Самостоятельное значение имеет участие трудового коллектива предприятия в приобретении акций. Предприятия являются собственностью всего общества, и права их трудовых коллективов являются важными, но не самодовлеющими. В то же время участие трудящихся в управлении предприятием в части трудовых отношений предусматривается всеми видами законодательства о предприятии. Фонды могут передавать до 10 процентов акций предприятиям для продажи или передачи на льготных условиях акций своих предприятий членам трудовых коллективов с целью превращения их в полноправных акционеров. Возможно, станет желательным или даже необходимым обмен акций трудового коллектива на обычные акции с правом голоса. [c.76]
Участие трудящихся в управлении предприятиями. Важную роль в управлении предприятиями играют партийные и общественные организации трудящихся. Партийные организации предприятий сплачивают коллектив и мобилизуют его на выполнение решений партии и правительства, они руководят общеполитической жизнью предприятия. Производственным партийным организациям предоставлено право контроля деятельности администрации предприятия. Помощником партийной организации на предприятии является комсомольская организация, работающая под ее руководством. [c.61]
Участие трудящихся в управлении предприятиями. Важную роль в управлении предприятиями играют партийные и общественные организации трудящихся. Партийные организации предприятий сплачивают коллектив и мобилизуют его, на выполнение [c.21]
На этой основе возникают органы социального партнерства, состоящие из представителей профсоюзов, работодателей и правительства, которые заключают соглашения, направленные на разрешение порождаемых рынком труда социальных проблем, таких как экономическая политика, регулирование заработной платы, политика выравнивания доходов, разработка социальных программ и концепций участия трудящихся в управлении предприятиями и экономикой в целом, вопросы совместного управления предприятиями со стороны наемных работников и предпринимателей, расширение прав профсоюзов в получении информации о состоянии дел на предприятиях и т.п. [c.224]
В-пятых, широкое участие коллективов трудящихся в управлении предприятиями, воспитание коммунистического отношения к труду. В процессе создания материально-технической базы коммунизма совершенствуются и общественные отношения, постепенно формируются коммунистические взгляды на труд. Одна из центральных задач на современном этапе коммунистического строительства заключается во все более широком вовлечении трудящихся в управление социалистическим производством. [c.21]
Коллективный договор. Коллективный договор заключается ежегодно (в начале каждого года) между администрацией предприятия и трудовым коллективом, от имени которого выступает профком. Это одна из форм участия трудящихся в управлении производством. [c.141]
Программой партии предусмотрено непосредственное и самое активное участие профсоюзов в управлении предприятием. Заводской комитет предприятия организует постоянно действующие производственные совещания и руководит их деятельностью, привлекая таким путем к участию в управлении широкие массы трудящихся, проводит общественные смотры, принимает участие в разработке производственных планов и планов строительства, контролирует соблюдение трудового законодательства, правил охраны труда и техники безопасности, решает с администрацией вопросы, связанные с увольнением работников, контролирует внедрение рационализаторских предложений и изобретений. [c.26]
В Программе КПСС намечены пути совершенствования социалистических предприятий путем постепенного преобразования их в предприятия коммунистического труда. Характерными чертами этого процесса являются комплексная механизация труда, полная автоматизация производственных процессов и внедрение автоматики в сферу управления и контроля повышение культурно-технического уровня трудящихся, все большее соединение физического труда с умственным (уже сейчас в народном хозяйстве СССР более половины всех занятых имеет высшее и среднее образование), увеличение удельного веса инженерно-технических работников в составе коллектива предприятия развертывание опытно-исследовательских работ, усиление связей предприятий с научными учреждениями дальнейшее развертывание социалистического соревнования, внедрение лучших образцов организации и производительности труда широкое участие коллективов трудящихся в управлении предприятиями, распространение коммунистических форм труда. В нефтяной и газовой промышленности ряд предприятий добился высокого звания предприятий коммунистического труда. [c.30]
Рабочие собрания, регулярно проводимые на предприятиях отрасли, являются наиболее массовой формой участия трудящихся в управлении. На общих собраниях рабочих и служащих обсуждаются важнейшие вопросы хозяйственной деятельности предприятий, принимаются оптимальные решения поставленных задач. Одновременно они служат действенной формой общественного контроля за выполнением государственного плана на каждом конкретном участке производства, воспитывают у трудящихся ответственность за общие результаты работы, укрепляют трудовую дисциплину. Большое значение для повышения эффективности рабочих собраний имеет их планирование и правильный выбор вопросов для обсуждения. [c.161]
Социальное развитие коллектива предприятия планируется по следующим взаимосвязанным между собой основным разделам Изменение социально-квалификационной структуры коллектива Улучшение условий труда и охраны здоровья работников Совершенствование оплаты и стимулирования труда Улучшение жилищно-бытовых условий жизни работающих и их семей Коммунистическое воспитание и участие трудящихся в управлении . [c.241]
В разделе Планирование коммунистического воспитания и участия трудящихся в управлении рассматривают вопросы воспитательной работы, которая должна постоянно проводиться на предприятии. Одной из важных задач планирования социального развития является повышение социально-политической активности работников, проявляющейся в разнообразных формах их участия в управлении производством и общественной жизни коллектива (численность рационализаторов и изобретателей, число рационализаторских предложений, численность участников соревнования за коммунистическое отношение к труду, численность работников, имеющих звание Лучший по профессии и т. д.). [c.243]
Успешная деятельность предприятий не может быть обеспечена без широкого участия трудящихся в управлении производством. Социалистический строй создает объективные возможности для повышения политической и трудовой активности трудящихся, их сознательного участия во всех сферах производственной деятельности. [c.72]
В условиях ускоренного развития научно-технического прогресса одной из форм участия трудящихся в управлении делами предприятий являются научно-технические общества, организации изобретателей и рационализаторов. Их деятельность способствует решению крупных научно-технических проблем, комплексных хозяйственных задач, помогает созданию и внедрению новой техники, распространению опыта новаторов производства. Около половины из 112 тыс. первичных организаций научно-технических обществ взяло на себя функции технико-экономических и производственно-технических советов предприятий. [c.73]
Сам характер социалистических производственных отношений, отношений товарищеского сотрудничества и взаимопомощи предопределяет активное и повседневное участие трудящихся в управлении производством. Вместе с тем высокая трудовая и общественная активность всего производственного коллектива проявляется прежде всего на тех предприятиях, где хозяйственные руководители, аппарат управления постоянно опираются на коллективный опыт и разум трудового коллектива, где учитывается мнение общественных организаций. [c.222]
В условиях ускоренного развития научно-технического прогресса одной из форм участия трудящихся в управлении делами предприятия служат научно-технические общества, организации изобретателей и рационализаторов. Их деятельность способствует решению крупных научно-технических проблем, комплексных хозяйственных задач, созданию и внедрению новой техники, распространению опыта новаторов производства. [c.225]
Знание методов экономического анализа — обязательное требование для всех руководителей на любых уровнях управления. Особое значение имеет экономический анализ деятельности первичных звеньев промышленности — производственных объединений и предприятий, поскольку именно здесь сосредоточены огромные материальные и трудовые ресурсы страны, от уровня использования которых во многом зависит общественная производительность труда, экономическая эффективность функционирования народного хозяйства страны. Руководители объединений, предприятий и их подразделений должны заботиться о том, чтобы навыками экономического анализа, расчета владел каждый работник. Только тогда будет обеспечена реальная база делового и активного участия трудящихся в управлении производством. [c.5]
Внимание к этим и другим факторам является предпосылкой дальнейшего развития управле совершенствования различных форм участия трудящихся в управлении делами предприятий. [c.72]
ПРАВО ТРУДОВОЕ - отрасль права, регулирующая труд рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях, организациях. Регламентирует отношения рабочих и служащих с предприятием, учреждением, организацией (от их имени выступает администрация) по поводу непосредственного приложения труда отношения администрации с профкомом по поводу участия трудящихся в управлении производством, установления и применения условий труда отношения по рассмотрению трудовых споров. [c.175]
ПРАВО ТРУДОВОЕ. — отрасль права, регулирующая труд рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях, организациях и иных юридических лицах и регламентирующая их взаимоотношения по поводу непосредственного приложения труда, отношения администрации с профкомом по поводу участия трудящихся в управлении производством, установлении и применения условий труда, отношения по рассмотрению трудовых споров. Право социального обеспечения (пенсионное право) — система юридических норм, регулирующих отношения в системе материального обеспечения и обслуживания граждан РФ в старости, в случае болезни, полной или частичной утраты трудоспособности, потери кормильца, а также семей, в которых есть дети. В трудовом праве используются экономико-правовые, административно-право-,вые и мотивационно-правовые методы регулирования. [c.250]
На социалистических предприятиях сложились многочисленные формы участия трудящихся в управлении производством. Это контроль за деятельностью хозяйственных руководителей, разработка предложений и рекомендаций, обсуждение хода выполнения производственных заданий, соблюдение коллективного договора, рассмотрение организационно-технических мероприятий и т. д. [c.84]
Одной из форм участия трудящихся в управлении производством являются рабочие собрания, значение которых определено Положением о социалистическом государственном производственном предприятии. Рабочие собрания обсуждают проекты производственных планов, [c.84]
Широкое участие трудящихся в управлении производством позволяет использовать коллективный опыт и творческую инициативу для улучшения работы предприятий. Формы участия трудящихся в управлении производством разнообразны. На предприятиях действуют производственные совещания, общественные нормативные бюро, советы новаторов, бюро и группы экономического анализа и др. [c.29]
Социально-психологические методы управления основываются на социалистических производственных отношениях. Они призваны воздействовать на сознание, настроение, убеждение, склонности и привычки людей с тем, чтобы обеспечить формирование отношений дружбы, сотрудничества и взаимопомощи, коммунистическое отношение к труду, создание атмосферы творческого поиска, нетерпимости к недостаткам. Среди этих методов наиболее важное значение имеют организация социалистического соревнования, участие трудящихся в управлении а общественных началах, практика заключения коллективных договоров на (Предприятиях, новаторство, обмен опытом, критика и самокритика, моральное поощрение. [c.31]
Дальнейшему развитию демократического централизма способствовало принятие в 1983 г. Закона СССР О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями . Участие трудящихся в управлении позволяет наиболее эффективно решать задачи, поставленные центральными органами управления перед коллективами предприятий. [c.25]
Планы социального развития коллектива химических предприятий разрабатывают с учетом специфики производства, на основе анализа состояния социального уровня развития коллектива, социально-психологического климата и участия трудящихся в управлении производством. [c.41]
В управлении производством участвуют десятки миллионов людей — представители всех наций и народностей страны, социальных слоев общества. Один лишь перечень основных форм проявления социальной активности масс достаточно ярко отражает те широкие возможности, которые созданы в СССР для участия трудящихся в управлении экономикой. Рабочие, инженерно-технические работники и служащие реализуют свое положение хозяев страны как в рамках отдельных предприятий, так и в масштабах всей экономики. От того, насколько эти формы активны и действенны, во многом зависят успехи производственных коллективов, рациональное использование материальных, трудовых и финансовых ресурсов, динамизм и эффективность развития народного хозяйства. С. Л. Савин. [c.246]
Много нового вносится в формы и методы участия трудящихся в управлении производством. Соревнование становится органической составной частью хозяйственного механизма наряду с планированием п хозрасчетом — через встречные планы, подрядные хозрасчетные бригады. Расширяются инициатива, права местных Советов народных депутатов, коллективов объединений, предприятий. [c.61]
Наиболее распространенными и эффективными формами участия трудящихся в управлении производством являются рабочие собрания и производственные совещания, на которых обсуждаются наиболее важные вопросы жизни коллектива. В деловых, принципиальных обсуждениях рождается много ценных предложений по улучшению работы предприятий. [c.69]
Анализ участия трудящихся в управлении производством. Задачей анализа является выяснение роли и эффективности участия трудящихся в управлении и воздействии их на экономические результаты работы предприятия. [c.23]
Существующие в структуре предприятий кадровые службы зачастую ограничивают свою деятельность учет-но-статистическими функциями. Однако ими не может исчерпываться работа с кадрами. Практически ее содержание уже давно переросло возможности кадровых служб среднего предприятия. В числе новообразований, прямо предназначенных для углубления работы с кадрами, следует назвать общественные отделы (бюро) кадров, т. е. кадровые службы, создаваемые как органы коллективного управления, как форма участия трудящихся в управлении. Эти органы не просто дополняют работу подразделений управления кадрами. Они выполняют ряд важнейших функций, которые не свойственны (и не могут быть выполнены вследствие неподготовленности) штатным персоналом отдела кадров. [c.88]
Наиболее полная, адекватная реализация производственными коллективами закона планомерного, пропорционального развития предполагает необходимость внесения изменений в типовую методику разработки техпромфинплана производственного объединения (комбината), предприятия, а также в положение о порядке разработки встречных планов и стимулирования их выполнения. Должны быть, в частности, четко определены формы участия трудящихся в плановой деятельности. Практическое участие в планировании, разработка дельных предложений должны рассматриваться в производственных коллективах как важные формы участия трудящихся в управлении и всячески поощряться. Речь идет о том, чтобы поддерживался не только тот работник, который [c.259]
КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РФ (КЗоТ) -систематизированный законодательный акт, в котором содержатся нормы трудового права. КЗоТ — важнейший источник трудового права после Конституции РФ введен в действие с 1 апреля 1972 г. Существенные изменения и дополнения внесены в КЗоТ Законом РФ от 25 сентября 1992 г. Основные задачи КЗоТ сформулированы в ст. 1 "КЗоТ РФ регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека. КЗоТ РФ устанавливает высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав работников". КЗоТ РФ содержит 20 глав и 255 статей гл. I. Общие положения гл. П. Коллективный договор гл. III. Трудовой договор (контракт) гл. III-A. Обеспечение занятости и гарантии реализации права граждан на труд гл. IV. Рабочее время гл. V. Время отдыха гл. VI. Заработная плата гл. VII. Нормы труда и сдельные расценки гл. VIII. Гарантии и компенсации гл. IX. Трудовая дисциплина гл. X. Охрана труда гл. XI. Труд женщин гл. XII. Труд молодежи гл. XIII. Льготы для работников, совмещающих работу с обучением гл. XIV. Трудовые споры гл. XV. Профессиональные союзы. Участие работников в управлении предприятиями, учреждениями, организациями гл. XV-A. Трудовой коллектив гл. XVI. Государственное соц. [c.127]
Широкое участие трудящихся в управлении производством позволяет использовать коллективный опыт и творческую инициативу масс для улучшения работы предприятий на основе различных форм участич трудящихся в управлении производством. [c.207]
Результаты анализа деятельности экономических систем во многом определяются мерой участия в нем трудовых коллективов. Практика социалистического хозяйствования выработала, как известно, множество форм участия трудящихся в управлении производством, в том числе и в проведении анализа. На предприятиях создаются общественные бюро экономического анализа (ОБЭА), которые оказывают существенную помощь службам анализа. Бюро эти проводят в основном тематический анализ, причем их работа особенно активна в период разработки проекта плана экономической системы, когда решается вопрос о выявлении и мобилизации возможностей системы по улучшению конечных результатов ее деятельности. [c.24]
Однако участие работников в управлении предприятием, учреждением, организацией было по существу формальным и заорганизованным. Мероприятия в сфере производственной демократии планировались и проводились зачастую для отчетов и рапортов и не оказывали сколько-нибудь существенного влияния на реальные процессы управления предприятием. Право трудящихся на участие в управлении было превращено в обязанность. Неявка на производственные совещания, собрания, уклонение от работы в постах народного контроля, комсомольского прожектора, участия в иных организациях и мероприятиях в сфере производственной демократии рассматривались как серьезный аморальный, а в ряде случаев и дисциплинарный проступок. [c.586]
ДЕМОКРАТИЧЕСКИЙ ЦЕНТРАЛИЗМ в управлении народным хозяйством — принцип управления при социализме, выражающий единство эффективного централизованного руководства и широкой хозяйственной самостоятельности предприятий и объединений. Объективно обусловлен требованиями развития единого народнохозяйственного комплекса, нуждающегося в централизованном плановом управлении, а также необходимостью привлечения широких масс трудящихся к управлению производством, ростом их активности и заинтересованности в совершенствовании производства. Централизм и демократизм в управлении социалистическим хозяйством органически взаимосвязаны и дополняют друг друга. Д. ц. предполагает строгую обязательность решений вышестоящих органов для нижестоящих, высокую государственную, плановую и трудовую дисциплину. Вместе с тем он несовместим с бюрократизмом, препятствующим участию трудящихся в управлении производством и росту их творческой активности, а также с ведомственностью и местничеством, которые мешают реализации преимуществ социализма. Д. ц. развивается на основе повышения уровня производительных сил и степени зрелости производственных отношений, роста культурно-технических знаний трудящихся и их социальной активности, повышения эффективности хозяйственного механизма. XXVII съезд КПСС определил пути по- [c.62]
ЭКОНОМИКА при социализме — совокупность отраслей народного хозяйства, обеспечивающая общество жизненно необходимыми материальными благами и услугами, главное поле деятельности людей. Степень развития Э. определяется уровнем и характером производительных сил и производственных отношений. В силу общественного разделения труда Э, общества подразделяется на отдельные комплексы отраслей (машиностроительный, топливно-энергетический, агропромышленный и др.), экономические районы, социальную и производственную инфраструктуру. Э. СССР — единый народнохозяйственный комплекс, охватывающий все звенья общественного производства, распределения и обмена на территории страны. Она базируется на общественной собственности на средства производства и планомерно развивается в целях все более полного удовлетворения потребностей общества. Управление Э. осуществляется на основе государственных планов экономического и социального развития, с учетом согласования общесоюзных, республиканских и местных интересов при сочетании централизованного управления с хозяйственной самостоятельностью и инициативой предприятий (объединений), на основе активного участия трудящихся в управлении производством. В соответствии с выработанной XXVII съездом КПСС экономической политикой предстоит перевести народное хозяйство на рельсы [c.379]