Разновидности норм труда [c.162]
Разновидности норм труда, применяемых на предприятиях нефтяной промышленности. [c.187]
Разновидности норм и нормативов труда [c.121]
Научное обоснование норм труда предполагает применение целой совокупности методических приемов, позволяющих отразить в нормах технические, технологические, организационные и другие стороны производства, а также опыт работы лучших производственников, добивающихся в этих условиях более высокой эффективности труда. В практике работы по нормированию труда на предприятиях нефтяной и других отраслей промышленности применяют два метода нормирования суммарный и аналитический. Суммарный метод позволяет определить норму времени на операцию в целом или на изделие без расчленения процесса их выполнения на элементы. Этот метод подразделяется на опытный, статистический и сравнительный. Сочетание первых двух разновидностей носит название опытно-статистического метода. [c.160]
Аналитически-ра с ч е т н ы м методом норму труда на операцию определяют на основе заранее разработанных нормативов времени на типовые элементы этой операции (движения, приемы, комплексы приемов). Его разновидностью является технический расчет норм на машинные операции в зависимости от параметров работы оборудования (скорость подачи, число оборотов и др.). [c.161]
Труд по управлению производством — это особая разновидность производительного труда. Его предметом и результатом является не продукция или услуга, а информация. Между управляющей и управляемой частями (подсистемами) идет непрерывный интенсивный обмен потоками информации, которые разделяются на прямые и обратные, что представлено на схеме (с. 210). Прямые потоки передают управляющие команды, например планы, сметы, прогнозы, нормативы. Обратные потоки содержат данные о состоянии управляемой подсистемы, например учетные данные, отчеты, отчеты об исполнении смет, контрольные данные (отклонения от норм и т.д.). [c.209]
Все перечисленные разновидности трудовых процессов и их особенности должны учитываться при решении вопросов разделения и кооперации труда, организации рабочих мест, выбора системы их обслуживания, установления норм труда. Совершенствование техники и технологии ведет к увеличению доли коллективного труда, в условиях которого необходимо также учитывать внутренние взаимосвязи, расширение производственного профиля работающих, сочетание основного процесса с его обслуживанием. [c.89]
Основная разновидность норм и нормативов затрат труда — это норма времени, выработки, обслуживания и норматив численности. Все они взаимосвязаны, и применяют их на предприятиях одновременно. [c.134]
Аналитический метод позволяет устанавливать обоснованные нормы труда, внедрение которых способствует повышению производительности труда и в целом эффективности производства. В зависимости от способа определения величины норм труда метод имеет разновидности аналитически-исследовательский и аналитически-расчетный. [c.150]
В зависимости от приемов установления норм труда аналитический метод подразделяется на две разновидно- [c.113]
Норма расхода рабочей силы (численности) представляет собой число работников определенной профессии и квалификации, необходимых для качественного выполнения заданной работы в установленное время при наиболее эффективном использовании всех средств производства в условиях рациональной организации труда. Разновидностями норм расхода рабочей силы являются нормы обслуживания, "нормы Управляемости и нормативы численности. [c.120]
При с у м м а р н о м М. н. т. норма определяется в целом на всю работу или операцию без расчленения ее на элементы, трудовой процесс не анализируется, рациональность приемов, методов труда и затраты времени на их выполнение не изучаются. Применяются следующие разновидности суммарного метода опытный, предусматривающий установление нормы труда на основе личного опыта нормировщика статистический, при котором норма устанавливается по данным о фактических затратах времени на такую же работу в прошлом, взятым из статистических отчетов сравнительный, при котором нормы устанавливаются путем сравнения сложности и объема нормируемой работы с аналогичной работой, выполнявшейся ранее. Следовательно, суммарный метод нельзя признать научным. Этим методом устанавливаются так называемые опытно-статистические нормы, которые не обосновываются соответствующими расчетами и не отра-жают действительно необходимые затраты времени на их выполнение. Применение таких норм не способствует [c.137]
При многостаночном обслуживании или в условиях, когда выполнение операции требует одновременного участия нескольких рабочих, норма времени будет соответственно меньше или больше нормы длительности и определяется с учетом числа обслуживаемых станков и численности рабочих (см. гл. 4). Разновидностью нормы времени является норма времени обслуживания, которая представляет собой необходимое время, установленное для обслуживания единицы оборудования, производственных площадей и объектов. Норму времени обслуживания широко используют при нормировании труда вспомогательных рабочих. [c.14]
IV. МЕТОДЫ НОРМИРОВАНИЯ И РАЗНОВИДНОСТИ НОРМ ЗАТРАТ ТРУДА [c.54]
Структура и разновидности норм затрат труда и трудоемкости продукции [c.61]
Основу деятельности каждого промышленного предприятия составляет производственный процесс. Производственные процессы очень разнообразны. Они различаются по характеру изготовляемой продукции, обрабатываемых материалов, применяемого оборудования, технологии, организации производства и труда. В соответствии с разновидностями производственных процессов разрабатываются различные виды норм труда. [c.39]
Под нормой расхода рабочей силы (численности) понимается число рабочих определенной профессии и квалификации, необходимых для качественного выполнения заданной работы в установленное время. Разновидностью норм расхода рабочей силы являются нормы обслуживания рабочих мест и оборудования, в которых указывается численность рабочих соответствующей квалификации, необходимых для обслуживания одной или нескольких единиц оборудования, машин, механизмов или аппаратов либо одного или группы рабочих мест. При определении количества работников по обслуживанию оборудования, рабочих мест, производственных площадей или при определении затрат труда по профессиям и видам работ используются нормативы численности. [c.212]
Менеджер должен знать основы организации нормирования труда, так как это составляет одно из направлений его деятельности. Нормирование труда регламентируется действующим законодательством РФ, нормативными актами, постановлениями и инструкциями отраслевых управленческих органов (в случае их отсутствия нормативами, разработанными самими предприятиями). Существуют следующие виды норм труда времени, выработки, обслуживания, численности, разновидностью которой является типовой штат предприятия. [c.40]
Разновидность сдельно-премиальной системы - аккордная система оплаты труда, сущность которой заключается и гом, что для рабочего или группы рабочих устанавливают расценку за комплекс работ или чаще всего за конечную продукцию, например, собранный узел машины или собранную машину, отремонтированный агрегат либо установку в целом и т. д. Аккордная система предполагает разработку комплексных норм затрат труда и продолжительности выполнения работы. При этом премию устанавливают за сокращение срока выполнения всего комплекса работ. Аккордная система имеет ряд преимуществ заинтересовывает рабочих в быстрейшем выполнении работ и получении конечного результата упрощает расчеты по заработной плате. [c.169]
При применении суммарного М.н.т. норма определяется в целом на всю работу или операцию без расчленения ее на отдельные элементы. Трудовой процесс не анализируется, рациональность приемов и методов труда не изучаются. Различают три разновидности суммарного М.н.т. опытный — норма устанавливается на основе личного опыта нормировщика статистический — норма устанавливается на базе статистических отчетов о фактических затратах времени на аналогичную работу в прошлом сравнительный — величина нормы устанавливается путем сравнения сложности и объема нормируемой работы с аналогичной работой, выполняемой ранее. С помощью суммарного метода устанавливаются т.н. опытно-статистические нормы, которые нельзя признать научно обоснованными. МЕТОДЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА -способы, при которых достигается овладение знаниями, умениями, навыками, развиваются способности обучающихся. Если основываться на принятой в мировой практике классификации методов обучения, то все их следует разделить на [c.168]
Одной из разновидностей натуральных измерителей является трудовой измеритель, который в настоящее время применяют для определения затрат живого труда. Единицей измерения служит рабочий день, час или минута. Трудовой измеритель широко используют при определении производительности труда, установлении норм времени на изготовление (добычу) продукции и при начислении заработной платы. В коммунистическом обществе его будут использовать как универсальный измеритель всего затраченного труда — живого и овеществленного, так как тогда количество общественного труда, затраченного на производство продуктов, будет измеряться непосредственно количеством рабочего времени. [c.4]
Существуют две системы сдельной оплаты, различающиеся размерами оплаты за выработку сверх исходного уровня простая сдельная и сдельно-прогрессивная. Обе системы могут дополняться премированием за достижение (определенных качественных показателей работы. Как простая, так и сдельно-прогрессивная оплата применяются в различных разновидностях различают прямую и косвенную, индивидуальную и бригадную оплату. Простая сдельная оплата характеризуется тем, что вся выработка рабочего независимо от степени выполнения нормы оплачивается по неизменным основным расценкам. Таким образом, заработок рабочего прямо пропорционален количеству и качеству произведенной им продукции (выполненной работы). Так как вся выработка рабочего при простой сдельной оплате труда оплачивается по неизменным основным расценкам, то сумма заработной платы, приходящейся на единицу продукции, при увеличении выработки остается неизменной. Другими словами, рост производительности труда не дает снижения себестоимости по статье расходов заработная плата . Однако благодаря увеличению объема производства себестоимость снижается за счет некоторых других затрат. [c.85]
В-шестых, повременную и сдельную системы оплаты труда и их разновидности следует применять в строгом соответствии со спецификой производства. Сдельная оплата труда в большей мере заинтересовывает работников, стимулирует творческое применение знаний и способностей, повышает производительность труда. Сдельная оплата достигает цели там, где ход производственного процесса и результаты работы находятся в прямой зависимости от работника или бригады, где возможно установление технических норм выработки. При отсутствии этих условий применяется повременная оплата, особенно для оплаты труда инженерно-технических работников и служащих. Часто повременная оплата сопровождается премированием за высокие показатели работы, т. е, превращается в повременно-премиальную. Это повышает ее эффективность. [c.321]
В строительстве в настоящее время две формы оплаты труда рабочих сдельная и повременная, которые в сочетании с различными видами премий образуют системы оплаты труда. Наиболее распространенной формой оплаты является сдельная, на ее долю приходится более 80% оплаты труда рабочих. При сдельной оплате показателем измерения труда служит объем выполненной работы. Сдельная оплата имеет разновидности прямая сдельная оплата, при которой рабочий получает заработную плату в зависимости от количества выполненной работы исходя из сдельных расценок на отдельные виды работ. Сдельная расценка определяется умножением часовой тарифной ставки, соответствующей разряду работы, на установленную норму времени в часах для производства единицы работы аккордная оплата, при которой оплата труда производится по укрупненным расценкам за определенный комплекс работ, выраженный в единицах измерения конечной продукции бригады (кирпичная кладка стен здания, штукатурные или отделочные работы) сдельно-премиальная оплата труда, когда к оплате труда по сдельным расценкам выплачивается премия за достижения в работе. [c.268]
Разновидностью сдельной оплаты является сдельно-прогрессивная оплата труда, при которой, как правило, в пределах выполнения норм выработки оплата производится по нормальным сдельным расценкам, а вся продукция, изготовленная сверх нормы, оплачивается по повышенным расценкам по специальной шкале. В производстве электронных приборов при выполнении норм выработки в среднем на 110 % сдельная расценка на изготовленную продукцию сверх выполнения нормы от 110 до 115% может увеличиваться на 30%, при выполнении свыше 115 до 125%-на 50%, свыше 125 до 140 - на 75% и свыше 140% расценка увеличивается на 100%. [c.208]
Разновидностью сдельной оплаты является сдельно-прогрессивная система оплаты труда. В пределах установленной нормы выработки оплата производится по сдельным расценкам, в случае же перевыполнения этой нормы вся перевыполненная продукция оплачивается по повышенным расценкам по специальной шкале. В производстве электронных приборов при перевыполнении нормы выработки от 101 до 110% сдельная расценка на продукцию, изготовленную сверх нормы, увеличивается на 30%, при перевыполнении от 111 до 125%—на 50%, от 126 до 140% —на 75%, свыше 141% расценка увеличивается на 100%, Норма выработки здесь обычно рассчитывается за месяц в соответствии с количеством отработанных рабочих дней за вычетом планируемых потерь [c.155]
Разновидностью сдельной оплаты труда является аккордная система, когда время выполнения и оплата устанавливаются целиком — не по отдельным операциям, а по всей работе — и распределяются в одинаковом размере по исполнителям. Эта система не обеспечивает определения точной, технически обоснованной нормы и применяется в исключительных случаях, когда работы носят срочный, неотложный характер. [c.156]
Совершенствование организации труда в цехе, на рабочем месте, установление научно обоснованных норм труда и выявление резервов роста его производительности основаны на изучении использования рабочего времени и оборудования. Такое изучение проводят методом наблюдения. В зависимости от цели наблюдения, особенностей производства и числа изучаемых объектов различают следующие виды наблюдений фотографию рабочего времени, фотографию времени использования оборудования, фотографию технологического процесса и хронометраж. Разновидностью фотографии рабочего времени является индивидуальная, групповая (бригадная) фотография, самофотография, маршрутная фотография, моментные наблюдения, разновидностью хронометража — фотохронометраж (фотоучет). [c.126]
С целью повышения стимулирующей роли заработной платы в ряде строительных организаций применяется безнарядная оплата труда рабочих по укрупненным нормам и расценкам на 100 руб. сметной стоимости строительно-монтажных работ. Эта система оплаты труда является разновидностью аккордной оплаты труда, при которой бригаде рабочих выделяется аккордное задание в натуральном и стоимостном выражении. При безнарядной оплате труда бланк наряд-задание исключает возможность вписывания в него дополнительных объемов работ. [c.311]