Во Франции регулирование оплаты труда осуществляется на четырех уровнях. Соответственно им имеются четыре основополагающих документа. Кодекс о труде, принятый парламентом, регламентирует основные социальные гарантии минимальный уровень заработной платы, условия назначения пособия по безработице, размер пенсии и необходимый стаж, продолжительность оплачиваемого отпуска, принципы найма на работу и др. В соглашениях от- [c.326]
С работниками, принимаемыми по направлениям высших, средних специальных учебных заведений и ПТУ, заключается трудовой договор, которым предусмотрены условия найма в соответствии с законодательством. В случае отказа в трудоустройстве молодым специалистам, направленным на предприятие в соответствии с его заявкой, выплачивается единовременное пособие в размере 3-кратной минимальной зарплаты, сложившейся на момент отказа в приеме на работу. [c.336]
Другим элементом системы социальных амортизаторов служат биржи труда, созданные еще в первой половине XIX в. Биржи труда — учреждения, которые посредничают между предпринимателями и рабочими при трудовом найме. В современных условиях эти учреждения являются, как правило, государственными. Они занимаются учетом и трудоустройством безработных, содействуют желающим сменить работу, изучают состояние рынка рабочей силы и предоставляют информацию о нем, помогают профессиональной ориентации молодежи. Однако направление на работ , выданное биржами труда, не является обязательным для предпринимателей, которые часто предпочитают принимать на работу через собственные отделы кадров. Отказ от работы, предложенной биржей труда, обычно влечет за собой лишение пособия по безработице. [c.434]
ЕСН не начисляется по следующим выплатам компенсация за неиспользованный отпуск выходное пособие при увольнении пособие по временной нетрудоспособности компенсационные выплаты (суточные по командировкам и выплаты взамен суточных) на стоимость спецодежды, сменной обуви, форменной одежды, выдаваемой работникам возмещение расходов по проезду, провозу имущества и найму помещения при переводе либо переезде на работу в другую местность заработная плата за дни работы без вознаграждения за труд, перечисляемая в соответствующий бюджет или благотворительные фонды поощрительные выплаты (включая премии) в связи с юбилейными датами, за активную работу и в других аналогичных случаях за счет фонда оплаты труда денежные награды, присуждаемые за призовые места на конкурсах, и т.п. стипендии обучающимся с отрывом от производства по направлениям предприятия пособия, выплачиваемые за счет предприятия молодым специалистам за время отпуска после окончания высшего или среднего специального учебного заведения дивиденды (части чистой прибыли учредителям), начисляемые на акции. Также ЕСН не начисляют на различные выплаты из чистой (нераспределенной) прибыли. [c.473]
Главным методом госрегулирования рынка труда выступают различные программы уменьшения безработицы. Они могут включать стимулирование роста занятости и увеличение числа рабочих мест в государственном секторе, подготовку и переподготовку рабочих кадров, содействие найму рабочей силы и, наконец, социальное страхование безработицы, т. е. выплату пособий потерявших работу не по своей воле. Законодатель-ство большинства стран устанавливает основные условия получения такого пособия и продолжительность его выплаты. Например, в США максимальный срок выплаты пособия составляет 26 недель, а его месячный размер составляет около 700 долларов. [c.88]
БИРЖА ТРУДА - биржа, которая представляется государственными учреждениями, которые выполняют посреднические функции при трудовом найме. Основные направления их деятельности заключаются в учете безработных, выплате им пособий, содействии трудоустройству. Проводится работа по профессиональной ориентации молодежи, изучается состояние рынка рабочей силы, дается соответствующая обобщенная информация. [c.68]
Очевидно, что ни один самостоятельный работник, поденщик или ремесленник не может приобрести оседлость посредством ученичества или работы по найму. Поэтому в тех случаях, когда такой работник поселялся для работы в новом приходе, он подлежал выселению по усмотрению любого церковного старосты или попечителя, как бы трудолюбив и здоров он ни был, если только он не снимал жилища за плату в десять фунтов в год, что невозможно для человека, живущего исключительно своим трудом, или не представлял обеспечения, освобождающего приход от забот о содержании его и признаваемого достаточным двумя мировыми судьями. Размер этого обеспечения всецело предоставлен усмотрению мировых судей, но они, безусловно, не могут требовать обеспечения меньше чем в тридцать фунтов, так как закон устанавливает, что даже покупка недвижимости стоимостью ниже тридцати фунтов не дает покупщику оседлости, поскольку ее недостаточно, чтобы гарантировать приход от возможных расходов на пособие. Но такое обеспечение вряд ли может представить человек, живущий своим трудом, а между тем часто требуется значительно более крупное обеспечение. [c.200]
В облагаемый налогом месячный заработок не включаются суточные суммы, к-рые выплачиваются в возмещение расходов по проезду, провозу имущества и найму помещения при служебных командировках и перемещениях на работу в другую местность доплаты и надбавки к зарплате работников за разъездной характер работы, если они не учитываются в среднем заработке этих работников выходные и другие пособия суммы, выплачиваемые рабочим и служащим за амортизацию принадлежащих им инструментов и других вещей, используемых ими в работе. Рабочим и служащим, имеющим на иждивении более 3 человек, но месту основной работы предоставляется льгота — понижение налога на 30%. [c.256]
Между прочим, могут возникнуть и такие ситуации сегодня человек зарабатывает неплохо, завтра он безработный, послезавтра — удачливый бизнесмен, как тут решать Зафиксировано немало случаев (вплоть до передачи дел в суд), когда за пособиями по безработице обращались вполне благополучные люди, например, мелкие бизнесмены, но что возразишь они и вправду нигде по найму не работают [c.291]
Общий Т.е. — суммарная продолжительность трудовой деятельности, исчисляемая независимо от имевшихся перерывов и включающая постоянную, штатную, временную, сезонную, нештатную работу, работу на дому, работу по найму у отдельных граждан. Время, в течение которого безработный получал стипендию, пособие по безработице, принимал участие в оплачиваемых общественных работах, а также время, необходимое для переезда по направлению службы занятости в другую местность и трудоустройства, засчитывается в общий Т.е. по справкам службы занятости. [c.313]
Государство предоставляет работу почти каждому шестому занятому и оказывает серьезное влияние на условия найма остальных. В случае получения производственной травмы без нарушения мер безопасности, предписываемых государством, работнику выплачивается пособие по несчастному случаю. Профсоюзы, чьи права и обязанности определяются государством, ведут переговоры об условиях труда, в том числе о продолжительности и оплате труда значительной части рабочих. Государство через налоговое стимулирование поддерживает пенсионные программы и страхует их от банкротства предпринимателя. [c.11]
И фирмы, и работники, как правило, рассматривают трудовые соглашения как долговременные Для фирмы увольнение или найм работников обходится дорого. Увольнение работника может обязать фирму платить выходное пособие или пенсию. Оно также означает потерю для фирмы всех специальных знаний и опыта, которые работник приобрел на данной работе. Расходы на найм нового работника включают затраты на рекламу вакансии, проведение собеседований, проверку документов и справок претендентов и обучение нового служащего. Поэтому фирмы с неохотой нанимают или увольняют работников. Обычно фирмы рассчитывают на то, что большинство работников проработают у них длительное время, как минимум несколько месяцев или даже лет. [c.583]
Но сверхурочное время обходится дорого, и сверхурочная работа является исключительно кратковременным явлением. Оптимальным способом приспособления к постоянному увеличению спроса и производства является найм большего количества работников при нормальном рабочем дне Новые работники в платежной ведомости заменяют выполняющих сверхурочные работы. Скорость адаптации рабочей силы зависит от соотношения издержек на найм рабочей силы (проверку, рекламу, обучение и выходные пособия) и ставок оплаты за сверхурочную работу. Считается, что применительно к краткосрочной перспективе приспособление к изменяющимся экономическим условиям выражается в изменении числа рабочих часов, а в долгосрочной перспективе почти всегда изменяется количество занятых. [c.583]
Данная программа государственной помощи смягчает экономические последствия увольнения и одновременно ведет к увеличению масштабов безработицы. Объяснение этого явления основано на одном из Десяти принципов экономике — поступки людей определяются стимулами их поведения (гл. 1). Так как при поступлении на работу выплата пособия прекращается, безработные не уделяют ее поискам необходимого времени, отвергают малопривлекательные, с их точки зрения, предложения. Кроме того, поскольку во многих случаях получение пособия обеспечивает безработным приемлемый уровень существования, они менее настойчиво добиваются гарантий занятости во время переговоров с работодателями об условиях найма. [c.577]
Предпринимателям следует постоянно обучать своих менеджеров управлению процессом сбыта и проводить с ними регулярные занятия. В центре внимания должно быть умение менеджеров выполнять работу по найму людей, эффективно управлять торговыми группами. Для этого следует использовать как фирменные программы обучения, так и учебу в бизнес-школах при университетах, а также различные учебные и практические пособия. [c.160]
В седьмой, завершающей главе учебного пособия приводятся правила и этикет делового общения, которых следует придерживаться в процессе общения при найме на работу при проведении собеседования и ведении деловых переговоров. [c.6]
Приведенный в учебном пособии глоссарий помогает читателю уяснить сущность важнейших понятий и терминов процесса оценки и отбора персонала при найме на работу. [c.6]
В фонд потребления входят, но не включаются в состав фонда заработной платы затраты предприятия на командировочные расходы, включая расходы по найму жилого помещения, суточные и проездные надбавки к заработной плате взамен суточных работникам, направляемым для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, суммы среднего заработка, сохраняемого на время выполнения сельхозработ стоимость спецодежды, спецпитания (молока), моющих средств выплаты за счет средств фонда социальной защиты, включая пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком пенсии работающим пенсионерам возмещение причиненного ущерба а также расходы за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия и направляемой на проведение культурно-просветительских и оздоровительных мероприятий, аренду помещений для этих целей (проведение вечеров отдыха, спектаклей, концертов, лекций, спортивных мероприятий, детских утренников) на покрытие расходов по содержанию домов отдыха, санаториев, детских дошкольных учреждений и оздоровительных лагерей содержание библиотек, медпунктов, музеев и т п. [c.284]
С введением с июля 1991 г. Закона О занятости в РСФСР наше общество сделало еще один шаг к созданию рыночной системы. Значение этого Закона определяется прежде всего тем, что он заложил основополагающие принципы создания рынка рабочей силы. Во-первых, вводится принцип добровольности труда. Практически впервые за последние 65—70 лет российские граждане получили возможность выбирать любую сферу деятельности. Отныне перед гражданами России перестал маячить страх судебного преследования и получения тюремного срока за тунеядство. Во-вторых, всем гражданам, в том числе и иностранцам, предоставляются равные права в сфере найма, независимо от того, на предприятиях какой формы собственности они работают. Это позволяет нашим работодателям привлекать квалифицированную рабочую силу из-за рубежа, а наши граждане теперь могут работать за границей. Тем самым страна начала постепенное вхождение в мировой рынок рабочей силы. В-третьих, в Законе подчеркнуты социальные гарантии, предоставляемые лицам, не имеющим или теряющим работу. Например, безработные россияне смогут получать пособие в течение 12 месяцев, а для лиц предпенсионного возроста этот срок увеличивается в два раза. [c.442]
Либерализация трудового законодательства привела к упрощению процедур найма и увольнения, включая уменьшение размеров выходных пособий лицам с длительным стажем работы, а также расширение области применения временных контрактов. Одновременно государство пытается с помощью экономических льгот предпринимателям увеличить трудоустройство работников, которые находятся на рынке труда в особо невыгодном положении. В последнюю группу мер, широко применяемых во Франции, Бельгии и Нидерландах, входит снижение издержек на рабочую силу, в основном через понижение взносов по социальному страхованию низкооплачиваемым категориям работников. С другой стороны, пытаясь повысить стимулы к новому трудоустройству безработных с низкими профессионально-квалификационными характеристиками, для которых заработная плата зачастую ненамного превышает размер пособия, государство принимает меры по повыщению доходов низкооплачиваемых работающих либо через выплату специального дополнительного пособия, либо через снижение налогов. [c.154]
БИРЖА ТРУДА — государственное учреждение, осуществляющее на регулярной основе посредничество между работниками и предпринимателями при найме на работу. С их помощью государство оказывает определенное воздействие карынок труда, регулирует процессы трудоустройства не только безработных, но и желающих изменить профессию, специальность, изучает спрос и предложение рабочей силы. Б. т. ведут профессиональную ориентацию молодежи, постоянно анализируют конъюнктуру рынка рабочей силы, осуществляют другие посреднические операции, а также выполняют функции контроля за установлением и утратой права на получение пособия по безработице. [c.49]
Планы Кеога восходят к 1962 г., моменту, когда они были представлены как часть закона о пенсии для лиц, самостоятельно организующих свою занятость. Они позволяют занятым собственным бизнесом лицам устанавливать пенсионные программы с отложенной уплатой налогов для себя и своих работников, занятых у них по найму. Как и вклады по плану 401 (k), взносы на счета Кеога могут рассматриваться как вычитание из облагаемого налогом дохода. В результате они сокращают сумму уплачиваемых налогов занятыми собственным бизнесом лицами. Максимальный размер вклада по этой пенсионной программе с отложенной уплатой налогов составляет наименьшую из двух величин 30 000 долл. в год, или 20% заработанного дохода. Любое лицо, занятое собственным бизнесом полный день или часть его, имеет право открыть счет Кеога. Использовать программы Кеога могут не только бизнесмены или профессионалы, но и лица, которые, работая по найму полный день, в свободное от данной работы время самостоятельно ведут небольшой бизнес например, инженер, предоставляющий консультационные услуги на стороне, или бухгалтер, заполняющий налоговые декларации вечерами или в выходные дни. Возьмем, например, инженера. Если он зарабатывает 10 000 долл. в год консультированием, которое занимает только часть его рабочего дня, то он может вложить 20% этого дохода (2000 долл.) на свой счет Кеога и таким образом сократить облагаемый налогом доход и сумму, уплачиваемую в качестве налогов. В то же время он вправе получать целиком пенсионное пособие по месту своей основной работы. Единственная хитрость счетов Кеога состоит в том, что данное физическое лицо должно быть занято самостоятельным бизнесом, т.е. доход (из которого осуществляются взносы на счет. — Прим. науч. ред.) должен представлять часть чи- [c.194]
Лат. С о к о л о в А., Финансовая работа на промышленном предприятии, М., 1959 Ротштейн Л., Финансовое планирование в совнархозах, М., 1959 Финансовое планирование в промышленности и строительстве. Сб. статей, М., 1959 Экономика социалистических промышленных предприятий. Учебник, найме, колл. авторов под ред. А. Ф. Румянцева, М., 1959 (гл. IV и XII) Финансы предприятий и отраслей народного хозяйства. Учебник для окон, ин-тов. Авт. коллектив, под руков. А. М. Бирмана, М., 1960, гл. XI С о к о-л о в А. А. и С т е и а н о в А. Я., Финансирование и кредитование машиностроительной промышленности. Уч. пособие, М., 1960, гл. XII Ж е в т я к П., Финансовое планирование на промышленном предприятии, М., I960. [c.73]
БИРЖА ТРУДА в к а п и т а л и с т и ч. с т р а-н а х, учреждение, осуществляющее посредничество между рабочими и предпринимателями при совершении сделки купли-продажи рабочей силы. Б. т. возникли в 1-й пол. 19 в. В условиях совр. гос.-монополистич. капитализма посреднич. функции при трудовом найме выполняют гл. обр. гос. Б. т., подчинённые мин-вам труда. С их помощью бурж. гос-во воздействует на рынок труда в интересах монополий. В США в 1964 таких Б. т. насчитывалось св. 1900. Гос. Б. т. оказывают посреднич. услуги при трудоустройстве безработных, а также лиц, желающих переменить работу, изучают спрос и предложение рабочей силы, предоставляют информацию о требующихся профессиях. В функции Б. т. входит также проф. ориентация молодёжи. В ряде стран (Великобритания, Италия, Франция) Б. т. ведут учёт безработных и производят выплату им пособий по безработице. Отказ от работы, предложенной Б. т., обычно влечёт за собой лишение этого пособия. Гос. Б. т. являются бюрократич. учреждениями, от управления к-рымп трудящиеся и профсоюзы отстранены. В деятельности Б. т. нередко процветают коррупция, взяточничество, шантаж, дискриминация трудящихся по признакам расы, национальности, полнтич. убеждении. В классовых конфликтах между капиталистами и рабочими Б. т. в ряде случаев оказывают помощь предпринимателям, поставляя им штрейкбрехеров. [c.160]
ОРЛОВ Василий Иванович (27.3.1848 — 22.9.1885), русский статистик, экономист и обществ, деятель. Окончил юридич. ф-т Моск. ун-та (1872). До 1875 преподавал статистику в моек. Александровском воен. училище. С 1875 зав. статистич. отделением Моск. земства. О. провёл ряд важных статистич. исследований, нашедших отражение в Сборнике статистических сведений по Московской губернии (т. 1 —10), к-рый начал выходить с 1877. В 1-м т. опубликованы данные о состоянии крест, х-в на базе сплошного обследования деревень, к-рое О. впервые в истории статистики ввёл в практику статистич. наблюдений. Выводы О. о структуре крест, х-в широко использовались народниками и рус. марксистами, в частности Г. В. Плехановым и В. И. Лениным. Ленин отмечал, что О. правильно проводил различие между двумя видами найма крестьян обработкой земли с инвентарём нанимателя н работой с собств. инвентарём на земле нанимателя. О. не разделял общих рассуждений народников о крестьянстве, указывал в своих работах на распадение крест, сословия и отмечал весьма необычный факт аренды зажиточными крестьянами наделов бедноты (см. В. И. Ленин, Поли. собр. соч., 5 изд., т. 3, с. 153, 166, 206, 294, прим.). Работа Формы крестьянского землевладения в Московской губернии (1879) содержит свод наблюдений за 5500 селениями и деревнями. О. принадлежит анализ данных о развитии и степени распределения крест, промыслов, кустарных заведений, побочных крест, заработков, о земском страховом деле, состоянии школьного дела в земских уч. заведениях. В 1881—84 О. участвовал в экспертных оценках недвижимого имущества в городах и посадах Моск. губ. В истории экономич. мысли О. известен прежде всего своими статистич. исследованиями и методич. пособиями по обработке статистич. сведений. [c.185]
Назначение пособия но безработице связано с выполнением ряда требований, существенно ограничивающих круг лиц, к-рым оно может быть выплачено. В США, напр.. право на пособие имеют лишь работники частною сектора при условии, что они заняты на предприятиях, на к-рые распространяется действие федерального закона о налоге для помощи безработным. Непосредственно перед обращением за пособием рабочий или служащий должен проработать установленное время (т. н. квалификационный период занятости) и получать необходимый минимум зарплаты за опредол. период (кварта. , гол). Продолжительность такого стажа в разных странах неодинакова (от 14 до 48 недель в США, 26 недель н Великобритании и Японии, 2 года в Италии). Весьма неопределённый характер присущ другому условию (закреплённому, напр., в законодательстве большинства штатов США), согласно к-рому безработный должен демонстрировать свою способность и готовность к труду, активный поиск работы не только путём еженедельной регистрации в гос. службе найма (бюро по naii ч у рабочей силы), но п путём обращении к администрации предприятий частного сектора экономики. [c.77]
Для обеспечения этой формы социальной защиты1 существуют общенациональные программы пособий по безработице. Основная их часть представляет собой обязательное страхование на случай потери работы. В некоторых странах страхование осуществляется через создаваемые профсоюзами отраслевые фонды безработицы. Программы обязательного страхования по безработице могут охватывать как работающих по найму в отдельных отраслях, так и определенные профессиональные группы. В некоторых программах предусматривается охват временных и сезонных работников. [c.480]
В течение какого-то времени ощущалась поддержка предложений обязать людей, пользующихся пособиями по социальному обеспечению и способных работать, продолжать трудовую деятельность, и несколько штатов ввели такие требования в действие. Если люди не могут найти работу в частном секторе, ее должно обеспечить государство. Программы благосостояния, предусматривающие это положение, иногда называются Воркфэре. Поборники таких программ утверждают, что требование продолжать трудовую деятельность вынудит тех, кто в состоянии следовать этому требованию, отказаться от социальных пособий. Противники же говорят, что данное требование лишено смысла, что относительно мало этих людей могут работать, исключая матерей с маленькими детьми, и что социально нежелательно требовать, чтобы последние работали. Более того, их беспокоят административные проблемы функционирования данной системы. Будут ли действительно выгодно использоваться те, кто занят в государственном секторе, поскольку они не сумели найти работу в частном секторе Не получат ли они рабочие навыки, которые еще больше затруднят им выгодный найм в будущем Что будет делать их государственный работодатель в случае, если они не справятся с работой Может ли наше общество сохранять самообладание, видя таких людей голодающими (Сторонники такой программы полагают, что можно было бы продолжать поддерживать таких людей социально, но в значительно меньших масштабах, чтобы дать им стимулы проявлять себя лучше, и что любая форма занятости — лучшая подготовка к выгодному труду, чем зависимость от социального обеспечения.) [c.346]