В Основных направлениях экономического и социального развития СССР на 1986-1990 годы и на период до 2000 года в числе мероприятий по совершенствованию управления и повышению уровня хозяйствования предусмотрено дальнейшее повышение эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда. [c.22]
В постановлении ЦК КПСС О дальнейшем развитии и повышении эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности отмечается, что бригады играют всевозрастающую роль в дальнейшей интенсификации общественного производства. [c.144]
Несколько ниже в сквозных бригадах по сравнению со сменными показатели, характеризующие взаимоотношения по вертикали (удовлетворенность отношениями с бригадиром в сквозных бригадах составила 67%, в сменных— 74%) и по горизонтали (в сменных бригадах оценивают отношения с товарищами как благоприятные 81,5%, а в сквозных—74,4%). Однако эти различия вполне объяснимы в сквозных бригадах одна из смен всегда меньше общается с бригадиром, и даже при тесной функциональной взаимосвязанное 1 личные контакты между работниками разных смен менее интенсивны, чем в одной смене. В целом не случайно в постановлении ЦК КПСС О дальнейшем развитии и повышении эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности комплексные и сквозные бригады, работающие на единый наряд с оплатой по конечным результатам, названы бригадами нового типа, в которых открываются возможности для дальнейшего улучшения организаторской и политико-воспитательной работы, укрепления дисциплины, утверждения духа подлинного коллективизма, взаимной требовательности и товарищеской взаимопомощи . Перспективность комплексных и сквозных бригад обусловлена именно наличием в [c.96]
В постановлении ЦК КПСС О дальнейшем развитии и повышении эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности (1983 г.) наряду с необходимостью совершенствования организационной работы отмечена опасность недооценки разъяснительной работы и морально-психологических факторов прп создании бригад. Успех внедрения бригад- [c.108]
Решение социальных и экономических задач в условиях научно-технического прогресса и роста культурно-технического уровня работников требует дальнейшего совершенствования форм К т. Важную роль призваны сыграть широкое развитие и повышение эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда. При этом наряду с количественным ростом бригад требуются перестройка ранее созданных бригад, организованных по технологическому принципу, выявление и приведение з действие глубинных резервов кооперированного труда. [c.120]
ЭФФЕКТИВНОСТЬ БРИГАДНОЙ ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА [c.20]
ПО ДАЛЬНЕЙШЕМУ РАЗВИТИЮ И ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ БРИГАДНОЙ ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ [c.24]
Каковы основные этапы организации работы по развитию и повышению эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда [c.28]
Одним из направлений развития и повышения эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда является улучшение качественного состава кадров бригадиров, совершенствование их деятельности, повышение ответственности за работу возглавляемых ими бригад. Эта работа включает следующие этапы [c.36]
В целях содействия развитию и повышению эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда, обмена опытом производственной и воспитательной работы на предприятии, в производственной единице, цехе создается совет бригадиров, который избирается общим собранием бригадиров или собранием председателей советов бригадиров цехов, является совещательным органом при соответствующем руководстве и организует свою работу в соответствии с положением, утверждаемым администрацией предприятия (производственной единицы, цеха) и профсоюзным комитетом. Возглавляет совет бригадиров один из самых авторитетных бригадиров. Решение совета бригадиров после утверждения соответствующим руководителем имеет силу приказа (распоряжения). [c.44]
Одобренный ЦК КПСС опыт Днепропетровского комбайнового завода имени К. Е. Ворошилова показал, что в процессе аттестации и рационализации рабочих мест осуществляется большой комплекс работ по проектированию мероприятий, обеспечивающих дальнейшее развитие и повышение эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда. [c.133]
Совершенствование распределения коллективного заработка — важное условие эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда. Снижение экономической и социальной эффективности работы бригад, и даже их расформирование, часто обусловлено именно несовершенством определения личного вклада каждого в конечные результаты труда коллектива. [c.205]
О дальнейшем развитии и повышении эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности Постановление ЦК КПСС от 10 ноября 1983 г. // СП СССР. 1984. № 1. [c.249]
Широкий круг вопросов дальнейшего развития и повышения эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности отражен в постановлении ЦК КПСС сО дальнейшем развитии и повышении эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности> [c.8]
Реализуя эти меры, профсоюзы особое внимание обращают на повышение социальной и экономической эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда. В соответствии с указанными постановлениями комплексная программа участия профсоюзов в дальнейшем развитии и повышении эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда была дополнена и нацелена на повышение результативности бригадного труда, усиление заинтересованности в этом мастеров и инженерно-технических работников. [c.56]
На современном этапе в системе мер, обеспечивающих дальнейшее повышение эффективности общественного производства, все большее значение приобретает планомерное внедрение бригадной формы организации и стимулирования труда, которая в соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12.07.79 № 695 Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы становится в 11-й пятилетке основной формой организации труда. Она отвечает современным [c.43]
Кроме того, предполагаются разработка с учетом специфики производства проектов организации труда бригад, введение в практику систематической аттестации рабочих мест в целях повышения их технического, технологического и организационного уровня и улучшения условий труда, определение в объединениях базовых предприятий по отработке наиболее эффективных форм организации труда и производства и проведение на их базе семинаров по обмену опытом работы, продолжение работы по разработке новых и пересмотру действующих типовых проектов организации труда бригад, приведение действующих отраслевых норм и нормативов- трудовых затрат в соответствие с бригадной формой организации труда. Намечается пересмотреть и дополнить отраслевое Положение о производственной бригаде, бригадире, совете бригады, совете бригадиров данными по вводу ИТР в состав бригад и материальному их поощрению в зависимости от результатов работы бригад разработать трудовой паспорт бригады по направлениям их деятельности улучшить работу по повышению квалификации бригадиров, обучению смежным и вторым профессиям для достижения наивысшей производительности труда, проведению школ по обмену опытом работы организовывать смотры-конкурсы на лучшую постановку работы по внедрению и эффективному использованию бригадных форм организации и стимулирования труда. [c.54]
В научно-технических сборниках ВНИИЭгазпрома опубликовано немало статей, пропагандирующих передовой опыт эксплуатации и ремонта газопроводов, установок ЭХЗ и ГРС, а также рационализаторских предложений, направленных на сокращение ремонтных работ на объектах ЛЭС. К сожалению, они еще недостаточно быстро внедряются в ЛПУМГ и мало используются при разработке типовых проектов организации труда рабочих ЛЭС. Эффективным средством повышения производительности труда рабочих ЛЭС является также внедрение бригадной формы организации и стимулирования труда с учетом НОТ. В большинстве ГПО накоплен достаточный опыт по внедрению нормированных заданий для рабочих-повременщиков производственных бригад и групп ЛЭС, что позволит осуществить это важное мероприятие во всех бригадах ЛЭС. [c.135]
Совершенствование хозрасчетных отношений тесно связано с дальнейшим развитием инициативы трудовых коллективов, созданием системы мотивов и стимулов, побуждающих всех работников к творческому отношению к труду, наиболее эффективному использованию производственных ресурсов. Новому хозяйственному механизму наиболее соответствует коллективный подряд и другие эффективные формы организации и стимулирования труда. Бригадная форма организации и стимулирования труда становится основной. Производственные бригады, как правило, переходят на хозяйственный расчет. Бригадам предоставлены большие права они сами определяют размеры премий п заработка с учетом реального вклада каждого члена бригады в общие результаты работы, устанавливают надбавки и доплаты за профессиональное мастерство и совмещение профессий, рекомендуют изменить в установленном порядке разряд работника. [c.333]
Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы предусматривает дальнейшее развитие бригадной формы организации и стимулирования труда (о принципах организации и стимулирования труда в бригадах см. гл. VII). [c.174]
Большое значение приобрела бригадная форма организации и стимулирования труда, которая в одиннадцатой пятилетке станет основной. При бригадной форме организации труда эффективнее решаются вопросы совмещения профессий, растет материальная и моральная заинтересованность членов бригады в выполнении плана, повышается творческая инициатива трудовых коллективов, растет производительность труда и личный вклад каждого члена бригады в итоги работы коллектива. [c.318]
ЦК КПСС, Совет Министров СССР и ВЦСПС приняли постановление О мерах по дальнейшему развитию и повышению эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности от 01.12.83 № 1125, в котором подчеркивается необходимость всемерно способствовать реализации полномочий, предоставляемых бригадам Законом о трудовых коллективах, и повышать их роль в управлении предприятиями, учреждениями и организациями. [c.44]
В соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 01.12.83 № 1125, решением Мингазпрома и ЦК профсоюза рабочих нефтяной и газовой промышленности от 30.12.83 № 259/25 утверждены Мероприятия по дальнейшему развитию и повышению эффективности бригадных форм организации и стимулирования труда в главных территориальных управлениях, объединениях, на предприятиях и организациях Министерства газовой промышленности. Мероприятиями предусматривается провести советы директоров по вопросу дальнейшего развития и повышения эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда создать комиссии по улучшению использования трудовых ресурсов и внедрению бригадной формы организации труда довести охват рабочих бригадной формой организации и стимулирования труда в основных видах деятельности в транспорте газа до 60—65 % создать необходимые организационно-экономические условия для эффективной и ритмичной работы бригад улучшить работы по материально-техническому снабжению, инженерному обеспечению производства, совершенствованию технологических процессов, разработке прогрессивных норм и нормативов расходования топливно-энергетических и материально-технических ресурсов, внедрению новых видов инструмента, оснастки и средств механизации труда, подготовке производства, внедрению низового хозяйственного расчета в службах, участках и бригадах, разработке и внедрению единой системы [c.53]
Анализ результатов работы по созданию бригад и обеспечению эффективного их функционирования вскрыл ряд недостатков формальный, компанейский подход к работе, погоня за количественными показателями в ущерб качественным др. В конце 1983 г. ЦК КПСС рассмотрел вопросы дальнейшего развития и повышения эффективности работы бригад и принял специальное постановление, руководствуясь которым Совет Министров СССР и ВЦСПС приняли постановление О мерах по дальнейшему развитию и повышению эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности [18.211. Оно предусматривает тщательную подготовку к организации бригад, возможность включения в их состав ИТР и организаторов производства, своевременное доведение до бригад перспективных и текущих плановых заданий, упязку премирования ИТР цехов и участков с результатами работы бршад, изменение размеров доплат бригадирам и другие меры. Эти постановления являются программой работ по расширению коллективной организации труда до конца текущего пятилетия и на предстоящие годы. [c.138]
О мерах по дальнейшему развитию и повышению эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности Постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 1 декабря 1983 г — СП СССР, 1984, № 1, ст. 2. [c.177]
На основе анализа разработаны предложения и рекомендации, которые были учтены в ряде руководящих документов. Важнейшим среди них является совместное постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС О мерах по дальнейшему развитию и повышению эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности (1983 г.). В нем на основе постановления ЦК КПСС О дальнейшем развитии и повышении эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности разработан комплекс мер, одинаково обязательных для административных и профсоюзных органов и осуществляемых в ходе пх совместной деятельности. Руководствуясь постановлением ЦК КПСС, Госкомтруд СССР и ВЦСПС систематически анализируют опыт работы передовых бригад в различных отраслях народного хозяйства, выявляют наиболее эффективные формы бригадной организации и стимулирования труда, принимают меры к их широкому распространению. [c.238]
В декабре 1983 г. СМ СССР и ВЦСПС принято Постановление О мерах по дальнейшему развитию и повышению эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности . В нем, в частности, предоставлено право министерствам по согласованию с соответствующими профсоюзными органами разрешать производственным объединениям и предприятиям промышленности в пределах установленных им фондов заработной платы повышать бригадирам из числа рабочих, не освобожденным от основной работы, действующие размеры доплат за руководство бригадой, переведенной на хозяйственный расчет (бригадный подряд), а также за руководство бригадой численностью более 15 чел. до 2 % суммы заработной платы бригады (без учета премии), но не свыше 40 руб. в месяц [c.452]
О дальнейшем развитии и повышении эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 01.12.83. 1125 /У СПП СССР. - 1984. - I. - С.З. [c.104]
После принятия в конце 1983 г. постановления ЦК КПСС О дальнейшем развитии и повышении эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности и соответствующего постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС в работе по созданию бригад особое внимание уделяется качественной стороне. [c.16]
Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС О мерах по дальнейшему развитию и повышению эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности (1983 г.) предусмотрено включать в состав укрупненных бригад там, где это целесообразно по условиям производства, ИТР. [c.147]
В 1983 г. до предприятий доведен ряд методических разработок ЦНОТхима, в том числе методические рекомендации по развитию и повышению эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда, внедрению бригадной формы организации и стимулирования труда в аппаратурных производствах, организации социалистического соревнования в бригадах и между ними. Ежегодно проводятся школы-семинары по обмену опытом внедрения бригадной формы организации и стимулирования труда. В Московском институте повышения квалификации руководящих работников и специалистов химической промышленности организовано изучение этой формы организации и стимулирования труда. Ведется также обучение бригадиров по специальной программе, что, несомненно, будет способствовать повышению результативности их работы. [c.107]
Оценка успехов и недочетов в этом деле дана в постановление ЦК КПСС О дальнейшем развитии и повышении эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности , в котором сказано, что бригады нового типа становятся основной производственной и социальной ячейкой трудовых коллективов, приобретают возрастающую роль в интенсификации производства, утверждении духа коллективизма2. Вместе с тем в постановлении отмечены существенные недостатки в развитии бригадной формы организации труда и определены наиболее важные направления дальнейшего ее совершенствования. [c.3]
В течение всего периода распространения бригадной формы организации труда профсоюзные органы анализируют и изучают ход ее внедрения, успехи и неудачи в этом деле. С учетом уже имеющегося опыта, руководствуясь постановлением ЦК КПСС О дальнейшем развитии и повышении эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности , Совет Министров СССР и ВЦСПС приняли постановление О мерах по дальнейшему развитию и повышению эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности . В нем разработан комплекс мер, одинаково обязательных для административных и профсоюзных органов. [c.56]
Большая организационная работа по формированию бригад проведена в производственном объединении Бала-коворезинотехника , где в большинстве цехов бригадной формой организации и стимулирования труда охвачено до 90% рабочих. Выработка продукции на одного рабочего в этих цехах возросла на 23,7%. Полная взаимозаменяемость, освоение смежных профессий, повышение коэффициента сменности, рост среднего разряда позволили значительно повысить эффективность использования рабочей силы. [c.99]
В соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы бригадная форма организации и стимулирования труда в одиннадцатой пятилетке становится основной. В ордена Трудового Красного Знамени ПО Надымгаз-пром ВПО Тюменгазпром социалистическое соревнование организовано между предприятиями, бригадами, службами и отдельными работниками за звания Лучший рабочий , Лучший мастер , Лучшая бригада , Лучшая служба . Организовано соревнование между наставниками и молодыми рабочими. Проводятся смотры-конкурсы и трудовые вахты в честь знаменательных событий. В ордена Знак Почета ПО по транспорту и поставке газа Тюментрансгаз ВПО Тюменгазпром в движении за коммунистическое отношение к труду в 1980 г. участвовали 26 цехов, 96 бригад, 45 служб, 44 участка. Звания Ударник коммунистического труда удостоены 3226 чел. [c.67]