В пределах общих сумм фондов экономического стимулирования в строительных трестах и приравненных к ним организациях создаются централизованные фонды материального поощрения, социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. Размер отчислений в централизованный фонд и порядок его использования определяется руководителем треста по согласованию с руководителями подведомственных организаций и комитетом профсоюзов. [c.362]
Порядок образования и использования фонда материального поощрения в сочетании со сдельной и повременно-премиальной системами оплаты труда способствует укреплению принципа оплаты по труду и усилению материальной заинтересованности каждого работника предприятия не только в результатах своего личного труда, но и в успехах коллектива в целом. [c.202]
Порядок использования фонда. Фонд материального поощрения используется по следующим направлениям (табл. 13.1). [c.247]
Принципы образования и использования фонда материального поощрения подразделения в основном такие же, как и по объединению в целом. Порядок формирования этого фонда направлен прежде всего на то, чтобы создать заинтересованность коллектива цеха в максимальном выявлении и использовании внутри производственных резервов. [c.278]
Указанный порядок использования средств фонда материального поощрения не применяется на предприятиях, у которых в соответствии с утвержденным планом не может быть обеспечено опережение темпов роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы в связи с освоением новой техники, реконструкцией производства или капитальным ремонтом "основных агрегатов и установок. Перечень таких предприятий устанавливается министерствами и ведомствами СССР и Советами Министров союзных республик при утверждении планов. [c.312]
Распределение чистой прибыли - одно из направлений внутрифирменного планирования, значение которого в условиях рыночной экономики возрастает. Порядок распределения и использования прибыли на предприятии фиксируется в уставе предприятия и определяется положением, которое разрабатывается соответствующими подразделениями экономических служб и утверждается руководящим органом предприятия. В соответствии с уставом предприятия могут составлять сметы расходов, финансируемых из прибыли, либо образовывать фонды специального назначения фонды накопления (фонд развития производства или фонд производственного и научно-технического развития, фонд социального развития) и фонды потребления (фонд материального поощрения). [c.101]
Руководитель предприятия утверждает планы капитального ремонта и сметно-финансовые расчеты к нему. Для усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности производства большое значение имеет порядок образования и использования фондов экономического стимулирования, состоящих из фонда материального поощрения, фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, а также фонда развития производства. [c.36]
Новый порядок планирования расходов по заработной плате позволяет отказаться от ежегодного их определения по базе — уровню, достигнутому в предыдущем году. А это устраняет, по существу, влияние экономии (или перерасхода) фонда заработной платы в текущем году на плановые показатели следующего года. В результате, если, например, предприятие сэкономило часть фонда заработной платы, эта часть сохранится за- ним при составлении плана следующего года. И наоборот, перерасход планового фонда не повлечет за собой соответствующего увеличения его в последующие годы. Важно и то, что, как указано выше, неиспользованную экономию фонда заработной платы предприятия смогут в конце года перечислять в фонд материального поощрения. Это, несомненно, усиливает их заинтересованность в бережном использовании плановых средств на оплату труда. [c.154]
Изменился и порядок использования экономии по фонду заработной платы, которая будет теперь (в пределах сверхплановой прибыли) перечисляться в конце года в фонд материального поощрения предприятия (при условии выполнения плана производства и роста производительности труда). [c.242]
Порядок образования и использования фондов экономического стимулирования самостоятельной научной организации и ее подразделений предусмотрен Типовым положением о порядке образования и использования в 1988—1990 гг. фонда производственного и социального развития (фонда научно-технического и социального развития) предприятий, объединений и организаций, переведенных на полный хозяйственный расчет и самофинансирование, и Типовым положением о порядке образования и использования в 1988—1990 гг. фонда материального поощрения предприятий, объединений и организаций, переведенных на полный хозяйственный расчет и самофинансирование. [c.121]
Для субподрядных организаций указанный порядок использования средств фонда материального поощрения применяется при нарушении сроков сдачи генеральному подрядчику комплексов монтажных или специальных строительных работ по объектам или этапам работ, предусмотренным в п. 13 настоящих Методических указаний. [c.55]
Протоколом Бюро Междуведомственной комиссии при Госплане СССР от 23 мая 1974 г. № 297-6 установлен следующий порядок использования средств фонда материального поощрения в строительно-монтажных организациях, в которых по не зависящим от них причинам предусмотрено снижение уровня производительности труда применительно к порядку, принятому для промышленных предприятий решением Междуведомственной комиссии при Госплане СССР от 22 марта 1973 г. (Протокол № 280-6, раздел I.) [c.57]
Указанный порядок использования средств фонда материального поощрения в строительно-монтажных организациях действует до конца текущей пятилетки. [c.58]
Конкретный размер отчислений в указанный фонд и порядок использования его определяются руководителем треста или приравненной к нему организации по согласованию с руководителями подведомственных организаций и предприятий, а также с комитетами профсоюзов, имея при этом в виду, что средства централизованного фонда материального поощрения используются [c.62]
В случаях, когда фонды материального поощрения не создаются в строительных подразделениях по дифференцированным нормативам, порядок и условия распределения фонда материального поощрения по подразделениям устанавливается трестом с их участием и по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза, с учетом показателей деятельности подразделений и действующих положений по использованию этого фонда. [c.156]
В постановлении ЦК КПСС и Совета Министров СССР о совершенствовании хозяйственного механизма предусмотрен порядок использования сэкономленных по Ф.з.п. средств. Если раньше они увеличивали прибыль и затем перечислялись в государственный бюджет, то сейчас, при наличии сверхплановой прибыли и при условии выполнения плана производства и производительности труда, неиспользованная экономия по Ф.з.п. против установленного норматива или планового Ф.з.гг. перечисляется в конце года в фонд материального поощрения производственного объединения (предприятия). При перерасходе Ф. з. п. на его покрытие направляются средства фонда материального поощрения (в пределах [c.123]
Фондообразующие нормативы, порядок образования и использования Ф. э. с. определяются, естественно, вышестоящими органами. Что же касается конкретных направлений использования средств этих фондов, то это определяет администрация объединения (предприятия) совместно с комитетом профсоюза при активном участии членов производственного коллектива. Фонд материального поощрения образуется за счет прибыли в зависимости от роста производительности труда, производства продукции высшей категории качества (или другого показателя качества продукции, установленного для данной отрасли) и выполнения плана поставок продукции потребителям в соответствии с заключенными договорами (заказами). С учетом особенностей отдельных отраслей фонд материального поощрения может образовываться и по другим качественным показателям экономии материальных ресурсов, повышению фондоотдачи и коэффициента сменности, уровню рентабельности, снижению себестоимости продукции, а в добывающих отраслях — по росту производства продукции в натуральном выражении (в тоннах нефти, кубических метрах газа и т.д.). [c.128]
Видимо, есть смысл упорядочить размеры планового формирования в министерствах резервов по фондам поощрения, установив не только максимально возможный размер их централизации — 15%, но и минимальную границу, ниже которой формирование этих резервов в плане производиться не должно. Для централизованного фонда развития производства, науки и техники следовало бы определить научно обоснованные нормативы централизации финансовых ресурсов исходя из задач оптимального сочетания хозрасчетной самостоятельности предприятий в осуществлении затрат по развитию производства с проведением эффективной технической и финансовой политики на общеотраслевом уровне. Наряду с этим для совершенствования формирования резервов по фонду материального поощрения и фонду социального развития в перспективе, на наш взгляд, можно было бы сначала перейти к свободному перераспределению средств между ними, а в дальнейшем — к плановому формированию единого резерва министерства по фондам поощрения. Такой порядок способствовал бы расширению маневренности в использовании средств, значит, и повышению эффективности возложенных на нынешние резервы функций. [c.152]
Тресты (при условии перевода всех входящих в их состав организаций и предприятий на новую систему планирования и экономического стимулирования) образуют централизованный фонд материального поощрения в размере до 10% суммы этого фонда всех подведомственных тресту организаций и предприятий. Конкретный размер отчислений в указанный фонд и порядок использования его определяется руководителем треста по согласованию с руководителем подведомственной организации или предприятия, а также с профсоюзными организациями. [c.190]
Указанный порядок использования средств фонда материального поощрения не применяется на предприятиях, у которых в соответствии с утвержденным планом не может быть обеспечено опережение темпов роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы в связи с ухудшением горно-геологических условий, освоением новой техники, реконструкцией производства или капитальным ремонтом основных агрегатов установок, а также на предприятиях пищевой, мясной, молочной и легкой промышленности — в связи с уменьшением количества и ухудшением качества перерабатываемого сельскохозяйственного сырья и на энергетических предприятиях — в связи со снижением потребления энергии или неблагоприятными гидрометеорологическими условиями. [c.251]
Указанный порядок использования средств фонда материального поощрения [c.469]
Фонды материального поощрения — порядок использования Ф. м. п. — 1006 об усилении зависимости размеров премий от размеров Ф. м. п. — 1038 о разработке и утверждении стабильных нормативов отчислений от прибыли в Ф. м. п. — [c.551]
В 70-х и первой половине 80-х годов экономисты, как правило, были единодушны, считая, что премии, выплачиваемые из фонда материального поощрения, являются частью фонда оплаты труда и по своей принадлежности должны являться частью издержек производства (см., например, [25, с. 70] [83, с. 12]). Внося предложение о включении в себестоимость отчислений в фонды поощрения, мы не предлагаем изменять способ образования и порядок использования этих фондов. [c.33]
В бюджетных организациях годовой фонд материального поощрения включается в смету расходов, составляет определенную часть от фонда должностных окладов (тарифных ставок), надбавок и доплат (например, в размере их шестимесячного фонда) и его использование строго регламентировано внутриведомственными нормативными актами (в частности, ими определяется порядок использования фонда премирования по вакантным или временно исполняемым должностям). Пересчет фонда производится только при принятии государственных законодательных актов по увеличению заработной платы (например, при увеличении минимальной тарифной ставки 1-го тарифного разряда ET ). В течение года осуществляется контроль за использованием фонда материального поощрения с целью предотвратить перерасход по нему. [c.123]
При полном или частичном восполнении. недопоставленной продукции в последующем периоде и вследствие этого улучшении или полном выполнении показателя объема реализации продукции с учетом выполнения обязательств по поставкам порядок и размеры использования возмещенной при этом суммы фонда материального поощрения устанавливаются вышестоящими государственными и профсоюзными органами. Руководящие работники предприятий и организаций лишаются премий за основные результаты хозяйственной деятельности полностью или частично в зависимости от степени недовыполнения заданий и обязательств по поставкам, предприятиям и организациям не присуждаются призовые места и переходящие Красные знамена по итогам Всесоюзного социалистического соревнования. При выполнении организациями всех заданий и обязательств по поставкам продукции в количестве, сроки и по ассортименту в соответствии с заключенными договорами премии руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим выплачиваются в повышенных размерах. [c.196]
В стимулировании качества продукции важен порядок образования фонда материального поощрения. Размер фонда материального поощрения зависит от выполнения заданий по поставкам продукции в соответствии с заключенными договорами и с учетом специфики отрасли от показателей эффективности производства снижения себестоимости продукции (рост прибыли), повышения качества продукции, роста производительности труда, уровня использования основных производственных фондов. [c.299]
В учебнике рассмотрены вопросы производственно-хозяйственной деятельности предприятий, основы организации производственного процесса и научной организации труда. Приведена методика разработки производственной программы, плана по труду и заработной плате, плана себестоимости, прибыли и рентабельности, а также финансового плана. Рассмотрена существующая система оплаты труда и материального поощрения работников предприятия, порядок образования и использования фондов экономического стимулирования на предприятии. Представлена методика составления плана социального развития коллектива предприятия. [c.2]
Должен знать постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы по организации труда и заработной плате экономику труда экономику и организацию производства порядок разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, производительности труда, социального развития коллектива, смет использования фондов экономического поощрения формы и системы заработной платы и материального стимулирования методы определения численности работников тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих порядок тарификации работ и рабочих и установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате основы технологии производства возможности применения вычислительной техники для осуществления расчетов и учета показателей по труду и заработной плате, правила ее эксплуатации законодательство о труде правила и нормы охраны труда. [c.240]
ПОРЯДОК ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЭКОНОМИИ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА МАТЕРИАЛЬНОЕ ПООЩРЕНИЕ РАБОТНИКОВ [c.73]
ПРЕМИРОВАНИЕ в народном хозяйстве СССР — форма дополнительного к заработной плате материального поощрения рабочих, инженерно-технич, работников и служащих за индивидуальные и коллективные производственные достижения. Различаются премии, включаемые и не включаемые в фонд заработной платы предприятий и организаций. В фонд заработной платы рабочих включаются премии за установленные для каждой профессии конкретные показатели выполнение и перевыполнение месячного плана произ-ва или норм выработки, высококачественное и своевременное выполнение заданий, улучшение качества продукции, экономию сырья, материалов, энергии и т. д. Порядок индивидуального премирования рабочих определен типовыми положениями о сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты труда в каждой отрасли народного х-ва. Эти системы учитывают особенности отраслей и построены так, чтобы материально заинтересовать работников в улучшении результатов произ-ва, повышении производительности труда, снижении себестоимости продукции, лучшем использовании сырья и материалов, повышении сортности, снижении брака. [c.234]
Практика показала необходимость создания единого поощрительного фонда. Постановлением ЦИК и СНК от 19 апр. 1936 г. было установлено, что с 1 янв. 1936 г. во всех производственных предприятиях создается единый фонд директора, отчисления в к-рый предприятия всех отраслей обязаны были производить в одинаковых размерах. Условия развития отдельных отраслей пром-сти, их значимость в решении народнохозяйственных задач, а также различия в уровне рентабельности потребовали дифференциации размеров отчислений для предприятий различных отраслей пром-сти. Такая дифференциация была установлена в 1946 г. По мере повышения значения фонда как формы коллективного материального поощрения совершенствовались условия его образования, формы и порядок расходования. В 1955 г. фонд директора промышленного предприятия преобразован в фонд предприятия (организации) для улучшения культурно-бытовых условий работников и совершенствования производства. В последующие годы аналогичные преобразования произведены в др. отраслях х-ва. В связи с реорганизацией управления пром-стью и строительством и созданием совнархозов, а также необходимостью повышения материальной заинтересованности коллективов предприятий и хозяйственных организаций в выполнении плановых заданий и прежде всего в выпуске изделий новой техники выявилась" потребность в дальнейшем изменении условий образования и использования фонда предприятия. [c.559]
Важное место в составе имущества предприятий занимают фонды экономического стимулирования. Такие фонды создаются и в объединениях, а резервы по ним — в министерствах и ведомствах. Порядок образования и использования фонда материального поощрения и фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства в одиннадцатой пятилетке определяется Основными положениями, утвержденными Госпланом СССР, Минфином СССР, Госкомтрудом СССР и ВЦСПС 5 марта 1980 г. [27.43]. [c.490]
Достаточно часто встречается утверждение, что при высоких уровнях использования энергетических мощностей норматив, установленный в расчете на 1 % коэффициента эффективности, не стимулирует ее дальнейшее повышение. Например, генеральный директор Сверддовэнерго А.И. Винокуров [2, с. 5] пишет, что надо изменить действующий порядок фондообразования, который в настоящее время не создает заинтересованности коллектива в повышении коэффициента эффективности использования установленной мощности. В Свердловэнерго при ее возрастании на 1 % (например, с 83 до 84%) увеличение годового фонда материального поощрения составляет 4 руб. на человека. Здесь автор учитывает только начисление фондов поощрения за перевыполнение планового задания, не принимая во внимание, что в плане за поддержание рабочей мощности при высоких значениях эффективности ее использования установлены существенные приросты фондов поощрения при сравнительно небольших увеличениях коэффициента. Так, если в целом по Минэнерго СССР при среднем значении коэффициентов эффективности в 1986 г. 71,58% и в 1990 г. 74,47% (прирост 2,89%) увеличение фонда поощрения в расчете на одного работающего составило 28%, то например, по ТЭО "Уральское" соответственно при коэффициентах 78,35 и 78,48% (прирост 0,13%) - 29,6%, по ТЭО "Белорусское" при коэффициентах 81,69 и 81,91% (прирост 0,22%) — 45,6%. Из этих примеров видно, что для поддержания высокой эффективности использования рабочей мощности практически без роста коэффициента эффективности резко увеличиваются плановые фонды поощрения, причем тем больше, чем выше достигнутое абсолютное значение этого коэффициента. Отрыв начисления фонда поощрения за перевыполнение коэффициента без учета его планового прироста приводит к неправильным выводам. [c.53]
Кроме административного произвола на формирование цен на продукцию, мобилизацию внутренних резервов влияет жестко зарегламентированная система распределения дохода хозрасчетных предприятий и порядок налогообложения. Действующий порядок предусматривает формирование средств на оплату труда в строго определенных рамках в пределах планового фонда заработной платы, фонда материального поощрения и установленных темпов их роста. Поэтому оплата экономии материальных ресурсов не может быть произведена в 100%-ном размере. Этот важнейший методологический вопрос, возникающий при переводе структурных подразделений на арендный подряд, до сих пор, к сожалению, не нашел решения (а в большинстве случаев и не ставился) ни на практике, ни в специальной научной и методической литературе. Вместе с тем такое положение является одним из основных препятствий при внедрении арендного подряда на промышленных предприятиях. Арендодатели обоснованно опасаются, что при отсутствии должного учета и контроля за формированием и использованием той части дохода, которая получена вследствие экономии материальных ресурсов [c.68]
Материальное стимулирование работников неразрывно связано с использованием таких экономич. рычагов повышения эффективности произ-ва, как прибыль, рентабельность, цена, кредит и т. д. Переход на новую систему планирования п экономич. стимулирования позволил внедрить полный хоз. расчёт, на предприятиях и в производств, объединениях. Прибыль стала одним из осн. источников материального стимулирования рабочих и служащих. Средства из неё поступают на образование хозрасчётных фондов стимулирования, в т. ч. фонда материального поощрения и фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. Хозрасчётное стимулирование предполагает, что материальное поощрение осуществляется из стоимости продукта, произведённого предприятием. Стимулирующий характер фондов поощрения выражается в том, что доходы предприятия и работников зависят от того вклада, к-рый они вносят в обществ, пропз-во. Порядок образования п использования фондов поощрения обеспечивает заинтересованность рабочих и служащих в высоких темпах роста реализации продукции и прибыли, повышении рентабельности, увеличении производительности труда п улучшении качества продукции. Абсолютный размер фондов поощрения определяется в зависимости от напряжённости плановых задании и результатов работы предприятия. Чем выше эти показатели, тем больше средств отчисляется на материальное поощрение рабочих и служащих. Усиление материальной заинтересованности хозрасчётных предприятий основывается на системе материальных стимулов, к-рые используются в рамках экономич. законов социализма. Экопомич. стимулирование — составная н неотъемлемая часть централизованного планового руководства нар. х-вом. Расширение хоз. самостоятельности предприятий в условиях хоз. реформы способствует развитию произ-ва в направлении, соответствующем интересам всего общества. [c.410]