Тарифная сетка представляет собой шкалу, определяющую соотношение размеров тарифных ставок в зависимости от квалификации (сложности) труда, и состоит из тарифных коэффициентов, показывающих, во сколько раз тарифная ставка рабочего данного разряда выше тарифной ставки рабочего первого разряда. [c.180]
Тарифная сетка — шкала, устанавливающая размеры тарифных ставок рабочих в зависимости от их квалификации и квалификационного уровня выполняемых работ. [c.60]
Принцип государственного регулирования заработной платы. Планомерное развитие народного хозяйства и общественная собственность на средства производства создают условия и возможности государственного регулирования заработной платы. Оно осуществляется с помощью централизованно установленных часовых тарифных ставок и сеток, тарифно-квалификационных справочников, типовых схем должностей и окладов для инженерно-технических работников и служащих, районных коэффициентов, типовых положений по премированию работников строительных организаций. С их помощью государство планомерно регулирует заработную плату в масштабе всей страны, дифференцируя ее в зависимости от сложности и тяжести труда, опыта и квалификации отдельного работника, народнохозяйственного значения той или иной отрасли производства и др. [c.307]
Тарифная система состоит из трех элементов тарифных сеток, тарифных ставок и тарифно-квалификационных справочников. Тарифная ставка показывает абсолютный уровень оплаты труда рабочего в единицу времени. Такой единицей времени является час. Тарифная ставка, устанавливаемая правительством, служит исходной базой для дифференциации заработной платы рабочих в зависимости от их квалификации. Тарифные ставки различают по отраслям, внутри отрасли они зависят от условий и характера труда. [c.219]
Тарифная ставка - это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени (час, день, месяц - это зависит от конкретного типа выполняемой работы, так как не всегда за час или день можно оценить ее конечный результат). Тарифная ставка всегда выражается в денежной форме, и ее размер возрастает по мере увеличения разряда. Разряд - это показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего. Соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполненной работы определяется с помощью тарифного коэффициента, который указывается в тарифной сетке для каждого разряда. Тарифный коэффициент первого разряда равен единице. Размер тарифной месячной ставки первого разряда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, предусмотренного законом. Начиная со второго разряда, тарифный коэффициент возрастает и достигает своей максимальной величины для самого высокого разряда, предусмотренного тарифной сеткой. Соотношение тарифных коэффициентов первого и последнего разрядов называют диапазоном тарифной сетки. [c.254]
При сдельной форме заработной платы труд оплачивается по количеству изготовленной продукции (выполненной работы) определенного качества и по расценкам, установленным за единицу продукции (работы). Расценки в зависимости от сложности работы, требующей соответствующей квалификации работника, устанавливаются исходя из утвержденных тарифных ставок. Сдельно-премиальная форма предусматривает, помимо сдельного заработка, выплату премии за установленные показатели работы. [c.240]
Социалистическое общество создало определенные принципы оплаты труда равная оплата за равный труд дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работников, условий труда, народнохозяйственной значимости отрасли, территориальной удаленности районов страны обеспечение более высоких темпов роста производительности труда по сравнению с темпами увеличения средней заработной платы. Регулирование заработной платы осуществляется тарифной системой, которая позволяет осуществлять дифференциацию заработной платы и проводить мероприятия по повышению тарифных ставок и должностных окладов. Составными элементами тарифной системы являются тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационные справочники, схемы должностных окладов и районные коэффициенты к заработной плате. [c.156]
ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА (ET ) — нормативный документ, определяющий соотношение размеров тарифных ставок в зависимости от квалификации и сложности труда. Каждая должность и профессия оцениваются с учетом сложности выполняемой работы, требуемой для этого подготовки, уровня образования, содержания и характера выполняемых работ, степени самостоятельности работника и уровня его ответственности. В зависимости от оценки по всем перечисленным параметрам каждой профессии и должности присваивается определенный разряд. Рабочие профессии распределяются с 1-го по 8-й разряд, должности служащих — со 2-го по 18-й разряд. Разряды присваиваются не только исполнителям, но и руководителям. Мастеру участка может быть присвоен разряд с 6-го по 11-й, начальнику участка или смены — с 7-го по 12-й, начальнику [c.147]
Дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации труда призвана создавать у работников материальную заинтересованность в повышении квалификации, в овладении высшей квалификацией, в более полном использовании его личных способностей. Степень дифференциации тарифных ставок в зависимости от квалификации можно проследить на примере тарифных ставок для рабочих предприятий машиностроения (табл. 2.1). [c.55]
Размеры тарифных ставок водителей автобусов, автомобилей скорой помощи и оперативных автомобилей со специальным звуковым сигналом (типа Сирена ) устанавливаются R зависимости от класса и рабочего объема двигателя легковых автомобиле и, а автобусов — к зависимости от их класса и габаритной длины и определены также исходя и< ill класса квалификации водители. [c.188]
Оплата труда рабочих комплексных бригад производится по двум группам тарифных ставок в зависимости от вида выполняемых работ. Рабочие комплексных бригад подразделяются на четыре класса. За класс квалификации производится доплата в следующих размерах за I класс — 25 %, за II класс — 20, за Ш класс — 15 % тарифной ставки за IV класс доплата не установлена. Исчисление надбавки за класс квалификации производится из расчета тарифной ставки рабочих-повременщиков на погрузке (разгрузке) остальных грузов за отработанное время. [c.198]
Единая тарифная сетка (ET ) — нормативный документ, определяющий соотношение размеров тарифных ставок в зависимости от квалификации и сложности труда. [c.60]
Тарифные сетки — это шкалы, показывающие соотношение тарифных ставок рабочих разной квалификации в пределах одной специальности. В зависимости от квалификации в большинстве отраслей производства рабочим присваивается один из шести разрядов. [c.185]
Тарифная сетка — элемент тарифной системы представляет собой шкалу, определяющую соотношения в размерах тарифных ставок в зависимости от квалификации (разряда) и сложности труда. Каждый разряд тарифной сетки имеет свой коэффициент, который показывает, во сколько раз оплата труда рабочего данного разряда выше оплаты труда рабочего I разряда. Т.е. характеризуется числом тарифных разрядов, темпами [c.191]
ТАРИФНАЯ СИСТЕМА - основа для правильного регулирования заработной платы и ее дифференциации в зависимости от квалификации, количества и качества труда. Тарифная система определяет соотношения и размеры заработной платы рабочих разных профессий, специальностей и квалификации. Тарифная система слагается из следующих элементов тарифной сетки (см.) с присвоенными каждому разряду коэффициентами тарифных (расчетных) ставок и тарифно-квалификационного справочника. [c.476]
Для дифференциации заработной платы в зависимости от сложности труда применяются тарифные сетки и тарифно-квалификационные справочники. При этом количественные соотношения в уровне заработной платы работников различных квалификаций (степень увеличения тарифных ставок в зависимости от сложности работ) определяются тарифными сетками, а распределение по установленным разрядам тарифной сетки всего многообразия конкретных работ [c.58]
Тарифная система включает тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационные справочники. Тарифная ставка характеризует абсолютный уровень оплаты труда рабочих в ден. форме в единицу времени (час, день, месяц). Исходный уровень определения тарифных ставок рабочих различной квалификации составляют тарифные ставки первого разряда (за час, рабочий день). Для каждой отрасли ставки первого разряда устанавливаются с учётом её нар.-хоз. значения, а внутри отрасли дифференцируются в зависимости от условий труда (тяжести, вредности произ-ва и т. д.), системы оплаты труда, а также значения на данный период той пли иной группы рабочих в производств, процессе. В связи с этим на предприятиях, как правило, действуют но одна, а несколько тарифных ставок первого разряда. [c.494]
Тарифные коэффициенты сводятся в тарифную сетку, характеризующую изменение тарифных ставок в зависимости от квалификации, условий и полезности труда. Тарифным коэффициентам, упорядоченным по степени возрастания величин, присваиваются номера — разряды по оплате труда. [c.88]
Тарифная сетка — это шкала, определяющая соотношение размеров тарифных ставок в зависимости от квалификации (разряда) и сложности выполняемых работ. Каждый разряд тарифной сетки имеет определенный коэффициент, который показывает, во сколько раз оплата труда рабочего того или иного разряда превышает оплату труда рабочего I разряда. [c.103]
ТАРИФНАЯ СИСТЕМА- совокупность нормативно устанавливаемых ставок, тарифных коэффициентов, в соответствии с которыми устанавливается и изменяется уровень заработной платы работников. Нормативные ставки устанавливаются в зависимости от профессии, стажа работы, квалификации, образования, условий труда. Синоним -тарифная сетка. [c.332]
Другая важная задача, которая была решена в процессе упорядочения заработной платы, — это ликвидация ведомственных различий в оплате. Раньше рабочие одной и той же профессии, одинакового разряда, выполнявшие однородные работы, зарабатывали по-разному, а зависимости от того, на предприятиях какого главка или министерства они работали. В промышленности действовало около 1900 различных тарифных сеток и более 2000 ставок. Каждый главк имел свои тарифно-квалификационные справочники, нормативы и т. д. При этом нередко на крупных заводах, имеющих большое народнохозяйственное значение, заработок рабочих одной и той же квалификации был ниже, чем на мелких предприятиях с низкой производительностью труда. [c.238]
Тарифная система включает в себя прежде всего тарифные ставки — размеры оплаты труда работников за час или день. Эти величины заработка распределяются в тарифной сетке. Данная сетка представляет собой шкалу, которая определяет отношение тарифных ставок рабочих второго, третьего и последующего разрядов (в зависимости от уровня квалификации) к ставке первого разряда. Тарифная сетка указывает число разрядов (диапазон сетки), т.е. соотношение тарифных коэффициентов крайних разрядов сетки, и межразрядные соотношения (абсолютные и относительные — в процентах — нарастания таких коэффициентов от разряда к разряду). Если известны величина ставки первого разряда и соответствующие тарифные коэффициенты, то можно определить ставку работника любого разряда. [c.281]
ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА, ET - шкала совокупности квалификационных (тарифных) разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, начиная с рабочих низшего квалификационного разряда (первого) и заканчивая руководителями предприятия (ведомства). Дифференциация тарифных ставок (окладов) по разрядам (тарифным коэффициентам) осуществляется по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников. Учет условий труда на конкретных рабочих местах, количественных и качественных результатов индивидуального и коллективного труда осуществляется посредством других элементов организации заработной платы. На основе ET обеспечивается дифференциация оплаты труда в зависимости от следующих факторов сложности труда (квалификации) — в пределах одной профессии, должности (внутридолжностной дифференциации) содержания и характера труда рабочих, технических исполнителей, руководителей подразделений административно-хозяйственного обслуживания, специалистов, руководителей произ- [c.213]
С 1974 г. в нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности введены новые часовые тарифные ставки. Эти ставки в зависимости от условий труда на 25—29% выше действовавших ранее. Введение новых тарифных ставок —это практическое выполнение решений XXIV съезда КПСС и последующих партийных документов в области заработной платы, где предусматривается повышение роли тарифной системы, улучшение соотношения в оплате труда с учетом условий и квалификации и -увеличение тарифных ставок и должностных окладов. [c.124]
Тарифные ставки — нормы, определяющие размер оплаты труда рабочего за единицу времени (час, день, месяц). Они дифференцируются по квалификации, условиям труда, формам оплаты, а также по отраслям промышленности. Для рабочих их устанавливают в виде оплаты I разряда в день (дневная ставка) или в час (часовая ставка). Размер оплаты работ, отнесенных к высшим тарифным разрядам, определяется умножением тарифной ставки Г разряда на соответствующий тарифный коэффициент, присвоенный по WKe работам, отнесенным к этому разряду. На предприятиях со сложными и разнообразными технологическими процессами действует несколько ставок I разряда. В зависимости от условий труда различия в оплате устанавливаются посредством применения более высоких тарифных ставок на тяжелых работах. В химической и нефтехимической промышленности применяется три вида ставок 1) для оплаты труда с нормальными условиями 2) для оплаты тяжелых работ и работ с вредными условиями труда 3) для оплаты работ с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда. Ставки второй группы выше ставок первой группы на 12 %, а третьей группы — на 24 %. [c.122]
Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР и ВЦСПС О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства № 1115 от 17 сентября 1986 г. намечено повысить должностные оклады ИТР в среднем на 30 — 35 %. При этом предусмотрена дифференциация оплаты труда в зависимости от уровня квалификации, [c.125]
Маневровые работы на железнодорожных сортировочных, участковых и грузовых станциях выполняются комплексными бригадами, а на остальных станциях с маневровой работой — маневровыми бригадами. Часовые тарифные ставки рабочим, входящим в состав комплексных и маневровых бригад, устанавливаются в зависимости от присвоенного разряда квалификации и выполняемой работы. Разряды квалификации составителям поездов устанавливаются в зависимости от классности станции и напряженности маневрового района. Разряды квалификации в зависимости от классности станции присваиваются также сигналистам, станционным рабочим, стрелочникам. Порядок дифференциации маневровых районов по степени напряженности работы для определения размеров тарифных ставок рабочих локомотивных бригад уст. министерством и ведомством по согласованию с Госкомтрудом СССР и ВЦСПС. [c.194]
Критериями оценки квалификации мастеров, помимо образования и стажа работы, служат их деловые качества как организаторов производства и воспитателей рабочих, результаты работы руководимых ими участков выполнение плана производства и производительности труда, фондоотдача, качество продукции, трудовая и производственная дисциплина. Оклад мастера в свою очередь устанавливается в зависимости от уровня тарифных ставок рабочих, находящихся в его подчинении. Конкретное соотношение окладов мастеров и тарифных ставок рабочих определяется с учетом особенностей отрасли. В действующих схемах оклад мастера I группы машиностроительных предприятий установлен на уровне тарифной ставки наиболее квалифицированного рабочего (сдельщик VIII разряда). Оклад мастера III группы предусмотрен на 25% выше тарифной ставки рабочего-сдельщика средней для отрасли квалификации. Аналогичные соотношения существуют и в других отраслях промышленности. [c.182]
Гос-во не только планирует фонд заработной платы предприятиям, но и устанавливает выполняемый Госбанком контроль за его расходованием. В хоз. практике различают абсолютную экономию или перерасход фонда заработной платы, к-рые определяются как разница между фактич. и плановым её фондами. Относительная экономия или перерасход фонда заработной платы рассчитываются путём сопоставления фактпч. и планового фондов заработной платы, пересчитанных на процент выполнения плана по выпуску продукции. Основой гос. регулирования заработной платы является тарифная система, выступающая гл. инструментом учёта качества труда. Она призвана обеспечить оптимальную дифференциацию заработной платы в зависимости от сложности труда, его условии, значения отрасли в нар. х-ве и прнродно-географич. п др. условий районов страны. Тарифная система служит также средством, при помощи к-рого регулируется оплата труда отдельных групп работников в зависимости от различий интенсивности их труда. Так, тарифные ставки работников, находящихся на сдельной оплате труда на 10—15% выше тарифных ставок работников, оплачиваемых повременно. Применение тарифной системы позволяет материально стимулировать рабочих к повышению своей квалификации, а рост квалификации, в свою очередь, служит одной из важных предпосылок повышения их производительности труда. С переходом на новую систему планирования и экономич. стимулирования повышается значение централизованного регулирования для последовательного осуществления принципа равной платы за равный труд. От того насколько правильно определены выплачиваемые из фонда материального поощрения премии, во многом зависит эффективность системы материального поощрения. [c.494]
При социализме Р. т. осуществляется планомерно. В её основе лежит определение затрат времени самого работника на получение квалификации при наиболее эффективных формах подготовки в их оптимальном сочетании, а также затрат общества на это обучение. Затраты работника на получение квалификации возмещаются на протяжении всей его трудовой деятельности путём выплаты ему более высокой заработной платы с помощью дифференциации оплаты труда по тарифным разрядам и должностным окладам. Дифференциация труда строится так, чтобы не только возместить затраты, но и материально стимулировать работника повышать свою квалификацию или изменять профессию в зависимости от потребностей общества в квалифицированных кадрах и задач их подготовки, вытекающих из перспектив развития нар. х-ва и на-учно-технич. прогресса. Распределение работ и рабочих по разрядам тарифной сетки в зависимости от сложности труда и квалификации работника осуществляется на предприятиях с помощью тарифно-квалификационных справочников (см. Тарифная система). Различия в напряжённости и интенсивности труда отражаются в заработной плате путём дифференциации тарифных ставок по условиям и формам оплаты труда, оплаты за перевыполнение норм выработки и т. д. Затраты, к-рые понесло общество при подготовке кадров (расходы на бесплатное общее и спец. образование, выплата стипендий, предоставление бесплатных общежитий и т. д.), не могут служить основанием дифференциации индивидуальной заработной платы. [c.484]
В главных капиталистических странах широкое распространение получила так называемая аналитическая оценка работ. Суть ее состоит в том, что на основе разработанной шкалы показателей (факторов), характеризующих сложность различных работ и требования, которым должен удовлетворять исполнитель этих работ, производится количественная оценка в баллах. Все виды работ оцениваются по многочисленным факторам тяжесть труда, квалификация исполнителя, умственные и физические усилия, затрачиваемые при данной работе, ответственность исполнителя за использование оборудования, материалов и т. д. Заработок рабочего, труд которого оценен наименьшим количеством баллов, кладется в основу тарифной сетки. Для оценки других работ применяется поправочный коэффициент в зависимости от пунктов, характеризующих ту или иную работу. На основании аналитической оценки устанавливается множество индивидуальных ставок заработной платы. Так, на металлургическом предприятии концерна Хукингем (ФРГ), насчитывающем 5 тыс. рабочих, введено более тысячи ставок заработной платы. При таких условиях создается [c.108]
Средством учёта сложности труда при его оплате и осуществления дифференциации заработной платы рабочих в зависимости от их квалификации служат тарифные сетки. Тарифные сетки представляют собой ряд тарифных коэффициентов, соответствующих определённому числу установленных для данной отрасли тарифных разрядов. Тарифные коэффициенты показывают, насколько ставка какого-либо разряда выше ставки 1-го разряда, определяя тем самым и соотношение в оплате труда разной сложности. В результате проведённого в СССР в 1956—65 упорядочения заработной платы в каждой отрасли пром-стп вместо множества имевшихся ранее соток действуют одна — три тарифные сетки. Для большинства отраслей это, как правило, шестпразрядная тарифная сотка с соотношением ставок крайних разрядов 1 2 (напр., для [c.494]
Смотреть страницы где упоминается термин Зависимость тарифных ставок от квалификации
: [c.64] [c.376] [c.574] [c.430] [c.321] [c.322] [c.66] [c.58]Смотреть главы в:
Оплата по результату Издание 2 -> Зависимость тарифных ставок от квалификации