Основными задачами долгосрочных нормативов заработной платы на рубль продукции являются обеспечение более тесной зависимости между объемами производства и суммой средств, направляемых на оплату труда работников повышение заинтересованности [c.278]
В планах экономического и социального развития начиная с одиннадцатой пятилетки в качестве основного показателя по заработной плате объединениям и предприятиям утверждаются долгосрочные нормативы заработной платы на I руб. продукции с распределением по годам. [c.171]
Долгосрочные нормативы заработной платы на 1 руб. продукции 171 Доплаты рабочим 163, 164 Дополнительное задание 495 Дополнительные отчисления в фонды Поощрения 298 [c.523]
Начиная с одиннадцатой пятилетки, как это предусмотрено постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 июля 1979 г. промышленным министерствам, объединениям и предприятиям утверждаются долгосрочные нормативы заработной платы на рубль продукции с распределением по годам (в отдельных отраслях сохраняется плановый фонд заработной платы). Такие нормативы призваны обеспечить более тесную, экономически обоснованную связь между объемами производства и суммой средств, направляемых на оплату труда, усилить зависимость заработной платы каждого работника и трудовых коллективов в целом от повышения производительности труда и улучшения конечных результатов работы производственных объединений (предприятий). [c.152]
Оценка установленного долгосрочного норматива заработной платы на рубль продукции за период с начала пятилетки производится путем сопоставления абсолютных данных об установленном нормативе и фактических затратах заработной платы на рубль продукции по каждому году пятилетки и размеров отклонений фактических данных от установленных нормативов (экономия по сравнению с нормативом или его превышение в абсолютном выражении и процентах). [c.156]
Введение долгосрочных нормативов заработной платы на 1 руб. продукции обеспечивает более тесную зависимость между объемом производства и средствами, направляемыми на оплату труда,, повышение заинтересованности предприятий в принятии более напряженных годовых планов по росту объема производства и производительности труда, усиление зависимости заработной платы от роста производительности труда и улучшение контроля за расходованием средств на заработную плату. [c.186]
В соответствии с. постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 июля 1979 г. для обеспечения опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы в пятилетнем плане предприятиям утверждают долгосрочные нормативы заработной платы на 1 руб продукции (с распределением по годам). Этот норматив определяют, исходя из намечаемых в плане затрат на оплату труда промышленно-производственного персонала (без выплат из фонда материального поощрения) за выпуск продукции предприятием, отнесенных к объему производства продукции по показателю, применяемому для планирования производительности труда. При определении норматива учитывают прогрессивные, технически обоснованные нормы затрат труда на производство продукции, намечаемый в пятилетнем плане рост производительности труда за счет повышения технического уровня производства, внедрения прогрессивной технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, совершенствования управления, организации производства и труда, изменения структуры производства и удельного веса отдельных производств и видов продукции, изменения условий разработки природных ресурсов и способов добычи природных ископаемых. [c.194]
Анализ соотношения роста производительности труда и объема производства продукции. Одним из важных расчетных показателей пятилетнего и годовых планов по труду является доля прироста объема продукции за счет повышения производительности труда и изменения трудозатрат (численности работников). Эти показатели служат в качестве критериев оценки напряженности утверждаемых плановых заданий, качества составления плановых вариантов развития экономики предприятия. Указанные показатели учитываются при установлении в пятилетних планах (с распределением по годам) предприятий и объединений долгосрочных нормативов заработной платы на рубль продукции, при анализе и оценке работы производственных коллективов, подведения итогов социалистического соревнования и т. д. [c.170]
Долгосрочные нормативы заработной платы на 1 руб. продукции устанавливаются на пять лет (с распределением по годам). Эти нормативы для предприятий, объединений утверждаются министерствами и ведомствами СССР, а для министерств и ведомств— Госпланом СССР. [c.181]
См. Методические указания о порядке определения долгосрочных нормативов заработной платы на рубль продукции. Утверждены Госпланом СССР, Госкомтрудом СССР, Минфином СССР и ЦСУ СССР 12 октября 1979 г.— В кн. Совершенствование хозяйственного механизма. Сб. документов. М. Правда, 1980, с. 79—80. [c.182]
Госплан СССР. Госкомтруд СССР, Минфин СССР и ЦСУ СССР разработали и утвердили Методические указания о порядке определения долгосрочных нормативов заработной платы на рубль продукции. В них определены задачи и основные положения, регламентирующие порядок определения этих долгосрочных нормативов. [c.86]
На основе обобщения накопленного опыта в постановлении ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 июля 1979 г. о совершенствовании хозяйственного механизма введены изменения в порядок планирования Ф.з.п. В пятилетних планах экономического и социального развития промышленным министерствам, объединениям и предприятиям утверждаются долгосрочные нормативы заработной платы (см. III) на рубль продукции (с распределением по годам). [c.122]
Основными задачами долгосрочных нормативов заработной платы на рубль продукции являются обеспечение более тесной зависимости между объемами производства и суммой средств, направленных на оплату труда работников повышение заинтересованности производственных объединений (предприятий) в принятии в годовых планах более напряженных заданий по уве- [c.122]
Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 июля 1979 г. Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы определена система мер по усилению стимулирующей роли заработной платы в росте производительности труда. В соответствии с этим постановлением в пятилетних планах экономического и социального развития промышленным министерствам, объединениям и предприятиям утверждаются долгосрочные нормативы заработной платы на рубль продукции. Постановлением также определен по мере подготовки к этому соответствующих отраслей переход к применению показателя чистой продукции (нормативной). На основании показателя нормативной чистой продукции будут планироваться нормативы заработной платы. Основными задачами нормативов заработной платы на рубль продукции являются обеспечение более тесной зависимости между объемами производства и суммой средств, направляемых на оплату труда работников повышение заинтересованности трудовых коллективов в принятии более напряженных планов по увеличению производства продукции и росту производительности труда усилению зависимости заработной платы от повышения производительности труда и улучшения конечных результатов работы улучшение контроля за расходованием средств на выплату заработной платы рабочим и служащим. [c.360]
Методические указания о, порядке определения долгосрочных нормативов заработной платы на рубль продукции 8 [c.46]
В подрядных коллективах фонд оплаты формируется из основного фонда оплаты труда, начисляемого по нормативу за единицу объема продукции, и средств за премирование. Основной фонд заработной платы образуется на основе стабильного долгосрочного норматива, определяемого по действующим нормам выработки, расценкам, тарифным ставкам, окладам, отнесенным на единицу объема выпуска продукции. Норматив заработной платы определяется в целом на подрядный коллектив делением планового основного фонда заработной платы на плановый объем продукции. Основной фонд оплаты труда включает также приработок рабочих, находящихся на сдельной оплате труда, и заработную плату соответствующих работников. Премируются работники подрядного коллектива по положениям, действующим на предприятии. Подрядный коллектив несет полную ответственность за расход фонда заработной платы. Перерасход фонда ему не возмещается, а экономия распределяется как дополнительное поощрение между членами подрядного коллектива. Выработка подрядного коллектива учитывается по одному (единому) наряду. Внутренний учет труда — обязанность руководителя подрядного коллектива. [c.352]
Положительный опыт организации внутреннего хозяйственного расчета накоплен в научно-производственных объединениях Ленинграда ( Светлана , Пластполимер , Буревестник ). В объединениях Светлана , Буревестник внутренний хозрасчет всех служб и подразделений основан на создании по предметно-целевому признаку научно-производственных комплексов (НПК). Создание НПК в объединении Буревестник позволило сократить продолжительность разработок в 1,2—1,3 раза, снизить трудоемкость изготовления приборов более чем в 2 раза, довести удельный вес продукции, выпускаемой за Знаком качества, до 80%. НПК, возглавляемый разработчиками, несет всю ответственность не только за технический уровень и сроки создания новой техники, но и за выполнение всех основных показателей ее серийного производства номенклатуру и объем производства, рост производительности труда, использование фонда заработной платы и т. п. Исходя из этих хозрасчетных показателей построена и система экономического стимулирования. В объединении Светлана размеры фонда экономического стимулирования по подразделениям устанавливаются на основе долгосрочных нормативов таким обра- [c.209]
Норматив заработной платы на рубль продукции определяется исходя из намеченных в плане затрат на оплату труда промышленно-производственного персонала (без выплат из фонда материального поощрения) за выпуск продукции, отнесенных к объему производства продукции по показателю, применяемому в планировании производительности труда. Норматив заработной платы стабилен в течение пятилетки (с дифференциацией по годам). Применение долгосрочного норматива преследует следующие цели обеспечить более тесную зависимость между объемом производства и суммой средств на оплату труда работников повысить заинтересованность коллективов предприятий в принятии в годовых планах более напряженных заданий по росту производства и производительности труда, чем предусмотрено в пятилетнем плане усилить зависимость заработной платы от роста производительности труда и улучшения конечных результатов работы. [c.305]
Норматив заработной платы на 1 руб. продукции определяется исходя из намечаемых в плане затрат на оплату труда промышленно-производственного персонала без выплат из фонда материального поощрения. Долгосрочные нормативы на 1 руб. продукции должны максимально сочетаться с применением по- [c.171]
Сущность бригадного подряда состоит в том, что коллектив в соответствии с Типовыми договорами бригадного подряда заключает договор с администрацией строительно-монтажной организации и обязуется выполнить своими силами и переданными в его распоряжение средствами труда и ресурсами определенный законченный объем работ (готовую продукцию) в установленный срок, обеспечить их надлежащее качество, экономное и рациональное использование сырьевых, материально-технических и топливно-энергетических ресурсов. При этом, как правило, устанавливаются долгосрочные нормативы, в зависимости от которых определяется сумма оплаты труда. Тем самым бригаде гарантируется соответствующая заработная плата при выполнении запланированного объема работ в заданные сроки независимо от того, с какой численностью работающих она выполнена. [c.187]
Трудовые показатели работы каждого производственного коллектива делятся на две взаимосвязанные группы директивные и внутрипроизводственные (расчетные). Показатели первой группы устанавливаются в виде контрольных цифр или долгосрочных нормативов органами государственного управления Советом Министров СССР и Советами Министров союзных республик, союзными и союзно-республиканскими комитетами, министерствами и ведомствами или их главными управлениями (главками), всесоюзными производственными объединениями (ВПО). Некоторые показатели (например, производительность труда) устанавливаются в абсолютном значении, другие (фонд заработной платы, единый фонд материального поощрения) — в форме нормативов. [c.5]
Важным рычагом воздействия на повышение эффективности строительного производства является использование долгосрочных экономических нормативов отчисления от прибыли в бюджет, образования фондов развития производства, социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, фонда материального поощрения, а также заработной платы. Эти нормативы устанавливаются в пятилетнем плане с разбивкой по годам и должны учитывать повышение эффективности строительного производства. Они доводятся до строительно-монтажных организаций в составе показателей пятилетнего плана и не подлежат изменению в годовых планах. [c.342]
Должностные обязанности. Организует управление движением. финансовых ресурсов предприятия и регулирование финансовых отношений, возникающих между хозяйствующими субъектами в условиях рынка, в целях наиболее эффективного использования всех видов ресурсов в процессе производства и реализации продукции (работ, услуг) и получения максимальной прибыли. Обеспечивает разработку финансовой стратегии предприятия и его финансовую устойчивость. Руководит разработкой проектов перспективных и текущих финансовых планов, прогнозных балансов и бюджетов денежных средств. Обеспечивает доведение утвержденных финансовых показателей до подразделений предприятия. Участвует в подготовке проектов планов реализации продукции (работ, услуг), капитальных вложении, научных исследований и разработок, планировании себестоимости продукции и рентабельности производства, возглавляет работу по расчету прибыли и налога на прибыль. Определяет источники финансирования производственно-хозяйственной деятельности предприятия, включающие бюджетное финансирование, краткосрочное и долгосрочное кредитование, выпуск и приобретение ценных бумаг, лизинговое финансирование, привлечение заемных и использование собственных средств, про- водит исследование и анализ финансовых рынков, оценивает возможный финансовый риск применительно к каждому источнику средств и разрабатывает предложения по его уменьшению. Осуществляет инвестиционную политику и управление активами предприятия, определяет оптимальную их структуру, подготавливает предложения по замене, ликвидации активов, следит за портфелем ценных бумаг, проводит анализ и оценку эффективности финансовых вложений. Организует разработку нормативов оборотных средств и мероприятий по ускорению их оборачиваемости. Обеспечивает своевременное поступление доходов, оформление в установленные сроки финансово-расчетных и банковских операций, оплату счетов поставщиков и подрядчиков, погашение займов, выплату процентов, заработной платы рабочим и служащим, перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения. Анализирует финансово-хозяйственную деятельность предприятия, участвует в разработке предложений, направленных на обеспечение платежеспособности, предупреждение образования и ликвидацию неиспользуемых товар- [c.115]
Анализ оплаты труда. В Законе СССР о государственном предприятии (объединении) нашло свое выражение конституционное право граждан СССР на труд и его оплату. При этом устанавливается прямая зависимость конечного результата труда от его оплаты, максимальный размер которой не ограничивается. Изменен подход к формированию фонда заработной платы, который формируется не от достигнутого уровня, а на основе долгосрочных (пятилетних) нормативов. Поэтому основным становится анализ заработной платы на уровне хозрасчетной бригады рабочих с привлечением инженерно-технических работников цеха в условиях работы на основе договора с администрацией предприятия. [c.78]
Переход к нормативному планированию фонда заработной платы позволяет установить более тесную зависимость заработной платы каждого работника и коллектива в целом от повышения производительности труда и улучшения конечных результатов работы. Экономия фонда заработной платы, полученная по сравнению с фондом, определяемым по долгосрочным нормативам, направляется в фона материального поощрения и на вьшлату надбавок рабочим за совмещение профессий и за профессиональное мастерство, инженерно-техническим работникам и служащим — за высокую квалификацию. Экономия, образовавшаяся в результате пересмотра ранее действовавших норм, является источником выплаты единовременных вознаграждений тем рабочим, которые способствовали своевременному пересмотру старых и внедрению технически обоснованных норм труда. [c.352]
На XXIV и XXV съездах КПСС была разработана программа совершенствования организации и планирования народного хозяйства, рассчитанная на длительный период. Она включает дальнейшее развитие и совершенствование системы планирования и экономического стимулирования производства повышение в организации управленческой и плановой деятельности значения конечных народнохозяйственных результатов обеспечение сбалансированности планов на основе совершенствования системы материальных, трудовых и стоимостных балансов совершенствование системы показателей планов совершенствование текущего и перспективного планирования, усиление роли долгосрочных планов осуществление долгосрочного прогнозирования разработка комплексных программ по наиболее важным научно-техническим, экономическим и социальным проблемам широкое привлечение трудящихся к разработке оптимальных планов более полное сочетание отраслевого и территориального принципов планирования создание системы натуральных и стоимостных нормативов для всех уровней планирования совершенствование планирования, финансирования и стимулирования научно-технического прогресса во всех отраслях народного хозяйства и на предприятиях разработку проблем научно-технического прогресса в их единстве с экономическим развитием страны всех отраслей производства и предприятий совершенствование системы оплаты труда, повышение стимулирующей роли заработной платы, улучшение ее планирования и усиление контро- [c.90]
На XXVII съезде КПСС была предложена программа перестройки экономики, рассчитанная на длительный период. Эта программа была углублена Съездами народных депутатов и сессиями Верховного Совета Союза ССР. Последние приняли ряд законов, подводящих правоЕ ую базу под экономическую реформу. Законы о собственности, земле, предприятии, кооперации, арендных отношениях и другие станут той основой, которая даст возможность реальной перестройке экономики страны в целом и отдельных трудовых коллективов. В основные задачи, которые ставятся перед страной, отраслями, предприятиями, вхоДят дальнейшее совершенствование систем планирования и экономического стимулирования производства, с повышением в организации управленческой и плановой деятельности роли конечных результатов обеспечение сбалансированности планов на основе совершенствования системы материальных, трудовых и стоимостных балансов совершенствование системы плановых показателей текущего и перспективного планирования усиление роли долгосрочных планов и прогнозирования разработка комплексных программ по наиболее важным научно-техническим, экономическим и социальным проблемам более полное сочетание отраслевого и территориального (регионального) принципов планирования и управления производством создание системы натуральных и стоимостных нормативов длительного пользования для всех уровней планирования совершенствование планирования, финансирования и стимулирования научно-технического прогресса во всех отраслях народного хозяйства разработка проблем научно-технического прогресса в отраслях в их единстве с экономическим развитием страны совершенствование нормирования и системы оплаты труда, повышение стимулирующей роли заработной платы, улучшение ее планирования и 1 з [c.3]
В химической Промышленности по мере совершенствования хозяйственного механизма планируется переход всех звеньев министерства на комплексную систему управления, (планирования, финансирования и экономического стимулирования развития отрасли. Это означает внедрение принципов полного хозрасчета в работу всех звеньев управления и ликвидацию бюджетного финансирования. Государственные капитальные вложения планируется финансировать за -счет собственных ресурсов и долгосрочных кредитов Стройбанка СССР. Основой комплексной системы послужат нормативы длительного (пятилетнего лериода) действия отчислений от прибыли в распоряжение хозяйства, общего фонда заработной платы и др. [c.254]