Сумма выплат по основным и дополнительным отпускам 3 т рассчитывается в планируемом периоде за отпускное время по формуле [c.269]
Сумма выплат по основным и дополнительным отпускам 269 [c.329]
Для расчетов сумм отпускных в соответствии с законодательством определяется среднедневная заработная плата работника за 3 календарных месяца, предшествующих месяцу ухода в отпуск (с 1-го числа по 1-е число). В заработок включаются всевозможные выплаты, в том числе премии (по 1/3 суммы квартальной премии в месяц и по 1/12 суммы годовой премии в месяц). Не учитываются только суммы оплат за время освобождения работника с частичным сохранением оплаты (и без) за время основного или дополнительного отпуска, не учитываются компенсационные выплаты. [c.171]
При исчислении среднего заработка учитываются все выплаты, на которые начисляются страховые взносы. Однако при его подсчете подлежат исключению из расчетного периода фактически выплаченные суммы, а также время, в течение которого работник освобождался от работы (с частичным сохранением заработной платы или без оплаты), находился в основном, дополнительном или учебном отпуске, получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, а также не работал в связи с приостановкой деятельности предприятия, цеха или производства, сокращением объемов производства продукции (работ, услуг). [c.119]
Анализ отклонений от стандартов по дополнительной заработной плате (различные компенсационные выплаты, оплата отпусков и другие виды выплат в соответствии с установленным порядком) должен вестись отдельно от основной заработной платы и общей суммой. Последняя может быть представлена произведением [c.136]
К статье Дополнительная заработная плата производственных рабочих относятся выплаты, предусмотренные законодательством о труде (оплата отпусков, льготных часов подростков, перерывов в работе кормящих матерей и т. д.). Дополнительная заработная плата на единицу продукции устанавливается в процентах от основной заработной платы, рассчитанной по изделию. Ве-личина Отчислений на социальное страхование (платежи предприятий в бюджет социального страхования для выплат трудящимся пенсий, оплаты больничных листов, санаторного лечения и пр.) принимается в процентах от суммы основной и дополнительной заработной платы, приходящейся на изделие. [c.169]
Требует дальнейшего совершенствования учет дополнительной заработной платы, отражающей расходы, связанные не только с оплатой отпусков, но и других выплат за неотработанное время. Полагаем, что на все виды дополнительной заработной платы следует создавать резерв, тем более в условиях, когда планирование такой заработной платы осуществляется по среднему проценту к основной заработной плате. Расходы должны относиться непосредственно на счета 20, 23, 24, 25, 26 и др. Такой порядок учета более целесообразен, поскольку устраняет колебания в себестоимости продукции под влиянием вероятного характера возникающих расходов. Эта мера имеет важное значение для нормативного метода учета затрат на производство, так как строго фиксированная величина дополнительной заработной платы, начисленная по проценту отчислений в резерв, позволит выявить отклонения от нормы за месяц и установить причины и виновников. Без установления такого резерва осуществить контроль за суммой дополнительной заработной платы невозможно. [c.85]
В состав дополнительной заработной платы входят оплата отпусков, оплата за выполнение государственных и общественных обязанностей и некоторые другие доплаты и выплаты. Для укрупненных расчетов величина дополнительной заработной платы рабочих может определяться в процентах к их основной заработной плате для сборщиков — 8%, для сварщиков — 10%. Норма начислений на заработную плату рабочих в фонд социального страхования составляет 6,5—8,5% к сумме основной и дополнительной заработной платы. [c.67]
Расходование фонда зарплаты учитывается на основании обобщения сумм в расчетно-платежных ведомостях (при механизации учета — в табуляграммах) по категориям персонала и видам оплаты труда. К ним относятся выплаты а) за отработанное время, т. е. основная зарплата (повременная, сдельная, прогрессивная, премиальные надбавки, надбавки за выслугу лет и др.) б) за неотработанное время, т. е. дополнительная зарплата (за отпуска, выполнение гос. и общественных обязанностей, перерывы в работе кормящих матерей, льготные часы подростков и т. д.). Кроме того, имеются выплаты, не включаемые в фонд оплаты по труду, но увеличивающие доходы трудящихся,— премии из поощрительных фондов, вознаграждения за изобретения, подъемные, суточные, стипендии, пенсии, пособия, бюджетные расходы на стр-во жилищ и др. А. Ш. Маргулис. [c.296]
ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ — часть совокупного общественного продукта, выделяемого гос-вом в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда. Состоит из ден. сумм, начисленных работникам предприятия как состоящим, так и не состоящим в списочном (штатном) составе, независимо от источников финансирования выплат и видов платежных документов. В отчетный Ф. з. п. включаются все суммы, начисленные за работы, выполненные в отчетном периоде вне зависимости от срока фактич. выплаты. Оплата отпуска включается в отчетный фонд только в сумме, причитающейся за дни отпуска в отчетном периоде. Ф. з. п. состоит из основной и дополнительной зарплаты. Осн. зарплата начисляется за фактич. выполненную работу или отработанное время. В ее состав входят оплата труда по тарифным ставкам, окладам, основным сдельным расценкам и среднему заработку доплаты рабочим-сдельщикам за отклонения от установленных технологией условий работы оплата аккордных работ доплаты рабочим-сдельщикам по прогрессивным расценкам и за выполнение работ ниже присвоенного им разряда доплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время и праздничные дни доплаты до среднего заработка ден. и натуральные премии и премиальные надбавки, выплачиваемые в порядке постоянно действующей на предприятиях системы премирования за достижение количественных и качественных показателей в работе оплата за обучение учеников на произ-ве и руководство работой практикантов оплата брака не по вине рабочего оплата временного заместительства оплата труда работников, направленных на предприятие гос. учреждениями по спец. договорам оплата труда работников предприятия (сверх осн. заработка), вступивших без отрыва от произ-ва в пожарно-производств. команды доплаты за совмещение профессий надбавки за работу в отдаленных местностях и в р-нах Крайнего Севера надбавки неосвобожденным бригадирам за организацию работы бригад надбавки за классность и др. Дополнительная зарплата представляет собой выплаты за нерабочее время в случаях, предусмотренных действующим законодательством. Она включает оплату отпусков и выплату компенсаций за неиспользованный отпуск оплату рабочего времени, затраченного на выполнение трудящимися гос. и общественных обязанностей и на прохождение ими военных сборов выплаты списочным работникам, откомандированным для прохождения обучения в уч. заведения или на курсы повышения квалификации оплату перерывов в работе кормящих матерей оплату за вынужденный перерыв в работе, простоев не по вине рабочего, льготных часов подростков вознаграждения за выслугу лет оплату за время проезда до места использования отпуска и обратно в случаях, предусмотренных законодательством доплаты до полного оклада при болезни в случаях, предусмотренных законодательством выходные пособия стоимость коммунальных услуг и продуктов, предоставляемых бесплатно или по удешевленным ценам в случаях, предусмотренных законодательством, а также соответствующие ден. компенсации оплату дежурств в праздничные дни и т. д. В состав Ф. з. п.невключа-ются единовременные ден. премии, непредусмотренные постоянно действующей на предприятии системой премирования и производимые за счет спец. ассигнований (премии по социалистич. соревнованию, премии и воз- [c.316]
Затраты на производство подразделяются по видам расходов (по статьям и экономическим элементам). Перечень статей калькуляции устанавливается отраслевыми инструкциями и зависит от многих факторов метода планирования затрат, технологии производства и выпускаемой продукции. В качестве типовой применяется следующая группировка по статьям 1. Сырье и материалы 2. Возвратные отходы (вычитаются) 3. Топливо и энергия для технологических целей, израсходованные на выработку продукции 4. Основная заработная плата производственных рабочих 5. Дополнительная заработная плата производственных рабочих, т. е. выплаты, предусмотренные законодательством о труде, за непроработанное на производстве время (оплата очередных и дополнительных отпусков, льготных часов подростков, перерывов в работе кормящих матерей, за выполнение государственных и общественных обязанностей и др.) 6. Отчисления на социальное страхование от суммы основной и дополнительной заработной платы производственных рабочих 7. Расходы на подготовку и освоение производства 8. Расходы по содержанию и эксплуатации [c.100]
По элементу Заработная плата отражают основную и дополнительную заработную плату цромышленно-производственного персонала шахты (разреза), включая заработную плату несписочного персонала, расходы на бесплатную выдачу угля работникам по действующим льготным ценам, суммы резервов на оплату за очередные отпуска и выплаты единовременных вознаграждений за выслугу лет согласно плановым расчетам на эти расходы. [c.44]
При расчете С. з. при иных формах оплаты труда учитывают как основные, так и дополнительные виды заработка (если они носят систематич. характер). В расчет не принимают все дополнительные выплаты единовременного характера премии по результатам Всесоюзного социалистич. соревнования все виды пособий, выплачиваемых органами социального страхования оплату за сверхурочные работы, не носящие систематич. характера оплату за работу в праздничные дни оплату за время, в течение к-рого работник фактически не работал (время отпуска, вынужденных простоев и т. п.) различного рода компенсации (за неиспользованный отпуск, за износ инструмента и т. п.) выплаты при командировках, переводах и в ряде случаев при надбавках на покрытие расходов по разъездам (при исчислении С. з. проездным агентам ж.-д. транспорта) квартирные и стоимость бесплатно предоставляемой площади, коммунальных услуг и топлива. Если С. з. выплачивают за 12 и более рабочих дней, то в расчет принимают зарплату, начисленную работнику за 3 последних календарных месяца (с 1-го по 1-е число). Расчет С. з. за меньшее число дней производят исходя из заработка за последний календарный месяц. При исчислении С. з. беременным женщинам и кормящим матерям принимают во внимание заработок за последние 6 месяцев работы. В перечисленных случаях в расчет не принимают дни и часы, к-рые работник фактически не работал, а также суммы, начисленные ему за это время. [c.73]