Упорядоченность взаимодействия и механизм управления [c.7]
В правовом поле Российской Федерации нашли отражение наиболее важные и существенные регламентирующие документы (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, инструкции по охране труда и технике безопасности), которые обеспечивают упорядоченное взаимодействие внутри коммуникативной сети организации. Ниже рассмотрены некоторые примеры регламентов организации. [c.43]
Социальный контроль — особый механизм саморегуляции системы производства, который обеспечивает упорядоченное взаимодействие всех подразделений и отдельных людей посредством нормативного регулирования. [c.328]
Чем большее число стран живет и управляется по законам глобальной экономики, тем труднее оставшимся вне пределов либерального экономического режима и категорий глобального менеджмента идти своим путем, тем меньше достается им как в свете потребления плодов интенсивно развивающейся мировой экономики, так и в отношении управленческих методик, позволяющих сохранять на желательном уровне свои конкурентные преимущества, тем больше возрастают для них издержки., пребывания вне глобальной сети. Как стратегическое управление любой компании, так и внешнеэкономическая политика реализуется людьми и опирается на социальные системы. Социальная система, в свою очередь, представляет собой некоторую целостность, характеризующуюся упорядоченностью взаимодействия индивидов, явлений и процессов. Система и среда, взаимодействуя друг с другом, меняют свои качественные и количественные характеристики, причем степень такого изменения зависит в основном от соотношения количественно-качественных параметров и потенциала среды и системы. [c.322]
Институционализация конфликта означает использование социальных институтов для упорядочения взаимодействия конфликтующих сторон. Такими институтами являются договорная система, создание постоянно действующих комиссий для разрешения споров, включение работников в органы управления, обязательное коллективное обсуждение проблем, формирование традиций ("инициации" новых работников, проведения конкурсов, обрядов совместного отдыха) и т.п. [c.95]
При сетевых взаимодействиях один и тот же субъект, принимающий решения (агент), в зависимости от набора решаемых системой задач может выступать как в роли исполнителя - элемента, так и в роли центра или метацентра. Целесообразность того или иного распределения ролей зависит от выбранного критерия эффективности, в соответствии с которым оцениваются управления и состояния системы. Упорядоченность взаимодействия и механизм управления (иерархия) возникают в сетевой структуре в результате необходимости специализации. [c.59]
В этом отношении классическим примером могут служить сетевые модели, имея в виду, что управленческие взаимодействия в любой организации всегда осуществляются во времени. Да и само упорядочение взаимодействия индивидов и групп связано с синхронизацией этого взаимодействия во времени. [c.13]
Обслуживание (упорядочение) взаимодействий. [c.33]
При формировании аппарата управления, отвечающего требованиям перестройки, необходимо исходить из содержания управленческих процессов, которое зависит от целей, технической, производственно-хозяйственной, социальной деятельности предприятия и общих функций управления, объективно обеспечивающих при любых условиях развития общественного производства упорядоченное взаимодействие фаз его движения, направленного на получение потребительных стоимостей. [c.6]
ГРУППОВОЕ ЕДИНОМЫСЛИЕ - совпадение норм и правил поведения, отношения к кому-либо в группе, выработка и признание большинством членов группы общего мнения, общих ценностей, правил, норм поведения. Для Г.е. характерны сплоченность, единство, возможность оказывать групповое давление на поведение индивида. Г.е. — результат проявления одной из составляющих групповой динамики (интеграции и дифференциации) и направлено на упрочение психологического единства членов группы, стабилизацию, упорядочение межличностных отношений и взаимодействий. Г.е. — необходимая предпосылка сохранности и относительно устойчивого постоянного воспроизводства группы как соц.-психологической общности. [c.60]
ИНСТИТУЦИОНАЛЬНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ - целенаправленное функционирование различных соц. институтов (системы ценностных установок, образцов и норм поведения,- ветвей и учреждений гос. власти, органов местного самоуправления, соц. служб организаций) по упорядочению, формализации и стандартизации соц. связей, относящихся к той сфере жизни общества, которая охватывает соц. структуру общества, взаимодействие личностей, отношения между соц. группами и общностями отрасли национального хозяйства, обеспечивающие народное благосостояние систему соц. защиты населения и гарантий, отвечающих традициям и соразмерных возможностям данного общества, предусматриваемых законами и соц. нормативами государства. В РФ как соц. государстве основы И.р.с.с. закреплены в соответствующих статьях Конституции страны, устанавливающих проведение единой политики в области культуры, науки, образования, здравоохранения, экологии и соц. обеспечения, направленной на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. Подтверждение тому — трудовые отношения, регулирование которых осуществляется на основе законодательства, включая Кодекс законов о труде, соц. партнерства с участием профессиональных союзов, ассоциаций предпринимателей, гос. и муниципальных органов власти, ведающих, в частности, вопросами занятости, профессионального образования, установления размеров заработной платы, охраны труда, соц. страхования, разрешения коллективных трудовых споров. [c.99]
СОЦИАЛЬНАЯ САМООРГАНИЗАЦИЯ -процесс, направленный на создание, упорядочение или совершенствование спонтанно сложившейся системы соц. связей, взаимодействия и отношений. Вместе с тем это важная функция неформальных организаций (соц. групп, общностей и т.п.), основанных на совпадении интересов их участников, единстве норм межличностного и межгруппового общения. [c.340]
СОЦИАЛЬНАЯ СИСТЕМА — определенным образом упорядоченное множество частей соц. бытия, взаимосвязанных между собой и составляющих целостное образование (соц. группу, общность, отдельное общество, мировое сообщество). Основным элементом С.с. являются люди, присущие им соц. связи, соц. взаимодействие и отношения. Одной из разновидностей С.с. выступает экон. организация, личный состав (персонал) которой связан совместной трудовой деятельностью. [c.340]
Теоретической базой научных разработок в области формирования структуры предприятий, приспособленной к задачам организации производства новой продукции, являются положения марксистско-ленинского диалектического метода о содержании и форме явлений. Система подготовки. производства, как всякое общественно-экономическое явление, имеет содержание и форму. Ее содержанием является целенаправленная деятельность коллективов трудящихся по созданию новой продукции или процессы, протекающие в системе при взаимодействии ее элементов. Но взаимодействие элементов системы и осуществление целенаправленных процессов возможны лишь при условии, что они организованы, имеют определенную форму или структуру. В качестве формы в системе подготовки производства выступает ее структура, которая обеспечивает упорядочение элементов и устанавливает отношения между ними. Структура создает как бы конструкцию системы, которая является основой для -формирования подразделений предприятия и выявляет определенные взаимосвязи между ними. [c.24]
Вопросам системного анализа посвящен ряд работ [4, 6 и др.]. По существу этого метода можно отметить, что под системой вообще здесь понимается упорядоченная совокупность взаимосвязанных частей процесса, находящихся в постоянном развитии и стремящихся постоянно к совершенствованию. Системный анализ выражается в наиболее четком разграничении частей, составляющих систему, и исследовании каждой части во взаимодействии с остальной системой. [c.17]
Схема любой организации отражает состав отделов, секторов и других линейных и функциональных единиц. Однако такой фактор, как человеческое поведение, нередко воздействует на эффективность функционирования структуры в большей мере, чем формальное распределение функций между подразделениями. С учетом этого под структурой управления следует понимать упорядоченную совокупность устойчиво взаимосвязанных элементов, обеспечивающих функционирование и развитие организации как единого целого. Организационную структуру управления можно определить также как форму разделения и кооперации управленческой деятельности, в рамках которой осуществляется процесс управления по соответствующим функциям, направленным на решение поставленных задач и достижение намеченных целей. С этих позиций организационная структура представляет собой систему оптимального распределения функциональных обязанностей, прав и ответственности, порядок и формы взаимодействия между входящими в ее состав органами управления и работающими в них людьми. [c.82]
Гибкость характеризует свойство органов аппарата управления менять в соответствии с возникающими задачами свои роли в процессе принятия решений и налаживать новые связи, не нарушая присущей данной структуре упорядоченности отношений. Гибкость структуры управления можно оценивать по факторам многообразия форм взаимодействия управленческих органов, номенклатуры решаемых подразделениями задач, уровня централизации ответственности и др. [c.137]
Организация системы - внутренняя упорядоченность и согласованность взаимодействия элементов системы. Организация системы проявляется, например, в ограничении разнообразия состояний элементов в рамках системы (во время лекции не играют в волейбол). [c.29]
Система — это упорядоченная совокупность разнородных элементов или частей, взаимодействующих между собой и с внешней средой, объединенных в единое целое и функционирующих в интересах достижения единой цели/целей. [c.12]
Один из лучших примеров иерархии можно найти в армии. На самом низком уровне военной силы - отдельный солдат. Десять солдат составляют роту. Три роты составляют полк три полка составляют бригаду три бригады формируют дивизию три дивизии создают корпус. Армия может иметь несколько корпусов, а страна может иметь несколько армий. В иерархических сетях, информация может распространяться от вершины вниз и от основания вверх, как показано на Рис. 51. Несмотря на большое разнообразие топологических структур, существует качественный вывод о существовании критического перехода между, главным образом, беспорядочным состоянием и состоянием упорядоченным, разделяемых критической точкой, для всех возможных вариантов сетей взаимодействующих инвесторов, включая иерархические сети. [c.135]
Современный уровень развития производительных сил, характеризующийся использованием сложной и разнообразной техники и технологии производства, большими масштабами выпуска продукции, многономенклатурной кооперацией, предполагает совместный труд большого количества людей. Такой труд немыслим без организации труда, выступающей как упорядоченная система взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом в едином производственном процессе. Во всех сферах человеческой деятельности и во все времена лучше организованный труд при прочих равных условиях обеспечивал достижение более высоких результатов. [c.5]
Организация является основной функцией управления, суть которой — осуществление определенной структурированности, внутренней упорядоченности, согласованности взаимодействия относительно автономных частей в системном объекте. [c.46]
Под структурой управления понимается упорядоченная совокупность устойчиво взаимосвязанных элементов, обеспечивающих функционирование и развитие организации как единого целого. Организационная структура управления определяется также как форма разделения и кооперации управленческой деятельности, в рамках которой осуществляется процесс управления по соответствующим функциям, направленным на решение поставленных задач и достижение намеченных целей. С этих позиций структура управления представляется в виде системы оптимального распределения функциональных обязанностей, прав и ответственности, порядка и форм взаимодействия между входящими в ее состав органами управления и работающими в них людьми. [c.207]
Существование организации как упорядоченной структуры связей заранее подразумевает необходимость взаимодействия различных (формальных и неформальных) социальных групп и индивидов, в том числе с окружающей средой. Общение как основу социальной психологии коммуникативного поведения можно рассматривать в качестве [c.37]
Переход к фазе сотрудничества позволяет разрешить этот кризис. Упор делается на структурное упорядочение и обеспечение гибкости взаимодействия поощряется развитие горизонтальных структур и связей формальный контроль заменяется социальным и самодисциплиной создаются межфункциональные команды происходит переход к матричной структуре система стимулирования привязывается к конечному результату. Эту трансформацию затрудняют многочисленные эксперты, привыкшие к формальным бюрократическим правилам и регламентам. [c.17]
Официальные цели МВФ содействие международному валютному сотрудничеству путём консультаций и взаимодействия по валютным проблемам создание благоприятных условий для расширения и сбалансированного роста международной торговли содействие стабильности валютных курсов, поддержание упорядоченных валютных взаимоотношений, избежание девальваций валют, вызываемых конкуренцией оказание помощи в создании многосторонней системы платежей и в устранении ограничений на обмен валюты, препятствующих развитию мировой торговли предоставление на временной основе финансовых средств странам-членам для корректировки их платёжных балансов, а также сокращение продолжительности и масштабов дефицита их международных платёжных балансов. [c.159]
Система управления имеет свою структуру, которая представляет собой упорядоченный набор образующих её элементов, тем или иным способом связанных друг с другом, совокупность устойчивых связей объектов и субъектов управления организации. Структура организации определённым образом соединяет работы (конкретные виды деятельности персонала) и работников между собой, обеспечивает взаимодействие между ними. [c.278]
Считается, что именно Смит и шотландская школа в целом дглЦ Дарвину идею упорядоченного взаимодействия и регулярности, пей рожденных хаотическим взаимодействием и возникающих спонтанно, без направляющей силы, идею, которая сыграла важную роль в формировании теории эволюции1. Более того, некоторые исследователи не без основания полагают, что в своих амбициозных научных устремлениях Дарвин опирался на идеи либеральной социальной фи лософии, которые разделяли представители образованного класса викторианской Англии и которые он применил при исследовании природных процессов2. [c.624]
Случай 2 относится к упорядоченному взаимодействию. Отрезки прямой, отражающие влияние и непараллельны. Разность ординат между и увеличивается по мере движения от к и от к но порядок рангов эффектов одинаков на двух уровнях Этот ранжированный порядок, причем возрастающий, такой он остается таким же и для и [c.624]
ВЛИЯНИЕ ХОТОРНСКОГО ЭКСПЕРИМЕНТА НА ТЕОРИЮ УПРАВЛЕНИЯ. Еще задолго до начала теоретических изысканий Маслоу на тему о человеческих потребностях Хоторнский эксперимент представил доказательства того, ччо необходимо учитывать социальные взаимоотношения между сотрудниками. В Хо-торнском исследовании для совершенствования организационной эффективности впервые за все время были систематически применены науки о человеческом поведении. Оно продемонстрировало тот факт, что кроме экономических потребностей, о которых твердили авторы более ранних трудов, у рабочих есть и социальное потребности. Организацию стали рассматривать как нечто большее, чем логическое упорядочение работников, выполняющих взаимосвязанные задачи. Теоретики и практики управления поняли, что организация является также и социальной системой, где взаимодействуют отдельные личности, формальные и неформальные группы. Ссылаясь на Хоторнсксе исследование, теоретики управления Скотт и Митчелл писали Эти ученые привели убедительные аргументы в пользу того, что согласно классической теории, даже в прекрасно спроектированных организациях могут появляться малые группы и отдельные личности, поведение которых не вписывается в разумные с точки зрения экономиста рамки . [c.440]
ОРГАНИЗАЦИЯ (фр. organisation — сообщаю стройный вид. устраиваю) — 1) внутренняя упорядоченность, согласованность, взаимодействие более или менее автономных частей целого, обусловленное его [c.219]
Сила мысли, которой помогает подсознание, контролирует каждую клетку нашего тела, ведает заменой поврежденных или погибших клеток, стимулирует рост новых, руководит взаимодействием органов тела и помогает им функционировать упорядоченно и эффективно. Она же командует сопротивляемостью организма всевозможным болезням. Все эти функции осуществляются автоматически, однако многие из них могут быть укреплены за счет целенаправленных усилий. [c.269]
Упорядоченность. Это свойство экономической системы, как и другой любой системы, характеризует присущий ей порядок, правила функционирования и взаимодействия ее элементов. Особенностью экономической системы является соподчиненность ее элементов, выступающая в виде иерархичного их расположения — от высших к низшим. При этом каждый элемент занимает свое строго определенное место и образует свою подсистему, формируя ее структуру. В целом упорядоченность экономической системы обеспечивается наличием горизонтальных (обмен деятельностью) и вертикальных (управление) экономических связей. [c.244]
Для более адекватного определения и анализа понятия организация целесообразно раскрыть более общее понятие социальная система . Социальная система1 — это упорядоченность в определенном отношении взаимодействующих индивидов, вещей, процессов, образующая интегративные качества, не свойственные составляющим ее компонентам. Наличие интегративных качеств, целостность, эмерджентность — признаки, отличающие социальные системные объекты от несистемных (рис. 5). [c.38]
Социальные системы, пожалуй, как никакие другие подходят под определение тектологических систем. Тектологический механизм их жизнедеятельности представляет собой образование системного комплекса, т. е. соединение совокупности элементов в определенной упорядоченности. Внутри этой системы имеют место процессы регулирования взаимодействия составляющих ее элементов, направленные на развитие данного комплекса и его лучшую адаптацию к окружающей среде. Усложнение системы может иметь две основные количественные характеристики — либо возрастание суммы ее элементов, либо уменьшение их числа. Целесообразность и того и другого оценивается с точки зрения обеспечения развития и наилучшей адаптированности системы. [c.41]
Здесь уже стало заметно разделение рынков на развитые и развивающиеся. Относительная устойчивость развитых рынков подтверждает их высокий статус, обусловленный наличием мощного и комплексного производственного потенциала, упорядоченностью денежного обращения, широко диверсифицированным набором финансовых инструментов (в том числе системой хеджирования рисков), налаженностью инфраструктуры фондового рынка. В то же время у рынков России, Южной Кореи и Индонезии все эти качества отсутствуют. Более того еще резче начинали проступать те отрицательные черты, на которых в кризисный период инвесторы концентрируют особое внимание значительная внешняя задолженность непрозрачность национальных финансовых институтов нерыночный характер взаимодействия банков и промышленных корпораций олигархические формы отношений финансово-промышленных групп экономическая слабость и среднего, и малого бизнеса. [c.491]
Переход к фазе сотрудничества позволяет преодолеть кризис бюрократизации. Упор дедается на структурное упорядочение и обеспечение гибкости взаимодействия. Поощряется развитие горизонтальных структур и связей, таких как кружки качества, команды. Формальный контроль заменяется социальным и самодисциплиной. [c.176]