Для определения затрат рабочего времени на предприятии организуют табельный учет для ежедневной регистрации времени пребывания на работе. Табель служит основанием для начисления заработной платы рабочим и служащим, находящимся на повременной оплате. При сдельной и повременно-премиальной оплатах дополнительно учитывают объем выполненной работы. Для этой цели служат наряды и рапорты, формы которых определяются особенностями технологического процесса и его организацией. [c.267]
Неисправимый, или окончательный, брак оформляют актом о браке и отмечают в первичных документах по учету выработки. Исправимый брак не оформляют актом или ведомостью о браке. Если рабочий, допустивший брак, самостоятельно исправляет его, то никакого дополнительного документа не составляют вообще, а если брак исправляет другой рабочий, то составляют наряд на сдельную работу с пометкой об исправлении брака. [c.251]
Оплату исправления брака, допущенного другими рабочими, и дополнительные случайные операции, не предусмотренные технологическим процессом, учитывают на основании нарядов на сдельную работу либо при повременной оплате труда разового задания, бланки которых -имеют отличительные признаки (например, красную сигнальную черту по диагонали). Состав реквизитов сигнальных нарядов или заданий примерно такой же, что и листков на простой и отклонения. В них обязательно отражают продолжительность непроизводительных операций. [c.89]
По наряду на сдельные и повременные погрузочно-разгрузочные работы учитывают и выработку бригад стреловых кранов на железнодорожном ходу, принадлежащих локомотивным депо. В этом случае выписывают дополнительный экземпляр наряда, который выдается машинисту крана для передачи в локомотивное депо. Здесь он служит основанием для учета выработки, расчета заработной платы бригады крана и предъявления счета за время нахождения крана в распоряжении дистанции. [c.171]
Доплаты и оплата не предусмотренных технологическим процессом работ оформляется следующими документами по разного рода доплатам к действующим нормам и расценкам — листками на доплату по оплате дополнительных и случайных операций, не предусмотренных установленным технологическим процессом,— нарядами на сдельную работу с отличительным знаком (например, с красной чертой по диагонали бланка наряда). В этих документах указываются причины доплат и дополнительных работ, а также виновники отклонений. [c.327]
Доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий труда оформляются нарядом на сдельную работу, в котором указываются дополнительные технологические операции, не предусмотренные технологическим процессом. Листком на доплату подтверждаются выплаты за несоответствие фактических условий работы запланированным. [c.170]
Выписывает эти документы начальник цеха или нормировщик до начала работы с указанием номера основного документа (наряда, маршрутного листа), дополнительного времени и расценки и вместе с нарядом или маршрутным листом вручает рабочему или бригадиру. Впоследствии это дополнительное время включают в нормо-часы и используют при расчете процента выполнения норм выработки рабочего, а доплату включают в сдельный заработок. Суммы доплат так же, как и заработную плату, относят на себестоимость выполняемых работ, услуг и готовой продукции, что вызывает ее увеличение по сравнению с нормами. Поэтому каждая причина доплат и ее виновники должны рассматриваться руководителями, оперативно анализироваться и искореняться. Эти документы печатаются обычно на цветной бумаге или с цветной полосой, подписываются дополнительно технологом и начальником цеха. В бухгалтерии группируют их за каждую пятидневку по причинам и виновникам для рассмотрения и анализа руководителями предприятия (с. 117). [c.114]
Основная и дополнительная заработная плата (оплата труда — в колхозах) с отчислениями на социальное страхование с указанием количества отработанных человеко-часов — заработная плата работников животноводства, занятых непосредственно на обслуживании животных. Основанием для начисления заработной платы (оплаты труда) служат первичные документы (учетные листы труда и выполненных работ, наряды на сдельные работы и другие документы). На суммы начисленной заработной платы (оплаты труда) дебетуют счет № 19 Животноводство и кредитуют счет № 70 Расчеты с рабочими и служащими ( Расчеты по оплате труда — в колхозах). На суммы начислений на заработную плату (оплату труда) дебетуют счет № 19 и кредитуют счета № 69 Расчеты с органами социального обеспечения и социального страхования и № 89 Резерв предстоящих расходов и платежей . [c.311]
Для правильного начисления оплаты труда рабочим большое значение имеет учет отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам на сдельную работу. Отклонения от нормальных условий работы оформляются специальными документами. Так, операции, не предусмотренные технологическим процессом, оплачиваются по нарядам на сдельные работы, а [c.85]
Доплаты рабочим за отклонения от нормальных условий работы производятся при возникновении временных отступлений от установленного технологич. процесса. Они вызываются неправильной технич. подготовкой произ-ва, недостатками организации материального снабжения и т. п. Доплаты к действующим расценкам оформляются спец. листками доплат оплата дополнительных операций, не предусмотренных технологич. процессом, производится по нарядам на сдельные работы с отличительным знаком (напр., с красной чертой по диагонали бланка наряда). В этих документах указывают причины доплат и дополнительных работ, а также виновников отклонений. [c.54]
Дополнительные операции и работы, как правило, оформляют специальным документом — листком на доплату (типовая форма № Т-48) или нарядом на сдельную работу с отличительным признаком (цветной полосой по диагонали формы или на цветной бумаге). Их выписывают на каждый вид доплат необходимость [c.126]
Сдельно-премиальная оплата трудя. Работнику дополнительно начисляется премия за выполнение условий и показателей премирования. При такой форме оплаты труда наряду с нарядом на сдельную работу обязательно издание приказа о премировании. [c.61]
Существует несколько наиболее распространенных форм оплаты труда, используемых в рыночной экономике, в том числе и в России. Среди них повременная оплата труда, при которой размеры заработной платы работника практически зависят от отработанного им времени и его тарифной ставки (оклада). Для рабочих часто устанавливаются часовые ставки. Сдельная форма предполагает оплату труда работников по количеству (объему) произведенной продукции требуемого качества. Одной из разновидностей сдельной оплаты труда является бригадная, или коллективная. Начисление общей суммы заработной платы и индивидуально каждому работнику производится, как правило, на основании единого наряда по конечным результатам работы всего коллектива. Премиальная форма предусматривает дополнительную оплату к повременному или сдельному заработку. [c.314]
Оплата труда рабочих-сдельщиков при изменении нормальных условий работы. На предприятиях встречаются случаи, когда рабочему поручается сдельная работа при отсутствии нормальных условий ее выполнения, предусмотренных при разработке норм выработки (времени), например отсутствие предусмотренных приспособлений, мерного материала и т. п. В таких условиях порученная работа требует затрат большего времени, чем это предусмотрено нормой. В этих случаях действующая норма выработки (времени) не изменяется, но рабочему, как правило, выдается специальный так называемый доплатной наряд, по которому за излишнее время работы начисляется дополнительная оплата 3. [c.125]
Рабочие-сдельщики в течение месяца могут выполнять работу по нескольким нарядам или рапортам о выработке, могут иметь листки на доплату, на оплату простоя и др. Задача подсчета их заработной платы состоит в том, чтобы исчислить ее по составным частям, т. е. подсчитать, сколько каждому рабочему причитается сдельной оплаты, доплат в связи с изменениями условий работы, доплат за работу в сверхурочное время, оплаты простоев и так далее, или, иначе говоря, подсчитать заработок по статьям номенклатур основной и дополнительной заработной платы (см. стр. 199 и 200), как требуется для исчисления фонда заработной платы. [c.233]
При сдельно-премиальной системе работнику дополнительно начисляется премия за выполнение условий и показателей премирования. При такой форме оплаты труда наряду с нарядом за сдельную работу обязательно издание приказа о премировании. Премирование может осуществляться на основе следующих показателей повышения производительности труда и увеличения объема производства повышения качества продукции и улучшения качественных показателей работы экономии сырья, материалов и других материальных ценностей. [c.105]
Причины отклонений от норм расхода основной заработной платы производственных рабочих весьма разнообразны. Типовыми указаниями по применению нормативного метода учета в общепромышленную номенклатуру причин отклонений включены ошибки в чертежах и технологической документации несоответствие разряда работ разряду рабочего дополнительные операции, вызванные не предусмотренными технологическими процессами выполнение работ на менее производительном оборудовании, не предусмотренном технологическим процессом неудовлетворительная наладка оборудования дополнительные операции, являющиеся следствием несоответствия сырья и материалов установленным стандартам и техническим условиям доплаты (экономия) к заработной плате при замене одного вида сырья другим применение инструментов и приспособлений, не соответствующих технологическому процессу другие отступления от нормальных условий работы (сверхурочные работы, работы в выходные и праздничные дни) прочие причины. Отклонения от нормативного расхода прямой сдельной заработной платы оформляют листками на доплату (разного рода доплаты, не включенные в сдельный расценок) и нарядами на сдельную работу — при оплате дополнительных операций, не предусмотренных технологическими картами. В указанных сигнальных документах отражаются данные о характере отступлений от технологии или нормальных условий труда, приво- [c.187]
Этот табель применяют при механизации учета с использованием электронных и перфорационных вычислительных машин, а также в большинстве случаев ведения учета с использованием клавишных вычислительных машин. В ней подсчитывают те виды заработка, которые не оформляются другими первичными документами повременный заработок повременщиков, доплата за руководство бригадой и за работу в ночное время, оплата льготных часов подросткам и перерывов в работе кормящих матерей, доплата за совмещение профессий и т. п. Не подсчитываются в этом табеле такие виды заработка, как сдельный заработок, накапливаемый непосредственно с первичных документов на машинограмме или в группировочном листке повременный заработок сдельщиков, оформляемый нарядами на повременные работы оплата за время основных и дополнительных отпусков, оформляемых приказами о предоставлении отпуска доплата за работу в сверхурочное время, определяемая по списку лиц, работавших сверхурочно доплаты за отклонения от нормальных условий работы и межразрядной разницы, оформляемые листками на доплату оплата по листкам о простоях и др. [c.166]
Расходы на оплату труда по своему объекту в структуре себестоимости продукции промышленных предприятий н их хозрасчетных подразделений занимают второе. место после материальных затрат. Ранее отмечалось, что наиболее удачным документом по учету материалов, выработки и заработной платы является такой комбинированный документ, как раскроиио-маршрутныи лист.. Маршрутная система применяется на предприятиях с серийным и массовым характером производства, в отдельных случаях — в мелкосерийном производстве. В индивидуальных производствах используют наряды на сдельные работы в массово-поточном производстве — рапорты в условиях бригадной организации работ — рапорты о выработке бригады. Расходы на оплату труда отражаются в разрезе статей Основная заработная плата , Дополнительная заработная плата , Отчисления на социальное страхование . [c.78]
В целях усиления коллективной заинтересованности и повышения ответственности за эффективное использование. трудовых, материальных и финансовых ресурсов бригады переводятся на хозяйственный расчет. Хозрасчетным бригадам дополнительно устанавливаются плановые задания по фонду заработной платы, использованию оборудования, сырья, материалов, топлива, энергии, определяются формы и размеры поощрения за их экономию, взаимные обязательства (договор) бригады и администрации. Оплата трула рабочих производственной бригады осуществляется в соответствии с действующими тарифными ставками (окладами), нормами труда, сдельными расценками и положениями об оплате труда н премирования. Начисление заработной платы или ее части членам бригады осуществляется, как правило, на основе единого наряда по конечным (коллективным) результатам работы бригады. [c.142]