Заработок рабочего тарифный (сдельщика, повременщика) 254 [c.317]
Премирование производится, как правило, по результатам работы за месяц. Премии начисляются на заработок рабочего по сдельным расценкам или тарифным ставкам (окладам) за фактически отработанное время. [c.218]
При прямой сдельной оплате заработок рабочего рассчитывают на основе расценки, т. е. оплаты за единицу продукции (объема работы). Способ определения расценки зависит от вида нормы. При нормировании работ на основе нормы выработки расценку определяют делением дневной (сменной) тарифной ставки на норму выработки, на основе нормы времени — умножением тарифной ставки на норму времени. При прямой сдельной системе выработку рабочего определяют по неизменным расценкам независимо от степени выполнения нормы. Заработок рабочего прямо пропорционален количеству произведенной продукции или работы. [c.87]
При сдельной оплате труда заработок рабочего определяется умножением единиц произведенной им продукции (работ) на расценку.за единицу. Расценка за единицу продукции или выполненного объема работ исчисляется делением дневной тарифной ставки на дневную норму выработки и умножением часовой [c.234]
Заработок рабочего, труд которого оплачивается повременно, определяется умножением его дневной тарифной ставки на фактически отработанное время в днях. [c.237]
Экономический закон распределения по труду выражается в том, что труд оплачивается по его качеству и количеству. Качество труда определяется квалификацией рабочего, количество — его выработкой. Для оплаты труда по качеству служит тарифная система, по количеству — системы оплаты, связывающие заработок рабочего с объемом выполненной им работы. [c.80]
При простой повременной оплате труда в качестве измерителей, определяющих заработок рабочего, принимают его тарифную ставку и проработанное время. Поскольку при повременной оплате индивидуальные показатели успешности труда рабочего не оказывают какого-либо влияния на величину его заработка, эта система заработной платы не содержит никаких стимулирующих элементов. Поэтому она неприемлема для оплаты производственных рабочих. [c.86]
Пример. С переходом на новую систему планирования и экономического стимулирования ИТР и служащие премируются только из фонда материального поощрения. Поэтому при распределении планового фонда должны быть учтены премиальные выплаты и сдельный заработок рабочих, получаемые ими из фонда заработной платы. В среднем премии составляют 17%, сдельный заработок 8%, т. е. 25% к тарифному заработку. [c.256]
Сд.< — сдельный заработок вахты в руб., Зт. р — заработок рабочего по сдельному тарифу за фактически отработанное время в руб. Зт i— общий заработок вахты по тарифу в руб. Повременная заработная плата предполагает оплату труда по тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Ее применяют при оплате труда рабочих, занятых обслуживанием аппаратурных и автоматизированных процессов. Выработка продукции при этом не зависит или мало зависит от рабочего, она определяется самим технологическим процессом. Труд рабочих, обслуживающих процессы добычи нефти, заводнения, деэмульсации нефти, и других основных рабочих нефтегазодобывающего предприятия оплачивается повременно. [c.43]
Различают простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда. Заработок рабочего-повременщика при простой повременной оплате труда исчисляется умножением часовой тарифной ставки присвоенного ему разряда на фактически отработанное время в часах. [c.188]
При сдельной оплате труда заработок рабочего определяется умножением количества единиц произведенной им продукции (работ) на расценку за единицу. Расценка за единицу продукции или выполненного объема работ исчисляется делением дневной тарифной ставки на дневную норму выработки или умножением часовой ставки (отношение дневной ставки к продолжительности рабочего дня) на норму времени, выраженную в часах, на единицу продукции. [c.152]
Для рабочих, занятых эксплуатацией магистральных газопроводов, действуют две тарифные сетки на сдельные и повременные работы. При сдельной оплате труда заработок рабочего определяется количеством произведенной им продукции или объемом выполненной работы и квалификацией работника при повременной оплате труда — количеством затраченного времени и квалификацией работника. Тарифная ставка группы I разряда I для оплаты сдельной работы равна 3,928 руб. в смену (47,9-8,2), а для оплаты повременной работы 3,67 руб. в смену (44,7-8,2) (табл. 18). Для образования дневной тарифной ставки рабочего часовую тарифную ставку соответствующего разряда умножают на среднюю продолжительность рабочего дня пятидневной рабочей недели (8,2 ч), шестидневной рабочей недели (6,81 ч). Например, 0,479-8,2 = 3,928 руб. 0,893-8,2 = = 7,323 руб. 0,479-6,81=3,262 руб. 0,893-6,81 = 6,081 руб. и т. д. Для образования месячной тарифной ставки рабочего дневную тарифную ставку соответствующего разряда умножают на среднее число рабочих дней в месяце. Например, 3,262-25,41 = = 62,89. [c.154]
Повременная оплата подразделяется на простую повременную систему и повременно-премиальную, которая учитывает кроме основного заработка по тарифу премию за достижение производственных успехов. Повременная оплата труда основана на фактически отработанном времени с учетом качества (квалификации) затраченного труда. Заработную плату рабочему начисляют по тарифной ставке за фактически отработанное время. Заработок рабочего при повременной оплате [c.155]
При повременной оплате труда заработок определяется тарифной ставкой и временем работы. Повременная система оплаты труда применяется на тех работах, где трудно установить норму времени (транспортные рабочие) или где требуется особая точность (контролеры), в ря- [c.210]
При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяют, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней. При определении заработка других категорий работников необходимо соблюдать следующий порядок. Если работник отработал все рабочие дни месяца, то оплата составит установленный для него оклад. Если в данном месяце отработано неполное число рабочих дней, то заработок определяется путем деления установленной ставки на календарное количество рабочих дней. Полученный результат умножается на количество оплачиваемых за счет организации рабочих дней. [c.252]
Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. [c.209]
При повременной оплате труда заработок определяется тарифной ставкой и временем работы. Повременная система оплаты труда применяется на тех работах, где трудно установить норму времени (транспортные рабочие) или где требуется особая точность (контролеры), в ряде случаев при работе на автоматическом оборудовании, где выработка определяется заданным режимом. При повременно-премиальной системе, кроме оплаты по тарифным ставкам (окладам) за отработанное время, работники получают премию за достижение качественных и количественных показателей. [c.157]
В строительстве применяют две основные системы заработной платы — сдельную и повременную, а также сочетание этих форм с различными видами премирования. Сдельная система заработной платы является преобладающей. При сдельной системе заработная плата выдается рабочему за фактически выполненный объем работ, исходя из установленных сдельных расценок за единицу продукции. Таким образом, заработок рабочего непосредственно зависит от его выработки, что стимулирует повышение производительности труда. На основе нормы времени, тарифной ставки и квалификационного разряда, к которому отнесена выполняемая работа, устанавливается сдельная расценка за единицу работ, т. е. заработная плата за выполнение этой единицы работ установленного качества. [c.255]
При повременной системе оплаты труда заработок рабочего исчисляют за фактически проработанное время по тарифной ставке, соответствующей разряду рабочего. Эта форма оплаты труда применяется, как правило, на работах, трудно поддающихся нормированию и учету, или на работах вспомогательного характера, например, на обслуживании электрических сетей и установок. [c.257]
При коллективной сдельной системе оплата труда производится по индивидуальным сдельным расценкам или по расценкам, устанавливаемым для бригады в целом. Первый способ целесообразно применять в тех случаях, когда труд рабочих, выполняющих общее задание, строго разделен (в частности, на поточных и конвейерных линиях). При этом способе расценка определяется путем деления тарифной ставки соответствующего разряда, присвоенного работе, выполняемой данным рабочим, на установленную для бригады норму выработки, а заработок рабочего рассчитывается путем умножения индивидуальной расценки на фактическое количество выпущенной продукции (бригадой, поточной или конвейерной линией), [c.171]
При сдельной форме оплаты труда заработок рабочего начисляется за каждую единицу произведенной строительной продукции или выполненного объема работ по сдельным расценкам, которые рассчитываются исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду данного вида работ и установленной нормы выработки (времени). [c.581]
При повременной форме оплаты труда заработок рабочему начисляется в соответствии с его тарифной ставкой (исходя из присвоенного квалификационного разряда) или окладом за фактически отработанное время. Имеем две системы — простую повременную и повременно-премиальную. [c.582]
Премии рабочим-сдельщикам начисляются на сдельный заработок по основным сдельным расценкам, а рабочим-повременщикам — на заработок по тарифным ставкам за фактически отработанное время в соответствующем расчетном периоде. За работу в праздничные дни и в сверхурочное время премии [c.450]
Премии начисляются на заработок рабочего по сдельным расценкам или тарифным ставкам (окладам) за фактически отработанное время. Порядок начисления премий устанавливается руководителем снабженческо-сбытовой организации по согласованию с местным комитетом профсоюза. [c.464]
Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим образом если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет организации рабочих дней. [c.146]
При повременной форме оплаты труда различают простую повременную и повременно-премиальную системы. При простой повременной системе заработок рабочего. определяется путем умножения тарифной ставки разряда данного рабочего на фактически отработанное им время. Никаких других Доплат к начисленной заработной плате не производится. Повременно-премиальная система отличается от простой повременной тем, что к заработной плате рабочего по тарифной ставке выплачивается премия. Обязательным условием получения премии является выполнение месячного плана по выпуску продукции агрегатами, участками, сменами, цехами или предприятием в целом. Таким образом, повременно-премиальная система заработной платы в определенной степени способствует повышению производительности труда и квалификации рабочего. [c.141]
Заработок рабочего Lp.n определяется при повременной оплате умножением тарифной ставки L T на отработанное время 7, ф [c.124]
При использовании индивидуальных сдельных расценок заработок рабочего определяют на основе тарифных ставок, разрядов работ и норм выработки или времени по бригаде или це- [c.141]
При повременной форме оплаты заработок рабочего зависит от его тарифной ставки и фактически отработанного времени. Размер заработной платы рабочего-повременщика Зп определяется по формуле (в руб., коп.) [c.122]
РАСЦЕНКА СДЕЛЬНАЯ — размер оплаты по установленным нормам за изготовление единицы продукции (детали, узла, изделия) или выполнение определенной производственной операции при сдельной системе заработной платы. Р. с. устанавливается на определенную работу (операцию) исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду работы, и нормы выработки или нормы времени на данную работу. При определении Р. с. в расчет берутся тарифные ставки (оклады), соответствующей разряду выполняемой работы, а не разряду работника, выполняющего данную работу (операцию). Р. с. определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки. Р. с. может быть определена также путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах. Фактический сдельный заработок рабочего по прямой сдельной индивидуальной оплате труда определяется путем умножения Р. с. на фактическую выработку рабочего. При бригадной организации труда может при- [c.268]
Коллективный заработок между членами бригады распределяется в соответствии с присвоенными рабочим тарифными, разрядами и фактически отработанным временем. В целях более полного учета индивидуального вклада каждого рабочего в результаты коллективного труда бригады по решению ее общего собрания могут быть применены коэффициенты трудового участия (КТУ). [c.105]
Основными измерителями затрат труда является рабочее время, г, е. продолжительность дней, часов, в течение которых работник занят производственной работой на предприятии, или количество изготовленной продукции (выполненных операций). Такому делению измерителей затрат труда соответствуют две Ф, з. п. сдельная и повременная. При сдельной форме заработок рабочего определяется за каждую единицу (штуку, килограмм, куб. м и т. д.) произведенной продукции (выполненного объема работ), исходя из установленной сдельной расценки. При повременной форме заработок рабочего определяется в соответствии с его тарифной ставкой (исходя из присвоенного квалификационного разряда) [c.406]
Уровень тарифных ставок в сочетании с нормированием труда и системами оплаты определяет уровень заработной платы рабочих. Тарифный заработок в общем заработке рабочего должен составлять основную часть — не менее 70—80 % в противном случае регулирующая роль тарифных ставок снижается. По мере роста средней заработной платы для облегчения широкого применения технически обоснованных норм тарифные ставки периодически пересматривают в сторону их увеличения в рамках общего совершенствования тарифной системы. [c.424]
Зтар — заработок рабочего по его тарифной ставке за отработанное время в составе бригады, руб. и коп. Кз — коэффициент заработка бригады, который определяется как отношение фактического сдельного заработка бригады в целом к общему заработку рабочих бригады по тарифным ставкам за отработанное ими время в составе бригады. [c.100]
Начисленная бригаде коллективная премия распределяется между ее. членами, как правило, так же, как и основной сдельный заработок — в соответствии с присвоенными рабочим тарифными разрядами и фактически отработанным временем, т. е. пропорционально тарифному заработку каждого члена бригады. Однако такой порядок распределения общебригадного заработка порождает некоторые элементы уравниловки в оплате труда рабочих производственных бригад. Это происходит потому, что в некоторых случаях отдельные рабочие, имеющие равные разряды и одинаковое отработанное время по-разному относятся к труду, вследствие чего их трудовой вклад в общие результаты работы бригады неодинаков. [c.103]
В главных капиталистических странах широкое распространение получила так называемая аналитическая оценка работ. Суть ее состоит в том, что на основе разработанной шкалы показателей (факторов), характеризующих сложность различных работ и требования, которым должен удовлетворять исполнитель этих работ, производится количественная оценка в баллах. Все виды работ оцениваются по многочисленным факторам тяжесть труда, квалификация исполнителя, умственные и физические усилия, затрачиваемые при данной работе, ответственность исполнителя за использование оборудования, материалов и т. д. Заработок рабочего, труд которого оценен наименьшим количеством баллов, кладется в основу тарифной сетки. Для оценки других работ применяется поправочный коэффициент в зависимости от пунктов, характеризующих ту или иную работу. На основании аналитической оценки устанавливается множество индивидуальных ставок заработной платы. Так, на металлургическом предприятии концерна Хукингем (ФРГ), насчитывающем 5 тыс. рабочих, введено более тысячи ставок заработной платы. При таких условиях создается [c.108]