Большое значение придается вскрытию экономических противоречий и установлению способов их разрешения. При этом следует учитывать, что противоречия в условиях социализма не являются антагонистическими (например, вопрос, о материальных и моральных стимулах к труду, экономических и административных методах управления и др.). [c.8]
На каждом предприятии, наряду с материальным стимулированием трудящихся путем соответствующей организации заработной платы и систем премирования, существует моральное стимулирование, т. е. общественное признание трудовых, успехов, роль которого из года в год повышается. Моральная-заинтересованность реализуется через такие формы поощрения, как объявление благодарности, занесение в книгу Почета или на доску Почета, присвоение высокого звания Героя Социалистического Труда, награждение орденами и медалями и т. д. Резкое улучшение материального стимулирования трудящихся-как одного из мощных рычагов повышения эффективности общественного производства получило после сентябрьского (1965 г.) Пленума ЦК КПСС. В Программе КПСС поставлена задача правильного сочетания материальных и моральных стимулов к труду. [c.29]
В условиях социализма наряду с материальными большое значение имеют моральные стимулы к труду, которые развиваются, совершенствуются и занимают все большее место в стимулировании труда. На предприятиях нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности, как и на всех предприятиях страны, сложилась определенная система морального поощрения работников. Она закреплена в Основах законодательства Союза ССР и союзных республик о труде и правилах внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий. Поощрения за успехи в работе применяются на предприятиях, исходя из конкретных условий производства. [c.148]
Укрепление принципа материальной заинтересованности также связано с развитием моральных стимулов к труду, коммунистического воспитания и социалистического соревнования трудящихся и коллективов. [c.167]
Общественная собственность на средства производства является движущим элементом экономического развития социалистического производства. Это развитие определяется основным экономическим законом социализма, обеспечивающего рост общественного богатства в интересах повышения жизненного уровня и материального благосостояния членов общества или отдельных коллективов. Отсюда члены коллектива и каждая строительная организация заинтересованы в неуклонном развитии социалистического производства и повышении его экономической эффективности. Эти интересы обеспечивают развитие общественных и личных моральных стимулов к труду. [c.346]
Недостаточное внимание к социальным и психологическим аспектам управления вызывает нездоровые взаимоотношения в коллективе, что снижает производительность труда. Как показывает практика, формирование здорового морально-психологического климата, воспитание чувства товарищеской взаимопомощи и коллективизма более активно идет в коллективах рыночного типа. Так, 91 % опрошенных считают, что среди членов трудовых коллективов стала складываться атмосфера взаимной требовательности и ответственности, изменилось (в лучшую сторону) отношение к труду и распределению его оплаты, 82 % опрошенных работников массовых профессий интересуются и "болеют" за успехи своих коллег. Таким образом, чтобы воздействие на коллектив было наиболее результативным, необходимо не только знать моральные и психологические особенности отдельных исполнителей, социально-психологические характеристики отдельных групп и коллективов, но и осуществлять управляющее воздействие. Для этих целей применяются социально-психологические методы, которые представляют собой совокупность специфических способов воздействия на личностные отношения и связи, возникающие в трудовых коллективах, а также на социальные процессы, протекающие в них. Они основаны на использовании моральных стимулов к труду, воздействуют на личность с помощью психологических приемов в целях превращения административного задания в осознанный долг, внутреннюю потребность человека. Это достигается посредством приемов, которые носят личностный характер (личный пример, авторитет и т.д.). [c.103]
Одним из главных факторов повышения эффективности производства, роста производительности труда, улучшения качества продукции и снижения ее себестоимости является развитие и умелое сочетание материальных и моральных стимулов к труду. На важность этой проблемы неоднократно "обращал внимание В. И. Ленин. Он разъяснял, что не на энтузиазме непосредственно, а при помощи энтузиазма, рожденного великой революцией, на личном интересе, на личной заинтересованности, на хозяйственном расчете г можно добиться успехов в развитии социалистической экономики. [c.163]
В условиях социалистического производства, где все трудятся на общее благо, каждый человек сознает общественную значимость своего труда, что порождает чувство высочайшей ответственности за результаты личной трудовой деятельности перед своими товарищами и обществом в целом. И общество вознаграждает каждого добросовестного труженика сторицей — самыми уважаемыми людьми являются передовики производства, достигшие лучших результатов в работе. Это-уже само по себе создает моральную удовлетворенность людей своим участием в общественном производстве. Вместе с тем, для того чтобы присущие социализму благоприятные условия для развития моральных стимулов к труду были реализованы в полной мере, надо постоянно совершенствовать на предприятиях формы массово-политической работы. Необходимо систематически повышать научный уровень средств и методов воспитания нового отношения к труду, укрепления и развития сознания важности и значимости каждой работы, гордости каждого работника за свой труд и труд всего коллектива. [c.184]
Социально-психологические методы руководства основаны на использовании моральных стимулов к труду. Сущность этих методов состоит в воздействии на работника с помощью логических и психологических приемов в целях превращения задания в осознанный долг, внутреннюю его потребность. Знание основ педагогики, психологии и социологии поможет руководителю не только в общении с подчиненными, но. и с другими руководителями. К методам убеждения условно можно отнести разъяснение принятых решений, критику и самокритику. В этом заключается большое воспитательное значение социально-психологических методов. [c.197]
Роль моральных стимулов к труду [c.244]
Моральные стимулы к труду при социализме весьма многообразны. Они формируются под влиянием производственных отношений. [c.244]
Наряду с усилением материальной заинтересованности рабочих, служащих и коллективов предприятий в результатах труда всемерно укреплять роль моральных стимулов к труду. Повышать дисциплину и ответственность каждого работника за выполнение возложенных на него трудовых обязанностей. [c.6]
Различают материальные и моральные стимулы к труду. И те, и другие являются формой выражения экономических интересов. Различие между ними заключается в том, что моральные стимулы не связаны, а материальные связаны с материальным вознаграждением за результаты труда. Можно привести примеры форм материального и морального стимулирования [c.96]
Практика социалистического строительства подтверждает, что без материальной заинтересованности работников в результатах их труда нельзя поднять производительные силы страны, создать социалистическую экономику и подвести десятки миллионов людей к коммунизму. Вместе с тем социализм порождает могучие моральные стимулы к труду, и их действенность непрерывно увеличивается. Источником моральных стимулов [c.318]
Ленин указывал, что личная заинтересованность поднимает производство. Он придавал огромное значение материальному стимулированию, внедрению принципа материальной заинтересованности работников и целых коллективов в хорошей, успешной работе на пользу общества. Материальное поощрение хорошей работы Ленин рассматривал как действенный фактор хозяйственного подъема, как могучий рычаг прогресса в экономическом строительстве, действующий наряду с моральными стимулами к труду, рожденными социалистическим строем. [c.319]
В Программе КПСС обоснована необходимость опираться на материальное и моральное стимулирование труда. Правильное сочетание материальных и моральных стимулов к труду — великая созидательная сила в борьбе за коммунизм. По мере движения к коммунизму будет все более возрастать значение моральных стимулов к труду, общественного признания достигнутых результатов, чувства ответственности каждого за общенародное дело. [c.319]
Усиление экономического стимулирования предприятий, дальнейшее развитие принципа материальной заинтересованности призвано обеспечить правильное сочетание материальных и моральных стимулов к труду. На практике в ряде случаев не существует должного единства между ними. Единство материальных интересов и моральных стимулов имеет огромное значение не только в экономическом плане, но и с точки зрения воспитания подлинно коммунистического отношения к труду, воспитания строителей коммунистического общества. [c.319]
Материальное поощрение должно строиться так, чтобы усиливать моральные стимулы к труду. Вся система учета труда и его результатов должна порождать стремление работать лучше, производительнее, соблюдать общественные интересы, заботиться о народном добре, об экономии труда и материальных ресурсов. [c.319]
В ходе строительства социализма и коммунизма моральные и материальные стимулы к труду взаимно подкрепляют друг друга и направлены к одной цели. Идейно-воспитательная работа, направленная на развитие моральных стимулов к труду, и укрепление материальной заинтересованности трудящихся в развитии производства неразрывно связаны между собой. Всякое противопоставление моральных и материальных стимулов может лишь нанести ущерб строительству коммунизма. Буржуазия на заре капитализма, вы-уравниловки ступая на борьбу против феодализма, у привлекала народные массы лозунгом [c.320]
На современном этапе коммунистического строительства велика роль фондов экономического стимулирования в дальнейшем подъеме благосостояния трудящихся, повышении эффективности общественного производства. В процессе строительства коммунизма,— отмечено в Программе КПСС,— хозяйственное руководство будет опираться на материальное и моральное стимулирование высоких показателей производства. Правильное сочетание материальных и моральных стимулов к труду — великая созидательная сила в борьбе за коммунизм 1. [c.91]
Моральные стимулы к труду — факторы, побуждающие членов общества к общественно полезной деятельности для реализации их потребностей в труде и достижения общественных целей (вне связи с соответствующим присвоением жизненных благ). Моральным стимулом труда выступает прежде всего сам труд как особая форма жизнедеятельности человека творческий, результативный характер труда порождает удовлетворенность достигнутым результатом, трудовую состязательность. Это творческие стимулы труда. Собственно моральными стимулами выступают осознанные общественные и коллективные цели и задачи, а также личный престиж, связанный с приобретением определенного профессионального и общественного положения. [c.222]
На предприятиях и в объединениях создаются фонды материального поощрения, а также социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. Повсеместно введено премирование по итогам работы за год. Совершенствуются формы премирования за новую технику, рост производительности труда и улучшение качества продукции, повышение эффективности использования основных производственных фондов и за экономию материальных ресурсов. Система материальной заинтересованности должна строиться так, чтобы не ослаблять, а усиливать моральные стимулы к труду, которые с развитием социалистического производства и ростом сознательности масс приобретают все большее значение. [c.76]
Укрепляя принцип материальной заинтересованности, Коммунистическая партия с первых дней Советской власти уделяет большое внимание развитию моральных стимулов к труду, коммунистическому воспитанию трудящихся. В. И. Ленин указывал, что социалистическая революция рождает небывалый творческий подъем народа, освободившегося от ярма капиталистической эксплуатации и взявшего власть в свои руки. [c.76]
Народнохозяйственные резервы связаны с научно-техническим прогрессом, рациональным размещением производительных сил, преимущественным развитием отдельных, наиболее перспективных и эффективных отраслей, общим ростом образовательного и культурно-технического уровня работников, выравниванием уровня экономического развития отдельных районов страны, совершенствованием управления и улучшением планирования народного хозяйства, осуществлением и развитием материальных и моральных стимулов к труду. [c.242]
В процессе строительства коммунизма, — говорится в Программе КПСС,—хозяйственное руководство будет опираться на материальное и моральное стимулирование высоких показателей производства. Правильное сочетание материальных и моральных стимулов к труду — великая созидательная сила в борьбе за коммунизм . [c.199]
Наряду с материальными стимулами важно эффективное применение моральных стимулов к труду, различных форм общественного, коллективного признания трудового вклада каждого. [c.150]
Становление К. т. занимает целую историческую эпоху, в течение которой предполагается решение таких коренных проблем, как преодоление социально-экономических различий между физическим и умственным трудом, между трудом индустриальным и аграрным, дальнейший подъем культурно-технического и идейного уровня трудящихся, постепенное превращение труда в первую жизненную потребность людей. Переход к К. т. достигается на основе создания материально-технической базы коммунизма, внедрения достижений научно-технического прогресса, обеспечивающих устранение тяжелого малопроизводительного ручного труда и обогащения его содержания, формирования коммунистических производственных отношений, воспитания работников в коммунистическом духе. Развитие общественного производства при этом предполагает существенную перестройку общественных отношений на основе подлинного коллективизма и товарищеской взаимопомощи, усиление моральных стимулов к труду, создание условий, где способности каждого будут проявляться с наибольшей пользой для общества. По мере совершенствования социализма все шире раскрываются преимущества социалистического труда, формируется коммунистическое отношение к труду, возрастает роль рабочих и служащих, трудовых коллективов в управлении производством и трудом, в развитии демократии и самоуправления. [c.114]
Занесение в Книгу почета производится по решению администрации и общественных организаций, о чем объявляется в приказе по предприятию, а в трудовой книжке работника делается соответствующая запись (см. также Моральные стимулы к труду). [c.241]
К числу важнейших принципов управления, разработанных В. И. Лениным, относятся единство политического и хозяйственного руководства демократический централизм единоначалие и участие масс в управлении принцип единства общественных, коллективных и личных интересов трудящихся правильное сочетание материальных и моральных стимулов к труду. [c.93]
В ходе реформы создается гибкая система экономического стимулирования предприятий, повышается материальная заинтересованность трудящихся в улучшении результатов деятельности предприятий. Но это вовсе не значит, что мы отказываемся от моральных стимулов к труду, от испытанной временем практики опоры на энтузиазм трудящихся, на даль- [c.55]
Коренными принципами управления социалистическим производством являются единство политической и хозяйственной работы, демократический централизм, единоначалие и участие масс в управлении, правильное сочетание материальных и моральных стимулов к труду. Рассмотрим эти принципы подробнее. [c.81]
Укрепляя принцип материальной заинтересованности, наша партия уделяет большое внимание развитию моральных стимулов к труду, коммунистическому воспитанию трудящихся, значение которых по мере движения к коммунизму будет все больше возрастать. [c.85]
Почин передовых рабочих горячо поддер жал В. И. Ленин. В конце июня 1919 г. в работе Великий почин он дал высокую оценку нового движения как яркого проявления моральных стимулов к труду, важного показателя подъема трудовой энергии рабочих масс, освобожденных от эксплуатации и познавших радость свободного труда. Ленин охарактеризовал коммунистические субботники как начало переворота более решающего, чем свержение буржуазии, ибо ...это — победа над собственной косностью, распущенностью, мелкобуржуазным эгоизмом, над этими привычками, которые проклятый капитализм оставил в наследство рабочему и крестьянину 2. [c.302]
Моральные стимулы к труду означают прежде всего, что человек работает не ради денег, а во имя светлой и прекрасной идеи построения коммунистического общества, того общества, ради которого отдали свою жизнь миллионы людей труда, что человеку доставляет удовлетворение сам процесс труда, творческое разрешение тех задач, которые производственный процесс ставит перед человеком. Моральные стимулы означают, наконец, что человеку дорого уважение товарищей, общественное признание результатов его труда. Поощрением в работе служит и занесение передовиков производства на Доску почета, награждение их орденами и медалями, премирование путевками в дома отдыха и т. д. [c.283]
Моральные стимулы к труду — виды общественного признания и поощрения за достигнутые высокие результаты в трудовой деятельности работников и бригад направлены на поддержание и развитие творческой активности рабочих и служащих. [c.269]
Наряду с укреплением принципа материальной заинтересованности все большее значение приобретают моральные стимулы к труду. Использование этих стимулов основывается на воспитании у трудящихся коммунистической идейности и принципиальности, чувства глубокой моральной ответственности за повышение эффективности производства. [c.40]
Осуществляя меры поощрения передовиков производства, не следует забывать и о том, что значительным моральным стимулом к труду является создание благоприятной производственной обстановки правильное использование работников в соответствии с их квалификацией и способностями, обеспечение здоровых и эстетический условий труда, организация ритмичной работы, создание благоприятного психологического климата, улучшение культурно-бытового обслуживания — все это эффективные меры, обеспечивающие хорошее настроение у работающих и желание добросовестно трудиться. Укрепление и развитие моральных стимулов к труду во многом зависит и от хорошей организации соци-. алистического соревнования (см. гл. X),. а также от широкого привлечения трудящихся к управлению производством. [c.186]
Некоторые исследователи стремятся обосновать самобытный русский путь развития хозяйства, ориентированный на гармонию интересов индивида и общества, разумный достаток и противоположность безудержной жажде обогащения и агрессивному индивидуализму западного пути . При анализе традиционной российской хозяйственной культуры делается упор прежде всего на ценности справедливости, моральных стимулов к труду, бескорыстия и взаимопомощи, а также на идеологию нестяжательства, презрения к богатству. [c.215]
Социализм порождает трудовой энтузиазм, разви- вает творческое соревнование, пробуждает могучие моральные стимулы к труду, подкрепляемые материальной заинтересованностью работников в росте производства, улучшении его количественных и качественных показателей. В социалистическом обществе трудящиеся массы проникнуты хозяйским отношением к производству. Но для того чтобы хозяйское отношение претворилось в дело, нужно хорошенько знать, как строить работу, как улучшать производство, как добиваться наилучшего использования всех ресурсов, максимальной мобилизации всех резервов производства. [c.19]