Экономия заработной

Экономия заработной платы с учетом времени внедрения 10752 руб.  [c.230]

Экономия заработной платы, руб., с учетом времени внедрения  [c.231]


Автоматизация и телемеханизация производственных процессов приводят к значительному сокращению численности обслуживающего персонала, что в свою очередь обеспечивает экономию заработной платы на единицу транспортируемой продукции, а также опережение роста производительности труда по сравнению с повышением средней заработной платы.  [c.255]

В рассматриваемом примере сумма фактической заработной платы равна 6610,0 тыс. руб., плановый фонд 6500,0 тыс. руб., план производства выполнен на 105,3%. Следовательно, скорректированный плановый фонд равен 6710,0 тыс. руб., относительная экономия (6710,0 — 6610,0) = 100,0 тыс. руб. При этом относительная экономия заработной платы (тыс. руб.) наблюдается по всем категориям работников (табл. 53).  [c.113]

В анализируемом УБР фактическая численность основных работников — 575 человек, плановая — -700 человек, среднегодовая заработная плата работников соответственно 1682 и 1710 руб. Следовательно, годовая экономия заработной платы получена в результате одновременного действия двух факторов. За счет сокращения численности работников экономия заработной платы ДЗу составила  [c.139]


Таким образом, экономия заработной платы в связи с сокращением численности работников с 836 человек по плану до 826 человек фактически составила  [c.145]

За 1969 г. (первый год проведения эксперимента) на действующих производствах было высвобождено 1659 чел., в том числе ИТР и служащих — 146, рабочих—1513 чел., из них рабочих технологических бригад — 531, машинистов и насосчиков — 296, лаборантов-пробоотборщиков — 250 чел. и т. д. Из полученной экономии заработной платы в 786 тыс. руб. на доплаты было израсходовано 244,1 тыс., на разовое премирование—157,8 тыс., а 384,1 тыс. руб. перечислено в фонд материального поощрения.  [c.237]

Важную роль в социальном развитии коллектива объединения (предприятия) играют вопросы совершенствования оплаты и стимулирования труда, улучшения жилищных и культурно-бытовых условий жизни работников. Применяемые системы и формы организации заработной платы должны обеспечивать усиление заинтересованности работников в плановом периоде исходя из следующих основных положений сокращения затрат труда на единицу продукции и повышения ее качества улучшения использования производственных мощностей и фондов предприятия снижения удельных затрат материальных и энергетических ресурсов (топливо, электроэнергия, тепло и т. д.). При планировании мероприятий по стимулированию труда серьезное внимание следует уделять стимулированию увеличения объема произведенной продукции или выполняемой магистральным газопроводом транспортной работы при меньшей численности обслуживающего персонала. В этом случае полученную экономию заработной платы можно использовать на материальное поощрение за выполненную работу с меньшей численностью работающих. Эффективность планируемой социальной программы коллектива объединения (предприятия) зависит от фондов экономического стимулирования. В соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы фонд материального поощрения образуется за счет прибыли в зависимости от роста производительности труда, исчисляемой по чистой продукции (нормативной) или другому показателю, более точно отражающему изменения в затратах труда. С учетом особенностей отдельных отраслей к числу фондообразующих можно отнести и такие показатели, как экономия материальных ресурсов, уровень рентабельности, снижение себестоимости транспорта и т. д. В плане социального развития отражаются также вопросы строительства жилых домов и детских учреждений за счет централизованных средств и фондов предприятия.  [c.243]


Относительная экономия заработной платы  [c.111]

Полученные данные показывают, что заработная плата на единицу продукции по обоим изделиям возросла исключительно из-за повышения уровня оплаты труда. Одновременно произошла экономия заработной платы за счет снижения трудоемкости продукции в связи с проведением инновационных мероприятий (замены и модернизации оборудования).  [c.194]

Резервы сокращения затрат устанавливаются по каждой статье расходов за счет конкретных инновационных мероприятий (внедрение новой более прогрессивной техники и технологии производства, улучшение организации труда и др.), которые будут способствовать экономии заработной платы, сырья, материалов, энергии и т.д.  [c.199]

Это общий результат интенсификации использования трудовых ресурсов, одна часть которого может отразиться на оплате труда работающих, а другая — на снижении себестоимости продукции за счет относительной экономии заработной платы.  [c.394]

Расчет относительной экономии заработной платы в нашем примере имеет вид  [c.394]

Использование диалектического метода в анализе означает, что изучение хозяйственной деятельности предприятий должно проводиться с учетом, всех взаимосвязей. Ни одно явление не может быть правильно понято, если оно рассматривается изолированно, без связи с другими. Например, изучая влияние внедрения новой техники на уровень себестоимости продукции, надо учитывать не только непосредственную, но и косвенную связь. Известно, что с внедрением новой техники увеличиваются издержки производства, а значит и себестоимость продукции. Но при этом растет производительность труда, что в свою очередь способствует экономии заработной платы и снижению себестоимости продукции. Отсюда следует, что если темпы роста производительности труда будут большими, чем темпы роста издержек на содержание и эксплуатацию новой техники, тогда себестоимость продукции будет снижаться, и наоборот. Значит, чтобы понять и правильно оценить то или другое экономическое явление, необходимо изучить все взаимосвязи и взаимозависимости с другими явлениями. Это одна из методологических черт метода АХД.  [c.32]

Сумма затрат на оплату труда зависит от уровня производительности труда и его оплаты. Если темпы роста производительности труда опережают темпы оплаты труда, то достигается экономия заработной платы, и наоборот. Производительность труда строительных рабочих зависит от уровня механизации работ, организации труда, квалификации работников, обеспеченности строительными материалами и т.д.  [c.583]

Упрощение и автоматизация управления машинами и системами снижают расходы по обслуживанию за счет экономии заработной платы, высвобождают обслуживающий персонал, обеспечивают повышение качества производимой продукции.  [c.37]

Экономия заработной платы Э3.п= 1,8- 1800 = 3240 руб.  [c.242]

Экономия прямых затрат за счет экономии заработной платы рабочих.  [c.274]

Уменьшение трудоемкости СМР, кроме экономии заработной платы в прямых затратах, приводит к экономии накладных расходов, которая рассчитывается по формуле  [c.277]

Резервы роста производительности труда и экономии заработной платы  [c.72]

Предположим, что Вы продаете компьютерную технику, приобретение которой требует от покупателя ежемесячных капиталовложений в размере 10 000. Выгода покупателя измеряется количеством сэкономленных часов рабочего времени сотрудников и соответственно экономией заработной платы. Если средняя почасовая заработная плата работника составляет 5, то эту сумму следует умножить на количество сэкономленного рабочего времени, в результате получаем прибыль на инвестированный капитал  [c.286]

Экономия от снижения себестоимости годового выпуска по изменяющимся статьям затрат складывается из условно-годовой экономии заработной платы Зуз, относительной экономии по запасным частям для ремонтно-эксплуатационных нужд Эзч, относительного сокращения расходов по содержанию и амортизации зданий и сооружений Эам, относительной экономии затрат по износу инструмента и приспособлений целевого назначения Зи.  [c.202]

В данном случае условно-годовая экономия заработной платы составила 280 тыс. руб.  [c.202]

Иногда в проектной практике проявляется недоверие к денежным измерителям затрат. Некоторые проектировщики рассуждают при этом примерно следующим образом себестоимость—себестоимостью, а экономия материалов на 1 рубль не тождественна экономии топлива или электроэнергии на 1 рубль или экономии заработной платы на 1 рубль. В основе этой ошибки лежит непонимание того, что деньги в условиях социалистической экономики эквивалентны затратам труда и что экономия денежных средств (экономия на себестоимости продукции) характеризует экономию затрат труда. Известно, что в экономических расчетах для многих целей успешно соизмеряются расходы самых различных материальных благ. Это соизмерение осуществляется через-деньги. Конечно, оно не лишено известных погрешностей, но тем не менее способствует достижению экономии затрат в целом в народном хозяйстве.  [c.31]

Как видно из табл. 2.39, удельный вес непроизводительных выплат в общем фонде заработной платы цеха относительно велик и составляет 2%. Все эти выплаты при анализе должны расцениваться как резервы экономии заработной платы в цехе.  [c.89]

При анализе затрат на заработную плату в сборочных цехах наряду с общими вопросами следует особое внимание уделить изучению того, насколько четко организовано деление производственных рабочих на основных и вспомогательных, насколько основные рабочие заняты выполнением именно своих функций, не выполняют ли они функции вспомогательных рабочих. Низкий уровень механизации сборочных работ и связанный с этим большой удельный вес вспомогательных рабочих, имеющих более низкую заработную плату, приводит к тому, что в сборочных цехах рабочие, занятые выполнением вспомогательных и подсобных работ, иногда числятся в составе основных производственных рабочих. Значительная экономия заработной платы в сборочных цехах может быть получена благодаря внедрению прогрессивных форм и методов оплаты труда, таких, как оплата по конечной операции, и многих других.  [c.229]

Экономия заработной платы — Э3  [c.305]

Из табл. 5.11 видно, что анализируемое предприятие добилось снижения себестоимости изделия К по сравнению с предыдущим периодом на 56 р. и по сравнению с запланированной величиной —на 24 р. Экономия получена в основном вследствие уменьшения расходов по обслуживанию производства и управлению. Так, по сравнению с предыдущим периодом величина этих расходов снизилась на 99 р. и по сравнению с планом — на 67 р. Кроме того, получена сверхплановая экономия заработной платы производственных рабочих в размере 48 р., хотя по сравнению с предыдущим периодом заработная плата в себестоимости изделия К возросла на 11 р. Несколько увеличились и налоги, отчисления в бюджет, а также коммерческие расходы. По статье "Потери от брака" допущены не предусмотренные планом затраты в размере 14 р., хотя по сравнению в предыдущим периодом эти затраты уменьшились на 3 р. Вместе с тем следует отметить, что анализируемое предприятие при изготовлении изделия К  [c.251]

Общую годовую экономию заработной платы определяют по следующим выражениям  [c.222]

Годовую экономию заработной платы "от уменьшения численности работников определяют по выражению  [c.222]

Пример расчета экономии заработной платы при внедрении унифицированных организационно-распорядительных документов  [c.160]

Применение метода планирования фонда зарплаты, аналогичного щекинскому, который позволил бы руководству объединений и центров оперативно распоряжаться экономией заработной платы в целях стимулирования передовых работников.  [c.102]

В первом варианте групповые нормативы построены на основе одного фондообразующего показателярасчетной рентабельности, в другом варианте — на основе двух фондообразующих показателейрасчетной рентабельности и производительности труда, при этом по показателю расчетной рентабельности создается 92% фонда материльного поощрения и по показателю производительности труда — 8%. Соблюдение этих условий позволит отчислять в поощрительные фонды 75—80% экономии заработной платы.  [c.28]

Таким образом, относительный перерасход (экономия) фонда заработной платы определяется как разница между фактическим фондом заработной платы и плановым, пересчитанным на фактический процент выполнения плана по объему производства. Для условий нашего примера НГДУ имеет относительную экономию заработной платы в 47 млн. руб. (табл. 50). Это оценивается положительно.  [c.353]

Как видно из табл. 6.4, экономия по фонду заработной платы промышленно-производственного персонала составила 7750 тыср. Вследствие уменьшения численности рабочих на 18 чел. получена экономия заработной платы в сумме 7585 тыср., снижение численности служащих на 5 чел. позволило сэкономить еще 2426 тыср. Вместе с тем увеличение среднегодовой заработной платы всех категорий промышленно-производственного персонала по сравнению с запланированной величиной привело к перерасходу фонда заработной платы на 2261 тыс. р. Если бы сохранился плановый удельный вес работников отдельных категорий, то расход заработной платы при фактической численности работающих 337 чел. и плановой среднегодовой заработной плате работника 437,8 (157 619 360)тыс р. составил бы 147 539 тыс. р. Отсюда изменение численности работающих привело к экономии фонда заработной платы на сумму 10080(147539—157 619) тыс. р. Так как структура персонала предприятия изменилась незначительно, перерасход  [c.285]

Показатели выборки документов, вгсия-ющие на расход заработной платы Элементы экономии заработной платы  [c.162]

Наименование показателя Количественно1 значение, % Операция работы с документами и должность лица, обеспечивающего ее выполнение Значение экономии времени, мин Заработная плата исполнителя, коп/ мин Экономия заработной платы на операции в результате  [c.162]

Для определения экономии заработной платы на весь объем лроходки произведем перерасчет плановой заработной платы на фактический метраж  [c.112]

Статистика промышленности Издание 6 (1963) -- [ c.0 ]