Собрание регулярное

Рабочие собрания, регулярно проводимые на предприятиях отрасли, являются наиболее массовой формой участия трудящихся в управлении. На общих собраниях рабочих и служащих обсуждаются важнейшие вопросы хозяйственной деятельности предприятий, принимаются оптимальные решения поставленных задач. Одновременно они служат действенной формой общественного контроля за выполнением государственного плана на каждом конкретном участке производства, воспитывают у трудящихся ответственность за общие результаты работы, укрепляют трудовую дисциплину. Большое значение для повышения эффективности рабочих собраний имеет их планирование и правильный выбор вопросов для обсуждения.  [c.161]


Для обеспечения регулярного подвоза материалов и вывоза продукции важно наличие хороших дорог, связывающих предприятия. Недопустимо, например, перевозить собранные чувствительные приборы автотранспортом по дорогам, покрытым булыжником. При установлении кооперации необходимо выяснить наличие транспорта, возможность его регулярного использования для перевозок между предприятиями, а также наличие технологической транспортной тары или возможности ее изготовления на предприятии. Нужно отметить, что вопросам транспортирования деталей и отдельных изделий придают обычно не первостепенное значение, между тем как от комплекса путь — транспортное средство — тара зависит сохранность продукции. Транспортная тара не только должна надежно сохранять продукцию, но должна иметь такую конструкцию, чтобы в ней можно было доставлять детали непосредственно на рабочие места.  [c.55]

КРУЖКИ КАЧЕСТВА. Кружок качества — это группа служащих или рабочих одного подразделения, которые добровольно собираются на регулярные собрания для обсуждения проблем качества и разработки идей по поддержанию или улучшению качества. Члены кружка обычно получают специализированную подготовку, помогающую им определять и решать проблемы качества. Эксперты из администрации компании тоже иногда приглашаются на собрания кружка, но, как и во многих других случаях, успех кружков качества определяется участием работников. Участие работников в кружках качества дает им хорошую подготовку и возможности для собственного развития, оно способствует развитию коммуникабельности внутри фирмы, может способствовать улучшению морального климата в среде служащих.  [c.640]


Автоматизированная управленческая информационная система ТРО Ltd. регулярно составляет сложные и детализированные отчеты для менеджеров. На последнем собрании об этих отчетах были высказаны следующие суждения  [c.59]

Целесообразно сформировать банк данных о законодательстве как упорядоченное хранение законодательных актов и актов Президента РФ, Правительства РФ, федеральных и региональных органов (в картотеке, на дискетах, накопление полных текстов и т. д.). Их систематизированный учет и использование позволят регулярно получать правовую информацию о принятых, измененных и отмененных актах. Она содержится прежде всего в Собрании законодательства Российской Федерации , Сборнике нормативных актов федеральных органов исполнительной власти , Российской газете , юридических изданиях и др.  [c.274]

Под членскими взносами членов кооперативов (товариществ) понимаются как однократные, так и регулярно осуществляемые взносы (периодичность их внесения и размеры устанавливаются, как правило, решением общего собрания членов кооперативов), предназначенные для содержания и эксплуатации домов и другого имущества, находящегося в ведении кооператива (товарищества), а также на иные расходы.  [c.524]

Президент Б. — главное должностное лицо на ней. Его назначает правление — руководящий орган Б. Руководящий орган Б. - он управляет ею, разрабатывает и осуществляет ее политику. Это может быть совет акционеров, правление или другая группа людей. БИРЖА ВАЛЮТНАЯ - наиболее развитая форма регулярно функционирующего рынка ценных бумаг (акций и облигаций) и иност. валюты. На Учредительном собрании акционеров (январь,  [c.39]

Большое внимание уделяется деятельности кружков качества. Это добровольные объединения работающих различного уровня и различных областей деятельности, собирающихся вне рабочего времени с целью поиска мероприятий по улучшению качества. Подобные кружки работают под девизами Качество определяет судьбу предприятия , Думай о качестве ежеминутно . Основные правила работы кружков качества регулярность собраний, добровольность участия, решение конкретных проблем, выявление, исследование и оценка проблем качества в ходе обсуждения.  [c.190]


Чтобы отследить изменения в рыночной среде, фирмы должны регулярно проводить ее обследование и анализ. Обследование среды — это процесс получения информации из наблюдений, вторичных источников (в первую очередь из отраслевой прессы и государственных отчетов) и маркетинговых исследований. Во многих компаниях есть отдельные работники или целые комитеты, чья функция как раз и заключается в сборе и проверке данных о тенденциях на рынке и различных аспектах рыночной среды. Опыт работы с компаниями из разных отраслей промышленности показывает, что передача задач мониторинга рыночной среды отдельным работникам или группам является полезным способом разделения объема работы. Обеспечить передачу информации можно путем регулярного проведения совместных собраний.  [c.57]

Американские книгоиздатели, например, регулярно выставляют книги, которые поступят в продажу осенью, на весеннем собрании Ассоциации книготорговли. Там бывают представлены гранки и корректуры новых романов или основополагающих справочных изданий, помещенные в макеты обложек. Если крупный клиент имеет возражения по поводу оформления обложки или названия многообещающей новой книги, издатели часто соглашаются внести требуемые изменения или заказать новую обложку. Недостатком отраслевых выставок является то, что о новом товаре узнают конкуренты поэтому производитель должен быть готов вывести его на рынок вскоре после выставки.  [c.409]

Проводятся ли на регулярной основе собрания с участием всех супервайзеров В какие сроки  [c.233]

Это должно быть темой регулярных собраний отдела. Проинструктируйте весь свой персонал собирать обратную связь и предлагать ее вниманию собравшихся. Чем больше вы будете открыты для обратной связи, тем выше будет ее качество. Не накладывайте ограничений на обратную связь, распределяя ее по категориям, а то вы будете получать только то, что вписывается в вашу карту того, какой должна быть обратная связь, и пропускать остальное.  [c.113]

Фонд открытого типа имеет переменный капитал в отличие от фонда закрытого типа с фиксированным капиталом. Акции могут постоянно создаваться и ликвидироваться в зависимости от того, кого больше — покупателей или продавцов. Таким способом фонд может расширяться или уменьшаться со временем без необходимости организации серии собраний акционеров для получения разрешения на увеличение или уменьшение капитала. В фонде открытого типа акции можно купить в фонде или предъявить к выкупу регулярно, чаще всего ежедневно.  [c.124]

В качестве механизма, способствующего преобразованиям, рекомендуется использовать регулярные исследования психологического климата, собрания различных рабочих групп по вопросам совместной деятельности, обдумывания этапности и содержания преобразований, целенаправленные оценки исполнения, периодические консультации внешних экспертов и, конечно, соответствующим образом построенное материальное стимулирование. В частности, полезен анализ факторов, способствующих или препятствующих инновационной работе. Такой анализ рекомендуется выполнять как в начале реформирования, так и в ходе этого процесса.  [c.393]

Это американское понятие обозначает группу служащих, которые на добровольной основе проводят регулярные собрания, чтобы обсуждать ход решений текущих проблем, связанных, например, с качеством продукции и производительностью. — Прим. перев.  [c.261]

Иногда собрания воспринимаются как признание определенного статуса регулярное присутствие на собраниях в зале заседаний совета директоров может отражать достижение работником определенного положения в организации. В отдельных организациях показателем признания становится факт, когда внимательному  [c.304]

Может быть принято решение, что определенная информация будет эффективнее воспринята, если ее предоставить работникам, собрав их в группу. К таким вопросам относятся объявление о начале проекта, программы или нового направления деятельности, новых процессах обслуживания потребителей или управления качеством, регулярно планируемые собрания по изменению статуса организации или производства и информирование о переменах в ассортименте или на рынках. На таких собраниях исполнительный директор сообщает о существенных изменениях, касающихся основных целей организации.  [c.306]

Эти собрания проводятся для того, чтобы дать возможность группе или команде работников обеспечить отдельного индивидуума информацией или сведениями, необходимыми ему для принятия решения. Сюда относятся регулярные собрания по пополнению объема информации данного работника. Эти собрания не предусматривают обсуждения или споров, а последующее решение не обязательно базируется на высказываниях членов группы. Однако участие и вклад каждого члена группы играют важную роль в противном случае собрание будет означать потерю времени данного индивидуума.  [c.308]

В эту категорию входят регулярные собрания, планируемые для тех групп или команд, которые обычно называются комиссиями. В качестве примера можно привести работу комиссий по разработке директивных справочников по текущей деятельности или процессам, отслеживанию обслуживания потребителей или качества или оценке состояния оборудования и безопасности труда.  [c.310]

Благодаря неформальному хождению в народ и реализации принципа контроля краткосрочных задач менеджеры налаживают обратную связь, находятся в курсе настроений сотрудников и положения дел в организации. Одновременно они регулярно проводят организационные собрания, которые иногда могут снимать необходимость в личных контрольных обходах на каждом собрании оценивается работа организации за период, прошедший с момента последнего собрания.  [c.481]

Рассмотрим ступенчатость коммуникаций, начиная с исполнительного директора. Им (ею) принимается решение регулярно информировать всех работников организации о происходящих в ней событиях в целях поддержания здорового климата в коллективе и эффективного его функционирования. Для этого принимается решение проводить ежемесячные собрания.2  [c.482]

Постановление Правительства Российской Федерации Об утверждении минимальных и максимальных ставок регулярных платежей за пользование недрами и Правил уплаты регулярных платежей за пользование недрами от 29.12.2001 № 926 //Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1 (ч. 2), ст. 46.  [c.286]

БИРЖА — 1) регулярно действующий по определенным правилам оптовый рынок, на котором совершается торговля ценными бумагами, товарами по образцам, валютой и редкоземельными металлами,. контрактами на поставку товаров в будущем и правами на заключение таких контрактов 2) специальным образом оборудованное рыночное место, выделяемое для профессионалов биржевого торга — брокеров и дилеров. Учредителями Б. могут выступать юридические и физические лица. Они выполняют всю необходимую работу, связанную с ее организацией (подготовка документов, регистрация, сбор уставного фонда, размещение акций, проведение организационного собрания). Членами Б. являются физические или юридические лица, участвующие в формировании ее уставного капитала либо вносящие Членские или иные целевые взносы в ее имущество. Порядок приема в Б. устанавливается каждой Б. самостоятельно и отражается в ее уставе. Члены Б. имеют право участвовать в биржевой торговле, в управлении Б. Законом предусмотрены две категории членов Б. полные и неполные. Первые имеют право торговать во всех секциях (отделах, отделениях) Б. Вторые — обладают правом торговать в какой-то одной секции (отделе, отделении). Кроме того, неполные члены Б. ограничены в праве голоса.  [c.34]

Регулярные или чрезвычайные собрания с участием аналитиков ценных бумаг, институциональных инвесторов, брокеров и крупных частных инвесторов, часто проводящиеся совместно с аналитическими ассоциациями или обществами. Формально разрешенная реклама в газетах или журналах, как финансовых, так и общего содержания. Корпоративные тематические объявления, представляющие особый интерес для акционеров и потенциальных инвесторов  [c.325]

Определить все отделы компании, сотрудники которых могут быть задействованы в системе ИМК, использовать эти сведения для определения наиболее эффективных точек приложения усилий. Оценивать эффективность обращений в каждой контактной точке (упаковка товара, распродажа в розницу, собрание акционеров или рекламных агентов и пр.). Регулярно проверять, направлены ли коммуникационные усилия туда, тогда и таким образом, чтобы максимально удовлетворять пожелания потребителей.  [c.572]

У нас принцип регулярно информировать о своей деятельности, обо всем, что происходит в недрах компании, наших акционеров и персонал, в том числе и с помощью прессы. Утверждаю, что ЛУКОЙЛ - одна из самых открытых компаний в России. Нас знают все. В 2001 году стоит задача перевести на новые стандарты квартальную отчетность компании. Кроме того, важно внести необходимые изменения в систему планирования и бюджетирования. Все наши проекты обсуждаются и акционерами, и персоналом. Короче, чем меньше неясностей в жизни компании, тем меньше сюрпризов на собрании акционеров.  [c.119]

Как осуществляются коммуникации в рамках компании Посредством записей На неофициальных собраниях На официальных собраниях по мере надобности На регулярных официальных собраниях Другое (укажите)  [c.112]

Второй тир органов управления подобными региональными межотраслевыми комплексами возможен в форме координационного совета директоров (генеральных директоров, главных конструкторов, начальников и других руководителей) предприятий, объединений, организаций, входящих в комплекс. В функции Совета будут входить осуществление хозрасчетных отношений комплекса как единого целого с регионом, с другими партнерами, в том числе и с зарубежными потребителями, налаживание эффективной кооперации всякого рода, создание специфического хозяйственного расчета между объектами комплекса. В распоряжении Совета может находиться финансируемый из хозрасчетных фондов членов комплекса аппарат (научный, технический, управленческий и другой), регулярно отчитывающийся перед общим собранием директоров.  [c.46]

Собранную информацию можно разделить на два вида — регулярно получаемую путем просеивания общего массива информации и целенаправленно собираемую после выдвижения какой-либо конкретной идеи о новом спективном изделии. Первая более важна, потому что обеспечения успеха очень важен момент выхода нового товара на рынок. Чем раньше на рынке отыскивается не покрываемый пока сектор спроса, тем больше времени может быть затрачено на разработку нового продукта и тем раньше компания может выйти с ним на рынок.  [c.270]

В японских фирмах рабочие и служащие всех рангов уходят па пенсию в возрасте около 55 лет. Исключение делается для наемных управляющих, избираемых президентами компаний. Президенты избираются на общих собраниях акционеров и регулярно переизбираются раз в два года. (Прим. nepee.j.  [c.92]

Г. Жез дал картину становления бюджетного права Исходным пунктом было положение, что налог подлежит одобрению со стороны представителей налогоплательщиков, что далось с немалым трудом. Представители налогоплательщиков стали доказывать, что право вотирования1 налогов включает право наблюдения за расходованием собранных средств и обсуждения мотивов, вызывающих необходимость данного налога, т.е., следовательно, и данных расходов. Затем они добились прав обсуждения всех доходов и расходов без исключения. С тех пор как представители налогоплательщиков завоевали право регулярно вотировать, только с этого дня бюджет начал свое существование 2. Такое понимание бюджетного права юристы называли бюджетным правом в субъективном смысле.  [c.50]

Создание сетей связи. Знания накапливаются и внутри организации — через неофициальные, самостоятельно созданные сети или паутины , которые могут через какое-то время получить более официальный статус. Люди — носители знаний объединены общими интересами и общим профессиональным лексиконом, общаются друг с другом лично, по телефону или по электронной почте, на собраниях (преимущественно устно). Этим видом накопления знаний трудно пользоваться регулярно. Однако время от времени его можно использовать, как это делается в компании Xerox.  [c.547]

Какие существуют регулярные собрания для руководителей отделов0  [c.233]

На оперативном совещании начальников цехов и отделов завода, а также на собрании рабочих отделения, где из-за невнимательности расточника было допущено отклонение от чертежа, много говорилось о том, что подобные ошибки недопустимы и что они не будут никогда прощаться. Сам факт забракования корпусной детали в момент, когда производственная программа завода висела, что называется на волоске, стал в сочетании с широкой разъяснительной работой, мощным рычагом в подъёме качества труда каждого исполнителя. С тех пор прошел не один год, а больше корпусных деталей, выполненных с отклонением от чертежей, не появлялось. Корпуса, как правило, сдаются приемщику с первого предъявления, и рабочие расточники регулярно получают премии.  [c.25]

Закон Ландрума-Гриффина 1959 г. Государственное регулирование внутренней жизни профсоюзов усилилось благодаря тому, что в 1959 г. был принят закон Ландрума-Гриффина. Закон требует, чтобы выборы должностных лиц профсоюзов проводились регулярно, в установленные сроки, при тайном голосовании ограничивает доступ к руководящим должностям в профсоюзе бывшим заключенным и коммунистам. Более того, на должностные лица профсоюзов возлагается полная ответственность за денежные средства и собственность профсоюзов. Цель закона состоит также в том, чтобы предупредить посягательства профсоюзных лидеров, имеющих диктаторские наклонности, на права каждого рабочего посещать профсоюзные собрания, принимать участие в голосовании и выдвигать кандидатов на профсоюзные должности. Закон позволяет рабочему предъявлять профсоюзу судебный иск в случае, если последний нарушает эти права.  [c.790]

Регулярно проводимые собрания могут рассматриваться как зона стабильности, защита от хаоса на рабочем месте. Когда график производства сбивается, вы можете отложить решение этого вопроса на пару часов для участия в спасительном собрании. Если у вас был катастрофически неудачный день, возможно, на собрании по вопросам обслуживания потребителей вы найдете сочувствие у менеджера другого подразделения, день которого сложился еще хуже вашего. Собрания вне своего подразделения можно рассматривать как заслуженную награду, прерывающую монотонность ежедневных обязанностей. Собрания дают вам возможность почувствовать себя частью всего коллектива.  [c.305]

В отношении мотивации следует потакать этой потребности в стабильности и держать людей с высокой потребностью в структурировании вместе в той мере, в какой это соответствует интересам бизнеса. Если это не представляется возможным, надо сделать так, чтобы они по крайней мере имели связи друг с другом, или время от времени работали сообща в рамках какого-либо проекта, специального задания, или встречались на регулярно проводимых собраниях. Группы людей с высоким уровнем родственной потребности в структурировании работы могут проявлять сопротивление переменам. Если мы собираемся ввести изменения, возникает опасность их демотивации. Может быть полезным каким-то образом показать им, что перемены позволят им продолжать взаимоотношения, тогда как сопротивление нововведениям чревато их разрывом. Мы не должны ожидать от это-  [c.66]

Еще один распространенный метод рыночных испытаний деловых товаров — демонстрация новых образцов на отраслевых выставках. Такие мероприятия привлекают большое число потенциальных и актуальных покупателей, которые всего за несколько дней могут ознакомиться с разнообразными новыми товарами. Компания-поставщик получает возможность убедиться, что ее товары вызывают неподдельный интерес потребителей, узнать, как они реагируют на различные характеристики оборудования и условия продажи и сколько покупателей выражают намерение сделать покупку или заказ. Американские книгоиздатели, например, регулярно выставляют книги, которые поступят в продажу осенью, на весеннем собрании Ассоциации книготорговли. Там бывают представлены гранки и корректуры новых романов или основополагающих справочных изданий, помещенные в макеты обложек. Если крупному клиенту не нравится оформление обложки или название многообещающей новой книги, издатели часто соглашаются внести требуемые изменения. Недостатком отраслевых выставок является то, что о новом товаре узнают конкурен-  [c.371]

МЕНЕДЖМЕНТ ЭКОЛОГИЧЕСКИЙ - управление деятельностью предприятия, направленное на защиту окружающей среды от загрязнений и рациональное природопользование. Организация экологического менеджмента на предприятии состоит из нескольких этапов. Сначала выявляются и оцениваются воздействия, оказываемые предприятием на окружающую среду и ее состояние. Затем на основе собранных данных разрабатывается стратегия и принимается программа предприятия по защите окружающей среды. Эта программа должна соответствовать требованиям действующего экологического законодательства. В программе определяются конкретные цели, намечаются пути и сроки их достижения. В первую очередь, это касается уменьшения выбросов вредных веществ, экономии сырья, энергии, воды, разработки и внедрения безотходных и малоотходных технологий. Далее проводятся регулярные проверки выполнении программы. Экоаудит является составной частью экологического менеджмента. Опыт стран Западной Европы  [c.325]

Рабочие собрания и ИД11С, регулярно проводимые на предприятиях отрасли, являются наиболее массовой формой участия трудящихся. На общих собраниях рабочих и служащих обсуждаются важные вопросы хозяйственной деятельности предприятий, выбираются оптимальные решения поставленных задач. Одновременно они служат действенной формой общественного контроля га выполнением Государственного плана на каждом конкретном участке производства.  [c.3]

В компании Питни Боус собрания работающих проводятся ежегодно. Эти собрания, а также доклады и сообщения на них являются чем-то большим, нежели просто доклад руководства о коммерческой деятельности за предыдущий год они представляют собой неотъемлемую часть программы компании по взаимосвязи с сотрудниками . После заседания правления в начале года финансовые результаты деятельности за предыдущий год помещаются на доски объявлений компании. Наряду с этим вывешиваются краткие сведения о распределении прибылей. Сотрудники получают дополнительную информацию при регулярных встречах со своими непосредственными начальниками, которые черпают ее из выпускаемого компанией журнала Менеджмент Ньюслеттер .  [c.206]

Тактический менеджмент (2001) -- [ c.310 ]