ПСК предлагает дополнительное пенсионное страхование работников Предприятия, которое даст возможность обеспечить им достойную старость. Заключив с Компанией договор пенсионного страхования, предприятие обеспечит застрахованному пожизненное -получение не зависящего от государственного пенсионного обеспечения дохода, выплачиваемого ему при достижении определенного возраста. Получать пенсию в ПСК можно намного раньше, чем государственную, при этом клиент сам определяет размер будущей пенсии. Страховой взнос рассчитывается для каждого клиента отдельно и зависит от возраста застрахованного, его пола, срока страхования и размера пенсии. [c.101]
Финансовые ресурсы коммерческой организации могут быть источником расходов, связанных со стимулированием работников и поддержкой членов их семей. За счет прибыли многие организации в настоящее время не только выплачивают премии работникам, но и оплачивают расходы на образование, здравоохранение, услуги, связанные с оздоровлением (тренажерные залы, санатории-профилактории и пр.), приобретают жилье осуществляют доплаты к государственным пособиям на детей заключают договоры добровольного медицинского страхования сотрудников и членов их семей, дополнительного пенсионного обеспечения. Так, среди негосударственных пенсионных фондов наибольший удельный вес по размерам пенсионных резервов и дополнительной пенсии занимают так называемые корпоративные фонды, созданные коммерческой организацией или связанными между собой коммерческими организациями. [c.186]
Расходы по дополнительному пенсионному обеспечению включают в себя доплаты к пенсии членам летных экипажей воздушных судов гражданской авиации, выплаты дополнительного ежемесячного пожизненного материального обеспечения работникам ядерного оружейного комплекса Российской Федерации. [c.449]
Главной задачей пенсионной реформы стало формирование новой пенсионной системы, которая в настоящее время включает следующие части государственное пенсионное обеспечение, обязательное пенсионное страхование дополнительное пенсионное страхование и обеспечение. Основной идеей пенсионной реформы было положение о том, что пенсия должна состоять из трех частей базовой, страховой и накопительной. Кроме того, пенсия должна быть заработана человеком, а не назначена государством. В соответствии с этими идеями пенсия приобрела трехуровневую структуру. [c.117]
Другие виды долгосрочного премирования. Многие неприбыльные организации не ведут хозяйственных операций, которые позволяли бы внедрять программы премирования по результатам труда, и не устанавливают долгосрочных целей, поддающихся однозначной количественной оценке. Иногда главная цель организации — просто сохранить свои кадры. Для них можно порекомендовать вариант дополнительного пенсионного плана. Эта программа предлагает сотрудникам более высокую, чем обычно пенсию. Во многих случаях такая программа считается эффективным средством закрепления персонала. [c.173]
Кроме того, целевые планы часто стимулируют ранний выход на пенсию, в частности они гарантируют работнику полную сумму пенсии в случае более раннего по сравнению со стандартными нормами выхода на пенсию. Иногда встречаются и другие варианты дополнительных выплат в такой ситуации. Схема распределения выплат во времени в специальных планах обычно соответствует схеме выплат в стандартных планах. Но компании часто разрешают топ-менеджерам получить всю сумму выплат сразу, даже если это и не предусмотрено стандартными планами. На это существуют уважительные причины во-первых, поскольку дополнительные пенсионные планы финансируются за счет активов компании, это [c.250]
Во-первых, при определении соответствующего размера выплат по дополнительным пенсионным планам необходимо учитывать состав и размер выплат по другим формам оплаты труда и материального стимулирования управленческого персонала. Целевые пенсионные планы иногда составляют ключевой и наиболее привлекательный элемент оплаты труда топ-менеджера. Как показано в табл. 12.1, общая сумма, накопленная на целевом пенсионном счете при условии установления целевой пенсии в размере 50 /о средней заработной платы в 2 млн. долл., весьма значительна (свыше 11 млн. долл., если топ-менеджер отработал 20 лет и выходит на пенсию в возрасте 62 лет). Такие размеры выплат по целевым пенсионным планам часто расцениваются как необоснованно высокие, особенно если учесть, что кроме них топ-менеджер имеет опционы на акции компании и получает премии по другим программам долгосрочного премирования. Поэтому в компаниях с высоким уровнем выплат по программам долгосрочного премирования целевые пенсионные планы играют роль компенсационных, т.е. устанавливаются таким образом, чтобы компенсировать топ-менеджеру потери от налоговых и прочих обязательных вычетов. Бели же программа долгосрочного премирования компании не слишком конкурентоспособна с точки зрения средних условий отрасли, то целевые пенсионные планы способны откорректировать этот недостаток. На практике часто встречаются сочетания невысоких выплат по программам долгосрочного премирования с высокими выплатами по целевым пенсионным планам. По мере того как компании воспринимают философию оплаты по результатам, целевые пенсионные планы подвергаются пересмотру, поскольку, по сути, эти выплаты работник получает лишь за то, что появляется на своем рабочем месте. [c.252]
Во-вторых, по мере того как доходы работников по дополнительным пенсионным планам растут, возрастает и количество компаний, желающих финансировать их. Проще всего для финансирования пенсионных выплат создать целевой фонд, который не защищен от требований кредиторов компании и подлежит распределению между ними в случае банкротства. Такой фонд поручается управлению дове рительного фонда, что гарантирует вышедших на пенсию менеджеров от одностороннего отказа компании выплачивать обусловленные целевым пенсионным планом выплаты. Отчисления в такой фонд не подлежат налогообложению подоходным налогом, а компания получает право уменьшить свои доход для налогообложения лишь по мере выплат из такого фонда. Кроме того, компания может гибко финансировать такой фонд решение о перечислении средств принимается в случае каких-либо чрезвычайных обстоятельств, например угрозы перехода контроля над компанией в другие руки. [c.253]
Какое значение имеют различные привилегии (например, дополнительные пенсионные планы, безвозмездно предоставляемые блага и т.п.) для привлечения и закрепления в компании энергичных и квалифицированных членов совета директоров Для членов совета директоров доходы от этой деятельности чаще всего не являются ни единственным, ни даже основным источником доходов. Чаще всего они СЧИТАЮТ их отсроченным доходом, накапливаемым до момента выхода на пенсию. Поэтому концепция отложенных выплат в форме акций или опционов, в отличие от дополнительных пенсионных планов, позволяет директорам в меру своих возможностей влиять и на собственное благосостояние в будущем. [c.338]
В марте были внесены изменения в действующее законодательство внесены изменения в главы 26.1 Система налогообложения для сельскохозяйственных товаропроизводителей (единый сельскохозяйственный налог) и 26.3 Система налогообложения в виде единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности части второй НК РФ, которые направлены на совершенствование применения системы налогообложения в виде единого сельскохозяйственного налога с 1 апреля 2006 года установлены следующие коэффициенты индексации базовой части трудовой пенсии, дополнительного увеличения страховой части трудовой пенсии, индексации расчетного пенсионного капитала застрахованных лиц утверждены индекс роста среднемесячной заработной платы в Российской Федерации и индекс роста доходов Пенсионного фонда РФ в расчете на одного пенсионера, направляемых на выплату страховой части трудовых пенсий, за 2005 год разъяснен порядок освобождения от налогообложения НДС научно-исследовательских работ, выполняемых научными организациями (учреждениями науки) с момента отмены государственной аккредитации научной организации доведены данные, применяемые для расчета налога на добычу полезных ископаемых в отношении нефти, за февраль 2006 г. [c.56]
Подоходный налог с физических лиц при осуществлении пенсионных взносов в негосударственные пенсионные фонды, распределении инвестиционного дохода, выплате дополнительных пенсий. [c.249]
РАБОТНИКИ С ОГРАНИЧЕННОЙ ВОЗМОЖНОСТЬЮ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА - лица, которые в силу различных личных и семейных обстоятельств (состояние физ. и психического здоровья, нетрудоспособный возраст, учеба на дневном отделении учебных заведений, уход за малолетними детьми и инвалидами) в состоянии работать лишь в облегченных условиях, напр, при неполном рабочем дне. Среди них лица пенсионного и предпенсионного возраста, инвалиды, женщины, имеющие малолетних детей, учащаяся молодежь. Данная категория работников — существенный дополнительный источник рабочей силы в организации в условиях напряженности баланса трудовых ресурсов в современном обществе. Необходимость использования таких работников обусловлена объективным противоречием между реальным трудовым потенциалом человека, с одной стороны, и его возрастом — с др. Такое противоречие существует, напр., между юридическим актом о возрастных границах выхода на пенсию в 60 лет для мужчин и в 55 лет для женщин и их физ. и духовными возможностями. В связи с этим необходим дифференцированный подход к факту обязательного выхода на пенсию тех или иных работников, основанный на учете их трудового потенциала, желания, а также нужд производства. Критерием должны быть не субъективные оценки, а общественные и личные интересы. Благодаря такому подходу организация сможет получить дополнительные ресурсы труда, эффективно использовать существенную часть своего трудового потенциала. Центральная проблема при использовании работников данной категории — правильный подбор для них рабочих мест, соответствующих, с одной стороны, состоянию здоровья и уровню работоспособности, с др. — их способностям, умениям, навыкам, профессиональ- [c.296]
Риск (незаконченные процессы, гарантии, ответственность предпринимателя). Дополнительная прибыль/убыток (например, от продажи основных средств). Отчисления в пенсионный фонд, выплаты пенсий, выплаты на специальные мероприятия. [c.152]
Предположим, что если госпожа Черняк и дальше будет работать в этой компании, ее зарплата возрастет до 72 000 дол. в год к моменту ухода на пенсию. В этом случае пенсия, которую она получила бы за работу в течение 10 лет, теперь должна быть оценена не в 5000 дол., а в 12 000 дол. ( %> от 72 000). Приведенная стоимость будущей дополнительной части в 7000 дол. в год вошла бы в состав 40 млн дол., которые показывают в балансе обязательства пенсионной программы, связанные с будущим ростом зарплаты. [c.988]
Допустим, что активов пенсионного фонда достаточно, чтобы покрыть начисленные обязательства за прошлые услуги. Тогда в балансе не присутствовали бы внефондовые обязательства, и компании нужно было бы просто вносить в пенсионный фонд ежегодно стоимость дополнительных пенсий, которые заработаны в течение года. Такие регулярные взносы называются нормальными затратами. [c.989]
Хотя структура пенсионного фонда не способна изменить размер всего "пи рога", при некоторых обстоятельствах он может влиять на величину отдель ных его кусков. Например, до введения Закона о пенсионном обеспечении работников не существовало гарантий по пенсионным пособиям если доходы пенсионного фонда были недостаточны, работники теряли пенсии. Но если инвестиции в активы пенсионного фонда приносили больше, чем ожидалось, работники получали не более того, что им было обещано, и тогда акционеры могли использовать это неожиданное вознаграждение в форме сниженных отчислений на взносы в пенсионный фонд. Таким образом, работники компании несли часть инвестиционного риска, но никаких дополнительных вознаграждений за риск не получали". [c.995]
Основу данной отрасли составляет добровольное страхование жизни, виды которого предусматривают выплату страховой суммы страхователям или другим лицам, в связи с достижением до обусловленного срока или события либо до пенсионного возраста с последующей пожизненной выплатой ежемесячной пенсии в установленном размере с наступлением смерти застрахованного лица с различными увечьями от несчастного случая, происшедшего в период страхования. Наиболее популярны те виды страхования жизни, которые имеют сберегательную функцию смешанное страхование жизни, страхование детей, страхование к бракосочетанию, страхование дополнительной пенсии. Процесс сбережения страховой суммы не дублирует деятельность сберегательного банка, поскольку страхователи и вкладчики Сбербанка относятся, как правило, к различным возрастным группам населения (возраст вкладчиков значительно старше), а также имеются различия в уровне среднедушевых семейных доходов (у страхователей этот уровень, как правило, ниже). [c.112]
На страхование дополнительной пенсии принимаются рабочие, служащие, колхозники и члены кооперативов в возрасте мужчины - от 25 до 96 лет женщины - от 20 до 60 лет. Срок страхования исчисляется как разница между пенсионным возрастом (соответственно 60 и 55 годами) и возрастом страхователя при заключении договора. Если страхователю 65 и 60 лет, срок страхования составляет 5 лет. Размеры дополнительной пенсии 10, 20, 30, 40 и 50 руб. в месяц. Пенсия выплачивается пожизненно после окончания срока страхования, если договор полностью оплачен страховыми взносами. Если смерть страхователя наступит в период, когда он получает дополнительную пенсию, то посмертному получателю возвращается разница между суммами семи годичных пенсий и суммой уже выплаченных пенсий. Если смерть страхователя наступила после получения семи и более годичных пенсий, то никаких возвратов денежных средств не производится. [c.113]
Пенсионный фонд по страхованию дополнительной пенсии формируется наполовину за счет взносов страхователей и наполовину за счет средств бюджета. [c.113]
Для организаций, работники которых имеют право на пенсию по возрасту на льготных условиях, сверх суммы взносов, начисленных исходя из тарифов взносов на государственное социальное страхование, установлены дополнительные взносы в Пенсионных фонд. [c.181]
В условиях рыночных отношений усиливаются тенденции к миграции населения, возникает потребность быстрого перечисления средств на определенную территорию, по той или иной причине оказавшуюся в трудном финансовом положении. Следует учитывать также необходимость постоянного регулирования размера пенсий в связи с изменением стоимости жизни и ростом заработной платы. Данные факторы обусловливают формирование значительных резервов Пенсионного фонда. С этой целью фонду разрешено изыскивать дополнительные средства за счет своей коммерческой деятельности. В частности, поскольку поступающие взносы не сразу идут на предусмотренные выплаты, их накопления могут вкладываться в краткосрочные и долгосрочные государственные и ценные бумаги, недвижимость, использоваться для других видов коммерческой деятельности. [c.182]
Серьезной проблемой в деятельности Пенсионного фонда является наличие крупной задолженности населению по пенсионным выплатам. На 1 марта 1999 г. она составила 24,5 млрд руб. и сократилась по сравнению с октябрем 1998 г. лишь на 6 млрд руб.. Погашение долгов Пенсионного фонда РФ и увеличение пенсий объявлены приоритетами политики российского правительства на 1999 год. В течение года предполагается дважды проиндексировать пенсии на 12% с 1 мая и еще на 15% — с 1 ноября. На эти цели из Пенсионного фонда РФ предусматривается направить не менее 25 млрд руб. бюджета Фонда, а также дополнительные доходы по страховым взносам. [c.154]
К страхованию капитала относятся такие виды, как страхование дополнительной пенсии в негосударственных пенсионных фондах, страхование к совершеннолетию, к бракосочетанию и страхование ритуальных услуг. Целью такого страхования является создание капитала для реализации конкретных планов. [c.293]
Я с ужасом думаю о миллионах людей, ставящих на карту свое финансовое будущее и свою финансовую стабильность на рынке акций. Миллионы людей, беспокоясь о своем финансовом будущем, думают о нем как о дополнительной прибавке к выходному пособию, в то время как рынок продолжает колебаться. В статье из только что прочитанной мною газеты приводятся случаи, как вышедшие на пенсию люди теряют большую часть своих пенсионных сбережений, делая вложения по совету консультантов и агентов по страхованию жизни, которым они слепо доверяются. В ней говорится, что консультанты и агенты по страхованию жизни начали продавать пенсионерам поддельные инвестиции, не санкционированные их брокерскими фирмами или страховыми компаниями, только потому, что организации, на которые они работают, урезали причитающиеся им комиссионные (то есть их трудом заработанный доход). Вот агенты и нашли новую, поддельную, продукцию, чтобы всучить ее людям, которые им доверились, надеясь получать на склоне лет какой-нибудь пассивный или портфельный доход. В грядущие десятилетия миллионы людей в старости окажутся в тяжелом финансовом положении только потому, что прислушивались к советам так называемых профессионалов с длинными деревянными носами, людей, сделанных из дерева, которые будут все время твердить Рынок акций всегда находится на подъеме, взаимные фонды дают в среднем 12 процентов годовых делайте долгосрочные инвестиции, диверсифицируйте вложения, чтобы усреднить возможные потери . [c.101]
В последние годы наряду с бесплатными услугами в России развивается сеть платных услуг — отдельные виды медицинской помощи, пользование спортивным инвентарем и сооружениями и т.п. Помимо получения средств от государственной системы пенсионного обеспечения граждане имеют возможность накопить в сберегательном банке дополнительную пенсию за счет личных денежных доходов. Получает развитие страховая медицина, которая позволит решительно повысить качество медицинского обслуживания. [c.474]
Особенностью личного страхования является то, что страховые выплаты осуществляются при наступлении в жизни застрахованных граждан определенных событий, с которыми связаны их имущественные интересы (дожитие до срока или события, установленного договором страхования, смерть, достижение пенсионного возраста для выплаты дополнительной страховой пенсии и т.п.). [c.535]
Перерасчет пенсий (п. 183) производится на основании документов о возрасте, стаже, заработке и т. д., имеющихся ко времени перерасчета в пенсионном деле (включая и дополнительные документы, представленные пенсионером ко времени перерасчета). [c.203]
При пересчете пенсии по документам о заработке, имевшимся в пенсионном деле настоящего Положения, учитываются все виды заработка, которые учитывались при исчислении пенсий до введения в действие Закона о государственных пенсиях. При пересчете пенсии по документам о заработке, представленным дополнительно после издания настоящего Положения, учитываются те виды заработка, которые указаны в п. 124 этого Положения. [c.203]
В настоящее время, когда происходит реформа пенсионного обеспечения, данная функция становится весьма актуальной. Предполагается разделение пенсии на составляющие минимальную, трудовую страховую и дополнительную добровольную. При достаточно отработанном механизме пенсионное страхование в страховой организации позволит присоединить к основной пенсии рисковые выгоды . [c.66]
Указом Президента РФ от 6 марта 1997 г. № 189 О дополнительных мерах по нормализации расчетов с Пенсионным фондом Российской Федерации и Указом Президента РФ от 31 декабря 1997 г. № 1391, в целях создания условий для погашения просроченной задолженности организаций в Пенсионный фонд и своевременности выплаты государственных пенсий, было разрешено Пенсионному фонду предоставлять организациям в 1997 и 1998 годах рассрочки на погашение задолженности по страховым взносам и начисленным пеням с учетом их финансового состояния на основе соглашений, заключаемых Пенсионным и плательщиками страховых взносов. [c.628]
Пенсионер имеет право обратиться в государственный орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, с заявлением о перерасчете его пенсии из другого варианта заработка, предусмотренного Законом № 340-1, или с учетом дополнительного периода работы. Такой перерасчет производится в соответствии со статьей 121 данного Закона, т. е. с первого числа месяца, следующего затем, в котором подано соответствующее заявление. [c.681]
Дополнительная пенсия выплачивается гражданам пожизненно после достижения ими пенсионного возраста по окончании срока страхования и при условии уплаты всех причитающихся по договору страхования страховых взносов. [c.786]
Расчеты по пенсионным выплатам А-П 74 1. Расчеты по дополнительным пенсиям 2. Расчеты по выкупным суммам при досрочном расторжении договора 3. Расчеты по наследуемым выкупным суммам [c.58]
A T и соответственно необходимо кратко ее объяснить. В соответствии с этой системой корпоративный налог, выплачиваемый компанией, покрывал обязательство по выплате базовой ставки подоходного налога на дивиденды, которые получали акционеры. Поэтому тот, кто платил налог по базовой ставке, не должен был платить дополнительный налог на свои дивиденды, считалось, что корпоративный налог, выплаченный компанией, покрывал его. Акционеры, освобожденные от уплаты налога, в частности пенсионные фонды, могли воспользоваться свидетельством о налоговом кредите (tax redit), которое они получали вместе с дивидендами, чтобы потребовать возвращения налога. Считалось, что этот налог выплачивался компанией от их имени. Если налоговый кредит составлял 20% валовой дивидендной выплаты, это означало, что 80 пенсов, полученные пенсионным фондом в виде дивидендов, реально стоили 100 пенсов, если речь шла о возвращении налогов. [c.61]
Такой порядок приемлем для учета движения пенсионного плана. Однако встает вопрос о том, как следовало отразить сумму расходов в 5757 дол., которые имели место в первом году реализации плана. FASB полагал, что списание всей суммы сразу было бы слишком обременительным, поэтому ее часть (в нашем примере 4798 дол.) разрешается списывать на протяжении среднего срока службы работника до выхода на пенсию. В нашем примере продолжительность этого периода составляет 24 года. Чтобы не растягивать решение примера, условно сократим срок списания до двух лет. При этом в каждом из этих двух лет возникают дополнительные пенсионные расходы в сумме 2399 дол. (4798 2). Таким образом, пенсионные расходы составляют за шестой год — 3358 дол. = 959 + 0 + 2399 за седьмой год — 3761 дол.= 1017 + 345 + 2399. [c.471]
Дополнительные выплаты (fringe benefits) — вознаграждение, помимо заработной платы, которое получают работники от своих работодателей, включающее пенсии, пособия по медицинскому и стоматологическому страхованию, оплату очередных отпусков и оплату отпусков по болезни платежи нанимателей рабочей силы в фонды социального страхования, пенсионные фонды, фонды страхования на случай болезни и благотворительные фонды для рабочих часть издержек предпринимателя на рабочую силу. [c.939]