Заработок при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда 3Сп- В зависимости от принятой системы прогрессивной оплаты (за весь объем или за часть объема работ, выполненных сверх нормы) расчет заработка рабочего по сдельно-прогрессивной системе производится по одной из следующих формул [c.254]
Заработок при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда 254 [c.317]
В целях создания большей заинтересованности в результатах труда применяют сдельно-премиальную и сдельно-прогрессивную оплату. При сдельно-премиальной системе заработок рабочего складывается из платы за количество выработанной продукции по установленным неизменным расценкам и премии за улучшение количественных или качественных показателей. При сдельно-прогрессивной системе выработку рабочего в пределах исходной нормы оплачивают по прямым сдельным расценкам, а сверх установленной нормы — по повышенным, прогрессивным. Сдельно-прогрессивную систему применяют на наиболее ответственных участках производства. Допустимое возрастание заработной платы определяется экономией от снижения себестоимости продукции при увеличении объема производства. [c.87]
При сдельно-прогрессивной системе, в отличие от простой сдельной, выработка сверх исходного уровня оплачивается по повышенным расценкам. Так как при этом заработок рабочего возрастает быстрее выработки, перевыполнение норм влечет за собой увеличение расхода заработной платы на единицу продукции. Допустимое возрастание расходов по заработной плате рабочих, [c.85]
Сдельная оплата труда может быть прямой индивидуальной, сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной, бригадной (групповой) и аккордной. При прямой индивидуальной сдельной оплате труда заработная плата рабочему за выполненную работу выплачивается по одним и тем же сдельным расценкам независимо от процента выполнения установленной нормы. При сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочих их заработок складывается из платы за выполненную работу по сдельным расценкам и премии. При сдельно-прогрессивной форме, устанавливаются повышенные расценки за работу, выполненную сверх нормы. Бригадная оплата труда применяется в тех случаях, когда для выполнения работы нужна группа рабочих. При аккордной оплате устанавливается расценка сразу за весь подлежащий выполнению объем работ, при этом за досрочное выполнение задания выплачивается премия. При аккордной работе общая сумма заработка устанавливается до начала работ. [c.143]
При сдельно-прогрессивной системе заработной платы продукция, выпущенная сверх определенного процента перевыполнения задания, оплачивается по повышенным расценкам. При такой оплате труда заработок растет гораздо быстрее, чем выработка рабочих. Поэтому прогрессивная сдельщина применяется в исключительных случаях. Она может вводиться только временно, на решающих участках основного производства, где осваиваются новые изделия, новые машины или технология, или на узких участках. Здесь прогрессивная оплата может окупиться за счет увеличения выпуска продукции по заводу в целом. [c.233]
Основными формами заработной пла-Формы и системы ты являются сдельная и повременная. Их разновидности называются системами заработной платы. При сдельной оплате заработок начисляется по расценкам за количество произведенной продукции или выполненной работы. Учитывается и качество продукции (работы). В социалистическом производстве применяется несколько систем сдельной оплаты прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная. При прямой сдельной систе-. ме вся выработанная продукция оплачивается по одинаковым расценкам. При сдельно-прогрессивной каждое изделие, выработанное сверх установленной нормы оплачивается по прогрессивно возрастающим расценкам. Она применяется там, где особенно важно стимулировать рост объема производства. При сдельно-премиальной оплате вся выработанная продукция оплачивает- ся по одинаковым расценкам, а за улучшение качественных показателей — экономию сырья, электроэнергии, повышение сортности изделий и т. д.— выплачиваются премии. [c.186]
При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда расценки за каждую единицу продукции (работы) после определенного выполнения нормы (в процентах) выработки увеличиваются. Прогрессивное нарастание расценки в зависимости от перевыполнения нормы значительно увеличивает заработок рабочего, который может расти быстрее, чем производительность его труда. Поэтому она применяется лишь на так называемых узких участках производства. Для правильного применения такой системы заработной платы необходимы прогрессивные технически обоснованные нормы, хорошо налаженный учет отработанного времени и выработки. [c.294]
При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда заработок рабочего определяется за выполнение нормы выработки, как и при прямой сдельной оплате, но при перевыполнении установленной нормы прогрессивно увеличиваются доплаты к основной сдельной расценке. Заработная плата рабочего в этом случае определяется по формуле [c.151]
Сдельно-прогрессивная оплата труда представляет собой оплату труда по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за выполнение работы сверх нормы — по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам. Такая оплата труда может вводиться на ограни- ченные сроки на тех производствах, где требуются дополнительные меры по стимулированию интенсивности труда для достижения прогрессивных норм выработки. При сдельно-прогрессивной системе заработок рабочего растет быстрее, чем его выработка. [c.190]
Заработок рабочего при сдельно-прогрессивной оплате труда Зсл определяется в зависимости от принятой системы прогрессивной оплаты (за весь объем или за часть объема работ, выполненных сверх нормы) по одной из следующих формул [c.552]
При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда заработок работника за изготовление продукции в пределах установленной нормы определяется по установленным сдельным расценкам, а за изготовление продукции сверх нормы - по более высоким расценкам. [c.492]
Существуют две системы сдельной оплаты, различающиеся размерами оплаты за выработку сверх исходного уровня простая сдельная и сдельно-прогрессивная. Обе системы могут дополняться премированием за достижение (определенных качественных показателей работы. Как простая, так и сдельно-прогрессивная оплата применяются в различных разновидностях различают прямую и косвенную, индивидуальную и бригадную оплату. Простая сдельная оплата характеризуется тем, что вся выработка рабочего независимо от степени выполнения нормы оплачивается по неизменным основным расценкам. Таким образом, заработок рабочего прямо пропорционален количеству и качеству произведенной им продукции (выполненной работы). Так как вся выработка рабочего при простой сдельной оплате труда оплачивается по неизменным основным расценкам, то сумма заработной платы, приходящейся на единицу продукции, при увеличении выработки остается неизменной. Другими словами, рост производительности труда не дает снижения себестоимости по статье расходов заработная плата . Однако благодаря увеличению объема производства себестоимость снижается за счет некоторых других затрат. [c.85]
В рамках сдельной формы оплаты труда различают прямую сдельную систему оплаты труда, сдельно-премиальную систему (при которой заработная плата состоит из основного заработка за проделанную работу и премий за производственные результаты), сдельно-прогрессивную систему (предусматривающую повышенные расценки за продукцию, произведенную сверх установленных норм), аккордную систему (при которой заработок начисляется по окончании работы за весь объем произведенной продукции). [c.90]
ОПЛАТА ТРУДА СДЕЛЬНАЯ — форма оплаты труда, при которой заработок работника определяется за каждую единицу (м3, шт., кг, и и т. п.) произведенной продукции (выполненного объема работы), исходя из установленной сдельной расценки. В зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительной оплаты (повышенные расценки, премии) сдельная форма подразделяется на следующие системы прямую сдельную, косвенную сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную и аккордную. В свою очередь каждая из систем сдельной оплаты труда может быть индивидуальной, когда результаты труда каждого работника учитываются и оплачиваются отдельно и коллективной, если оплата труда производится по результатам работы коллектива (бригады, участка). При прямой, индивидуальной сдельной системе оплата труда ставится в непосредственную зависимость от его результатов (выработки) — определяется за количество выработанной продукции (выполненной работы) по установленной неизменной (прямой) сдельной расценке. Ее достоинство в простоте, и доступности для понимания. Заработную плату определяют умножением количества произведенной продукции за данный период (смену, неделю и т. п.) на сдельную расценку. При косвенной — заработок работника ставится в зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Такая система практикуется при оплате труда вспомогательных рабочих, занятых на техническом обслуживании и текущем ремонте оборудования. Она эффективна в случаях, когда результаты труда вспомогательных рабочих действительно непосредственно влияют на выработку обслуживаемых ими машин (производственных рабочих). [c.208]
Различается также простая сдельная, сдельно-прогрессивная и сдельно-премиальная системы оплаты труда. При простой сдельной оплате труда заработок рабочего изменяется прямо пропорционально количеству производимой продукции, т. е. труд рабочего оплачивают по твердой неизменной расценке за единицу продукции (работ). [c.346]
В некоторых случаях применяется сдельно-прогрессивная оплата труда, при которой выработка сверх нормы оплачивается по прогрессивно возрастающим расценкам. Эта система не может служить массовой и постоянной формой оплаты труда, поскольку при ней заработок рабочего может расти быстрее, чем производительность его труда. Но в отдельных случаях, когда, например, необходимо в интересах предприятия в целом срочно расширить узкие места, применяют сдельно-прогрессивную оплату. [c.325]
Применение сдельно-прогрессивной оплаты труда весьма ограниченно, так как при такой системе оплаты заработок рабочего растет быстрее, чем производительность его труда. Поэтому она не может стать массовой и постоянной формой оплаты. Ее обычно применяют временно и лишь на так называемых узких участках производства. [c.247]
Лидерство возникает там, где есть потребность в инициативном действии, быстрейшем достижении цели и удовлетворении интереса, то есть в срочном решении какой-то проблемы. Для этого требуется взаимодействие определенного числа людей, которые хотят, чтобы путь к достижению целей не был тягостным, а сам по себе приносил удовлетворение. В связи с этим в группе возникают две структуры, имеющие различное функциональное назначение. Первая категория интересов может быть представлена как функциональная, инструментальная структура. Здесь речь идет о заинтересованности каждого участника в достижении целей группы. Так, в производственной бригаде, работающей на основе сдельно-прогрессивной оплаты труда, каждый участник заинтересован в том, чтобы бригада дала большую выработку и, следовательно, чтобы заработок каждого участника был соответственно выше. Эти цели определяют функциональную структуру, то есть такое разделение трудовых процессов, при котором обеспечивается наибольшая эффективность деятельности бригады. Лицо, способное удовлетворить эту потребность оптимального распределения задачи, выдвигается как деловой (инструментальный) лидер. [c.77]
Сдельно-прогрессивная оплата труда — вводится временно на важнейших участках основного производства. При этой системе заработок рабочего определяется за выполнение нормы выработки, как и при прямой сдельной оплате труда, т.е. по установленным расценкам. При перевыполнении же установленной нормы прогрессивно увеличиваются доплаты к основной сдельной расценке. Начисление прогрессивных доплат производится [c.188]
Сдельная форма заработной платы имеет ряд систем прямая сдельная, сдельно-повременная, сдельно-прогрессивная, аккордная и аккордно-премиальная. При прямой сдельной системе заработной платы за каждую единицу выполненной работы устанавливается неизменная сдельная расценка. При сдельно-премиальной системе заработок по сдельным расценкам сочетается с премированием за достижение определенных качественных результатов в работе, Сдельно-прогрессивная система заработной платы характеризуется тем, что по достижении заранее установленного уровня выполнения норм происходит определенное увеличение сдельной расценки за выполненную работу. При аккордной системе заработной платы заработок рассчитывается за выполнение определенного комплекса работ, входящих в аккордное задание, а не за выполнение отдельных операций или работ. При аккордно-премиальной системе заработной платы рабочим, кроме оплаты по прямому и аккордному наряду, выплачиваются премии за качественные и количественные показатели работы. [c.358]
В целях создания большей заинтересованности в результатах труда применяются сдельно-премиальная и сдельно-прогрессивная оплата. При сдельно-премиальной системе заработок рабочего складывается из оплаты за количество выработанной про- [c.81]
Сдельная форма оплаты труда имеет свои системы прямую, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную и аккордную. При прямой системе заработок каждого рабочего пропорционален его выработке и определяется как произведение установленной сдельной расценки на количество изготовленных или отработанных единиц продукции. [c.191]
Сдельно-прогрессивная оплата труда вводится обычно на решающих участках, являющихся "узким местом", при особой необходимости материального стимулирования рабочих в увеличении выработки. При этой системе заработок рабочего за выполнение нормы выработки определяется как и при прямой сдельной оплате. При перевыполнении установленной нормы прогрессивно увеличиваются доплаты к основной сдельной расценке. Начисляются прогрессивные доплаты по результатам месячной работы. При вычислении заработной платы учитывается только высококачественная продукция. [c.109]
Сдельная оплата может быть прямой, прогрессивной и премиальной. При прямой сдельной оплате труда заработок рабочего изменяется прямо пропорционально количеству производимой продукции, т. е. труд рабочего оплачивается по твердой расценке за единицу произведенной продукции (работ). [c.235]
Сдельно-премиальная система оплаты труда — наиболее прогрессивная система заработной платы, при которой заработок рабочего складывается из оплаты за количество выработанной продукции (выполненной работы) по установленным неизменным расценкам и премии за улучшение количественных или качественных показателей. [c.184]
Внедрение комплексно-поточных методов строительства, переход на бригадный хозрасчет, работу различных звеньев (смен) бригады на единый наряд, использование достижений научной организации труда, овладение смежными профессиями способствует повышению трудовой отдачи каждого члена бригады. При наличии необходимого комплекта техники и материалов и бесперебойного предоставления фронта работ появляются наилучшие условия для внедрения аккордной и премиально-прогрессивной систем оплаты на основе укрупненных норм и производственных калькуляций. Такие формы оплаты содержат существенный резерв повышения производительности труда. В разгар зимнего сезона сдельно-премиальная система оплаты труда по аккордному наряду является основной. Труд всех основных бригад и экипажей оплачивается по этой системе и премируется за выполнение аккордного наряда в установленный срок или досрочно с учетом качества работ. Кроме того, действуют и другие виды премирования, доплат и надбавок. Среди них наибольший удельный вес составляют надбавки по районному коэффициенту. В среднем удельный вес надбавок (включая надбавки за подвижной характер работ, бригадирские, ночные и т. д.) составляет 50 — 60 % от общей суммы выплаченной заработной платы. В этом смысле приближенно оценивают общий заработок удвоением прямого заработка, рассчитанного по наряду. [c.96]
Сдельная заработная плата — система заработной платы, при которой заработок работника зависит от объема выполненной работы. С. з. п. бывает прямой (расценка за единицу работы не меняется в зависимости от степени выполнения нормы выработки), прогрессивной (работа, выполненная сверх нормы, оплачивается по повышенным расценкам), премиальной (сверх заработка по сдельным расценкам выплачиваются премии за достигнутые результаты в работе), косвенной (оплата не по результатам работы данного работника, а по результатам работы руководимых им рабочих-сдельщиков или по конечным результатам работы участка (цеха). С. з. п. может быть индивидуальной и групповой (бригадной). При последней заработная плата за выполненные работы распределяется между членами бригады пропорционально разрядам работников и количеству отработанного ими времени. [c.125]