В промышленности и строительстве плановый фонд заработной платы и среднюю заработную плату рассчитывают исходя из выполнения производственного плана на 100%. При перевыполнении производственного плана запланированный фонд заработной платы корректируют с учетом процента перевыполнения плана. В отличие от промышленности и строительства на предприятиях транспорта и хранения нефти, нефтепродуктов и газа фонд заработной платы при перевыполнении плана не пересчитывается, поэтому плановый фонд должен обеспечить все виды оплаты труда, включая премии и различные доплаты. [c.208]
Плановый фонд заработной платы рабочих зависит от их численности по профессиям и квалификации, действующих тарифных ставок и применяемых систем оплаты труда, бюджета рабочего времени и от дополнительных выплат, предусмотренных трудовым законодательством. Различают часовой, дневной и месячный (квартальный, годовой) фонд заработной платы рабочих. Различие этих фондов обусловливается не длительностью периодов, а составом включаемых в них элементов заработной платы. [c.208]
Плановый фонд заработной платы руководящих, инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и пожарно-сторожевой охраны определяется на основе утвержденных штатных расписаний. Фонд основной заработной платы по каждой из этих категорий работников вычис- [c.210]
Плановый фонд заработной платы учеников рассчитывается соответственно их численности, сроку обучения и установленной месячной заработной плате одного ученика. [c.211]
Определение размера средств, необходимых предприятию для оплаты труда работников. Плановые расчеты по фонду заработной платы позволяют согласовать его сумму с лимитами и установленными нормативами. В зависимости от планового фонда заработной платы планируются и средства по социальному страхованию. [c.203]
При определении планового фонда заработной платы не учитываются доплаты за отклонения от нормальных условий работы и другие непроизводительные выплаты. [c.217]
При определении планового фонда заработной платы рабочих необходимо рассчитать соответствующие доплаты к фонду заработной платы, исчисленному по сдельным расценкам (сдельщиков) или но тарифным ставкам (повременщиков) премии по основной системе, доплаты в связи с переработкой по графику сменности, доплаты за работу в ночное время, доплаты за работу в праздничные дни, оплату очередных отпусков, доплаты в связи с совмещением профессий, оплату за время выполнения государственных и общественных обязанностей. [c.217]
Предприятие имеет право устанавливать высококвалифицированным мастерам и другим инженерно-техническим работникам надбавки к заработной плате в размере до 30% должностного оклада в пределах планового фонда заработной платы. [c.220]
Для поощрения отдельных рабочих за высокие производственные показатели, образцовую работу и успешное выполнение заданий создается фонд мастера в размере 3% планового фонда заработной платы по участку, если на данном участке есть экономия фонда заработной платы. Не израсходованная в данном месяце часть фонда может быть использована в течение последующих трех месяцев. [c.96]
Определение планового фонда заработной платы [c.200]
Плановый фонд заработной платы представляет собой сумму средств, необходимую предприятию и его подразделениям на оплату всех видов работ как промышленной, так и непромышленной группы работающих. С 1987 г. плановый фонд заработной платы промышленно-производственного персонала не утверждается, а формируется из двух частей — базового фонда и его прироста (снижения) по нормативу за каждый процент прироста чистой продукции [c.200]
Например, фонд заработной платы в отчетном году — 1000 тыс. руб., чистая продукция в отчетном году 80 млн. руб., плановом — 83,2 млн. руб. Прирост фонда заработной платы составит [(83,2 — 80) 100-0,4] 80 = ==16 тыс. руб. Плановый фонд заработной платы будет равен 1016 тыс. руб. [c.200]
Состав планового фонда заработной платы и методика его формирования. [c.201]
Плановый фонд заработной платы представляет собой общую сумму денежных средств, выплачиваемых работникам предприятия в планируемом периоде. [c.246]
Плановый фонд заработной платы определяют отдельно для рабочих, инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и учеников. [c.246]
Плановый фонд заработной платы рабочих зависит от их численности но профессиям и квалификации, действующих тарифных ставок и применяемых систем оплаты труда, бюджета рабочего времени и от дополнительных выплат, предусмотренных трудовым законодательством. [c.246]
При расчете планового фонда заработной платы рабочих прежде всего определяют заработную плату по тарифу [c.247]
Плановый фонд заработной платы инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и работников охраны определяют на основе утвержденных штатных расписаний. Фонд основное заработной платы работников каждой из этих категорий определяют умножением должностных окладов на число штатных единиц и месяцев в планируемом периоде. К этой сумме добавляют доплаты за вредные условия труда (если они предусмотрены законодательством), за работу в праздничные дни, оплату временного заместительства. [c.248]
Исходя из этих данных, плановый фонд заработной платы персонала основной деятельности составит 4344,7 (4117,6+4117,6-0,4-13,79/100) [c.249]
Расходы на оплату труда определяют по данным расчета планового фонда заработной платы, куда входят заработная плата основная и дополнительная рабочих и инженерно-технических работников, непосредственно участвующих в основном производстве. [c.256]
Плановый фонд заработной платы на нефтеперерабатывающих предприятиях (объединениях) определяют как суу.му базового фонда и его увеличения по нормативу за каждый процент прироста чистой продукции. Планирование фонда заработной платы направлено на установление более тесной зависимости заработной платы каждого работника и коллектива в целом от повышения производительности труда и улучшения конечных результатов работы. [c.332]
Сумма превышения планового фонда заработном платы в предыдущем году (если не выполнен план по объему товарной продукции) [c.96]
Премии, выплачиваемые рабочим, предусматриваются в фонде заработной платы. Это значит, что при расчете фонда заработной платы рабочих заранее определяется общая сумма премий, которая и включается в плановый фонд заработной платы. Величина фонда заработной платы определяется директивным плановым показателем, утверждаемым предприятию вышестоящей организацией. Следовательно, предприятие не может превысить установленный лимит. Сверх суммы премий, определяемой утвержденным фондом заработной платы, рабочих можно премировать из фонда материального поощрения, образуемого за счет отчислений от прибыли. [c.175]
Вся сумма заработной платы, которая выплачивается работникам завода за работу в течение определенного периода времени, образует фонд заработной платы. В плановый фонд заработной платы включаются заработная плата по тарифным ставкам, окладам, основным сдельным расценкам премии рабочим, выплачиваемые из фонда заработной платы за выполнение и перевыполнение плана (задания), улучшение качественных показателей, экономию материалов и сырья и др. доплаты за работу в неурочное время, в праздничные дни н ночное время оплата перерывов в работе кормящих матерей оплата за обучение учеников на производстве выплаты за выслугу лет, за работу в отдаленных местностях оплата отпусков, рабочего времени, затрачиваемого на выполнение государственных и общественных обязанностей в случаях, предусмотренных законодательством. [c.275]
При расчете планового фонда заработной платы сумма на оплату отпусков должна рассчитываться по каждой профессии в соответствии с установленной продолжительностью отпуска и размером среднего заработка. Старшие аппаратчики пользуются отпуском продолжительностью 24 рабочих дня, исходя из чего и определена оплата за отпуск — 1381 р. 92 к. (гр. 18). [c.278]
Плановый фонд заработной платы инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала рассчитывается на основе должностных окладов. Отдельно составляется план образования фонда материального стимулирования и порядок его расходования. [c.278]
Анализ фактического расхода фонда заработной платы промыш-ленно-производственного персонала по предприятию в целом производится путем сопоставления фактического расхода с плановым фондом заработной платы. При этом предварительно корректируются плановые фонды заработной платы в соответствии с выполнением плана по производству. При недовыполнении плана производства плановый фонд зарплаты уменьшается на соответствующий процент недовыполнения производственной программы. При перевыполнении производственной программы предприятие имеет право дополнительно расходовать 0,6 % планового фонда заработной платы на каждый процент перевыполнения плана по выпуску продукции. [c.282]
В нашем примере при выполнении плана по выпуску продукции на 104,9 % фонд заработной платы израсходован на 103,3 %. Как было отмечено выше, предприятие имеет право дополнительно расходовать 0,6 % планового фонда заработной платы на каждый процент перевыполнения плана по валовой продукции, т. е. 4,9х хО,6 --2,94 %. Фактически израсходовано 3,3 % сверх планового фонда. Таким образом, допущен относительный перерасход на 0,36 %. Анализ выполнения плана по заработной плате завершается анализом структуры фонда заработной платы. Сравнение фактической структуры фонда заработной платы с плановой позволяет судить о правильности использования фонда, организации оплаты труда, наличии сверхплановых выплат (доплата за работу в сверхурочное время, оплата простоев). В результате анализа должны быть намечены мероприятия по устранению выявленных недочетов, улучшению использования фонда заработной платы. [c.283]
Определяя плановую себестоимость каждого вида продукции основных производственных, вспомогательных и других цехов предприятия, исходят из планируемого объема производства, плановых прогрессивных норм использования предметов труда, планового фонда заработной платы и других показателей плана. В качестве калькуляционных единиц должны применяться те же натуральные единицы, которые служат для измерения объема каждого. вида продукции. [c.299]
Затраты производств, цехов должны быть полностью распределены. Основаниями для составления цеховых смет и распределения затрат по направлениям являются производственная программа производств, цехов (валовой выпуск продукции) плановые расходные нормы по сырью, материалам, топливу и энергетике плановый фонд заработной платы расчет амортизационных отчислений смета цеховых расходов смета расходов по производству. [c.305]
Общая сумма заработной платы, которую предприятие имеет право израсходовать на выполнение плана, называется плановым фондом заработной платы. Сумма заработной платы, фактически начисленная за отчетный период личному составу предприятия и сторонним лицам (не состоящим в списочном составе предприятия), называется отчетным фондом заработной платы. Фонд заработной платы как плановый, так и фактический включает и основную, и дополнительную заработную плату. [c.156]
Плановый фонд заработной платы определяется как произведение норматива заработной платы на рубль продукции на ее выпуск. [c.160]
Допустим, в нашем примере в покрытие норматива собственных оборотных средств засчитывается 33 тыс. руб. Это означает, что недельный плановый фонд заработной платы равен 33 тыс. руб. Фактическая задолженность по расчетам с рабочими и служащими как на начало, так и на конец месяца больше указанной суммы примерно в два раза. Значит, заработная плата за I половину отчетного месяца (и за более ранние платежные периоды) уже выдана, т. е. задолженность по расчетам с рабочими и служащими примерно равна двухнедельному фонду заработной платы и, следовательно, она является нормальной (непросроченной). [c.189]
Практика показала, что образование фондов материального поощрения от планового фонда заработной платы по объединениям нецелесообразно, так как объединения при этом не заинтересованы в снижении плановой численности персонала. Кроме того, фондообразующий показатель — рентабельность отражает достижения прошлых лет (овеществленный труд), т. е. в основном достигнутый уровень, и недостаточно заинтересовывает коллектив объединении в повышении рентабельности. [c.26]
Как при одном, так и при двух фондообразующих показателях обеспечивается достижение в среднем по отрасли уровня фонда материального поощрения в размере 12%, фонда социально-культурных мероприятий И жилищного строительства — 6% от планового фонда заработной платы. [c.28]
Распределение общего планового фонда заработной платы для указанных категорий персонала производится предприятием (объединением) самостоятельно. [c.128]
Сущность проводимого в опытном порядке комплекса мероприятий состоит в том, что предприятию устанавливается на ряд лет неизменный фонд заработной платы. Экономия по фонду заработной платы, получаемая в результате сокращения численности персонала против полагающейся по установленным нормам обслуживания, используется на доплаты работающим в размере до 30% тарифного заработка (оклада) за совмещение профессий и функций, расширение зон обслуживания или за увеличение объема выполняемых работ в связи с сокращением численности персонала. Введение доплат не может приводить к превышению планового фонда заработной платы. При этом темпы роста заработной платы не должны превышать рост производительности труда. [c.94]
При расчете планового фонда заработной платы рабочих, прежде всего, определяется заработная плата по тарифу (Зт) по формуле . 3Т = (51Г1 + Б,Г,+. . . +БПТП)ТСКВ, [c.209]
Одновременно с расчетом плановых фондов заработной платы определяется средняя заработная плата по каждой категории работников. Планирование средней заработной платы дает возможность заранее предопределить требуемые соотно--шения между темпами роста производительности труда и заработной платы. [c.211]
Наряду с определением планового фонда заработной платы рассчитывают среднюю заработную плату одного работающего и ее прирост по сравнению с уровнем средней заработной ила ты в предшествущем периоде. [c.249]
Для того чтобы определить отклонения фонда заработной платы, следует пересчитать (скорректировать) плановый фонд. заработной платы промышлепно-производственного персонала па фактический темп прироста (снижения) объема товарной продукции. Новый механизм хозяйствования усиливает зависимость расходования средств на оплату труда от показателей эффективности производства, существенно расширяет права предприятий и производственных объединений в стимулировании роста производительности труда и увеличении выпуска продукции с меньшей численностью работников. Основой новой методики анализа использования фонда заработной платы про-мышленно-производственного персонала является принципиальное изменение его формирования. Фонд заработной платы про-мышленно-производственного персонала образуется из двух частей базового фонда заработной платы и суммы увеличения (уменьшения) фонда, рассчитанного по нормативу за каждый процент прироста (снижения) объема товарной продукции (работ). Нормативы формирования фонда заработной платы предприятиям и производственным объединениям химической промышленности устанавливаются за каждый процент прироста товарной продукции по сравнению с базовым годом. Нормативы предусматриваются в составе контрольных цифр предприятия и доводятся до него до начала составления пятилетнего плана. Расчетная величина фонда заработной платы по предприятию и производственному объединению, в пределах которой можно в отчетном периоде получать средства на оплату труда, [c.94]
Порядок определения планового фонда заработной платы рабочих показан на примере старших аппаратчиков печного отделения цеха серной кислоты (табл. 15.5.). По положению, ставка старшего аппаратчика печного отделения определяетея по VI разряду тарифной сетки с учетом вредных условий труда, однако оплата труда повременная. [c.276]
Если предприятие перевыполнило план выпуска продукции, то банк выдает средства на выплату заработной платы работникам промышленно-производственного персонала в пределах утвержденного для них планового фонда заработной платы, пересчитанного с учетом выполнения плана выпуска продукции и коэффициента выдачи средств за каждый процент ее перевыполнения1. Этот коэффициент равен по предприятиям нефтегазодобывающей промышленности — 0,7% по предприятиям нефтегазоперерабаты-вающей промышленности — 0,6%1. Допустим для примера, что нефтеперерабатывающий завод перевыполнил план по выпуску ва- [c.160]