Развитие социалистических предприятий в предприятия коммунистического общества предполагает также развитие соревнования, внедрение в производство лучших образцов организации труда, распространение коммунистических форм труда, широкое участие коллективов трудящихся в управлении -предприятием. [c.34]
Единоначалие в управлении, предполагает тесную связь руководителя с коллективом трудящихся. Всемерное повышение роли коллективов трудящихся в решении вопросов производственно-хозяйственной деятельности является генеральным направлением в развитии демократизма управления производством. Широкое участие трудящихся в управлении производством позволяет использовать коллективный опыт и творческую инициативу для успешного выполнения и перевыполнения производственных заданий. Формы участия трудящихся в управлении производством разнообразны. Важное значение имеют производственные совещания, общественные нормативные бюро, советы новаторов и др. [c.70]
Коллективный договор. Коллективный договор заключается ежегодно (в начале каждого года) между администрацией предприятия и трудовым коллективом, от имени которого выступает профком. Это одна из форм участия трудящихся в управлении производством. [c.141]
Много нового вносится в формы и методы участия трудящихся в управлении производством. Соревнование становится органической составной частью хозяйственного механизма наряду с планированием п хозрасчетом — через встречные планы, подрядные хозрасчетные бригады. Расширяются инициатива, права местных Советов народных депутатов, коллективов объединений, предприятий. [c.61]
Наиболее распространенными и эффективными формами участия трудящихся в управлении производством являются рабочие собрания и производственные совещания, на которых обсуждаются наиболее важные вопросы жизни коллектива. В деловых, принципиальных обсуждениях рождается много ценных предложений по улучшению работы предприятий. [c.69]
В коллективе, члены которого трудятся по единому наряду с оплатой за конечный результат, возрастает роль рабочего собрания как наиболее массовой формы участия трудящихся в управлении производством, одного из основных направлений развития социалистической демократии. В повестках дня рабочих собраний, как в зеркале отражается производственная и общественная жизнь коллектива, его трудовой ритм, морально-психологический климат, степень сплоченности. Здесь обсуждаются ход выполнения производственных заданий и социалистических [c.30]
Для современного этапа развития социалистического общества характерны многообразные формы участия трудящихся в управлении производством. Жизнь трудовых коллективов немыслима без партийных, профсоюзных, комсомольских, других общественных организаций. Неоценима роль рабочих собраний, коллективных договоров, зародились новые формы демократии, такие, как советы бригад и цехов, созрели условия и для дальнейших шагов на этом пути. [c.202]
Для определения влияния психологического климата в коллективе на стабильность кадров используется в основном метод анализа документов. При этом предполагается, что социальная сущность здорового психологического климата проявляется прежде всего в стабилизации состава коллектива, повышении его сплоченности улучшении характера взаимоотношений людей с администрацией, устранении причин конфликтов возрастании социально-политической активности работников (разнообразные формы участия трудящихся в управлении производством, выборность руководителей и т.д.) повышении удовлетворенности работой, улучшении отношения работников к своему предприятию. [c.92]
Участие трудящихся в управлении производством, объективно обусловленное отношениями социалистической собственности, осуществляется во взаимодействии с органами хозяйственного управления и направлено на обеспечение планомерного и эффективного функционирования производства. В этой связи возникает потребность в более четком разграничении функций и компетенции общественных форм самоуправления и органов хозяйственного управления, а также в организации их взаимодействия, создании на уровне объединений (предприятий) и их подразделений общественных органов, координирующих это взаимодействие. Необходимыми предпосылками действенного участия коллектива в управлении являются гласность и систематическое информирование членов коллектива о деятельности хозяйственной системы, учет общественного мнения. Знание дела, с которым рабочие и служащие обсуждают и решают вопросы, относящиеся к полномочиям трудового коллектива, во многом предопределяет их заинтересованность в выработке и реализации принимаемых решений. [c.105]
Важной формой участия трудящихся в управлении производством являются коллективные договоры, которые ежегодно заключаются между администрацией предприятия и комитетом профсоюза. Он определяет взаимные обязательства администрации и коллектива работающих. [c.42]
Экономика, организация и планирование строительства представляют собой динамическую, непрерывно развивающуюся систему. Основой ее улучшения является прежде всего научно-технический прогресс. С ростом производительности труда и с изменениями условий развития общественного производства совершенствуются производственные отношения. Высокий научно-технический и социальный уровень кадров рабочих-строителей, специалистов и руководителей производства, организация новых форм социалистического соревнования, активизация участия трудящихся в управлении — все это порождает и новые методы руководства коллективами трудящихся. [c.369]
В разделе Планирование коммунистического воспитания и участия трудящихся в управлении рассматривают вопросы воспитательной работы, которая должна постоянно проводиться на предприятии. Одной из важных задач планирования социального развития является повышение социально-политической активности работников, проявляющейся в разнообразных формах их участия в управлении производством и общественной жизни коллектива (численность рационализаторов и изобретателей, число рационализаторских предложений, численность участников соревнования за коммунистическое отношение к труду, численность работников, имеющих звание Лучший по профессии и т. д.). [c.243]
Участие коллектива предприятия в аналитической работе определяется строем нашего общества, в котором радикально изменено положение трудящихся в процессе производства, обеспечены условия и созданы организационные формы их непосредственного участия в управлении. Подтвердилось предвидение В. И. Ленина, который говорил, что у нас есть чудесное средство сразу, одним ударом удесятерить наш государственный аппарат, средство, которым ни одно капиталистическое государство никогда не располагало и располагать не может. Это чудесное дело — привлечение трудящихся, привлечение бедноты к повседневной работе управления государством . [c.15]
В управлении производством участвуют десятки миллионов людей — представители всех наций и народностей страны, социальных слоев общества. Один лишь перечень основных форм проявления социальной активности масс достаточно ярко отражает те широкие возможности, которые созданы в СССР для участия трудящихся в управлении экономикой. Рабочие, инженерно-технические работники и служащие реализуют свое положение хозяев страны как в рамках отдельных предприятий, так и в масштабах всей экономики. От того, насколько эти формы активны и действенны, во многом зависят успехи производственных коллективов, рациональное использование материальных, трудовых и финансовых ресурсов, динамизм и эффективность развития народного хозяйства. С. Л. Савин. [c.246]
В связи с созданием промышленных и производственных объединений, улучшением структуры и сокращением числа звеньев управления усиливается значение принимаемых непосредственно в производственном коллективе хозяйственных решений. Трудовые коллективы широко развивают эффективные формы привлечения трудящихся к управлению производством, обеспечивают дальнейшее развитие и повышение эффективности автоматизированных систем управления и вычислительных центров, расширяют применение средств оргтехники для улучшения организации и повышения эффективности управленческого труда. Ядро трудовых коллективов образуют партийные организации. Под их руководством трудовые коллективы осуществляют экономические, социальные и политические функции, направленные на всемерное укрепление и развитие общественного строя СССР, социалистического образа жизни, способствуют активному участию трудящихся в производственной, общественной и государственной жизни, в управлении предприятиями, учреждениями, организациями. [c.30]
Партия придает первостепенное значение развитию самоуправления трудящихся на производстве. В противовес тому, что В. И1. Ленин называл болотом ведомств , нужно развивать реальное самоуправление, укреплять самостоятельность коллективов, расширять демократическое участие трудящихся в управлении- на всех уровнях народного хозяйства. Командно-административным формам управления, тормозящим наше движение вперед, все больше противостоят демократические формы, которые способны придать обществу больший динамизм. [c.74]
За годы социалистического строительства получили развитие различные формы участия трудящихся в управлении. Через такие формы пролегает путь многих работников от выполнения отдельных управленческих функций и принятия разовых решений к регулярному н эффективному участию в управлении делами коллектива. И на этом пути формируются активное, творческое отношение к работе, стремление к поиску новых путей и методов совершенствования организации труда и производства на предприятии, в цехе, бригаде, на каждом рабочем месте. [c.77]
Единоначалие на социалистических предприятиях сочетается с широким участием в управлении всего коллектива. Практика социалистического строительства выдвинула разнообразные формы привлечения трудящихся к управлению производством технические и технико-экономические советы, советы новаторов, творческие общественные объединения трудящихся по технике и экономике производства, научно-технические общества и т. д. Наиболее массовой формой этого участия являются постоянно действующие производственные совещания. Через эти массовые организации развиваются деловая критика и самокритика, чувство ответственности у работающих за деятельность строительной организации или предприятия. [c.26]
Важной формой участия в управлении всех трудящихся является коллективный договор, который заключается комитетом профсоюза от имени всех работающих и администрацией. В коллективном договоре определены обязательства руководства предприятия и коллектива трудящихся по выполнению плановых заданий, организационно-технические мероприятия, направленные на реализацию плана. Каждый рабочий, осуществляя свое право на управление производством, может внести в коллективный договор предложения по досрочному выполнению плана и социалистических обязательств, совершенствованию технологических процессов, внедрению новой техники, улучшению организации труда, моральному и материальному [c.161]
Одной из важнейших форм привлечения трудящихся к изучению результатов деятельности коллективов, а значит и к управлению производством является участие широких масс трудящихся в проведении экономического анализа работы цехов, участков, бригад, т. е. в проведении внутризаводского экономического анализа. [c.15]
Единоначалие на Социалистических предприятиях носит подлинно демократический характер. При решении производственных вопросов руководители обсуждают их с рабочими, инженерно-техническими работниками, учитывают их опыт, ибо опыт (руководителя, как бы он ни был богат, не может заменить опыт всего коллектива. Вот почему сочетание единоначалия с участием в управлении широких трудящихся Масс создает наилучшие условия для управления социалистическим производство-м. Рабочие и служащие в разнообразных формах осуществляют контроль снизу за деятельностью руководителей [c.42]
Стимулирование высокой активности работников в данной сфере составляет важную задачу организации социального развития коллектива. Основными направлениями этой работы являются расширение участия трудящихся в общественной жизни коллектива, в общественных формах управления производством, развитие социалистического соревнования и движения за коммунистическое отношение к труду, научно-техническое творчество работников, укрепление трудовой дисциплины, совершенствование идейно-воспитательной работы в коллективе, создание условий для лучшего использования внерабочего [c.168]
Переход к рыночной экономике меняет экономическое и правовое положение субъектов трудовых отношений, формирует их новые социальные роли, обусловливает значительный спектр мотивации. Это связано с усилившейся дифференциацией населения по стартовым условиям, по уровню доходов, по имеющимся возможностям экономической и психологической адаптации к рынку. С одной стороны, отменено преследование за тунеядство и открыта свободная предпринимательская деятельность, с другой — отсутствуют гарантии трудоустройства и частично введена платность за профессиональную подготовку. Кроме того, на месте монолита государственной собственности возникло многообразие ее форм, которое было призвано изменить все стороны трудовых отношений. При реальном участии трудящихся в собственности и результатах коллективного труда трудовые отношения могут перерастать в отношения партнерства и совместной деятельности. Но после проведения номенклатурно-бюрократической приватизации, не обеспечившей трудовому коллективу реальных прав управления средствами производства и доходами, большинство работников оказались отчужденными от собственности, а руководство получило возможность практически бесконтрольного распоряжения предприятиями в собственных интересах. [c.33]
УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ ПРЕДПРИЯТИЕМ — форма включения исполнительного персонала организации, населения в деятельность по управлению. Социально-психологический механизм возникающего эффекта проявляется в том, что сознание для работника возможностей реально воздействовать на решение дел коллектива способствует удовлетворению потребностей личности в самоактуализации, творчестве, а также повышает заинтересованность в производственной деятельности и удовлетворенность трудом. Отсюда возникает стремление к увеличению своего вклада и общественной активности. Важнейшим узлом управленческой деятельности, где участие трудящихся особенно значимо, является решение. Существуют целые группы работников, которые профессионально занимаются производством решений. Участие персонала в управлении предполагает содействие работника или работников в принятии управленческого решения, причем данные действия не входят в рамки обязанностей работников в соответствии с их должностями. Этот вклад может быть осуществлен как прямым путем, так и через общественные организации. [c.701]
Результаты анализа деятельности экономических систем во многом определяются мерой участия в нем трудовых коллективов. Практика социалистического хозяйствования выработала, как известно, множество форм участия трудящихся в управлении производством, в том числе и в проведении анализа. На предприятиях создаются общественные бюро экономического анализа (ОБЭА), которые оказывают существенную помощь службам анализа. Бюро эти проводят в основном тематический анализ, причем их работа особенно активна в период разработки проекта плана экономической системы, когда решается вопрос о выявлении и мобилизации возможностей системы по улучшению конечных результатов ее деятельности. [c.24]
В книге кандидата экономических наук В. М. Кузнецова раскрываются социально-экономическая сущность производственных коллективов, содержание и основные факторы их непосредственного воздействия на повышение эффективности производства. Теоретический анализ органично увязан с практическими задачами, решаемыми партией на современном этапе,— совершенствованием хозяйственного механизма, распределительных отношений, развитием новых форм участия трудящихся в управлении производством и т. п. Книга содержит ряд теоретически новых, малоразработанных в нашей литературе аспектов, а также практических рекомендаций, направленных на активизацию роли трудовых коллективов в решении социально-экономических задач общества на современном этапе. [c.2]
Эффективным средством вовлечения трудящихся в управление производством является их участие в подготовке и обсуждении решений. Это повышает их заинтересованность и ответственность за судьбу принятых решений, позволяет руководителям опираться на опыт всего коллектива, предупреждает появление субъективных ошибок. В этих целях можно использовать различные формы и средства, такие, как рабочие собрания, заседания местных комитетов, постоянно, действующие производственные совещания (ПДПС) " и т.д. Половина опрошенных руководителей считает, что лучше всего обсуждать и Принимать решения непосредственно на-совещании у директора, и только каждый пятнадцатый высказывался за ПДПС. [c.122]
Деятельность А. п. осуществляется на основе единоначалия, которое сочетается с широким развитием самоуправления, инициативы и активности трудящихся, привлечением рабочих и служащих к участию в управлении производством через трудовые коллективы. Основной формой осуществления полномочий трудового коллектива является общее собрание (конференция), рассматривающее и утверждающее наиболее важные вопросы деятельности предприятия. В период между собраниями (конференциями) полномочия трудового коллектива выполняет совет трудового ко шектива предприятия (структурной единицы объединения). [c.8]
ЕДИНОНАЧАЛИЕ —один из важнейших принципов управления социалистическим производством, предполагающий безусловное подчинение трудовой деятельности каждого члена коллектива воле руководителя, уполномоченного обществом или коллективом и лично отвечающего за результаты деятельности соответствующего хозяйственного звена. Единоначалие непосредственно вытекает из демократического централизма в управлении хозяйством. В социалистическом обществе воля руководителя не противостоит непосредственным участникам производства как чуждая им власть, а соответствует интересам всего коллектива. Единоначалие сочетается с широким привлечением всех трудящихся к управлению. Во всей своей деятельности руководитель-единоначальник опирается на помощь партийной, профсоюзной и комсомольской организаций, постоянно действующие производственные совещания и другие формы участия трудящихся в управлении хозяйством. Раскрывая содержание принципа единоначалия, В. И. Ленин указывал Надо научиться соединять вместе бурный, бьющий весенним половодьем, выходящий ил всех берегов, митинговый демократизм трудящихся масс с железной дисциплиной во время труда, с беспрекословным повиновением — воле одного лица, советского руководителя, во время труда (Поли. собр. соч., т. 36, с. 203). Реализация принципа единоначалия требует четкого определения круга прав, обязанностей и ответственности каждого руководителя. В последние годы права хозяйственных руководителей всех рангов значительно расширены, что нашло отражение в положениях о министерствах СССР, производственных объединениях (предприятиях). Рост масштабов производства н качественные сдвиги в экономике предъявляют все более высокие требования к уровню квалификации руководящих кадров. Партия подчеркивает, что совремец- [c.92]
Основой и объективными предпосыл---чми до(1и 1-ния целей Т. в. при социализме являются социалистические производственные отношения, соответ-с i вне целей развития общим коренным интересам трудящихся. Важнейшими путями и формами Т. в. являются подготовка детей и юношества к труду в семье и школе, привлечение их к непо-<. родственному и посильному участию в общественном производстве использование всех средств поощрения передовиков производства и широкая пропаганда их опыта последовательное проведение принципа моральной и материальной заинтересованности в результатах труда создание необходимых условий для роста квалификации трудящихся и участия ч в организации и управлении прои <во.к твом развитие социалистического соревнования в соответствии с ленинскими принципами повышение роли средств массовой информации и пропаганды усиление работы по преодолении- таких негативных явлений, как тунеядство, нарушения трудовой дисциплины и др. Партия выдвинула и обосновала задача комплексного подхода к постановке дела воспитания, т. е. обес-ПРЧС-НИЯ тесною единства идейно-поли-тцче.-кого. трудового и нравственного воспитания с учетом особенностей различных групп трудяшихся. Решение задач Т в. находится в центре внимания трудовых коллективов, общественных организаций. [c.363]
Большую роль в управлении нар. х-вом играют воспитательные методы, моральное поощрение н др. формы морального воздействия на трудящихся. Эти методы способствуют воспитанию коммуни-стич. отношения к труду, стимулируют повышение деловой квалификации, активное участие в обществ, производстве. Воспитательные методы предполагают широкое разъяснение коллективам стоящих перед ними задач, их нар.-хоз. значения. Осн. место занимает воспитание работников в ходе их трудовой деятельности, направленное на использование передового опыта, на мобилизацию имеющихся резервов. В осуществлении воспитательных методов большую роль играют обществ, орг-ции, общие собрания и др. формы коллективного воздействия. Трудящиеся СССР заинтересованы в быст- [c.486]
Осн. форма С. с. — гос. собственность, к-рая по своему содержанию составляет достояние всего со-циалистич. общества. Отд. человек в условиях социализма не является собственником к.-л. части обществ, средств произ-ва. Трудящиеся участвуют в управлении объектами гос. собственности не как обособленные индивидуумы, а как граждане социалистнч. общества (участие путём всеобщих выборов в формировании высших органов гос. власти, в обсуждении планов развития нар. х-ва и т. п.) и как члены определ. производств, коллектива (участие в обсуждении и решении вопросов хоз. планирования, использования средств произ-ва, доходов предприятий и т. д.). Гос. собственность обеспечивает сочетание общснар., коллективных и личных материальных интересов. [c.602]