В условиях мелкосерийного и индивидуального производства основным первичным документом по учету выработки является наряд на сдельную работу. В нем отражают задание, его выполнение, разряд работы, отработанное время, расценку и сумму заработка по каждой операции. Возможно применение как разовых, так и накопительных нарядов, рассчитанных на фиксирование выработки рабочих в течение двух недель или за месяц. [c.140]
Иллюстрация пооперационного калькулирования. При пооперационной системе калькулирования в качестве первичного документа используется наряд на сдельную работу, в котором описывается перечень необходимых материалов и операций. Содержание нарядов различается, потому что каждая партия имеет различные комбинации материалов, операций и окончательного вида изделий. Рассмотрим производство женского жакета. [c.357]
Предположим, наряд на сдельную работу рассчитан на две партии 100 шерстяных и 200 синтетических жакетов. [c.358]
Исполнительные (оправдательные) документы представляют собой документы, удостоверяющие факты совершения хозяйственных операций. К ним относятся накладные на выдачу материальных ценностей, лимитно-заборные карты (ведомости) на получение материальных ценностей, приходные кассовые ордера, наряды на сдельную работу и т.д. Исполнительные (оправдательные) документы являются источником информации текущего и последующего контроля хозяйственных операций. [c.148]
В зависимости от характера производства для учета выработки продукции применяются различные первичные документы - наряд на сдельную работу, маршрутный лист, рапорт о выработке и др. [c.250]
При серийном производстве выработка учитывается при помощи маршрутных листов в сочетании с рапортом бригадира или мастера, где фиксируется приемка работ (их объем) за смену. При индивидуальном или мелкосерийном характере производства выработка учитывается, как правило, при помощи нарядов на сдельную работу Их выписывают на основании технологических карт. Наряды могут выписываться на одну смену или на более продолжительный срок (до одного месяца) в зависимости от времени, необходимого для выполнения производственного задания. [c.250]
Сдельная оплата труда может быть подсчитана, если первичным документом оформлено задание и его количественное выполнение. При этом первичная документация, при помощи которой оформляются сдельные работы, различна и зависит от характера производства, системы организации и оплаты труда, способа контроля качества продукции и других особенностей работы. Для учета выработки продукции, объема выполненных работ и заработной платы применяются следующие первичные документы наряды на сдельную работу, ведомости выработки, накопительные наряды, маршрутные карты, сменные рапорты, наряды-книжки, акты о приеме выполненных работ, листки на доплату, нормированные задания повременщикам и др. [c.186]
Наряд на сдельную работу оформляет производственный отдел или отдельное лицо, которому поручена эта обязанность. Кроме данных о расходе рабочего времени и начисленного заработка, в наряде содержатся также сведения о расходе материалов и полуфабрикатов. [c.186]
Для расчета заработной платы рабочих-сдельщиков используются наряды на сдельную работу, где указано количество операций, выполненных рабочим-сдельщиком (ф. № Т-40). Используя форму платежной ведомости, подготовьте их для выдачи заработной платы за декабрь. [c.19]
Основным первичным документом для учета труда, связанного с выполнением работ или получением продукции, является Наряд на сдельную работу. Он выписывается для учета труда и начисления заработной платы работникам, занятым на строительно-монтажных и ремонтных работах, в промышленных цехах, ремонтных мастерских, а также на отдельных хозяйственных работах. Наряд на сдельную работу применяется в двух вариантах и выписывается на бригаду или индивидуально на отдельного работника для учета выполнения конкретных работ за определенный период продолжительностью не больше месяца. В нем дается задание и по мере закрытия нарядов определяется количество затраченного труда (в человеко-днях и человеко-часах) и подсчитывается сумма начисленной заработной платы. [c.147]
На некоторых предприятиях вместо ведомости учета выработки применяется наряд на сдельную работу (для бригады), на оборотной стороне которого ведется табель учета отработанных часов каждым членом бригады. В данном случае можно отказаться от ведения табеля учета использования рабочего времени. [c.160]
Неисправимый, или окончательный, брак оформляют актом о браке и отмечают в первичных документах по учету выработки. Исправимый брак не оформляют актом или ведомостью о браке. Если рабочий, допустивший брак, самостоятельно исправляет его, то никакого дополнительного документа не составляют вообще, а если брак исправляет другой рабочий, то составляют наряд на сдельную работу с пометкой об исправлении брака. [c.251]
Окончательный расчет по заработной плате (суммы причитающейся работнику заработной платы, удержаний и суммы к выдаче) записывают в карточки расчетов и в платежные ведомости. Включенные в платежные ведомости наряды на сдельные работы и другие первичные документы, служащие основанием для начисления заработной платы, погашаются штампом Оплачено . [c.248]
Учет выработки рабочих в организациях осуществляют мастера, бригадиры и другие работники, на которых возложены эти обязанности. Для учета выработки применяют различные формы первичных документов (наряды на сдельную работу, ведомости учета выполненных работ и др.). [c.154]
Должностные обязанности. Выполняет под непосредственным руководством бухгалтера работу по заполнению учетных регистров и таблиц на основании данных первичных документов (требований на материалы, нарядов на сдельные работы и др.). Осуществляет регистрацию бухгалтерских проводок и разноску их по счетам. Производит несложные расчеты по отдельным участкам бухгалтерского учета. Принимает и контролирует правильность оформления первичных документов, подготавливает их к счетной обработке, а также для составления установленной бухгалтерской отчетности. Участвует в осуществлении мероприятий, направленных на укрепление хозяйственного расчета. [c.46]
Оплату исправления брака, допущенного другими рабочими, и дополнительные случайные операции, не предусмотренные технологическим процессом, учитывают на основании нарядов на сдельную работу либо при повременной оплате труда разового задания, бланки которых -имеют отличительные признаки (например, красную сигнальную черту по диагонали). Состав реквизитов сигнальных нарядов или заданий примерно такой же, что и листков на простой и отклонения. В них обязательно отражают продолжительность непроизводительных операций. [c.89]
Основанием для учета доплат за сверхурочную работу, работу в воскресные и праздничные дни являются списки рабочих, оформленные в строгом соответствии с действующим законодательством. При этом в нарядах на сдельные работы, выполненные в сверхурочное, воскресное или праздничное время, проставляют отдельно. часы <и объем работ, за которые следует произвести доплату. При повременной оплате труда рабочих аналогично оформляют задание на время сверхурочных работ. [c.89]
Наиболее распространенными документами первичного учета труда и заработной платы на промышленных предприятиях являются табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы листок о простое список лиц, работавших сверхурочно рапорт о выработке маршрутный лист ведомость (выработки (однородные /работы) (ведомость выработки (разнородные работы) наряд на сдельные работы. [c.50]
Остановимся также на имеющем распространение в условиях индивидуального и мелкосерийного производства документе о выработке — наряде на сдельную работу (типовая форма № Т-40). Наряд выписывается на бригаду рабочих или на одного рабочего на срок от одной смены до месяца. Целесообразно включать в наряд производственные задания в накопительном порядке вместо выписки наряда на каждое задание. [c.53]
Общими для всех предприятий железных дорог первичными документами по учету труда и заработной платы являются табель учета использования рабочего времени, список лиц, работавших сверхурочно, и листок о простое, а также ведомость выполненных сдельных работ, наряд на сдельные работы, наряд на повременные работы сдельщику, листок на доплату и акт о браке. [c.164]
Наряд на сдельные работы выдают обычно бригаде при выполнении ею повторяющихся работ, относящихся к одной или нескольким статьям затрат. [c.167]
Одна из форм наряда на сдельные работы предназначена для выдачи рабочим, выполняющим постоянно одну и ту же операцию по обработке какого-либо изделия (детали). В этом случае в наряде ежедневно в течение месяца фиксируют выработку в виде количества сданных приемщику годных, а также забракованных изделий. Такой накопительный наряд используют главным образом в механических цехах предприятий или в мастерских. [c.167]
В случае исправимого брака на основании акта выписывают требования на получение материалов, необходимых для устранения брака, а также наряды на сдельные работы по его устранению. Если брак допущен не по вине рабочего, наряд выписывают независимо от того, кто будет исправлять этот брак — работник, у которого он обнаружен, или другой работник. Если же брак произошел по вине рабочего, то наряд выписывают только в том случае, когда его исправление поручено другому работнику, не являющемуся виновником этого брака. При исправлении брака рабочим, допустившим его, наряд на сдельные работы не выписывают. На требованиях и нарядах ставится штамп Исправление брака . [c.170]
Сумму заработка с 1-го по 4-е число при повременной оплате труда определяют в обычном порядке. При сдельной оплате, когда затруднительно своевременно и точно определить заработок по первичным документам (ведомостям и нарядам на сдельные работы, маршрутам машинистов и т. п.), в целях ускорения расчета заработной платы при уходе работника в отпуск сумму заработка за время до начала отпуска (в нашем случае с 1-го по 4-е число) определяют не по документам о выработке, а расчетным путем в виде аванса. Размер аванса за время работы начисляют исходя из среднего заработка последних двух месяцев. Например, средний заработок за июль и август составил 187 р. 19 к. Если в сен- [c.187]
Систематическое изучение правильности использования рабочих в соответствии с их квалификацией проводится на основе анализа и обобщения данных нарядов на сдельную работу, в которых указывается как разряд работы, так и разряд рабочего. [c.242]
Наряд на сдельную работу /49 (первичные документы по учету выработки 149) [c.442]
В соответствии с распоряжением руководства завода о премировании и нарядом на сдельную работу Иванову В. П. выплачено 215 руб. [c.96]
Должностные обязанности. Выполняет под непосредственным руководством бухгалтера работы по заполнению учетных регистров и разработочных таблиц на основании данных первичных документов (требований на материалы, нарядов на сдельные работы и др.), осуществляет регистрацию бухгалтерских проводок и разноску их по счетам, производит несложные расчеты по отдельным участкам бухгалтерского учета. Принимает и контролирует правильность оформления первичных документов, подготавливает их к счетной обив [c.210]
Наряд на сдельную работу (тип. ф. № Т-40 и 40а) применяется для учета выработки и заработной платы бригады или одного рабочего. Наряды применяются в индивидуальном и мелкосерийном производствах и выписываются на смену или на срок до одного месяца. [c.216]
Доплаты и оплата не предусмотренных технологическим процессом работ оформляется следующими документами по разного рода доплатам к действующим нормам и расценкам — листками на доплату по оплате дополнительных и случайных операций, не предусмотренных установленным технологическим процессом,— нарядами на сдельную работу с отличительным знаком (например, с красной чертой по диагонали бланка наряда). В этих документах указываются причины доплат и дополнительных работ, а также виновники отклонений. [c.327]
Первые два документа составляются мастерами и производителями работ, а на крупных объектах строительства табельщиками и нормировщиками и подписываются, кроме них, мастерами и производителями работ, а затем утверждаются начальниками участков. Контроль за правильностью и своевременной выдачей нарядов на сдельные работы и правильностью расчетов по ним относится к обязанностям начальников участков и ПТО монтажного управления. При составлении ведомостей на выплату заработной платы первичные документы проверяет бухгалтерия. [c.204]
В промышленных организациях с мелкосерийным и индивидуальным характером производства наибольшее распространение получили наряды на сдельную работу, выписываемые на отдельные задания рабочему или бригаде рабочих. Основные реквизиты наряда где выполняется задание — номер подразделения в чем состоит задание — наименование работы (операции и обрабатываемого изделия) кому поручается выполнить работу — шифр (код) рабочего или бригады сколько единиц, (штук) намечается обработать сколько времени (минимально по норме) надо затратить на обработку одной единицы и сколько причитается за единицу. Эти реквизиты должны заполняться до того, как рабочий или бригада приступили к работе. По окончании работы необходимо в том же наряде отметить сколько штук обработано или сделано качество работы — годное, брак -сколько времени затрачено на работу (число нормочасов по фак- тически выполненной работе) и какая зарплата причитается зй произведенную работу. [c.186]
Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы по подразделениям № 12 от 3 1 декабря 200х г. 1. 2. Приказ № 58-от от 2 января 200х г. 1.3. Наряды на сдельную работу бригады, форма Т-40 с № 1 по №7 ЗизЗ [c.222]
Причины отклонений от норм расхода основной заработной платы производственных рабочих весьма разнообразны. Типовыми указаниями по применению нормативного метода учета в общепромышленную номенклатуру причин отклонений включены ошибки в чертежах и технологической документации несоответствие разряда работ разряду рабочего дополнительные операции, вызванные не предусмотренными технологическими процессами выполнение работ на менее производительном оборудовании, не предусмотренном технологическим процессом неудовлетворительная наладка оборудования дополнительные операции, являющиеся следствием несоответствия сырья и материалов установленным стандартам и техническим условиям доплаты (экономия) к заработной плате при замене одного вида сырья другим применение инструментов и приспособлений, не соответствующих технологическому процессу другие отступления от нормальных условий работы (сверхурочные работы, работы в выходные и праздничные дни) прочие причины. Отклонения от нормативного расхода прямой сдельной заработной платы оформляют листками на доплату (разного рода доплаты, не включенные в сдельный расценок) и нарядами на сдельную работу — при оплате дополнительных операций, не предусмотренных технологическими картами. В указанных сигнальных документах отражаются данные о характере отступлений от технологии или нормальных условий труда, приво- [c.187]
Наряду с указанной выше методикой для получения общего представления об использовании рабочих в соответствии с их квалификацией иногда пользуются сопоставлением коэффициентов (процента) выполнения норм выработки и заработка рабочего. При этом для определения коэффициента выполнения норм выработки в качестве времени, фактически затраченного на выполнение сдельных работ, берется только время, непосредственно использованное на данную работу (без учета внутрисменных простоев и т. д.). Для определения коэффициента заработка за сдельный принимается только заработок, исчисленный по прямым сдельным расценкам (без премий и других доплат), а за тарифный заработок— произведение присвоенной рабочему часовой тарифной ставки на число часов, фактически отработанных на сдельной работе. Если коэффициент заработка рабочего (или группы рабочих) выше коэффициента выполнения им норм выработки, то это свидетельствует о превышении среднего разряда работ, выполненных рабочим, над его разрядом. И наоборот, превышение коэффициента выполнения норм выработки над коэффициентом заработка указывает на то, что средний разряд работ, выполненных рабочим, ниже присвоенного ему разряда. Однако ТОЧНОР представление о правильности загрузки рабочего (рабочих) работой может дать лишь детальное изучение характера выполненных им работ по его нарядам на сдельные работы. [c.244]
Наряд на сдельную работу -- первичный учетный документ, в котором отражаются объем и качество работ, выполняемых рабочими-сдельшиками и рабочий день (смену) или иной период, а также указывается размер оплаты эти ч [c.149]