Виды должностных полномочий

Виды должностных полномочий  [c.63]

Министерство труда и соц. развития РФ, подведомственные ему организации, учреждения, предприятия и органы по труду республик в составе РФ, краев, областей, автономий, городов Москвы и Санкт-Петербурга образуют единую гос. систему управления соц.-трудовыми вопросами в РФ. Выработкой кадровой политики в сфере гос. службы занимается Совет по кадровой политике и Управление кадровой политики Администрации Президента РФ. Подготовку, обучение гос. служащих осуществляет Российская академия гос. службы при Президенте РФ. Аналогичными вопросами для органов исполнительной власти занимается Департамент гос. службы аппарата Правительства РФ и Академия народного хозяйства при Правительстве РФ. Кроме вышеназванных есть и др. органы и организации, участвующие в управлении трудовыми ресурсами. К их числу относятся профессиональные союзы (независимые, отраслевые), Международная организация труда и Московское бюро труда, Международная организация по миграции и др. Г.с.у.т.р. РФ можно охарактеризовать, во-первых, с точки зрения тех задач, функций, процессов, выполнение которых она должна обеспечить и для решения которых создана, и во-вторых, с точки зрения организационно-структурного состава, т.е. наличия органов гос. власти и управления, исследовательских и учебных институтов и организаций, призванных выполнять эти задачи и функции. По составу и характеру задач Г.с.у.т.р. РФ в ее нынешнем виде охватывает широкий круг проблем, включая научные исследования и их практическую реализацию в области соц.-трудовых отношений в РФ, мотивации и оплаты труда, организации и нормирования труда, изучения и регулирования занятости населения и его миграции, трудового законодательства, охраны и условий труда, уровня жизни, соц. партнерства, профессионального обучения и повышения квалификации и т.д. ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА - выполнение гос. служащими должностных полномочий в целях реализации функций государства. Г.с. включает федеральную Г.с. и Г.с. субъектов РФ. Г.с. осуществляется в соответствии с Конституцией РФ, Федеральным законом "Об основах государственной службы Российской Федерации", федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, а также конституциями, уставами, закона-  [c.53]


Распределение полномочий и ответственности между персоналом предприятия призвано гарантировать правильное ведение хозяйственных операций. С этой целью разрабатываются и доводятся до сотрудников в письменном виде должностные инструкции, планы мероприятий, рекомендации и указания. Для предотвращения попыток отдельных лиц нарушать требования контроля "следует обеспечивать разделение несовместимых функций. Функции данного сотрудника являются несовместимыми, если их сосредоточение у одного лица может способствовать совершению ошибок и нарушений и затруднять их обнаружение. Обычно подлежат распределению между различными лицами следующие функции непосредственный доступ к активам, разрешение на совершение операций с активами, непосредственное осуществление хозяйственных операций, отражение хозяйственных операций в бухгалтерском учете. Например, отпуск материалов со склада должен быть санкционирован ответственным сотрудником администрации предприятия, непосредственный отпуск производит кладовщик на основании накладной, материалы используют работники  [c.35]


ПРЕДЕЛЫ ПОЛНОМОЧИЙ. Согласно нашему определению, полномочия являются ограниченным правом использовать ресурсы и командовать людьми. Внутри организации эти пределы обычно определяются политикой, процедурами, правилами и должностными инструкциями, изложенными в письменном виде, или передаются подчиненному устно. Лица, выходящие за эти пределы, превышают свои полномочия даже, когда это необходимо для выполнения делегированных задач. Например, рабочий, уполномоченный работать только на определенном станке, превысил бы свои полномочия, перейдя за станок другого рабочего, если его собственный сломался. Более наглядным примером будет женщина — член конгресса, которая тратит на личные нужды деньги, выделенные для служебных целей, чем превышает пределы своих прав на расходование правительственных ресурсов.  [c.311]

Иногда в литературе отмечают, что необходимо различать ответственного за производственный сбой и виновного в сбое. Здесь деление, видимо, не совсем точное, так как нельзя определять ответственного за сбой. Ответственным можно быть за какой-то вид деятельности. Ответственность ограничивается правами и обязанностями, должностными инструкциями, функциями и полномочиями работника. Необходимо учитывать, что ответственный за определенный вид деятельности (подразделение или работник) может быть виновным даже в том случае, когда причина сбоя (отклонения) от него не зависит,— в случае неправильного действия или бездействия по устранению возникшего отклонения (пример бездействия непредъявленная вовремя претензия, непринятие своевременных мер по снижению потерь). Кроме того, он может быть признан виновным в несвоевременном действии. В этих случаях ответственный становится виновником или соучастником. Таким образом, ответственность всегда предполагает и принятие мер по уменьшению потерь.  [c.422]

Ст. 264 ТК РФ также предусматривает ответственность за воспрепятствование доступу должностного лица таможенного органа на территорию или в помещение для целей осуществления таможенного контроля. Таким образом, следует иметь в виду, что одно и то же деяние (воспрепятствование доступу должностного лица таможенного органа) может повлечь привлечение к ответственности как по ст. 124 НК РФ (в случае предоставления полномочий налогового органа в соответствии со ст. 34 НК РФ по налоговому контролю), так и по ст. 264 ТК РФ (при осуществлении таможенными органами мер налогового контроля при взимании таможенных налогов и сборов перевозимых через таможенную границу товаров и транспортных средств).  [c.310]


Процесс одобрения решения о предоставлении ссуды в большинстве кредитных учреждений связан с участием нескольких лиц, иногда в виде комитета, принимающего окончательное решение о выделении ссуды. Как правило, кредитный работник направляет собранную документацию должностному лицу или одному из лиц, принимающих решение о предоставлении ссуды. Кредитный аналитик обязан подготовить информацию для тех, кто принимает решение, по установленной форме и в соответствии с политикой данного кредитного учреждения. Иногда ссудный аналитик работает в тесном контакте со старшим кредитным сотрудником или работником кредитного отдела банка при подготовке материалов анализа в письменной форме. В других случаях аналитик работает непосредственно с потенциальным заемщиком, а затем делает представление лицам, принимающим решение, иногда организованным в виде ссудного комитета. Это, как правило, имеет место, когда аналитик и кредитный работник одно и то же лицо, не располагающее, однако, полномочиями принять решение о предоставлении конкретной ссуды.  [c.30]

Тема 8. Контроль и ответственность в процессе выработки и реализации управленческих решений. Необходимость и виды контроля. Контроль результата и контроль процесса. Предварительный, текущий, заключительный контроль. Стратегический, тактический, оперативный контроль. Система контроля принятия и реализации управленческих решений. Социально-психологические аспекты контроля и оценки исполнения управленческих решений. Сущность и виды ответственности. Контроль и ответственность. Делегирование полномочий и ответственности. Ответственность руководителя, должностных лиц, исполнителя. Ответственность юридическая, материальная, экологическая, социальная, нравственная. Регулирование отношений ответственности. Основные ошибки менеджеров в принятии управленческих решений. Оценка эффективности принятого решения. Качество управленческих решений и факторы, его определяющие. Пути повышения качества управленческих решений. Анализ полученного результата и постановка новых целей принятия управленческих решений.  [c.8]

Согласно Уголовному кодексу РФ, взятка предоставляется в виде денег, ценных бумаг, иного имущества или выгод имущественного характера за действия <(бездействие) в пользу взяткодателя или представляемых им лиц, если такие действия (бездействие) входят в служебные полномочия должностного лица либо оно в силу должностного положения может способствовать таким действиям (бездействию), а равно за общее покровительство или попустительство по службе [14, с. 153].  [c.249]

При рассмотрении задачи надо исходить из того, что управление социальным развитием предприятия (организации) — специфический вид менеджмента и вместе с тем составная часть управления персоналом. Оно имеет своих субъектов — управленческие подразделения и круг должностных лиц, призванных заниматься вопросами социального развития организации и социальным об-служиванием ее персонала, наделенных надлежащими полномочиями и несущих определенную ответственность за решение социальных проблем.  [c.213]

Документ может быть подписан исполняющим обязанности должностного лица с указанием его фактической должности и фамилии. При этом не допускается ставить предлог За , надпись от руки Зам. или косую черту перед наименованием должности. При отсутствии руководителя организации деловые письма подписывает его первый заместитель, наделенный соответствующими полномочиями, но при этом указывает свою фактическую должность и фамилию Заместитель директора по производству и т. п. Если руководитель перед отъездом составил и подписал приказ о назначении на должность исполняющего обязанности директора кого-то из своих подчиненных с передачей ему всех полномочий, права подписи на финансовых документах и соответствующей денежной компенсацией, это лицо подписывает документы как Исполняющий обязанности директора. При такой постановке дел у делового партнера есть основания доверять документу, поскольку элементы подписи соответствуют друг другу. Если же партнер видит название должности Директор , расшифровку подписи И. И. Иванов , а сама подпись явно не принадлежит Иванову, причем перед наименованием должности стоит косая черта или  [c.37]

РФ, Государственных внебюджетных фондов, налоговой полиции, права, обязанности, полномочия и ответственность перечисленных организаций и их должностных лиц. Раздел IV содержит общие правила исполнения обязанностей по уплате налогов и сборов. Раздел V содержит положения о налоговой декларации и правилах внесения дополнений и изменений в нее. В разделе VI определены понятия и виды налоговых правонарушений, ответственность за их совершение. В разделе VII рассматриваются вопросы права и порядка обжалования актов налоговых органов, действий или бездействия их должностных лиц, рассмотрения жалобы и принятия решения по ней. Налоговые санкции за нарушение законодательства о налогах и сборах, которые до введения в действие части первой Кодекса взимались в бесспорном порядке и по которым решение налогового органа было вынесено до 1 января 1999 г., взимаются в бесспорном порядке. Решение о взыскании налоговых санкций за нарушение законодательства о налогах и сборах, вынесенные после 1 января 1999 г., подлежат принудительному исполнению только по решению суда. Расположение правовых норм в Кодексе производится в порядке, отражающем систему данной отрасли права.  [c.355]

В соответствии с Основами водного законодательства Союза ССР и союзных республик государственный контроль за использованием и охраной вод осуществляется наряду с указанными выше органами Министерством мелиорации и водного хозяйства СССР, соответствующими органами союзных республик, а также подчиненными им бассейновыми (территориальными) управлениями и инспекциями по регулированию использования и охране вод. Органы по регулированию использования и охране вод обязаны проводить всесторонний контроль состояния всех водных объектов на территории СССР и всех видов деятельности, влияющей на состояние вод. Должностные лица этих органов обладают соответствующими инспекторскими правами и полномочиями вплоть до привлечения к ответственности лиц, виновных в нарушениях правил использования и охраны вод.  [c.515]

Ответственность федеральных органов налоговой полиции может быть различной в зависимости от того, какие полномочия эти органы реализуют. Нормой, имеющей общий характер, будет ст. 1069 ГК РФ, которая устанавливает, что вред возмещается за счет соответственно казны РФ или казны субъекта РФ и при наличии вреда органа налоговой полиции (п. 2 ст. 1064 ГК РФ). Специальной по отношению к ст. 1069 ГК РФ будет ст. 1070 ГК РФ, которая устанавливает ответственность за вред, причиненный незаконными действиями органов дознания, предварительного следствия, прокуратуры и суда. Как уже указывалось выше, в силу ст. 36 НК РФ ст. 117 и 125 УПК РСФСР федеральные органы налоговой полиции являются в определенных случаях и органами дознания, и органами предварительного следствия. Следовательно, если вред причинен органами налоговой полиции при осуществлении именно этих функций, то ответственность наступает по ст. 1070 ГК РФ. Этот вред возмещается по общему правилу из казны РФ и только в случаях, установленных законом, за счет казны субъекта РФ. Причем возмещается он независимо от вины должностных лиц органов дознания или предварительного следствия в полном объеме. Нужно иметь в виду, что ч. 2 п. 1 ст. 37 НК РФ источник возмещения вреда устанавливает императивно — это федеральный бюджет. Возможно и предъявление требования о компенсации морального вреда, причиненного органами налоговой полиции в установленных законом случаях (ст. 151, 1099-1101 ГК РФ).  [c.87]

Руководители подразделений предприятия действуют на основе положений о соответствующих подразделениях и осуществляют функции и права, установленные для данного подразделения. При этом следует иметь в виду необходимость четкого разграничения обязанностей, прав и ответственности между руководителем и его заместителями, с тем чтобы исключить дублирование. В связи с этим не исключается возможность для заместителей руководителей разработки должностных инструкций, определяющих их функции и полномочия.  [c.49]

В соответствии с определением Конституционного Суда Российской Федерации от 10 декабря 2002 г. № 284-0 постановление Правительства Российской Федерации от 28 августа 1992 г. № 632 Об утверждении Порядка определения платы и ее предельных размеров за загрязнение окружающей природной среды, размещение отходов, другие виды вредного воздействия — поскольку оно принято Правительством Российской Федерации во исполнение полномочий, предоставленных ему федеральным законом, и предусматривает взимание платежей неналогового характера — сохраняет силу и подлежит применению судами, другими органами и должностными лицами как не противоречащее Конституции Российской Федерации с точки зрения разграничения компетенции между Федеральным Собранием и Правительством Российской Федерации.  [c.101]

Подотчетность и межфункциональная координация. Классический способ координации деятельности функциональных подразделений состоит в их расположении таким образом, чтобы те, что теснее связаны между собой, подчинялись одному лицу. Менеджеры более высокого ранга обычно руководят более значительным количеством организационных единиц, а следовательно, координируют, интегрируют и налаживают кооперацию подчиненных им подразделений. В этих структурах главное должностное лицо, главный оперативный работник и менеджеры хозяйственных единиц выступают в качестве центральных пунктов координации благодаря своим полномочиям по отношению ко всему подразделению. Когда фирма придерживается стратегии диверсификации в смежные виды деятельности, координация этих видов деятельности в различных хозяйственных единицах часто требует централизации полномочий в руках одного должностного лица на уровне компании. Компании, придерживающиеся разных стратегий диверсификации, обычно централизуют такие штабные поддерживающие функции, как паблик рилейшнз, финансы и бухгалтерский учет, вознаграждение работников и обработка данных, на уровне компании.  [c.327]

Должностные инструкции. Должностные инструкции определяют основное содержание работы, которая должна выполняться работником. Обычно должностные инструкции включают следующие пункты наименование должности что собой представляет данная работа, какие виды деятельности и обязанности она включает в себя квалификационные требования к работнику ответственность и полномочия место работника в формальной структуре организации, личностные качества работника.  [c.11]

Окружение всегда горит желанием продвинуть носителя личностного статуса на высокие должности, чтобы создать ему более широкое поле деятельности. Но носители личностных статусов, наоборот, не горят желанием такие высокие должности занимать. Они осознают, что должность не только добавляет им прав, но одновременно и накладывает свои дополнительные, формальные обязанности и ограничения. Им, добровольно наложившим на себя массу хлопот, обязанностей и ограничений, дополнительные должностные ограничения и полномочия начинают им мешать видеть колебания реальной оценки их личности в глазах окружения, мешает следить за движением личного репутации, курса личного статуса.  [c.50]

Вместе с тем, вопросы экономической оценки и возмещения ущерба, причиненного окружающей природной среде, природным ресурсам, а также различным субъектам правовых отношений регламентируются обширным перечнем нормативно-методических документов, утвержденных как на федеральном, так и на региональном уровнях. Хотя в этих документах непосредственно не рассматриваются вопросы прошлого экологического ущерба, большая часть из них включает вопросы стоимостной оценки размеров ущерба, порядка его компенсации, а также полномочий должностных лиц и государственных органов в данной сфере деятельности. В связи с этим развитие оценки прошлого ущерба может идти в рамках совершенствования действующей методологической и правовой базы, так как для экономической оценки прошлого экологического ущерба принципиальное значение имеют, во-первых, виды убытков и потерь, квалифицируемых как ущерб, во-вторых, методы их экономической оценки.  [c.648]

Публичное управление. Власть как явление присуща любому коллективу, но по своей природе она статична. Для того чтобы стать активным отношением, направленным на определенный объект, она должна быть применена. Применение публичной власти достигается чаще всего путем публичного управления, т.е. в результате процесса реализации власти. Управление внутри коллектива возникает тогда, когда функция управления реализуется самим коллективом (например, сельским сходом в общинном муниципальном образовании, либо путем референдума, что, по существу, есть подлинное самоуправление), или, что бывает гораздо чаще, когда функция управления отделяется от коллектива и коллектив передает ее (в основном или частично) органам и лицам, выделенным коллективом для осуществления властных (управленческих) функций. Впрочем, последние могут и сами присваивать такие функции и часто присваивают. Таким образом создается особый слой людей, с одной стороны, состоящих в данном коллективе, а с другой — отделенных от него, возвышающихся над ним. Они обладают определенными полномочиями по отношению к коллективу, которые применяются для осуществления общих дел и для пресечения деструктивных действий, разрушающих коллектив, а также в какой-то степени одновременно ради собственных интересов данной группы. Для достижения общих целей и пресечения деструктивных для коллектива действий соответствующие органы и должностные лица вправе применять публичное принуждение (разное по своей природе, например, в государстве или муниципальном образовании). Независимо от того, применяется принуждение или нет, оно всегда стоит за кадром . Угроза публичного принуждения — один из элементов, который обеспечивает целостность коллектива и реальность управления. В публичном управлении есть множество других видов воздействия (снабжение определенной информацией для на-  [c.21]

Выполнение актов Правительства, министерств и ведомств обеспечивается посредством повседневной деятельности различных управляющих органов и должностных лиц. Число управленцев растет (это общемировая тенденция, связанная со многими факторами современного развития, увеличением производительности труда в сфере экономики, что создает возможности и ресурсы развивать сферы самого разного обслуживания). Их численность на долю населения в России по сравнению с СССР увеличилась. Надо заметить, однако, что различие между управленцами и другими лицами, занятыми общественно полезным трудом, условно и все более стирается. Кроме того, далеко не все управленцы действуют в сфере исполнительной власти, многие звенья управления в образовании, медицине, на предприятиях и т.д. не относятся к собственно исполнительной власти, их служащие хотя и находятся на службе в государственных учреждениях, чиновниками не являются. Властное управление реализуется государственным аппаратом исполнительной власти, который составляют должностные лица, работающие в органах государства. Выше уже говорилось о трех видах государственной службы в РФ, предусмотренных Указом Президента РФ (2003 г.) гражданская, военная и правоохранительная. Первая подразделяется на федеральную и гражданскую государственную службу субъектов РФ. Государственная гражданская служба субъектов РФ создается по предметам совместного с Федерацией ведения и по предметам, отнесенным Конституцией РФ к ведению субъектов РФ ( остаточные полномочия ).  [c.244]

Концепция местного самоуправления исходит из наличия разных видов публичной власти. Государственная власть РФ распространяется на всю территорию в границах государства и даже вне ее (на подвижную территорию, например, военные корабли в открытом море), государственная власть субъекта РФ — на его территорию. Местное самоуправление имеет локальный характер, оно автономно в пределах каждого муниципального образования в рамках его полномочий. Это власть коллектива населения в пределах определенной территории и в пределах полномочий, установленных конституцией и законом государства — унитарного государства, федерации и ее субъектов, публичная негосударственная власть. Она осуществляется гражданами непосредственно путем применения институтов прямой демократии (выборы, референдум и др.) и через избираемые органы и должностных лиц (советы, мэры и проч.).  [c.268]

Делегирование закупочных полномочий означает установление суммы средств компании, которую имеет право израсходовать тот или иной работник отдела снабжения. Размещение заказа может происходить в виде договора, заказа на поставки или иного документа, по которому компания берет на себя обязательство закупать сырье, материалы или какие-то услуги. Каждый уровень должностной иерархии имеет предел полномочий, соответствующий объему обязанностей, а также квалификации человека, занимающего в данный момент ту или иную должность. У неопытного агента отдела снабжения этот уровень может быть низким, но по мере того как работник накапливает опыт и проявляет ответственность, уровень его полномочий повышается.  [c.235]

Позднее разработаны виды С.р. в зависимости от ориентации руководителя на отношения в коллективе или на работу, получившие название "управленческой решетки" Блейка и Моути. Специалисты в области ситуационного лидерства (Фид-лер, Херси, Бланшар) предложили рассматривать три переменные отношения между руководителем и членом группы, структуру задачи и должностные полномочия. В рамках предлагаемых моделей авторы утверждали, что наиболее эффективным является С.р., учитывающий зрелость исполнителей. В настоящее время эффективным считается С.р., ориентированный на реальность.  [c.362]

Четыре ситуативные модели руководства повлияли на развитие теории лидерства. Ситуативная модель Филлера рассматривает три переменные отношения между руководителем и членом группы, структура задачи и должностные полномочия. Подход "путь—цель" Митчела и Хауса исходит из того, что руководитель мог сделать и сделал для облегчения пути или средств, с помощью которых подчиненные достигают цели. В рамках модели жизненного цикла руководителя Херси и Бланшара утверждается, что наиболее эффективный стиль руководства всегда разный — в зависимости от зрелости исполнителей. Модель принятия решений руководителем Врума—Йеттона основана на пяти видах поведения и семи потенциальных ситуациях. Хотя ни одна из этих теорий не получила полного подтверждения в исследованиях, убеждение, что руководители должны выбирать стиль руководства сообразно ситуации, не вызывает сомнений. Не существует какого-то одного, оптимального стиля лидерства.  [c.567]

Как уже упоминалось, совокупность субъектов административно-налоговой юрисдикции характеризуется множественностью и неоднородностью. Это обусловливает целесообразность рассмотрения ее с позиции системного подхода, позволяющего определить не только отдельные элементы той или иной системы, но и связи между ними, характеризующие организацию взаимодействия различных элементов в процессе их деятельности. В действующем КоАП РСФСР (гл. 16) закреплены полномочия около 40 органов, обладающих компетенцией по рассмотрению дел об административных правонарушениях. Такое многосубъектное построение системы административной юрисдикции обусловлено большим количеством и разнообразием разрешаемых споров и жалоб, спецификой различных видов административных правонарушений, совершаемых в разнообразных сферах социальной жизни, необходимостью оперативного воздействия на правонарушителей и восстановления нарушенных прав и интересов. В соответствии со ст. 194 КоАП РСФСР в систему органов (должностных лиц), уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, входят административные комиссии и комиссии по делам несовершеннолетних, суды (судьи), налоговые органы, органы внутренних дел, органы государственных инспекций и другие органы (должностные лица)1. К субъектам административной юрисдикции в данной сфере деятельности были отнесены начальники государственных налоговых инспекций и их заместители.  [c.245]

Под административным производством по делам о нарушениях законодательства в сфере налогообложения понимается урегулированная нормами административно-процессуального права деятельность уполномоченных на то органов (должностных лиц) по возбуждению административных дел об указанных нарушениях, юридической фиксации фактов правонарушений, административному расследованию, рассмотрению дел и привлечению лиц, виновных в их совершении, к административной ответственности в соответствии с действующим законодательством. Участниками данного вида производства являются налоговые органы и их должностные лица, суды общей юрисдикции, арбитражные суды, должностные лица организаций, юридические и физические лица, привлекаемые к ответственности за нарушение налогового законодательства, и др. Все участники производства наделяются правами и несут обязанности, предусмотренные не только административно-процессуальными, но и нормами иных отраслей права (гражданского, гражданско-процессуального, арбитражно-процессуального и др.). В этой связи административное производство по делам о нарушениях законодательства о налогах и сборах охватывает не только урегулированную административно-процессуальными нормами деятельность субъектов, наделенных админи-стративно-юрисдикционными полномочиями по рассмотрению дел и наложению административных взысканий (руководители налоговых органов и их заместители, суды общей юрисдикции, арбитражные суды), но также и всех иных участников производства по этим делам.  [c.374]

Если недобросовестная эмиссия выразилась в нарушении эмитентом порядка и сроков раскрытия (опубликования) информации, предоставлении недостоверной информации, ФКЦБ вправе наложить штраф на должностных лиц, юридических лиц или индивидуальных предпринимателей (п. 1 ст. 12 ФЗ О защите прав и законных интересов инвесторов на рынке ценных бумаг ). При наличии в действиях должностных лиц эмитента признаков состава преступления ФКЦБ передает материалы проверки в органы прокуратуры. Если недобросовестная эмиссия повлекла заблуждение владельцев, имеющее существенное значение, выпуск ценных бумаг может быть признан по суду недействительным. При этом следует иметь в виду, что с иском о признании выпуска ценных бумаг недействительным могут обратиться ФКЦБ, ее региональные отделения, органы государственной налоговой службы, прокурор, а также иные государственные органы, осуществляющие полномочия в сфере рынка ценных бумаг в соответствии с законодательством Российской Федерации.  [c.82]

Человек, который первоначально ввел такое распределение обязанностей, принял решение и — все оно не подлежало обсуждению. Решение, которое вы принимаете сейчас, в принципе аналогично только что упомянутому, за исключением должности или уровня, на который делегируются полномочия. Здесь важно понять, что нет никакой обоснованной причины, по которой вы не можете изменить установившуюся практику. Для некоторых видов работ в некоторые времена было технически необходимым предоставление власти на определенном уровне, но весьма вероятно, что со временем эта необходимость отпадет. Пересмотрите еще раз должностные обязанно-  [c.290]

ВЗЯТОЧНИЧЕСТВО (англ taking bribes graft) - получение должностным лицом лично или через посредника взятки. Дается в виде денег ценных бумаг, иного имущества или выгод имущественного характера за какое-либо действие (бездействие) в пользу взяткодателя или представляемых им лиц, если такие действия (бездействие) входят в служебные полномочия должностного лица, вследствие занимаемого им положения или он может способствовать таким действиям (бездействию), а равно за общее покровительство или попустительство по службе. Согласно уголовному законодательству РФ получение взятки считается преступлением против государст-венной власти, интересов государственной службы и службы в органах местного самоуправления. Преследуется уголовным законом также провокация взятки  [c.121]

Одним из наиболее популярных методов обеспечения административной подотчетности является признанное право индивидуума обращаться в суды общей юрисдикции в связи с действиями администрации. Система подотчетности судам действует на трех основных уровнях 1) действие может быть обжаловано потому, что статут, или указ, на котором оно было основано, признано нарушающим Конституцию. Например, с 1933 до 1937 г. ряд агентств в штатах и на федеральном уровне был ликвидирован в связи с тем, что их уставы были неконституционны 2) суды имеют право определять, соответствует ли закону данное действие или данная категория действий. Судьи, а не администраторы решают, какие полномочия делегированы административным учреждениям законом. Во многих случаях административные должностные лица не могут быть уверены в законности своих действий, пока она не будет подтверждена в суде, действующем по нормам общего права. В этой связи следовало бы заметить, что ни один закон не может придать полномочность действиям, которые суд рассматривает как проявление произвола 3) суды могут принимать решения о мерах наказания (в виде штрафа или уголовной ответственности) в отношении администраторов, действующих вне рамок закона. В американской правовой системе  [c.274]