Под коллективным трудовым спором понимаются неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления, изменения и выполнения договоренностей об условиях труда, заработной платы, социально-трудовых отношений. [c.410]
В условиях дефицита трудовых ресурсов экономика с высокой вероятностью придаст мощный импульс повышению производительности труда, еще более усиливаемый удорожанием трудовых ресурсов. В этой связи актуализируются задачи развития институтов рынка труда, включая механизмы регулирования заработной платы и контрактных отношений между работодателем и работником капитализации компаний, снижения рисков и привлечения инвестиций для обновления производственного аппарата. [c.17]
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (контракт) — соглашение между трудящимися, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Согласно ст. 17 КЗоТ РФ Т.д. заключаются на неопределенный срок на определенный срок не более пяти лет на время выполнения работы. Т.д. заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку. Основаниями прекращения действия Т.д. являются а) соглашение сторон б) истечение срока (п. 2 и 3 ст. 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения в) призыв или поступление работника на военную службу г) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 31—32), по инициативе администрации (ст. 33) или по требованию профсоюзного органа (ст. 37) д) перевод работника с его согласия в др. организацию или переход на выбранную должность е) отказ работника от перевода на работу в др. местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда ж) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, к исправительным работам не по месту работы или к иному наказа- [c.388]
В России в переходный период еще нет сформировавшихся аналогичных отношений. Наемные работники, вчера еще считавшие себя членами трудового коллектива, хозяевами коллективной собственности, совершенно уверенные в обязанности государства оплатить их труд, независимо от финансового состояния их предприятия, с одной стороны, сохраняют трудовую дисциплину даже в случае невыплаты заработной платы, а с другой, претендуют на выплаты социального характера, дополнительно к заработной плате. И то, и другое идет в разрез с новыми отношениями в производстве. [c.45]
Согласно статье 15 КЗоТ РФ трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и работодателем (физическим либо юридическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель (физическое либо юридическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Определение коллективного договора приведено в статье 7 КЗоТ РФ. Коллективный договор — правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организации. Порядок разработки и заключения коллективного договора регулируется Законом РФ О коллективных договорах и соглашениях . В настоящее время коллективные договоры во многом утратили свое значение. [c.545]
Но после пролетарской революции у нас уже исчезли столь ясные грани в указанном отношении, В эпоху военного коммунизма во всяком случае грани между заработной платой и даяниями государства в порядке социального обеспечения совершенно стерлись. Бесплатные квартиры, бесплатные пайка и спецодежда, бесплатные коммунальные ж тому подобные услуги государство предоставляло всем трудящимся не по договору найма. И тем не менее лишь эти даяния служили подлинным источником средств существования и воспроизводства рабочей силы пролетариата, ибо тот денежный придаток к ним на булавки , который сохранял еще ъ эти годы наименование заработной платы , не играл никакой заметной роли в бюджете рабочего. А кроме того, не следует забывать, что и денежный заработок трудящихся в эту эпоху господства у пас закона о всеобщей трудовой повинности определялся не в договорном, а в декретном порядке. И стало быть, не в этом формальном моменте можно было бы найти границу, где кончалась заработная плата и начиналось социальное обеспечение. [c.375]
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (контракт) - по законодательству РФ соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнить работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация - выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективном договором и соглашением сторон. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР заключается в письменной форме. Срочный ТРУДОВОЙ ДОГОВОР заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на определенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом. [c.225]
Особенно важной для наших целей является марксистская трудовая теория стоимости — концепция, согласно которой экономическая, или обменная, стоимость любого товара определяется исключительно количеством труда, затраченного на его производство. Благодаря капиталистической организации частной собственности капиталисты владеют машинами и оборудованием, необходимыми для производства в индустриальном обществе. Не имеющий собственности рабочий класс, следовательно, зависит от капиталистов в отношении своей занятости и получения средств к существованию. Из-за невыгодного положения рабочего и стремления капиталистов к получению прибыли капиталисты будут эксплуатировать рабочую силу, выплачивая дневное жалованье, которое ниже стоимости произведенной рабочим продукции. Капиталист может и будет платить рабочим низкую заработную плату и экспроприировать оставшиеся плоды их труда в качестве прибыли, или, как ее называл Маркс, - прибавочной стоимости. В советской системе прибавочную стоимость получало государство как представитель рабочего класса и распределяло в основном через общественные фонды потребления, например на образование, транспорт, здравоохранение и жилье. [c.892]
Трудовые отношения между работником и работодателем строятся на основе трудового договора. Трудовой договор (контракт) в соответствии с КЗОТ РФ есть соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуются выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. [c.195]
Заработная плата — сложное экономическое отношение между работником по найму (рабочим, инженерно-техническим работником, служащим) и работодателем (предпринимателем, менеджером). Это отношение имеет, во-первых, внешнюю, видимую форму, которая возникает на рынке труда. И, во-вторых, содержит глубокую сущность, связанную с трудовой деятельностью работника на предприятии. [c.123]
Существенное влияние на характер социально-экономических процессов, состояние экономической системы оказывают профессиональные союзы в лице Федеральных профсоюзов Республики Башкортостан и ее отраслевых подразделений. Одной из форм такого влияния является ежегодно заключаемое Генеральное соглашение между Кабинетом Министров, объединениями работодателей и Федерацией профсоюзов, в котором регламентируются элементы социального партнерства, параметры заработной платы, иных трудовых и социальных отношений. [c.77]
Статистика по П. — инструмент планирования и контроля в сфере управления П., включающий информацию по следующим разделам вербовка П., отбор и наем П., обучение и повышение квалификации, перемещение и продвижение по службе, увольнение и текучесть, заработная плата и расходы на социальные услуги (например, больничная и пенсионная кассы), охрана труда, отношения наемных работников и работодателя (например, трудовые конфликты) и т.д. Возможные потребители статистической информации по П. делятся на внутрифирменных (отдел П., руководство фирмой, начальники отделов, совет работников предприятия и др.) и внешних (статистические органы, торгово-промышленные палаты и т.д.). [c.198]
Служба заработной платы и окладов Служба трудовых отношений [c.221]
Вознаграждение за общие годовые итоги работы предприятия выплачивается в соответствии с полученной работниками заработной платой и с учетом непрерывного стажа работы на данном предприятии. Руководитель предприятия совместно с профсоюзной организацией разрабатывают и утверждают Положение, в котором определяется круг работников, получающих вознаграждение, порядок исчисления непрерывного стажа работы, устанавливаются размеры вознаграждения в зависимости от этого стажа, состав заработка, исходя из которого начисляется вознаграждение. Выплата вознаграждения по итогам года повышает заинтересованность работников в улучшении результатов хозяйственной деятельности предприятия за год, способствует закреплению кадров на предприятии, усилению производственной и трудовой дисциплины, позволяет наиболее полно поощрять трудовой вклад работника (особенно те стороны деятельности, которые не полностью учитываются с помощью тарифной системы,— отношение к работе, инициативу, дисциплинированность и т. д.). Подтверждением этого служит опыт передовых предприятий. [c.242]
Трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, которое определяет основные права и обязанности сторон по трудовому договору. Поступая на работу в учреждение или организацию, гражданин обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, подчиняться внутреннему трудовому распорядку. Учреждение (организация), предприятие в свою очередь обязуется выплачивать заработную плату и обеспечивать все условия труда, предусмотренные нормами закона о труде, коллективным договором и соглашением сторон. В результате и возни- [c.114]
Если исполнитель находится в головной структуре, то командная информация подается непосредственно исполнителю в филиале. Если нет, то распоряжения направляются руководителям филиалов, затем последними направляются руководителям структур филиала, далее - непосредственным исполнителям. Зачастую ограниченный аппарат исполнителей в филиалах выполняет несколько функций. Например, служба управления персоналом и трудовыми отношениями по своим обязанностям относится к отделам кадров, организации труда и заработной платы, социального развития. Некоторые отделы в филиалах не имеют функциональных подсистем. [c.37]
Внештатные работники, работавшие в государственных и муниципальных организациях по трудовому договору и являющиеся субъектами трудовых отношений, имеют право на оплачиваемый отпуск с сохранением заработной платы и места работы на общих основаниях со штатными работниками. [c.116]
Другое направление Программы — меры по защите трудовых прав граждан. В последнее время значительно увеличилось число нарушений трудовых и иных социальных прав граждан. Участились случаи незаконных увольнений. Приняли массовый характер несвоевременная выплата заработной платы и направление работников в вынужденные неоплачиваемые отпуска. Во многих вновь образуемых коммерческих организациях трудовые отношения не оформляются в установленном законом порядке. [c.795]
Трудовой договор. Трудовые отношения возникают после заключения рабочими и служащими трудового договора с предприятиями и организациями. В соответствии с трудовым договором трудящиеся обязуются выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечить условия, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. [c.115]
С развитием рыночных отношений, где субъекты хозяйствования действуют самостоятельно, заработная плата все чаще будет устанавливаться в результате торга между предпринимателями и профсоюзами (трудовыми коллективами). Существует теория торга, в рамках которой обсуждаются вопросы воздействия профсоюзов, забастовок на заработную плату и распределение продукта детерминированности заработной платы политическими действиями взаимосвязи заработной платы и эффективности производства. [c.190]
Социальная роль трудовых коллективов особенно ярко проявляется в сфере распределительных отношений, что усиливает интерес работников к повышению эффективности производства. В соответствии с наделенными Законом СССР о трудовых коллективах полномочиями бригады становятся надежными защитниками и проводниками социальной справедливости. В этих целях эффективно используется такой рычаг совершенствования распределительных отношений, как коэффициент трудового участия. По реальному вкладу каждого в общее дело распределяются заработная плата и премии, ликвидируя уравниловку, отрицательно влияющую на психологию и настроение людей, производительность труда. [c.56]
При приеме на работу между работником и работодателем заключается трудовой договор (контракт). Трудовой договор (контракт) — основа возникновения трудовых отношений между работником и работодателем. Он определяет индивидуальные условия, на которых работник трудится на предприятии. Поэтому важно соблюдать законодательство о трудовом договоре (контракте) — порядок его заключения, изменения и прекращения. Трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и предприятием, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством (ст. 15 КЗоТ РФ). [c.12]
Усилить ответственность хозяйственных руководителей за результаты и качество работы, выполнение плановых заданий и договорных обязательств, соблюдение принципов хозрасчета, обеспечение рентабельности производства, за расходование фонда заработной платы и ускорение оборачиваемости оборотных средств. Вести решительную борьбу с проявлениями ведомственности и местничества, с занижением планов, не допускать необоснованной корректировки плановых заданий. Повышать роль и инициативу трудовых коллективов в управлении и планировании, воспитании работников в духе сознательного, творческого отношения к труду, высокой общественной и производственной активности. [c.8]
Главными статьями доходов большинства населения являются заработная плата и трансфертные платежи. Соотношение между ними заметно влияет на экономическое поведение людей. В частности, ъ когда в структуре доходов преобладают ЗАРАБОТКИ, это стимулирует трудовую активность человека, его инициативу и предприимчивость. ъ > Когда же повышается роль ТРАНСФЕРТОВ, люди становятся пассивнее по отношению к про- [c.186]
Выдающимся представителем К. б. п. э. является Д. Рикардо, экономист эпохи пром. переворота в Великобритании. В разработке теории трудовой стоимости он пошёл дальше Смита. В противоположность Адаму Смиту, — указывал Маркс,— Давид Р и-к а р д о выработал четкое определение стоимости товара рабочим временем и показал, что этот закон господствует также и над буржуазными производственными отношениями... (там же, т. 13, с. 46). Рикардо, отбросив вульгарное представление Смита об определении величины стоимости суммой доходов, указывал, что стоимость товара определяется необходимым трудом, затраченным на его произ-во. Основываясь па теории трудовой стоимости, Рикардо отверг мысль о том, что прибыль является продуктом самого капитала, и определил капитал как накопленный труд, в отличие от Смита, трактовавшего капитал как запас, предназначенный для дальнейшего произ-ва. Заслуга Рикардо в том, что он рассматривал закон стоимости как исходный пункт анализа всей системы капиталистнч. экономики и свёл к этой основе все остальные категории политич. экономии. Определив заработную плату и прибыль как две части стоимости, созданной трудом, Рикардо фактически свёл прибыль к прибавочной стоимости и отметил противоположность в движении величины заработной платы и прибыли. Он впервые объяснил существование дифференциальной ренты. Указывая на противоположность заработной платы и прибыли, прибыли и ренты, Рикардо обнаружил противоречия классов бурж. общества. [c.154]
На трудовую мотивацию влияют различные стимулы (внешние причины, побуждающие человека к деятельности посредством различных факторов и средств) система экономических нормативов и льгот уровень заработной платы и справедливое распределение доходов условия и содержательность труда отношения в коллективе признание со стороны окружающих интересная работа желание самоутвердиться и т.д. [c.513]
РЕЗЮМЕ. Считаю, что после внедрения Рациональной модели трудовых отношений "Искусственный управленческий интеллект" проблемы управления персоналом больше нет. Работники "превратились" из иждивенцев, постоянно обеспокоенных только повышением своей заработной платы и не желающих производительно трудиться, в помощников, готовых выполнить любую поставленную им задачу. [c.24]
Вместо того чтобы оказать помощь этим несчастным людям или батракам, работавшим в больших поместьях, правительство сосредоточило свои усилия на том, чтобы заставить компании делать больше того, что они и без того уже делали. В дополнение к таким повседневным вопросам, как вопросы заработной платы, рабочего времени и страхования от несчастных случаев, закон о трудовых отношениях, принятый в 1936 г., охватывал некоторые моменты, за которые большинство правительств развитых стран обычно несут ответственность сами. Компании вынуждены были строить в постоянных полевых поселках большие современные дома, обеспечивать полное медицинское обслуживание и обучать детей рабочих. Сами рабочие были больше заинтересованы в повышении их заработной платы и хотели создать профсоюзы. Но, когда была организована забастовка, которая привела к сокращению объема производства, снизив тем самым доходы государства, Лопес Контрерас стал на сторону компаний. Нельзя было разрешить ничего такого, что могло бы пресечь приток денег в казну, и профсоюзы были распущены. [c.183]
Швейцарский институт Beri каждый год проводит сравнительную оценку качества рабочей силы многих стран. Интегральный показатель представляет собой средневзвешенную величину их четырех показателей трудовое законодательство и тарифные соглашения, соотношение между уровнями заработной платы и производительности труда, трудовая дисциплина и отношение к тру-ДУ> уровень квалификации работников. Экспертные оценки по показателям равны соответственно 30, 30, 25, 15. [c.281]
Доверенность на получение заработной платы и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями, на получение вознаграждения авторов и изобретателей, пенсий, пособий и стипендий, вкладов граждан в банках и на получение корреспонденции, в том числе денежной и посылочной, может быть удостоверена также организацией, в которой доверитель работает или учится, жи-лищно-эксплуатационной организацией по месту его жительства и администрацией стационарного лечебного учреждения, в котором он находится на излечении. [c.732]
МОТ осуществляет деятельность в трёх осн. направлениях разработке конвенций и рекомендаций о труде оказании технич. помощи развивающимся странам Азии, Африки и Лат. Америки обучении и просвещении но вопросам, входящим в круг деятельности МОТ. Разработка конвенций и рекомендаций о труде — важнейшая форма деятельности МОТ. На 1 янв. 1974 принято 136 конвенций и 144 рекомендации. Содержащиеся в них междунар. нормы о труде охватывают самые различные области трудовых отношений, направлены на запрещение принудит, труда, дискриминации трудящихся, охрану материнства и труда молодёжи, обеспечение профсоюзной свободы, равноправия в оплате труда мужчин и женщин, гарантий заработной платы и т. д. Конвенции МОТ становятся обязательными для гос-в — членов МОТ в случае их ратификации. Ратифицируя конвенцию, государство берёт на себя обязательство принимать необходимые меры для эффективного применения её положений. Рекомендации не подлежат ратификации и не порождают др. обязательств для гос-в, кроме предусмотренных уставом обязанностей процедурного характера. В МОТ нет юрндич. обязательства ратифицировать конвен- [c.428]
Неносредств. отношения распределения между обществом и работником при оценке труда но продукту п]) о являются косвенно п на поверхности явлений выступают как отношения между обществом и предприятием. Органы гос. управления планируют предприятиям фонд заработной платы и фонды экономич. стимулирования. При этом размеры фондов увязываются с определ. хозрасчётными показателями работы предприятии. Большинство таких показателей — стоимостные (реализованная продукция, прибыль, рентабельность, себестоимость и др.). Они широко применяются и во внутризаводском хозрасчёте. Выработка рабочих нередко учитывается через стоимость изготовленных изделий, экономия трудовых и материальных затрат исчисляется обычно в ден. форме, объём выпуска продукции производств, участка, его производит, издержки выражаются, как правило, в стоимостной форме. Движение указанных показателей характеризует определ. результаты труда. [c.459]
Смотреть страницы где упоминается термин ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
: [c.44] [c.421] [c.8] [c.541] [c.14] [c.25] [c.277] [c.576] [c.31] [c.63] [c.60] [c.176] [c.113] [c.153] [c.428] [c.294] [c.414]Смотреть главы в:
Общая экономическая теория Изд4 -> ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ