Численность работающих (общая) 246 [c.332]
В соответствии с указанными документами в отрасли рассчитывается необходимая численность служащих. Сначала применяются укрупненные нормативы, разработанные по функциям управления отдельно для однородных (по виду перевозок и типу автомобилей) групп самостоятельных автотранспортных предприятий грузовых, автобусных, таксомоторных. По каждой из функций управления определяется нормативная численность служащих предприятия в зависимости от числовых значений влияющих факторов, принятых по плановым показателям на год (например, среднесписочное количество автомобилей, среднесписочная численность работающих, общая грузоподъемность автомобилей, средняя продолжительность работы автомобилей, средняя вместимость автобусов, количество ремонтно-вспомогательных рабочих и др.). Наименование должностей работников автотранспортных предприятий (АТП) принимается в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и квалификационными характеристиками должностей служащих в отраслях транспорта. [c.205]
В общем случае может быть рассмотрено влияние на производительность труда на предприятиях газопроводного транспорта следующих факторов 1) среднего расчетного диаметра газопроводов 2) фондоотдачи 3) фондовооруженности 4) численности работающих на 100 км газопроводов 5) доли активной части в структуре основных фондов 6) энерговооруженности 7) удельного веса зарплаты в затратах на транспортировку газа 8) текучести кадров 9) коэффициента использования рабочего времени 10) численности работающих на одну газораспределительную станцию и др. [c.197]
Рост производства, насыщение его техникой, повышение уровня его автоматизации сопровождаются абсолютным и относительным увеличением численности инженерно-технических работников, изменением соотношений между различными специальностями. Так, за период с 1965 по 1979 г. общая численность работающих возросла на 44%, а ИТР более чем в 2 раза. [c.204]
В последние годы все шире внедряется подрядная форма оплаты труда, по которой бригаде гарантируется выплата установленной до начала работ общей суммы заработной платы за высококачественное выполнение предусмотренного объема работ в заданные сроки. Численность работников для выполнения этого объема работ определяет сама бригада. Это создает заинтересованность коллектива в сокращении как численности работающих, так и сроков выполнения работ и делает подряд наиболее эффективной формой организации и оплаты труда. [c.88]
План по труду и заработной плате. Определяют общую численность работающих по категориям, потребность в дополнительной рабочей силе и источники ее покрытия, необходимый, [c.124]
Средняя численность % от общего числа работающих [c.143]
Па нефтеперерабатывающих предприятиях вспомогательное производство отличается большой сложностью и значительными размерами. Так, вспомогательное общезаводское хозяйство занимает значительную часть территории предприятия стоимость строительства объектов вспомогательного и общезаводского хозяйства достигает 40% от общего объема капитальных вложений в сооружение нефтеперерабатывающего предприятия, а численность работающих в этих подразделения составляет 50—60% всего промышленно-производственного персонала. [c.22]
Например, на Ангарском нефтехимическом комбинате многие годы полистирол вырабатывали из привозного стирола. В последующем это производство было переведено на потребление стирола собственной выработки. Для этого на комбинате были введены в действие новые цехи по выпуску этилбензола и стирола с общей численностью работающих 380 человек. Одновременно около 60% вырабатываемого бензола, ранее учитываемого в валовой продукции, было направлено на производство этилбензола. Такое эффективное мероприятие привело к значительному уменьшению объема валовой продукции и ухудшению показателей, принятых в статистике. [c.40]
Организации могут снизить К.т.к. с помощью следующих мер улучшение организации труда и производства, сокращение монотонного, малоквалифицированного труда, оздоровление условий труда, устранение несоответствия содержания труда на рабочем месте квалификации, индивидуальным способностям и интересам работников, организация профессионального продвижения кадров и развитой системы повышения квалификации, улучшение жилищных и др. бытовых условий, совершенствование оплаты и стимулирования труда, специальные меры по адаптации молодых работников. КОЭФФИЦИЕНТ ТРУДОВОГО ВКЛАДА -обобщенная количественная оценка конкретного трудового коллектива, производственного подразделения (цеха, участка, смены, бригады) в общие результаты работы предприятия. При расчете К.т.в. учитывается значимость производственной деятельности данного подразделения для всего технологического процесса предприятия, численность работающих, объем выпускаемой продукции и работ, а также выполнение им установленных заданий и программ, качество изготовляемой продукции, состояние трудовой дисциплины и т.д. По значению К.т.в. может осуществляться долевое распределение общего объема средств предприятия, предназначенных для оплаты труда работников, между трудовыми коллективами производственных подразделений. КОЭФФИЦИЕНТ ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ РАБОТНИКОВ (КТУ) - обобщающая количественная оценка личного трудового вклада каждого работника в конечные результаты, используемая при коллективных формах оплаты (см. Методы распре- [c.145]
При планировании численности работающих необходимо их классифицировать по соотношению категорий работников, по специальностям и профессиям, по квалификации, по образовательному уровню (общему и специальному), а также по стажу работы, возрасту, партийности. [c.278]
Труд и заработная плата. Определяется общая численность работающих по категориям и профессиям, необходимый фонд заработной платы, а также средняя заработная плата, ее динамика, состав и источники роста. Главное содержание раздела - определение показателей эффективности использования труда производительности труда и трудоемкости продукции. В плане представляется их величина, степень и факторы их улучшения. [c.13]
Общая численность всех работников предприятия должна обеспечивать заданный в пятилетнем плане рост производительности труда. Иначе говоря, численность работающих на предприятии должна быть равна частному от деления заданного по плану объема производства или работы на показатель производительности труда с учетом его роста против базового периода, заданного планом [c.131]
То же, в % к общей численности работающих 7,0 6,0 —1,0 [c.77]
Как показывают данные табл. 34, на предприятии проведена большая работа по укрупнению цехов и улучшению управления производством. В каждом цехе общий рост численности работающих, а также технологов и прибористов вызван вводом новых объектов. В то же время в результате централизации лабораторного контроля высвобождено 44 человека организация обслуживания электрооборудования преимущественно в дневную смену (в вечернюю и ночную смены на заводе работает общезаводская небольшая дежурная группа) позволила сократить еще 54 человека внедрение сетевых графиков ремонта и некоторая централизация ремонтных работ привели к сокращению числа работающих на 24 человека. Сокращения численности ремонтных рабочих удалось достигнуть при одновременном уменьшении простоев установок во время ремонтов. [c.77]
ГДо перехода на новую систему планирования и экономического стимулирования вышестоящие организации утверждали предприятиям четыре показателя по труду производительность труда, фонд заработной платы, численность работающих, среднюю заработную плату по категориям работающих. В новых условиях в годы восьмой пятилетки планировали лишь один показатель — фонд заработной платы. В девятой пятилетке, кроме того, министерствам и предприятиям утверждается показатель роста производительности труда, при этом образование фондов материального поощрения поставлено в зависимость от темпов повышения или снижения этого показателя. Это обусловлено ролью производительности труда, которая отведена в решении задач, поставленных XXV съездом КПСС-Так, за 1976—1980 гг. производительность труда должна быть повышена в промышленности на 30—34%, за счет чего будет получено 90% общего прироста промышленной продукции. [c.4]
Удельный вес ППП в общей численности работающих в добыче нефти (без численности работников капитального строительства) по отдельным объединениям отрасли за 1965— 1970 гг. приведен в табл. 5. [c.23]
| Таблица 5 Удельный вес ППП в общей численности работающих в (%) |  |
Внутрипроизводственные резервы связаны с лучшим использованием техники и рабочего времени, совершенствованием технологии, организации труда и производства, а также с улучшением структуры кадров, т. е. с повышением удельного веса основных рабочих в общей численности работающих за счет относительного сокращения численности вспомогательных рабочих и административно-управленческого персонала. Продукцию, как известно, вырабатывают основные рабочие с помощью вспомогательных, поэтому чем больше удельный вес основных рабочих в общей численности рабочих и всех работающих, тем больше вырабатывается продукции, тем выше производительность труда. [c.36]
Основой расчета нормативов при применении опытно-статистических методов является опыт специалиста-разработчика и анализ фактических затрат труда, времени и средств по аналогичным завершенным работам. С использованием этого метода можно на основе экспертных оценок специалистов определить нормативную численность работающих, длительность цикла подготовки производства, общую сумму затрат и т. п. Так, для определения трудоемкости работ по новым разработкам может быть использован следующий алгоритм расчета [c.245]
Номенклатура общих эксплуатационных натуральных показателей зависит в основном от назначения проектируемого предприятия. Это годовой выпуск продукции (по основной номенклатуре) производительность труда на одного работающего и одного рабочего в год режим работы предприятия — число рабочих дней в году, рабочих смен в сутки, коэффициент сменности основного оборудования списочная численность работающих и рабочих и др. [c.174]
К. с. к. целесообразно использовать при оценке уровня организации управления производством на предприятии или в его подразделениях. Стабильность кадров можно рассматривать с учетом стажа и опыта работников отдельных категорий. В этом случае она определяется делением численности работающих со стажем работы, например 5 лет и более, к общей численности работающих. [c.167]
Пример. В базисном периоде строительный трест выполнил объем НУЧП на 20 млн руб., выработка на одного работающего составила 3000 руб. В планируемом году объем НУЧП увеличился на 10 %. Общая экономия численности работающих по всем факторам—400 чел. [c.297]
Расчет эффективности мероприятий должен учитывать сроки их действия. Если в формуле расчета возможного роста производительности труда по данному фактору отсутствуют такие показатели, как товарная строительная продукция и численность работающих, то следует учитывать удельный вес рабочих-строителей в общей численности строительного персонала. [c.297]
Пример. В плановом периоде намечается сократить потери рабочего времени с 10 до 8 %. Удельный вес рабочих-строителей в общей численности персонала 80 %. Расчетная численность работающих с учетом ее сокращения по предыдущим факторам — 11 900. Экономия рабочей силы составит [c.298]
Расчет доли прибыли РУ в общей прибыли пропорционально имеющимся основным фондам либо пропорционально численности работающих или фонду заработной платы и т. д. [c.227]
Распределение работающих в строительных организациях Миннефтегазстроя по категориям (в ч> к общей численности работающих в строительстве) [c.156]
Численность ИТР и служащих характеризуется долей в общей численности работающих. [c.243]
Общие сведения о предприятии. 4.1. Численность работающих. [c.175]
План по труду и заработной плате. В этом разделе приводятся общая численность работающих по категориям, потребность в дополнительной рабочей силе и источники ее покрытия, необходимый фонд заработной платы, средняя заработная плата, ее динамика, состав, источники роста, трудоемкость продукции и производительность труда. Важнейшая задача этого раздела — рост производительности труда и снижение трудоемкости продукции. [c.60]
Например, численность работников для линейного руководства на НПЗ зависит от размера основных производственных фондов и общей численности работающих численность работников для контроля качества продукции зависит от количества выработанной продукции и числа технологических установок. [c.196]
Совершенствование социальн о-д емографи-ческой структуры производственного коллектива. В этом разделе планируют и рассчитывают показатели общая численность работающих, в том числе по категориям и возрастному цензу численность рабочих, занятых высококвалифицированным трудом, квалифицированным трудом, малоквалифицированным трудом и неквалифицированным трудом средний тарифно-квалификационный разряд рабочих массовых профессий образование рабочих по категориям подготовка и повышение квалификации работников текучесть кадров по предприятию, в том числе коэффициенты текучести по основным профессиям и в разрезе отдельных цехов и структурных подразделений предприятия и другие. [c.221]
Внедрение текинского метода и включение его в общую систему планового руководства сыграло положительную роль в повышении производительности труда. Так, с начала работы по-щекин-ски в нефтеперерабатывающей промышленности высвобождено более 19 тыс. чел. Как показывает анализ, наибольший прирост производительности труда при совмещении профессий (2,7%) был достигнут в 1970 г., в последующие годы он снизился и составил в 1973 г. 1,8%, в 1975 г. — примерно 1%. Необходимо поэтому изыскивать и другие дополнительные источники сокращения численности работающих. Один из таких источников — планирование фонда заработной платы по нормативам в процентах к стоимости выработанной продукции или к ее приросту, переход от зонно-агрегатного к коллективному методу обслуживания установок и производств по опыту Новополоцкого объединения. [c.245]
Из табл. 5 видно, что по отдельным районам имеются значительные отклонения удельного веса ППП и персонала непромышленной группы в общей численности работающих. В разрезе НГДУ эти отклонения выделяются еще резче. [c.23]
Большие отклонения (см. табл. 5) удельного веса промышленного производственного персонала, а также непромышленного персонала в общей численности работающих в какой-то мере зависят от структуры НГДУ. Однако в немалой степени такую разницу можно отнести за счет несовершенства Инструкции по отнесению работающих к ППП, поэтому такое деление носит условный характер. [c.23]
В этих же работах [12, 50] предлагается отказаться от деления работающих на ППП и непромышленный персонал и производительность труда определять в расчете на всех работающих в НГДУ, за исключением работников, занятых капитальным строительством, мотивируя это тем, что такое деление в какой-то мере условно и что в ГДР, ВНР, США и других странах производительность труда определяют исходя из общей численности работающих. На наш взгляд, принимать это предложение нецелесообразно, так как тем самым мы еще больше увеличиваем несоответствие числителя и знаменателя дроби, определяющей производительность труда. Тогда новые, недостаточно обустроенные районы, вынужденные иметь на своем балансе большой комплекс жилищно-бытовых и культурно-просветительных объектов, окажутся в худших условиях по сравнению с обустроенными, старыми районами, где эти объекты, как правило, находятся в ведении местных исполнительных советов (горсоветов и т. д.). [c.27]
По мере роста обводненности добываемой продукции возрастает необходимость в увеличении мощностей по обработке добываемой жидкости и подготовке сточных вод, что требует значительных трудовых затрат. Например, за 1959—1969 гг. по МНП удельная численность рабочих, занятых подготовкой нефти, возросла в расчете на одну скважину действующего фонда вдвое (с 0,2 до 0,4). Объем деэмульсированной нефти возрос по стране за 1961 — 1970гг. в 4,7 раза (с 58,1 млн. до 270,9 млн. т). Удельный вес работников, занятых подготовкой нефти, в отдельных районах достигал 15—20% всей численности ППП. Например, в НГДУ Туймазанефть в 1966 г. (в этом году был достигнут максимальный уровень добычи нефти) было обработано 19,14 млн. т добытой жидкости с содержанием воды 22,7% и содержанием солей 29441 иг/л, в результате после обработки было получено 14,8 млн. т нефти с содержанием воды 0,3% и солей 32—35 мг/л. Подготовка нефти осуществлялась на 11 установках мощностью около 50 тыс. т/сут. Для сбора, хранения и подготовки использовали 102 резервуара общей емкостью 216 тыс. м3. Численность работающих цеха ППН составила 434 человек, или 15,3% всей численности ППП НГДУ. [c.59]