Доплата за обучение учеников [c.281]
Размер премий рассчитывают раздельно для рабочих-сдельщиков, для которых премии начисляют на заработную плату по сдельным расценкам, и рабочих-повременщиков — на заработную плату по тарифным ставкам. В плановом фонде предусматривают премию только за выполнение плановых показателей, их перевыполнение не учитывают. Доплату за работу в ночное время производят рабочим при 8-часовом рабочем дне в размере до 50% часовой тарифной ставки за каждый час, отработанный в ночное время. Ночным временем считается рабочее время с 10 ч вечера до 6 ч утра. На предприятиях и участках, работающих непрерывно, рабочим за работу в праздничные дни производят доплату в двойном размере. Доплату за обучение учеников определяют умножением суммы оплаты за обучение одного ученика по утвержденным ставкам (примерно 25 руб.) на их число в плановом периоде. [c.147]
II. Часовой фонд, в составе которого сверх прямой заработной платы учитываются доплаты а) по прогрессивно-сдельной системе б) премии повременщикам и премии, выдаваемые по распоряжению мастера в) доплаты за работу в ночное время г) надбавка неосвобожденным бригадирам д) доплаты за обучение учеников на производстве е) за отклонение от нормальных условий работы. [c.157]
Зчн — доплаты, включаемые сверх сумм Зчд в отчетный дневной фонд заработной платы, в том числе оплата за время текущих простоев в течение рабочего дня доплаты за часы сверхурочной работы оплата аккордных работ сверх тех работ, по которым учитывается отработанное время и оплата которых включена в часовой фонд заработной платы. Доплата за обучение учеников ЛЗУ. Плановая сумма доплат рабочим за [c.249]
Фонд доплат за обучение учеников рассчитывается в соответствии с нормой доплаты за обучение учеников, установленной трудовым законодательством в зависимости от срока и сложности подготовки, характера производства и количества учеников. Обычно оплата за обучение ученика на производстве составляет 20—25 руб. Если ученик заканчивает обучение с отличной оценкой, то обучающему нередко выплачивают премию в размере до 50 % установленной суммы вознаграждения за обучение учеников. [c.208]
Пример. Определить фонд доплат за обучение учеников, если на предприятии 100 учеников, плата за обучение одного ученика — 20 руб. и примерно 10 % учеников оканчивает учебу с отличной оценкой. [c.208]
Рассмотрим теперь планирование фонда заработной платы, который состоит из следующих видов оплат оплаты сдельщикам по сдельным расценкам и повременщика по тарифным ставкам доплат за обучение учеников доплат за работу в ночное время оплаты подросткам за льготные часы оплаты установленных законом перерывов в работе кормящих матерей оплаты невыходов на работу и перерывов в работе, связанных с выполнением государственных и общественных обязанностей оплаты очередных и дополнительных отпусков и т. п. [c.18]
Доплаты за обучение учеников непосредственно в МСБ рассчитываются исходя из запланированного количества учеников и установленного размера оплаты за каждого ученика. [c.18]
Фонд доплат за обучение учеников составит 2100 руб. (100 X X 20+100-0,1-20-0,5). [c.193]
Доплата за обучение учеников установлена для рабочих, не освобожденных от основной работы, осуществляющих индивидуальное и бригадное обучение неквалифицированных рабочих. Размеры [c.256]
Часовой фонд заработной платы включает сдельную и повременную оплату, оплату ночных часов работы, премии за перевыполнение норм выработки, доплату за обучение учеников в рабочее время. [c.221]
Доплата за обучение учеников определена действующим положением и зависит от количества учеников и размера оплаты за обучение каждого из-них [c.281]
Величина доплат за обучение учеников изменяется в зависимости от потребностей производства, численности учеников и методов обучения. Доплаты за совмещение функций (профессий) зависят от численности рабочих, высвобожденных в результате совершенствования производства и организации труда. Их функции передаются оставшимся рабочим. На уровень и динамику фонда заработной платы могут влиять и доплаты за сверхурочные работы, поэтому уменьшение количества сверхурочных часов, не предусмотренных производственными условиями, оказывает положительное влияние. [c.238]
Основными элементами часового фонда заработной платы являются оплата за работу по тарифным ставкам и сдельным расценкам, премии из фонда заработной платы по действующим системам, выплата за обучение учеников, надбавки за классность шоферам, доплата за работу в ночное время, доплаты за работу в праздничные дни, доплаты бригадирам. Среднечасовая заработная плата определяется делением часового фонда на количество человеко-часов работы. [c.208]
Вся сумма заработной платы, которая выплачивается работникам завода за работу в течение определенного периода времени, образует фонд заработной платы. В плановый фонд заработной платы включаются заработная плата по тарифным ставкам, окладам, основным сдельным расценкам премии рабочим, выплачиваемые из фонда заработной платы за выполнение и перевыполнение плана (задания), улучшение качественных показателей, экономию материалов и сырья и др. доплаты за работу в неурочное время, в праздничные дни н ночное время оплата перерывов в работе кормящих матерей оплата за обучение учеников на производстве выплаты за выслугу лет, за работу в отдаленных местностях оплата отпусков, рабочего времени, затрачиваемого на выполнение государственных и общественных обязанностей в случаях, предусмотренных законодательством. [c.275]
Коэффициент a.j введен в формулу (9.1G) в связи с тем, что действительный часовой заработок основных рабочих выше часового заработка по тарифу на величину премий (в соответствии с применяемыми системами оплаты труда), а также доплат за работу по технически обоснованным нормам, за обучение учеников, руководство бригадами, работу в ночные часы и других доплат до часового фонда. Величина ut в первом приближении может быть принята равной 1,4—1,6. [c.180]
Часовой фонд заработной платы производственных рабочих складывается из прямых фондов сдельщиков и повременщиков и доплат, связанных с материальными поощрениями и особыми условиями работы в пределах смены (премии по сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной и повременно-премиальной системам оплаты труда, премии из фонда мастера, доплаты неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой, за работу в ночное время и праздничные дни, за обучение учеников). Величина доплат может быть учтена коэффициентом к прямому фонду (примерно 1,4—1,8). [c.208]
Плановый фонд заработной платы рабочих зависит от их численности по профессиям и квалификации, действующих тарифных ставок и применяемых систем оплаты труда, бюджета рабочего времени и от дополнительных выплат, предусмотренных трудовым законодательством. Различают часовой, дневной и месячный (квартальный, годовой) фонд заработной платы рабочих. Различие этих фондов обусловливается не длительностью периодов, а составом включаемых в них элементов заработной платы. Основные элементы часового фонда заработной платы — это оплата за работу по тарифным ставкам и сдельным расценкам, премии по действующим на заводе системам, выплата за обучение учеников, надбавки за классность шоферам, доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, доплаты бригадирам. Среднечасовая заработная плата определяется путем деления часового фонда на количество человеко-часов работы. [c.240]
В состав фонда включается основная и дополнительная заработная плата. К основной относится оплата труда за выполненные работы. Она включает оплату труда по сдельным расценкам, аккордным нарядам, тарифным ставкам и окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплату сдельщикам в связи с изменением условий работы при освоении новых профессий, надбавки за работу в районах Крайнего Севера, Сибири, Урала, Дальнего Востока, Средней Азии, оплата за обучение учеников и руководство практикой. [c.316]
В состав основной заработной платы включаются оплата по сдельным расценкам неоплата повременщиков по тарифным ставкам (окладам) доплаты до часового фонда по прогрессивно-премиальным системам, за работу в ночное время, неосвобожденным бригадирам, за обучение учеников, доплаты по районным коэффициентам и т. п. [c.68]
Состав фонда оплаты труда (ФОТ) регулируется соответствующими документами, которые разрабатываются Госкомстатом России и утверждаются Правительством РФ. Фонд оплаты труда включает оплату за отработанное время оплату за неотработанное время единовременные поощрительные выплаты и выплаты на питание, жилье и топливо. Оплата за отработанное время содержит выплаты по ставкам, окладам, расценкам и тарифам за все виды выполненных работ в урочное и внеурочное время оплату очередных отпусков доплату за работу в ночное время, за руководство бригадами и другими подразделениями, за выслугу лет доплату сдельщикам по прогрессивным расценкам за обучение учеников. [c.586]
В том числе надбавки к сдельным расценкам и тарифным ставкам, предусмотренные действующим законодательством за особые условия работы, за отдаленность места работы и т. п. доплаты за квалификацию резервным рабочим, контролерам, бракерам и т. п. доплаты за работу в ночное время доплаты рабочим и бригадирам за обучение учеников в индивидуальном порядке сумма выплачиваемых премий по действующим на предприятии премиальным системам за экономию энергии, топлива, материалов, за повышенное качество продукции (работы) и т. п. [c.275]
Следующая весьма существенная составная часть общего фонда заработной платы рабочих — так называемые доплаты до часового фонда зарплаты, которые на данном предприятии составили 165,9 тыс. руб. (151,11 + 14,8), или примерно 8% (165,9 2029) общего планового фонда зарплаты рабочих. В этой группе доплат планом были предусмотрены выплата премий рабочим за выполнение плановых показателей в сумме 151,11 тыс. руб., прочие доплаты — 14,8 тыс. руб. (доплаты за работу в ночное время, за обучение учеников, за руководство бригадами), т. е. всего 165,9 тыс. руб. Фактически же эти выплаты составили 184,1 тыс. руб., т. е. были превышены на 18,18 тыс. руб. (184,1—165,9), из которых премиальные доплаты — 154,88 тыс. руб., т. е. выше плановых на 3,78 тыс. руб. (гр. 6, стр. 3), доплаты сдельщикам по доплатным листам за отклонения от технологии, вызванные изменением условий выполнения некоторых работ,— 12,6 тыс. руб. (гр. 6, стр. 4), которые целиком являются прямым перерасходом, прочие доплаты превышены на 1,8 тыс. руб. (гр. 6, стр. 5). [c.158]
Часовой фонд заработной платы представляет собой оплату за произведенную продукцию или объем работ, за фактически отработанное время рабочими-повременщиками в человеко-часах, а также за выполнение специальных заданий (функций) рабочими. Часовой фонд заработной платы состоит из оплаты за отработанное время по основным тарифным ставкам и сдельным расценкам, премий по сдельно-премиальным системам, премий рабочим-повременщикам, доплат за работу в ночное время, доплат неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой, доплат квалифицированным рабочим за обучение учеников. [c.202]
Фонд часовой заработной платы представляет собой оплату за произведенную продукцию или объем работ, за фактически отработанное время рабочими-повременщиками в человеко-часах, а также за выполнение специальных заданий (функций) рабочими. Часовой фонд заработной платы состоит из оплаты за отработанное время по основным тарифным ставкам и сдельным расценкам, премий по сдельно-премиальным системам, премий рабочим-повременщикам, доплат за работу в ночное время, неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой, доплат квалифицированным рабочим за обучение учеников. Отчетный часовой фонд заработной платы может включать доплаты за отклонения от установленных технологией условий работы и оплату брака не по вине рабочих, которые в плане не предусматриваются. [c.183]
Следующая весьма существенная составная часть общего фонда заработной платы рабочих — так называемые доплаты до часового фонда зарплаты, которые на данном. предприятии составили 146,2 тыс. руб. (131,4+14,8), или примерно 8% (146,2 1766,8) общего планового фонда зарплаты рабочих. В этой группе доплат планом были предусмотрены выплата премий рабочим за выполнение плановых показателей в сумме 131,4 тыс. руб., прочие доплаты —14,8 тыс. руб. (доплаты за ночную работу, за обучение учеников, за руководство бригадами), т. е. всего 146,2 тыс. руб. Фактически же эти выплаты составили 187,0 тыс. руб., т. е. были превышены на 40,8 тыс. руб. (187,0—146,2), из которых премиальные [c.251]
Как планируется фонд заработной платы на предприятии Планировать начинают с определения основ-нон заработной платы. Сначала определяют часовой фонд оплаты. В часовой фонд, который составляет примерно 90 процентов всего фонда оплаты труда, входит основная производственная заработная плата сдельщиков и повременщиков, премии за выполнение плана, доплаты неосвобожденным бригадирам за обучение учеников. [c.239]
Основные виды Д. к з. п. доплата подросткам за сокращенный рабочий день оплата перерывов в работе кормящих матерей оплата отпусков доплата за выслугу лет доплата за выполнение государственных и общественных обязанностей доплата за сверх-уро чную работу доплата за работу в ночное время доплата за обучение учеников и руководство практикой студентов вузов оплата брака, произведенного не по вине рабочего оплата внутрисмен-ных и целодневных простоев, доплата сдельщикам, выполняющим работу, тарифицируемую ниже разряда, присвоенного исполнителю, [c.44]
Структуры деления Повремена сдельщики разряд коэффицие Планируем списочная ность рабо Месячная плата по т руб. премии доплата за работу в праздничн дни оплата отпусков доплата за обучение учеников прочие доплаты всего Вознаграж выслугу л 1 [c.288]
Основные элементы часового фонда заработной платы — это on./iairi за работу по тарифным ставкам и сдельным расценкам, премии но действующим на предприятии системам, выплата за обучение учеников, надбавки за классность шоферам, доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, доплаты бригадирам [c.246]
Кроме тарифной заработной ллаты в фонд заработной платы рабочих входят премии, выплачиваемые из фонда заработной платы, доплаты за работу в ночное время, доплаты за работу в праздничные дни, оплата очередных и дополнительных отпусков, оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей и прочие доплаты (за руководство бригадой, выходные пособия мобилизованным в Советскую Армию, доплата рабочим за обучение учеников и др.). [c.144]
В эту статью расхода включаются - оплата рабочих по сдельным нормам и расценкам, повременным и премиальным системам оплаты труда, а также доплаты за работу в ночное время, доплаты бригадирам за руководство бригадами, доплаты рабочим за обучение учеников, выплаты, предусмотренные законодательством по труду или коллективными договорами за непрора-ботанное рабочими время [c.38]
Фонд часовой заработной платы состоит из начисленной работникам заработной платы за фактически отработанные человеко-часы, за исключением доплат за сверхурочность работы. Состав часового фонда а) оплата за фактически, отработанное время лю тарифным ставкам или окладам и сдельным расценкам б) доплаты при прогрессивной сдельщине, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты за работу в ночное время, за обучение учеников на производстве, доплаты неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой. [c.105]
Фонд прямой заработной платы состоит из оплаты сдельщиков по установленным расценкам, а повременщиков — по тарифным ставкам. Фонд часовой заработной платы слагается из фонда прямой заработной платы и доплат до часового фонда, в которые входят доплаты по прогрессивно-сдельной системе (или по сдельно-премиальной системе), за вредность, за бригадирство в хозрасчетной бригаде, за ночные часы, за обучение учеников. [c.256]