За последние годы в печати было много предложений, направленных на исправление этого недостатка. Все они сводятся в основном к материальному стимулированию коллективов предприятия в повышении качества продукции. Не отрицая полезности таких стимулов, нам представляется, что положение в этой области требует более действенных мер. [c.150]
В зарубежных социалистических странах основной формой материального стимулирования коллективов предприятий служит фонд предприятия. В нек-рых странах существуют и иные формы коллективного поощрения, в частности премирование по итогам социалистич. соревнования. В Болгарии и Румынии на предприятиях создается фонд ширпотреба. Во многих странах образуются фонды технич. развития в Венгрии и ГДР они создаются только в пром-сти, в Румынии — в пром-сти и на транспорте, в Болгарии, кроме того, — в строительстве и в государственных с, х-вах, в Польше и Чехословакии — во всех отраслях и организациях, где осуществляется внедрение новой техники. Все эти фонды образуются в основном за счет начислений на себестоимость продукции, дифференцированных по отраслям, а в ряде случаев и по предприятиям. Часть начислений обычно передается вышестоящим органам для создания отраслевых (централизованных) фондов технич. развития, используемых для пополнения фондов предприятий, нуждающихся в дополнительных средствах, или для финансирования отраслевых заданий по новой технике. В ГДР фонд технич. развития создается только в объединениях предприятия получают из него средства в меру фактич. затрат по внедрению новой техники в Болгарии он образуется преимущественно в распоряжении предприятий в отраслевой фонд передается 15% произведенных начислений. Премии из фондов технич. развития [c.560]
Материальное стимулирование коллективов предприятий [c.254]
В оргтехмероприятия включаются предложения по рациональной системе материального стимулирования коллектива предприятия за освоение в срок и досрочно проектных производственных показателей интенсификация производственных процессов повышение технического уровня управления, автоматизации и организации производства закрепление кадров и предупреждение их текучести заблаговременный выпуск головного образца промышленной продукции, предусмотренный проектом для отработки его конструкции и качественных показателей заблаговременная отработка технологических процессов и другие предложения. [c.373]
За последние годы с расширением самостоятельности предприятий повышена и их экономическая ответственность за выполнение плановых заданий, обяза- тельств перед заказчиками, за использование основных и оборотных фондов. Введенная плата за производственные фонды побуждает предприятия изыскивать возможности увеличения загрузки действующей техники, целесообразного использования капитальных вложений на строительство новых объектов, сокращения сверхнормативных запасов материальных ценностей и т. д. Плата за фонды берется из прибыли предприятий. Поэтому чем лучше предприятия используют производственные фонды, тем относительно меньше размер платы за них и тем, следовательно, больше возможность образования фондов экономического стимулирования коллективов предприятий. [c.271]
Величина прибыли, остающейся в распоряжении предприятия (для расширенного воспроизводства и материального стимулирования коллектива), должна наиболее полно отвечать истинному вкладу предприятия в повышение эффективности производства. Кроме того, следует добиваться правильного, обоснованного установления величины фиксированных (рентных) платежей с тем, чтобы добавочная прибыль, полученная предприятием в результате действия факторов, от него не зависящих, полностью изымалась у предприятия в государственный бюджет. [c.242]
В соответствии с требованиями Закона СССР "О предприятиях в СССР", законов о собственности, арендных отношениях и других укрепляются и совершенствуются основные принципы хозрасчете . Расширяется хозяйственная самостоятельность предприятий, сокращается число плановых показателей, утверждаемых в централизованном порядке, в связи с чем резко возрастает роль коллектива предприятий в решении экономических вопросов. Расширены права предприятий в использовании части прибыли и амортизационных отчислений на совершенствование техники, технологии и организации производства, в определении показателей и форм материального и морального стимулирования коллектива предприятия за конечные результаты. [c.51]
Совершенствование распределения прибыли на предприятиях (объединениях) должно быть направлено на более полное удовлетворение потребностей общества. Величина прибыли, остающейся в распоряжении предприятия (для расширенного воспроизводства и материального стимулирования коллектива), должна наиболее полно отвечать истинному вкладу предприятия в повышение эффективности производства. Кроме того, следует добиваться правильного обоснованного установления величины фиксированных (рентных) платежей с тем, чтобы добавочная прибыль, полученная предприятием в результате действия факторов от него не зависящих, полностью изымалась у предприятия в государственный бюджет. [c.300]
Аттестация качества продукции является средством морального стимулирования коллектива предприятия и материального его поощрения. На некоторых энергомашиностроительных и электротехнических заводах премии устанавливаются в зависимости от достигнутого качества изделий, определяемого по балльной системе при помощи коэффициентов. [c.160]
В годовых планах объединений, предприятий задания встречного плана приводятся отдельной строкой по каждому показателю. Это необходимо для того, чтобы четко учесть степень превышения встречного плана по сравнению с пятилетним заданием и пропорционально этому превышению осуществлять материальное стимулирование коллективов. [c.108]
РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ПРИБЫЛИ — направление прибыли на формирование доходов государственного бюджета и удовлетворение потребностей социалистич. предприятий в расширении произ-ва и материальном стимулировании коллективов. Р. п. подчинено задаче обеспечения народного х-ва и ro -ва финансовыми ресурсами для нужд накопления, общественного потребления и создания нормальных условий функционирования предприятий. Высокие темпы роста прибыли в народном х-ве СССР, особенно в пром-сти, позволяют сочетать систематич. рост отчислений от прибыли в бюджет с одновременным увеличением той ее части, к-рая остается в х-ве. Так, в 1962 г. в распоряжении предприятий, совнархозов и отраслевых управлений было оставлено примерно 30% всей прибыли, или почти в 2,5 раза больше, чем в 1956 г. [c.261]
ФИНАНСЫ СОЦИАЛИСТИЧЕСКИХ ПРЕДПРИЯТИИ И ОТРАСЛЕЙ ХОЗЯЙСТВА —совокупность экономич. отношений, посредством к-рых у предприятий и в отраслях социалистич. х-ва обеспечиваются планомерное формирование и использование фондов денежных ресурсов для нужд расширенного воспроиз-ва и удовлетворения др. общественных потребностей. В государственном х-ве к таким фондам относятся а) фонды заработной платы б) фонды амортизации, предназначенные для капитального ремонта и простого воспроиз-ва основных фондов х-ва в) фонды расширенного воспроиз-ва основных фондов (для приобретения оборудования, транспортных средств, возведения зданий, покупки скота и пр.) г) оборотные средства (для образования запасов сырья и материалов, топлива, инструментов, задела незавершенного произ-ва, запасов готовой продукции, товаров в. сфере обращения и пр.) д) фонды освоения — для возмещения временно повышенных издержек произ-ва новой техники е) фонды стимулирования (фонд предприятия, фонды премирования) для материального поощрения коллективов предприятий и отдельных их работников в целях повышения заинтересованности в успешном ведении х-ва ж) фонды государственного социального страхования — для выдачи пособий по временной нетрудоспособности и др. [c.530]
Повышение роли прибыли в экономи-Поощрительные ческом стимулировании коллективов предприятий предприятий связано с образованием поощрительных фондов предприятий. За счет отчислений от прибыли на предприятиях создаются фонды материального поощрения, социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, совершенствования производства. Отчисления в фонды производятся по стабильным нормативам, устанавливаемым на ряд лет. Размеры фондов зависят от роста объема реализации продукции или прибыли и от уровня рентабельности, предусмотренных в плане. Размеры поощрения за перевыполнение плана относительно меньше, чем сумма, выплачиваемая за выполнение плана, что должно заинтересовать предприятия в принятии более высоких плановых заданий. [c.277]
Особенно большое значение приобретает экономическое стимулирование роста производительности труда — важнейшего источника роста общественного производства. В решении этой задачи важную роль играет повышение материальной заинтересованности коллективов предприятий в изыскании и использовании резервов повышения производительности труда. [c.292]
Государственные заказы не заполняют целиком производственную программу предприятий, причем общая тенденция заключается в сужении сферы их применения. Остальная номенклатурная часть производственной программы формируется предприятием самостоятельно на основе прямых хозяйственных связей с потребителями. Выполнение заказов и договоров становится главнейшим критерием оценки деятельности предприятий и материального стимулирования коллективов. Четкое выполнение взаимных обязательств, укрепление прямых связей, добросовестное партнерство становятся в новых условиях управления экономикой, образно говоря, кодексом чести трудовых коллективов. [c.18]
Фонд премирования по итогам социалистического соревнования образуется для стимулирования материальной заинтересованности коллективов предприятий в достижении наилучших результатов при организации социалистического соревнования между предприятиями данной отрасли. [c.296]
В условиях реформы расширились возможности предприятий и в области материального стимулирования коллективов из специально создаваемых для этой цели фондов. В 1972 г. в эти фонды, по расчетам, будет отчислено из прибыли предприятий свыше 9 млрд. руб. [c.288]
В укреплении хозрасчета важен фонд предприятия, который является источником материального стимулирования коллектива работников холодильника. Этот фонд предприятия образуется за счет плановой или сверхплановой прибыли. [c.258]
Разработаны принципы построения системы материального стимулирования коллективов. Предложен нормативный метод формирования фонда оплаты по труду коллектива предприятия (объединения) на основе его хозрасчетного дохода. Отдельные выводы носят постановочный характер. [c.28]
Фонды экономического стимулирования создаются в целях усиления материальной заинтересованности коллективов предприятий и производственных объединений в развитии производства и повышении его эффективности. В состав этих фондов входят фонд материального поощрения, фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, фонд развития производства. [c.356]
К важнейшим принципам управления социалистическим хозяйством относится хозяйственный расчет, материальное и моральное стимулирование коллективов предприятий и отдельных работников. Проводимая ныне экономи- [c.42]
В связи с проводимой с 1966 экономической реформой сокращается количество утверждаемых сверху показателей. Это позволяет централизованным плановым органам концентрировать своё внимание и силы на оптимальном решении наиболее крупных нар.-хоз. проблем. Вместе с тем реформа расширила самостоятельность и права хозрасчётных предприятий и орг-ций, развязала инициативу, что способствует лучшему выполнению гос. планов, мобилизации резервов и более эффективному использованию материального стимулирования коллектива и каждого отд. работника. Процесс сокращения показателей плана вместе с тем не исключает появления в плане новых важных показателей, необходимых для ускорения темпов внедрения достижений науки и научно-технич. прогресса в социа-листич. экономику и решения новых задач. [c.484]
Особый размах Э. э. в СССР приобрёл в период подготовки и проведения хоз. реформы 60-х гг. Особенность введённой в действие в результате реформы системы планирования и экономия, стимулирования производства состояла в том, что многие её принципы н составные элементы впервые прошли опытную проверку путём Э. э. В ходе её одни из предлагавшихся мер были приняты, другие — отвергнуты, как не оправдавшие себя. В числе последних был, напр., показатель нормативной стоимости обработки (НСО). Э. э. в пяти автохозяйствах Москвы п Ленинграда показал 1) реальную возможность и эффективность полного хозрасчёта предприятий 2) необходимость длительной работы, изменения общих условий в нар. х-ве. Большое число экспериментов связывалось с разнообразными системами экономия, стимулирования коллективов предприятий, показателями планирования, материальным поощрением работников. В период подготовки реформы нек-рые её элементы не были проверены (и именно от них впоследствии пришлось отказаться, напр, от групповых нормативов поощрения предприятий ), а главное, не удалось осуществить эксперименты, в к-рых в комплексе испытывалась бы вся предложенная система планирования и экономии, стимулирования на отд. предприятиях или объединениях предприятий. [c.536]
Реформа представляет собой комплекс мероприятий, охватывающих управление, планирование, ценообразование, экономическое стимулирование, материально-техническое снабжение, финансирование и кредитование, хозрасчетные отношения. Основное содержание реформы состоит в следующем центр тяжести управления производством переносится на экономические методы в рамках централизованного планового руководства хозяйством со стороны государства расширяется самостоятельность предприятия создается система экономического стимулирования коллективов предприятий за принятие напряженных плановых заданий и повышение эффективности производства усиливается материальная заинтересованность работников в конечных результатах деятельности предприятия в сочетании с моральным стимулированием повышается научный уровень планирования и роль министерств в планировании развития отрасли, производства и сбыта продукции. Реформа развивается вширь и вглубь . [c.51]
В учебнике рассмотрены вопросы производственно-хозяйственной деятельности предприятий, основы организации производственного процесса и научной организации труда. Приведена методика разработки производственной программы, плана по труду и заработной плате, плана себестоимости, прибыли и рентабельности, а также финансового плана. Рассмотрена существующая система оплаты труда и материального поощрения работников предприятия, порядок образования и использования фондов экономического стимулирования на предприятии. Представлена методика составления плана социального развития коллектива предприятия. [c.2]
Рассмотренный порядок образования фондов экономического стимулирования распространяется на предприятия транспорта и хранения нефти, нефтепродуктов и газа с учетом их специфики. В настоящее время фонды экономического стимулирования образуются на предприятиях (производственных объединениях) по транспортировке и поставкам газа, но в дальнейшем на эту систему экономического стимулирования производственно-хозяйственной деятельности перейдут также предприятия по транспортировке нефти и нефтепродуктов и нефтебазы. Фонды материального поощрения (ФМП) создаются для поощрения трудовых усилий коллектива предприятия и образуются в соответствии с нормативами, утвержденными по годам пятилетки. Фонды материального поощрения, установленные в годовых планах, производственных объединений по транспортировке и поставкам газа, могут быть увеличены или уменьшены в зависимости от выполнения заданий годовых планов по объему товарного газа (в тысячах кубических метров) и себестоимости 1000 м3 транспортируемого газа (в рублях и копейках). [c.296]
Достижение этой цели предусматривается путем усиления экономической заинтересованности коллективов предприятий в конечных результатах производства, т.е. через развитие хозрасчетных интересов. Для реализации этой цели предусматривается комплекс мер по дальнейшему совершенствованию экономических методов управления, улучшению планирования, расширению прав и самостоятельности объединений, предприятий и организаций в их производственном и социальном развитии, а также в оплате труда и материальном стимулировании. [c.8]
Пятилетний план предприятия имеет следующие разделы 1) основные показатели пятилетнего плана 2) производство и реализация продукции 3) техническое развитие предприятия и организации производства 4) повышение экономической эффективности 5) нормы и нормативы 6) капитальное строительство 7) потребность в основных материальных ресурсах 8) труд и социальное развитие 9) себестоимость, прибыль и рентабельность производства 10) фонды экономического стимулирования 11) финансовый план предприятия 12) сводный раздел в области социального развития коллектива предприятия. [c.209]
Нефтегазодобывающие и газопромысловые управления, а также нефтеперерабатывающие заводы реализуют свою продукцию (нефть, нефтяной и природный газ и нефтепродукты) согласно договорам, заключаемым с покупателями. В договорах указываются количество, качество, ассортимент и сроки поставок, расчетные цены, формы расчетов и санкции за нарушение договорных обязательств. Выполнение заказов и договоров в настоящее время служит главнейшим критерием оценки деятельности предприятий и материального стимулирования трудовых коллективов.,. [c.259]
Развитие отношений между коллективами коммунистически объединенных производителей приведет к изменению методов ведения хозяйства. Социалистический метод хозяйствования строится на подчинении производства удовлетворению потребностей всего общества, на планомерности, экономии общественного труда, развертывании творческой активности масс. Эти черты еще более разовьются, обеспечив несравненно более высокую эффективность управления. Демократический централизм в управлении достигнет своего полного расцвета. Отпадет необходимость в материальном стимулировании коллективов предприятий и работников в. зависимости от количества и качества труда, отданного обществу. [c.548]
Для дальнейшего совершенствования экономического механизма управления производством, материального стимулирования работников предприятий нефтяной и газовой промышленности в настоящее время разработана и внедрена система планово-оценочных показателей производственных объединений и его основных подразделений. Эта система позволяет наиболее полно отражать вклад различных коллективов в достижение конечной отраслевой цели, она увязана с фондонаделением подразделений, порядком планирования работников. [c.337]
В связи с этим постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 4 октября 1965 г. был изменен порядок распределения и использования прибыли промышленных предприятий. Вместо одного фонда материального стимулирования — фонда предприятия прибыль стала использоваться на образование трех фондов экономического стимулирования материального поощрения социально-культурных мероприятий и жилищного строительства развития производства. Одноканальную систему изъятия части прибыли в государственный бюджет в виде отчислений от прибыли заменила трехканальная система платежей в бюджет из прибыли в виде платы за производственные фонды, фиксированных платежей и свободного остатка прибыли. Из прибыли стали поступать платежи банкам по процентам за долгосрочные и краткосрочные кредиты, покрываться плановые убытки ЖКХ, расходы по хозяйственному содержанию социально-культурных учреждений и др. Плата в бюджет за производственные фонды была призвана стимулировать лучшее использование закрепленных за предприятиями производственных основных фондов и оборотных средств и повышать материальную заинтересованность в экономии новых капитальных вложений. Все это усилило роль прибыли в экономическом стимулировании предприятий и повышении материальной заинтересованности коллективов предприятий в достижении лучших результатов в работе, что положительно сказалось на укреплении хозяйственного расчета. Однако проблема внедрения в промышленность полного хозрасчета не была решена из-за отсутствия необходимых экономических предпосылок. [c.14]
Значение учета в системе хозрасчетных отношений производственных подразделений хорошо раскрыл еще в начале 70-х гг. А. Н. Грункин При попытке внедрить хозрасчет в том или ином цехе работники предприятий наталкиваются на несовершенный бухгалтерский учет, что является серьезным тормозом на пути внедрения хозрасчетных отношений 1. Затем В. Ф. Палий отмечал Отсутствие системного достоверного учета работы цехов и участков не позволяет в полной мере использовать преимущества показателей, выбранных для оценки и материального стимулирования коллективов хозрасчетных подразделений 2. С течением времени ситуация не меняется. С. Шакинбеков уже в 80-х гг. отмечает Оценивая действующую систему учета с позиции требований внутрихозяйственного расчета, авторы, как правило, в первую очередь отмечают тот факт, что учет не обеспечивает управляющую систему предприятия необходимой информацией о состоянии хозрасчетных объектов управления 3. [c.43]
Вся масса используемых в производстве ресурсов материальных (включая природные ресурсы), трудовых и финансовых (денежных) находит отражение в себестоимости продукции, которая служит обобщенным измерителем экономической эффективности использования производственных ресурсов. Научно обоснованное нормирование расхода всех ресурсов лежит в основе борьбы за их экономию. В народнохозяйственных планах из года в год расширяются задания по снижению норм расходов как отдельных видов материальных ресурсов, так и затрат на рабочую силу. В Основных направлениях развития народного хозяйства, принятых XXVI съездом КПСС на одиннадцатую пятилетку, указывается на необходимость усиления борьбы за снижение себестоимости как качественного показателя оценки деятельности и стимулирования коллективов предприятий и объединений. Определение конечных результатов деятельности предприятий по показателю нормативной чистой продукции, как это принято в настоящее время в промышленности и строительстве, в еще большей степени увеличивает значение показателей себестоимости. [c.277]
А 6 с о л ю т н ы и уровень 3. ц. Через абсолютны ii уровень цен выражается рост общего объёма с.-х. продукции. Если осп. часть чистого дохода, созданного пром. предприятиями, изымается через налог с. оборота, плату за производств, фонды, фиксированные (рентные) платежи и взнос свободного остатка прибыли в бюджет, то в с. х-ве осн. часть чистого дохода, созданного предприятиями, изымается через систем у. . ц. и лишь сравнительно небольшая часть его поступает в гос. бюджет в форме подоходного налога с колхозов и отчислении от прибылей и платы, ча фонды — с совхозов. 3. ц. устанавливаются, как правило, ниже уровня общественной цены, поэтому колхозы н совхозы реализуют лишь часть созданного ими чистого дохода. Абсолютный уровень 3. ц, зависит от пропорции, в к-рой созданный в с. х-ш чистый доход распределяется между с.-х. предприятиями и гос-вом. Как для общества в целом, так и для отд. предприятия (колхоза, совхоза) имеет большое значение обеспечение правильной пропорциональности такого распределения. Пропорции распределении чистого дохода между обществом и отд. с.-х. предприятием через 3. ц. призваны обеспечивать с.-х. предприятиям реализацию той доли чистого дохода, к-рая будет достаточна для осуществления расширенного восироиз-ва при заданных гос. планом темпах, а также для материального стимулирования коллектива работников в повышении производительности труда. В совр. условиях, как показывают расчёты, размер этой доли оказывается достаточным при достижении в сродней по всему пропз-ву рентабельности колхозов и совхозов на уровне 45—50% (прибыль в % к себестоимости реализованной продукции). [c.483]
Претворяемые в жизни И. э. и образуют материальные стимулы. Растущий объём нац. дохода, преобладающая часть к-рого планомерно направляется обществом в фонд потребления, позволяет систематически увеличивать заработную платуидр. доходы по труду, являющиеся осн. личным материальным стимулом. Успехи предприятий и их коллективов в произ-ве (рост произ-ва, повышение производительности труда, более эффективное использование осн. и оборотных фондов, увеличение прибыли и рентабельности) ведут к росту хозрасчётных фондов материального поощрения, к-рые используются для дополнит, материального стимулирования коллективов и всех их членов. Экономическая реформа существенно укрепила систему хозрасчётного материального стимулирования и тем самым способствовала более эффективной реализации И. э. [c.44]
Организация социалистического соревнования — это и важнейшая форма работы в коллективе по совершенствованию социально-психологического климата. Она охватывает три этапа разработку условий и систем социалистического соревнования и принятие обязательств выполнение принятых социалистических обязательств подведение итогов соревнования и определение победителей. Важным фактором соревнования является также моральное и материальное стимулирование его участков. В методических рекомендациях НИИтруда Моральное стимулирование участников социалистического соревнования на промышленном предприятии [1977 г.] и Совершенствование стимулирования участников социалистического соревнования [1982 г.] дана классификация мер поощрения участников социалистического соревнования в зависимости от форм соревнования, обоснованы целесообразность и последовательность их применения, а также изложены принципы сочетания морального поощрения. [c.64]
Пятилетний план предприятия, объединения газо-, нефте- и нефтепродуктопроводного транспорта носит комплексный характер. В соответствии с типовой методикой разработки пятилетнего плана в нем должны быть отражены следующие разделы план транспортировки по магистральным трубопроводам нефти, нефтепродуктов и газа техническое развитие предприятий и организация производства повышение экономической эффективности производства плановые нормы и нормативы план капитального строительства потребность в основных материальных ресурсах труд и кадры прибыль рентабельность, издержки обращения фонды экономического стимулирования финансовый план социальное развитие коллектива предприятия, объединения охрана природы и рациональное использование природных ресурсов. [c.136]
Смотреть страницы где упоминается термин Материальное стимулирование коллективов предприятий
: [c.43] [c.188] [c.364] [c.365] [c.287] [c.19] [c.85] [c.15] [c.107] [c.44]Смотреть главы в:
Основы экономических знаний -> Материальное стимулирование коллективов предприятий