Один рынок охватывает рабочие места специалистов с высшим образованием, управляющих и администраторов всех звеньев, высококвалифицированных рабочих. Это высокооплачиваемые группы рабочей силы, имеющие высокий уровень квалификации, надежные гарантии занятости. К нему также относятся рабочие места техников, административно-вспомогательного персонала и работников средней квалификации. [c.298]
РЫНОК ТРУДА — совокупность спроса и предложения на рынке рабочей силы. Характеризуется следующими показателями занятость, безработица, наличие вакансий рабочих мест, миграция, а также уровень заработной платы, условия труда, трудовое законодательство. Для упорядочения ситуации на Р.т. в большинстве стран созданы службы трудоустройства (биржи труда, службы занятости), которые работают под контролем правительства и оказывают бесплатные услуги для трудоустраиваемых работников, что не исключает в ряде стран параллельной деятельности и коммерческих служб занятости. [c.349]
Программы советских переписей населения предусматривают получение различных сведений о занятиях трудящихся с группировкой по отраслям и общественным группам, с группировкой по полу и возрасту, по национальностям, уровню образования и другим признакам. Такая комбинированная группировка позволяет установить виды занятий работников, преобладающих в каждой отрасли средний уровень образования работников данной профессии по различным отраслям, характеризующий качественный состав занятой рабочей силы степень насыщенности отраслей народного хозяйства квалифицированными работниками массовых профессий, инженерно-техническими работниками пол (мужской или женский), преобладающий для данного занятия в каждой отрасли народного хозяйства. Комбинированная группировка характеризует также изменения в структуре работающего населения по занятиям, квалификации, полу, возрасту, уровню образования и другим признакам. [c.71]
Новым явлением в экономике капиталистич. стран в 00-е гг. стало сочетание кризисного спада, застоя в экономике с усилением И. и одновременным ростом безработицы. Обычно в периоды циклич. подъёма занятость увеличивается, а рост цен ускоряется в период экономич. кризисов наблюдаются прямо противоположные тенденции. Бурж. экономисты односторонне трактуют зависимость между уровнем безработицы и темпом роста цен, выдвигая дилемму безработица или И. ш> их мнению динамика занятости является первопричиной, определяющей движение цен. Бурж. экономисты рассматривают безработицу как средство борьбы с И., т. к. при этом снижается уровень зарплаты. Нек-рые из них рекомендуют также использовать дешёвую иностр. рабочую силу в целях сдерживания И. Но факты опровергают эти утверждения. Так н 1-й пол. 60-х гг. ср. уровень безработицы в США снизился с 7,1% до 4,5% всей рабочей силы. Это не вызвало ускоренного роста цен. С др. стороны, с сер. 1969 безработица [c.54]
В условиях рыночной экономики управление трудовыми ресурсами осуществляется на рынке труда, на котором происходит соединение материально-вещественного и личностного факторов производства. В силу этого рынок труда органически связан с другими рынками экономической системы, а его состояние и функционирование зависят от положения в экономике в целом. Так, в зависимости от фазы экономического цикла определяется спрос на рабочую силу и уровень безработицы. Уровень инфляции и ставка ссудного процента влияют на переоснащение и модернизацию оборудования или на его моральный или физический износ, что характеризует состояние рабочих мест и их количество. На трудовую активность населения оказывает воздействие уровень его реальных доходов, а также социальная политика государства. И, наконец, в каждой стране существуют свои национальные особенности и традиции в трудовой сфере, которые вносят определенную специфику в функционирование рынка труда. Для России своеобразие ситуации связано еще и с тем, что рынок труда находится в состоянии становления и перехода от всеобщей занятости на основе плана к ее регулированию рыночными механизмами и созданию эффективной занятости. [c.53]
Полная занятость и естественная безработица. Полная занятость не означает абсолютного отсутствия безработицы. Экономисты считают фрикционную и структурную безработицу совершенно неизбежной следовательно, полная занятость определяется как занятость, составляющая менее 100% рабочей силы. Точнее говоря, уровень безработицы при полной занятости равен сумме уровней фрикционной и структурной безработицы. Другими словами, уровень безработицы при полной занятости достигается в том случае, когда циклическая безработица равна нулю. Уровень безработицы при полной занятости называется также естественным уровнем безработицы. [c.109]
В развивающихся странах по-разному интерпретируются понятия "иметь работу" или "активно искать работу"13. В этих странах люди зачастую работают неполный день или заняты малопродуктивным трудом, таким, как торговля на улицах. Хотя эти люди не полностью загружены, их считают работающими. Еще один существенный фактор, влияющий на уровень безработицы в развивающихся странах, состоит в низкой доле женщин в составе рабочей силы (почти все они заняты домашним трудом, так же необходимым, как и любая другая работа, но не принимаемым в расчет при определении занятости) существует также большая группа "отчаявшихся" работников, т.е. тех, кто прекратил поиски работы, разуверившись в возможности найти ее наконец, существует значительный неофициальный сектор (те, кто трудится без регистрации, разрешения, наличия каких-то необходимых бумаг), который, скорее всего, не учитывается официальной статистикой. [c.537]
Предположим, что спрос на труд для гипотетической экономики равен W/P = 100 — — (0,5)yV, где W — номинальная заработная плата, Р — уровень цен и /V — количество рабочей силы. Предположим также, что номинальная заработная плата установлена на уровне W = 10. Рассчитайте уровни занятости, которые появятся при [c.589]
Кроме того, существуют международные потоки рабочей силы. Около 1 млн легальных и нелегальных иммигрантов приезжает ежегодно в Соединенные Штаты, пополняя численность доступных трудовых ресурсов, а также увеличивая совокупные объемы производства и дохода в США. С другой стороны, иммиграция увеличивает предложение рабочей силы на конкретных американских рынках труда, снижая тем самым уровень заработной платы в некоторых видах занятости в США. [c.111]
Определение уровня безработицы при полной занятости осложняется тем, что на практике трудно установить фактический уровень безработицы. Рис. 8-4 поможет нам в качестве отправной точки. Все население разделено здесь на три большие группы. Первая группа включает в себя тех, кто не достиг 16 лет, а также тех, кто содержится в специализированных учреждениях, например в психиатрических больницах или в исправительных заведениях. Эта категория людей не рассматривается в качестве потенциального компонента рабочей силы. [c.163]
Отрезок 2. По мере дальнейшего увеличения спроса экономика перемещается на отрезок 2, приближаясь к уровню полной занятости, а затем и преодолевая его. При этом уровень цен может начать расти еще до того, как будет достигнута полная занятость. По мере расширения производства запасы бездействующих ресурсов не исчерпываются одновременно во всех секторах и отраслях экономики. В каких-то отраслях начинают возникать узкие места , хотя в большинстве отраслей еще остаются избыточные производственные мощности. Некоторые отрасли раньше других полностью используют свои производственные мощности и не могут отвечать на дальнейшее повышение спроса на свои товары увеличением производства. Поэтому цены на них растут. При дальнейшем увеличении числа нанимаемых работников возникает перегруженность рабочих мест, и вклад каждого дополнительного работника в общий объем производства сокращается. В результате издержки, связанные с рабочей силой, повышаются, подстегивая рост цен. А по мере приближения к полной занятости фирмам приходится нанимать менее квалифицированных работников, что также способствует росту издержек и цен. Инфляцию, возникающую на этом этапе отрезка 2, иногда называют преждевременной инфляцией, потому что она начинается до установления в экономике полной занятости. [c.170]
Использовать иностранную рабочую силу выгодно предпринимателям. В этом случае повышается норма прибыли за счет более низкой оплаты труда самих иммигрантов, а также в результате соответствующего давления на общий уровень заработной платы в стране в сторону его понижения. Наплыв работников из-за границы осложняет проблему занятости, отрицательно воздействует на экономическое положение трудящихся. [c.233]
Кейнсианский (горизонтальный) отрезок. На рис. 2.2.8 Qf обозначает потенциальный уровень реального объема национального производства при полной занятости. Вспомним, что естественный уровень безработицы возникает при этом объеме национального продукта. Заметим, что горизонтальный отрезок кривой совокупного предложения включает реальный объем национального производства, который значительно меньше, чем объем национального производства при полной занятости, Qf. Следовательно, горизонтальный отрезок свидетельствует о том, что экономика находится в состоянии глубокого спада, или депрессии, и что не используется большое количество машин, оборудования и рабочей силы. Эти неиспользуемые ресурсы, как трудовые, так и материальные, можно привести в действие и при этом не оказать или почти не оказать никакого давления на уровень цен. Когда на этом отрезке объем национального продукта начинает увеличиваться, то ни дефицит, ни узкие места в производстве, могущие способствовать повышению цен, не возникают. Рабочий, который два-три месяца был без работы, вряд ли будет рассчитывать на повышение зарплаты, когда вернется на свою работу. Так как производители могут приобрести трудовые и другие ресурсы по твердым ценам, производственные издержки при расширении производства не возрастут, а следовательно, не будет оснований для повышения цен на товары. И наоборот, этот отрезок также предполагает, что если реальный объем производства сократится, то цены на товары и ресурсы останутся на том же уровне. Это значит, что реальный объем производства уменьшится, но цены на товары и заработная плата останутся неизменными В действительности реальный объем национального продукта и занятость на этом отрезке уменьшатся из-за постоянного уровня цен и заработной платы. [c.48]
Было также еще одно неблагоприятное обстоятельство, связанное с демографическим ростом. Чтобы поддерживать качество рабочей силы на приемлемом уровне, необходимо было вкладывать значительные средства (как государственные, так и частные) в развитие образования, медицинское обслуживание, расширение действенной инфраструктуры и строительство нового жилья. Однако в условиях такого роста населения возможно было лишь поддерживать на прежнем уровне инфраструктуру и обеспечение капиталом на одного занятого. Инвестирование ограничивалось лишь так называемым "расширением капитала", когда дополнительно принятые на работу могли обеспечиваться только уже существовавшими уровнями капитала и инфраструктуры. Не происходило, таким образом, "углубления капитала", т.е. увеличение капитала и инфраструктурного обеспечения в расчете на одного занятого 17. Этот феномен имел серьезные последствия. Пропасть, разделявшая бедные и богатые страны, не сокращалась. Развитые страны имели возможность концентрировать усилия на вложении новых средств в "углубление капитала"/Благодаря инновациям и увеличению производительности они могли умножать свои доходы. Напротив, большинство развивающихся стран должны были довольствоваться существовавшей ранее долей капитала на одного работающего, без какой бы то ни было возможности поднять уровень доходов. В этих условиях увеличение численности неработающих приводило к сокращению общего дохода на душу населения, [c.67]
На рис. 3.3. видно, что на кривой AS можно выделить 3 участка I — горизонтальный (кейнсианский), II — промежуточный и III — вертикальный (классический). Горизонтальный отрезок назван кейнсианским по имени известного английского экономиста Дж.М. Кейнса, который анализировал экономику периода "великой депрессии" в Америке. На этом отрезке реальный объем производства значительно ниже объема производства при полной занятости Qf, что говорит о состоянии экономического спада, недоиспользовании производственных мощностей и избытке рабочей силы. При задействовании этих неиспользованных ресурсов и увеличении объема национального производства повышения заработной платы и уровня цен не происходит. При сокращении реального объема национального производства уровень заработной платы и цен также остается неизменным. [c.51]
Географическое положение. Необходимо описать планируемое местоположение производства и обсудить его преимущества и недостатки в таких вопросах, как уровень заработной платы, доступность рабочей силы, близость к заказчикам, смежникам и источникам сырья, транспортные возможности, местное законодательство, налоги и сборы. Для сферы обслуживания близость к заказчику является определяющей. Удачное расположение фирмы - один из важнейших факторов успеха проекта. При этом следует указать 1) адрес фирмы 2) особенности помещения 3) наличие собственной или арендуемой земли 4) необходимость реконструкции зданий 5) имеются ли зональные ограничения на занятие данным видом бизнеса в близлежащих районах 6)наиболее распространенные виды бизнеса в регионе 7)причины выбора места расположения фирмы. Необходимо также отметить возможные изменения в условиях работы, например демографические подвижки, изменения в муниципальном распоряжении. [c.31]
Допустим, что ведущие отрасли, расширяя производство, повысили спрос на рабочую силу, увеличив при этом ставку заработной платы. Тогда из отрасли, где установилась заработная плата на более низком уровне w, чем в расширяющихся отраслях, работники начнут уходить. Кривая предложения рабочей силы сместится влево вверх, заняв положение S L. Точка равновесия спроса и предложения также поднимется вверх к Е, которой будет соответствовать более высокий уровень заработной платы. В то же время занятость в этой отрасли снизится с L" до L. Уменьшение численности занятых и повышение их заработной платы снизит производство как абсолютной, так и относительной прибавочной стоимости. Для выживания в конкуренции с передовыми отраслями предприниматели данной отрасли вынуждены будут внедрять новую технику, ноу-хау и т.д., чтобы возросла производительность труда занятых работников при более высокой их заработной плате, увеличивая тем самым производство ими относительной прибавочной стоимости. Так повышение заработной платы в одних отраслях, перераспределяя рабочую силу на рынке труда, вместе с тем стимулирует прогресс производства. Повышение ставок заработной платы вызывается новыми, прогрессивными [c.222]
Из классических форм безработицы в переходной экономике России отмечается рост фрикционной и структурной форм. Уровень циклической безработицы вырос после финансового кризиса в августе 1998 г., но снизился с началом промышленного подъема 1999 г. Вместе с тем растет застойная (хроническая) безработица, связанная с низкой мобильностью и слабой конкурентоспособностью безработных на рынке труда. Только по данным службы занятости, доля безработных с периодом безработицы более одного года возросла с 9% в 1994 г. до 40,9% в 1998 г. В 1996 г. около 40% безработных нашли работу, примерно 30% сохранили свой статус безработного и 30% перешли в категорию экономически неактивного населения. Следует отметить, что главным фактором, сдерживавшим рост безработицы, было существенное увеличение доли безработных, перешедших в состав экономически неактивного населения, включая отчаявшихся найти работу и прекративших ее поиск, а также женщин, занятых ведением домашнего хозяйства. По оценке, эффект сдерживания роста безработицы за счет более интенсивного оттока безработных в состав экономически неактивного населения был равен 1,7% общей численности рабочей силы. [c.155]
Определение уровня безработицы. Споры по поводу определения уровня безработицы при полной занятости усугубляются тем, что на практике трудно установить фактический уровень безработицы. Все население разделено на три большие группы. В первую входят лица, не достигшие 16 лет, а также лица, находящиеся в специализированных учреждениях — т.е. лица, которые не считаются потенциальными компонентами рабочей силы. Вторую группу составляют взрослые, потенциально имеющие возможность работать, но по какой-то причине не работающие и не ищущие работу. Третья группа — рабочая сила, в эту группу входя лица, которые могут и хотят работать. Считается, что рабочая сила состоит из работающих и безработных, но активно ищущих работу. Уровень безработицы — это процент безработной части рабочей силы. [c.113]
Традиционно низкий уровень оплаты труда в нашей стране явился одной из причин скрытой безработицы, поскольку обусловливал низкие издержки предприятий, а также негативно сказался на занятости в целом и ее структуре, усилив переток рабочей силы в относительно технически отсталые сырьевые отрасли и в производства с преобладанием малоквалифицированного труда. Также низкий уровень заработной платы привел к сужению и деформации потребительского рынка, повышая спрос на товары низкого качества и снижая его на товары длительного пользования, что вызвало падение объемов производства и занятости в отраслях с относительно передовыми технологиями и квалифицированными работниками. К этому следует добавить, что низкий уровень оплаты труда не стимулирует руководителей предприятий к внедрению новой техники, поскольку дешевизна рабочей силы финансово оправдывает низкий технологический уровень производства, при том, что цена на новую технику весьма высокая. [c.183]
РИС 16-2. Падение цен на продукцию. На графике изображена возрастающая кривая предложения рабочей силы SL некоторой отрясли. Кривая спроса DL является понижающейся, отражая падающую отдачу труда. Первоначально равновесие устанавливается в точке Е при уровне зарплаты V70 и занятости . При снижении спроса на продукцию отрасли пена на эту продукцию также снижается. Это сдвигает кривую спроса на рабочую силу до положения, занимаемого кривой DL. Равновесие перемещается в точку Е1, в которой ниже и уровень оплаты труда, и занятость [c.292]
Теперь предположим, что строительство находится под полным контролем профсоюза. Ограничив предложение рабочей силы, профсоюз может поднять зарплату своим членам. Так, если число рабочих, претендующих на работу в строительстве, ограничено числом NJ, то равновесный уровень заработной платы в строительстве равен W , что является проекцией точки EJ на кривой спроса. Профсоюз увеличил зарплату своим членам, и он может сделать эту прибавку постоянной, поскольку строительная фирма не может выйти на рынок труда, минуя профсоюз. Разумеется, занятость в строительстве в этом случае ниже, чем в условиях конкурентного рынка труда. Более того, при повышении зарплаты возрастут издержки, а вместе с ними и цены на жилье и другие сооружения. Таким образом, профсоюзы поднимают не только зарплату, но и уровень издержек, а также цену товаров, производимых трудом рабочих, объединенных в профсоюз. [c.314]
Естественная норма выросла, потому что изменилась структура рабочей силы. Процент, который занимают в ней мужчины с высшим образованием, уменьшился. Это группа с самым низким уровнем безработицы. Доля женщин, имеющих немногим более высокий уровень безработицы, а также молодежи, среди которых безработица распространена в гораздо большей степени, возросла. Эти факторы увеличивают естественную норму, но они не объясняют всего роста средней нормы безработицы в 1960-1980 гг. Мы просто-напросто не располагаем исчерпывающим объяснением роста средней нормы. То значение, которое макроэкономика придает проблеме безработицы, оспаривается некоторыми экономистами, утверждающими, что мы должны сосредоточить свое внимание скорее на том, сколько людей занято, чем на проблеме уменьшения числа безработных. В окне 32-2 рассматривается этот аргумент. [c.609]
Кейнс же считал, что денежная заработная плата вообще не участвует в регулировании на рынке труда, т.к. государством установлен ее минимальный уровень, а также снижению зарплаты препятствуют профсоюзы. Отсюда, если предложение труда опережает спрос, а зарплата не может понижаться, то наступает безработица. По Кейнсу, возможность появления безработицы существует в самой системе. За счет выталкивания части рабочей силы в безработные, в экономической системе восстанавливается равновесие, т.е. возможно общее равновесие при неполной занятости. [c.12]
Но независимо от изменений в уровне дохода, происходящих в течение коротких промежутков времени, очевидно также, что более высокий абсолютный уровень дохода, как правило, будет вести к увеличению разрыва между доходом и потреблением. Ведь побуждение к удовлетворению неотложных первостепенных нужд человека и его семьи обычно представляет собой более сильный мотив, чем побуждение к накоплению, и последнее только тогда начинает проявляться в полную силу, когда достигнут известный уровень благосостояния. Это ведет к тому, что с ростом реального дохода, как правило, более высоким оказывается удельный вес той части дохода, которая направляется в сбережения. Будет ли, однако, эта доля больше или меньше, мы все равно можем видеть основной психологический закон, присущий любому современному обществу, в том, что с ростом реального дохода оно не увеличит своего потребления на всю абсолютную сумму прироста и, следовательно, будет сберегаться более значительная абсолютная сумма (если только в то же самое время не произойдут резкие и необычные изменения в действии других факторов). Как мы покажем в дальнейшем (50), устойчивость экономической системы существенно зависит от преобладающих в хозяйственной практике форм проявления этого закона. Это означает, например, что, если занятость, а вместе с ней и совокупный доход возрастают, не все дополнительно занятые рабочие и служащие потребуются для удовлетворения нужд добавочного потребления. [c.42]
Тот факт, что профсоюзы смогли занять монополитические или олигополи-стические позиции на рынке труда, также непосредственным образом препятствовал свободной игре рыночных сил. Чаще всего после войны профсоюзы принимали участие в политике согласия, проводимой правительствами на национальном уровне в целях обеспечения экономического роста и повышения благосостояния. Будучи официальными представителями наемной рабочей силы, профсоюзы, стали играть важную роль в экономической, социальной и политической жизни западных стран. Условием такого сотрудничества являлось обеспечение постоянного роста реальных доходов трудящихся. В этом вопросе профсоюзы, ведя переговоры с позиции силы, чаще всего достигали успеха. Эта ситуация нарушила нормальное развитие рынка труда. В периоды экономического расцвета производительность труда не увеличивалась, несмотря на повышение занятости. Рост зарплаты в отстающих отраслях следовал вслед за ростом зарплаты развивающихся отраслей, где увеличение заработной платы подтверждалось реальным повышением производительности труда. Отстающие отрасли восполняли образовавшийся разрыв между ростом уровня заработной платы и невысокой производительностью труда за счет увеличения цен. В результате в период стагнации 70-х годов, когда на повестку дня встала необходимость проведения структурных реформ, искусственно завышенный уровень оплаты труда в устаревших отраслях помешал механизму свободного рынка повлиять на процесс структурного обновления промышленности. [c.205]
Первичные независимые рабочие места занимают специалисты с высшим и средним специальным образованием, управляющие и администраторы всех звеньев и высококвалифицированные рабочие. Это высокооплачиваемые группы рабочей силы, имеющие высокий уровень квалификации, надежные гарантии занятости. Первичные подчиненные рабочие места занимают техники, административно-вспомогательный персонал и рабочие средней квалификации. Здесь также относительно высоки уровень заработной платы и гарантии занятости. Вторичные рабочие места, как правило, не требуют специальной подготовки и значительной квалификации. Их занимают работники обслуживания1, неквалифицированные рабочие, низшие категории служащих. Они концентрируются преимущественно в небольших фирмах и на второстепенных предприятиях. [c.136]
Американские компании не за просто так вложили миллиарды долларов в Ирландию они убедились, и убедившихся становится все больше, что Ирландия и в самом деле является одним из самых прибыльных регионов Европы для промышленности. Причины заключаются в стимулах, предложенных Управлением промышленного развития Ирландии. Компании, созданные до 1981 г., не должны были платить никакого налога на прибыль. После 1981 г. положение изменилось. Сегодня максимальный налог на корпорации, занятые в обрабатывающей промышленности, равен 10%, и этот уровень сохранится до 2000 г. Управление промышленного развития также берет на себя 100% расходов на обучение и переподготовку кадров, выдает дотации до 50% на исследования и разработки, предоставляет безвозвратные ссуды наличными для покрытия стоимости основного капитала, предлагает кредиты под малый процент и современные заводы. Главная причина, по которой фирма Фор Фейз перебралась сюда в тот период, были трудности с квалифицированной рабочей силой в районе Сан-Франциско, — сказал Харрингтон, директор-распорядитель предприятия по разработке средств программного обеспечения в Корке (Ирландия). Главная контора фирмы Фор Фейз находится между тем в Купертино (США). Дело не втом, что подходящих рабочих совсем не было — просто очень высока конкуренция, — сказал он. — Привлечение новичков обходится очень дорого. Очень дорого стоит жилье в районе залива и особенно в самом Сан-Франциско, поэтому людям просто трудно здесь было обосноваться как положено . [c.135]
Горизонтальный отрезок. На рис. И-5 точкой Qf обозначен уровень производства при полной занятости, или потенциальный объем реального продукта. Вспомним, что, как мы выяснили в главе 8, при таком объеме производства устанавливается естественный уровень безработицы. Заметим, что на горизонтальном отрезке (ab) кривой совокупного предложения реальный объем производства существенно отстает от объема производства при полной занятости Qf. Следовательно, горизонтальный отрезок отражает состояние глубокого спада, или депрессии, в котором пребывает экономика, а также значительную недозагрузку имеющихся машин, оборудования и рабочей силы. Эти незанятые ресурсы, как трудовые, так и материальные, можно привести в действие, не оказав при этом никакого или почти никакого давления на уровень цен. И когда объем производства, возрастая, выходит за пределы отрезка ab, это не приводит к возникновению дефицита или узких мест в производстве, которые могли бы вызвать повышение цен. Люди, лишенные работы на протяжении двух-трех месяцев, едва ли станут рассчитывать на повышение зарплаты, [c.236]
Занятость выступает в разных формах это свободно избранная и вынужденная занятость, эффективная (продуктивная) и неэффективная, традиционная и нестандартная (гибкая), первичная и вторичная занятость, частичная и полная, открытая и скрытая и др. Свободно выбранная занятость предполагает выбор занятий в соответствии со своими способностями, возможность добровольного перемещения работника, смены жилья, получения необходимой информации и т. д.— всё то, что делает рабочую силу мобильной. Общество также заинтересовано в эффективной занятости, когда работник обеспечен высокопроизводительным рабочим местом и производит продукт или услуги, нужные обществу. Сохранение малоэффективных производств и рабочих мест, хотя и поддерживает высокий уровень занятости, снижает её эффективность, подрывает стимулы к труду и превращает занятость в скрытую безработицу. Большое распространение во всём мире получают гибкие, нестандартные формы занятости неполный рабочий день (неделя), контрактная форма найма, надомничество и др. От этой формы следует отличать частичную, вынужденную или неполную занятость, также связанную с сокращением рабочего времени, но вызванную кризисным состоянием экономики. В РФ, в условиях низкой заработной платы, получает распространение вторичная занятость, когда человек имеет еторое, а иногда и третье место работы с целью получения дополнительного дохода. [c.86]
В области предложения в послевоенном мире так же действовали факторы, благоприятствовавшие восстановительным процессам. Прежде всего это касалось рабочей силы. Как в Западной Европе, так и в Японии стагнация 30-х годов, последствия двух мировых войн удерживали непропорционально высокую численность рабочей силы в убыточных отраслях экономики. Соответственно крайне низкими были и доходы занятых в этих секторах, а также их жизненный уровень. Перспективы же улучшения ситуации отсутствовали. Маленькие фермы, традиционная розничная торговля, ремесленные мастерские являлись как раз типичными примерами подобных отраслей4. В этом случае, как правило, экономическая единица была тесно связана с семьей, и "скрытая безработица" была распространенным явлением. Эти "скрытые" безработные, а также лица, занятые в малопроизводительных промышленных отраслях, представляли собой значительный резерв рабочей силы, способный в будущем поддержать экономический рост. Все западные страны с выгодой использовали этот "маховик" рабочей силы для ускорения темпов развития своих экономик. В частности, значительный резерв рабочей силы в Западной Европе и в Японии оказал исключительно положительный эффект на экономический рост этих стран. [c.34]
Увеличение заработной платы в одной отрасли привлечет в нее дополнительную рабочую силу и, таетм j образом, изменит показатели кривой предложения рабочей силы в других отраслях. Уровень оплаты тру- да в этих отраслях также будет иметь тенденцию к росту (реакция на отток части рабочих рук). Таким i образом, изменения уровня оплаты труда в одном секторе имеют тенденцию к распространению на экономику в целом. Увеличение спроса на рабочую силу в одном секторе, вызванное, например, увеличением экспорта или модернизацией технологии, по- s влияет на рынок труда в других отраслях, повысив j там уровень оплаты труда и понизив уровень занятости. Именно так высвобождаются трудовые ресурсы, перетекающие в сектор, расширяющий свое произ- [c.298]
В течение всего советского времени политика на рынке труда была подчинена первоочередной задаче мобилизации резервов рабочей силы на нужды строительства советской промышленности. В 1930-е гг. нужно было переселить, в значительной мере силой, большую долю сельского населения в новые центры перерабатывающей и добывающей промышленности. После смерти Сталина акцент постепенно сместился к использованию материальных стимулов при привлечении сельского населения в промышленность и строительство, однако к концу 1950-х гг. уже стало ясно, что притока рабочих рук (в том числе, женщин) из игравшего вспомогательную роль сельского хозяйства в армию наемного труда, а также естественного прироста городского населения не достаточно для удовлетворения ненасытной потребности советской системы в рабочей силе. В течение 1960-х и 1970-х гг. все большую роль играло привлечение неработающего населения, состоявшего прежде всего из пенсионеров и женщин с детьми. Ограничения, распространявшиеся на занятость пенсионеров, были постепенно ослаблены, и к концу советского периода пенсионеры могли получать пенсию в полном объеме, даже если они продолжали работать, при существовании определенного "потолка" максимального общего дохода3. Аналогично, получила широкое распространение система выплаты пособий по уходу за ребенком, и женщины получили новые права, касающиеся декретного отпуска. Все эти меры оказали заметное воздействие на привлечение в состав рабочей силы этих двух категорий работников (67, pp. 106-107, 218-225). В то же время, они противоречили целям социальной и демографической политики, что особенно касалось занятости женщин с детьми. Драматической иллюстрацией положения дел являлся высокий уровень детской смертности и резкое снижение уровня рождаемости. [c.97]
Подводя итог своей концепции занятости, Кейнс распределяет экономические факторы на три группы 1) исходные (заданные) торы, от действия которых теория Кейнса абстрагируется, — до< нутый уровень квалификации и количество рабочей силы, количе и качество наличного оборудования, применяемая технология, сте конкуренции, вкусы и привычки потребителя, тягость труда разли интенсивности, роль контроля и организации, а также социальная ганизация общества 2) независимые переменные — склонность к треблению, предельная эффективность капитала и норма прощ 3) зависимые переменные — объемы занятости и национального хода. Задачу государственного вмешательства Кейнс усматривав влиянии на независимые переменные, а через их посредничество -занятость и национальный доход. [c.120]
Процесс заключения трудовых контрактов, как правило, оформлен институционально, т.е. происходит в форме коллективных переговоров профсоюзов с администрацией. В гл. 16, где мы обсуждали воздействие профсоюзов на уровень заработной платы и занятости, отмечалось, что они, как правило, ведут переговоры от имени своих членов — инсайдеров (тех, кто работает в "юнионизированных" организациях), а не от имени рабочей силы в целом, в число которой входят и рабочие — нечлены профсоюза, т.е. аутсайдеры, заинтересованные, по-видимому, в снижении уровня заработной платы, установленного под давлением профсоюзов. Существование профсоюзов, которые усиливают позиции инсайдеров по сравнению с позицией аутсайдеров, объясняет тот факт, что безработные в условиях вынужденной безработицы не могут просто "сбить цену", т.е. снизить уровень заработной платы. Как уже отмечалось, различные сроки заключения трудовых контрактов между профсоюзами и администрацией в индустриально развитых странах могли бы помочь в объяснении различий откликов экономик этих стран на глобальные шоки 70—80-х годов. Обширный анализ роли инсайдеров в сравнении с аутсайдерами в переговорах о заработной плате, а также значения самих переговоров для макроэкономического равновесия представлен в книге Ассара Линдбека и Дэн-ниса Сноуэра38. [c.586]
Как в классической, так и в старой кейнсианской модели (с полной занятостью) каждый рынок описывается четырьмя уравнениями предложения, спроса и двумя уравнениями, определяющими положение равновесия. На рынке рабочей силы в каждой из моделей предложение труда, /Vs, является функцией реальной заработной платы (W/p) (уравнение 8.8). Спрос на рабочую силу ND (уравнение 8.9) также является функцией реальной заработной платы, поскольку предполагается, что предприниматели нанимают рабочих до того момента, когда предельный продукт dy/dN (первая производная от производственной функции, приведенной в уравнении 8.16) равен реальной заработной плате. Условие равновесия (уравнение 8.10), т.е. равенство между планируемыми предложением и спросом, определяет (уравнение 8.11) уровень занятости N, который приводит в равновесие рынок рабочей силы. На денежном рынке предложение денег М5 в обеих моделях экзогешю фиксируется на уровне Ms (уравнение 8.12). Спрос на деньги М (уравнение 8.13) в классической модели выражен в форме грубой количественной теории. В кейнсианской же модели спрос на деньги является функцией фактического денежного дохода и нормы процента, г, по облигациям, причем последние являются единственным видом неденежных финансовых активов. Равновесие на денежном рынке устанавливается при равенстве спроса и предложения [c.290]