Коэффициент состязательности целей 78 Коэффициент удельных капитальных [c.470]
Для резерва должны быть обеспечены условия состязательности, цель создания которых — повышение активности, в частности активности при приобретении новых знаний и умений. Такая активность лучше всего проявляется в условиях конкурсной системы решения производственных задач. Для этого можно сформировать своеобразный банк проблем, который бы стал источником знаний для членов резерва. Эти проблемы можно подразделить на уровни в соответствии с организационной структурой предприятия проблемы бригады, участка, цеха, отдела и т. п., или в соответствии с производственным процессом организационные, технические, технологические, снабженческие и т. п. Но желательно, чтобы каждый член резерва прошел испытание решением конкретных проблем предприятия на основе участия в специальных конкурсных заданиях. [c.55]
Разумеется, это очень условный пример. Но на нем можно познакомиться со многими понятиями, применяемыми в целевом планировании. Например, состязательность целей . Это означает, что достижение одной цели затрудняет достижение другой. Таковы, например, цели 1 и 4. Если [c.92]
Или — коэффициент взаимной поддержки целей, например, между целями 1 и 2. Впрочем, и на этом примере видно, как в реальной жизни все усложняется. Мы говорили о состязательности целей 1 и 4. Но кто знает, быть может, женитьба стимулирует учебу студента, придаст ему вдохновение И тогда вместо состязательности целей 1 и 4 мь. увидим их взаимную поддержку Или, далее, коэффициенты значимостей целей. Такие коэффициенты определяются экспертным путем они показывают, какая из целей важнее, чем можно поступиться при необходимости для их достижения и, наоборот, на что надо обратить большее внимание, выделить больше ресурсов. [c.93]
Одной из актуальных проблем является улучшение благоустройства городов и сел. Этому должно способствовать более рациональное использование выделяемых на эти цели бюджетных ассигнований. Необходимо ликвидировать монополии действующих в городах служб, которые нередко создают видимость работы, занимаются приписками объемов выполненных работ, получая из городских бюджетов незаработанные средства. Целесообразно разбить городские территории на участки и сдавать подряды на их обслуживание на конкурсной основе городским специализированным организациями по благоустройству, жилищно-коммунальным организациям, кооперативам. Конкурс-ность и состязательность между ними не только будут содействовать экономии средств, но и повышению качества работ по городскому благоустройству. [c.293]
Развитие товарно-денежных отношений в России привело к формированию насыщенного товарами рынка — рынка покупателя , когда предложение превышает спрос по большинству товарных групп, причем как по продукции производственного назначения, так и по товарам широкого потребления. Развиваются конкуренция и состязательность рыночного процесса. Это создает условия для активного использования маркетингового подхода к решению управленческих и производственно-сбытовых задач с целью укрепления конкурентоспособности фирмы. Обеспечение оптимального сбыта произведенной продукции и услуг требует от предпринимателей ориентации на запросы и предпочтения целевых групп потребителей, а также формирования соответствующего рыночного спроса по объему и качественным характеристикам. [c.5]
Люди со стремлением к превосходству, готовые к состязательности. Они всячески стремятся подняться на более высокий уровень жизненной иерархии, повысить свой социальный статус, приблизиться по своему уровню и стилю жизни если не к высшему сословию, то к верхнему слою среднего класса. Многие из них вовсе не находятся на пути к своей цели, хотя и не понимают или отказываются понимать это. [c.220]
Деловые игры — это воспроизведение деятельности хозяйственных руководителей и управленческого персонала, игровое моделирование процессов управления. Игры могут быть разделены на учебные, производственные и исследовательские, хотя существуют и другие типологии. Организация деловой игры требует серьезной подготовки и порой привлечения консультантов — специалистов. Организация игры предусматривает рассмотрение тех же этапов, что и при проведении дискуссии. Однако подготовка производственной деловой игры, имеющей целью разработку прогноза развития организации, должна включать сбор и представление участникам аналитической информации, имеющей отношение к рассматриваемому вопросу, а иногда и вариантных расчетов бизнес-плана. В необходимом объеме должны быть представлены средства обработки информации и созданы условия для работы в группах и совместной работы всех участников. Особые трудности вызывает необходимость создания атмосферы состязательности при сохранении доброжелательности и направленности на предмет обсуждения. [c.132]
Формированию сплоченного и работоспособного коллектива кафедры способствуют социальные, организационные и экономические факторы высокий уровень организации труда наличие мобилизующей высокой цели (например, высокий рейтинг кафедры, 100%-ное трудоустройство выпускников и др.) наличие традиций широкое привлечение членов коллектива к управлению (решение вопросов подбора и увольнения работников, премирования или наказания, участие в выборах руководителей и др.) успехи коллектива в труде, спорте, художественной самодеятельности и др. хорошая организация трудовой состязательности стабильность состава коллектива и др. [c.65]
Платежеспособный спрос на научно-техническую продукцию выявляется в условиях состязательности предприятий и научных организаций за полное удовлетворение требований потребителей на высококачественные разработки с наименьшими затратами. В целях выбора наиболее эффективного решения научно-технической проблемы проводятся конкурсы, параллельные разработки, создаются временные научные коллективы. [c.153]
Страхователь заинтересован в получении качественной и наиболее полной страховой услуги по минимальной цене, т.е. желания страховщика и страхователя в большинстве случаев совершенно не совпадают. Более того, существующее между ними противоречие является фундаментальным и не может быть снято в пользу той или иной стороны. Наличие противоречия целей — краеугольный камень рыночной экономики, обеспечивающий ее эффективность. Именно состязательность независимых сторон страхового процесса — компании и клиента — обеспечивает развитие рынка, расширение ассортимента предлагаемых услуг, снижение цен, повышение качества страховых продуктов и т.д. В то же время противоречие этих интересов нельзя абсолютизировать. Необходимо найти определенный компромисс, который сохранил бы состязательность сторон и позволил оптимально использовать ресурсы рынка на пользу страховщику и страхователю. За счет этого удастся соблюсти интересы сторон страхового процесса и сэкономить их средства. [c.16]
Моральные стимулы к труду — факторы, побуждающие членов общества к общественно полезной деятельности для реализации их потребностей в труде и достижения общественных целей (вне связи с соответствующим присвоением жизненных благ). Моральным стимулом труда выступает прежде всего сам труд как особая форма жизнедеятельности человека творческий, результативный характер труда порождает удовлетворенность достигнутым результатом, трудовую состязательность. Это творческие стимулы труда. Собственно моральными стимулами выступают осознанные общественные и коллективные цели и задачи, а также личный престиж, связанный с приобретением определенного профессионального и общественного положения. [c.222]
Цели игры 1) в условиях состязательности проверить свои знания по основным вопросам планирования, организации и реализации оптовой торговли путем анализа альтернативных ответов на комплекс соответствующих вопросов и на этой основе углубить и закрепить эти знания 2) получить или развить представления о возможностях и технике диалога человека с компьютером. [c.81]
Становление социалистических производственных отношений между людьми, развитие качественно новой по содержанию, характеру, направленности, масштабам и целям кооперации труда, утверждение нового, еще не виданного в истории объективного положения членов общества в системе коллективного производства, распределения, обмена и потребления знаменуют собой порождение подлинной трудовой состязательности — социалистического соревнования. [c.296]
Социалистическое соревнование полностью исключает противоборство между людьми и победу сильного над менее сильным. Такое состояние несовместимо с объективным положением членов общества в системе производства, с целями общественного развития, с экономическими законами и принципами социалистического хозяйствования, нормами коммунистической морали, которые нашли свое отражение в программных документах партии и государства. Конституция СССР определяет развитое социалистическое общество как общество, законом жизни которого является забота всех о благе каждого и забота каждого о благе всех . Социалистическому соревнованию глубоко чужды любые элементы антагонистического противопоставления и противоборства, индивидуального, группового и коллективного эгоизма, местничества и ведомственности. Оно коренным образом отличается от любых, в том числе и утонченных, форм конкуренции. Соревнование развивается как базисное явление, как специфическое отношение людей по производству, выражающееся в состязательности товарищей по труду. Отсюда вытекает необходимость внимательного учета в практике работы его объективного содержания, применения таких форм и методов организации, которые бы наиболее полно выражали его подлинную сущность в конкретных условиях производственной деятельности. [c.297]
Иногда приходится встречаться с фактами, когда в качестве целей соревнования называются такие ориентиры, как получение большей премии, увеличение фондов материального поощрения, социально-культурных мероприятий и жилищного строительства и т. п. Действительно, все эти блага участники могут получить по итогам соревнования. Но вряд ли целесообразно превращать их в самоцель. Это может привести (а иногда и приводит) к противопоставлению личных и групповых интересов подлинно коллективным, государственным, к различным ухищрениям в погоне за премиями независимо от того, действительно ли достигнут высокий народнохозяйственный результат. Трудовой состязательности наносится серьезный ущерб. [c.300]
Однако цель состязательности состоит не в завоевании монопольного положения путем удушения своих соперников, а в обеспечении устойчивого места на рынке, достигаемого на основе научно-технического прогресса и повышения экономичности своей деятельности. А это означает необходимость соблюдения определенных правил, основываясь на которых государство должно в законодательном порядке препятствовать развитию нечестной конкуренции и проявлениям монополизма. Такие правила еще предстоит разработать, учитывая при этом и зарубежный опыт, но уже сейчас можно назвать некоторые из них, запрещающие [c.34]
Соревнование только тогда служит мощным средством экономического и социального прогресса, когда оно надлежащим образом организовано. Что это означает Прежде всего выбор главных целей. Далее важно направить на их достижение творческую инициативу трудящихся масс, создать условия для развития состязательности и взаимопомощи. [c.259]
В противоположность капиталистической конкуренции отношения социалистического соревнования, являясь важнейшей движущей силой развития всего общественного производства и общества в целом, выступают как отношения товарищеской состязательности и сотрудничества, взаимопомощи работников, улучшения общих результатов труда. В Отчетном докладе ЦК КПСС XXV съезду партии Л. И. Брежнев подчеркивал Соревнование оказывает глубокое воздействие на хозяйственную практику, на общественно-политическую жизнь страны, на нравственную атмосферу. Всемерно развивать и дальше социалистическое соревнование, движение за коммунистическое отношение к труду — таков наш общий боевой лозунг . [c.142]
Не стоит полностью исключать дух состязательности он способствует интеграции, координирует действия отдельных личностей. Одна половина ножниц — не режущий инструмент. Здоровое соревнование, позволяющее каждому лучше оценить свои деловые качества и средства достижения цели, может рассматриваться как разновидность сотрудничества. [c.37]
Цель проведения игры на примере трех выступлений дать представление о всей сложности ораторского искусства, необходимости тщательной подготовки к выступлению создать атмосферу состязательности, стимулирующую ораторов. [c.347]
Закон конкуренции — это проявление естественного отбора ума, знаний, техники, товаров, услуг в обществе через объективный процесс состязательности, соревнования за все лучшее, совершенное, рациональное, способное удовлетворять спрос на фоне возрастающего предложения в целях выживаемости организации и благополучия ее сотрудников. В соответствии с этим законом в мире происходит объективный процесс отбора профессиональных кадров, повышения качества продукции со снижением ее удельной цены. [c.329]
Распространено мнение о том, что дух коллективизма и состязательность в группе повышают производительность труда ее членов и группы в целом. Вместе с тем специалистами была выявлена и тенденция другого рода — стремление работников проявлять в группе меньшую активность, чем при индивидуальной работе (решая ту же задачу). В связи с этим коллективная работа в сочетании с учетом трудового вклада каждого и его ответственностью за результаты работы позволит устранить возможные проблемы и противоречия. [c.164]
Несмотря на существенную идеологическую поддержку, значительные усилия ученых, среди которых появилась целая плеяда теоретиков социалистического соревнования, и массу изданной литературы, мотивационный механизм управления социалистическим производством не удалось "посадить" на социальный закон состязательности (как проявление поведения человека в социуме — сравнение себя с другими и стремление быть как минимум не хуже других). [c.88]
Уже к 1990 г. стало абсолютно ясно и было, наконец, признано официально, что идею организации социалистического соревнования (с 1989 г. термин "социалистическое" начал постепенно заменяться на "трудовое", "производственное" и др.) в хозяйственном механизме не удалось реализовать. Вылившись в чисто формальную процедуру, соревнование не привело к пробуждению состязательности во взаимодействии индивидов и коллективов и, значит, в целом мало способствовало активизации творческого потенциала массы работников. [c.88]
Конкуренция, состязательность, объективно порождаемая свободой предпринимательства, свободой выбора и личным интересом. Именно конкуренция между покупателями и продавцами, стремящимися добиться своих целей за счет конкурентов, и конечное соглашение между ними приводит к формированию рыночных цен. Конкуренция между производителями заставляет их производить именно те товары, которые необходимы покупателям, и производить их наиболее эффективным способом [c.54]
Поведение менеджеров, по мнению зарубежных экспертов, должно отличаться некоторой агрессивностью, настойчивостью, готовностью к восприятию и передаче информации, рациональностью, навыками групповой работы, тщательностью и точностью, честностью, справедливостью, юмором, стремлением к установлению контактов, способностью правильно реагировать на обоснованные возражения, готовностью к принятию решений, самокритичностью, самоконтролем, уверенностью в манере поведения, тактичностью, терпимостью, уважением к людям, положительным отношением к состязательности, ориентированностью на достижение поставленных целей. [c.391]
Метод поиска управленческих решений в условной проблемной ситуации. Из игровых элементов в д. и. включаются распределение по ролям, состязательность, особые правила и т. д. Д. и. применяется как метод активного обучения работников управления с целью выработки у них навыков принятия решений в нестандартных ситуациях, а также как средство тестирования определенных способностей у работников разных категорий. [c.775]
Деловая игра — метод имитации (подражания, изображения) принятия решений в различных искусственно созданных ситуациях путем разыгрывания соответствующих ролей, индивидуальных и групповых, по заданным или вырабатываемым самими участниками игры правилам. Д. и. применяются в различных областях и преследуют различные цели в исследовательских и проектных разработках, в учебном процессе, при коллективной выработке решений, в реальной управленческой практике и т. д. Из игровых элементов в д. и. включаются распределение ролей, состязательность, особые правила и т. д. Нередко д. и. называют имитационными управленческими играми. Например, в службе занятости д. и. могут использоваться для отработки взаимодействия с социальными партнерами, выработки соб- [c.259]
Компетенции, которые можно надежно оценить с помощью короткого, целевого интервью по получению поведенческих примеров (ИПП), разработанного для этой цели. Например, если совместное командное лидерство является желательной компетенцией, интервьюеры могут сказать Расскажите мне о том, как вы заставили группу что-то сделать . Ответы затем кодируются по критерию построения консенсуса против демонстрации состязательного поведения. [c.262]
Как отношение публичная власть характеризуется не родственными связями (семья, племя), не подчинением главе преступной организации ее членов, не зависимостями производственного характера (предприятие, бригада, артель старателей), а общественными, социальными отношениями, возникающими на базе общественных интересов, связанными с осуществлением публичной власти. Волевые отношения имеют не частичный характер (дивиденды в акционерном обществе, общие религиозные обряды в религиозной организации), а общий, относящийся к публичному коллективу в целом, его интересам, его роли в обществе. Эти общественные интересы реализуются в сотрудничестве и борьбе (состязательности) различных социальных [c.19]
Принципы административно-процессуальной деятельности обладают особенностями, которые, во-первых, присущи государственно-управленческой деятельности в целом, во-вторых, близки по своему характеру принципам правосудия и, в-третьих, отражают специфику административной юрисдикции. К числу таких принципов относятся законность экономичность, эффективность и оперативность непосредственность равенство участников процесса публичность гласность состязательность национальный язык объективность диспо-зитивность. [c.256]
Участники игры делятся на группы по основным направлениям деятельности или разработки стратегии предприятия. В группу входят специалисты предприятия и представители организаторов игры (иг-ротехники). В группе выбирается руководитель, координирующий групповую работу, Каждая группа в процессе игры разрабатывает несколько направлений, что позволяет активизировать коллективную работу и внести в нее элементы состязательности. Группа определяет цели развития предприятия по своим направлениям, формулирует проблемы и задачи, отражая результаты обсуждения в виде структурных схем. Кроме того, должно быть определено, что требуется от других направлений для осуществления намеченных группой целей и решения выделенных проблем и задач. После обсуждения и защиты своих предложений каждая группа должна обсудить возможный механизм реализации программы развития предприятия, воспользовавшись подготовленным организаторами перечнем вопросов. [c.188]
Второй тип взаимодействия характеризуется ситуацией, когда агенты, исходя из своих собственных различных интересов , пытаются прийти к совместному групповому решению по хорошо определенным альтернативам, Например, при взаимодействии различных сетей связи компьютеры, управляющие ресурсами различных и, возможно конкурирующих, систем телекоммуникаций, вынуждены находить лучшие (а возможно и просто необходимые) маршруты следования пакетов. Поэтому при состязательном взаимодействии, независимые агенты с независимыми целями ищут согласованные решения, Apriori они могут быть вовсе не дружественны друг к другу или, в некоторых случаях, просто ничего друг о друге не знать. [c.67]
Важным инструментом экономического регулирования производства и развития делового экономического соревнования становится система государственных заказов. Государственный заказ может стать объектом активной состязательности между предприятиями. Государство, обладая мощными запасами платежных средств, возможностями выгодной для товаропроизводителей контрактационной торговли, неограниченными правами гаранта, является наиболее предпочтительным партнером торговых сделок для товаропроизводителей. Вот почему использование системы государственного заказа создает благоприятные условия для развития экономического соревнования. Однако в современных условиях есть опасность превращения государственного заказа в своеобразный госприказ . Пока еще многие министерства, не понимая его сущности или намеренно искажая его содержание, используют его для тех же целей, ради которых применялась разверстка обязательных плановых заданий. А это означает, что меняется лишь вывеска при сохранении принудительного (внеэкономического) давления. При такой трактовке госзаказ из инструмента развития экономического соревнования превратится в завуалированную, а потому еще более пагубную форму монополизма. [c.268]
При формировании резерва важную роль играют условия психологического стимулирования работы членов резерва над собой, самообразования и самовоспитания. Речь идет о создании условий состязательности, соперничества, а также условий передачи и перенятия передового опыта. Первое достигается выдвижением как минимум двух реальных претендентов на каждую должность второе — групповыми занятиями с резервом. Особенно это относится к занятиям, на которых изучается и исследуется умение работы с людьми. Этой же цели должна служить и стажировка резервиста у опытного руководителя или специалиста. [c.21]
Внутрибригадное социалистическое соревнование организуется для развития трудовой состязательности п усиления производственных связей между членами бригады при выполнении ими общебригадных заданий. Основная его экономическая цель — мобилизация усилий всех членов бригады на борьбу за повышение производительности труда и качества продукции, улучшение использования производственных мощностей, экономию сырья и материалов. Главная социальная цель — усиление личной творческой и трудовой активности каждого члена бригады в интересах коллектива в целом. [c.167]
Природа социалистического соревнования обусловлена кооперацией труда. Но и помимо той новой силы, которая возникает из слияния многих сил в одну общую, — отмечал К. Маркс, — при большинстве производительных работ уже самый общественный контакт вызывает соревнование и своеобразное возбуждение жизненной энергии (animal spirits), увеличивающее индивидуальную производительность отдельных лиц"1. Состязательность при капитализме ограничена рамками капиталистической эксплуатации, рабочим чужды цели и задачи капиталистического производства, они стремятся к свободному, лишенному оков эксплуатации труду. [c.85]
Образно говоря, состязательность представляет в соревновании центробежную силу, выделяющую каждого работника или коллектив в зависимости от результатоз их труда, а взаимопомощь — центростремительную силу, объединяющую все трудовые усилия в единое целое. [c.257]
Главная цель структурируется в цели и подцели маркетингового исследования. На рис. 2.4 приведено дерево целей маркетингового исследования, показывающее структуру основных целей маркетингового исследования. В данном виде дерево целей не является упорядоченным и полным, цели в нем не соподчинены, но взаимосвязаны. Представление целей начинается с верхнего уровня (вершины), у основания показана главная цель формирования иерархии целей и подцелей маркетингового исследования. Это достаточно трудоемкая и сложная, но благодарная задача, так как наличие такой иерархии значительно облегчает формули ровку задач маркетингового исследования, а их решение становится более фундаментальным и объективным. Используя методологию целевого планирования, можно рассчитать коэффициенты значимости целей, их взаимоподдержки и состязательности. Анализ структуры целей и их упорядочение позволяют в необходимых случаях выявить необходимые ресурсы и средства, которые нужны для достижения целей и подцелей всех иерархических уровней, а затем на этой базе составить дерево ресурсов для проведения маркетингового исследования. Применение компьютерной технологии расширяет и упрощает расчеты в системе целевого планирования, а также повышает качество исследований. [c.87]
Смотреть страницы где упоминается термин Состязательность целей
: [c.488] [c.44] [c.247] [c.130] [c.93] [c.5] [c.237] [c.375] [c.180]Смотреть главы в:
Популярный экономико-математический словарь -> Состязательность целей
Популярный экономико-математический словарь (1973) -- [ c.93 ]