Прием на работу и закон

Прием на работу и закон  [c.120]

Прием на работу и увольнение с работы. Все граждане нашей страны имеют право на труд. Прием на работу осуществляется путем заключения трудового договора, как правило, в форме устного соглашения между работником и администрацией. В отдельных случаях закон предусматривает заключение договоров в письменной форме (например, при организованном наборе рабочих).  [c.215]


ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (контракт) — соглашение между трудящимися, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Согласно ст. 17 КЗоТ РФ Т.д. заключаются на неопределенный срок на определенный срок не более пяти лет на время выполнения работы. Т.д. заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку. Основаниями прекращения действия Т.д. являются а) соглашение сторон б) истечение срока (п. 2 и 3 ст. 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения в) призыв или поступление работника на военную службу г) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 31—32), по инициативе администрации (ст. 33) или по требованию профсоюзного органа (ст. 37) д) перевод работника с его согласия в др. организацию или переход на выбранную должность е) отказ работника от перевода на работу в др. местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда ж) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, к исправительным работам не по месту работы или к иному наказа-  [c.388]


Государственный контроль и надзор за соблюдением субъектами хозяйственной деятельности обязательных требований государственных стандартов осуществляется на стадиях разработки и подготовки продукции к производству, ее изготовления, реализации (поставки, продажи), использования (эксплуатации), хранения, транспортировки и утилизации, а также при выполнении работ и оказании услуг (п. 1 ст. 11 Закона).  [c.29]

К сожалению, в новом Законе о несостоятельности (банкротстве), как, впрочем, и ранее, не предусмотрен очень важный момент — обеспечение социальной защиты работников (акционеров) при санации и банкротстве (ликвидации по решению арбитражного суда, добровольной ликвидации) предприятий-должников. Речь идет о вопросах, связанных с сокращением численности работников количестве сокращаемых, условиях и сроках увольнения, обеспечении выплаты компенсаций, обязательствах вновь созданного на базе предприятия-банкрота предприятия по приему на работу части старых работников, обязательствах должника по переподготовке и повышению квалификации работников и др.  [c.265]

Отбор персонала (планирование потребности, набор и отбор работников (рис. 3.1)) имеет юридические ограничения, заданные Кодексом законов о труде Российской Федерации. В частности, Кодексом устанавливаются определенные ограничения при проведении испытаний при приеме на работу и при заключении трудовых договоров, одной из форм которых является контракт. По своему содержанию контракт - это трудовой договор, регулирующий не только условия самой сделки купли-продажи труда.  [c.78]

Ответить на этот вопрос не так просто, как может показаться. В соответствии с нынешним федеральным законом и решениями Верховного суда, применение тестов при приеме на работу считается законным, если соблюдены следующие условия  [c.58]


Влияние факторов внешней среды. Правительственные и профсоюзные ограничения, законы, запрещающие дискриминацию при приеме на работу, оказывают непосредственное влияние на набор персонала. Например, правительственные учреждения США имеют право проверить следующие данные по приему на работу, чтобы определить, не нарушила ли организация законы  [c.80]

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ характеризуется следующими показателями отработанные человеко-дни отработанные человеко-часы средняя продолжительность рабочего дня баланс календарного фонда времени. Отработанные человеко-дни — все дни, в которые работник явился на работу и приступил к ней (независимо от числа часов фактической работы в течение дня). Для работников с помесячным учетом рабочего времени отработанные человеко-дни определяют делением общего количества отработанного времени за отчетный период на установленную продолжительность рабочего дня. Отработанные человеко-часы — время фактической работы данного работника, при этом время внутри рабочего дня, в течение которого работник не работал (простои, перерывы в работе и т.д.) в этом показателе не учитывается. Средняя продолжительность рабочего дня исчисляется в трех видах нормальная — в соответствии с действующими законами о труде, фактическая — с учетом человеко-часов, отработанных в урочное и внеурочное время, и урочная —фактически отработанное время, но без сверхурочной работы. Баланс календарного фонда времени представляет сумму отработанных человеко-дней (явок) и человеко-дней неявок на работу по любым причинам. Баланс рассматривается в двух аспектах (1) табельный фонд рабочего времени — общая сумма человеко-дней всех явок и неявок, кроме неявок, приходящихся, на праздничные и выходные дни (2) максимально возможный фонд рабочего времени — общая сумма человеко-дней явок и неявок, кроме человеко-дней, приходящихся на очередные отпуска и нерабочие дни (праздничные и выходные).  [c.536]

В соответствии со ст. 9 Закона нормативные документы по стандартизации должны применяться государственными органами управления, субъектами хозяйственной деятельности на ста-дщх разработки, подготовки продукции к производству, ее изготовления, реализации (поставки, продажи), использования (эксплуатации), хранения, транспортирования и утилизации, при выполнении работ и оказании услуг, при разработке технической документации (конструкторской, технологической, проектной), в том числе технических условий, каталожных листов на поставляемую продукцию (оказываемые услуги).  [c.248]

Согласно кодексам законов о труде и Типовым правилам внутреннего трудового распорядка после достижения соглашения прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации и объявляется работнику под расписку. Это делается для того, чтобы работник проверил правильность оформления заключенного с ним договора. Следует подчеркнуть, что фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.  [c.251]

Если проектируется круглосуточная работа прерывного производства, то необходимо учесть также потери времени в связи с сокращением продолжительности рабочего дня в ночное время работы. Согласно закону, установленная продолжительность рабочего дня при работе в ночное время сокращается на 1 ч. Ночными часами работы считается время с 22 ч до 6 ч утра, т. е. 8 ч или /з суток. Следовательно, при круглосуточной работе и равномерном распределении производственных рабочих по сменам ночное время работы составляет /з общего количества подлежащих отработке в год человеко-часов или человеко-дней. При равномерном чередовании смен количество дней работы в ночные смены, приходящееся на одного среднесписочного рабочего в год, составит 269 3 = 89 дней, а потери рабочего времени — 89 ч (89-1). Следовательно, количество часов, которое приходится к отработке в год на одного среднесписочного рабочего, будет при 7-часовом рабочем дне — 1743 ч (1832 — 89), при 6-часовом рабочем дне — 1507 ч (1596 — 89).  [c.86]

Сокращенная продолжительность рабочего времени для рабочих и служащих в возрасте от 16 до 18 лет. Законом запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах. Не допускается прием на работу лиц моложе 16 лет. Эти потери в дипломном проекте можно не учитывать, так как они составляют небольшую величину.  [c.87]

Основной формой реализации права на труд является заключение трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации. Трудовой договор может быть заключен устно или в письменной форме в соответствии со ст. 18 Кодекса законов о труде (КЗоТ) РСФСР. В ряде случаев письменная форма обязательна, например при привлечении на работу в порядке организованного набора рабочих в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности нештатных страховых агентов Министерства финансов СССР. Прием на работу оформляется приказом по личному составу. Приказ должен быть объявлен работнику под расписку.  [c.293]

В связи с Вашим письмом сообщаем, что положения п. 1 ст. 4 Закона РФ О налоге на добавленную стоимость об определении цены реализации продукции следует применять и при реализации работ и услуг.  [c.46]

Плательщики страховых взносов работодатели - юридические лица, в том числе иностранные, их обособленные подразделения международные организации, осуществляющие свою деятельность на территории Российской Федерации (в отношении граждан, имеющих право на государственное пенсионное обеспечение в соответствии с Законом Российской Федерации "О государственных пенсиях в Российской Федерации") родовые, семейные общины коренных малочисленных народов Севера, занимающиеся традиционными отраслями хозяйствования крестьянские (фермерские) хозяйства граждане, в том числе иностранные, лица без гражданства, проживающие на территории Российской Федерации, индивидуальные предприниматели, осуществляющие прием на работу по трудовому договору, а также граждане, в том числе иностранные, лица без гражданства, проживающие на территории Российской Федерации, индивидуальные предприниматели, которые самостоятельно уплачивают страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации согласно законодательству Российской Федерации, - регистрируются в качестве плательщиков страховых взносов в соответствующих органах Пенсионного фонда Российской Федерации, а до завершения формирования этих органов - у уполномоченных Пенсионного фонда Российской Федерации в районах и городах.  [c.483]

В срок работы, дающей право на очередной отпуск, засчитывается фактически проработанное время время, когда работник фактически не работал, но администрация обязана была по закону сохранять за ним должность и заработок полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении и последующем восстановлении на работу и время, в течение которого работнику выплачивалось пособие по социальному страхованию болезнь, беременность,  [c.126]

Согласно ст. 18 КЗоТ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации (далее - предприятие), который объявляется работнику под расписку. На некоторых предприятиях приказ (распоряжение) о приеме на работу издается на основании письменного заявления работника о приеме на работу. В этой связи следует иметь в виду, что до принятия Закона РФ от 25 сентября 1992 г. № 3543-1 О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР трудовое законодательство предоставляло сторонам трудовых отношений самостоятельно определять форму трудового договора (устную или письменную). Таким образом, допускался прием на работу только на основании заявления работника.  [c.21]

Таким образом, каждый из работников имеет возможность сам выбирать время прихода на работу и ухода с работы в установленных пределах. Продолжительность рабочего дня соответственно может колебаться от 5 до 10 часов (перерыв для питания и отдыха в рабочее время не включается). При этом каждый работник обязан отработать в течение месяца установленную законом норму рабочего времени (8 часов х количество рабочих дней в месяце по календарю 5-дневной рабочей недели).  [c.44]

Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. № 182-ФЗ О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации (п. 3 ст. 1) внесены изменения в ст. 173 КЗоТ, в соответствии с которыми возраст, с которого допускается прием на работу, -15 лет.  [c.117]

Согласно ст. 2 Федерального закона № 1-ФЗ, тариф страховых взносов в Фонд социального страхования РФ (ФСС) для работодателей-организаций и граждан (физических лиц), осуществляющих прием на работу по трудовому договору, установлен в размере 5,4% выплат в денежной и (или) натуральной форме, начисленных в пользу работников по всем основаниям независимо от источников финансирования.  [c.486]

В соответствии с Законом РФ О стандартизации , принятым 10 июня 1993 г., в Российской Федерации осуществляется надзор за соблюдением субъектами хозяйственной деятельности требований государственных стандартов на стадиях разработки, подготовки продукции к производству, изготовления, реализации (поставки, продажи), использования (эксплуатации), хранения, транспортирования и утилизации, а также при Выполнении работ и оказании услуг.  [c.368]

Особую группу документов в делопроизводстве составляют документы по личному составу. Личный состав (кадры, персонал) — совокупность всех работников предприятия. При поступлении на работу и в дальнейшей трудовой деятельности каждый человек вступает в трудовые отношения с предприятием. Трудовые отношения между предприятием и работником регулируются Кодексом законов о труде (КЗОТ) Российской Федерации. Все эти отношения должны фиксироваться в соответствующих документах. Существует установленный государственными органами единый перечень этих документов и порядок их составления. Совокупность документов, относящихся к взаимоотношениям работника и предприятия, называются документацией по личному составу.  [c.95]

Прием на работу производится по соглашению сторон трудового договора (контракта) — работодателя и работника. Закон дает работнику наемного труда определенные гарантии при приеме на работу.  [c.499]

ПРИЕМ НА РАБОТУ — (в качестве рабочего или служащего) — осуществляется путем заключения трудового договора. В соответствии с Конституцией РФ запрещается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при п. на р. в зависимости от пола, расы, национальной принадлежности и отношения к религии. Не допускается необоснованный отказ от п. на р. Мотивы отказа должны соответствовать требованиям законодательства. В установленных законом случаях администрация обязана отказаться от заключения трудового договора. Так, запрещается п. на р. лиц, не достигших 16 лет (в исключительных случаях — 15 лет) лиц моложе 18 лет — на работы с вредными условиями труда (по специальному списку) запрещается, как правило, совместная служба в одной и той же организации лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их служба связана с непосредственной подчиненностью и подконтрольностью одного из них др. Право граждан заключать трудовой договор может быть ограничено вступившим в законную силу судебным приговором, устанавливающим в качестве меры наказания на срок до пяти лет лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. На материально ответственную работу не могут быть приняты лица, имеющие судимость за корыстные преступления. За необоснованный отказ от п. на р. установлена строгая ответственность. Некоторые категории работников при п. на р. (а в дальнейшем — периодически) для определения пригодности поручаемой работе, а также в целях охраны здоровья населения проходят обязательные медицинские осмотры.  [c.314]

Членство в профсоюзе добровольное. Принадлежность или непринадлежность к профсоюзам не влечет за собой какого-либо ограничения социально-трудовых, политических и иных прав и свобод граждан, гарантируемых Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и законами субъектов Федерации. В России нет практики закрытых цехов , когда прием на работу связан с согласием профсоюзной организации. Закон запрещает обусловливать прием на работу, продвижение по службе, а также увольнение лица принадлежностью или непринадлежностью его к профсоюзу.  [c.365]

Закон требует, чтобы при заключении контракта с федеральным правительством на сумму более 2 500 долларов любой подрядчик или субподрядчик приняли "положительные меры, чтобы взять на работу и продвигать по служебной лестнице квалифицированных лиц с физическими недостатками". Термин "лицо с физическими недостатками" определяется как "любое лицо, которое (1) имеет физический или умственный недостаток, который существенно ограничивает одну или более сфер жизнедеятельности такого лица (2) имеет документальное подтверждение такого недостатка или (3) считается имеющим такой недостаток". Закон также постановляет, что "лица с такими или другими недостатками" не должны "только по причине своих физических недостатков исключаться из участия и получать отказ в праве на льготы или подвергаться дискриминации по другой программе или деятельности, получившим финансовую поддержку государства".  [c.356]

Под компетентностью понимается знание конкретной работы, набор вопросов, которые можно законно задавать при собеседовании, виды консультаций, составление смет и т.п. Требуется также умение проводить собеседование при приеме на работу и проверять выполнение сметы.  [c.361]

Согласно ряду федеральных нормативов, при приеме на работу, связанную с контактами с некоторыми видами химических веществ, должны быть получены результаты анализов и собраны сведения о физиологическом состоянии организма работника, а также предоставлена медицинская карта. Однако Закон США об инвалидности (нетрудоспособности) запрещает проведение каких-либо анализов и проверок состояния здоровья в качестве предварительного условия при приеме на работу (в отличие от профилактических проверок состояния здоровья работников), эта же норма зафиксирована в Законе о реабилитации в отношении работников государственного сектора, служащих, работающих по федеральным контрактам и работников, получающих федеральную помощь. И в этих случаях Закон запрещает проводить какое-либо предварительное медицинское обследование при приеме на работу. Работодатели, однако, могут удовлетвориться положительными результатами проверок и анализов после поступления на работу. Оба закона в том случае, когда работодатель требует проведения анализов, указывают, что такое требование должно распространяться на всех без исключения поступающих на работу. Результаты такого обследования представляют собой конфиденциальную информацию и не могут быть использованы в целях дискриминации поступающих на работу и имеющих признаки нетрудоспособности до тех пор, пока результаты проверок не докажут однозначно, что конкретное лицо не обладает достаточной для выполнения данной работы квалификацией.  [c.402]

Закон о восстановлении прав (реабилитации) не содержит специального указания на то, что инфекционные заболевания (такие, как СПИД) являются препятствием при приеме на работу. Однако Верховный суд США вынес решение о том, что инфекционное заболевание и "ослабленное физическое состояние" являются препятствием при найме на работу. Недавно принятый федеральный закон придал статус закона этому судебному решению, и теперь лица с инфекционными заболеваниями подпадают под Закон о восстановлении прав. Далее, Закон об американцах с ограниченной дееспособностью запрещает принимать решения о трудоустройстве на основе безосновательных опасений и предрассудков по поводу инфекционных заболеваний типа СПИД. В конце концов прецедентное право закрепит это положение постоянство в реализации процедуры приема на работу и строгое соблюдение функционального распределения обязанностей между сотрудниками позволят компаниям выработать концепцию, которую будет легко защитить.  [c.324]

Гражданская оборона (ГО) — система мероприятий по подготовке и защите населения, материальных и культурных ценностей на территории Российской Федерации от опасностей, возникающих при ведении военных действий или вследствие этих действий (Закон РФ О гражданской обороне 12 февраля 1998 г. № 28—ФЗ). Гражданская оборона России является составной частью общей системы государственных оборонных мероприятий, проводимых в мирное и военное время. Деятельность гражданской обороны направлена на защиту от современных средств нападения противника, так и на проведение спасательных и неотложных аварийно-восстановительных работ на объектах и в очагах поражения при чрезвычайных ситуациях мирного и военного времени.  [c.259]

Меры, направленные на снижение расовой напряженности в обществе, прежде всего, включали принятие законов, укрепляющих основы равноправия этнических меньшинств, в том числе и в социальной сфере. Первыми пример в этом плане подали США, где еще в 60-е годы были приняты законы о запрещении дискриминации при найме на работу и обслуживании в общественных местах, сдаче в аренду и продаже жилья, о защите избирательных прав небелых американцев. Во многих штатах были введены системы квот, подразумевающие, что определенная доля рабочих мест в системе местного самоуправле-ния,"на предприятиях должна резервироваться для представителей этнических меньшинств. В Западной Европе были приняты меры по ограничению иммиграции и в то же время укреплены основы антидискриминационного законодательства.  [c.70]

П. 1 ст. 33 КЗоТ содержит два разных основания а) ликвидация предприятия, учреждения, организации и б) сокращение численности или штата работников. Поскольку при прекращении трудового договора по этим основаниям законом установлен разный уровень гарантий для работников (необходимость согласования увольнения с выборным профсоюзным органом, преимущественное право наоставяение на работе и др.), суды должны проверять доводы работодателей об имевшей место ликвидации предприятия, учреждения, организации (п. 21 постановления пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г.).  [c.60]

Для подготовки молодежи к производственному труду допускается прием на работу обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время по достижении ими 14-летнего возраста с согласия родителей, усыновителей или попечителя (в ред. Федерального закона Российской Федерации от 24 ноября 1995г. — СЗ РФ, 1995, № 48, ст. 4564).  [c.493]

Статьей 6 Закона № 168 предусмотрено применение нулевой ставки при исчислении налога по операциям продажи товаров, которые были вывезены (экспортированы) плательщиком налога за пределы таможенной территории Украины. При этом применение плательщиком-экспортером нулевой ставки НДС для операций по продаже товаров, вывезенных (экспортированных) за пределы таможенной территории Украины, но декларирование которых было проведено на внутренней таможне, возможно только при условии подтверждения фактического вывоза этих товаров за пределы таможенной территории Украины (письмо ГНАУ от 12.02.99 г. № 2190/7/16-1321). Если фактический вывоз за пределы таможенной территории Украины не подтверждается, такие операции, подлежащие обложению НДС при продаже на таможенной территории Украины на общих основаниях, облагаются по ставке 20 %. В соответствии с пп. 7.4.5 ст. 7 основанием для возникновения налогового кредита является подтверждение затрат накладными и таможенными декларациями, а при импорте работ и услуг - актом приемки работ (услуг) или банковским документом, удостоверяющим перечисление средств на оплату стоимости таких работ (услуг).  [c.190]

Молодой специалист, как правило, не может оставить работу но личной инициативе. Он может быть освобожден от работы по собственному желанию только при наличии законных оснований (болезнь, инвалидность, беременность и др.) luvm суд установит факт нарушения администрацией условий трудового договора (использование на работе не по специальности, перевод на другую работу без согласия работника, непрсдостав-ление жилой площади и др.), то молодому специалисту предоставляется право оставить работу до истечения трех лет.  [c.140]

АРАНТИИ ГОСУДАРСТВА В ОБЛАСТИ ЗАНЯТОСТИ — защита и обеспечение прав граждан, определенные Законом РФ "О занятости населения в РФ". Г.г. в о.з. заключаются в том, что государство обеспечивает следующие права а) гражданам РФ свободу выбора рода деятельности, охрану труда и правовую защиту в сфере труда в соответствии с трудовым законодательством, бесплатное содействие в подборе работы и трудоустройстве при посредничестве службы занятости б) безработным гражданам бесплатные профориентацию, профподготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению службы занятости, бесплатное медицинское обследование при приеме на работу обеспечение соц. защиты компенсацию материальных затрат, связанных с переездом в др. местность по предложению службы занятости возможность участия в оплачиваемых общественных работах в) гражданам, особо нуждающимся в соц. защите и поддержке в поиске работы, дополнительные гарантии путем разработки и реализации целевых программ содействия занятости, создания дополнительных рабочих мест и специализированных организаций, установления квоты для приема на работу инвалидов и т.п. г) гражданам, высвобождаемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, сохранение соц. льгот (очередь на жилье, возможность пользоваться лечебными, детскими дошкольными учреждениями), предусмотренных в коллективных договорах, на равных условиях с гражданами, работающими в данной организации д) женам (мужьям) военнослужащих и гражданам, уволенным с военной службы, преимущественное право поступления на работу в гос. и муниципальные, унитарные организации.  [c.47]