Таким образом, финансы необходимы для обеспечения бесперебойности процесса производства и реализации продукции. Через оборот денег выражаются экономические, хозяйственные отношения между государственными предприятиями — оплата получаемого оборудования, сырья, материалов, реализация готовой продукции между предприятием и работающими — выдача заработной платы и выплаты из фонда материального поощрения между предприятиями и государственными финансовыми органами — внесение в бюджет платы за фонды, свободного остатка прибыли, налога с оборота, получение ассигнований из бюджета между предприятиями и государственной кредитной системой — получение и погашение банковских ссуд и уплата процентов за кредит между предприятиями и министерством — внесение и получение средств из централизованного фонда развития производства, науки и техники, временной финансовой помощи. [c.160]
Государственный банк выдает предприятиям средства для выплаты заработной платы в меру выполнения плана производства продукции. Показатель, по которому устанавливается объем производства при выдаче средств на заработную плату, определен по отраслям промышленности министерствами и ведомствами по согласованию с Госбанком. Для одних отраслей таким показателем установлен объем реализации продукции, для других — валовая продукция, для третьих — товарная продукция, для четвертых — объем отгруженной продукции, для пятых — нормативная стоимость обработки. [c.437]
Основанием для выдачи ссуд на сезонные затраты являются сведения об объеме произведенных работ. Однако у совхозов, получающих ссуды по специальным ссудным счетам, величина выдаваемых средств устанавливается с учетом отдельных затрат— на оплату со специального ссудного счета приобретаемых материальных ценностей (топливо, горючее, минеральные удобрения, семена, фураж и др.), на выдачу заработной платы и на другие расходы. В последующем, при регулировании задолженности и проверке обеспечения, общая сумма задолженности банку приводится в соответствие с имеющимся обеспечением в виде сверхнормативных запасов производственных материалов, остатков незавершенного производства и продукции, подлежащей реализации. [c.157]
Долгосрочные кредиты банк предоставляет в установленном порядке на срок до шести лет со дня выдачи первой ссуды при условии погашения ссуд в течение этого срока за счет средств фонда развития производства, науки и техники или других соответствующих фондов. Кредит используют на оплату расчетных и денежных документов, связанных с материальными затратами на кредитуемые мероприятия, а также на выдачу средств для выплаты заработной платы персоналу, занятому на работах, осуществляемых за счет кредита. [c.295]
К. важнейшим фондам денежных средств на предприятии относятся фонд создания запасов сырья и материалов, амортизационный фонд, фонд выдачи заработной платы работникам, фонд взноса средств в доход бюджета, поощрительные фонды и др. Все эти фонды в основном образуются за счет выручки от реализации продукции. Часть этой выручки используется для возмещения износа оборудования, приобретения материальных ценностей, выплаты заработной платы, другая — принимает форму денежных накоплений и используется на расширение -производства, культурно-бытовые нужды и поощрение работников, а также вносится в доход бюджета. [c.351]
Таким образом, стремление каждого капиталиста извлекать свои фонды из менее прибыльного и помещать в более прибыльное дело не позволяет рыночной цене товаров надолго оставаться или много выше, или много ниже их естественной цены. Именно конкуренция устанавливает меновую стоимость товаров на таком уровне, при котором после выдачи заработной платы за труд, необходимый для их производства, и покрытия всех прочих расходов, требующихся для того, чтобы применяемый капитал сохранял состояние своей первоначальной пригодности, остаток стоимости или избыток ее будет в каждой отрасли пропорционален стоимости затраченного капитала. [c.453]
Наряды на работу и табели-расчёты являются основанием не только для исчисления заработной платы рабочих, но и для распределения её между отдельными учётными объектами при списании на счета производства и на другие счета. Поэтому в каждом наряде при его выдаче указывается, помимо описания работы, также наименование объекта строительства и присвоенный ему учётный шифр. На основании этих данных наряды группируются бухгалтерией по балансовым счетам и объектам работ. Группировка эта производится обычно не только в разрезе счетов и объектов основного производства, но и по счетам неосновных (подсобных, вспомогательных) производств, не выделенных на самостоятельный баланс, а также по соответ- [c.660]
Вместе с тем контроль за рациональным расходованием фонда заработной платы возложен на учреждения Госбанка СССР. Они осуществляют предварительный и последующий контроль. Так, деньги предприятиям для выплаты заработной платы выдаются в меру выполнения квартальных планов производства (продукции и в пределах планового фонда заработной платы за этот же период. Показатель продукции, по которому предприятия и учреждения банка производят оценку при выдаче средств на заработную плату, устанавливают министерства по согласованию с Правлением Госбанка СССР. В одних министерствах используют показатель нормативно-чистой продукции, в других — показатель товарной продукции, в третьих — показатель реализуемой продукции (об этих показателях см. с. 172—173). [c.139]
Надо учесть, что не все содержимое этой чаши , то есть не вся выручка от продаж, используется на выдачу заработной платы. Для создания товара или оказания услуги фирме надо приобрести и другие факторы производства землю и капитал. Расходы на них покрываются также за счет выручки от продаж. Наконец, на часть выручки претендуют владельцы фирмы — как на вознаграждение за свою деятельность и использование своего капитала. [c.119]
О порядке выдачи средств на заработную плату. Промышленным предприятиям учреждения Госбанка выдают средства на заработную плату исходя из утвержденных для них на квартал фондов заработной платы по мере выполнения плана производства продукции по показателям, установленным министерствами и ведомствами СССР и союзных республик и согласованным с Правлением Госбанка СССР либо с республиканскими конторами Госбанка. [c.158]
За первые 2,5 месяца квартала средства на заработную плату выдаются в фактически начисленной сумме, но не свыше утвержденного на квартал фонда, а при окончательном расчете за квартал в целом — в меру выполнения квартального плана производства по установленному показателю (для промышленно-производственного персонала) и в пределах планового фонда (для работников непромышленных хозяйств). При этом применяют нормативы пересчета планового фонда заработной платы за каждый процент перевыполнения или недовыполнения плана. Эти нормативы установлены по отраслям промышленности. Например, для машиностроительного предприятия установлен норматив выдачи средств на заработную плату в размере 0,5% планового фонда заработной платы за каждый процент перевыполнения (недовыполнения) плана. В этом случае при выполнении плана, допустим, на 106% может быть выдано 103% планового фонда заработной платы (100 + 6 X 0,5) при выполнении плана на 95%—97% планового фонда зарплаты (100 — 6 X 0,5). [c.158]
К ведению Союза ССР и, в определяемых им пределах, к ведению союзных республик относится установление правил, определяющих сокращение рабочего времени для отдельных категорий работников (пункт второй части первой статьи 22) применение шестидневной рабочей недели (часть вторая статьи 23) случаи невозможности предоставления отгула за работу в выходные дни (часть четвертая статьи 30) работы, производимые в праздничные дни (часть вторая статьи 31) предоставление и продолжительность ежегодных дополнительных отпусков (статья 34) нормирование заработной платы (статья 37) премиальную систему оплаты труда (части вторая и третья статьи 38) выплату вознаграждения за годовые итоги работы (часть четвертая статьи 38) единые или типовые нормы выработки (часть вторая статьи 39) предоставление отгула за работу в праздничные дни (часть вторая статьи 41) ограничение удержаний из заработной платы (часть пятая статьи 50) типовые правила внутреннего трудового распорядка и уставы о дисциплине (статья 54, часть вторая статьи 55, часть вторая статьи 56) правила по охране труда (части первая и вторая статьи 60) выделение и расходование средств на мероприятия по охране труда (часть первая статьи 62) порядок выдачи специальной одежды, молока и лечебно-профилактического питания (статьи 63, 64) проведение медицинских осмотров (статья 65) работы, на которых не допускается труд женщин и несовершеннолетних (статьи 68, 75) броню приема на работу молодежи (статья 80) обеспечение работой молодых рабочих и специалистов (статья 81) льготы для обучающихся без отрыва от производства (статьи 84, 85) права профессиональных союзов (статья 96) органы государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (пункт первый статьи 104) особенности регулирования труда некоторых категорий рабочих и служащих (часть первая статьи 106). [c.37]
БЮДЖЕТНЫЕ ССУДЫ 1) В СССР —краткосрочные ссуды, предоставляемые из вышестоящих бюджетов — нижестоящим с целью обеспечения своевременного производства предусмотренных расходов. Министру финансов СССР предоставлено право выдавать в случае необходимости ссуды из союзного бюджета на покрытие временных плановых кассовых разрывов по бюджетам союзных республик с погашением этих ссуд в пределах текущего года. Порядок выдачи ссуд на покрытие временных плановых кассовых разрывов по бюджетам автономных республик и местным бюджетам устанавливается Советами Министров союзных республик. Сельские, поселковые и городские (в городах районного подчинения) Советы получают ссуды из районного бюджета по решениям исполкомов районных Советов депутатов трудящихся. Обычно Б. с. выдаются в первом полугодии для своевременной выплаты учителям заработной платы за время их отпуска. Сроки погашения устанавливаются в зависимости от размера ссуды, планируемого поступления доходов и сроков предстоящих расходов по бюджету, но обязательно в том же году, в к-ром она была выдана. 2) В капиталистических странах Б. с. предоставляются за счет бюджетных средств государственным предприятиям и органам местного самоуправления. Получили широкое распространение в США, где из федерального бюджета ежегодно отпускаются кредиты местным бюджетам. В Англии Б. с. выдаются из так наз. бюджета под чертой ежегодная сумма этих ссуд в последнее время достигла 600—700 млн. ф ст. Б. с. выдаются на срок от 4 (Франция) до 30—40 лет (США). Государственные предприятия формально обязаны погашать полученные Б. с. из прибыли определенными частями в установленные сроки. На практике не возвращенные в срок ссуды пролонгируются, а чаще всего списываются. [c.193]
О показателях для определения объема производства при выдаче средств на заработную плату, от 11 февраля 1970 г., № 1852. (Государственный банк СССР). [c.488]
Основная и дополнительная заработная плата (оплата труда) с отчислениями на социальное страхование с указанием количества отработанных человеко-часов — заработная плата (оплата труда) и все виды натуральных выдач работникам различных категорий, чей труд непосредственно затрачен на производство данной культуры. Основанием для записи на эту статью служат учетные листы трактористов-машинистов, учетные листы труда и выполненных работ и др. На суммы заработной платы (оплаты труда) дебетуют счет № 18 и кредитуют счет № 70 Расчеты с рабочими и служащими ( Расчеты по оплате труда — в колхозах). На суммы начислений на заработную плату (оплату труда) дебетуют счет № 18 и кредитуют счета № 69 Расчеты с органами социального обеспечения и социального страхования и № 89 Резерв предстоящих расходов и платежей . [c.296]
Решаемые в подсистеме задачи включают определение норм, нормативов и регламентирующих материалов по обеспечению всех видов производства на всех его стадиях трудовыми ресурсами с последующим фиксированием их на носители постоянных массивов. Затем на основе этих и переменных массивов осуществляются формирование пятилетнего, годовых и оперативных планов обеспечения производства необходимой численностью персонала и фондом заработной платы, организация и ведение учета и контроля, составление отчетности, экономического анализа и выдача необходимой информации для принятия решений в части обеспечения и использования трудовых ресурсов, а также решаются задачи организационно-экономического характера, связанные с этой подсистемой на различных видах производства. [c.33]
Средства на выплату заработной платы персоналу, занятому на работах по внедрению новой техники, осуществляемых за счет кредита Госбанка, выдаются в случаях, когда стоимость выполненных работ включается в объем производства предприятия (по установленному показателю), вместе с заработной платой по основной деятельности в порядке, установленном для выдачи средств на заработную плату по основной деятельности. [c.265]
Финансирование строительства — запрещение Ф. с. объектов, осуществляемого по индивидуальным проектам с нарушением установленных правил — 260 укрепление финансовой дисциплины в строительстве—311 Ф. с. учреждениями Стройбанка СССР, осуществляемого подрядным способом — 408, хозяйственным способом— 412 порядок перечисления средств на ф. с. предприятиями и организациями— 412, 438 правила Ф. с.— 412 проектно-сметная документация, необходимая для Ф. с. объектов — 413 источники Ф. капитальных вложений — 413 оплата строительно-монтажных работ— 414 расчеты за оборудование и материалы—416 выдача средств на заработную плату — 416 кредитование подрядных организаций и строек-—417 финансовые и кредитные поощрения — 418 финансовые и кредитные санкции—418 соблюдение проектно-сметной, плановой и финансовой дисциплины — 420 Ф. с. за счет нецентрализованных источников финансирования — 425 Ф. с. учреждениями Госбанка СССР — 434 Ф. с., осуществляемого тю проектам и сметам на отдельные объекты — 438 Ф. капитальных вложений производственных объединений (фирм)—439 Ф. с. общих для группы предприятий объектов — 444 организация финансовой работы на государственных предприятиях и в организациях — 445 Ф. с. коммунально-бытовых объектов и объектов здравоохранения — 476 порядок планирования и Ф. с. объектов, общих для группы предприятий — 929 Ф. с. и реконструкции предприятий по производству местных строительных материалов— 954 [c.551]
При этом фонд заработной платы в части промышленно-производственного персонала пересчитывается на фактический процент перевыполнения (недовыполнения) плана производства продукции. С этой целью применяются нормативы выдачи средств на заработную плату, установленные для отдельных отраслей промышленности. Эти нормативы (коэффициенты) разработаны с учетом удельного веса выплат, величина которых зависит от объема производства и темпов нарастания поощрительных доплат за перевыполнение норм выработки и планов производства. Так, за каждый процент перевыполнения плана производства продукции плановый фонд заработной платы промышленно-производственного персона-та увеличивают для предприятий и производственных объединений (комбинатов) угольной промышленности на 0,8—1,0 % (в за- [c.139]
Для осуществления предварительного и последующего контроля за расходованием заработной платы предприятия представляют учреждениям банка годовые планы производства по одному из следующих показателей, принятых для выдачи средств на заработную плату, каковыми являются объем нормативно-чистой и реализуемой продукции, утвержденный на год фонд заработной платы с распределением по кварталам (с подразделением фонда заработной платы на промышленно-производственный и непромышленный персонал) или норматив заработной платы па рубль продукции. [c.140]
За показатели для определения объема производства при выдаче средств на заработную плату принимаются а) по нефтегазодобывающим управлениям — объем реализуемой продукции б) п газопромысловым управлениям и нефтеперерабатывающим и нефтехимическим заводам — объем валовой продукции1. Данные щ> этим показателям (с поквартальной разбивкой) предприятия обязаны представить в банк в 10-дневный срок после утверждения для них плана вышестоящей организацией. В тот же срок предприятия должны сообщить банку сумму утвержденного для них общего фонда заработной платы (с разбивкой по кварталам и группам персонала). [c.161]
Другие предприятия, исходя из потенциальной способности нормативного метода к интегрированию, отказались от составления нормативных калькуляций. Так, опытный завод НИИТеплоприбо-ра, завод комбинированных дорожных машин систематизируют нормы и нормативы в информационном банке норм на основании технических и технологических документов, различных ценников и классификаторов без выдачи на печать нормативных калькуляций. Лимитированные отпуски материалов в производство, выявление отклонений от норм, начисление заработной платы и другие подобные операции осуществляются по единой нормативной базе. Организационно-технические мероприятия прежде всего выражаются в изменении содержания технической и технологической документации, в том числе наименований применяемых материалов, их норм, трудоемкости и т. д. Одновременно для вычислительного центра оформляют извещения об изменении норм. Массивы норм централизованного нормативного хозяйства корректируются по мере поступления документации на изменения и с этого момента используются для расчетов по оплате труда, отпуску материалов в производство и т. д. Отпадает необходимость не только в составлении калькуляций, но и внесении в них изменений, так как момент корректировки массивов и нормативных калькуляций не совпадает во времени. [c.321]
Средства на заработную плату для работников непромышленного персонала и несписочного состава, фонд заработной платы по которым планируется в абсолютных суммах, выдаются в пределах утвержденного на квартал фонда заработной платы. Нормативы выдачи средств на заработную плату объединениям при перевыполнении планов по объему производства продукции за счет привлечения сверх плана промышленно-произволственного персонала и невыполнения при этом задания по росту производитель- [c.136]
Совет Министров СССР Постановлением от 14 июля 1965 г. № 5 >1 поручил Министерству здравоохранения СССР и Государственному комитету Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы по согласованию с ВЦСПС. разрабатывать и утверждать медицинские показания для выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов и Правила бесплатной выдачи молока или равноценных пищевых продуктов рабочим и служащим, занятым в производствах, цехах, на участках и в других подразделениях с вредными условиями труда. [c.134]
Учреждения Госбанка выдают промышленным предприятиям, переведенным на новые условия работы,, средства на заработную плату для промышленно-производствен-ного персонала (кроме премий, выплачиваемых инженерно-техническим работникам и служащим за счет фонда материального поощрения) — в меру выполнения квартального плана производства продукции с применением при перевыполнении и невыполнении плана действующих нормативов выдачи этих средств а для работников непромышленных хозяйств — в пределах фонда заработной платы, утвержденного директором предприятия. Перерасход фонда заработной платы, допущенный по одной из этих групп персонала,, может быть покрыт за счет экономии фонда заработной платы, полученной по другой группе персонала. [c.198]
При перерасходе предприятиями фонда заработной плты в целом за квартал против суммы, причитающейся в меру выполнения плана, они обязаны возместить допущенный перерасход путем создания экономии по фонду заработной платы в тече-не одного-двух кварталов. Учреждения Госбанка должны выдавать предприятиям, переведенным на новые условия работы, средства на заработную плату за первые 2,5 мес. квартала в фактически начисленной сумме, но не свыше утвержденного квартального фонда, а в окончательный расчет в целом за квартал — в меру выполнения квартального плана производства по установленному показателю. Выдача средств на заработную плату в окончательный расчет за квартал производится Госбанком на основании представляемых предприятиями справок о начисленной и причитающейся заработной плате. В тех случаях, когда в результате текущего наблюдения и анализа будет установлено, что фактически полученная предприятием сумма средств на заработную плату за первые два месяца квартала превышает соответствующую часть фонда заработной платы, причитающуюся на фактически выполненный объем работы, учреждение Госбанка должно ставить перед предприятием вопрос о принятии им необходимых мер для обеспечения расходования фонда заработной платы в соответствии с ходом выполнения плана производства. [c.199]
В Ф. з. н. включаются полиостью фонд основной з а р а б о т н о и платы — ден. суммы, начисленные предприятием за выполненную работу всем работникам — постоянным, сезонным, временным, а также фонд д о п о л н и т е л ь п о и з а р а б о т-н о и п л а т ы — ден. суммы, начисленные работникам в соответствии с действующим законодательством за непроработапное время (оплата дополнит, перерывов в работе для кормления ребёнка, доплата рабочим и служащим моложе восемнадцати лет при установлении им сокращённого рабочего времени, оплата рабочего времени, затраченного на выполнение гос. и обществ, обязанностей, и т. и.) фонд тарифной з а-р а б о т н о и п л а т ы — выплаты по сдельным расценкам и по повременным тарифным ставкам оплата ежегодных (очередных) и дополнит, отпусков оплата предоставляемых работникам предприятия бесплатно квартир, коммунальных услуг, стоимость натуральных выдач, сумма ден. компенсации за непредоставление квартир и коммунальных услуг и т. п. выплаты, предусмотренные действующим законодательством ден. премии и стоимость натуральных премий. При перевыполнении производств, программы средства на выплату заработной платы пром.-производств, персоналу сверх утверждённого Ф. з. ц. выдаются Госбанком СССР. [c.310]
Субрасчетные счета предназначаются для расчетов с поставщиками и покупателями за товарно-материальные ценности и оказанные услуги, а также для зачисления платежей покупателей, поступающих за отгруженные (отпущенные) товарно-материальные ценности и предоставленные услуги. Основное назначение этих счетов — аккумуляция поступающей выручки филиалов (отделений) и представительств юридического лица для последующего перечисления на расчетный счет юридического лица и производства расчетов. Выдача наличных денег с этих счетов, в том числе и на заработную плату, как правило, не предусматривается. [c.148]