Анализ динамики заработной платы проводится с помощью индексного метода. Для работников отдельных категорий рассчитываются индивидуальные индексы заработной платы, а для совокупности работников различных профессий, отраслей экономики, регионов - агрегатные индексы. Наиболее часто в экономико-статистическом анализе используются индексы заработной платы переменного, фиксированного состава к индекс влияния структурных сдвигов. Расчет этих индексов позволяет также определить влияние отдельных факторов на среднюю заработную плату и на изменения фонда заработной платы. [c.56]
Анализ динамики заработной платы. [c.156]
Анализ динамики заработной платы осуществляется по еле щим этапам [c.160]
Но почему при анализе уровня и динамики заработной платы на первый план выступают рыночные категории — спрос, предложение, их колебание под воздействием конкурентной борьбы Дело в том, что рынок, спрос и предложение — это объективный экономический механизм, который выявляет, высвечивает уровень всех производственных затрат, определяющих издержки производства всех товаров, в том числе и рабочей силы. Таким проявителем является цена. Рыночный механизм ценообразования на потребительские товары [c.170]
Каков же экономический механизм определения уровня и динамики заработной платы Как влияют спрос и предложение на заработную плату Ответ на этот вопрос предполагает анализ влияния условий совершенной и несовершенной конкуренции на рынке труда. [c.171]
Определенным ориентиром для этого может служить среднеотраслевой показатель, характеризующий рассматриваемое соотношение по большому кругу предприятий. Разумеется, надо учитывать также специфику данного производственного звена, динамику заработной платы различных социальных и профессиональных групп работников, влияние на нее внешних и внутренних факторов, что предполагает проведение всестороннего анализа формирования заработной платы -к тенденций ее изменения. [c.463]
Наиболее сложным является анализ причин изменения среднечасовой заработной платы. Если исключить единовременные изменения тарифных ставок, норм и расценок при введении новых условий оплаты труда по постановлениям правительства СССР, то при изучении уровня динамики заработной платы анализу подвергаются те же самые факторы, которые вызывают изменения в среднечасовой производительности труда, сдвиги в трудоемкости, качестве продукции, в квалификации рабочих, уровне выполнения норм и т. п. [c.178]
Анализ показателей заработной платы в динамике с начала пятилетки. На основе данных о заработной плате за два смежных периода составляется табл. 6.24, характеризующая динамику показателей за период с начала пятилетки. [c.180]
Планирование заработной платы предусматривает определение фонда и средней заработной платы по всем категориям работающих на планируемый период, с учетом анализа уровня и динамики заработной платы в отчетном периоде и действующих положений об оплате труда. [c.279]
В целях анализа вопросов заработной платы по каждому предприятию необходимо ежемесячно изучать не только общий объём, но и структуру, динамику и выполнение планов по фондам заработной платы. [c.525]
Анализ использовании трудовых ресурсов является одним из основных разделов комплексного изучения хозяйственной деятельности химического предприятия. Непосредственная его цель — определение степени выполнения плана по труду заработной плате, выявление внутрипроизводственных резервов и реальных возможностей дальнейшего повышения производительности труда и эффективности производства в целом. В процессе анализа определяют не только степень выполнения плана и динамику (изменение) производительности труда, но и выявляют, насколько полно и эффективно используются на предприятии трудовые ресурсы и рабочее время, устанавливают соответствие современным требованиям организации производства и труда, его нормирования, применяемой системы оплаты труда и материального стимулирования, а также изучают причины отклонений трудовых показателей от планируемых и рассчитываемых самим предприятием норм и нормативов по труду. При этом следует иметь в виду, что анализ нормирования труда рабочих должен быть тесно связан с. изучением действующих форм оплаты труда, установлением степени применения таких прогрессивных форм и методов материального стимулирования, как текинским метод, метод бригадного подряда, оплата за конечную продукцию, оплата труда с учетом качества продукции и зон обслуживания, комплексный метод организации труда ПРИ обслуживании непрерывных автоматизированных процессов и т. п. [c.72]
Задачей анализа выполнения плана по труду является выявление отклонений от плановых показателей и неиспользованных резервов труда для обеспечения дальнейшего роста производительности труда в предстоящем году. В процессе анализа рассматриваются показатели производительности труда, использование рабочего времени, эффективность применяемых систем оплаты труда, соответствие динамики производительности труда и средней заработной платы, использование фонда заработной платы (табл. 15.6). [c.279]
Анализ динамики структуры себестоимости электротехнической продукции по элементам затрат свидетельствует об относительном снижении величины заработной платы и увеличении амортизационных отчислений. В этом проявляется общая тенденция научно-технического прогресса, заключающаяся в снижении доли живого труда по сравнению с прошлым. Это свидетельствует также о внедрении передовых технологических процессов, повышении уровня автоматизации и механизации, фондовооруженности, специализации производства. В отрасли снизились непроизводительные потери. В то же время еще имеются значительные сверхплановые потери от брака. Таким образом, в целом по большинству видов производств в затратах на изготовление продукции наибольший удельный вес приходится, как правило, на сырье, материалы, заработную плату. Это объясняется высокой материалоемкостью электротехнических изделий, на изготовление которых расходуются дорогостоящие материалы (медь, фарфор, слюда и др.), а также сложностью, трудоемкостью продукции. [c.143]
Анализ выполнения плана по труду и заработной плате должен вскрыть важнейшие положительные и отрицательные отклонения от планового задания, воздействовавшие на динамику производительности труда и заработной платы, соотношения между ними, использование фонда заработной платы. [c.220]
В свою очередь, экономика, планирование, статистика, анализ хозяйственной деятельности предприятия и финансы включают весь комплекс вопросов, связанных с процессом создания стоимости, бюджетированием, динамикой и анализом основных фондов, материальных и финансовых потоков, труда и заработной платы, ценообразования, налогов, выпуска продукции (работ, услуг) и себестоимости, прибыли, движения собственного и заемного капитала. [c.20]
Наряду с показателями валовой и товарной продукции в анализе и оценке деятельности предприятий получили распространение показатели чистой (условно-чистой) и нормативно-чистой продукции. Эти показатели используются на ряде предприятий в системе планирования, оценки выполнения плана и динамики производительности труда, контроля за использованием фонда оплаты труда. Они применяются при анализе соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы, а также для оценки уровня фондоотдачи и других показателей эффективности производства. [c.269]
В экономическом анализе часто решаются задачи, связанные с изучением средних величин, их уровня и динамики - какова средняя цена 1 кг ржаного хлеба, говядины, средняя заработная плата в промышленности, в экономике в целом и т. д. Изменение средней величины отражает индекс [c.422]
Анализ целесообразно начинать с сопоставления динамики отдельных показателей товарооборота, численности и выработки на одного работника фонда заработной платы, средней зара- [c.304]
В процессе анализа использования трудовых ресурсов изучается движение рабочей силы и обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами эффективность использования рабочего времени, динамика производительности труда и факторы роста эффективность расходов на заработную плату. [c.312]
Анализ состава и динамики фонда заработной платы [c.285]
Для анализа состава, пропорций и динамики фонда заработной платы формируется аналитическая таблица (табл. 6.19). [c.285]
| Табл. 6. 19. Анализ состава и динамики средств фонда заработной платы |  |
Сопоставление бухгалтерской и налоговой отчетности за ряд последовательных отчетных периодов. Этот метод дает существенную информацию для включения налогоплательщиков в число кандидатов на проведение выездной налоговой проверки. При этом анализируется динамика изменения таких показателей, как сумма начисленных налогов, обороты по реализации продукции, объемы дебиторской задолженности, начисление и выплата заработной платы и т.п. Резкое изменение отдельных показателей или их соотношений требует соответствующего объяснения со стороны налогоплательщика и должно стать объектом особого внимания и анализа со стороны налоговых органов. Например, пристального внимания заслуживают организации, показывающие в отчетности растущие расходы при одновременном снижении объемов реализации. [c.139]
Целесообразно изучать состав фонда заработной платы ИТР, который обычно складывается из окладов и из премий. При анализе состава и структуры этого фонда в динамике следует иметь в виду, что в условиях экономической реформы из состава фонда заработной платы исключены премии руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим, выплачиваемые из фонда материального поощрения. [c.165]
Анализ динамики производительности труда и заработной платы. В конечном итоге анализ должен показать, насколько показатели использования трудовых ресурсов соответствуют требованию опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы. [c.219]
Проведенный в главах 28 и 29 анализ был бы неполным без краткого эмпирического вывода о важном значении заработной платы, ренты и процентов, как долей или относительных частей национального дохода. В табл. 29-2 отражена динамика изменения долей национального дохода, используемых в американской отчетности. К сожалению, бухгалтерское понятие дохода не очень точно соответствует определениям заработной платы, ренты, процентов и прибыли, которые дают экономисты, и поэтому у нас нет надежного представления об относительных размерах и динамике изменения долей этих доходов. [c.647]
В задачи статистики труда входит изучение объема и состава фонда заработной платы и затрат предприятий на рабочую силу, характеристика среднего уровня заработной платы, анализ динамики оплаты труда во взаимосвязи с производительностью труда и другими важнейшими показателями, изучение степени распространения различных форм и систем оплаты труда и их воздействия на рынок труда. [c.89]
В рамках расширенной концепции экономического производства центральным макроэкономическим показателем является валовой внутренний продукт. Он рассматривается в качестве наиболее общего индикатора экономической активности и благосостояния страны. ВВП широко используется для определения уровня, пропорций, темпов развития экономики, оценки успехов или провалов экономической политики правительства, проведения международных сравнений уровней экономического развития стран и регионов. В экономическом анализе ВВП сопоставляется с численностью всего населения, экономически активного и занятого населения, потребленными в производстве ресурсами, основными фондами, объемом инвестиций, фондом заработной платы, государственными расходами по различным направлениям, реальными денежными доходами и расходами населения и другими показателями. Это позволяет исследовать уровень и динамику занятости, эффективность использования трудовых и материальных ресурсов, направления и результаты инвестиционной политики, измерять экономический потенциал страны и степень его использования, анализировать основные результаты экономического развития страны в краткосрочном и среднесрочном плане. Показатель уровня ВВП в расчете надушу населения используется для установления размера взносов страны в бюджеты международных организаций, для решения вопросов о величине и условиях предоставления кредитов, финансовой и иной помощи различным странам. [c.207]
Анализ динамики фонда заработной платы, тыс. р. [c.37]
СПРОС ПЛАТЕЖЕСПОСОБНЫЙ (effe tive onsumer demand) -спрос на товары и услуги, обеспеченный денежными средствами покупателей. Отражает обеспеченную деньгами часть потребностей населения в конкретном количестве товаров и объемах услуг определенного потребительского назначения. Является связующим звеном между производством и потреблением, что определяет важность его изучения и прогнозирования в маркетинговой стратегии фирмы. Величина С.п. населения определяется размерами всех видов текущих доходов и денежных сбережений. Ключевую роль в его формировании играет динамика заработной платы, уровень доходов населения. Важное значение имеет анализ таких показателей, как величина и динамика национального дохода, удельный вес заработной платы в национальном доходе. Размер С.п. зависит от общеэкономической ситуации в стране, динамики хозяйственного развития, наличия инфляционных тенденций в экономике, насыщенности рынка товарами и услугами потребительского назначения, ставок банковского процента по вкладам и от ряда других факторов. [c.203]
Неверен также и методологии, подход к анализу причинно-следственной связи между заработной платой и ценами. Повышение заработной платы, как правило, не причина, а следствие роста товарных цен. Монополи-стнч. практика взвинчивания цен для получения сверхприбылей ведёт к снижению реальных доходов трудящихся, что вызывает естеств. стремление рабочего класса компенсировать возникающий разрыв в уровне потребления за счёт повышения номинальной заработной платы. Стремясь опровергнуть это, бурж. экономисты прибегают к фальсификации статпстич. данных о динамике заработной платы, цен и производитель- [c.51]
В СССР система показателей С. т. предусматривает 1) изучение занятости, т. е. степени вовлечения населения в обществ, произ-во, исследование воспроиз-ва, распределения и использования трудовых ресурсов страны на всех стадиях обществ, воснроиз-ва и выявление неиспользованных трудовых ресурсов. 2) Определение и анализ численности и состава занятых в нар. х-ве но профессиям и должностям, по их роли в производств, процессе, квалификации, стажу работы, полу, возрасту и др. признакам исследование перераспределения труда по отраслям нар. х-ва и территории страны в результате технич. прогресса разработку и анализ показателей подготовки квалифицированных рабочих кадров и повышения квалификации работающих, а также численности специалистов с высшим и ср. спец. образованием, занятых в нар. х-ве изучение движения работающих по приёму и увольнению разработку и анализ показателей, характеризующих использование рабочего времени и условий труда. 3) Измерение и анализ уровня, динамики производительности труда и факторов его роста как показателей эффективности обществ, ироиз-ва определение увеличения объёма произ-ва в результате повышения производительности труда. 4) Исчисление и анализ фонда, уровня и динамики заработной платы во взаимной связи с показателями производительности труда и объёма произ-ва изучение дифференциации оплаты труда по профессиям, квалификации трудящихся и по территории страны определение доли фондов материального поощрения в оплате труда исследование моральных и материальных стимулов труда. 5) Изучение уровня жизни трудящихся при помощи показателей доходов и расходов различных социалыю-экономич. групп трудящихся и исследование закономерностей влияния уровня и динамики доходов семей на их потребление. [c.52]
При анализе фонда заработной платы в динамике определяется темп изменения фонда заработной платы в сравнении с темпами изменения объема продукции последние должны превышать темпы роста фонда заработной платы. Это свидетельствует об эффективном использовании средств на оплату труда, приводит к росту зарплатоотдачи. [c.58]
Зрелая рыночная экономика требует формирования рынков факторов производства. Особое значение среди них принадлежит рынку труда хотя бы потому, что ситуация на этом рынке имеет не только экономическое, но и политическое значение. Глава 5 Р.И. Капелюшникова содержит комплексное исследование российского рынка труда на фоне трансформационного кризиса. Основанный на обильном статистическом материале анализ его основных показателей динамики и структуры безработицы, динамики заработной платы, движения рабочей силы, сочетается с исследованием таких теоретических проблем, как степень институциональной гибкости рынка труда, причины излишней занятости и задержек заработной платы. Общетеоретическое значение, выходящее далеко за рамки исследования, имеет вывод автора о том, что характерное для российской экономики парадоксальное сочетание высокой гибкости с замедленностью струк- [c.13]
Изучение экономического положения трудящихся вообще ж рабочего быта в частности можно вести с разных концов. Наиболее проторенный у нас в этом отношении путь — это массовые периодические обследования пи-тапяя рабочих масс, а затем более узкие, но зато гораздо более углубленные обследования приходо-расходного бюджета пролетарских семей, взятого в целом. Детальный анализ взаимного соотношения отдельных статей приходо-расходного бюджета рабочей семьи, изучение изменений строения этого бюджета в различных слоях пролетарского населения в связи с ростом заработной платы, квалификации и других признаков, наконец, исследование динамики этого бюджета во времени — все это дает чрезвычайно богатый материал для освещения экономики рабочего быта. Но все же этот материал далеко еще не исчерпывает вопроса. [c.230]
Еще один распространенный теоретический подход к механизму функционирования рынка труда представлен школой институ-ционалистов (Дж. Данлоп, Л. Ульман и др.). Основное внимание в ней уделяется анализу профессиональных и отраслевых различий в структуре рабочей силы и соответствующих уровней заработной платы. Здесь прослеживается отход от макроэкономического анализа и попытка объяснить характер рынка особенностями динамики отдельных отраслей, профессиональных демографических групп. [c.294]