Тарифно-квалификационный справочник служит для тарификации работ и рабочих. В справочнике для каждой профессии представлены подробное описание и характеристика сложности различных видов работ и в соответствии с этим — основные требования к объему знаний исполнителя. Простые работы отнесены к низким, сложные — к высоким разрядам. Определенные разряды, а затем и уровень оплаты труда устанавливаются в соответствии со специальностью и квалификацией рабочих. Проверка знаний рабочих, практических навыков и присвоение разрядов осуществляются квалификационной комиссией, в состав которой входят представители администрации, профсоюзной организации, начальник участка (установки) и рабочие. [c.150]
Тарифно-квалификационный справочник — нормативный документ, содержащий производственные характеристики различных строительных работ, распределение их по разрядам, а рабочих — по профессиям и разрядам. В нем дается перечень работ требуемого качества, необходимый объем знаний для их выполнения. Следовательно, тарифно-квалификационный справочник служит для определения квалификации рабочих и разряда работ. На его основании специальная комиссия присваивает рабочему определенный разряд. [c.308]
Таким образом, с помощью тарифно-квалификационного справочника определяют количество разрядов по каждой профессии и специальности. Разряд рабочему присваивает комиссия по тарификации, состоящая из руководителей цеха и участка, представителей отдела труда и профсоюзной организации под руководством одного из руководителей предприятия. Тарифный разряд устанавливают после сдачи рабочим соответствующего экзамена. На присвоение разряда рабочего влияет не только сдача теоретического экзамена, но и степень самостоятельной работы. Такой порядок присвоения [c.249]
В частности, должны использоваться ежеквартально публикуемые в установленном Правительством РФ порядке справочники о ценах (пределах колебания иен) товаров (работ, услуг), а также информация о ценах органов статистики, органов ценообразования, таможенных органов, Федеральной комиссии по рынку ценных бумаг или специализированных оценщиков. При отсутствии указанной информации либо невозможности использования информационных ресурсов (в том числе ввиду ограниченного в соответствии с законодательством РФ доступа к ним) может быть использована информация, представленная налоговым органом налогоплательщикам. Однако перечисление источников информации о рыночных ценах — это часть проблемы. Помимо этого должна быть обеспечена доступность данных источников как для налоговых органов, так и для налогоплательщиков. [c.211]
Вторичные данные могут быть получены при изучении внутренних отчетов фирмы о прибылях и убытках либо отчетов по ранее выполненным маркетинговым исследованиям для этой компании. К внешним источникам данных относятся статистические данные государственных учреждений и Европейской Комиссии, отчеты и справочники по рынкам, странам и отраслям промышленности, данные торговых ассоциаций, банков, публикации в газетах и журналах. Использование лазерных компакт-дисков в персональных компьютерах и Интернета существенно упрощает и ускоряет поиск вторичной информации из журналов и газет. [c.51]
В странах с развитой экономикой расчетами ключевых показателей финансовой активности, помимо специализированных организаций, занимаются правительственные учреждения, в США, например, это — Налоговое бюро Министерства торговли, Федеральная торговая комиссия, Комиссия по ценным бумагам. Результаты исследований публикуются в специальных справочниках, при этом число расчетных индикаторов различно в США публикуются 10—15 показателей, в Японии, в ежегоднике по компаниям 12, а в справочнике Министерства торговли и промышленности — около 80 ключевых показателей. [c.426]
Вторичные данные можно получать путем анализа внутренних записей и отчетов по исследованиям, которые ранее проводились для компании. К внешним источникам относятся данные государственной статистической службы и статистические данные Европейской Комиссии. Внешними источниками, кроме того, являются издатели отчетов и справочников по рынкам, странам и отраслям, торговые ассоциации, банки, газеты и журналы. Появление на персональных компьютерах таких удобных информационных носителей, как компакт-диски, значи-тельно ускоряет процесс поиска вторичной информации из газет и журналов. Вводя с клавиатуры компьютера соответствующие ключевые слова, вы заставляете компьютер отыскать интересующую вас публикацию и при необходимости распечатать ее на принтере. Европейское сообщество отнюдь не обделено источниками вторичной информации, о чем свидетельствует врезка 6.1, в которой перечислены важнейшие источники маркетинговой информации, классифицированные по вопросам, которые обычно приходится решать в процессе маркетингового исследования. [c.157]
В эту категорию входят регулярные собрания, планируемые для тех групп или команд, которые обычно называются комиссиями. В качестве примера можно привести работу комиссий по разработке директивных справочников по текущей деятельности или процессам, отслеживанию обслуживания потребителей или качества или оценке состояния оборудования и безопасности труда. [c.310]
Предприятия, использующие традиционные подходы в организации оплаты труда, применяют тарифные сетки, тарифные ставки и тарифно-квалификационные справочники для определения размеров заработной платы рабочих. Для служащих, являющихся работниками управленческого труда, под которыми подразумеваются руководители, специалисты и прочие служащие, на таких предприятиях применяют штатно-окладную систему. Особенности ее заключаются в том, что составляется штатное расписание, представляющее собой перечень должностей, имеющихся на конкретном предприятии, численность работников по каждой должности и размеры месячных окладов. Аттестационная комиссия предприятия на основе использования квалификационных справочников должностей служащих в процессе аттестации присваивает служащим квалификационную категорию. [c.337]
Проверка профессиональных качеств работников во время трудовой деятельности осуществляется достаточно часто при приеме, при перемещении, при аттестации. Методы осуществления такой проверки общеизвестны, и они, естественно, предполагают наличие критериев, стандартов соответствия требованиям, которые могут быть измерены или оценены в сравнении с качествами, предъявляемыми работником. При проверке профессиональных качеств рабочих, да и многих специалистов, есть возможность разработать или применить существующие методы проверки уровня профессионализма, такие как выполнение проверочной работы, содержание которой должно соответствовать требованиям Тарифно-квалификационного справочника, должностной инструкции. Уровень квалификационных требований определяется в соответствии с этим справочником или аналогичного типа документом, а содержание проверочного задания подбирается членами аттестационной комиссии или линейным руководителем. Как правило, разряд выполняемой работы для рабочих устанавливается нормировщиками и технологами и проставляется в наряде на работу, в сменно-суточном задании. Для проверки уровня квалификации одно или несколько из таких заданий дается работнику, определяется время выполнения задания (по нормам времени) и качество. Уровень знаний, теоретической подготовки проверяется во время проведения экзамена, опроса по заранее известным вопросам, отражающим стандарт образования, соответствующий проверяемому уровню квалификации. Есть опыт нормирования работ не только по рабочим специальностям, но и для конструкторов, технологов, работников, занимающихся обслуживанием населения, секретарей-машинисток и других. В фирмах Японии разрабатывают наборы из десятков типовых ситуаций, характерных для компании, в которых сотрудники должны действовать точно, четко, автоматически. Принципиально возможно детерминировать и нормировать любую деятельность, хотя бы методом сравнения, экстраполяции, экспертным путем. Этот подход в принципе соответствует психодиагностическому методу, называемому тесты достижений Они направлены на выявление степени владения испытуемым конкретными знаниями, умениями, навыками. [c.100]
Рассмотрим подход к определению деловых качеств работников, применяемый в указанных методических рекомендациях. Отбор признаков деловых качеств производится с учетом требований Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (выпуск 1989 года), но может быть изменен и дополнен с учетом требований конкретного рабочего места. Каждый признак имеет четыре уровня проявления, оценивается экспертами и членами аттестационной комиссии в баллах низкий — 1, средний — 2, выше среднего — 3, высокий — 4. Оценка по каждому из отобранных признаков устанавливается каждым экспертом и заносится в регистрационную фор- [c.256]
Соответствие фактически выполняемой. работы, уровня знаний и квалификации работника требованиям должностных квалификационных характеристик справочника определяется квалификационной комиссией, создаваемой руководителем предприятия или учреждения. [c.464]
В протоколе квалификационной комиссии, свидетельстве, трудовой книжке и других документах наименование профессии записывается в строгом соответствии с наименованием, указанным в Тарифно-квалификационном справочнике (см. там же). [c.516]
Тарифно-квалификационный справочник содержит подробное описание и характеристики сложности различных видов работ для каждой профессии и основные требования, предъявляемые к объему знаний исполнителя работ. Простые работы отнесены к низким, а сложные — к более. высоким разрядам. На основе этих данных в соответствии со специальностью и квалификацией рабочих им устанавливаются определенные разряды и уровень оплаты труда. Для проверки знаний и практических навыков рабочих и присвоения им разрядов создаются квалификационные комиссии, в состав которых входят представители администрации, профсоюзной организации, начальник участка (установки) и рабочие. Для всех отраслей народного хозяйства введен единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий (ЕТК.С). Этот справочник составлен в разрезе видов работ и производств, содержит 161 раздел и учитывает сложность работ, многообразие профессий и повышенные квалификационные требования. [c.193]
Тарифный разряд рабочего и разряд работ определяют по тарифно-квалификационным справочникам. Для всех отраслей народного хозяйства введен Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий (ЕТКС), который содержит описание и характеристики сложности различных видов работ для каждой профессии и основные квалификационные требования. В соответствии с тарифно-квалификационным справочником каждому рабочему присваивается тарифный разряд, отвечающий выполняемой работе и квалификации работника. Присвоение тарифного разряда оформляется распоряжением по цеху и является основанием для начисления заработной платы. Разряд повышают квалификационные комиссии, создаваемые в цехах из представителей администрации, цеховой профсоюзной организации и передовых рабочих. Квалификационные комиссии проверяют теоретические знания и практические навыки выполнения работ. [c.140]
Квалификационная комиссия, руководствуясь требованиями тарифно-квалификационного справочника, после проверки знаний и практических навыков ( пробы ) рабочего устанавливает ему разряд в соответствии с его квалификацией и с учетом выполняемой им работы. Присвоение рабочему разряда оформляется протоколом квалификационной комиссии, утверждается приказом по предприятию или распоряжением по цеху по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза и записывается в трудовую и расчетную книжки рабочего. [c.52]
Присвоение рабочему квалификационного разряда и его изменение производится администрацией предприятия (или цеха) по согласованию с профсоюзным комитетом по представлению мастера после сдачи рабочим квалификационной пробы. Сдача пробы заключается в выполнении рабочим в установленное нормой время работ, указанных в разделах Характеристика работ и Примеры работ Единого тарифно-квалификационного справочника, и в устной проверке технических знаний в пределах требований учебной программы подготовки рабочего данной профессии. Решение квалификационной комиссии оформляется приказом, и в трудовую книжку рабочего производится запись о присвоении разряда. [c.163]
При тарификации рабочих используются производственные характеристики, содержание которых изложено в тарифно-квалификационном справочнике. В этом справочнике по каждой профессии и квалификации дается исчерпывающее описание работ, перечень необходимых знаний и умений рабочего. Тарифный разряд рабочему устанавливается и присваивается тарифно-квалификационной комиссией, возглавляемой начальником цеха, с участием -представителя профсоюзной организации, ИТР, высококвалифицированных рабочих и мастеров. Комиссия проверяет теоретические знания рабочего в области технологии изготовления продукции, устройства и управления машиной или [c.101]
Квалификация рабочих определяется тарифными разрядами и устанавливается на основании тарифно-квалификационных справочников путем проведения испытания в квалификационной комиссии, куда входят представители администрации предприятия, общественности и отдела кадров. Всего на железнодорожном транспорте применяется шесть разрядов квалификации, из них первый — для разнорабочих, шестой — для рабочих самой высокой квалификации. [c.239]
После окончания практич. занятий и теоретич. обучения обучающиеся рабочие сдают производственно-технич. экзамен квалификационной комиссии. Экзамен состоит из устного опроса по программе и квалификационной пробной работы (пробы). Пробная работа заключается в изготовлении изделия, узла и т. п. или выполнения сменного задания, включающего комплекс работы, предусмотренный тарифно-квалификационным справочником для данной профессии и квалификации. При этом учитываются не только конечные результаты [c.88]
Квалификационная комиссия, руководствуясь требованиями тарифно-квалификационного справочника, после проверки знаний и практич. навыков ( пробы ) рабочего определяет его тарифный разряд. Для получения того или иного разряда рабочий должен ответить на вопросы из раздела тарифно-квалификационного справочника должен знать и выполнить пробные работы, указанные в разделе характеристика работ . Рабочие более высокой квалификации должны уметь выполнять, помимо работ, перечисленных в квалификационной характеристике, также все работы, относящиеся к квалификационной характеристике рабочего низшего разряда той же профессии (специальности). Поскольку вследствие унификации наименований профессий, квалификационные характеристики объединяют описания работ, родственных по содержанию процесса труда, но выполняемых на разных производств, участках, требования по данному разряду учитываются только в той части, к-рая относится к работам, непосредственно выполняемым рабочим на данном производств, участке. Рабочий должен знать, кроме того, ряд общих правил, помимо предусмотренных в квалификационной характеристике. При сдаче пробы он [c.144]
В данный справочник включены Положения о библиотечном деле в СССР, решения Государственной межведомственной библиотечной комиссии при Министерстве культуры СССР, например, Основные направления развития библиотечного дела в стране на 1986—1990 годы и на период до 2000 года, постановления коллегии, приказы и разъяснения министерств, ведомств и общественных организаций, касающиеся библиотечного дела, новые положения, инструкции, правила, нормативы и др. [c.8]
В справочник включены постановления ЦК КПСС и Советского правительства по вопросам культурно-просветительной работы, решения Государственной межведомственной библиотечной комиссии при Министерстве культуры СССР, постановления коллегий, приказы, письма и указания Министерства культуры СССР, касающиеся деятельности библиотек, а также положения, инструкции и другие нормативные документы, регламентирующие их работу. [c.288]
Устанавливает тарифные разряды рабочим в соответствии с тарифно-квалификационным справочником и заключением общезаводской квалификационной комиссии. [c.282]
Основная цель данной книги - оказать практическую помощь отечественным представителям нашей профессии, особенно по адаптации к нашим условиям международного опыта аудита, но это не очередной справочник для аудитора. Мы тоже могли бы перепечатать сюда из своих информационно-поисковых компьютерных систем (Кодекс, Гарант, Консультант и др.) уйму материала "по теме". Например, тексты законов, инструкций по бухгалтерскому учету и налогообложению, а также действующие Правила (стандарты) аудиторской деятельности, одобренные в 1996 - 1998 гг. Комиссией по аудиторской деятельности при Президенте РФ [23 и др.]. [c.3]
В процессе функционирования финансово-хозяйственный контроль сформировал свой метод в системе прикладных экономических наук. Метод финансово-хозяйственного контроля, по мнению таких видных авторов, как Н. Т. Белуха [14, с.29-31], характеризуется использованием общенаучных методических приемов исследования объектов контроля и собственных конкретно-научных эмпирических методических приемов экономического исследования. Практически по" каждому из этих приемов можно найти определения и подробные разъяснения в соответствующей специальной литературе. Поэтому обратимся к соответствующим справочникам и учебникам, ограничившись здесь только перечнем методов (табл. 1.1). Обратите внимание, что многие из этих методов вполне приемлемы и в работе аудиторов, но тем не менее в Правиле (стандарте) аудиторской деятельности Аудиторские доказательства , одобренном Комиссией 25 декабря 1996 г. (протокол № 6 [23, с.34-42]), эти методы даже не были упомянуты. [c.12]
Аналогичные экскурсии ведутся службами связей с общественностью в Парламенте Германии. Посетители могут бесплатно взять и унести с собой множество красочных брошюр, подробно и доступно расписывающих законодательный процесс в каждой из палат — Бундестаге (нижней) и Бундесрате (верхней), структуру и4 порядок избрания каждой из палат, их функции и задачи в системе управления страной. Есть брошюры о Парламенте и для детей, едва научившихся читать, с комиксами и забавными картинками, объясняющими детям в доступной форме назначение Парламента и его роль в жизни общества. Брошюры выпущены на нескольких европейских языках, в том числе и русском, — здесь в порядке вещей рядовые посетители из других стран. Посетители Бундестага могут бесплатно забрать с собой справочник со всеми данными о его депутатах, комиссиях, комитетах и партиях, а также D-ROM и газеты с информацией о Бундестаге. Интересно, что на открытые лекции и экскурсии в Бундестаг приходят молодые родители с грудными детьми и детьми в колясках, которые имеют возможность с пеленок постигать реальности немецкой демократии. Практика открытости Бундестага проявляется и в проведении стажировок для зарубежных специалистов. Российское телевидение показало репортаж о том, как преподаватель вуза из российского города в течение полугода прошел теоретический курс и практиковался в работе референта депутата. В период с конца 2000 — начала 2001 года здесь стажировались 50 человек. [c.269]
Тарифно-квалификационные справочники — это нормативные документы, с помощью которых устанавливается разряд работы и рабочего. В них содержится информация о том, что должен знать и уметь рабочий каждого разряда каждой специальности. Справочники состоят из трех разделов Характеристика работ , Должен знать и Примеры работ . Обязательные для использования во всех отраслях экономики ранее (до введения в действие с 1 января 1991 г. Закона О предприятиях и предпринимательской деятельности ) в настоящее время тарифно-квалификационные справочники носят рекомендательный характер и являются нормативными лишь для предприятия, их использующего. Квалификационный разряд присваивается рабочему квалификационной комиссией (обычно цеховой или заводской). [c.256]
Разряд — уровень квалификации работника. Разряды нумеруются в порядке возрастания, самым низким является первый разряд. Каждый разряд имеет свои квалификационные характеристики, установленные в тарифно-квалификационных справочниках. Специальная квалификационная комиссия проводит аттестацию и тарификацию каждого работника, оценивая его знания и умения и присваивая ему определенный разряд. Присвоенный разряд является основой при расчете оплаты труда работника. [c.586]
Тарифно-квалификационный справочник содержит производственную характеристику работ, которые выполняют на том или ином предприятии. В справочник обычно включают два раздела, котцрые отражают требования к рабочим соответствующих квалификаций характеристика работ , должен знать . В этих разделах дают краткое описание работ и излагают требования к рабочим различных профессий. Тарификацию работ и профессий рабочих газопроводов, ПХГ и других объектов газовой промышленности осуществляют по шестиразрядной тарифной сетке. Так, тарифно-квалификационным справочником для рабочих, занятых на магистральных трубопроводах, предусмотрены следующие профессии и разряды контролер по качеству газа (разряд IV), лаборант по анализу газа (разряды II—IV), линейный обходчик-ремонтер (разряды II—IV), оператор по транспорту газа (разряды III—V), электромашинист (разряды III—V) и т. д. Рабочих сквозных профессий, в частности рабочих ре-монтно-механических мастерских, паросилового хозяйства, электрических и тепловых сетей, шоферов, тарифицируют по Единому тарифно-квалификационному справочнику рабочих. Соответственно по этому справочнику устанавливается разряд рабочих, выполняющих те или иные работы. Тарифный разряд присваивает рабочему администрация предприятия по согласованию с профсоюзным органом. При этом рабочий должен выполнять пробные работы. Присвоение разряда рабочему оформляют приказом по предприятию на основании материалов, представленных тарифно-квалификационной комиссией, назначенной директором. [c.153]
Самым элементарным уровнем является тот, с которым мы встречаемся в разнообразных справочниках по ценным бумагам. В этом случае аналитик действует скорее как репортер, чем как собственно аналитик. В случае больших компаний материал берется непосредственно из отчетов, подготовленных для Комиссии по ценным бумагам и биржам (прежде всего там содержатся данные из годового отчета и форма 10-К). В некоторых случаях из-за нехватки времени в отчет для акционеров может попасть целиком годовой отчет компании6. [c.47]
Комиссии по Komissia Приказы и распо- Свой для Бухгалтер по Полное Справочник [c.556]
Квалификационная комиссия, руководствуясь требованиями тарифно-квалификационного справочника, после проверки знаний и практических навыков ( пробы ) рабочего устанавливает ему та-рифный разряд в соответствии с его квалификационной подготовкой и с учетом выполняемой им работы. Присвоение рабочему [c.63]
На предприятиях создаются комиссии по О. т. В соответствии с Положением о комиссии по охране труда профсоюзного комитета объединения, предприятия, колхоза, учреждения, организации, цехкома, утв. пост. Президиума ВЦСПС от 14 декабря 1984 т. (Справочник профсоюзного работника. М. Проф-издат, 1987. С. 286—287), основной задачей комиссии является содействие профкому, цехкому в осуществлении ими своих полномочий в соответствии [c.215]
Порядок Т. р. установлен Общими положениями действующих тарифно-квалификационных справочников, а также Положением о подготовке и повышении квалификации рабочих непосредственно на производстве ( Бюллетень Гос. комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы , 1963, № 5). Присвоение и изменение квалификационного разряда производится администрацией предприятия по согласованию с ФЗМК на основании представления мастера (нач. цеха). Предварительно вопрос о присвоении или повышении разряда рабочему по поручению руководителя предприятия рассматривается спец. (заводской или цеховой) квалификационной комиссией, в состав к-рой входят представители производ-ственно-технич. отдела, отдела труда (инженер по труду, нормировщик), ФЗМК, работник по технике безопасности. В работе комиссии принимает участие мастер, на участке к-рого работает данный рабочий. [c.144]