Средства фонда (единого фонда) материального поощрения расходуются по направлениям, которые определяются в смете, обсужденной и одобренной трудовым коллективом и утвержденной совместным решением администрации и профсоюзного комитета. Фонд расходуется на выплату премий, вознаграждений, иных форм поощрения за труд и на материальную помощь, а также на оплату очередных отпусков в части, соответствующей доле их в заработной плате, выплаченной за счет Ф. м. п., и районных коэффициентов к премиям, начисленным из этого фонда. До 5 % средств, полученных за выпуск товаров улучшенного качества с индексом Н , разрешено передавать предприятиям-смежникам. До 10 % фонда предприятия могут оставлять для поощрения работников структурных подразделений в случае временного ухудшения показателей их работы по независящим от них причинам. [c.404]
Оплата труда рабочих бригады в каждом ГПО повременно-премиальная. Заработная плата каждого члена бригады зависит от присвоенного ему разряда, установленного в ГПО размера премии и фактически отработанного времени. Премии рабочим выплачиваются как из фонда заработной платы, так и из фонда материального поощрения. Размер премии устанавливается совместным решением руководства и профсоюзного комитета ГПО. Помимо тарифной ставки и премий из фондов заработной платы и материального поощрения часть рабочих получала персональные надбавки за совмещение профессий, расширение зоны обслу- живания и увеличение объема работ. При внедрении бригадной формы организации труда все большее распространение получает практика распределения общей заработной платы бригады с учетом коэффициента трудового участия (КТУ). Такая система оплаты труда обеспечивает сочетание коллективной и личной заинтересованности членов бригады в достижении высоких конечных результатов, в досрочном выполнении установленных нормированных заданий, в повышении качества выполненных работ, в экономном использовании материалов, топлива и электроэнергии. [c.49]
Права и ответственность. Для выполнения возложенных на него задач начальнику ЛПУМГ (а в его отсутствие — заместителю начальника) предоставляются следующие права в соответствии с трудовым законодательством принимать и увольнять работников, за исключением должностей, входящих в номенклатуру производственного объединения в пределах части фондов стимулирования, выделенных производственным объединением, оказывать работникам единовременную помощь и выдавать путевки в санатории и дома отдыха по согласованию с профсоюзным комитетом в установленном порядке направлять в командировки работников ЛПУМГ в пределах границ газопровода для. выполнения служебных поручений издавать приказы по вопросам производственной и хозяйственной деятельности. [c.205]
Конкретные направления использования средств фондов экономического стимулирования определяются администрацией предприятия совместно с комитетом профсоюза. В обсуждении и решении вопросов использования средств на социально-культурные мероприятия, жилищное строительство и материальное поощрение, а также на развитие производства активное участие принимают трудовые коллективы. [c.298]
Разработка плана по образованию и расходованию ФЭС на предприятиях производится в два этапа — в пятилетних и в годовых планах. Уточнение размеров "фондов в годовых планах по-сравнению с запланированными в пятилетнем плане производится по стабильным нормативам, утвержденным вышестоящей организацией по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза, как правило, один раз в пятилетку. [c.266]
Проект сметы расходования фондов экономического стимулирования обсуждается трудовым коллективом и после его одобрения утверждается совместным решением администрации и профсоюзного комитета. [c.244]
Премирование рабочих из фонда заработной платы производится, как правило, по результатам работы за месяц. В случае необходимости руководитель предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом устанавливает другие периоды премирования. [c.172]
Премирование. Действующие на заводах премиальные положения разрабатывают в соответствии с типовым положением о премировании работников промышленных предприятий, переводимых на новую систему планирования и экономического стимулирования, утвержденным Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы. Согласно этому положению, рабочие премируются из фонда заработной платы и фонда материального поощрения, образуемого за счет отчислений от прибыли. [c.88]
Характерные показатели и условия премирования устанавливаются директором предприятия по согласованию с комитетом профсоюза. При этом максимальные размеры премий из фонда заработной платы не могут превышать предельный размер их, установленный постановлением правительства и равный в нефтеперерабатывающей промышленности 30% тарифного заработка рабочего. Премии, выплачиваемые за счет фонда материального поощрения, предельными размерами не ограничиваются. [c.89]
При составлении заявок учитывается порядок распределения отдельных видов ресурсов, которые называются фондами. Распределением фондов занимаются Госплан СССР, Государственный Комитет Совета Министров СССР по материально-техническому снабжению (Госснаб СССР), Госпланы союзных республик и территориальные органы материально-технического снабжения. [c.108]
Проекты смет расходования фондов экономического стимулирования выносят на обсуждение трудового коллектива предприятия, после их одобрения утверждают совместным решением администрации и профсоюзного комитета, а затем прилагают к коллективному договору. Это позволяет коллективам трудящихся контролировать выполнение смет. [c.259]
Госкомнефтепродукты союзных республик неодинаковы по объему выполняемой работы, составу и сложности осуществляемых функций, организации управления. Ведущим является Госкомнефтепродукт РСФСР (рис. 6.6). На его долю приходится свыше 60% общего числа нефтебаз и автозаправочных станций, более 50% всех основных фондов, свыше 55% общей численности работников, основная часть объема поставки. На Госкомнефтепродукте РСФСР лежит ответственность и за надежное обеспечение потребителей в других союзных республиках, так как он осуществляет значительные отгрузки нефтепродуктов по планам межреспубликанских поставок практически во все союзные республики. Тем самым в деятельности Госкомнефтепродукта РСФСР наиболее полно отражаются задачи, стоящие перед отраслью в целом, и функции, ею выполняемые. Это в определенной степени относится и к комитетам Украины, Белоруссии, Казахстана. [c.124]
Для руководства материально-техническим снабжением создан Государственный комитет СССР по материально-техническому снабжению (Госснаб СССР). В связи с управлением промышленностью по отраслевому принципу установлено, что союзно-республиканские и общесоюзные министерства и ведомства являются распорядителями — фондодержателями материально-технических ресурсов, выделяемых им на развитие отрасли, а реализация фондов осуществляется через систему Госснаба СССР. [c.196]
Министерства (ведомства) по согласованию с соответствующими комитетами профсоюзов могут утверждать стабильные нормативы образования фонда материального поощрения предприятий, а также дифференцировать их по отдельным предприятиям. [c.276]
Остальным инженерно-техническим работникам и служащим размеры премий устанавливаются руководителем предприятий по согласованию с комитетом профсоюза дифференцированно по производствам, цехам, службам, участкам, отделам, исходя из объема и сложности плановых заданий, достигнутого уровня использования производственных фондов, а также значения струк- [c.332]
Основной задачей указанных комитетов является реализация фондов на материальные ресурсы, выделяемые предприятиям, стройкам и организациям, расположенным в районе деятельности комитетов, контроль за выполнением планов межотраслевых кооперированных поставок и за отгрузкой продукции в другие районы, а также совершенствование форм материально-технического обеспечения и повышение экономичности работы органов материально-технического обеспечения. [c.221]
Конкретные направления использования фондов экономического стимулирования определяет администрация предприятия совместно с комитетом профсоюза. В обсуждении и решении вопросов использования средств на развитие производства, а также на социально-культурные мероприятия, жилищное строительство и материальное поощрение активное участие принимают трудовые коллективы. Средства фондов используют строго по назначению, неиспользованные остатки переходят на следующий год и изъятию не подлежат. [c.94]
Заявки заводов на фонды централизованно распределяемых материальных ресурсов (черные и цветные металлы, топливо, основные химикаты и резино-технические изделия, основные оборудование и механизмы и др.) подаются в вышестоящие организации, производственные объединения и министерства, откуда после тщательной проверки обоснованности они поступают в зависимости от номенклатуры продукции в Госпланы республик, Государственный Комитет Совета Министров СССР по материально-техническому снабжению и в Госплан СССР. [c.226]
В пределах общих сумм фондов экономического стимулирования в строительных трестах и приравненных к ним организациях создаются централизованные фонды материального поощрения, социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. Размер отчислений в централизованный фонд и порядок его использования определяется руководителем треста по согласованию с руководителями подведомственных организаций и комитетом профсоюзов. [c.362]
Для руководящих работников (генеральный директор, директор, главный инженер, заместитель генерального директора, главный экономист, начальник планово-экономического отдела, главный бухгалтер, начальник ОГК) в качестве основных показателей премирования устанавливаются показатели, по которым образуется фонд материального поощрения. Премии этой категории работников выплачиваются при соблюдении основных условий премирования, установленных руководителем вышестоящей организации по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза, ими же определяется и размер премии руководящих работников предприятия. [c.215]
Комитет по высшему образованию рекомендовал также новую налоговую дебетовую систему, сочетающуюся с модернизированной практикой предоставления денежного пособия (как сотрудничество в финансировании), в которой бенефициарии прямо участвуют в оплате стоимости высшего образования, пополняя фонды, формируемые за счет налогоплательщиков, которые в настоящее время оплачивают свыше 90 % общих затрат. Комитет обосновал свои рекомендации следующим образом [c.168]
IX. 10. Руководителям буровых организаций предоставляется право по согласованию с комитетом профсоюзов перераспределять средства между фондами материального поощрения и фондами социально-культурных мероприятий и жилищного строительства в пределах до 20% суммы каждого фонда. [c.108]
Комитет жилищного хозяйства при министре финансов представил следующую оценку числа ремонтов жилищного фонда на следующий год [c.426]
От лица собственников государственного жилищного фонда на практике выступают специализированные подразделения или структуры органов государственной власти (комитеты по управлению государственным имуществом, департаменты жилищно-коммунального хозяйства и т. п.), а также службы заказчика (управляющие компании), которым передается в управление жилищный фонд [98]. [c.199]
Проекты бюджетов предварительно рассматриваются в постоянных комиссиях парламентов, к-рые являются органами так наз. парламентского контроля. В Швеции, напр., проект бюджета рассматривается в комиссии по доходам, банковой, сельскохозяйственной и в основной бюджетной комиссиях. В Англии и др. странах, придерживающихся британской парламентской системы, нижняя палата при обсуждении расходов образует комитет фондов, а при обсуждении доходов — комитет способов и средств. Однако такой парламентский контроль является декларативным, т. к. представительные органы фактически лишены права изменять расходы и доходы, запроектированные пр-вом. При двухпалатной парламентской системе полномочия верхней и нижней палат в области рассмотрения бюджета и др. финансовых законопроектов неодинаковы. Проект бюджета представляется сначала нижней палате, к-рая после принятия законопроекта о бюджете направляет его в верхнюю палату. Конституционные положения и парламентские регламенты предусматривают право верхней палаты одобрить законопроект о бюджете в целом или не согласиться с ним. Напр., по конституции Индии (ст. 109) после принятия законопроекта Народной палатой он передается в Совет штатов, к-рый через 14 дней должен вернуть его в Народную палату со своими рекомендациями Народная палата может принять либо отклонить все или какую-либо из рекомендаций Совета штатов. Законопроект о бюджете (и по другим финансовым вопросам) считается одобренным обеими палатами в случае как принятия рекомендаций верхней палаты, так и отклонения их нижней [c.196]
КОМИТЕТ ВСЕЙ ПАЛАТЫ ( ommittee of the Whole House) — бюджетная комиссия нижней палаты (палаты общин) парламента Великобритании, ежегодно создаваемая для рассмотрения представляемых пр-вом смет по расходам и доходам. В ее заседаниях участвуют все члены палаты, однако председательствует не спикер, а специально выбираемое лицо. При рассмотрении расходной части бюджета К. в. п. именуется комитетом фондов (см.), при рассмотрении же доходной части — комитетом способов и средств (см.). На основании резолюций обоих комитетов составляются законопроекты о бюджетных ассигнованиях (билль о присвоении) и о бюджетных доходах (билль о доходах). [c.537]
КОМИТЕТ ФОНДОВ (точнее Комитет ассигнований — ommittee of Supply) — название Комитета всей палаты (см.) Великобритании в период рассмотрения расходной части государственного бюджета. Резолюция К. ф., одобряющая представленные пр-вом сметы, служит основанием для последующей подготовки и принятия закона о бюджетных ассигнованиях. [c.538]
В Положении о предприятии указывается, что все права, связанные с производственно-хозяйственной деятельностью предприятия, используются руководителем или другими должност-" ными лицами, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — совместно, по согласованию или с участием профсоюзной организации. Так, руководитель предприятия совместно с комитетом профсоюза устанавливает правила внутреннего распорядка в соответствии с типовыми правилами утверждает смету использования средств фонда поощрения и фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства распределяет жилую площадь в домах предприятия, а также жилую площадь, предоставляемую в распоряжение предприятия в других домах.. [c.23]
Существенная часть ливийских валютных накоплений используется для оказания финансовой поддержки освободившимся го-,, сударствам. По данным Комитета помощи развитию ОЭСР, чистый приток ресурсов из Ливии в эти страны, включая взносы в международные и региональные организации, фонды и банки развития, за 1973—1978 гг. превысил 2,2 млрд. долл., или, по нашим расчетам, почти пятую часть свободного остатка иностранной валюты за те же шесть лет. Из указанной суммы на долю льготной помощи (по классификации ОЭСР) пришлось 42% (рассчитано по [249, с. 269 Прил., табл. 10]). Остальные средства были предоставлены на коммерческих условиях или инвестированы в совместные предприятия Ливии с развивающимися странами. [c.186]
Материальное поощрение из фонда премирования за создание и внедрение новой техники осуществляется на основе Положения, утвержденного Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам и Президиумом ВЦСПС 2. [c.121]
Во главе системы общеплановых органов стоит Государственный плановый комитет СССР, который является союзно-республиканским органом, осуществляющим общегосударственное планирование развития народного хозяйства СССР и контроль за выполнением народнохозяйственных планов, обеспечивающих пропорциональное развитие народного хозяйства, непрерывный рост и повышение эффективности общественного производства в целях неуклонного повышения уровня жизни народа и укрепления обороноспособности страны. Важная задача Госплана СССР - контроль за выполнением народнохозяйственных планов, выявление резервов дальнейшего роста производства, более эффективного использования производственных фондов, мощностей и материальных ресурсов, повышение рентабельности и улучшение других показателей развития отраслей народного хозяйства. [c.148]
Материально-техническое обеспечение является формой планового распределения средств производства на основе организационных связей и договоров между поставщиками и потребителями непосредственно или через посредника. Оно в значительной мере предопределяет результативность строительного производства, оказывая непосредственное воздействие на использование производственных фондов, ритмичность производства строительно-монтажных работ, себестоимость, производительность труда, продолжительность строительства и другие показатели. Действующая система органов материально-технического обеспечения основана на сочетании отраслевого и территориального принципов и осуществляется в области строительства Государственным комитетом СССР по материально-техническому снабжению (Госснабом СССР), на котррый возложено управление материально-техническим снабжением всех отраслей народного хозяйства, в том числе и строительства отраслевыми органами материально-технического снабжения союзных и союзно-республиканских строительных министерств и ведомств (Главснабами) органами материально-техниче- [c.306]
Актуальными проблемами дальнейшего развития газовой промышленности являются создание системы запасов и резервов для обеспечения нормального функционирования Единой системы газоснабжения (ЕСГ), а также установление рационального соотношения в отрасли между резервами основных и оборотных фондов. В постановлении Центрального Комитета КПСС и Совета Министров СССР от 12 июля 1979 г. "Об улучше -нии планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы" указывается, что одним из условий пропорционального и сбалансированного развития экономики является образование материальных и финансовых резервов. Особенно большое значение эта проблема имеет для топливно-энергетических отраслей. Вопросы об экономическом содержании таких катего -рий, как резервы и запасы, и принципиальном их различии подробно рассмотрены автором в источнике [l] и кратко сводятся к сле тэщему. Народное хозяйство, как сложная экономическая система, [c.3]