Социалистические производственные отношения образуют основу, па которой формируются качественно новые, прогрессивные методы управления, отвечающие потребностям ускорения развития экономики. При социализме устраняется двойственность управления, меняются его формы и методы, обеспечивающие планомерное пропорциональное развитие всех отраслей народного хозяйства, эффективное использование производственных ресурсов, всесторонний рост и совершенствование производства при активном творческом участии трудящихся в управлении. [c.260]
См., например О. С. В и х а н с к и и. Анализ японского типа управления персоналом в промышленных корпорациях. — В кн. Критический анализ буржуазных теорий и практики управления . М., 1980 А. Н. Курицын. Управление в Японии. Организация и методы. М., 1983 Уильям Г. О у ч и. Методы организации производства японский и американский подходы. М., 1984 А. Б. О р-фенов. Япония участие трудящихся в управлении производством, мифы и действительность. М., 1985. [c.9]
Единоначалие в управлении, предполагает тесную связь руководителя с коллективом трудящихся. Всемерное повышение роли коллективов трудящихся в решении вопросов производственно-хозяйственной деятельности является генеральным направлением в развитии демократизма управления производством. Широкое участие трудящихся в управлении производством позволяет использовать коллективный опыт и творческую инициативу для успешного выполнения и перевыполнения производственных заданий. Формы участия трудящихся в управлении производством разнообразны. Важное значение имеют производственные совещания, общественные нормативные бюро, советы новаторов и др. [c.70]
Коллективный договор. Коллективный договор заключается ежегодно (в начале каждого года) между администрацией предприятия и трудовым коллективом, от имени которого выступает профком. Это одна из форм участия трудящихся в управлении производством. [c.141]
Участие трудящихся в управлении [c.459]
К сожалению, другие исследование показали, что участие в управлении годится не для всех ситуаций. Рабочие, которые не любят неясности, не очень склонны к индивидуализму и предпочитают жестко контролируемые авторитарные ситуации, лучше всего работают в более контролируемых условиях, где очень мало места для участия трудящихся в управлении. [c.482]
Система 4 подразумевает групповые решения и участие работников в принятии решений. По мнению Лайкерта, она — самая действенная. Эти руководители полностью доверяют подчиненным. Взаимоотношения между руководителем и подчиненными дружеские и взаимно доверительные. Принятие решений в высшей степени децентрализовано. Общение двустороннее и нетрадиционное. Лидеры системы 4 соответствуют руководителям, поощряющим участие трудящихся в управлении (теория F ). Кроме того, они ориентированы на человека, в противоположность руководителям системы 1, ориентированным на работу. [c.494]
Демократизация процесса формирования руководящих кадров на основе повсеместного применения выборных начал означает новый шаг вперед, придает принципиально иной характер участию трудящихся в управлении производством. [c.109]
Формы участия трудящихся в управлении производством [c.160]
Рабочие собрания, регулярно проводимые на предприятиях отрасли, являются наиболее массовой формой участия трудящихся в управлении. На общих собраниях рабочих и служащих обсуждаются важнейшие вопросы хозяйственной деятельности предприятий, принимаются оптимальные решения поставленных задач. Одновременно они служат действенной формой общественного контроля за выполнением государственного плана на каждом конкретном участке производства, воспитывают у трудящихся ответственность за общие результаты работы, укрепляют трудовую дисциплину. Большое значение для повышения эффективности рабочих собраний имеет их планирование и правильный выбор вопросов для обсуждения. [c.161]
Одной из наиболее массовых форм участия трудящихся в управлении является социалистическое соревнование. Соревнующиеся при возникновении каких-либо трудностей в работе (нехватка материала, неисправность оборудования и т. д.) ставят эти вопросы на рабочих [c.164]
Экономика, организация и планирование строительства представляют собой динамическую, непрерывно развивающуюся систему. Основой ее улучшения является прежде всего научно-технический прогресс. С ростом производительности труда и с изменениями условий развития общественного производства совершенствуются производственные отношения. Высокий научно-технический и социальный уровень кадров рабочих-строителей, специалистов и руководителей производства, организация новых форм социалистического соревнования, активизация участия трудящихся в управлении — все это порождает и новые методы руководства коллективами трудящихся. [c.369]
Социальное развитие коллектива предприятия планируется по следующим взаимосвязанным между собой основным разделам Изменение социально-квалификационной структуры коллектива Улучшение условий труда и охраны здоровья работников Совершенствование оплаты и стимулирования труда Улучшение жилищно-бытовых условий жизни работающих и их семей Коммунистическое воспитание и участие трудящихся в управлении . [c.241]
В разделе Планирование коммунистического воспитания и участия трудящихся в управлении рассматривают вопросы воспитательной работы, которая должна постоянно проводиться на предприятии. Одной из важных задач планирования социального развития является повышение социально-политической активности работников, проявляющейся в разнообразных формах их участия в управлении производством и общественной жизни коллектива (численность рационализаторов и изобретателей, число рационализаторских предложений, численность участников соревнования за коммунистическое отношение к труду, численность работников, имеющих звание Лучший по профессии и т. д.). [c.243]
Многие из необходимых показателей по своей природе не поддаются формализации, например, чувствительность и надежность управленческого потенциала, другие же не сопоставимы друг с другом, например, скорость принятия решений и участие трудящихся в управлении [7]. [c.262]
Успешная деятельность предприятий не может быть обеспечена без широкого участия трудящихся в управлении производством. Социалистический строй создает объективные возможности для повышения политической и трудовой активности трудящихся, их сознательного участия во всех сферах производственной деятельности. [c.72]
В условиях ускоренного развития научно-технического прогресса одной из форм участия трудящихся в управлении делами предприятий являются научно-технические общества, организации изобретателей и рационализаторов. Их деятельность способствует решению крупных научно-технических проблем, комплексных хозяйственных задач, помогает созданию и внедрению новой техники, распространению опыта новаторов производства. Около половины из 112 тыс. первичных организаций научно-технических обществ взяло на себя функции технико-экономических и производственно-технических советов предприятий. [c.73]
Сам характер социалистических производственных отношений, отношений товарищеского сотрудничества и взаимопомощи предопределяет активное и повседневное участие трудящихся в управлении производством. Вместе с тем высокая трудовая и общественная активность всего производственного коллектива проявляется прежде всего на тех предприятиях, где хозяйственные руководители, аппарат управления постоянно опираются на коллективный опыт и разум трудового коллектива, где учитывается мнение общественных организаций. [c.222]
В условиях ускоренного развития научно-технического прогресса одной из форм участия трудящихся в управлении делами предприятия служат научно-технические общества, организации изобретателей и рационализаторов. Их деятельность способствует решению крупных научно-технических проблем, комплексных хозяйственных задач, созданию и внедрению новой техники, распространению опыта новаторов производства. [c.225]
Управление представляет собой в первую очередь процесс, который складывается из последовательных фаз получения информации, ее обработки, анализа, разработки альтернатив и предложений, принятия решения, доведения его до исполнителей и контроля. Поэтому участие трудящихся в управлении может иметь место даже в случае, если оно будет локализовано в какой-нибудь одной фазе. Самоуправление — это такое участие в управлении, когда оно затрагивает решающую фазу управленческого процесса (фазу выбора альтернатив или принятия решения). Это первый отличительный признак самоуправления от участия в управлении , признак необходимый, но не достаточный. Вторым отличительным признаком наличия самоуправления служит то, что при производственном или хозяйственном самоуправлении решающий голос в решении наиболее важных вопросов деятельности компании (стратегии, перспектив развития производства, коммерции, социального развития) должен принадлежать работникам (в том числе трудовому коллективу или в его лице — специальному выборному органу). [c.534]
Главные направления совершенствования системы управления, намеченные решениями партии и правительства, заключаются в повышении научного уровня планирования, в совершенствовании организационной структуры управления, а последовательном проведении ленинского принципа индивидуальной ответственности, в более широком участии трудящихся в управлении. [c.140]
Знание методов экономического анализа — обязательное требование для всех руководителей на любых уровнях управления. Особое значение имеет экономический анализ деятельности первичных звеньев промышленности — производственных объединений и предприятий, поскольку именно здесь сосредоточены огромные материальные и трудовые ресурсы страны, от уровня использования которых во многом зависит общественная производительность труда, экономическая эффективность функционирования народного хозяйства страны. Руководители объединений, предприятий и их подразделений должны заботиться о том, чтобы навыками экономического анализа, расчета владел каждый работник. Только тогда будет обеспечена реальная база делового и активного участия трудящихся в управлении производством. [c.5]
Внимание к этим и другим факторам является предпосылкой дальнейшего развития управле совершенствования различных форм участия трудящихся в управлении делами предприятий. [c.72]
ПРАВО ТРУДОВОЕ - отрасль права, регулирующая труд рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях, организациях. Регламентирует отношения рабочих и служащих с предприятием, учреждением, организацией (от их имени выступает администрация) по поводу непосредственного приложения труда отношения администрации с профкомом по поводу участия трудящихся в управлении производством, установления и применения условий труда отношения по рассмотрению трудовых споров. [c.175]
Особое внимание в системе социального партнерства следует уделить участию трудящихся в управлении производством. В странах Северного Совета (Финляндия, Швеция) участие работников в управлении производством осуществляется через органы сотрудничества, включающие равное число представителей работников и предпринимателей. Круг вопросов, решаемых с помощью этих органов, довольно широк. Например, в Финляндии он охватывает следующие вопросы продажа или приобретение оборудования, которое [c.201]
Заметным явлением в разработке проблем организации управления следует считать монографию Н.Н. Бокарева Расширение участия трудящихся в управлении производством (1979). В книге выделены три вида такого участия в экономическом и социальном планировании, в решении некоторых вопросов организации производства, в осуществлении контроля. [c.26]
ПРАВО ТРУДОВОЕ. — отрасль права, регулирующая труд рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях, организациях и иных юридических лицах и регламентирующая их взаимоотношения по поводу непосредственного приложения труда, отношения администрации с профкомом по поводу участия трудящихся в управлении производством, установлении и применения условий труда, отношения по рассмотрению трудовых споров. Право социального обеспечения (пенсионное право) — система юридических норм, регулирующих отношения в системе материального обеспечения и обслуживания граждан РФ в старости, в случае болезни, полной или частичной утраты трудоспособности, потери кормильца, а также семей, в которых есть дети. В трудовом праве используются экономико-правовые, административно-право-,вые и мотивационно-правовые методы регулирования. [c.250]
Важным условием становления коммунистического труда является широкое участие трудящихся в управлении производством. Во-первых, привлечение трудящихся к деятельности по управлению делами коллективов и об- щества способствует стиранию различий в труде пред- ставителей различных групп работников. Во-вторых, об- щественные обязанности трудящиеся выполняют, как правило, в нерабочее время, т. е. сознательно и добро- вольно используют свое свободное время для служения обществу без расчета на материальное вознаграждение. Подчеркивая значение участия масс в общественной ра- боте, В. И. Ленин говорил Коммунизмом... мы называ- ем такой порядок, когда люди привыкают. К исполнению [c.35]
В 40-е годы на одной из фабрик швейных изделий было проведено очень важное исследование эффективности участия. Было, в частности, обнаружено, что когда рабочим разрешалось участвовать в обсуждении предлагаемых изменений в их работу, они меньше сопротивлялись этим переменам. Наблюдалась более высокая производительность труда и меньшая текучесть кадров по сравнению с рабочими, которым не разрешалось участвовать в этом. Другие исследования показали, что участие имеет положительное воздействие на удовлетворенность работой и производительность труда. В результате, авторы, принадлежащие к бихевиористской школе в теории управления, такие как Дуглас МакГрегор и Рэнсис Лайкерт, стали ярыми сторонниками участия трудящихся в управлении. [c.482]
Подробно об этом см. Орфенов А. Б. Япония участие> трудящихся в управлении производством (мифы и действительность). М., 1985. [c.14]
В настоящее время участие трудящихся в управлении осуществляется на всех горизонтах экономической структуры — от рабочего места до учреждений, действующих в общегосударственных хозяйственных масштабах,— но с переходом от нижних к верхним постепенно становится все более формальным. В этом нет ничего удивительного буржуазия не собирается делить с кем бы то ни было верховно-руководящие функции управления. Тем не менее, увеличивая объемы предоставляемой представителям трудящихся внутренней информации на одном полюсе (например, в фирменных правлениях, в отраслевых или приправительственных консультативных советах) и пестуя автономию производственных коллективов на другом полюсе (на уровне цехов, участков и т. п.), она преуспевает в усилении эмоциональной близости , вносящей свою весомую лепту в стимулирование человеческого фактора. [c.15]
Орфенов А. Б. Япония участие трудящихся в управлении производством. М., 1985. [c.202]
Коммунистическая партия и Советское правительство определили осйовные направления совершенствования управления народным хозяйством рационализацию структуры управления, повышение научного уровня планирования, развитие механизма хозяйственной реформы, внедрение технических средств управления, улучшение подготовки кадров, укрепление трудовой дисциплины, широкое участие трудящихся в управлении производством. [c.8]
Широкое участие трудящихся в управлении производством позволяет использовать коллективный опыт и творческую инициативу масс для улучшения работы предприятий на основе различных форм участич трудящихся в управлении производством. [c.207]
Социально-психологические методы управления основываются на социалистических производственных отношениях. Они призваны воздействовать на сознание, настроение, убеждение, склонности и привычки людей с тем, чтобы обеспечить формирование отношений дружбы, сотрудничества и взаимопомощи, коммунистическое отношение к труду, создание атмосферы творческого поиска, нетерпимости к недостаткам. Среди этих методов наиболее важное значение имеют организация социалистического соревнования, участие трудящихся в управлении на общественных началах, практика заключения коллективных договоров на предприятиях, новаторство, 5>бЛ1 И.ап ытом, критика и самокритика, моральное поощрение. [c.209]
Рассматривая социально-экономические основы НОТ, не следует забывать о такой важной задаче, как постепенное превращение социалистического труда в коммунистический, т. е. труд добровольный, труд вне нормы, труд, даваемый без расчета на вознаграждение, без условия о вознаграждении, труд по привычке трудиться на общую пользу и по сознательному (перешедшему в привычку) отношению к необходимости труда на общую пользу, труд, как потребность здорового организма 1. Ее выполнение связано не только с развитием экономики и с повышением содержательности труда, но и, как сказано в программе КПСС, с огромной работой по воспитанию нового человека, гармонически сочетающего в себе духовное богатство, моральную чистоту и физическое совершенство 2. Формирование нового человека, его всестороннее развитие происходит в процессе активного участия в строительстве коммунизма, развития коммунистических начал в экономической и общественной жизни. Совместный хорошо организованный труд, повседневное участие трудящихся в управлении общественным производством, развитие отношений товарищеского сотрудничества и взаимной поддержки ведут к воспитанию людей в духе трудолюбия, коллективизма, товарищеской взаимопомощи и взаимного уважения, высокого сознания общественного долга, непримиримости к тунеядству и стяже-тельству. [c.17]
В некоторых странах участие рабочих в управлении имеет правовую основу. В Германии (бывшей ФГ принят "Закон о содетерминации", в Швеции в 1976 году -"Закон о совместном регулировании трудово "Закон о представительстве в управлении производством". Сегодня ученые признают, что эволюционирует в сторону социализации используемых принципов деятельности. А социалисте известно, характеризует реальное участие трудящихся в управлении. [c.73]
Проблеме материально-вещественных условий участия трудящихся в управлении посвящена монография Ж.Т. Тощенко Социальная инфраструктура. Сущность и пути развития . Автор утверждает, что участие трудящихся в управлении не может быть эффективным при отсутствии необходимых помещений, оборудования, оргтехники. [c.26]
Смотреть страницы где упоминается термин Участие трудящихся в управлении
: [c.25] [c.74] [c.336] [c.493] [c.15] [c.161] [c.105] [c.59] [c.62]Смотреть главы в:
Основы экономических знаний -> Участие трудящихся в управлении