Когда определена критическая проблема, вторым этапом планирования является планирование завершения, реорганизации корпорации и ее производственных подразделений, чтобы корпорация не упала с обрыва . В этой части планового процесса очень ценится способность к творчеству. Поставлена задача — мыслить по-новому, создавать новую продукцию и новые способы ее доставки потребителю. Когда новый продукт создан, группа обращает внимание на планирование средств (третий этап). Необходимо продумать, как попасть отсюда-туда . Вслед за планированием средств осуществляется планирование ресурсов (четвертый этап).На этом этапе занимаются поиском необходимых ресурсов (денег, людей, офисных помещений, оборудования и т. д.). Пятый этап— внедрение и контроль, которые дают уверенность, что составленные планы успешно выполняются в соответствии с графиком и бюджетом компании. [c.304]
Стадия финансовой зрелости корпорации часто сопровождается ее реструктуризацией. Это происходит по ряду причин из-за медленного роста доходов и прибылей, снижения цены акций и динамики фондового рынка и др. Кроме того, низкие цены акций могут привести к реорганизации, при которой компания превращается в компанию с частным капиталом. Часто такая реорганизация принимает форму целенаправленного выкупа, когда акции приобретаются группой менеджеров, пытающихся установить контроль над компанией. [c.434]
БАНКРОТСТВО - неплатежеспособность должника, признанная судом. Управление имуществом должника по постановлению суда осуществляется в интересах кредитора. Добровольное банкротство возникает в связи с заявлением в суд самого должника принудительное — при обращении в суд кредиторов. Законодательство о банкротстве включает статьи, облегчающие положение кредиторов. Корпорациям, не способным выкупить облигации, срок функционирования которых закончился, разрешается провести реорганизацию под руководством прежних управляющих или под контролем опекунов, уменьшить размеры или формы задолженности. Должникам предоставляется возможность на основе закона заключить соглашение со своими кредиторами и продлить время выплаты задолженности. [c.36]
Право участия в управлении (право голоса). Большинство обыкновенных акций дает их держателям право голоса на ежегодных собраниях акционеров по всем важным вопросам деятельности общества (по изменениям в уставе, вопросам слияний и приобретений, финансовой реорганизации, выборам совета директоров компании). Так как большая часть акционеров не может (или не хочет) посещать собрания, корпорации обязаны оформлять доверенности, по которым акционеры передают совету директоров акционерного общества право голосовать от их имени на ежегодных или специальных собраниях. [c.158]
Право привилегированных акций на участие в прибыли и в активах является преимущественным только по отношению к правам обыкновенных акций. Инвесторы требуют, чтобы права привилегированных акций на дивиденды были кумулятивными, то есть должны быть выплачены все дивиденды, причитающиеся по привилегированным акциям с момента эмиссии, прежде чем могут быть выплачены какие-либо дивиденды по обыкновенным акциям. При реорганизации корпорации кредиторы могут получить кумулятивные привилегированные акции, но уже это сигнал того, что они обеспечены неопределенным и недостаточным потенциалом получения прибыли. [c.503]
Среди основных целей реорганизации - честное и справедливое отношение к держателям различных видов ценных бумаг и ликвидация обременительных долговых обязательств. Обычно кредиторы предъявляют новые требования к реорганизованной корпорации, чья величина, по крайней мере, равна величине тех средств, которые они получили бы при ликвидации. Так, например, держатели необеспеченных облигаций могут получить взамен более долгосрочные облигации, а обладатели субординированных необеспеченных облигаций могут стать акционерами корпорации, акционеры же могут остаться ни с чем. [c.407]
Большинство из существующих специализированных компаний логистики образовалось путем отпочкования отделов логистики от крупных корпораций. Другая их часть возникла путем реорганизации некоторых транспортных компаний, взявших на себя такие функции, как, например, упаковка, сборка, маркировка, сортировка, хранение, управление запасами, стратегическое планирование распределения продукции. В целях освоения логистики и ее совершенствования в хозяйственной практике при фирмах некоторых промышленно развитых стран стали создаваться консультативные отделы по данной проблеме. Например, на предприятиях Франции уже к середине 1980-х годов насчитывалось около 500 отделов, занимающихся логистикой. Как правило, такие отделы сосредоточивают свою деятельность на одном из звеньев логистической цепочки (например, транспорте) или двух-трех звеньях, на в увязке со всей совокупностью других ее элементов. Администрация фирм использует консультативные отделы для получения диагноза состояния логистики на предприятии. Они выполняют также исследования в области логистики, разрабатывают предложения по ее совершенствованию, проводят занятия по изучению проблем логистики, перенимают опыт других фирм. [c.33]
Облигации, проценты по которым выплачиваются при наличии прибыли у компании. Их называют также облигациями урегулирования (перестроечными облигациями). Они часто выпускались при реорганизации обанкротившихся компаний, а позже стали использоваться при изменении структуры оплаченного капитала компании при выкупе за счет кредита контрольного пакета акций корпорации. Такие облигации продаются без процентов. Проценты выплачиваются лишь в том случае, если они заработаны. Если же проценты не выплачиваются, то держатель подобных облигаций не имеет права требовать удовлетворения. Вместе с тем невыплаченный процент накапливается подобно дивидендам по кумулятивной привилегированной акции. [c.272]
Необходимая поддержка руководства. Очевидно, поддержка высшего руководства, включая не только президента, но также совет директоров, необходима для коренной реорганизации, чтобы сосредоточить функции по общему административному управлению корпорацией в руках высшего начальника. Если компания создает административный отдел, возглавляемый вице-президентом, это само по себе является свидетельством поддержки со стороны высшего руководства. В ряде компаний управляющий, первоначально выполняющий эти обязанности, вскоре назначается на должность вице-президента. [c.49]
Законы о ценных бумагах предписывают корпорациям снабжать своих акционеров периодическими (как правило, ежегодными) отчетами о финансовом состоянии компании. Держатели акций имеют право на проверку некоторых документов и отчетности. Акционеры должны также быть проинформированы обо всех важных изменениях в деятельности корпораций. Обыкновенные акции дают держателям право на посещение собраний акционеров, которые проводятся обычно один раз в год, а также право на голосование по всем вопросам, затрагивающим деятельность корпорации (в частности, по вопросам изменения в Уставе, слияний и поглощений, реорганизации и по выборам Совета директоров). Ежегодно перед собранием акционеров корпорация рассылает держателям акций специальное обращение, в котором излагается повестка [c.309]
Осуществляется реорганизация профессионального обучения и переподготовки кадров по аудиторству и учету. Намечено ввести специализацию Аудитор . Поставлен вопрос создать в России по примеру центров учета университетов Глазго (Великобритания) и Далласа (США) Международный центр учета и аудита, на который предполагается возложить разработку методологии отечественной системы учета и аудита, совместимой с международными нормами их ведения. На конгрессе, проведенном в Москве Центром ООН по транснациональным корпорациям (ТНК), решено использовать три учебные программы, ориентированные на студентов, практических учетных работников и преподавателей вузов. В разработке программ участвовали ученые различных стран, включая Россию координатором выступал директор Центра развития учета по международным стандартам при Техасском университете (США). Эти программы приняты в качестве официального документа Центра ООН по ТНК, а одна из них прошла апробацию в шести вузах, включая Российскую экономическую академию им. Г. В. Плеханова. В вузах создают кафедры контроллинга, одного из новейших направлений в развитии теории и практики учета, анализа и аудита которое с долей условности и ограничения можно определить как систему управления прибылью. [c.267]
Держатели акций имеют право на проверку основных учредительных документов и отчетности. Акционеры должны также быть проинформированы обо всех важных изменениях в деятельности корпорации. Они имеют право на посещение собраний акционеров, которые проводятся обычно один раз в год, а также право на голосование по всем вопросам, затрагивающим деятельность корпорации (в частности, по вопросам изменения в уставе, слияний и поглощений, реорганизации и по выборам совета директоров и т.п.). [c.425]
Industrial Reorganization orporation (Корпорация по реорганизации промышленности) Независимая организация, созданная в 1966 г. одним британским правительством и ликвидированная в 1971 г. другим, в задачи которой входило повышение эффективности промышленного сектора экономики путем стимулирования рационализации и слияния малых фирм в крупные и предположительно более эффективные производственные предприятия. Учреждающая корпорацию Белая книга предоставляла ей широкие права для выборочного вмешательства в промышленность, значительную автономию в отношениях с другими правительственными органами и 150 млн.ф.ст. возобновляемого кредита для финансирования своих операций. Основная деятельность корпорации включала поддержку определенных слияний, приобретение акций на фондовом рынке для ока- [c.240]
Комиссия также осуществляет руководство другими более мелкими федеральными учреждениями. Эта функция появилась у Комиссии после принятия в 1935 г. Закона о холдинговых компаниях в сфере коммунального хозяйства. В Законе о банкротстве (1938 г.) было сказано, что Комиссии следует давать рекомендации суду по реорганизации компании, признанной несостоятельной, когда есть большая заинтересованность в ее акциях среди инвесторов. По закону Мэлоуни (1938 г.) под юрисдикцию Комиссии попали внебиржевой рынок и признанная как саморегулируемая организация Национальная ассоциация дилеров по ценным бумагам. Закон о доверительном договоре (1939 г.) дал Комиссии полномочия проверять, нет ли конфликта интересов у доверенных лиц по облигационному займу (представителей держателей облигаций при контактах с эмитентами облигаций). Закон об инвестиционных компаниях (1940 г.) расширил требования к инвестиционным компаниям для регистрации. (К ним относятся те компании, которые используют свои фонды преимущественно для приобретения ценных бумаг, выпущенных правительством, органами управления штатов и корпорациями.) В 1970 г. была принята поправка к этому закону, которая дала некоторые дополнительные права тем владельцам акций инвестиционных компаний, которые хотят продать свои акции до того, как будут выполнены условия продажи акций в рассрочку. Закон об инвестиционных консультантах (1940 г.) требует регистрации тех лиц, которые дают рекомендации по совершению сделок с ценными бумагами. Консультанты также обязаны сообщать о любг.1х возможных конфликтах интересов. Как уже говорилось ранее, Закон о защите инвесторов в ценные бумаги (1970 г.) призван уберечь инвесторов от убытков по причине несостоятельности брокерской фирмы. Для его исполнения была создана Корпорация защиты инвесторов в ценные бумаги. Закон об операциях инсайдеров с ценными бумагами и мошенничестве (1988 г.) был принят для определения правил поведения инсайдера (лица, знающего в силу служебного положения конфиденциальную информацию о делах фирмы). За его нарушение установлены штрафы. [c.83]
Приведем пример. Американский автомобильный концерн Дженерал моторе , являющийся крупнейшей промышленной корпорацией капиталистического мира, приобрел в 1984 г. за 2,5 млрд дол. крупную корпорацию по обслуживанию автоматизированных и информационно-вычислительных систем Электроник дейта системе и в 1985 г. (за 5 млрд дол.) — одну из ведущих фирм по производству электронного оборудования и средств связи (в том числе военного назначения), Хьюз эйркрафт . Цель этих приобретений — не только вторжение в новейшие отрасли, но и ускорение с их помощью технической реорганизации своего основного бизнеса — производства автомобилей. [c.216]
Перемены — вопрос, касающийся всех организаций. По мнению профессоров Джона Коттера и Леонарда Шлсзинджера, большинство компаний и отделов крупных корпораций приходят к выводу, что они должны проводить умеренную реорганизацию, по крайней мере, раз в год, и коренную — каждые четыре или пять лет 28. Перемены внутри организации обычно происходят как реакция на перемены во внешней среде. Б гл. 4 мы приводили много примеров таких перемен. С начала 80-х годов вопрос управления эффективностью приобрел для американских организаций большое значение, особенно в условиях противостояния влиянию иностранных конкурентов и росту себестоимости продукции. Попытки увеличить производительность обязательно потребуют пеорпимгшши какого-то участка данной организации. [c.527]
Траст. Одним из способов оживления вторичного рынка ценных бумаг может стать траст. В мировой практике под трастом (от англ, trust — доверие) подразумеваются операции, связанные с управлением имуществом предприятий, частных пенсионных и других фондов, портфелями ценных бумаг, делами корпораций при их реорганизации и банкротстве. Доверительное управление ценными бумагами осуществляется на основании договора поручения (комиссии). Инвестиционный фонд, действуя в соответствии с данным договором, может выполнять поручения клиента о покупке или продаже ценных бумаг на вторичном рынке. Трастовые (доверительные, или фидуциарные) операции основаны на отношениях добровольности. Собственник ценных бумаг (доверитель) передает их по доверенности (договору) в управление или владение другому лицу (доверительному собственнику), который осуществляет с ними операции в интересах доверителя (учредителя траста). [c.96]
В ходе судебных разбирательств акции оценивают не потому, что они особенно пригодны для оценки, но просто потому, что в силу каких-то личных или корпоративных обстоятельств такая оценка оказывается необходимой. На деле ббльшая часть судебных оценок направлена на не очень-то пригодные для оценки акции. В ходе типичного разбирательства по поводу налогов на дарение или наследство приходится заниматься акциями закрытой или частной корпорации , обычно небольшой по размеру, которая, с точки зрения Уолл-стрита, подвержена будущим неопределенностям в большей степени, чем средняя компания. Реорганизацию корпораций затевают в силу неплатежеспособности, что само по себе говорит об уязвимости для превратностей бизнеса. Это же до известной степени справедливо и для процедур рекапитализации, которую затевают для избавления от неподъемных обязательств по привилегированным акциям, сам выпуск которых говорит о низкой прибыльности в прошлом. [c.529]
Доходные облигации (in ome bonds) больше напоминают привилегированные акции, чем облигации. Выплаты процентов по ним своевременно и в полном объеме не гарантированы, а их неуплата не влечет за собой банкротства эмитента. Для корпорации-эмитента проценты по облигациям этого вида могут относиться (или нет) к уменьшающим налогооблагаемую базу расходам. Такого вида облигации не имеют широкого распространения, а используются в основном при реорганизации неплатежеспособных железных дорог. [c.404]
Предыдущий равдел учебника был посвящен методам управления персоналом, речь шла о тех процедурах и способах управления человеческими ресурсами, которыми сегодня владеют или практически могут быть вооружены профессиональные работники кадровых служб организаций. В значительной степени эти методы апробированы и доказали свою эффективность практикой деятельности наиболее успешных отечественных и зарубежных корпораций. Вместе с тем комплексный подход к решению проблем управления человеческими ресурсами организации представляется значительно шире, чем объем деятельности кадровых менеджеров или служб управления персоналом. По крайней мере свидетельством этого можно считать заметный рост и укрепление престижа практической социальной психологии и консультирования по организационному развитию в России и за рубежом. Опыт последних десяти лет (1990 - 2000 гг.) свидетельствует, что центральным моментом в ожиданиях клиента (или заказчика) является оказание консультантом помощи в поиске и максимальном включении человеческих ресурсов организации в целях ее успешного развития. В целом эти ожидания могут быть сведены, как минимум, к трем пунктам 1) это потребность в оценке актуальных и перспективных возможностей организации (например, определение потенциала сотрудников) 2) создание вместе с сотрудниками организации программы реорганизации (например, выбор системы управления человеческими ресурсами) 3) консультационное сопровождение организации вплоть до приведения согласованных изменений к желаемому результату (например, через организацию внутрифирменной подготовки персонала). [c.315]
Корпорация Джонс-Менвилл находится в числе компаний, которые провели реорганизацию с целью создания управления административных служб, возглавляемого одним из членов руководящего состава корпорации. На заседании Американской ассоциации по управлению в октябре 1958 г. Генри Н. Бейц рассказал о реорганизации, происходившей в его компании, с целью сокращения расходов на административную и канцелярскую работу и лучшего использования новых материальных возможностей. [c.26]
Страховые об-ва, выступая как одна из ведущих групп монополистич. капитала, оказывают большое влияние на экономия, и поли-тич. жизнь буржуазных ro -в. Не случайно в состав пр-ва Д. Кеннеди в США включен Дж. Эдвард Дэй — вице-президент одной из крупнейших амер. страховых компаний — Прудэншел лайф иншуренс. Большинство действующих страховых компаний в США работают на условиях акционерного об-ва, но крупнейшие из них постепенно прекращают выплаты дивидендов по акциям и превращаются в так наз. компании взаимного кредита . Юридически владельцами таких компаний считаются полисодержатели, между к-рыми должна распределяться и прибыль, фактически же они лишены каких-либо прав, а стоящие во главе компаний крупные дельцы направляют капиталы в интересах определенных финансовых групп. Процесс превращения акционерных страховых организаций в компании взаимного кредита буржуазные экономисты пытаются истолковать как изъятие страхования из сферы частного предпринимательства и преобразование его в общественный институт страхового обеспечения граждан на взаимных началах подлинная цель такой реорганизации заключается в том, чтобы лишить конкурирующую группу монополистов возможности захватить контроль над страховой компанией путем приобретения контрольного пакета акций. В этом выражается усиленная борьба за привлечение капиталов страховых монополий различными банками и промышленными корпорациями. Так, страховая компания Прудэншел лайф иншуренс была превращена в компанию взаимного кредита только для того, чтобы не допустить захвата [c.30]
Выкуп компании на основе займов, как правило, используется для того, чтобы преобразовать компанию в акционерное общество закрытого типа. В отличие от слияний или поглощений выкуп не связан с приобретением одной компанией другой. Вместо этого акции выкупаемой компании приобретаются либо ею самой (в лице группы ее высших менеджеров), либо инвестиционной компанией, которая специализируется на подобных операциях. Выкуп компании в кредит — это, по существу, инструмент, с помощью которого осуществляются такие сделки. Почему компания стремится превратиться в закрытое общество Обычно потому, что возникает ситуация, когда ее акции неверно оцениваются рынком, или, другими словами, курсы ее акций недостаточно высоки с точки зрения ее менеджеров. Начиная с 80-х годов выкуп в кредит применялся для проведения поглощений таких компаний, как "Ар-джи-ар Набиско", на покупку акций которой потребовалось 27 млрд. долл., или Швэб сейф" (шт. Индиана), которая была выкуплена ее менеджерами за 9 млн. долл. Помимо выкупа компаний как целых единиц, возникла тенденция реорганизации крупных корпораций, когда они позволяют персоналу выкупить их неэффективные подразделения. [c.409]
Б. сыграли огромную роль в образовании акц. об-в и моионолпстич. объединений. Они отчасти финансировали ли предприятия сами, отчасти осуществляли размещение их ценных бумаг на ден. рынке. Ныне Б. способствуют дальнейшей централизации и концентрации капитала в руках крупнейших монополий, к-рые при благоприятной конъюнктуре могут быстро получить от банков (и страховых компаний) большие ден. капиталы, расширить произ-во и обеспечить высокую прибыль. Б., как правило, финансируют различные реорганизации корпораций. Б. и кредитная система в целом позволяют фипанс. олигархии использовать в своих интересах или под своим контролем не только капитал ден. капиталистов (рантье) и временно свободный ден. капитал предприятий, но и сбережения и постепенно расходуемые доходы всех слоев населения, включая и рабочий класс. Масштабы аккумуляции мелких и мельчайших сбережений и её роль в накоплении капитала за последние годы значительно возросли. С этой целью крупные Б. осуществляют необходимую организац. и структурную перестройку. Для обеспечения высоких темпов роста экономики многие страны принимают спец. меры по аккумуляции сбережений через банки и по др. каналам (повышение процента но вкладам, выдача особых премий вкладчикам, налоговые льготы и т. д.). Капиталистич. страны заимствуют друг у друга наиболее эффективные методы аккумуляции сбережений. [c.127]
В последнее время по линии федеральных органов предпринимаются шаги по созданию на базе одноотраслевых приватизированных предприятий открытых акционерных обществ в форме государственных или квазигосударственных концернов. Можно прогнозировать, что такие реорганизации будут способствовать поддержанию отраслевого технического интеллекта, а также повышению эффективности хозяйствования и некоторому притоку инвестиций в наукоемкие производства. В то же время значительная часть промышленных предприятий останется в свободном плавании . Это формулирует перед территориальными органами задачу восполнения указанных объединительных функций с целью создания условий для преодоления кризисности и повышения деловой активности. Однако пределов одного региона зачастую оказывается недостаточно для подбора достаточного количества (более 10) сопрягаемых по интересам производственных фирм. В этом отношении предпочтительной выглядит территория экономического региона, в рамках которой можно сформировать десятки корпораций с участием государства и на этой основе построить достаточно стройную хозяйственную структуру федерального округа. Создав соответствующие экономические отделы в аппарате полпреда, можно через систему участий в советах директоров достаточно эффективно влиять на вопросы деловой и воспроизводственной активности предлагаемых корпораций и экономического региона в целом, осуществлять профилактику острых кризисов в хозяйственных организациях. [c.161]
Компания Sony провела в 1992 г. масштабную реорганизацию с целью повышения инновативности. Были созданы 23 группы отделений по разработке и внедрению нововведений, состоящие из специалистов в области НИОКР, маркетинга, управления и производства. Для того чтобы избежать дублирования разработок и облегчить обмен технологиями внутри корпорации, был создан координирующий орган по корпоративным исследованиям. [c.125]
В большинстве случаев специальные программы предусматривают выполнение менеджером своих обязанностей, особенно если круг их участников достаточно широк. Однако многие компании включают в условия выплаты вознаграждения требование о достижении определенных результатов. Особенно это касается топ-менеджеров. Под результатами деятельности понимается успешное выполнение различных операции, необходимых для завершения реорганизации. Выплаты различаются по размеру за средние результаты выплачивается целевая сумма премии, а если достигнуты блестящие результаты, то сумма премии возрастает (иногда и удваивается). Однако после краха корпорации Enron такая практика теряет популярность, поскольку общественность подозревает получивших значительно повышенные премии топ-менеджеров в махинациях с финансовой отчетностью. [c.320]
Если компания меняет свой юридический статус, например, в результате реорганизации из партнерства в корпорацию, или из корпорации типа S в корпорацию типа С , она должна будет подать заявку на новый идентификационный номер по налогу на безработицу в уполномоченные органы штата, Это является проблемой, если закрываемая организации имело необычно короший рейтинг безработицы, поскольку компания получит худший рейтинг до тех пор, лока со временем не появится база для расчета нового рейтинга. В краткосрочном плане это приведет к более высоким налогам на безработицу. Чтобы избежать этой проблемы, следует обратиться в местное бюро налогов па безработицу с запросом о переводе рейтинга безработицы старой [c.87]