Вполне естественно работать в сознании, что счастье и благосостояние добываются только честной работой. Человеческие несчастья являются в значительной мере следствием попытки свернуть с этого естественного пути. Я не собираюсь предлагать ничего, что бы выходило за пределы безусловного признания этого естественного принципа. Я исхожу из предположения, что мы должны работать. Достигнутые нами до сих пор успехи представляют из себя, в сущности, результат некоего логического постижения раз уж нам приходится работать, то лучше работать умно и предусмотрительно чем лучше мы будем работать, тем лучше нам будет. Вот что предписывает нам, по моему мнению, элементарный, здравый человеческий смысл. [c.3]
Внедрение АСУП является не только выполнением взаимосвязанных организационно-технических мероприятий, но вместе с тем очень сложным социально—психологическим процессом, затрагивающим личные интересы многих работников предприятия. Социальная сущность результатов внедрения АСУП заключается в том, что часть умственной работы, ранее выполнявшейся человеком, передается машинам кроме того, машины выполняют некоторые работы, которые раньше были вообще недоступны человеку или ввиду их сложности, или из-за ограниченного резерва времени. -Все это приводит к тому, что) в отдельных случаях сокращается аппарат системы управления, а к оставшимся работникам предъявляются повышенные требования с точки зрения их деловой квалификации. Таким образом, учитывая, изложенное, первая реакция предварительно не обученного и не знающего своего положения после внедрения АСУП работника - противодействие [c.91]
Чтобы открыть простор широкой инициативе и высокой трудовой активности производственных коллективов, были осуществлены важные мероприятия, составившие сущность проводимой в стране хозяйственной реформы. Эти мероприятия в дополнение к ранее существовавшей индивидуальной и общественной материальной заинтересованности создали и коллективную заинтересованность в конечных результатах работы в целом по предприятию. [c.22]
Сущность аналитически-расчетного метода состоит в том, что нормы труда на ту или иную операцию определяются по нормативам времени на типовые элементы операций (прием или комплексы приемов). При этом исходят из того, что любая операция, относящаяся к данному виду работ, может быть расчленена на относительно небольшой перечень таких элементов. При расчете норм используют нормативы времени, которые установлены заранее в результате анализа и выявления рациональной структуры операций. Эти нормативы, как правило, оформлены в виде таблиц, графиков или номограмм. [c.75]
Прикладное направление кибернетики, непосредственно используемое для решения практических организационных и экономических задач. Сущность задач исследования операций - поиск путей рационального использования имеющихся ресурсов для достижения поставленных целей. Основные этапы И.о. постановка задачи и выделение критерия эффективности (например, рост прибыли предприятия в результате расширения выпуска продукции), построение математической модели изучаемой системы, нахождение решения с помощью модели. Таким способом решаются задачи, связанные с процессом создания и хранения запасов, распределения ресурсов и др. [c.104]
Во-вторых, хозяйственный расчет — это метод ведения планового хозяйства, основанный на сочетании централизованного планового руководства с экономической самостоятельностью предприятий и на соизмерении затрат с результатами производства. Цель его — обеспечить непрерывный рост социалистического производства, выпускать доброкачественную и дешевую продукцию, сделать все предприятия рентабельными. Сущность хозрасчета заключается в том, чтобы соизмерить затраты на производство с его результатами, возмещать расходы за счет своих. доходов. ...Тресты и предприятия на хозяйственном расчете,— писал В. И. Ленин,— основаны именно для того, чтобы они сами отвечали и притом всецело отвечали за безубыточность своих предприятий 1. [c.240]
Сущность управления производством на предприятии заключается в определении целей и программ его развития, планирования, организации выполнения разработанных программ, координации всех проводимых работ, учете и анализе результатов. Это — функции управления. [c.260]
Более значимые данные дают замеры перемен в уровнях осведомленности о товаре, понимании его сущности и в отношениях к нему, явившихся результатом проведения пропагандистской кампании (с соответствующими поправками на воздействие других средств стимулирования). Все эти переменные необходимо замерять дважды-до и после кампании. Например, Совет по маркетингу картофеля выяснил, что число согласных с утверждением Картофель богат витаминами и минеральными веществами выросло с 36% перед началом кампании до 67% после ее окончания. А это уже значительный рост понимания сущности товара (см. врезку 37). [c.542]
Разновидность сдельно-премиальной системы - аккордная система оплаты труда, сущность которой заключается и гом, что для рабочего или группы рабочих устанавливают расценку за комплекс работ или чаще всего за конечную продукцию, например, собранный узел машины или собранную машину, отремонтированный агрегат либо установку в целом и т. д. Аккордная система предполагает разработку комплексных норм затрат труда и продолжительности выполнения работы. При этом премию устанавливают за сокращение срока выполнения всего комплекса работ. Аккордная система имеет ряд преимуществ заинтересовывает рабочих в быстрейшем выполнении работ и получении конечного результата упрощает расчеты по заработной плате. [c.169]
ГИГИЕНИЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ связаны с окружающей средой, в которой осуществляется работа, а МОТИВАЦИИ — с самим характером и сущностью работы. Согласно Герцбергу, при отсутствии или недостаточной степени присутствия гигиенических факторов у человека возникает неудовлетворение работой. Однако, если они достаточны, то сами по себе не вызывают удовлетворения работой и не могут мотивировать человека на что-либо. В отличие от этого отсутствие или неадекватность мотиваций ие приводит к неудовлетворенности работой. Но их наличие в полной мере вызывает удовлетворение и мотивирует работников на повышение эффективности деятельности. В табл. 13.3. приведены результаты экспериментального исследования, в рамках которого работники сами ранжировали те характеристики работы, которые могут заставить повысить их отдачу или привлекательность труда. [c.372]
Сущность духа самураев в современных корпорациях — это отношение к своей конкретной работе как к призванию. При таком отношении организация дела — важнее, чем ее сегодняшние результаты прибыль. Даже в отраслях, не имеющих перспективы к дальнейшему росту, живо стремление сохранить дело и преодолеть трудности. Когда в какой-либо отрасли появляются признаки застоя, ее фирмы не спешат сдавать позиции. Управляющий сохраняет приверженность, даже привязанность к делу как таковому, выработанную долгими годами практической работы. В этом — главное различие между самураями и мандаринами . Именно эта приверженность конкретному делу питает успехи Японии в техническом обновлении. [c.85]
Сущность, задачи, цели. Этапы фундаментального анализа. Принципы фундаментального анализа. Модель Гордона. Система оценки экономического состояния предприятия для принятия инвестиционного решения. Коэффициенты финансового состояния предприятия, используемые в инвестиционном анализе. Модель Дюпона. Отношение Р/Е. Оценка результатов фундаментального анализа. [c.82]
Задачи курса Мировая экономика дать студентам знания о сущности международного разделения труда и современных тенденциях его развития, о причинах международной торговли, о протекционизме во внешней торговле и его методах. Об основах международных валютно-расчетных отношений, о международном движении капиталов и рабочей силы, о причинах возникновения, целях и результатах деятельности международных экономических организаций, о месте и роли России в мировой экономике. [c.186]
В результате обучения студент должен знать сущность и современные тенденции развития международного разделения труда, выгода международной торговли товарами R услугами методы протекционизма во внешней торговле основы международных валютных отношений, структуру платежного баланса страны причины и формы международного движения капиталов и рабочей силы сущность и формы международной экономической интеграции причины возникновения, цели [c.186]
Сущность и задачи закупочной логистики. Служба закупок на предприятии. Принципы решения задачи сделать самим, или покупать. Методы выбора поставщика. Пример оценки поставщиков по результатам работы для принятия решения о продлении закупок. [c.299]
Таким образом, в отраслевой модели хозрасчета показатель вала со всеми присущими ему недостатками не влияет на оценку результатов деятельности предприятия. Следовательно, эта модель по своей экономической сущности аналогична второй модели хозрасчета, но имеет еще и преимущество, заключающееся в единой основе оценки по чистой продукции производительности труда и нормативного соотношения между приростом средней заработной платы и производительности труда. [c.123]
Распределение ренты, экономическая сущность национализации. Каким образом компенсируется обесценивание денег, вызванное увеличением цен на полезные ископаемые Невозможно же на практике с изменением цены товара изменять все цены, все тарифные ставки во всех отраслях и т. д. Проблема эта разрешается сама собой в результате правильного распределения ренты. Рента как экономическая реализация общенародной собственности на природные ресурсы должна быть распределена между всеми гражданами государства. В количественном отношении рассмотрим два теоретически допустимых способа распределения а) поровну всем независимо от зарплаты, б) пропорционально зарплате. При этом способ распределения не может быть выбран произвольно. Он должен строго отражать существо национализации если предполагается, [c.39]
КАЧЕСТВО ЖИЗНИ — степень развития и удовлетворения потребностей, интересов людей, выраженная в оценочной форме, как высокая, средняя или низкая. Качественная характеристика жизни охватывает фактически все стороны человеческого существования, включая содержание, формы и результаты трудовой деятельности, уровень благосостояния, реализацию свободы личности, демографические, этнографические и экологические условия. ООН использует индекс "К.ж.", который слагается из трех основных показателей национальный доход на душу населения, продолжительность жизни, состояние образования в данной стране. При определении индекса К.ж. эксперты ООН добавляют к ним показатели состояния здравоохранения, занятости и покупательной способности населения, доступа к участию в общественно-политической жизни. В РФ при раскрытии сущности и показателей К.ж. специалисты принимают бо внимание состояние здоровья (продолжительность жизни, физ. и умственные возможности людей, их питание и самочувствие) наличие жилья и его обустройство постановку образования и доступность учреждений культуры напряженность и эффективность труда, свободу выбора профессии и специальности условия отдыха, использование свободного времени занятость и гарантии от безработицы благополучие семьи, возможности воспитания потомства. Применительно к персоналу конкретной организации больше учитывается качество трудовой жизни, как совокупность показателей удовлетворения личных потребностей и интересов работника. [c.121]
РОЛЕВОЕ ПОВЕДЕНИЕ — поведение индивида в соответствии с задачами роли и ожиданиями окружающих. Если член группы, успешно исполняет свою роль, ведет себя в соответствии с ожиданиями окружающих и при этом сам лично получает удовлетворение от содержания, характера и результатов своей деятельности и своего взаимодействия с окружением, то не возникает конфликтных ситуаций. Для успешной деятельности организации важным является правильное построение роли, определение ее сущности и задач в системе управления. Необходимыми условиями являются ясность и приемлемость роли. Ясность роли предполагает, что человеку, ее исполняющему, известно и понятно не только содержание роли, но и связь его деятельности с целями и задачами организации. Приемлемость роли состоит в том, что человек [c.311]
ФУНКЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ — заработная плата многофункциональна. Все присущие ей функции представляют диалектическое единство и лишь совокупности позволяют понять сущность заработной платы, противоречия в ней и проблемы, возникающие в процессе совершенствования оплаты труда. Заработная плата выполняет воспроизводственную, стимулирующую, соц. и учетно-производ-ственную функции. Уровень выполнения воспроизводственной функции зависит от того, насколько заработная плата (и в первую очередь ее минимальный уровень) обеспечивает прожиточный минимум. В настоящее время ММОТ, а вместе с ней и минимальная тарифная ставка этой роли не выполняют. Стимулирующая Ф.з.п. заключается втом, чтобы направлять интересы трудящихся на достижение высоких результатов труда (большего его количества, более высокого качества и т.д.) за счет обеспечения взаимосвязи размеров вознаграждения и трудового вклада. Степень реализации стимулирующей Ф.з.п. пропорциональна стимулирующей роли [c.420]
Совмещение профессий является одним из важнейших направлений эффективного использования трудовых ресурсов, повышения уровня содержания труда и своевременного овладения новой техникой и новыми технологическими процессами. Сущность совмещения профессий состоит не в простом увеличении объема выполняемых работ, а в выполнении разных по профилю работ, в трансформации сложности труда на основе повышения уровня квалификации его исполнителей. Для совмещения профессий наиболее характерны случаи взаимопроникновения, а в дальнейшем и слияния профессий. В результате длительного совмещения профессий стирается грань между основной и совмещаемыми профессиями. [c.127]
Продуктом деятельности (целевой отдачей) может быть действительный продукт, виды работ, созданный блок и т. п. Положительные результаты решения этой задачи могут быть получены при использовании системно-целевого подхода на базе глубокого знания технологии производства и сущности физических процессов. [c.22]
Далее, задача хозяйственного учета состоит в том, чтобы содействовать проведению режима экономии, внедрению и укреплению хозяйственного расчета, выявлению и полному использованию внутренних резервов, имеющихся во всех отраслях народного хозяйства. Режим экономии является принципом социалистического хозяйствования, сущность которого состоит в достижении в интересах общества наибольших результатов при наименьших затратах за счет рационального, экономного расходования рабочего времени, материальных ценностей и денежных средств, сокращения потерь и устранения излишеств в народном хозяйстве. Соблюдению режима экономии способствует хозяйственный расчет, который представляет собой форму планового ведения хозяйства социалистических предприятий, основанную на использовании закона стоимости и на соизмерении в денежной оценке затрат и результатов хозяйственной деятельности, на возмещении расходов пред- [c.6]
В нашей стране созданы принципиально новые, советские формы счетоводства, соответствующие требованиям быстро развивающейся плановой экономики социалистического хозяйства. Среди них наибольшее распространение в промышленности имела шахматно-карточная форма учета, возникшая в 1928—1930 гг. в результате обобщения передового опыта учетных работников советских промышленных предприятий. Сущность этой формы заключается в следующем. [c.55]
Сущность второго вида морального износа состоит в том, что в результате научно-технического прогресса создаются новые, более совершенные виды оборудования. Их использование обеспечивает снижение себестоимости продукции у потребителей. В этом случае завод-потребитель, располагающий новым оборудованием, оказывается в лучшем положении по сравнению с предприятием, оснащенным устаревшим оборудованием. [c.35]
Применяя аналогичную процедуру ко всем территориальным зонам, выделяем экологическую составляющую в рыночной цене недвижимости в каждой из них в соответствии с присвоенным приоритетом (рис. 8). В результате расчетов получена зависимость чем выше приоритет территориальной зоны (иначе, чем лучше в ней качество окружающей среды), тем больше "плата за экологию" (величина экологической составляющей), которую, в сущности, платит каждый покупатель недвижимости в зависимости от экологического состояния выбранной территориальной зоны (рис. 9). [c.38]
Сущность проводимого в опытном порядке комплекса мероприятий состоит в том, что предприятию устанавливается на ряд лет неизменный фонд заработной платы. Экономия по фонду заработной платы, получаемая в результате сокращения численности персонала против полагающейся по установленным нормам обслуживания, используется на доплаты работающим в размере до 30% тарифного заработка (оклада) за совмещение профессий и функций, расширение зон обслуживания или за увеличение объема выполняемых работ в связи с сокращением численности персонала. Введение доплат не может приводить к превышению планового фонда заработной платы. При этом темпы роста заработной платы не должны превышать рост производительности труда. [c.94]
Повышение эффективности производства достигается в результате осуществления различных мероприятий, которые по их сущности делятся на технические, технологические и организационные. [c.160]
Применяемые в АСУП экономико-математические модели - это воспроизведение в математической форме важнейших закономерностей, отражающих взаимосвязь экономической системы (во внутрипроизводственном оперативном планировании и управлении системы цехов, участков, бригад и т.д.). Модель в упрощенной форме отражает сущность и цель системы, определяет критерии для оценки эффективности ее изменения в прошлом и позволяет выявить условия, при которых может быть получен оптимальный результат ее функционирования. [c.310]
Внешнее воздействие на предприятие (вход в систему) заключается в установлении ему плановых заданий по важнейшим показателям, предоставлении различных производственных ресурсов и введении законодательных и иных ограничений. Многообразие и несогласованность элементов входа ставит помехи на пути достижения высшей эффективности. Сущность управления заключается в том, чтобы обеспечивать достижение заданных целей (выход из системы) при реально полученных элементах входа. При этом управляющая система вырабатывает свои методы воздействия с учетом не только элементов входа, но и обратной связи от объекта управления — результатов анализа экономического и социального развития предприятия. [c.103]
В старинном дворце императоров в Киото воображение туристов поражает его достопримечательность "угуйсу ису" -соловьиный пол. Дощечки дерева, особым образом скрепленные с металлом, при каждом шаге издают звуки, и впрямь похожие на птичье пение. Служил такой пол в коридорах, ведущих к покоям правителя, не только для отрады слуха, но и задуман для охраны особы - пройти по такому полу бесшумно невозможно, а, если бы и кто-то попытался сделать это, крадучись на цыпочках.то усилил бы давление на дощечки, и они возвестили бы о злоумышленнике особенно сильным звуком. Что это - восточное хитроумие, или торжество логики и мастерства И не являются ли "секреты" управления в некотором смысле подобием соловьиного пола, то есть результатом продуманности, умения предвидеть последствия тех или иных решений С этой точки зрения "секретов" в сущности и нет, хотя, чтобы увидеть рациональность, расчет, приходится и потрудиться над анализом. Ни в коей мере нельзя сбрасывать со счетов элементы национального своеобразия, но также неверно списывать все на непознанные тайны японской души. [c.112]
В качестве характерной особенности японского ления выделим то, что оно в отличие от западного ления, являющегося по своей сущности преимущественно функцией, является отношением субординации. Западное управление, сформировавшееся в результате спецпа- [c.14]
В организации творческой деятельности изобретателей и ра циоиализаторов большую роль играют темники, в которых сформулированы основные задачи технического развития предприятия. В темниках, как правило, имеются разделы, определяющие конкретные направления работы изобретателей и рационализаторов. Задания строятся по следующей схеме сущность задачи, описание недостатков применяемого технологического процесса, выпускаемой продукции и т. п. причины, послужившие основа нием для включения темы в план условия и возможные способы выполнения темы ожидаемые технико-экономические результаты источники информации по теме (перечень книг, журналов, описаний изобретений и т. п.) указываются фамилии консультантов. [c.195]
Ну, а в сущности, что называется сырьем Прежде всего это нефть, уран, железная руда, золото. Но такого рода природные ресурсы ограничены и со временем их запасы будут исчерпаны. На фоне всей истории экономического развития они — не более чем преходящее благо. И Япония была когда-то одной из немногих мировых держав — экспортеров золота, известной как Джипапгу — страна золота . Те времена давно ушли. Золото, естественно, все еще обладает значительной ценностью, но само по себе оно ничего не создает. Япония благодаря своей промышленной и технической мощи постоянно производит новые изделия, а это источник роста и развития нации. Технический потенциал Японии, позволяющий выпускать дешевую высококачественную продукцию в больших объемах, поистине замечательное явление. Может быть, умение добиваться подобных результатов и отражает подлинный смысл понятия ресурсы С этой точки зрения Япония — не бедная страна, не неимущая она имущая нация. [c.159]
Сущность дзэн , по Догэну, заключается в том, что человек, находясь в положении дзадзэн , т. е. сидя со скрещенными ногами, если он относится к этому как к серьезному и важному делу, постепенно уходит от мирских забот и треволнений. В результате наступает момент, когда человек впадает в состояние душевного спокойствия, внутреннего просветления ( сатори ). Именно в такие моменты у человека возникает необычайный прилив сил и ощущение больших возможностей. Часто человек, пребывая в этом состоянии, начинает проявлять творческую активность. Японцы издавна использовали подобного рода явления в повседневной жизни. Имеются данные, свидетельствующие о применении приемов дзэн и для возбуждения творческой активности изобретателей. [c.34]
Нетрудно видеть, что фондоотдача и производительность труда (фондоемкость и трудоемкость), в какой-то мере, - парные показатели. Первая из этих пар определяется как "результаты с единицы затрат" (R/3), вторая - в виде обратной величины (3/R). При этом использованы понятия "результаты " и "затраты ", введенные в 8.1. В данном случае под результатом R понимают объем выпускаемой продукции. Сущность понятия "затраты" в показателях производительности труда и фондоотдачи не совпадает. Под затратами 3 в показателе производительности труда понимают затраты живого труда на предприятии. При обращении же к показателям фондоотдачи и фондоемкости под 3 понимается стоимость задалживаемых основных фондов. [c.242]