Релейная защита и электроавтоматика в современных мощных энергосистемах и, особенно, в электросетях высокого напряжения является одним из важнейших средств обеспечения надежной работы и бесперебойного электроснабжения. Эта ставшая в известной мере самостоятельной и специфичной область техники непрерывно и быстро развивается. Несмотря на то, что теория и практика релейной защиты и электроавтоматики в энергетике СССР идут во многом своими, самобытными, путями и находятся на высоком уровне, для советских специалистов, безусловно, могут представлять интерес решения и проблемы, над которыми ведется работа за рубежом. [c.3]
Реформирование науки при переходе к рынку в России требует усиления законодательной базы. Существующее законодательство ориентировано на поддержку частного сектора, практически не учитывает интересы науки и научно-технических работников. Необходимо принятие документов по совершенствованию охраны и использования интеллектуальной собственности в стране и за рубежом, а также об использовании результатов научно-исследовательских, опытно-конструкторских, технологических работ, выполняемых по государственным контрактам для государственных нужд, ибо пока в российском законодательстве интеллектуальная собственность не находит абсолютной защиты. Ее стоимость, по оценкам специалистов, в России значительно превышает объемы основных фондов науки и представляет собой национальное богатство, условно оцениваемое 300-400 млрд. долл. [c.158]
Весьма существенным компонентом внешней утечки умов, по своим масштабам намного превышающим отмеченную интеллектуальную эмиграцию, стал выезд за рубеж значительного числа ученых и специалистов на временную работу, главным образом на контрактной основе. Только по линии федеральной миграционной [c.32]
Изощренной формой утечки умов является наем на работу российских ученых и специалистов иностранными компаниями и СП, находящимися на территории РФ. Эти люди трудятся не на российскую экономику, а в интересах своих иностранных работодателей, далеко не всегда совпадающих с интересами России. Или, еще круче, откупают с потрохами целый НИИ. Как например, полная аренда сроком на 5 лет известной американской фирмой Проктер энд Гэмбл Института биомедицинской химии АМН РФ.78 Несравненно больше выигрывает американская фирма, получившая в свое распоряжение целый НИИ за гораздо меньшие средства, чем это понадобилось бы для его создания в собственной стране. Интересам же России наносится ущерб, совокупный размер которого (для всех подобных случаев) может существенно превысить объем финансовой помощи, оказываемой из-за рубежа российской науке. Становятся понятными отнюдь не альтруистические или благотворительные мотивы предоставления подобной помощи, и возникает вопрос а кто же все-таки кому помогает Запад России или Россия Западу [c.33]
Практика показывает, что после того как план сформирован, необходимо убедиться в его эффективности путем моделирования кризисной ситуации. Обычно подобный тренинг включает в себя работу с несколькими предполагаемыми возможными сценариями развития событий. За рубежом действуют фирмы, предлагающие специальные тренинги по критическим ситуациям. Однако и сама компания обычно в состоянии, разработать собственную программу, проверяющую проект кризисного плана на эффективность по нескольким наиболее вероятным сценариям развития кризиса. Специалистам компании обычно виднее ее слабые стороны и они лучше знают, как подстелить соломки . В России же справедливо утверждение, что наши руководители учатся управлять кризисами на реальных материалах, поэтому тренинг получил развитие только в форме семинаров, которые проводят некоторые крупные компании для своих сотрудников. [c.324]
В результате устранения всякого рода запретов в области передвижения населения через национальные границы, а также усиления социально-экономической нестабильности в конце 80-х годов в миграционные потоки стали активно вовлекаться восточно-европейские страны. По подсчетам ученых, многие восточноевропейские страны ждет значительная нехватка научно-технических кадров, хотя лишь небольшая часть высококвалифицированных специалистов может рассчитывать за рубежом на работу, соответствующую их уровню. [c.381]
За последние годы за рубежом опубликовано огромное число монографий и статей специалистов-геологов, в которых отражено состояние сырьевой базы урановой промышленности капиталистических стран. Много интересных сообщений об урановых месторождениях было сделано и на Международных конференциях ООН по мирному использованию атомной энергии в Женеве. В советской литературе этому вопросу также был посвящен ряд книг. Однако до настоящего времени чрезвычайно мало освещены геолого-экономические вопросы и технико-экономические показатели поисковых и геологоразведочных работ, добычи и переработки руд. [c.5]
Уникальность системы немецкого технического образования заключалась, в частности, в том, что помимо собственно педагогической деятельности она осуществляла функции распространения новых технологий через переподготовку и консультирование инженеров и техников в технических академиях, музеях, на регулярных выставках технических достижений. Каждый из этих сегментов живо реагировал на появление технических новинок как в Германии, так и в других странах мира. Активная роль государства проявлялась не только в финансовой поддержке этой системы, связанной с традиционно высоким вмешательством государства в экономическое развитие, но и в целенаправленных усилиях по преодолению существовавшего в XIX — начале XX в. технического разрыва с лидером — Великобританией. Стимулирование импорта технических новинок, обучение и командирование специалистов за рубеж, система премий, технической экспертизы и консультаций за государственный счет содействовали установлению высоких стандартов технического развития и научно-инженерной работы в промышленности. [c.218]
Я не могу с Вами согласиться, — взял слово коммерческий директор. — Без планомерной работы с кадрами наши предприятия не смогут выдержать конкуренции с производителями текстиля не только мировыми, но и в области. Мы собираемся серьезно обновить наш машинный парк, перейти на современные технологии, а это означает, что перед нами стоит еще одна проблема — создание системы подготовки и переподготовки кадров. Обучение по контракту, подписанному со швейцарской фирмой, позволит получить нам всего лишь 12 специалистов. Это не решение проблемы. Старая система непрерывной профессионально-технической переподготовки (отраслевые институты повышения квалификации) разрушена, а новой нет. Поэтому нам необходимо продумать и решить вопросы кого, сколько и как учить. Мы крайне заинтересованы в том, чтобы все наши руководители прошли переподготовку по программам послевузовского бизнес-образования, но у нас на это нет средств. Некоторые из нас учились на одно-двухнедельных семинарах как в России, так и за рубежом. По себе могу сказать, что отдача от такого обучения не очень велика, поскольку практически не затрагивается специфика нашей отрасли. Технический персонал за последние восемь лет вообще не проходил переподготовку. В структуре жизненных ценностей наших работников учеба занимает одно из последних мест. Снижение интереса к повышению профессионального мастерства на наших предприятиях является одной из самых негативных тенденций за последние три года. Нам в ближайшее время надо разработать комплекс мероприятий, направленных на улучшение положения в этой сфере. Для того чтобы труд коллектива был более мотивирован, не жалко никаких денег, поскольку наш персонал — это наш золотой фонд. Простите за излишнюю эмоциональность моих слов, но это действительно так . [c.484]
Если исходить из посылки, что рыночные отношения в России будут энергично развиваться, можно сделать ряд выводов. Поскольку рыночной экономике нужна развитая мощная банковско-финансовая инфраструктура, можно ожидать потребность в высоко-Квалифицированных и хорошо оплачиваемых специалистах банковского дела, финансов, страхования, фондового рынка, бухгалтерского учета и налогообложения. Дальнейшая интеграция России в мировой рынок способна поддерживать потребность в специалистах по внешнеэкономической деятельности, владеющих иностранными языками для предприятий с участием иностранного капитала. Видимо, будут расширяться возможности для работы.российских специалистов за рубежом. Поскольку в России существуют серьезные проблемы со сбытом продукции, можно ожидать увеличения потребности в хороших специалистах по маркетингу. [c.349]
Проведение такого анализа требует налаженного информационного обеспечения, систематического поступления информации от всех служб фирмы, от представителей за рубежом, посредников, сервисных служб. Обработку информации и ее анализ должны производить высококвалифицированные специалисты, имеющие практический опыт внешнеэкономической работы. [c.364]
IV. Улучшение кадровой политики и работы с кадрами. Передовые предприятия много внимания уделяют подготовке, повышению квалификации маркетологов, а также вопросам маркетинговой подготовки общехозяйственных специалистов и руководителей. Положительно себя зарекомендовали стажировки в вузах, на передовых предприятиях, за рубежом, а также различного рода конференции, обмен опытом, семинары. Заслуживает внимания опыт отдельных формирований по аттестации кадров, когда всесторонне анализируется и оценивается маркетинговая деятельность работников. [c.500]
Бизнес-план используется и как инструмент стратегического планирования. Это особая область бизнес-планирования. Стратегическое планирование совершенно необходимо, если фирма собирается работать долго и выигрывать в конкурентной борьбе. Современный бизнес строится на смелых, продуманных решениях, но ему совершенно чужд авантюризм. Долгосрочное планирование создает своего рода "оборонительный рубеж" для предприятия. Западные специалисты особо подчеркивают ошибочно думать, что руководить предприятием можно только с помощью финансовых рычагов — этого недостаточно. [c.385]
Специфика работ по качеству и все возрастающий ее объем привели в наше время к формированию новой профессии — специалист в области организации работ на предприятии по обеспечению высокого качества создаваемой, изготавливаемой и продаваемой продукции. Этих новых профессионалов у нас и за рубежом стали называть инженерами по качеству, менеджерами по качеству. [c.295]
ISO-9001. Стратегической целью компании в отношении персонала является создание таких условий труда, при которых каждый сотрудник будет образцом трудолюбия и ответственного отношения к работе, а результаты его труда — образцом безупречного качества. Многие сотрудники проходят обучение в высших учебных заведениях без отрыва от производства, посещают курсы повышения квалификации стало традицией отправлять специалистов на стажировку и обучение за рубеж. [c.580]
Своими плюсами она считала знание психологии, иностранного языка, навыки коммуникации, опыт работы. Факторами привлекательности на будущем месте работы определила кроме высокого заработка возможность профессионального развития, контактов с иностранными специалистами, командировки по стране и за рубеж. [c.242]
Трудовые (человеческие) ресурсы — это фактор, от которого в значительной степени зависит успех организации. А потому для любой организации необходимы специалисты, способные качественно выполнять свои обязанности и эффективно решать стоящие перед ними задачи. Не случайно многие западные компании уделяют поиску специалистов огромное внимание. При этом они ищут их не только в своей стране, но и за рубежом. Граждане России также сталкиваются с этим, хотя и в негативной форме огромное число специалистов в области экономики, естественных наук, математиков, программистов и представителей других профессий работают в настоящее время за пределами нашей страны. Это указывает на значимость качественного подбора персонала организации. [c.80]
Программы по обучению на 1999 г. включали в себя курсы по переподготовке и повышению квалификации рабочих, включая программы обучения работы с новой техникой, а также по повышению профессиональных знаний специалистов управления. Отдел подготовки кадров проводил курсы повышения квалификации менеджмента. Кроме того, сотрудники среднего руководящего звена отправлялись за рубеж на регулярной основе для обучения и использования нового опыта. [c.320]
Повышение квалификации и профессиональная переподготовка специалистов из числа граждан иностранных государств в образовательном учреждении повышения квалификации, педагогическая, научно-исследовательская работа и стажировка работников и слушателей этого учреждения за рубежом осуществляются на основе международных соглашений и договоров. [c.280]
Совместное российско-американское предприятие, занимающееся производством и монтажом инженерного оборудования в России, получило в качестве взноса американского партнера заводское оборудование на сумму 3 млн. долларов, в том числе два станка с числовым-программным управлением. Когда станки прибыли на завод, оказалось, что никто из сотрудников совместного предприятия не может на них работать. Руководство было вынуждено пригласить специалистов из-за рубежа для обучения своих рабочих, что задержало начало использования установленных станков на два месяца и привело к финансовым потерям в сто тысяч долларов. [c.135]
Денис Ковальчук является Генеральным директором и владельцем компании "Ника", занимающейся импортом и оптовой торговлей компьютерной техникой на северо-западе России. В компании работают два специалиста по закупке компьютеров за рубежом, получающие должностные оклады и месячные премии в размере до 40% оклада (решение о выплате премий принимает Генеральный директор), и пять коммерческих агентов, занятых продажами на внутреннем рынке и получающих комиссионные в размере 10% от суммы продаж. Цены на реализуемые компьютеры устанавливает Генеральный директор. Анализ финансовых результатов за последние шесть месяцев показал Деннису, что прибыльность компании стала сокращаться, несмотря на постоянный рост объемов реализации и сохранение товарных запасов на одном уровне, и, что кроме того, увеличились сроки сбора дебиторской задолженности. Специалисты по закупкам в течение всех шести месяцев получали 40% премию, однако их вознаграждение составляло только 40% от среднего дохода коммерческого агента. [c.282]
Вместе с тем более четко выявилась необходимость организации производства за рубежом. Было рассмотрено множество стран, однако, выбор пал на Нидерланды, что обусловливалось близостью последней к Норвегии, в частности и культурной средой знакомством фирмы Йордан с этой страной за многие годы успешного бизнеса. Экономика Нидерландов была здоровой и развивающейся, а отношение к иностранным фирмам вполне доброжелательное. Транспорт, связь и все, что составляет инфраструктуру действовали эффективно. Существовали возможности нанимать на руководящую работу местных специалистов. [c.279]
Для эффективного использования научно-технической документации, быстрого нахождения технического документа и своевременного получения его в подлиннике или копии необходима хорошо налаженная служба информации. Начиная новую научную, проектную, конструк-торско-технологическую и другую работу, научный сотрудник и инженер должны иметь ясное представление о наличии и содержании имеющихся технических документов по данной теме, чтобы не повторять пройденного. НТИ призвана снабжать ученых и специалистов сведениями о научных и технических достижениях в нашей стране и за рубежом. В современных условиях специалист физически не в состоянии самостоятельно следить за всем новым, что появляется в мире по интересующей его отрасли знания. Большое значение имеет также деятельность органов НТИ для быстрого оповещения специалистов о созданных в стране неопубликованных технических документах проектно-конструкторских, научно-исследовательских и других работах. [c.140]
С 1946 по 1962 Сов. Союз 161 раз принимал участие в международных ярмарках и выставках в 33 странах, за этот же период было организовано 69 сов. универсальных и отраслевых выставок за границей. Ежегодно на ярмарках и выставках Сов. Союз демонстрирует до 100 тыс. наименований экспонатов, гл. обр. машин, оборудования и приборов, к-рые могут быть предметами экспорта среди экспонатов демонстрируются технич. усовершенствования и изобретения. Международные ярмарки и выставки оказывают положительное влияние на обмен научно-технич. опытом. Участие в них, а также организация сов. торг.-пром. выставок за границей позволяет Сов. Союзу знакомить широкие слои населения за рубежом с успехами экономич. и культ, строительства, служит целям рекламы сов. экспортных товаров и позволяет сов. внешнеторг. орг-циям заключать на месте коммерческие сделки, составляющие иногда значительную долю годового объема внешней торговли СССР со страной — организатором ярмарки. Сов. павильоны и выставки за границей посещает ежегодно до 20 млн. чел. На ярмарки и выставки за границу командируются сов. специалисты для работы в павильонах СССР и изучения зарубежной техники. [c.157]
Ниже приводится еще один пример уточнения подходов к проблеме надежности в новых условиях. Для российской электроэнергетики в связи с развитием контактов между специалистами и активной работой по выходу на международный рынок электроэнергии актуальным является сближение (согласование) отечественных подходов к оценке и обеспечению надежности с подходами в других странах. Здесь также требуется широкий фронт работ, начиная с согласования терминологий, особенно в части показателей надежности, и обоснования выбора вариантов объединения ЭЭС с помощью межсистемных связей. Для обоснования за рубежом используется критерий п - 1 , в наших условиях - вероятностные расчеты на модели надежности ЭЭС. [c.43]
Большая часть российских аудиторских фирм поддержала создание отечественных правил (стандартов) и начала их применять. Работа по этим стандартам будет способствовать тому, что заключения по итогам аудита, проводимого российскими специалистами, станут признавать за рубежом. Тем не менее в отсутствие закона об аудите или другого нормативного акта, в котором рассматривался бы порядок подготовки и утверждения стандартов аудита, представители некоторых аудиторских фирм до недавнего времени ставили под сомнение обязательность следования упомянутым правилам (стандартам). Определенная ясность в данный вопрос была внесена Постановлением Правительства РФ о лицензировании аудиторской деятельности [16], где указывается, что критерием качества аудиторских проверок является соответствие их правилам (стандартам), одобренным Комиссией по аудиторской деятельности. Теперь российским аудиторским фирмам, которые не соблюдают правила (стандарты), могло быть отказано в продлении лицензии, а это может привести к приостановке их деятельности. [c.21]
Оплачивать расходы, связанные с командированием специалистов Исполнителя по территории Российской Федерации и за рубеж с целью выполнения работ, предусмотренных настоящим Договором. [c.337]
С самого начала это предприятие Штроусберга находилось под несчастливой звездой. Поскольку он одновременно прокладывал железнодорожные пути во многих местах Европы, его лучшие инженеры, техники и рабочие были привязаны к этим объектам. Для стройки в Румынии оставались лишь специалисты второго сорта. Штроусберг рассказывает Многие не желали работать за рубежом, поэтому я был вынужден комплектовать персонал стройки большей частью из чуждых и неизвестных для меня, причем не всегда лучших элементов. Не на что было ориентироваться при калькуляции цен, нормировании работ, расходовании материалов местные предприниматели привыкли работать по правительственным заказам, на которых они наживались благодаря различным махинациям. Срочно возникший спрос привел к повышению всех цен и вообще затруднил заключение контрактов. И как вообще можно было начинать строительство там, где не существовало никаких планов [c.88]
Угроза для российской науки заключается не просто в сокращении численности научных кадров, а в качественной структуре еще остающегося в науке персонала. Результаты практически всех исследований состояния кадрового потенциала науки подтверждают, что сферу НИОКР покидают в основном наиболее квалифицированные и работоспособные специалисты. Незначительная численно, но как правило наиболее продуктивная часть ученых переезжает для работы за рубеж, где помимо высокой оплаты имеются лучшие условия для исследований. В ряде направлений, таких как медицина, привлекательной оказывается частная практика. Специалисты в области экономических и технических наук мигрируют в бизнес, на промышленные предприятия, в органы управления. Наименее мобильны, согласно ряду обследований, оказываются специалисты в области физико-математических наук. [c.237]
Неудобства и затруднения в личной жизни японских специалистов, работающих в зарубежных важная проблема — образование детей чтобы их дети учились в японских университетах, после окончания которых они смогли бы работать в японских компаниях, и при этом жили бы с родителями. Чтобы успешно выдержать вступительные экзамены в японском университете, детям нужно учиться в японских школах (хотя бы в старших классах). Поэтому японским работающим за рубежом, приходится остав-своих детей-старшеклассников в Японии с их мате-а самим в одиночестве жить за рубежом в течение многих лет. Существуют и другие опасения после многих лет за рубежом японским детям трудно приспособиться к жизни в родной стране. [c.227]
Специалист в области теории маркетинга и управления, а также по вопросам регулирования и планирования японской экономики, маркетинга и менеджмента японских фирм. Автор научных работ общим объемом около 300 п.л., изданных в России и за рубежом. Руководитель авторского коллектива учебника Организация и управление внешнеэкономической деятельностью модульной программы НФПК — ГУУ для менеджеров. Активный участник общероссийских и международных конференций. Выступала с лекциями в университетах Японии, Китая, Словакии, Болгарии и др. Член японской ассоциации маркетинга и японской ассоциации стратегического менеджмента. [c.565]
Десятое юбилейное издание книги Маркетинг менеджмент Филип Котлер назвал изданием нового тысячелетия (Millenium Edition). И не только потому, что оно выходит на рубеже тысячелетий. Читателями 9-го международного издания стали не только студенты и предприниматели, но и специалисты. И представляемое Вашему вниманию новое, 10-е издание, думаю, найдет своего читателя в самой широкой читательской аудиторий, в том числе и среди тех, кто познакомился с предыдущими работами Ф. Котлера. Ведь основания д я этого есть. И весьма существенные. [c.16]
Стремительное развитие науки и техники предъявляет повышенные требования к уровню образования, ответственности и дисциплине кадров. Перестройка высшего и среднего специального образования, намеченная решениями XXVII съезда КПСС, — одна из неотложных задач развития общества на современном этапе. В результате перестройки должно быть обеспечено новое качество подготовки специалистов в тесной связи с коренным улучшением их использования, гарантирующее выход нашей страны на передовые рубежи научно-технического и социального прогресса. В материалах ЦК КПСС Основные направления перестройки высшего и среднего специального образования в стране сформулированы требования к специалисту. Он должен обладать основательной марксистско-ленинской подготовкой, современным экономическим мышлением, навыками управленческой, организаторской и воспитательной работы, активными методами использования электронно-вычислительной техники применительно к профилю своей деятельности, высокой общей культурой, знанием иностранного языка. [c.249]
Сегодня в компании ЮНИКОН работает более 600 высококвалифицированных специалистов, многие из которых обладают уникальным опытом работы в России и за рубежом. [c.129]
В области командирования советских профессионалов за границу генпоставщики по заявке ВАО, ВВО осуществляют подбор, подготовку и оформление советских специалистов и рабочих, направляемых за рубеж, и совместно с ВВО МВЭС обеспечивают контроль за их содержанием и работой. Обучение на советских предприятиях и в учреждениях иностранных абитуриентов, рабочих и специалистов также осуществляется совместно генпоставщиком и ВАО, ВВО МВЭС, но ответственность перед иностранным заказчиком несет только ВАО, ВВО МВЭС. [c.163]
Особый и очень интересный случай — фонды долевого учас-. мия , которые созданы при Европейском банке реконструкции и развития (ЕБРР) и активно работают в России. Принцип действия такого фонда —участие в капитале. Фонд выкупает некоторую часть акций действующего предприятия, оговаривая свое участие пакетом акций, достаточным для блокирования любыхрешений. При этом контроль над предприятием полностью остается у российской стороны. Выкуп акций фондом происходит, как правило, за реальные деньги и является первой фазой финансирования проекта. Далее специалисты фонда (как представители собственника) помогают предприятию в управлении финансами, is поиске зарубежных партнеров. При необходимости фонд оказывает помощь в получении льготных банковских кредитов за рубежом. Оговаривается срок уча- [c.168]
Суть ВНЕШНЕЙ "утечки умов" состоит в том, что наиболее квалифицированные кадры менее развитых стран привлекаются на работу в исследовательские центры и научные лаборатории более развитых стран. Она может носить как постоянный, так и временных характер. Постоянный отток научных кадров из страны связан с выездом специалистов за рубеж на постоянное место жительства и работы. Так, по данным МВД Российской Федерации, в 1992 году Россию покинуло 4572 научных работника, в 1993г. - 5976, в 1994г. 5171, в 1995 г. - около 5, 5 тыс. научных работников. [c.277]
КАРПУХИН Дмитрий Николаевич (р. 6.12.1928), советский экономист, д-р экономич. наук (1972), проф. (1972). Чл. КПСС с 1955. Окончил Моск. гос. экономич. ип-т (1952). С 1952 на науч. и редакторской работе. В 1960—65 ст. науч. сотрудник НИЭИ и гл. специалист Госплана СССР. С 1965 зам. директора, с 1972 директор II.-и. ин-та труда и заработной платы. Осп. направление науч. работы — теоретич. и методологич. проблемы экономики труда, планирование нар. х-ва. Соавтор работ Структура народного хозяйства и производительность труда (М., 1968) Методологические проблемы экономики труда (т. 1 — 2, М., 1970). Ряд работ К. издан за рубежом. [c.124]
Смотреть страницы где упоминается термин Работа со специалистами за рубежом
: [c.37] [c.99] [c.228] [c.53] [c.44] [c.240] [c.454] [c.97] [c.4] [c.113] [c.57]Смотреть главы в:
Организация и психология управления персоналом -> Работа со специалистами за рубежом