S 5] МОДЕЛЬ ХОЗРАСЧЕТНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ 115 [c.115]
В модели исследуется взаимодействие хозрасчетного предприятия и некоторого вышестоящего органа, который разрабатывает плановые задания, различные нормативы, выделяет, ресурсы и т. д. Для простоты рассматриваются связи предприятия только с вышестоящим органом. В этом случае удается исключить из рассмотрения проблемы материально-технического снабжения, реализации продукции и обеспечения производствен- [c.369]
РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ПРИБЫЛИ — направление прибыли на формирование доходов государственного бюджета, создание отраслевых, региональных, внутрихозяйственных фондов денежных средств, удовлетворение других потребностей хозрасчетных предприятий, объединений, организаций. В основе Р. п.— сочетание интересов общества в целом с интересами трудовых коллективов, создание у них заинтересованности в совершенствовании своей деятельности, росте прибыли и ее рациональном использовании на расширение производства, внедрение достижений научно-технического прогресса, социальное развитие, материальное поощрение работников. На государственных предприятиях, работающих в условиях первой модели (формы) хозяйственного расчета, принято нормативное распределение прибыли. Плановая и фактическая прибыль предприятия от всех видов деятельности распределяется по утвержденным долговременным нормативам, которые определяются исходя из пропорций, вытекающих из расчетов пятилетнего плана. Нормативы являются стабильными до конца пятилетки. Предприятиям устанавливаются нормативы платы за производственные фонды платы за трудовые ресурсы отчислений от расчетной прибыли в государственный (в том числе местный) бюджет от прибыли в централизованный фонд развития [c.265]
Руководствуясь перечисленными выше нормативами в зависимости от выбранной модели хозрасчета, предприятие определяет размер средств, остающихся в распоряжении предприятия, или величину хозрасчетного дохода. Эти средства являются собственностью предприятия и изъятию не подлежат. [c.271]
Хозрасчетным предприятиям (организациям) предоставлены широкие права в использовании ФЗП. При первой модели хозрасчета пока сохраняются определенные традиционно сложившиеся различия в направлениях использования собственно ФЗП и фонда материального поощрения. Как правило, из ФЗП обеспечиваются оплата по тарифным ставкам (окладам), оплата за перевыполнение норм и премирование рабочих за основные результаты деятельности, вознаграждение за выслугу лет и целый ряд гарантийных и компенсационных выплат. [c.399]
Экономические интересы хозрасчетного предприятия. Два критерия эффективности в двух моделях хозрасчета. Сравнение двух моделей хозрасчета в случае выпуска одного продукта. Две модели хозрасчета и регулирование деятельности предприятия, [c.16]
В основу организации хозрасчета внутренних подразделений должны быть положены принципы моделей хозрасчета предприятия. Прежде всего к ним следует отнести определенную экономическую самостоятельность в принятии решений (изыскание путей и способов выполнения заказов, объема и номенклатуры прямых договоров и связей, составление штатного расписания и определение размеров оплаты труда, разработка мероприятий научно-технического развития) и экономическую заинтересованность и ответственность за конечные результаты своей деятельности (формирование фондов стимулирования в зависимости от полученного хозрасчетного дохода). [c.6]
Трудовой коллектив сам обеспечивает свой хозрасчетный доход, поэтому все изменения во внутризаводских подразделениях должны быть нацелены на увеличение хозрасчетного дохода предприятия. Данный доход не означает автоматического переноса модели хозрасчета предприятия на его подразделения. Структурные подразделения не ведут самостоятельно полной финансово-хозяйственной деятельности, функционируют внутри предприятия и выполняют только часть возложенных на него функций. Поэтому речь идет не о полном хозрасчете производственных подразделений, а о доведении до них важнейших его принципов. [c.6]
Бухгалтерский баланс дает обобщенное представление о состоянии средств предприятия и их источниках, финансовых результатах и их распределении или покрытии за отчетный период. Он отражает информацию о системе финансовых и расчетных взаимоотношений хозрасчетного предприятия, представляет собой информационную экономическую модель ресурсов предприятия и результатов их использования. Бухгалтерский баланс является важным источником информации для экономического анализа хозяйственной деятельности социалистического предприятия. Он отражает синтезированную информацию о результатах этих процессов, которая затем дифференцируется в различных отчетах. Бухгалтерский баланс основан на данных текущего бухгалтерского учета, что позволяет, применяя аналитический метод индукции, анализировать данные баланса настолько глубоко, насколько этого требуют поставленные задачи. Еще А. П. Рудановский утверждал, что за всяким реальным балансом стоит целый ряд живых документальных оценок... поэтому реальный баланс допускает исследование, идущее сколь угодно глубоко [163, с. 224]. [c.199]
Аналогичной проблеме распределения прибыли между подразделениями, и в конечном счете между членами коллектива, является проблема распределения фонда оплаты труда в модели 2 хозрасчета. Фонд оплаты труда — это часть выручки от реализации продукции. На уровне предприятия, трудового коллектива никаких условностей, никаких фикций в этой схеме оплаты по труду нет оплачиваются не затраты, а результаты труда (конечно, имеется в виду, что цены не придуманы, а соответствуют спросу и предложению). Однако прямой, лобовой подход к переносу этой схемы внутрь хозрасчетного предприятия, доведение этой схемы до цехов, участков, бригад, до отдельных работников наталкиваются на довольно серьезные препятствия. [c.170]
При второй форме (модели) хозяйственного расчета предприятия формируют единый фонд оплаты труда, определяемый как остаток хозрасчетного дохода коллектива после образования из него фонда развития производства, науки и техники и фонда социального развития, определяемых по нормативам к хозрасчетному доходу. [c.249]
Первая модель основана на нормативном распределении прибыли. Фонд заработной платы образуют на основе базового фонда заработной платы и ее прироста но нормативу к чистой продукции, а в добывающих отраслях -- также к реализации продукции в натуральном выражении. Из прибыли производят расчеты с бюджетом и вышестоящим органом, выплачивают проценты за банковский кредит. Образовавшаяся после этих расчетов остаточная прибыль поступает в распоряжение трудового коллектива предприятия и используется для формирования фондов развития производства, науки и техники социального развития материального поощрения. Хозрасчетный доход предприятия складывается из фонда заработной платы и остаточной прибыли (табл. 4.18). [c.315]
По долевым нормативам определяют фонд материального поощрения при первой модели хозрасчета — в процентах от прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, а также фонд оплаты труда при второй — в виде остаточного процента от хозрасчетного дохода. [c.111]
Первая модель основана на нормативном распределении прибыли и образовании фонда заработной платы по нормативу к чистой продукции или другим измерителям продукции. В этом случае хозрасчетный доход коллектива складывается из фонда заработной платы и остаточной прибыли. Фактически для измерения производительности труда чистую продукцию используют только предприятия нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности. Предприятия, работающие по первой модели, применяют товарную или нормативную чистую продукцию. Это и обусловило видимое существенное различие между первой и второй моделью хозрасчета. [c.122]
Принципиальное различие между двумя моделями хозрасчета заключается в том, что по первой модели около 90% фонда оплаты труда не зависит от конечных- результатов хозрасчетной деятельности, эффективности производства (экономии материальных затрат, фондоотдачи, санкций за недопоставку продукции), а по второй — весь фонд оплаты труда зависит от остающейся в распоряжении предприятия выручки от реализации продукции — хозрасчетного дохода. [c.122]
В конце 1988 г. в отрасли четыре шиноремонтных завода и в 1989 г. один нефтеперерабатывающий завод и завод Красный резинщик переведены на арендные отношения. На наш взгляд, больших различий между второй моделью и арендной формой хозрасчета нет, хотя и при аренде фонд оплаты труда предприятием формируется из дохода, остающегося в его распоряжении после уплаты арендных платежей, самостоятельно. Но при введении нормативного соотношения между приростом дохода и приростом фонда оплаты труда эта самостоятельность утрачивается. Вероятно, если устранить нормативы распределения прибыли, оставляемой у предприятия при первой модели, и хозрасчетного дохода при второй и ввести фиксированные платежи в бюджет и министерству при первой и второй моделях, то разница между моделями утрачивается. [c.125]
Расчеты показывают, что именно при второй модели хозрасчета прирост фонда оплаты труда в общем доходе и прирост доли дохода, остающейся в распоряжении предприятий, существенно возрастают. В частности, если бы в 1988 г. все предприятия нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности работали на второй модели хозрасчета, т.е. с образованием фонда оплаты труда от хозрасчетного дохода, то при тех же фактических результатах отчисления в бюджет были бы на 23 млн руб. меньше, в централизованный фонд и резервы — на 12 млн руб. ниже при соответствующем увеличении средств предприятий. При этом на предприятиях фонды развития производства, науки и техники относительно уменьшились бы на 14 млн руб., фонды социального развития — на 6 млн руб. [c.126]
Госпланом СССР и Министерством финансов СССР введен порядок стимулирования предприятий, на которых размещены государственные заказы. По этому порядку, чем выше плановая доля государственного заказа в общем плановом объеме производства, тем больше (до 10%) в результате уменьшения платежей в бюджет увеличение прибыли, остающейся в распоряжении предприятий, против установленных нормативов (при второй модели — до 3% хозрасчетного дохода). [c.130]
Во втором случае фонд заработной платы представляет собой остаток от хозрасчетного дохода после отчислений по установленным нормативам средств в бюджет государства и министерства, а также образования фонда развития производства, науки и техники и фонда социального развития. При использовании каждой из моделей размеры средств на оплату труда прямо связываются с конечными результатами работы предприятий. [c.173]
Амортизационные отчисления на полное восстановление Хозрасчетный доход (2-я модель) или прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия (1-я модель) Выручка от реализации излишнего имущества и полученная арендная плата [c.192]
Хозрасчетный доход коллектива (2-я модель) или прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия (1-я модель) [c.195]
Фонд социального развития (ФСР) образуется по нормативу от прибыли, остающейся в распоряжении предприятия (1-я модель) или хозрасчетного дохода (2-я модель) (рис. 9.7). [c.195]
Вторая модель (модель коллективного подряда) базируется на нормативном распределении дохода, полученного после возмещения из выручки материальных затрат. Из дохода производятся расчеты с бюджетом и вышестоящим органом, выплачиваются проценты за кредит, после чего образуется хозрасчетный доход. Единый фонд оплаты труда образуется как остаток хозрасчетного дохода предприятия после образования из него фондов развития производства, науки и техники социального развития, определяемых по нормативам к хозрасчетному доходу. [c.217]
Хозрасчетный доход определяется как разность между валовым доходом и обязательными платежами в бюджет, отчислениями министерству и внереализационными доходами, убытками, штрафами. Хозрасчетный доход и все его составляющие фонды увеличиваются за счет эффективного использования всех видов ресурсов, снижения себестоимости, роста производительности труда, роста объемов производства. Эта модель хозрасчета дает большую самостоятельность предприятиям и более рациональна при отсутствии дефицита в экономике и сбалансированном ее развитии. [c.264]
Арендная форма хозяйственного расчета основана на передаче в распоряжение трудового коллектива производственных и непроизводственных фондов, нормируемых оборотных средств. На основе равноправного хозяйственного договора коллектива государ-с"венного предприятия и вышестоящего органа в лице главка, треста, исполкомов местных Советов народных депутатов. Договор определяет взаимные обязательства сторон, устанавливает уровень отдачи фондов. Коллектив, пользуясь взятыми в аренду производственными фондами, выпускает продукцию. Доход формируется так же, как и при второй модели хозрасчета, т.е. является выручкой от реализации продукции за вычетом материальных затрат, пени, штрафов и процентов за кредит. Из выручки в первую очередь отчисляют платежи в бюджет и арендную плату. Отчисления в бюджет установлены законодательно и представляют собой форму участия каждого аренд-юго звена в решении общегосударственных задач. Арендную плату перечисляют вышестоящему органу. Величину ее устанавливает арендатор и арендодатель на каждый год договора. Оставшуюся часть дохода используют по усмотрению коллектива. Достоинства аренды заключаются в том, что отсутствует распределение хозрасчетного дохода сверху, а простота и ясность определения абсолютных платежей имеет стимулирующее значение. Другим преимуществом аренды служит самостоятельное распределение дохода внутри предприятия. Этот принцип отражается в одном из пунктов договора об аренде и гарантирует независимость коллектива в расходовании заработанных средств. Трудовой коллектив сам решает, сколько направить в фонд развития производства, науки и техники, фонды социального развития и оплаты труда. Опыт работы арендных коллективов показывает, что помимо трех перечисленных фондов они создают еще фонд риска. Это финансовый резерв, который гарантирует арендному предприятию ста- [c.56]
Данные, не относящиеся непосредственно к учету, привлеченные в состав информационной модели, расширяют границы сбора, обработки и использования информации для принятия соответствующих управленческих решений. Тем самым увеличивается зона охвата всеми видами учета производственных операций и хозрасчетных взаимоотношений структурных подразделений. В настоящее время сферы воздействия управленческого и финансового учета разграничены и определяются объектами и методологией планирования объема и номенклатуры производства и затрат на производство товарной продукции. Расширение зоны обслуживания информацией разных служб предприятия (и в первую очередь технологических) требует изменения методологии учета, его содержания и согласованности с механизмом внутреннего взаимодействия подразделений. [c.23]
МОДЕЛИ ХОЗЯЙСТВЕННОГО РАСЧЕТА — предусмотренные Законом о государственном предприятии (объединении) формы хозрасчетной организации его деятельности, различающиеся степенью развития хозрасчетных отношений. Первая модель хозяйственного расчета основана на нормативном распределении прибыли. Из выручки от реализации продукции (работ, услуг) возмещаются все затраты на ее производство и сбыт (включая [c.160]
ХОЗРАСЧЕТНЫЙ ДОХОД пред приятия (объединения), переведенного на полный хозяйственный расчет и самофинансирование,— часть дохода, поступающая в полное распоряжение предприятия (после выполнения им обязательств перед бюджетом, вышестоящим органом и уплаты процентов за банковский кредит), а при работе предприятия по первой модели хозяйственного расчета — сумма фонда заработной платы и прибыли, остающейся в распоряжении трудового коллектива источник производственного и социального развития коллектива предприятия. X. д. изъятию или перераспределению не подлежит. За счет X. д. образуются по нормативам фонд [c.361]
Вторая форма (модель) представляет собой модель коллективного подряда и основывается на нормативном распределении дохода предприятия (объединения), который будет получен после возмещения материальных затрат, связанных с производством продукции (работ, услуг) (см. Прибыль и ее распределение , Хозрасчетный доход коллектива , Прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия (объединения) ). [c.22]
При переходе предприятия (объединения) на первую форму (модель) хозяйственного расчета, основанную на нормативном распределении прибыли, величина хозрасчетного дохода коллектива Д определяется как сумма фонда заработной платы Ф3 и остаточной прибыли Пк, которая после выплат в госбюджет, госбанку и других поступает в распоряжение трудового коллектива предприятия (объединения) [c.23]
При использовании предприятием (объединением) второй формы (модели) хозяйственного расчета, основанного на нормативном распределении дохода, полученного после возмещения из выручки материальных затрат, хозрасчетный доход коллектива рассчитывается как разность между полученной суммой выручки от реализации в оптовых действующих ценах (без налога с оборота) продукции (работ, услуг) Р, стоимостью произведенных материальных затрат М, суммой взносов всех видов платежей в бюджет (плата за фонды, трудовые ресурсы), а также вышестоящему органу Пб, суммой уплаты банкам процентов за краткосрочный кредит Б [c.23]
Большинство предприятий, переведенных на новые условия хозяйствования, работает на принципах первой модели хозрасчета, которая гарантирует поступление средств на выплату заработной платы. Однако теснее увязывает конечные результаты хозрасчетной деятельности коллектива с оплатой по труду вторая модель, которая является более перспективной (наряду с арендой предприятия или его частей). [c.271]
Согласно ст. 3 Закона о государственном предприятии вместо двух фондов (фонда заработной платы и ФМП) может образовываться единый фонд оплаты труда. Закон предусматривает две модели образования такого фонда. Первая модель основана на нормативах базового и приростного фондов заработной платы и фонда материального поощрения. Сумма базового и приростного фондов заработной платы и ФМП включается в хозрасчетный доход предприятия. Этим создается определенная гарантия стабильных заработков для работников. [c.195]
Вторая модель построена на остаточном принципе. Сначала образуется хозрасчетный валовой доход предприятия за счет средств, полученных от реализации продукции. [c.195]
ПЛАТЕЖИ В БЮДЖЕТ —си стема установленных законодательством взносов, налогов и отчислений, выплачиваемых юридическими и физическими лицами в доходы государственного бюджета СССР. Преобладающая их сумма поступает от хозрасчетных предприятий (объединений, организаций). По своему характеру они могут быть объединены в три основные группы платежи из прибыли (дохода) платежи по обороту платежи, включенные в себестоимость продукции. Первая группа платежей объединяет плату за производственные фонды (см. Плата за фонды), плату за трудовые ресурсы отчисления по установленным нормативам от расчетной прибыли — для государственных предприятий, использующих первую модель хозра- [c.221]
В нефтеперерабатывающей промышленности в соответствии i первой моделью хозрасчета, основанной на нормативном распределении прибыли, источником расчетов с государственным бюджетом, с вышестоящими органами управления и выплаты процентов за кредит является прибыль от реализации. Оста гок прибыли, так называемая расчетная прибыль, поступает н распоряжение трудового коллектива предприятия ее используют па формирование (по утвержденным нормативам) фондов экономического стимулирования фонда развития производства, пауки и техники фонда социального развития фонда мате рпалыюго поощрения. Фонд заработной платы формирую на основе базового фонда н его прироста по нормативу, который устанавливают в процентах за 1 % роста чистой продукции. При этом хозрасчетный доход коллектива предприятия состоит из фонда заработной платы и остаточной (расчетной) прибыли. [c.49]
Вопрос об абсолютной горной ренте становится особенно актуальным в связи с разработкой моделей территориального (республиканского) хозрасчета. Казалось бы, если каждое предприятие региона хозрасчетное, то хозрасчет тем самым обеспечивается для любой совокупности этих предприятий. Однако это не так. Нерешенным принципиальным вопросом в территориальной модели хозрасчета остается вопрос отчисления и распределения земельной и горной ренты следует ли считать при республиканском хозрасчете землю и недра собственностью республики Если да, то рентные платежи должны направляться в республиканский бюджет и распределяться главным образом внутри республики. Из этого неизбежно следует необходимость введения в законодательном порядке гражданства в республиках и превращение России по существу в конфедерацию республик. Если природные богатства считать национализированными в пределах всего государства, то рентные платежи должны направляться в государственный бюджет и расходоваться на нужды всего населения России в равной степени. Умалчивания, которые до сих пор имеются в этом вопросе, в особенности же попытки его решения на неясной логической основе, всякие компромиссы в распределении ренты между территориальным и государственным бюджетом не на правовой, а на договорной или командной основе создают потенциально конфликтную ситуацию. Рентные платежи не следует смешивать, объединять с налогами нерентного характера, которые действительно должны распределяться между местным и центральным бюджетом. [c.150]
ФРЛНТ образуется по нормативу от прибыли, остающейся в распоряжении предприятия (1-я модель), или хозрасчетного дохода (2-я модель) и амортизационных отчислений на полное восстановление основных производственных фондов по нормативу, дифференцированному в зависимости от степени износа основных производственных фондов. [c.193]
За счет хозрасчетного дохода — (вторая модель) по нормативам образуется один фонд — ФПиСР, а после его образования формируется фонд оплаты труда как остаток хозрасчетного дохода. Таким образом, фонд оплаты труда в данном случае состоит из фонда заработной платы (ФЗП) и фонда материального поощрения. Основную часть этого фонда составляет фонд заработной платы. На предприятиях Минхимнефтепрома, например, его доля составила в 1988 г.—87,3 %, в 1989 г.— 86,8 %, в 1990 г. (план) —86,2 %. [c.271]
В новых условиях хозяйствования усиливается зависимость размеров фондов заработной платы и фондов экономического стимулирования от конечных результатов работы предприятий. Особенно четко эта связь проявляется во второй модели хозрасчета и самофинансирования. Как известно, в данной модели образуется единый фонд оплаты труда как остаток хозрасчетного дохода коллектива после уплаты всех обязательных платежей и образования фонда развития производства, науки и техники (ФРПНиТ) и фонда [c.113]