РОЛИ И СТАТУСЫ. Индивид является членом множества социальных групп. Его положение в каждой из них можно охарактеризовать с точки зрения роли и статуса. Скажем, Бетти по отношению к своим родителям играет роль дочери, в собственной семье-роль жены, в рамках фирмы-роль заведующей производством марочного товара. Роль представляет собой набор действий, которых ожидают от индивида окружающие его лица. Каждая из ролей, исполняемых Бетти, будет так или иначе влиять на ее покупательское поведение. [c.191]
РУКОВОДИТЕЛИ СРЕДНЕГО ЗВЕНА. Работа младших начальников координируется и контролируется руководителями среднего звена. За последние десятилетия среднее звено управления значительно выросло и по своей численности, и по своей значимости. В большой организации может быть столько руководителей среднего звена, что возникает необходимость в разделении данной группы. И если такое разделение происходит, то возникают два уровня, первый из которых называется верхним уровнем среднего звена управления, второй — низшим. Таким образом, образуются четыре основных уровня управления высший, верхний средний, низший средний и низовой. Типичными должностями руководителей среднего звена управления являются заведующий отделом (в бизнесе), декан (в колледже), управляющий сбытом по региону или по стране и директор филиала. Армейские офицеры от лейтенанта до полковника, священники в сане епископов считаются руководителями среднего звена в своих организациях. [c.42]
Командная (соподчиненная) ГРУППА РУКОВОДИТЕЛЯ состоит из руководителя и его непосредственных подчиненных, которые, в свою очередь, также могут быть руководителями. Президент компании и старшие вице-президенты — вот типичная командная группа. Такую же группу образуют директор магазина розничной торговли и заведующие различными его отделами, либо заведующий каким-либо отделом [c.436]
К регулируемым относятся затраты, величина которых находится в прямой зависимости от воздействия на них со стороны менеджера. В данном случае ответственными за эти затраты являются заведующие складами, менеджеры групп закупки материалов, групп подготовки производства и контроля за издержками производства, групп оформления заказов. [c.78]
По окончании месяца заведующий складом переносит количественные остатки из карточек складского учета в сальдовую книгу (ведомость), которая ведется по балансовым счетам материальных запасов, субсчетам, группам запасов и отдельным их видам. [c.293]
Здесь справочник может быть разбит на несколько уровней. На каждом из них могут находиться как отдельные элементы — собственно записи справочника, так и их группы, объединяющие несколько элементов. В целом, это очень похоже на представление файлов операционной системы компьютера, когда на одном логическом диске может быть заведено произвольное число папок (директорий, каталогов) с файлами и каждая папка может включать как собственно файлы, так и другие папки. [c.98]
Докторская степень часто служит завершающим штрихом перед началом карьеры — даже если полученные (предположительно) знания никогда не будут применены на деле. В странах с декоративными университетами молодой доктор из правящего класса может прослужить пару лет доцентом, еще пару лет — заведующим кафедрой (перепрыгнув при этом старших профессоров из низших этнических групп и социальных слоев), год — проректором, а затем стать министром нефтепромышленности. И на всю эту карьеру вполне хватает времени, которое ушло бы у него в США, чтобы получить первую постоянную должность в университете. [c.141]
Ласло также восхвалял долгую историю и культуру рынка акций. Все достойные люди, от Билла Роджерса до Джона Кеннета Гэлбрейта, пробовали свои силы на рынке акций. Присоединяясь к его отделению, мы становимся частью чего-то такого, что неизмеримо больше каждого из нас. Не уверен, что мы могли себе вообразить нечто намного большее, чем мы сами. Но даже если бы нам это и удалось, то мы представляли бы себе, конечно, не рынок акций. В результате все призывы Ласло пропадали впустую. Нас не трогали ни история, ни культура, и чем активнее была рекламная кампания, тем менее привлекательным местом для работы казался рынок акций. Их каракули источали не меньше елея, чем Мемуары маклера , что подтверждает цитата из некоего Уолтера Гутмана Биржевой телеграф больше всего похож на женщину. Никто и ничто на свете не в состоянии давать такие поразительные обещания - день за днем, час за часом, никто другой не разочаровывает столь часто, но зато никто другой и не способен изредка выполнять обещанное со столь невероятной, столь страстной силой и размахом . При чтении этого пассажа мужчины вспоминали свои любовные победы и, заведя глаза к потолку, густо краснели. Бог весть, что при этом переживали женщины из нашей группы. [c.41]
Отдельные партии материалов, приходящиеся в процессе технической приемки, лабораторного испытания, а также принятые на ответственное хранение в виду отказа от акцепта, должны быть своевременно записаны заведующим складом (кладовщиком) в Журнал учета поступающих грузов (ф. № М-1). Записи в этом журнале ведутся с подразделением на группы Материалы, ожидающие приемки и Материалы, находящиеся на временном ответственном хранении , а внутри этих групп - по отдельным партиям материалов. Эти партии хранятся на складах раздельно, [c.43]
В группе служащих обычно выделяются такие категории работающих, как руководители, специалисты и собственно служащие. Отнесение работников предприятия к той или иной группе определяется классификатором профессий рабочих, должностей и тарифных разрядов служащих, имеющих, по существу, значение общероссийского государственного стандарта. К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятия и ее структурных подразделений, а также их заместители по следующим должностям директора, начальники, управляющие, заведующие на предприятии, в структурных единицах и подразделениях главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный механик, главный технолог, главный экономист и др.). [c.113]
Мне известен менеджер отдела по просроченным платежам в одном из крупнейших британских банков, который ведет все делопроизводство за свою группу (он заведует небольшим отделом вероятно, эти методы работы были бы неуместны в большом отделе). На первый взгляд, такая работа представляется крайне неплодотворным использованием управленческих ресурсов. Логически же менеджер объясняет это следующим образом такая деятельность позволяет ему полностью контролировать всю работу, выполняемую в отделе, и таким образом он отслеживает качество и устанавливает, какие проблемы предстоит решить. К этой аргументации уместно добавить, что он в любой момент может оказать помощь тем сотрудникам, которые в ней нуждаются. Уровень его вовлеченности в работу отдела, похоже, предотвращает какие-либо серьезные затруднения. [c.258]
Приведем пример оценки конкурентоспособности менеджера (заведующего отделом) экспертной группой из трех человек. Результаты оценки качеств менеджера приведены в табл. 4.4. [c.169]
Товарная организация отдела маркетинга построена на принципе разделения маркетинга по отдельным укрупненным товарным группам. При товарной организации (ТО) по каждому товару (товарной группе) имеется свой заведующий (начальник) сектора с определенным штатом сотрудников, выполняющих все функциональные задачи маркетинга по данному товару. Такое построение отдела эффективно для фирм с имеющих широкую номенклатуру товаров с возможностью их реализации на большом количестве однородных (одинаковых) рынков. Товарная структура особенно эф- [c.223]
Делегирование УП-обязанностей постоянно изменяется. В большинстве организаций деятельностью по управлению персоналом занимаются две группы специалисты (УП-специалисты) и менеджеры-практики (П-менеджеры). П-менеджеры (заведующие, руководители отделов, вице-президенты) включены в эту деятельность постольку, поскольку они ответственны за эффективное использование всех ресурсов, находящихся в их распоряжении, Человеческие ресурсы — весьма специфический вид [c.28]
Например, применительно к таким категориям специалистов, как заведующие технологическими подразделениями заведующие специализированными подразделениями руководители групп технологических подразделений руководители групп специализированных подразделений младшие научные сотрудники и старшие инженеры всех подразделений, составляются следующие критерии оценки Ki — наличие и состояние законченных работ (тем) Кг — значимость разрабатываемой тематики Кз — экономический эффект от выполненных работ К4—сроки выполнения работ Ks— уровень организации труда и управления в лаборатории Кб —наличие и состояние поисковых работ К7 — личная роль при выполнении работ Ks — методологический уровень исследовательских работ Kg — наличие авторских свидетельств, патентов, лицензий Кю — наличие научных трудов и участие в конференциях Ки — подготовка и повышение квалификации кадров Ki2 — уровень организации научно-технической и общественно-политической жизни в подразделении Ki3 — участие в общественной научно-технической жизни Кн — участие в общественно-политической жизни. [c.289]
В механическом цехе жаловались на то, что мало проводится лекций, бесед. А приходит лектор — народ не соберешь, — говорит председатель цехового комитета. — Каждый прежде спросит, кто будет выступать. Вот если б Вишняков... Заведующего лекторской группой обкома партии приходят слушать все Факты раскопает — таких нигде не вычитаешь. А говорит как Другой же придет и ну пересказывать то, что я вчера видел по телевизору . [c.145]
Заведующий производственным бюро (группой) [c.485]
Примечания 1. Отнесение редакционно-издательских отделов к группам по оплате труда заведующего отделом и главного редактора производится по следующим показателям [c.490]
Директор (начальник) организации Заместитель директора (начальника) организации по основной деятельности . Заведующие отделами и лабораториями по основной деятельности, главные специалисты . ....... Заведующие секторами (группами) в отделах и лабораториях по основной деятельности . ....... Заведующий плановым отделом, главный бухгалтер (старший бухгалтер на правах главного бухгалтера) Заведующие отделами материально-технического снабжения, кадров, секретного . . ....... 250—270 230—250 200—225 160—170 150—170 120—130 220—250 200—230 180—200 150—165 140—155 110—120 [c.509]
В должностные оклады заведующих детскими садами и яслями-садами с одной-двумя группами включена оплата за ведение воспитательской работы с детьми в группе в течение 3 часов в день. [c.85]
Должность заместителя директора, (заведующего) может вводиться в библиотеках и книжных палатах, отнесенных к I, II, III, IV группам. [c.100]
Должностные оклады директорам (заведующим) предприятий общественного питания с объемом товарооборота менее чем предусмотрено для предприятий, отнесенных к VII группе по оплате труда, устанавливаются в размере 80— 85 руб. в месяц. [c.121]
Кладовщик, агент и экспедитор складов (овоще- и фруктохранилищ) оптовых предприятий и организаций, а также предприятий розничной торговли и общественного питания, отнесенных к I — IV группам по оплате труда (кроме предприятий общественного питания потребительской кооперации), и государственных торгующих организаций, бухгалтер, заведующий складом, инспектор, заведующий хозяйством, старший кассир, старший инкассатор, товаровед, заведующий столом личного состава, таксировщик, заведующий бюро справок в магазинах, отнесенных к I и II группам по оплате труда, комендант здания, заведующий конным двором, старший контролер рынка Заведующий машинописным бюро (старшая машинистка), агент, агент-экспедитор, заведующий стеклографией, кассир, инкассатор, тарификатор, секретарь-стенографистка, калькулятор, хронометражист, старший счетовод, старший статистик, заведующий бюро пропусков фактурист, дежурный бюро справок, расчетчик марочница . . ....... . - - [c.129]
Заведующий складом I группы . .... . ............ 100—110 90—100 130—140 100—110 95—120 85-110 90—110 80—100 75—90 70—80 100—110 90—100 120-130 100—110 95—120 85—110 90—110 80—100 75—90 70—80 100—110 90—100 110—120 90—100 95—120 85—110 90—110 80—100 75—90 70—80 100—110 80—100 100—110 80—90 95—120 85-110 90—110 80—100 75—90 70—80 100-110 90—100 90—100 80—90 95—120 85—110 90—110 80—100 75—90 70—80 100-110 90—100 85—110 90—110 80—100 75-90 70—80 [c.134]
Бухгалтер, старший инкассатор, старший кассир, заведующий хозяйством, заведующий складом, заведующий канцелярией, инспектор, старший архивариус во II группе и архивариус в I. группе ведущих проектных организаций..... [c.170]
Кассир, инкассатор, заведующий стеклографией, стенографистка, старший счетовод, старший статистик, хронометражист, секретарь-стенографистка, агент-экспедитор, агент, калькулятор, расчетчик, старший архивариус в I и II группах остальных проектных организаций................ [c.170]
Примечания 1. Минимальный должностной оклад инженера, экономиста, архитектора, сметчика, инженера-изыскателя, геолога, старшего топографа и тарифная ставка инженера и архитектора сдельщиков проектных и изыскательских организаций устанавливаются в размере 80 руб. в месяц старшему технику, технику, топографу, картографу, старшему лаборанту, старшему буровому мастеру, буровому мастеру, заведующим светокопировальной и переплетной мастерской, фотолабораторией, отделами (бюро) оформления проектных материалов, чертежно-копировальными бюро, техническими архивами, старшему бухгалтеру, старшему юрисконсульту, старшему товароведу, а также старшему архивариусу в I группе проектных организаций — в размере 70 руб. лаборанту — в размере 65. руб. в месяц. [c.170]
Служащие Кладовщик, агент и экспедитор складов (овоще-и фруктохранилищ) оптовых предприятий и организаций, а также предприятий розничной торговли и общественного питания, отнесенных к I — IV группам по оплате труда (кроме предприятий общественного питания потребительской кооперации) и государственных торгующих организаций, бухгалтер, заведующий складом, инспектор, заведующий хозяйством, старший кассир, старший инкассатор, товаровед, заведующий столом личного состава, таксировщик, заведующий бюро справок в магазинах, отнесенных к I и II группам по оплате труда, комендант здания, заведующий кон- 62,5—75 62,5—70 62,5—67,5 62,5—67,5 62,5 65 60 62,5 62,5—70 62,5—67,5 62,5 65 62,5 65 62,5 60 62,5 60 [c.175]
Бухгалтер, товаровед, заведующий хозяйством, заведующий складом, инспектор, диктор театров и парков культуры и отдыха I группы, заведующий фонотекой, заведующий столом личного состава, старший кассир, старший инкассатор, заведующий костюмерной в учреждениях клубного типа, заведующий экспедицией, администратор (кроме театрально-зрелищных предприятий, киностудий и Генеральной дирекции Центрального телевидения), заведующий канцелярией, заведующий фильмотекой, переводчик радиовещания и телевидения. [c.184]
В социальной психологии различают понятия формального и неформального лидера коллектива. Формальный лидер —-. .это официальный руководитель коллектива, например заведующий кафедрой неформальный лидер — это человек, не наделенный формальными полномочиями руководителя, но в значимых ситуациях способный оказывать существенное влияние на поведение остальных членов группы. [c.61]
Для эффективного и непрерывного процесса управления в любой организации необходимо создавать резерв руководящих кадров, которые в нужный момент смогли бы заменить выбывших специалистов. Резерв заведующего кафедрой — это специально сформированная и подготовленная группа работников кафедры (два-три человека), предназначенных для выдвижения на должность заведующего кафедрой. Эти работники должны иметь специальную подготовку, необходимую для работы в должности заведующего кафедрой обладать требуемыми деловыми и личностными качествами, организаторскими способностями, степень проявления которых устанавливает их пригодность к работе заведующего кафедрой достигать требуемых результатов в профессиональной деятельности. [c.234]
Пока что англичане привыкли есть только засахаренный попкорн, который продают в увеселительных пассажах и кинотеатрах. Институт попкорна ищет, в какие еще привычные для англичан жизненные ситуации можно было бы внедрить попкорн. Одна из новых потенциальных групп едоков попкорна - завсегдатаи английских пивных. Поскольку в Англии пивные являются средоточием общественной жизни, Институт попкорна пытается убедить их владельцев попробовать предложить воздушную кукурузу в качестве бесплатной легкой закуски к пиву и другим напиткам. И хотя владельцы пивных не настроены выкладывать как минимум по 475 долл. на приобретение промышленных аппаратов для приготовления попкорна, заведующий сельскохозяйственным торгбюро Уилсон Линн Эбботт доказывает им, что это будут затраты с отдачей наверняка. Он говорит Исследования свидетельствуют о том, что при подаче попкорна потребление пива в расчете на одного посетителя может возрасти на 30-40% . Кроме того, указывает Эбботт, сама по себе воздушная кукуруза [c.629]
Заведующие аптечными учреждениями и их заместители заведующие отделами аптечных учреждений и их заместители заведующие аптечными пунктами первой группы провизоры-технологи (рецептары-контролеры), фармацевты (ручнисты) старшие медицинские сестры структурных подразделений учреждений здравоохранения. [c.67]
Бригадная материальная ответственность позволяет обеспечить взаимный контроль и взаимозаменяемость материально ответственных лиц. Бригадная материальная ответственность - важное средство обеспечения сохранности имущества. Она позволяет снижать и предупреждать потери и недостачи товарно-материальных ценностей. В состав коллектива (бригады) входят работники, совместно обслуживающие определенные группы товарно-материальных ценностей. Кроме заведующих складов (кладовщиков), секций и их заместителей в бригаду входят старшие товароведы, товароведы и другие работники, занятые непосредственно приемкой и отпуском материалов, обеспечивающие их хранение, за исключением лиц, занятых погрузочно-разгру-зочными работами и обслуживанием подъемно-транспортного оборудования. Численность членов бригады согласовывается с руководителем организации. [c.121]
В ОКПДТР предусмотрена широкая палитра должностей руководителей в области управления персоналом (код базовой группы по Общероссийскому-классификатору занятий (QK3)—1232 т- руководители служб и подразделений по управлению кадрами и трудовыми отношениями ). Под таким кодом по ОКЗ проходят директор по кадрам и быту , начальник отдела (управления кадрами и трудовыми отношениями) , заведующий отделом (по управлению кадрами и трудовыми отношениями) , менеджер (в подразделениях (службах) управления кадрами и трудовыми отношениями , причем все должности имеют одинаковый код занятий 1232, т.< е. равноценны. Правомерно должности руководителей в области управления персоналом называть начальник службы , начальник,группы. , начальник бюро , но в этом случае код по ОКЗ будет из другой группы-занятий. В ОКПДТР предусмотрены и должности специалистов и исполнителей служб управления персоналом экономист по>труду, социолог, психолог, физиолог, специалист по кадрам, техник по О учету. - . .- -.-..г "- . ч 7 л .- и. . , > . . , .. - . [c.106]
Под руководством Л. Я. Карпова в апреле — мае 1918 г. была разработана структура Отдела, в основу деятельности которого был положен отраслевой принцип, т. е. объединение всех однотипных химических предприятий в одну отрасль [5]. Территориальный принцип управления допускался лишь при объединении мелких предприятий местного значения. Химический отдел состоял из коллегии, технического совета, производственных групп, секций и подотделов общего характера. Заведующий Хим-отделом и члены коллегии назначались Президиумом ВСНХ. Технический совет являлся совещательным органом при коллегии и состоял из специалистов различных отраслей промышленности. [c.248]
Коммерческий акт подписывается заместителем начальника станции по грузовой работе, заведующим грузовым двором, приемо-сдатчиком железнодорожной группы района порта (ЖДГПР) и представителем порта. [c.316]
Заведующий машинописным бюро (старшая машинистка), агент, агент-экспедитор, кассир, инкассатор, старший счетовод, старший статистик, секретарь-стенографистка, заведующий бюро пропусков, калькулятор, расчетчик сертификатор, кладовщики, занятые на базах I и II групп (за исключением баз Всесоюзного, объединения Союзсельхозтехника и баз, об- служивающих предприятия и организации непроизводственных отраслей). ...... [c.136]
Бухгалтер, товаровед (кроме товароведов аптекоуправлений и их межрайонных контор и дорожных отделений трансмед-снабторга), инспектор, старший кассир, старший инкассатор, заведующий архивом, заведующий хозяйством, заведующий складом, переводчик-дактилолог, заведующий столом личного состава, комендант, заведующий прачечной (не отнесенной к группам по оплате труда работников)........... 62,5—70 [c.172]
Заведующие научно-исследовательскими и техническими секторами (группами) и лабораториями, входящими в состав научно-иссле-довательоких и технических подразделений научно-исследовательских частей институтов [c.413]