Экономист по планированию

Экономист по планированию непосредственно подчиняется начальнику планово-финансового отдела АО Химволокно .  [c.340]


Экономист по планированию руководствуется в своей деятельности Положением о планово-финансовом отделе и настоящей должностной инструкцией.  [c.340]

На должность экономиста по планированию назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет.  [c.340]

Экономист по планированию имеет право  [c.342]

Экономист по планированию несет ответственность за качество и своевременность выполнению возложенных на него настоящей должностной инструкцией обязанностей.  [c.342]

Экономист по планированию I категории высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по планированию II категории не менее 3 лет.  [c.236]

Экономист по планированию высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника по планированию I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.  [c.237]


Экономист по планированию II категории высшее экономическое или инженерно-экономическое образование и стаж работы в должности экономиста по планированию либо на других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим образованием, не менее 3 лет.  [c.193]

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЭКОНОМИСТА ПО ПЛАНИРОВАНИЮ  [c.364]

На должность экономиста по планированию I категории назначаются лица с высшим экономическим образованием или инженерно-экономическим образованием и стажем работы в должности экономиста по планированию II категории не менее 3 лет экономиста по планирования II категории — лица с-высшим экономическим или инженерно-экономическим образованием и стажем работы в должности экономиста по планированию либо на других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим образованием, не менее трех лет экономиста по планированию — лица с высшим экономическим или инженерно-экономическим образованием без предъявления требований к стажу работы в должности техника по планированию I категории не менее трех лет или на других должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием, не менее пяти лет.  [c.364]

Экономист по планированию высшее экономическое или инженерно-экономическое образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее специальное образование и стаж работы в должности техника по планированию I категории не менее 3 лет или на других  [c.174]

Подсистема управления экономическим развитием выполняет работы по планированию производства, организации хозяйственного расчета на предприятии, калькулированию и ценообразованию, организации труда п заработной платы, финансовому обеспечению, учету, контролю расходования ресурсов, отчетности, организации управления объединением. В нее входят планово-экономический отдел, отдел организации труда и заработной платы, лаборатория ПОТ п управления производством, исследовательская лаборатория экономического анализа, финансовый отдел. Возглавляет подсистему в объединениях, относящихся к первой группе по оплате труда, заместитель генерального директора по экономике и управлению, в других объединениях — главный экономист.  [c.57]


КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ - необходимый количественный и качественный состав работников кадровой службы организации. Характеристика К.о.с.у.п. современных российских организаций разнообразна и зависит от формы собственности. Практика показывает, что на предприятиях с преобладанием гос. собственности работники системы управления персоналом имеют низкий уровень образования и профессиональной подготовки, недостаточно компетентны в принятии решений по кадровым вопросам, неблагоприятен их возрастной состав, имеют низкий уровень оплаты труда, высокую текучесть. Переход к акционерной и частной собственности привел к улучшению качественного состава работников служб управления персоналом с точки зрения их профессионального уровня, образования, возраста, новых идей, методов работы с персоналом, повысил заинтересованность в результатах их труда. В развитых зарубежных странах службы управления персоналом обеспечены высокопрофессиональным кадровым составом. Напр., в США из каждых 10 работников 6—7 составляют специалисты психологи, социологи, экономисты, специалисты в области трудовых отношений, методов деловой оценки и обучения, аналитики работ, вербовщики персонала в учебных заведениях, консультанты по планированию карьеры и др., большинство из которых выпускники школ бизнеса (по управлению персоналом), крупнейших университетов и педагогических вузов. Специалисты-плановики (по всем направлениям кадрового планирования) — одна из наиболее развивающихся групп. В наукоемких корпорациях США они составляют сегодня 20—25% всей численности работников кадровых служб, а в начале 70-х гг. их доля не превышала 10%. Причем в 500 крупных компаниях и корпорациях США более 30% специалистов, занятых кадровой работой, имеют самый высокий образо-  [c.111]

Руководитель предприятия осуществляет все права по планированию производства, материально-техническому снабжению, финансированию, капитальному строительству, данные предприятию Положением о социалистическом предприятии. У руководителя предприятия имеется ряд заместителей главный инженер, главный геолог, главный экономист, заместители по материально-техническому снабжению и сбыту (на НПЗ), по капитальному строительству, по кадрам и быту.  [c.58]

Обычно анализ окружающей среды и постановка исходных предположений выполняются в центре — часто экономистом или директором по планированию — и передается для использования управляющим нижнего уровня.  [c.251]

Вследствие этого нужно реализовывать функции проектной и рабочей групп, например, рабочей группы по планированию, ценообразованию, проектной группы по вводу на рынок нового продукта, проектной группы по строительству нового административного здания, проектной группы автоматизированной обработки данных. В каждой такой группе работают разные специалисты. Так, в проектной группе автоматизированной обработки данных есть системные аналитики, программисты, организаторы производства и экономисты, а также представители отделов-заказчиков, которые должны разрешать конфликты и понимать, что именно впоследствии может вызвать проблемы, трудности и недовольство. После расформирования этой группы в связи с окончанием проекта они будут заниматься внедрением новых решений по соответствующим направлениям.  [c.273]

Главный экономист-менеджер по планированию Менеджер по труду Менеджер Плановики по нормированию в производственных  [c.47]

В связи с тем что планирование и управление финансами осуществляются конкретными людьми, то к новаторским целям финансового планирования следует отнести также совершенствование организации финансовой службы и повышение профессионального уровня финансового менеджера и экономиста по финансам.  [c.95]

Деятельность любого руководителя связана с выполнением управленческих функций, в том числе по планированию, организации, координации и контролю каких-либо процессов. Эта деятельность реализуется в форме распоряжения, деловой беседы, инструкции и др. Мы часто слышим о том, что директор принял решение, начальник цеха подписал распоряжение, собрание акционеров утвердило план развития компании, Государственная Дума РФ разработала и приняла закон и т.д. В обобщенном виде эта деятельность связана с решениями. Разрабатывают решения специалисты, а тех, кто эти решения оценивает, называют экспертами. Большую роль в разработке и реализации отдельных сторон решений играют консультанты, которых приглашают на постоянной или временной основе в организацию из консультационных фирм или ведущих компаний. Лица, наделенные правом принимать решения или их реализовать, называются субъектами решения. Это могут быть физические лица (отдельные граждане) или представители юридических лиц (должностные лица директор, главный экономист и др.).  [c.9]

Реально сложившаяся ситуация с обеспечением снабжения и сбыта кадрами обусловливает необходимость увеличения на ближайшее десятилетие выпуска специалистов-снабженцев всех квалификационных уровней. Применение современных методов планирования и управления материально-техническим снабжением в условиях ресурсосбережения порождает потребность в дипломированных инженерах, экономистах и техниках новых специальностей, таких, как инженер по управлению складскими комплексами, экономист-математик, экономист по АСУ, организации проката приборов и оборудования, товаровед-оператор, инженер (техник) по складскому оборудованию и тарному хозяйству и т. д. При этом необходимо учитывать растущие потребности в таких специалистах научно-исследовательских учреждений Госснаба СССР и Госагропрома СССР, а также отраслевых НИИ, занимающихся вопросами организации и планирования материально-технического снабжения.  [c.203]

Справочник содержит материалы методического характера, необходимые экономистам по труду при решении вопросов, связанных с организацией, нормированием, планированием и оплатой труда. В 6-е издание внесены дополнения и уточнения в соответствии с постановлениями и решениями директивных органов, принятыми после выхода 5-го издания (1982 г.), касающиеся вопросов коллективных форм организации и оплаты труда, управления трудом, использования ЭВМ, экономико-математических методов и т. д.  [c.240]

Справочник содержит материалы методического характера, необходимые экономистам по труду на промышленных предприятиях при решении вопросов, связанных с организацией, нормированием, Планированием и оплатой труда, а также с осуществлением оперативного контроля за ходом выполнения плана по труду.  [c.2]

Справочник занимает определенное место среди другой справочной литературы, что обусловлено самим характером технического нормирования труда — научной дисциплины, с одной стороны, базирующейся на технико-технологическом фундаменте машиностроения, а с другой — на научной организации труда, социально-экономических и плановых положениях в области труда. Он не заменяет собой ни технические справочники (например, справочник технолога, механика и т. п.), ни справочники в области экономики, организации и планирования машиностроительного производства (например, справочники по НОТ, справочник экономиста по труду, мастера, бригадира машиностроительного завода и др.). Специалисту, решившему воспользоваться настоящим справочником, необходимо иметь как минимум начальные знания техники, технологии и организации труда в машиностроении.  [c.6]

Экономист по планированию назначается на должность и освобождаегся от нее приказом Генерального директора по представлению финансового директора.  [c.340]

К ИТР относятся начальники, их заместители и помощники по производственно-технич. вопросам стройуправлений, стройучастков, строит.-монтажных контор, машинопрокатных баз, спецформирований, участков прорабов, производственно-подсобных предприятий и других производственных подразделений начальники отделов — производственного, технического, планово-производственного, планово-экономического, труда и зарплаты, транспортного и др., инженеры, техники, производители работ, мастера, механики (если занимаемая ими должность требует квалификации инженера или техника), экономисты по планированию, по производственно-технич. вопросам, по труду и зарплате, по технич. нормированию, заведующие лабораториями, лаборанты (если занимаемая ими должность требует квалификации инженера или техника).  [c.186]

Целью квалификационного категорирования является совершенствование разделения труда, обеспечение выполнения работ определенной сложности работниками, имеющими необходимую для этого подготовку, а также установление различий в оплате труда работникам, занимающим должности одного наименования (например, инженеров по подготовке производства в производственно-диспетчерском отделе, экономистов по планированию в планово-экономическом отделе и т. п.).  [c.13]

Экономисты предлагают различные методы планирования задания по росту производительности труда в строительном производстве. Однако достаточно подробно не анализируются изменения стоимостной выработки в строительстве от применения более эффективных конструкций и материалов, экономичных объемно-планировочных решений. Например, НИИСП Госстроя УССР разработаны Временные методические указания по планированию производительности труда и заработной платы , в основе которых положено использование нескольких коэффициентов, рассчитанных на основе стоимостных нормативов для определения базисной среднепрогрессивной эталонной и планируемой выработок. Это коэффициенты структуры работ, технического уровня работ, сметных цен. Путем умножения этих коэффициентов определяется среднепрогрессивный (эталонный) уровень выработки для каждой строительной организации относительно эталонной организации.  [c.129]

Столерю (Stoleru) Лионель Ги (р. 1937), французский экономист-математик и государственный деятель, инженер по образованию. Окончил Высшее горное училище в Париже, работал инженером, с 1969 г. перешел в Генеральный комиссариат Франции по планированию. Занимает ряд государственных постов министр экономики и финансов Франции, государственный советник, президент Франко-Итальянской торговой палаты и др. Одним из первых во Франции начал разрабатывать и применять экономико-математические методы в индикативном планировании, в анализе экономического равновесия и развития мирохозяйственных связей (показав значение интернационализации современной экономики).  [c.449]

Тинберген (Tinbergen) Ян (1903—1994), нидерландский экономист, лауреат Нобелевской премии по экономике (1969). Окончил Лейденский университет. Работал статистиком в Центральном статистическом бюро Нидерландов, в секретариате Лиги Наций, директором Центрального бюро планирования Нидерландов, профессором Школы экономики и Лейденского университета (1973— 1975), был председателем Комитета по планированию ООН (1966—1972). Известен своими работами в области теории экономического роста, государственного регулирования экономики, составления долгосрочных программ экономического развития (в частности, для развивающихся стран) видный представитель современной математической экономии, он одним из первых в западной экономике совершил переход от концептуальных моделей к расчетным. Награжден премией Эразма (Нидерланды). Нобелевской премии удостоен "за научный вклад в области эконометрии и математического представления экономической теории".  [c.450]

В штате службы УП должны быть специалисты, способные выполнять все перечисленные функции, в том числе социологи, психологи, экономисты по труду, системные аналитики. В службах управления персоналом крупных фирм стран с развитым рынком появились новые специалисты рекрутеры по вербовке персонала, интервьюеры — психологи, проводящие собеседования с претендентами на получение работы, методисты и инструкторы, консультанты по вопресам карьеры, профориентации, организационному планированию администраторы программ равных условий занятости и т. п.  [c.324]

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих Выпуск 1 (1987) -- [ c.0 ]