| Таблица 8.6. Анализ использования фонда рабочего времени,дни |  |
Большое значение имеет также анализ использования фонда рабочего времени сотрудниками. Все рабочее время можно подразделить на несколько категорий [c.343]
При анализе использования фонда рабочего времени используются данные аналитической таблицы 27, где имеется характеристика использования фонда рабочего времени всеми рабочими, а также сведения о средней (в расчете на одного рабочего) продолжительности рабочего года и рабочего дня. Наиболее распространенный прием подсчета потерь рабочего времени и определения величины не выпущенной в связи с этим продукции заключается в том, чтобы, во-первых, зная [c.163]
Из табл. 3.2 видно, что в связи с увеличением объема производства предусматривалось увеличение численности рабочих на 170 чел., или на 2 %. Фактически численность рабочих возросла на 530 чел., или на 6 %, по сравнению с базисным периодом, а по сравнению с планом — на 360 чел., или на 4 %. Если даже учесть, что план по объему производства выполнен на 104,0 % и дополнительный прирост численности рабочих на 4 % обусловлен перевыполнением плана, и то положение нельзя признать нормальным. Во-первых, примерно у половины рабочих нет прямой связи их численности с объемом произведенной продукции. Поэтому только прирост 187 чел. против плана (360-0,5-1,04=187) можно считать в какой-то мере оправданным, а 173 чел. составят абсолютный излишек. Если еще сюда прибавить 2 чел. служащих, то абсолютный излишек кадров по всему промышленно-производствен-ному персоналу составит уже 193 чел. Во-вторых, если учесть, что при анализе использования фонда рабочего времени выявлены его потери, которые адекватны труду 173 чел., то излишек промышленно-производственного персонала составит уже 380 чел. и будет и абсолютным, и относительным излишком рабочей силы. [c.131]
Второй аспект изучения использования рабочей силы — это анализ использования фонда рабочего времени в отраслях материального производства. Экономия рабочего времени является неотъемлемым условием развития любого способа производства. В условиях социалистического общества экономия времени в масштабе всего народного хозяйства приобретает особую значимость. По определению К. Маркса, действительная экономия — сбережение состоит в сбережении рабочего времени (минимум / и сведение к минимуму/ издержек производства) это сбережение тождественно с развитием производительной силы . [c.137]
| Таблица 13.2 Анализ использования фонда рабочего времени |  |
Анализ использования фонда рабочего времени в динамике [c.53]
| Таблица 13.18 Данные для анализа использования фонда рабочего времени |  |
Состав фондов рабочего времени. Балансы рабочего времени. Показатели, характеризующие использование фондов рабочего времени. Средняя фактическая и установленная продолжительность рабочего периода и рабочего дня и показатели их использования. Анализ факторов, влияющих на общее количество отработанного времени. [c.444]
Разработка баланса рабочего времени важна также для анализа структуры фонда рабочего времени, выявления резервов более эффективного его использования в результате сокращения простоев, потерь времени как в целом по предприятию, так и по отдельным категориям персонала. В зависимости от конкретных условий труда на предприятии номенклатура статей баланса рабочего времени может изменяться. Укрупненная структура фонда времени одного рабочего приведена на рис. 4.2 (данные условные). [c.127]
Анализ хозяйственно-финансовой деятельности рекомендуется проводить в определенной последовательности. Начинать анализ следует с рассмотрения и оценки выполнения объемных показателей объем производимой продукции, в том числе нормативно-чистой, ее реализация, товарооборот, закупка и заготовка сельскохозяйственной продукции, ввод в действие основных фондов и капитальных вложений. Для определения степени влияния различных факторов на выполнение плана по труду исследуются обеспеченность трудовыми ресурсами, использование фонда рабочего времени, основных фондов и производственных мощностей (фондовооруженность, фондоотдача, внедрение новой техники), выполнение норм выработки, обеспеченность производства материалами — организация материально-технического снабжения и другие участки и факторы. [c.15]
Совершенствование нормирования труда на предприятиях не может осуществляться стихийно, оно требует повседневного анализа и контроля за его состоянием со стороны администрации и профсоюзных организаций. Анализ состояния нормирования труда является самостоятельным направлением экономической работы, выходящим за пределы комплексного анализа трудовых показателей на предприятиях . В процессе такого анализа и контроля выявляются имеющиеся недостатки с целью их устранения, а также изыскиваются дополнительные резервы роста производительности труда за счет снижения трудоемкости производства продукции и более рационального использования фонда рабочего времени 2. [c.40]
В результате анализа должны быть разработаны мероприятия по укреплению трудовой дисциплины и дальнейшему улучшению дела охраны труда и техники безопасности. При анализе рабочего времени не следует смешивать два понятия использование рабочего времени и использование фонда рабочего времени. [c.133]
Затем переходят к анализу резервов, использование которых повлияло на рост производительности труда. Эти резервы могут быть связаны со снижением трудоемкости изделий или с улучшением использования фонда рабочего времени. Снижение трудоемкости изделий достигается путем внедрения новой техники, механизации и автоматизации процессов, улучшения.организации производства и труда. [c.201]
Улучшение использования фонда рабочего времени может быть достигнуто за счет ликвидации эк внутрисменных, так и дневных потерь рабочего времени, устранения непроизводительных затрат и улучшения условий труда, укрепления трудовой дисциплины. Для анализа всех этих факторов необходимо привлечь дополнительно отчетность по труду. [c.201]
В ходе анализа решаются вопросы функционирования бригад исходя из продолжительности цикла — в пределах смены, суток. Работа коллективов, объединенных в сквозные (суточные) бригады, более эффективна за счет улучшения использования фонда рабочего времени (возрастает основное время и сокращается подготовительно-заключительное время и время обслуживания рабочих мест) и оборудования. Поэтому динамика доли работающих, объединенных в такие бригады, будет свидетельствовать об эффективности проводимой работы по рациональному использованию кадров. [c.142]
Одно из направлений изучения эффективности использования трудовых ресурсов - анализ количества затраченного труда в процессе производства товаров и услуг. Для этих целей составляются балансы рабочего времени. На их основе исчисляются показатели структуры и использования фондов рабочего времени, показатели использования рабочего дня и рабочего периода. [c.35]
Анализ использования фонда рабочего времени — важнейшая составная часть анализа производительности труда. В процессе анализа следует вскрыть причины непланируемых невыходов на работу прогулов, невыходов с разрешения администрации, целодневных и внутрисменных простоев из-за неисправности оборудования, отсутствия инструмента, необеспеченности чертежами, материалами, энергией. Примерно /з простоев в течение смены происходит по вине самих рабочих позднее начало и раннее окончание работы, излишние разговоры, хождение по цеху без особой надобности и т. п. В отчетных данных потери рабочего времени показываются зачастую в пониженных размерах (лишь подлежащие оплате, т. е. простои более 15 минут). При анализе привлекаются данные специальных наблюдений фотографии, самофотографии рабочего дня, хро-нометражные наблюдения, данные социологических исследований и т. п. [c.163]
Анализ использования фонда рабочего времени можно рассмот- [c.133]
Методика анализа использования фонда рабочего времени i менима для хозяйствующих субъектов, работающих в одну см При двух- и трехсменном режиме работы используется обоби щий показатель — коэффициент сменности рабочих. Он рассч вается путем деления общего числа фактически работавших (я ных) рабочих на число рабочих, работавших в наибольшей см т.е. сколько смен в среднем за анализируемый период работал зяйствующий субъект каждый рабочий день. [c.136]
По своему содержанию задачи весьма разнообразны. Рассматриваются такие вопросы, как планирование и анализ трудоемкости и производительности труда, характер влияния различных факторов производства на рост производительности труда, на изменения в численности и структуре персонала, эффективность использования фонда рабочего времени, сменяемость и текучесть кадров, формирование и расходование фонда заработной платы, соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда. При решении этих задач от студентовтребуется знание методики расчетов трудоемкости продукции, роста производительности труда по факторам, формирования фонда заработной платы, структуры фонда рабочего времени, основ нормирования труда. [c.106]
Исключительно важное значение имеет пофактор-ный анализ производительности труда, раскрывающий, за счет каких путей (направлений) обеспечен достигнутый рост производительности труда, каков удельный вес каждого фактора, каким образом их следует оптимизировать. Методика такого анализа окончательно еще не отработана. Может быть предложено двоякое решение данной задачи. С одной стороны, как уже было показано, ведется анализ резервов роста производительности труда и увеличения объема производства в разрезе, во-первых, снижения трудоемкости продукции (роста часовой выработки рабочих), во-вторых, использования фонда рабочего времени, в-третьих, изменений в структуре промышленно-производственного персонала и в структуре выпускаемой продукции. [c.167]
Совершенствование нормирования труда на предприятиях не может осуществляться в порядке самотека, оно требуе-т повседневного анализа и контроля за его состоянием со стороны администрации и профсоюзных организаций., В процессе такого анализа и контроля выявляются имеющиеся недостатки с целью их устранения, а также изыскиваются дополнительные резервы роста производительности труда за счет снижения трудоемкости производства продукции и более рационального использования фонда рабочего времени 1. [c.53]
Однако необходимо иметь в виду, что через данную систему показателей анализа и оценки уровня организации труда не представляется возможным полностью учесть все социальные сдвиги, происходящие в трудовых коллективах в результате внедрения мероприятий по НОТ. Это прежде всего повышение стабильности коллективов, улучшение в них психологического климата, рост содержательности труда, общеобразовательного и культурно-технического уровня трудящихся и т. д. Социальные факторы прямо или косвенно влияют на результативность труда работников, а следовательно, и на рациональность использования фонда рабочего времени, но дать им однозначную количественную оценку не всегда возможно2. Например, на уровень текучести кадров оказывают воздействие как организационно-технические, так и социально-психологические факторы. Влияние может быть явным и скрытым. Явные последствия реализации мероприятий по сокращению текучести кадров находят выражение в увеличении дней и часов непосредственной работы, т.е. в показателе использования совокупного фонда рабочего времени. Так, сокращение числа увольнений поддается количественной оценке (явные последствия). Скрытые же последствия оценить сложнее. Например, в связи с ростом содержательности и привлекательности труда, обеспечением предприятия необходимым количеством детских дошкольных учреждений повышается стабильность кадров, улучшение психологического и физиологического состояния человека в связи с устранением мотивов увольнения способствует росту производительности труда (скрытые последствия). Состоя- [c.99]
Комбайны — узкоспециализированные машины, в использовании которых наблюдается ярко выраженный сезонный характер. Это обусловливает некоторые особенности в методике определения основных показателей, характеризующих их работу. Поскольку комбайны используются только в период уборки урожая, при анализе учитывают не среднегодовую, а среднесезонную их численность. Коэффициент использования фонда рабочего времени определяется делением отработанных дней на количество машино-дней нахождения комбайнов в хозяйстве во время уборки урожая. Период уборки измеряется его фактической продолжительностью. Выработка комбайнов (сезонная, среднедневная среднесменная и среднечасовая) определяется гектарами убранной площади и количеством намолоченного зерна, В процессе анализа необходимо изучить динамику данных показателей, выполнение плана по их уровню, а также провести межхозяйственный сравнительный анализ и определить резервы сокращения срока уборки урожая. [c.100]
Смотреть страницы где упоминается термин Анализ использования фонда рабочего времени
: [c.169]Смотреть главы в:
Анализ хозяйственной деятельности предприятия -> Анализ использования фонда рабочего времени
Экономический анализ Издание 11 -> Анализ использования фонда рабочего времени