Нормы штата для определения численности рабочих буровых бригад, утвержденные Государственным Комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, приведены в табл. 32. [c.277]
В компетенцию цехов основного производства будет входить планирование производства по технологическим установкам (участкам, бригадам) на основе утвержденных заданий по выработке продукции определение численности работающих и фонда заработной платы определение потребности в материальных ресурсах определение затрат на производство определение и использование фонда материального поощрения организация социалистического соревнования, рационализации и изобретательства и другие в зависимости от характера подразделения и его влияния на результаты работы объединения (предприятия) в целом. [c.316]
Описывается применение математических методов оптимизации сетевых моделей для определения численного и квалификационного состава рабочих бригад и минимальной продолжительности процесса строительства буровых при заданной численности вышкомонтажной бригады. [c.2]
С помощью сетевых моделей решается задача определения минимальной продолжительности производственных процессов (в частности, монтажа буровых и обустройства скважин) при заданной численности бригады. Задача заключается в том, чтобы с помощью сетевого графика найти такое распределение работ, которое сводит к минимуму срок строительства буровой. Ограничением является численность рабочих в вышкомонтажной бригаде. [c.103]
Цеховые ремонтные базы включают участок (отделение) механика цеха и кладовую запасных частей. Ремонтный персонал цеха состоит из комплексных бригад слесарей-ремонтников и штата дежурного ремонтного персонала. Комплексные бригады слесарей-ремонтников закрепляются за определенным участком (линией, пролетом, цехом, корпусом) для выполнения всех видов ремонтных работ. Трудоемкость ремонтных работ определяет численность бригад. За каждым членом бригады закрепляется группа единиц оборудования, как правило, на постоянной основе. Более желательна периодическая ротация членов бригады по объектам (зонам) обслуживания для овладения каждым смежными профессиями. Это обеспечивает взаимозаменяемость членов бригады, повышает ее надежность и гибкость как производственной единицы. [c.327]
Определить срок выполнения аккордного задания в, днях и сумму заработной платы бригады, если задание выполнено за 12 дней, а по положению о сдельно-премиальной оплате труда за выполнение задания в срок выплачивается 10 %, а за каждый процент сокращения срока задания — 1 % сдельного заработка. По нормам объем аккордного задания определен в 1200 нормо-часов, численность бригады — 10 человек, продолжительность смены — 8 ч, средний разряд выполняемых работ 4,3 (часовые тарифные ставки 67, 73, 81, 91, 104, 121 коп.). Выполнение норм выработки, учитываемое при выдаче задания, — 107 %. [c.157]
Фотохронометраж — это вид наблюдения, при котором одновременно с проводимой в течение смены фотографией рабочего времени в отдельные его периоды проводится хронометраж. Его целесообразно применять при изучении затрат времени на отдельные элементы работы, не повторяющиеся циклически в течение рабочего дня. В практике работы по труду используются индивидуальный и групповой фотохронометражи. Групповой фотохронометраж рекомендуется проводить при установлении, например, состава и численности бригады, определении норм обслуживания и т. п. [c.152]
Установление комплексных норм сопровождается расчетом оптимальной численности бригады при ее создании и проверкой фактической численности—в действующих бригадах. Основой для определения (проверки) численного и профессионально-квалификационного состава бригад наряду с плановым объемом работ, фотографиями рабочего времени являются нормы време- ни, нормы выработки, нормы обслуживания и нормативная численность, рекомендации и нормативы по совмещению профессий и функций, введению многостаночного обслуживания, график (графическая модель) производственного процесса, выполняемого бригадой, с указанием основных и технологических и запроектированных за бригадой работ (операций), а также их сроки выполнения. При этом необходимо учитывать технологические требования и требования техники безопасности к выполняемым работам и нормам труда, накладывающие ограничения на минимальный состав исполнителей. Комплексные нормы используются для планирования общего объема работ, оценки производительности труда действующих бригад и установления расценок. [c.158]
Разработка должностных инструкций специалистов и служащих отделов и служб цеха Определение численности специалистов и служащих отделов и служб цеха Схема производственных связей между производственными участками, бригадами, отделами и службами [c.13]
Определение численности работников бригады и их профессионально-квалификационного состава [c.20]
Если производственный участок состоит из нескольких крупных бригад, то для них также следует рассчитывать нормативы заработной платы. Порядок их определения в основном аналогичен приведенному выше. При небольшой численности бригад может применяться распределительный метод доведения средств на оплату и стимулирование труда. В этом случае для каждой бригады устанавливается базовый коэффициент распределения. Он рассчитывается по удельному весу заработной платы данной бригады в заработной плате коллектива участка, исчисленной по нормативу и плановому объему работ. [c.43]
Для определения бригадной нормы времени следует норму времени, рассчитанную по формуле (3.9), умножить на численность бригады, [c.106]
При расчете нормы штучного времени принимают во внимание лишь те переходы и приемы, которые не перекрываются во времени. Время нагрева заготовок в норму штучного времени не включают, так как нагрев производят параллельно с ковкой металла. При бригадном методе работы расчет нормы штучного времени выполняют по наиболее загруженному рабочему. Для определения бригадной нормы времени следует рассчитанную норму времени умножить на численность бригады. [c.113]
Пробег локомотивов для локомотивного депо устанавливается в границах работы локомотивов и в границах работы локомотивных бригад. Пробег локомотивов в границах их обращения применяется для определения программы ремонта, а пробег в границах обращения локомотивных бригад — для определения численности локомотивных бригад и потребных расходов депо. [c.104]
В процессе анализа определяется оптимальная численность бригад. При слишком малой или чрезмерно большой численности теряются основные преимущества бригадной формы организации труда, затрудняется процесс управления коллективом. Однако следует подчеркнуть, что вопросы определения рационального количественного состава бригад нельзя отождествлять с мерами материального и морального стимулирования выполнения бригадных заданий с меньшим числом работников. [c.141]
В рамках бригадной организации труда имеет некоторое распространение и широко пропагандируется способ распределения зарплаты с помощью коэффициентов трудового участия (КТУ)2. К настоящему времени предложено несколько десятков различных схем определения численных значений КТУ, но все они далеки от идеала и на практике подвергаются серьезным нареканиям. Требуется. найти способ вычисления КТУ, при котором в максимально возможной степени учитывался бы личный трудовой вклад каждого члена бригады в общий результат работы бригады. [c.172]
При определении численности рабочих по прочим хозяйствам и организациям (где задание по производительности труда в государственном плане не предусматривается), а также при распределении численности рабочих, относящихся как к промышленно-произ-водственному персоналу, так и к персоналу прочих хозяйств и организаций, между отдельными цехами, участками, бригадами предприятий исходят из трудоемкости работ и норм обслуживания рабочих мест. [c.441]
Для определения численности рабочих по трудоемкости работ необходимо, чтобы трудоемкость подлежащих выполнению работ поддавалась предварительному определению и нормированию. Численность рабочих получают делением общей трудоемкости всех работ, подлежащих выполнению в планируемом периоде с учетом возможного перевыполнения норм выработки, на среднее число часов работы одного рабочего за этот период. Данным способом пользуются при определении численности рабочих подземного ремонта скважин, рабочих вышкомонтажных бригад, бригад, занятых на ремонте нефтеперерабатывающих установок и др. [c.441]
Коллективный труд слагается из частичных трудовых процессов. Связь между ними достигается с помощью кооперации труда. Первичной формой кооперации является бригада (или группа), создаваемая для обслуживания технологической установки либо выполнения определенных работ. Организационные формы бригад, их численность, профессиональный состав устанавливают, исходя из содержания и сложности производственного процесса, трудоемкости работ, требований научной организации труда. [c.64]
Определение оптимального численного и квалификационного состава рабочих бригад [c.96]
Численный и квалификационный состав комплексных вышкомонтажных бригад определен постановлением Государственного Комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы № 49 от 20 февраля 1963 г. Однако численный и квалификационный состав бригад не может быть посто- [c.96]
| Рис. 33. Блок-схема алгоритма для определения оптимальной численности рабочих в бригаде при известной продолжительности процесса |  |
Для каждой бригады устанавливают определенный объем работ, технологическое и вспомогательное оборудование, оснастку, численный и профессиональный состав, их расстановку, режим труда и отдыха, порядок чередования работ, оптимальность вариантов совмещения профессий и функций, систему управления, методы и приемы труда, нормы (времени, выработки, обслуживания, численности) на все работы, выполняемые бригадой, систему материального и морального стимулирования. [c.76]
Первый уровень к нему относятся низовые структурные подразделения — бригады, выполняющие непосредственно некоторую совокупность технологических операций по возведению зданий и сооружений. В процессе развития и совершенствования строительства бригады приобрели значительную мощность, численность их достигает 40— 50 чел. и в настоящее время они представляют собой такое структурное формообразование, которое располагает квалифицированными кадрами и опытом и способно обеспечить качественное возведение определенных типов зданий или их конструктивных элементов. Такая форма называется неполным хозяйственным расчетом . Она находит широкое применение в деятельности бригад и является основой бригадного подряда, отражая экономическую сторону этой прогрессивной организации строительного производства, на низовом уровне, в котором осуществляется технологический процесс создания конечного продукта строительного производства. [c.361]
Создание бригад связано с проведением комплекса подготовительных работ экономического, организационного и технического характера. Необходим пересмотр специализации цехов, участков, рабочих мест, технико-экономического и оперативно-производственного планирования с целью более четкого определения содержания, объема работ и их конечного результата форм организации труда и производственного процесса с целью обеспечения возможности многостаночного обслуживания и совмещения профессий. Результатом подготовительных работ должен стать проект бригадной формы организации труда. В проекте должны быть даны решения относительно группировки работ по технологическому, предметному или функциональному признаку выделены границы рабочих зон будущих бригад подобраны группы рабочих (возможные бригады) по профессии, квалификации, численности и другие сведения. [c.176]
Нормативы режимов обработки и производительности оборудования предназначены для нормирования основного времени и содержат данные, необходимые для расчетов пропускной способности оборудования, выбора оптимальных режимов его работы. Нормативы времени содержат исходные данные для расчета составных частей нормы времени — подготовительно-заключительного, основного и вспомогательного, времени на обслуживание рабочего места и на отдых — на операции, состоящие из типовых элементов. Нормативы обслуживания — это регламентированные величины затрат труда на обслуживание единицы оборудования, рабочего места, производственной бригады. Нормативы численности устанавливают количество работников, необходимых для обслуживания определенного объекта. Для определения большинства нормативов используются хронометраж и фотография рабочего места. Таким образом, исследовательский метод представляет собой основу нормирования. [c.199]
Рациональная система управления должна строиться на принципе максимальной эффективности производства и экономичности управления. Только в таком сопоставлении можно определить экономическую эффективность управления производством. На наш взгляд, производительность труда может служить в качестве показателя эффективности производства. Экономичность управления можно выразить как отношение затрат на управление к капитальным затратам на все производство, овеществленным в производственных фондах. В то же время численность управленческого персонала и затраты на него в большой степени зависят от количественного состава главных объектов управляемой системы. Такими объектами в буровом предприятии являются буровые бригады. При определении экономичности управления буровых работ необходима корректировка на число буровых бригад. [c.53]
При всех вариантах организации буровые бригады выполняют неодинаковый комплекс работ. Поэтому различна и их занятость на работах по бурению Тв. В общем случае, когда одна буровая бригада любого численного состава за определенное календарное время заканчивает бурением п скважин, [c.103]
Такие бригады организуются в каждой ГК.С. При определенных объемных производственных показателях (суммарной мощности ГПА, протяженности магистральных газопроводов, внедрении АСУ ТП и т. п.) может быть создана служба АСУ, автоматики и телемеханики (КИП и автоматики). Однако при любой структуре организуется специализированная бригада по обслуживанию средств КИП и автоматики КС, в состав которой должны входить прибористы и слесари по ремонту КИП и автоматики. Численность бригады зависит от количества установленных на КС ГПА и вспомогательного оборудования, их видов и типов, а также от наличия систем агрегатного и централизованного контроля и управления ГПА (СЦКУ) и АСУ ТП КС. [c.176]
В связи с тем что по мере развертывания всего комплекса работ в окно бригады приступают к работе неодновременно, а в строго рассчитанные интервалы времени, составляют график ступенчатого выезда бригад с заблаговременным оповещением их об установленном распорядке рабочего дня. Если организовать работу бригад по ступенчатому графику невозможно, то возникающие при развертывании работ и по их окончании перерывы в нормы на конкретные операции не включают. Их нормируют отдельно и учитывают при определении численности работников. [c.189]
Проведенная работа является базой для определения основных требований к продукции бригад (в том числе объему, структуре и срокам ее изготовления) с учетом потребностей их смежников установления норм и нормативов затрат на единицу продукции каждой из бригад определения численного и профессионально-квалификационного состава рабочих, входящих в бригады совершенствования производственной структурц цеха в результате создания укрупненных бригад. [c.148]
При определении эффективности бригадного труда все показатели рассчитываются с учетом численности бригады или напряженности среднемесячного планового задания. Расчетные балльные оценки по установленным показателям сводятся в единую таблицу, по каждой бригаде подсчитывается общая сумма баллов и определяется ее место в соревновании за повышение ффективности производства (см. табл. 2). [c.77]
Указанные нормативы устанавливают численный, профессиональный и квалификационный состав технологических бригад отдельных установок и производств применительно к определенным организационно-техническим условиям. Ввиду динамичности этих условий численный состав бригад, определенный по нормативам, должен постоянно корректироваться с учетом изменений в техническом и организационном уровне установки, отделения, цеха и т.д. Поэтому нормирование труда в непрерывных аппаратурных процессах не исчерпывается лишь использованием централизованно разработанных нормативов и предполагает широкое использование расчетно-эксперимент лъного метода для определения местных норм численности. [c.42]
Производственные нормы затрат труда и затрат машинного времени применяются при определении нормативной трудо- и машиноемкости объема строительных и монтажных работ. На их основе составляются производственные калькуляции на отдельные виды работ, этапы и законченные объекты. По этим калькуляциям подбирается численный и профессионально-квалификационный состав звеньев и бригад, количество механизмов, оборудования и инструментов для организации непрерывной и ритмичной работы рабочих и машин. Они используются для составления простых и аккордных нарядов-заданий на выполнение работ, на их основе разрабатываются сметные нормы затрат труда и машинного времени, графики производства работ, карты трудовых процессов. [c.53]
Расчет численности по нормам штатов и нормам обслуживания широко используется и во вспомогательном производстве как буровых, так и нефтедобывающих предприятий. Центральным бюро промышленных нормативов по труду (ЦБПНТ) при Научно-исследовательском институте труда Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы разработаны нормативы численности основных и вспомогательных рабочих для цехов, хозяйств, бригад на определенные измерители объема работ, которые позволяют установить необходимую численность рабочих для заданного объема работ независимо от организационной структуры предприятия. [c.276]
В нефтяной промышленности АСУ в настоящее время действует в объединениях Главтюменнефтегаз, Башнефть, Татнефть, Азнефтъ. Каспморнефть и Куйбышевнефть. В них функционируют кустовые вычислительные центры, разработаны программы по текущему планированию добычи нефти, выбору оптимального числа бригад подземного ремонта. скважин, определению нормативной численности и фонда заработной платы и т. д. Первая очередь АСУ по подсистеме оперативного управления внедрена в крупнейшем нефтегазодобывающем управлении Альметьевск-нефть. Большая подготовительная работа, в частности, по разработке новой системы учета, отчетности и форм первичной документации в НГДУ и УБР проделана в объединении Куйбышев-нефть. Аналогичные работы ведутся в газовой промышленности. [c.383]
Результаты работы комплексных буровых бригад подтвердили значительные потенциальные возможности этой организационной формы для достижения поставленных целей. Одновременно была установлена необходимость изменения квалификационного и численного состава бригад и овладения каждым их членом дополнительно одной или двумя новыми профессиями. Так, часть наиболее квалифицированных вышкомонтажников и слесарей за определенный период получила специальности бурильщиков, помощников бурильщиков и верховых. Несмотря на то, что каждая комплексная бригада официально состояла из двух звеньев, в действительности квалификационный состав бригад позволял им при необходимости вести одновременно работы на двух объектах. Это значительно расширило возможности поточно-комплексной организации работы в бурении, обеспечило равнонапряженную загрузку всех рабочих комплексных буровых бригад вне зависимости от соотношений продолжительности бурения и сооружения буровых, максимальную загрузку оборудования во времени и по мощности. Совершенствование организации процесса производства сопровождалось сокращением численности рабочих, непосредственно участвующих в строительстве скважин, на 47% с одновременным повышением их квалификации. [c.56]