Глава 16. МАТЕРИАЛЬНОЕ ПООЩРЕНИЕ РАБОТНИКОВ СТРОИТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ [c.160]
| Рис. 18. Материальное поощрение работников строительно-монтажных организаций |  |
При планировании фондов поощрения необходимо соблюдать экономически обоснованные пропорции роста производительности труда, прибыли и фонда заработной платы. Одновременно обеспечивается устранение неоправданных различий в размерах материального поощрения работников отдельных строительно-монтажных организаций. [c.236]
Причитающаяся строительно-монтажным организациям часть средств используется на осуществление мероприятий по внедрению достижений научно-технического прогресса, на развитие производственной базы, строительство жилых домов и других объектов социального назначения, в том числе до 10% этих средств — на материальное поощрение работников. [c.355]
Планирование заработной платы включает определение ее фонда и уровня средней зарплаты по категориям работающих. Плановый фонд заработной платы рассчитывается без премий и вознаграждений работникам строительных организаций, выплачиваемых из фонда материального поощрения. Средняя заработная плата по категориям работающих определяется с учетом и без учета выплат из фонда материального поощрения. [c.314]
При планировании заработной платы работников строительных организаций необходимо, чтобы темпы роста средней заработной платы с учетом выплат из фонда материального поощрения не превышали темпов роста производительности труда. В случае, если сумма планового фонда заработной платы и планового фонда материального поощрения приводит к нарушению этого соотношения, необходимо соответствующую часть материального поощрения оставить в резерве и использовать в следующем году или направить в плановый фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. [c.316]
Экономическая реформа в строительстве значительно усилила роль премиальных доплат в системе планирования заработной платы рабочих, инженерно-технических работников и служащих. С этой целью в строительно-монтажных организациях образуются фонды материального поощрения работников и фонды социально-культурных мероприятий и жилищного строительства за счет прибылей и других плановых источников. [c.270]
Экспертный опрос начальников служб снабжения и кооперации нескольких десятков ленинградских промышленных предприятий и строительных организаций показал, что при наличии системы материального поощрения работников и специальных дополнительных мер по контролю за запасами их размер без ущерба для производства мог бы быть снижен на 10—15%, причем около трети опрошенных назвали размер возможного сокращения запасов — 20—25%. [c.196]
Положение не решает вопроса о порядке возмещения потерь, понесенных бригадой. Что же касается отдельных работников строительной организации, виновных в нарушении договорных обязательств, то они полностью или частично лишаются премий, выплачиваемых по результатам деятельности из фондов материального поощрения и заработной платы, или персональных надбавок. Но такая форма ответственности представляется недостаточной. Она малоэффективна, так как в результате ее применения не возмещается ущерб (если он имеет место), причиненный бригаде по вине строительно-монтажной организации. Между тем убытки потерпевшей стороны должны перелагаться на виновное подразделение, которое и должно нести неблагоприятные (отрицательные) последствия своей деятельности. Кроме того, неясно, в какой форме будет выражаться ответственность, если работнику, признанному виновным в нарушении договора, премия вовсе не причитается. [c.197]
Если строительная организация будет слабо использовать фонды и иметь их в большем количестве, чем необходимо, то, естественно, она должна вносить большую плату за фонды и меньше прибыли останется в ее распоряжении для удовлетворения собственных нужд и материального поощрения работников. [c.131]
При сдаче заказчикам работ в установленные сроки и досрочно по этапам на поощрение работников строительно-монтажной организации может расходоваться не более 70% средств, начисляемых при этом в фонд материального поощрения от прибыли. Остальная часть указанных средств может быть [c.189]
При определении фактического размера средней заработной платы на одного работающего в строительной организации учитывается не только фонд заработной платы работников, занятых на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах, но и выплаты из фонда материального поощрения. [c.227]
Нормативы отчислений от прибыли в фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства устанавливаются в контрольных цифрах пятилетнего плана по годам в размере 40—50 % фонда материального поощрения. При установлении нормативов учитывается степень обеспеченности работников строительно-монтажных организаций жилой площадью, детскими дошкольными,, культурно-бытовыми учреждениями и т. д. [c.238]
Существует целый ряд дополнительных премий, используемых для стимулирования труда в строительных организациях, в том числе 1) премирование работников за основные результаты хозяйственной деятельности по итогам работы за год из фонда материального поощрения строительно-монтажной организации 2) премирование за создание и внедрение новой техники. Фонд премирования образуется за счет себестоимости строительно-монтажных работ в размере 0,3% фонда заработной платы работников, занятых на строительно-монтажных работах и в подсобном производстве. Размер премии зависит от суммы годового экономического эффекта, получаемого в результате внедрения новой техники в производство 3) премирование за выполнение работ по техническому перевооружению действующих предприятий 4) премирование рабочих бригад за экономию строительных материалов и сохранность сборных конструкций соответственно в размере 40% стоимости сэкономленных материалов и 0,2% стоимости конструкций 5) премирование за экономию топливно-энергетических ресурсов и ряд других премий. [c.271]
Экономическая заинтересованность каждого работника и всего коллектива строительно-монтажной организации в улучшении количественных и качественных результатов работы — важное условие повышения эффективности производства. Для реализации этого условия и расширения прав строительных организаций существуют специальные фонды экономического стимулирования материального поощрения, социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, развития производства. Фонды экономического стимулирования в значительной части создаются за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации после отчислений в бюджет и уплаты плановых процентов за банковский кредит. В строительстве действует единая система планирования фондов поощрения для всех уровней управления. [c.356]
Соблюдение этих условий создает право на получение премий, несоблюдение влечет за собой или лишение полностью премиального вознаграждения, или снижение его. Премии выплачиваются за счет фонда материального поощрения. Премии рабочим утверждаются руководителями строительно-монтажных организаций или старшими производителями работ по представлению производителей работ или мастеров. Руководящие работники премируются по данным бухгалтерской или статистической отчетности руководителем вышестоящей организации премирование инженерно-технических работников и служащих утверждается руководителем соответствующей строительно-монтажной организации. [c.370]
В фонд материального поощрения строительно-монтажных организаций перечисляется в конце года неиспользованная экономия по фонду заработной платы (в пределах сверхплановой прибыли), полученная против установленного норматива или планового фонда заработной платы, при условии выполнения плана подрядных работ собственными силами и задания по росту производительности труда. В этот фонд включаются также полученные от заказчиков суммы средств для премирования работников за ввод в действие в срок и досрочно производственных мощ- [c.361]
Важным направлением использования фонда материального поощрения является премирование работников за текущие результаты труда. С улучшением показателей работы строительных организаций увеличивается размер средств на эти цели. Уменьшение этих средств допускается только при сокращении размеров отчислений в фонд материального поощрения в результате ухудшения показателей работы треста. [c.362]
Фонд материального поощрения используется для выплаты вознаграждений работникам за общие годовые итоги работы. С улучшением работы выплата этих вознаграждений увеличивается при опережающем росте премирования за текущие результаты труда. При ухудшении работы строительных организаций допускается уменьшение этих вознаграждений при условии, что дополнительные средства идут на увеличение премий за текущие результаты труда и поощрения по итогам социалистического соревнования. За счет фонда материального поощрения произво- [c.362]
Размер этого фонда зависит от суммы фонда материального поощрения и определяется путем умножения его суммы по годам пятилетки на норматив. Этот норматив установлен в размере 40—60 % от фонда материального поощрения, образуемого за счет отчислений от прибыли (без премий за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства). При установлении норматива отчислений в фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства учитывается степень обеспеченности работников строительно-монтажной организации жилой площадью, детскими дошкольными, культурно-бытовыми учреждениями и др. Например, этот норматив установлен в размере 55 %. Тогда сумма отчислений в фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства на 1989 г. составит 1,14- 0,55=0,627 млн руб. [c.363]
Совет бригадиров заключает с администрацией треста объектный (участковый) договор подряда на объект строительства, на свои заседания в случае необходимости приглашает ответственных руководителей строительных и специализированных организаций, управления материально-технического снабжения и других работников, заботится об улучшении производственно-бытовых условий рабочих, борется за образцовую культуру производства, укрепляет производственную и трудовую дисциплину, следит за выполнением мероприятий и правил по технике безопасности. Совет бригадиров вносит предложения руководителям треста (управления) о поощрении работников за обеспечение четкой организации труда и ритмичной работы бригад, а также о наложении дисциплинарных взысканий на бригадиров, должностных лиц за невыполнение приказов и распоряжений. Совет бригадиров определяет коэффициент выполнения урочного задела объема работ смежнику. Данный коэффициент служит основанием для определения размера премии смежным бригадам. [c.83]
Из фонда материального поощрения в части, образуемой за счет прибыли, премии работникам аппарата строительной организации выплачивают с учетом соблюдения плановой дисциплины. При относительном перерасходе фонда заработной платы премии этим работникам за период, когда был допущен перерасход, сокращают на сумму допущенного перерасхода, но не более чем на 50%. Если этот перерасход возмещен организацией в течение шести месяцев текущего года, то задержанные ранее 50% премии могут быть выплачены. Премии из фонда материального поощрения рабочим выплачивают независимо от состояния расходования фонда заработной платы по строительно-монтажной организации, участку, производству. [c.282]
Распределение средств фонда материального поощрения по перечисленным направлениям производится в соответствии с плановой сметой руководителем организации совместно с комитетом профсоюза (с предварительным обсуждением проекта сметы на постоянно действующих производственных совещаниях). Использование средств фонда осуществляют в соответствии с Типовым положением, на основе которого в строительно-монтажной организации разрабатывается положение о премировании рабочих инженерно-технических и других категорий работников г. В Положении о премировании устанавливают обязательные и дополнительные условия премирования. При невыполнении обязательных условий премии не выплачивают, а при нарушении дополнительных условий — размер премий может быть уменьшен до 50%. [c.283]
С переходом строительных организаций на новые условия хозяйствования значительно расширяются возможности премирования работников из фонда материального поощрения (за счет прибыли), в том числе по итогам социалистического соревнования подразделений строительно-монтажной организации. Для хозрасчетных подразделений должны предусматриваться условия и размеры премирования за выполнение установленных им показателей и прежде всего за сдачу объектов и законченных этапов работ в срок и досрочно, за выполнение заданий по снижению себестоимости и повышению производительности труда. В новых условиях применяется дифференцированный порядок выплаты премий и вознаграждений из фонда материального поощрения в зависимости от важности данного участка, сложности работ. Размеры премий увеличиваются на участках и в бригадах, в которых достигнуты более высокие темпы роста производительности труда. [c.290]
На предприятиях и в строительных организациях, переведенных на новую систему планирования и экономического стимулирования, средства, направляемые на премирование работников в соответствии с настоящим Положением, отчисляются в фонд материального поощрения и используются только на поощрение за сдачу, возврат и повторное использование тары. [c.469]
Существенное влияние на прибыль оказывает и то обстоятельство, что строительные организации по независящим от них причинам функционируют в неодинаковых условиях. Этим обусловливаются и различия в размерах поощрения их работников. Такое положение не способствует укреплению хозрасчета подрядных организаций, которые по сравнению с другими организациями лишены равных возможностей для материального поощрения при достижении одинаковых с ними результатов. По нашему мнению, решение проблемы состоит в установлении не только групповых или отраслевых нормативов, но в отдельных случаях и индивидуальных нормативов отчислений из прибыли в фонды экономического стимулирования. По своей юридической природе нормативы являются правовыми нормами 16° и не должны пересматриваться ежегодно. На базе этих дифференцированных и стабильных нормативов, утвержденных на пятилетний период, у строительных организаций возникает [c.115]
В настоящее время на практике в числе мер материальной ответственности широко применяются оперативно-хозяйственные санкции, а также хозрасчетная (экономическая) ответственность как результат нерационального хозяйствования. В последнем случае ухудшается финансовое положение строительных организаций путем уменьшения отчислений из прибыли в его фонды экономического стимулирования, предназначенные на развитие производства, поощрения работников и удовлетворение их социально-бытовых нужд. При этом хозрасчетная ответственность наступает вне зависимости от правонарушений и применяется хозорганом к самому себе при отрицательных последствиях его хозяйственной деятельности. Однако в научной литературе уменьшение фондов экономического стимулирования в результате [c.135]
Для разработки плана по труду тресту устанавливается вышестоящей организацией контрольная цифра по объему работ, по темпам роста производительности труда и его соотношению с темпами роста заработной платы, а также нормативы численности и фонда заработной платы руководящих и инженерно-технических работников (включая линейный персонал) и служащих на 1 млн. руб. строительно-монтажных работ. В соответствии с контрольными цифрами, утвержденными вышестоящей организацией, трест с участием профсоюзной и других общественных организаций и трудового коллектива разрабатывает план по труду, осуществляет мероприятия по улучшению организации заработной платы рабочих и служащих, применению аккордной системы и других прогрессивных форм оплаты труда, обеспечивает правильное соотношение между ростом производительности труда и ростом заработной платы, экономное расходование фонда заработной платы и фонда материального поощрения. [c.136]
Допущенный подрядной организацией перерасход фонда заработной платы подлежит обязательному возмещению в течение года с момента возникновения. Перерасход фонда заработной платы, возмещенный за счет средств экономии фонда заработной платы всех категорий работников и средств фонда материального поощрения, в дальнейшем за строительной организацией не числится. Перерасход фонда заработной платы, возмещенный за счет резерва фонда заработной платы вышестоящей организации, не освобождает строительную организацию от обязательного возмещения вышестоящей организации допущенного перерасхода фонда заработной платы. При возмещении строительной организацией перерасхода фонда заработной платы в течение года с момента возникновения суммы, ранее выделенные вышестоящей организацией из резерва фонда заработной платы, восстанавливаются в резерве. [c.172]
В соответствии с Типовым положением о премировании, утвержденным министерством (ведомством) совместно с соответствующим комитетом профсоюза, руководитель строительно-монтажной организации по согласованию с комитетом профсоюза утверждает положение о премировании работников. Круг премируемых работников устанавливается ежегодно при утверждении показателей годового плана и фонда материального поощрения на текущий год, принятии коллективного договора. О введении в действие положения о премировании, об изменении или отмене его работники организаций предупреждаются не позднее чем за две недели. [c.206]
Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих строительно-монтажных организаций за результаты хозяйственной деятельности производится из фонда материального поощрения премии линейным инженерно-техническим работникам выплачиваются также и за счет экономии фонда заработной платы производственных участков. [c.206]
Фонд материального поощрения в год перехода на новую систему формируется за счет средств, предусмотренных на эти цели в плане (на период с момента перехода на новую систему) на премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих по фонду заработной платы, на премирование и другие денежные выплаты работникам из фонда строительно-монтажной организации, а также части отчислений от прибыли по дополнительным обязательствам. [c.50]
В строительно-монтажных организациях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате работников, за счет фонда материального поощрения производятся также выплаты по районным коэффициентам к премиям из этого фонда. [c.53]
Распределение фонда материального поощрения по указанным направлениям, а также утверждение смет расходования этого фонда и определение размеров премий и других выплат работникам из этого фонда производится руководителем строительно-монтажной организации совместно с комитетом профсоюза. Проекты смет предварительно обсуждаются на постоянно действующих производственных совещаниях или рабочих собраниях. [c.53]
При составлении плановой сметы расходования фонда материального поощрения и утверждении (уточнении) премиальных положений на данный год необходимо обеспечить заинтересованность всех категорий работников в достижении высоких результатов производственно-хозяйственной деятельности и не допускать несоответствия в размерах премий, выплачиваемых рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, руководствуясь при этом Типовым положением о премировании работников строительно-монтажных организаций, переводимых на новую систему планирования и экономического стимулирования строительного производства. [c.53]
| Рис. 18. Материальное поощрение работников строительно-монтажных организаций J) Кроме того, премии за экономию материалов могут щ.шлачцваться также мастерам и прорабам |  |
Для работников строительно-монтажных организаций установлено также текущее премирование из фонда материального поощрения. Показатели, условия, а также размеры этого премирования устанавливаются руководством по согласованию с профорганизацией применительно к типовому положению, утвержденному Госкомтруда СССР и ВЦСПС. [c.273]
Необходимыми правомочиями (владения, пользования и распоряжения) участки обладают и в отношении денежных средств, предназначенных для целей поощрения работников. Например, в трестах Чимкентстрой , Чимкентпромстрой и других строительных организациях часть фонда материального поощрения распределяется между участками в зависимости от результатов их производственно-хозяйственной деятельности и каждому из них предоставляется право распоряжения этими средствами по собственному усмотрению 16. [c.148]
На возмещение допущенного и не возмещенного строительной организацией в течение года перерасхода фонда заработной платы направляются средства фонда материального поощрения с согласия их трудовых коллективов. Для этих целей, так же как и для выдачи перерасхода, не могут использоваться средства, предусмотренные сметой на премиоование по результатам социалистического соревнования, по итогам смотров и конкурсов, на оказание единовременной помощи, на оплату работникам очередных отпусков, а в недостающей части средства резервного (централизованного) фонда материального поощрения вышестоящей организации. [c.172]
Премирование производится из фонда материального поощрения в соответствии с типовыми положениями о премировании, утверждаемыми министерствами и ведомствами по согласованию с соответствующими комитетами профсоюзов. В них предусматриваются меры по усилению воздействия премий на повышение эффективности строительного производства, на ускорение внедрения достижений науки и техники конкретизируются показатели, условия и размеры премирования для отдельных категорий работников с учетом важности строящихся объектов и особенностей строительных и монтажных работ, а также проверенного на практике передового опыта организаций выделяются по размерам премирования работники участков, потоков, где применяются прогрессивные формы организации труда, достигается высокий уровень производительности труда, улучшается качество работ обеспечивается необходи- [c.205]
Смотреть страницы где упоминается термин Материальное поощрение работников строительных организаций
: [c.117] [c.17] [c.360] [c.4] [c.366] [c.674]Смотреть главы в:
Нормирование труда и сметы -> Материальное поощрение работников строительных организаций