Прогрессивная технология НИР и ОКР позволит повысить уровень организации рабочих мест научных и инженерно-технических работников. В свою очередь хорошая организация рабочих мест работников научных организаций (определенный размер производственных помещений, обеспечение необходимых уровней освещенности, температуры, влажности, запыленности и загазованности, рационального состава воздуха, оснащенность рабочих мест удобной мебелью, цветовое решение интерьера и т. п.) создаст необходимые условия для наиболее эффективного творческого труда. [c.185]
Трудовые процессы научных и инженерно-технических работников неразрывно связаны с организацией рабочих мест, их состоянием и обслуживанием. [c.256]
В общем комплексе мероприятий, которые призваны обеспечить экономное расходование материальных ресурсов в машиностроении, важное место занимает своевременное обеспечение производства качественными нормами расхода материалов, учитывающими достижения науки и техники, передовой опыт рабочих и инженерно-технических работников предприятий, научно-исследовательских, технологических и конструкторских организаций. [c.10]
При организации рабочих мест и разработке мероприятий по созданию благоприятных условий труда работников служб документации могут быть использованы методические рекомендации по научной организации инженерно-технических работников и служащих, разработанные НИИ труда. От организации рабочего места, благоприятных условий труда зависят работоспособность человека, производительность и качество труда, его здоровье. [c.36]
Научно-производственное объединение может сохранять в отдельных случаях за квалифицированными рабочими и инженерно-техническими работниками объединения при переводе их во вновь вводимые в действие структурные единицы или з цехи среднюю заработную плату на период освоения производства, но не более чем на 6 месяцев, если заработная плата на новом месте работы ниже их заработка, получаемого по прежнему месту работы. [c.358]
Борьба за повышение производительности труда начинается с планомерного выявления всех имеющихся возможностей ее роста. Основные формы работы в этой области — организация разработки и осуществления планов повышения производительности труда на каждом рабочем месте, активное участие в планировании организационно-технических мероприятий и контроль за их выполнением. К разработке оргтехмероприятий привлекаются широкие массы рабочих, инженерно-технических работников и служащих. Их участие способствует выявлению внутрипроизводственных резервов повышения производительности труда. Важным резервом роста производительности труда является научная его организация (НОТ). [c.108]
Большую помощь изобретателям и рационализаторам в разработке предложений и внедрений их в производство оказывают общественные конструкторские и технологические бюро, бюро экономического анализа, комплексные творческие бригады, которые, как правило, включают рабочих, инженерно-технических работников и экономистов. Так, в ордена Трудового Красного Знамени производственном объединении по добыче газа Надымгазпром действуют школы молодых рационализаторов, открыт университет технических знаний, работает бюро технической информации. Большое количество творческих бригад трудится под девизом Рабочей инициативе — инженерную поддержку . В 1980 г. в объединении по плану научной организации труда внедрено 180 мероприятий, давших экономический эффект на сумму 293 тыс. руб. Это типовые проекты рабочих мест, карты организации труда, мероприятия по совмещению профессий, прогрессивные нормы времени и т. д. [c.206]
Инженерно-техническим работникам, руководящим работой хозрасчетных бригад, а также осуществляющим по отношению к таким бригадам технические, организационные и экономические функции вместе с технологом, конструктором, плановиком, экономистом и т. д. выплачивается единовременное вознаграждение за осуществление организационно-технических мероприятий, обеспечивающих снижение трудоемкости производства, уменьшение численности занятых в бригаде, сокращение рабочих мест и повышение производительности труда по сравнению с планом — за счет части экономии фонда заработной платы, полученной от осуществления указанных мероприятий единовременные премии за внедрение бригадного хозрасчета, как за мероприятия по научной организации труда. [c.214]
Для широкого привлечения рабочих и линейных инженерно-технических работников к участию в разработке и внедрении НОТ на участках создаются творческие группы НОТ. Они организуются распоряжением по участку под председательством старшего производителя работ или начальника участка в составе ведущих бригадиров, передовых рабочих-новаторов, мастеров, производителей работ, нормировщиков, плановиков, экономистов. Творческие группы на участках занимаются анализом существующей организации труда, разработкой мероприятий и составлением планов НОТ непосредственно на рабочих местах и участках, внедрением научной организации труда. Работа творческих групп контролируется и направляется советом НОТ. [c.234]
Обучение в школах состоит преимущественно из практических занятий на рабочих местах/проводимых обычно в рабочее время. На этих занятиях руководитель школы демонстрирует и объясняет свои методы работы, а слушатели школы повторяют и осваивают их. На теоретических занятиях, проводимых консультантом, слушателям дается научно-техническое обоснование методов и приемов труда, объясняются их сущность и преимущества, что помогает рабочим лучше понять и освоить опыт работы передовиков. Руководителем школы назначается рабочий, методы работы которого намечены к внедрению в производство, а в качестве консультанта привлекается один из инженерно-технических работников, принимавших участие в изучении и описании передового метода (приема). Обычно — это технолог или нормировщик. [c.135]
Однако значение экономического анализа не ограничивается тем, что он является важным орудием мобилизации резервов. С помощью экономического анализа совершенствуется хозяйственный механизм, управление, планирование, хозяйственный расчет. Например, требование повысить уровень технико-экономического планирования означает прежде всего совершенствование методов анализа ретроспективы и перспективы развития производства как в масштабе страны, так и на уровне отдельных объединений, предприятий и их подразделений. Наконец, анализ хозяйственной деятельности — важное средство воспитания бережливости к общественной собственности у каждого работника. Участие трудящихся в изучении экономики своего рабочего места и своего предприятия — важная форма привлечения их к управлению производством. Достаточно сказать, что в СССР около 7 млн. изобретателей и рационализаторов, свыше 7,5 млн. членов научно-технических обществ, действуют многообразные творческие объединения трудящихся — общественные бюро экономического анализа, технической информации, советы НОТ и др. В народном хозяйстве СССР, например, работают свыше 79 тыс. общественных бюро экономического анализа, в составе которых свыше 650 тыс. инженерно-технических работников, рабочих и служащих. [c.4]
Предприятие утверждает технологические процессы производства, оно может заключать договоры на разработку новой техники и технологии производства, механизацию и автоматизацию производственных процессов с научно-исследовательскими и учебными институтами. Важное место в системе мер повышения хозяйственной инициативы и самостоятельности предприятий занимают предоставленные им права в маневрировании материальными, финансовыми и трудовыми ресурсами. Предприятиям, например, разрешено использовать амортизационные отчисления на капитальный ремонт не только по прямому назначению, но (если это экономически целесообразно) и на приобретение нового оборудования взамен устаревшего списывать с баланса морально устаревшие, изношенные и непригодные для дальнейшего использования средства труда определять нормативы собственных оборотных средств по элементам в пределах общего норматива, установленного вышестоящим органом утверждать новые и пересматривать действующие нормы выработки и нормы обслуживания устанавливать сдельную, повременную или аккордную оплату труда для отдельных групп рабочих показатели и условия премирования рабочих на основе типовых положений устанавливать высококвалифицированным мастерам и другим инженерно-техническим работникам надбавки к заработной плате в размере до 30% должностного оклада в пределах планового фонда заработной платы, используя на эти цели с разрешения вышестоящего органа до 0,3% планового фонда заработной платы предприятия. [c.13]
С введением новых тарифных ставок и должностных окладов качественные изменения происходят в механизме оплаты труда руководителей, специалистов и служащих. Значительные изменения вносятся в организацию оплаты труда инженерно-технических работников. При этом преимущество получают конструкторы и технологи, т. е. те категории работников, которые оказывают непосредственное влияние на ускорение научно-технического прогресса, а также мастера, начальники участков и цехов, работники службы контроля качества. Улучшается соотношение между уровнем тарифных ставок рабочих и должностными окладами специалистов. Устанавливается непосредственная связь заработной платы специалистов с качеством и конечными результатами их труда. Должностные оклады инженеров повышаются на 15—20 % больше, чем тарифные ставки рабочих. Изменяется подход к профессиональному продвижению специалистов. Появляется возможность каждому специалисту повышать уровень оклада при работе в одной и той же должности (на одном и том же рабочем месте) в пределах существенных различий между минимальным [c.227]
За последние годы под воздействием научно-технической революции в органическом строении капитала происходят сложные и противоречивые изменения. Техническое строение капитала в промышленности, на транспорте, в сельском хозяйстве повышалось во всех развитых капиталистических странах. Особенно высокие темпы роста имеют место в новейших отраслях промышленности. В сельском хозяйстве развитых капиталистических стран техническое строение капитала росло значительно быстрее, чем в промышленности. К числу показателей повышения технического строения капитала относится увеличение электровооруженности живого труда, рост числа станков, агрегатов, используемой массы сырья и полуфабрикатов в расчете на одного занятого работника и т. д. Вместе с тем рост стоимостного строения капитала сдерживался под воздействием главным образом двух факторов во-первых, вследствие повышения эффективности средств труда и технологических процессов во-вторых, в результате роста стоимости совокупной рабочей силы, вызываемого увеличением затрат на ее общеобразовательную и специальную подготовку, ростом численности и удельного веса инженерно-технических работников в производственном персонале предприятий, расширением реальных потребностей рабочего класса в связи с развитием общественного [c.118]
На предприятиях и стройках создаются постоянно действующие производственные совещания, проводящие свою работу при широком участии рабочих, . инженерно-технических работников и служащих и включающие в себя представителей администрации, партийных и комсомольских организаций, научно-технических обществ. Они призваны глубоко вникать во все стороны деятельности предприятий, сосредоточивать свое внимание на поиске новых резервов повышения эффективности производства и роста производительности труда. Большое место в работе совещаний занимают вопросы научной, организации труда. [c.22]
Самые высокие показатели профессиональной подготовки имеют рабочие места, требующие самой большой продолжительности затрат труда и немалых средств на подготовку рабочей силы, а также большого опыта работы на таких рабочих местах. Сюда относятся рабочие места в отраслях науки, научном обслуживании, органах управления, образовании, финансово-экономических структурах, рабочие места инженерно-технического профиля и т.п. Эти же сферы имеют рабочие места, требующие среднего уровня профессионально-квалификационной подготовки. Такого же уровня подготовки требуют рабочие места рабочих, где особую роль играет практический опыт, а время теоретической подготовки значительно меньше. Наконец, есть рабочие места, где достаточно приложения простого труда, не требующего подготовки, но предполагающие наличие у работника физической силы, выносливости, сноровки и определенного опыта работы. [c.112]
Рабочее место научного сотрудника или инженерно-технического работника —это часть площади научно-технического подразделения, оснащенная необходимым оборудованием и средствами оргтехники. На рабочем месте должны быть созданы условия для высокопроиз- [c.256]
Особенности организации труда инженерно-технических работников находят выражение в формах разделения и кооперации труда, организации трудового процесса рабочих мест, в методах нормирования и оплаты труда, в способах создания благоприятной эстетической и психологической обстановки. Одним из основных направлений научной организации труда ИТР является совершенствование разделения и кооперации труда. Под разделением труда в данном случае понимается обосс бление функций и трудовых процессов в рамках соответствующих подразделений или должностей сотрудников определенной квалификации. [c.187]
Для расширения сферы обслуживания и приближения научно-технической литературы и документации к рабочим местам научных, инженерно-технических работников и рабочих используются внестационар-ные формы обслуживания — организация филиалов, справочных библиотек, пунктов выдачи, пунктов приема заявок. [c.59]