Пенсии по старости членам колхоза исчисляются из среднемесячного фактического заработка за работу в колхозе за любые 5 лет подряд из последних 10 лет перед годом обращения за пенсией. Размеры П. к. определяются в таком же порядке, как и рабочим и служащим, занятым в обычных условиях труда. Минимальный размер пенсии по старости в соответствии с Законом СССР от 1 августа 1989 г.— 70 руб. в месяц, максимальный — 120 руб. (см. также Пенсии по старости рабо чим и служащим Порядок назначения пенсий . [c.218]
Пенсия по случаю потери кормильца, в том числе при неполном стаже работы, на детей, не достигших 16 лет (учащихся — 18 лет), не может быть ниже 20 руб. в месяц в расчете на каждого ребенка (в пределах установленных максимальных размеров пенсий) (см. также Пенсии по случаю потери кормильца для семей военнослужащих Порядок назначения пенсий). [c.222]
Никакие надбавки к ним не начисляются (см. также Порядок назначения пенсий). [c.225]
Порядок назначения пенсий. Рабочие и служащие, прекратившие работу, военнослужащие срочной службы, учащиеся и члены семей указанных лиц для назначения пенсии по Закону от 14 июля 1956 г., либо пенсии за выслугу лет, либо пенсии, установленной работникам науки, подают заявление о назначении пенсии с необходимыми документами в комиссию по назначению пенсий при исполкоме районного (городского) Совета народных депутатов по месту постоянного жительства через районный (городской) отдел социального обеспечения. [c.244]
СРЕДНЯЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА - отношение фонда заработной платы к среднесписочной численности в целом по организации и категориям работников. Используется как аналитический и динамический показатель организации. В зависимости от целевой направленности расчет С.з.п. имеет свои особенности. Она может исчисляться как среднемесячная и среднегодовая. При расчете среднего заработка того или иного работника порядок расчета зависит от целевой направленности во всех случаях (кроме подсчета среднего заработка при назначении пенсий, определения размеров возмещения ущерба, причиненного здоровью человека, пособий по социальному страхованию и по безработице) для исчисления С.з.п. используется средний дневной заработок. Расчетным периодом являются три календарных месяца, предшествующие событию (уход работника в отпуск, увольнение и др. случаи, кроме перечисленных выше). С учетом специфики работы отдельных организаций с согласия Министерства труда РФ для исчисления среднего заработка может приниматься период, равный 12 календарным месяцам. Во всех случаях с 1-го до 1-го числа месяца соответствующего периода. Средний заработок (кроме оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск) определяется путем деления начисленной суммы заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде, исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, установленного законодательством РФ по календарю 5-дневной рабочей недели. В случае уста- [c.353]
Порядок исчисления среднего заработка регламентируется постановлением Министерства труда России (от 15 февраля 1996 г.). Он применяется при пребывании работника в отпуске, выплатах компенсации за неиспользованный отпуск, выплате выходного пособия при увольнении, выполнении государственных или общественных обязанностей, переходе на более легкую работу, направлении на повышение квалификации с отрывом от производства, нахождении на обследовании в медицинском учреждении, выплатах за вынужденный прогул. Этот подход не применяется в случаях, где законодательно установлены иные правила, таких как назначение пенсии, определение размеров возмещения ущерба, определение пособий по социальному страхованию и по безработице. [c.364]
Эти комиссии образуются при исполнительных комитетах районных (городских) Советов депутатов трудящихся в составе заведующего районным (городским) отделом социального обеспечения (председатель Комиссии), заведующего районным (городским) финансовым отделом и представителя профсоюзной организации. В случаях назначения пенсий военнослужащим и их семьям в состав Комиссии входит, кроме того, районный (городской) военный комиссар. Порядок [c.196]
XII. ПОРЯДОК ПЕРЕРАСЧЕТА РАНЕЕ НАЗНАЧЕННЫХ ПЕНСИЙ В СВЯЗИ С ПРИНЯТИЕМ ЗАКОНА О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПЕНСИЯХ [c.202]
III. ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ПЕНСИЙ [c.393]
С 1 июля 1993 г. постановлением Минтруда РФ введен новый порядок исчисления заработка, сохраняемого за работниками, который используется во всех случаях, кроме тех, по которым установлен специальный порядок его расчета (при назначении пенсий, определении размера ущерба, причиненного здоровью работника, пособий по государственному социальному страхованию и по безработице). [c.149]
Данные пенсии не затрагивают существующий порядок назначения и выплаты пенсий по старости или по инвалидности, а являются новым видом добровольного личного страхования. Источником для выплаты Д. п. служит страховой фонд, образуемый в равных долях за счет личных взносов страхователей и средств государственного бюджета СССР. [c.72]
Дополнен порядок внесения сведений о назначении пенсий. Так, если раньше в Т. к. записывалась только пенсия по старости и пенсия за выслугу лет, то новой Инструкцией предусмотрено также внесение сведений о назначении персональной пенсии. [c.362]
Выплата доходом по акциям, проданным членам кооператива и. лицам. работающим в нем по трудовому договору, производится одни раз в год, не позднее 1 марта за счет доходов кооператива (фо пов), B I I. размер и порядок формирования и использования которых кооператив определяет самостоятельно Доходы по акциям членов кооператива и лиц, работающих в нем по договору, не учитывают-..-н ари исчислении средней заработной платы (при оплате ежегодных отпусков, выплате пособии по социальному страхованию, назначении пенсий и в других случаях) При увольнении членов кооператива и лиц, работающих в нем по договору, им возвращаются стоимость акций и невыплаченные доходы. В случае смерти работника стоимость акций и доходы по ним выплачиваются его наследникам. При уходе на пенсию но решению кооператива его члены и лица, работающие в нем по договору, могут сохранять за собой право получения дохода по. акциям. [c.18]
СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ - важный элемент государственного регулирования социально-экономических отношений. Социальное страхование входит в более общую систему социального обеспечения. На Западе важнейшим принципом социального страхования является обязательное удержание страховых взносов из заработной платы. Непосредственные удержания из заработной платы составляют до 50% суммы страховых фондов. Остальные средства покрываются взносами предпринимателей и некоторыми дотациями (материальной помощью) государства. Главное по масштабам и степени развития видов социального страхования - пенсионное обеспечение. Государство регулирует условия назначения пенсии (возраст, страховой или трудовой стаж, продолжительность гражданства), принцип определения размера пенсии и порядок образования страховых фондов. [c.281]
Этот порядок действует для всех организаций независимо от формы их собственности. Рассмотренные ниже правила не распространяются на подсчет среднего заработка при назначении пенсий, определении размеров возмещения ущерба, причиненного здоровью работника, пособий по государственному социальному страхованию и по безработице. [c.102]
В совр. условиях гл. по своим масштабам и степени развития видом С. с. является пенсионное обеспечение (напр., в США число пенсионеров по старости превышает 22 млн.). Каниталистич. гос-во регулирует условия назначения пенсии (возраст, страховой пли трудовой стаж, продолжительность гражданства), принцип определения размера пенсии (фиксированная, минимальная, зависящая от заработка) и порядок образования страховых фондов. [c.620]
В современных условиях по своим масштабам и степени развития основным видом социального страхования в развитых странах является пенсионное обеспечение. Государство регулирует условия назначения пенсий (возраст, страховой или трудовой стаж, продолжительность гражданства), принцип определения размера пенсий (фиксированная, минимальная, зависящая от заработка) и порядок образования фондов. Они формируются за счет государственных дотаций, социальных налогов на работодателей, взносов страхуемых. [c.54]
В бюджетных учреждениях для А. у. используются карточки, формы к-рых зависят от характера отражаемых операций. Порядок их ведения определен инструкцией Министерства финансов СССР по применению плана счетов бюджетных учреждений. Специфической формой для бюджетных учреждений является книга или карточка учета кредитов и расходов. Построение ее позволяет учитывать как движение кредитов, открытых по союзному или республиканскому бюджетам, либо ассигнований по местным бюджетам, так и кассовые и фактические расходы. Учет ведется отдельно по каждой статье утвержденной сметы, что обеспечивает оперативный контроль за расходованием бюджетных средств в пределах свободного остатка по данному сметному подразделению. В районных и городских отделах социального обеспечения для А. у. кредитов и расходов на выплату пенсий и пособий применяется одна книга, в к-рой для каждого бюджета открываются отдельные лицевые счета по разделам и параграфам бюджетной классификации. А. у. расходов имеет дальнейшую детализацию в лицевых счетах, открываемых на каждого получателя пенсии или пособия. Учет расчетов по финансированию между вышестоящими распорядителями кредитов и подведомственными им учреждениями ведется на отдельной карточке в соответствии с назначением средств. Для каждого подведомственного учреждения вышестоящий распорядитель кредитов открывает лицевой счет. В учреждениях, имеющих специальные средства, они учитываются в отдельной книге на счетах доходов и расходов по [c.70]
Кассовые операции выполняют на основании строго оформленных документов. Для получения денег с расчетного счета учреждение банка, обслуживающее предприятие, выдает ему чековую книжку. На каждом чеке в книжке заранее проставляют номер чека (типографским способом), наименование учреждения банка, номер расчетного счета и наименование его владельца. Чеки на получение денег, как правило, выписывают именные. При выписке чека предприятие должно указать в нем назначение данной суммы для оплаты хозяйственных расходов, выплаты пенсий и пособий, заработной платы и т. д. Такой порядок необходим для контроля за выполнением кассового плана банка СССР. Полученные деньги могут быть израсходованы лишь на те цели, на которые они выданы банком. [c.267]
В настоящее время страховые взносы на обязательное пенсионное страхование не входят в систему федеральных налогов и сборов, которые регулируются Налоговым кодексом РФ. Порядок их исчисления регламентируется Федеральным законом от 15.12.2001 № 167-ФЗ Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации . В соответствии со ст. 3 Федерального закона страховые взносы на обязательное пенсионное страхование — индивидуально возмездные обязательные платежи, уплачиваемые в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации и персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение пенсии по обязательному пенсионному страхованию в размере, эквивалентном сумме страховых взносов, учтенной на его индивидуальном лицевом счете. [c.446]
Должен звать постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы, касающиеся работы -с кадрами, учета личного состава предприятия перспективы развития отрасли народного хозяйства и предприятия основные технологические процессы производства продукции предприятия порядок разработки планов комплектования предприятия кадрами положение о порядке назначения и выплаты государственных пособий порядок оформления, приема, перевода и увольнения работников, ведения и хранения их трудовых книжек личных дел, оформления пенсий работникам предприятия и их семьям организацию табельного учета методы учета движения пуфов, порядок составления установленной отчетности основы [c.71]
Введение в действие Перечня не вносит изменений в порядок исчисления среднего заработка для назначения государственной пенсии [c.315]
Должен знать постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы, касающиеся работы с кадрами, учета личного состава предприятия перспективы развития отрасли народного хозяйства и предприятия основные технологические процессы производства продукции предприятия порядок разработки планов комплектования предприятия кадрами положение о порядке назначения и выплаты государственных пособий порядок оформления, приема, перевода и увольнения работников, ведения и хранения их трудовых книжек и личных дел, оформления пенсий работникам предприятия и их семьям организацию табельного учета методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности основы профориентационной работы основы социологии основы психологии труда основы экономики, научной организации труда, организации производства и управления трудовое законодательство правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. [c.69]
Трудовой стаж — порядок исчисления Т. с., дающего права на получение процентных надбавок к заработной плате или единовременного вознаграждения за выслугу лет—157, 160, 169, 170, 189, установление Т. с., дающего права на получение процентных надбавок к заработной плате или единовременного вознаграждения за выслугу лет — 160, 1 1 организация и деятельность комиссий по установлению Т. с. для получения процентных надбавок к заработной плате или единовременного вознаграждения за выслугу лет — 161, 167 исчисление Т. с. для выплаты надбавок к заработной плате и выплаты вознаграждения за выслугу лет, для назначения пособий и пенсий по государственному социалистическому страхованию уволенным офицерам — 187—188 перечень должностей руководящих и инженерно-технических работников предприятий, основных цехов и производств, на которые распространяются льготы при оставлении работы по болезни или по старости и при наличии Т. с. на предприятиях химической промышленности 25 лет и более—190 случаи сохранения непрерывного Т. с. за женщинами, оставившими работу в связи с рождением ребенка — 262 случаи сохранения непрерывного Т. с. женщинам, освобождаемым от подземных работ в горнодобывающей промышленности — 263 Т. с., дающий право на получение надбавок к заработку и дополнительных отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера — 96, 97 исчисление Т. с., дающего право на получение пенсии лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера—106. [c.395]
Должен иметь высшее образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет. Должен знать методические, нормативные и другие руководящие материалы, касающиеся работы с кадрами, учета личного состава перспективы развития отрасли и предприятия, основные технологические процессы производства продукции предприятия порядок разработки планов комплектования кадрами Положение о порядке назначения и выплаты государственных пособий порядок оформления, приема, перевода и увольнения работников, ведения и хранения их трудовых книжек, личных дел, оформления пенсий работникам предприятия и их семьям организацию табельного учета методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности основы профориентационной работы основы социологии, основы психологии труда основы экономики, научной организации труда, организации производства и управления трудовое законодательство правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Таким образом, структура профессионально необходимой подготовки организатора кадровой работы включает шесть основных отраслей знаний основы технологии производства, экономики труда, трудового законодательства, социологии и психологии, производственной педагогики, организации делопроизводства. [c.793]
Пенсии по случаю потери кормильца семьям работников науки могут быть назначены по их выбору либо как семьям рабочих и служащих по Закону от 14 июля 1956 г., либо по Положению о пенсионном обеспечении работников науки. Пенсия членам семьи работника науки назначается, если умерший получал пенсию по старости или инвалидности как работник науки либо умер, имея стаж научной работы не менее 10 лет. В последнем случае семья получит пенсию, если кормилец умер в период работы, даюший право на П. р. н., либо не позднее двух лет после оставления работы (см. также Порядок назначения пенсий). [c.225]
Заработная плата — мероприятия по повышению заработной платы —- 6, 8, 9, 10 об упорядочении заработной платы рабочих и служащих ряда отраслей промышленности в 1958 г.— 11 —12 об упорядочении 3. п, работников предприятий химической промышленности — 1-1—21 об установлении районных коэффициентов к 3. п. рабочих и служащих предприятий химической промышленности — 20 3. п. руководящего и научно-педагогического состава высших учебных заведений и научно-исследовательских учреждений при совместительстве—70 о повышении ставок 3. п. работникам массовых и школьных библиотек, библиотек при высших и средних учебных заведениях, государственных публичных и научных библиотек — 82, 83, 84, 85, 86 о повышении 3. п. работникам профсоюзных библиотек — 86 о сохранении сред- ей 3. п. за рабочими и служащими, выделенными в качестве представителей профсоюзных организаций в Комиссию по назначению пенсий и во врачебно-трудовые экспертные комиссии — 87, 88 о сохранении 3. п. обследуемому в стационаре лечебных учреждений — 88 о сохранении за женщинами, переведенными на другую работу в связи с кормлением ребенка грудью, прежней 3. п.— 91 случаи сохранения среднемесячной 3. п. по прежнему месту работы за женщинами, освобождаемыми от подземных работ в горнодобывающей промышленности — 263 порядок выплаты 3. п. рабочим и служащим — донорам -в день сдачи ими кроои — 90, 268 учет 3. п. на промышленных предприятиях—289, 290 расчеты по 3. п. на промышленных поед-приятч Л — 291—294 права совнархозов экономического административного района в области труда и 3. п. — 316. См. также Оплата труда, Отдел труда и заработной платы. [c.387]
На расходы Пенсионного фонда определенное влияние оказало также введение в действие Федерального закона "О порядке исчисления и увеличения государственных пенсий в 1998 г.", принятого в предыдущем году18, который по существу представлял собой единственный реализованный элемент реформирования самой пенсионной системы. Законом введен новый порядок назначения и перерасчета пенсий на основе индивидуального коэффициента пенсионера (ИКП). В течение 1998 г. перерасчет был произведен по отношению к 16,4 млн пенсионеров, получающих трудовые пенсии (или же 44% от общей их численности), из них 14,9 млн чел. - пенсионеры по старости (51% от их общего числа). В среднем применение ИКП увеличило размер пенсии по старости на 82,3 руб., но одновременно увеличило суммарные обязательства Пенсионного фонда по текущим выплатам на 11 млрд руб. [c.138]
ТРУДОВОЕ УВЕЧЬЕ - в трудовом праве РФ повреждение здоровья рабочего или служащего вследствие несчастного случая, произошедшего а) при выполнении трудовых обязанностей (в том числе во время командировки), а также при совершении действий в интересах предприятия, учреждения или организации, хотя бы и без поручения администрации б) в пути на работу или с работы в) на территории предприятия, учреждения, организации или в ином месте работы в течение рабочего времени (включая установленные перерывы) в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства, одежды и т.п. перед началом или по окончании работы г) вблизи предприятия, учреждения, организации или иного места работы в течение рабочего времени (включая установленные перерывы), если нахождение там не противоречило правилам внутреннего трудового распорядка д) при выполнении государственных или общественных обязанностей е) при выполнении долга гражданина по спасению человеческой жизни, по охране собственности и праворядка. Факт Т.у. учитывается при назначении пособий по временной трудоспособности, пенсий по инвалидности и пенсий по случаю потери кормильца. Пособие по временной нетрудо- [c.188]