Права и обязанности молодых специалистов. Молодыми специалистами считаются лица, окончившие вузы или техникумы и обязанные в течение трех лет проработать на данном пред приятии. Их распределяют- в плановом порядке комиссии, создаваемые при учебных заведениях. [c.139]
Права и обязанности молодых специалистов. Молодыми специалистами считаются лица, окончившие вузы или техникумы и обязанные в течение 3 лет проработать на производстве. [c.219]
В объединении уделяют большое внимание совершенствованию стажировки молодых специалистов, их учебе. При народном университете технического прогресса работает школа молодого специалиста. Программа обучения, рассчитанная на 72 ч, предусматривает изучение основ трудового законодательства, прав и обязанностей молодых специалистов, вопросов рационализации и изобретательства,техники безопасности, АСУ, вопросов экономики. [c.21]
Содержание стажировки, права и обязанности молодого специалиста, подведение итогов стажировки [c.140]
За молодыми специалистами, переведенными на работу на другие предприятия, сохраняются права и обязанности, включая и право на льготное обеспечение жилой площадью (за исключением перевода по месту прежнего жительства). [c.513]
В этом случае они приобретают права и обязанности молодых специалистов. [c.585]
Типовые правила внутреннего трудового распорядка определяют прогул как неявку на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня. Ответственность наступает и у рабочих, которые отсутствовали на работе более 3 ч непрерывно или суммарно в течение рабочего дня без уважительных причин. Отсутствием на работе считается нахождение работника более 3 ч в течение рабочего дня без уважительных причин вне территории предприятия, с которым он находится в трудовых отношениях, либо вне объекта, на котором он должен выполнять порученную работу. Работник может находиться не на своем рабочем месте без уважительных причин, а в помещении того же или иного цеха, отдела, но тем самым он нарушает трудовую дисциплину и может быть привлечен к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения по п. 3 ст. 33 КЗоТ. В соответствии с судебной практикой прогулом считается неявка на работу без уважительных причин, на которую работник переведен в соответствии с законодательством, напр. в порядке дисциплинарного взыскания оставление работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения администрации или до истечения срока предупреждения без ее согласия оставление работы по срочному трудовому договору до его истечения без разрешения администрации самовольное оставление работы молодым специалистом или другим лицом, обязанным проработать после обучения определенный срок по направлению, до истечения этого срока самовольное оставление работы по причине использования работником отгулов или отпусков. [c.298]
Рабочие и служащие, заключившие трудовой договор на неопределенный срок, независимо от занимаемой должности могут расторгнуть его, предупредив администрацию письменно, как правило, за два месяца. За это время администрация имеет возможность подобрать другую кандидатуру на место этого работника. Заявление может быть подано во время работы, выполнения государственных и общественных обязанностей, во время отпуска, болезни. Молодые специалисты могут предупредить администрацию об увольнении по собственному желанию и до истечения времени обязательной отработки с таким расчетом, чтобы сроки увольнения и окончания отработки совпали. [c.300]
Специалистам, выполняющим преимущественно максимальной сложности работы, устанавливается первая квалификационная категория, а специалистам, которые выполняют преимущественно работы средней сложности, — вторая (по ряду перечисленных выше инженерных должностей — третья) квалификационная категория. При выполнении работ, соответствующих минимальному уровню сложности, категория квалификации не указывается. Это, как правило, молодые специалисты с высшим образованием, не имеющие опыта работы и проходящие по существу стажировку по занимаемой должности, а также работники со средним специальным образованием, но обладающие достаточным опытом практической работы для своевременного и в полном объеме выполнения обязанностей, предусмотренных соответствующими квалификационными характеристиками. [c.251]
К уже сформировавшейся группе молодых руководителей присоединяются действующие перспективные начальники цехов и их заместители. Работа строится по индивидуальным планам. За каждым назначенным на должность руководителя среднего звена закрепляется наставник — руководитель высшего звена — для индивидуальной работы с ним. Руководитель-наставник совместно со специалистами подразделений управления персоналом на основании проведенного анализа личных качеств и профессиональных знаний, навыков претендента составляют для него индивидуальный план подготовки. Как правило, это программы обучения основам коммерческой деятельности, деловым взаимоотношениям, передовым методам управленческого труда, экономики и юриспруденции. На этом этапе подготовки предусматривается стажировка линейных руководителей среднего звена управления в передовых организациях с подготовкой программ мероприятий по улучшению деятельности организации (подразделения). Ежегодно проводится тестирование руководителя среднего звена, которое выявляет его профессиональные навыки, умение управлять коллективом, профессионально решать сложные производственные задачи. На основании анализа результатов тестирования конкретного руководителя выносятся предложения о дальнейшем продвижении по службе горизонтальном или вертикальном д) работа с линейными руководителями высшего звена управления. Назначение руководителей на высшие посты — это сложный процесс. Одну из главных трудностей составляет выбор кандидата, удовлетворяющего многим требованиям. Руководитель высшего звена управления обязан хорошо знать отрасль, а также организацию, иметь опыт работы в основных функциональных подсистемах, чтобы ориентироваться в производственных, финансовых, кадровых вопросах и квалифицированно действовать в экстремальных соц.-экон. и политических ситуациях. Ротация, т.е. перемещение из одного подразделения организации в др., должна начинаться заблаговременно, когда руководители находятся на должностях нижнего и среднего звена управления. Отбор на выдвижение и замещение вакантных должностей высшего звена должен осуществляться на конкурентной основе. Его должна осуществлять специальная комиссия, состоящая из руководителей высше- [c.325]