За счет отчислений, относимых на издержки обращения и производства, создаются следующие резервы на предстоящую оплату отпусков работникам на оплату ежегодного вознаграждения за выслугу лет и по итогам работы за год ремонтный фонд или резерв на ремонт основных средств резерв на списание естественной убыли в пределах утвержденных норм естественной убыли в организациях торговли, имеющих склады, базах овощных и продовольственных товаров, холодильниках и хладокомбинатах. [c.429]
Резервы предстоящих расходов и платежей. В целях равномерного включения предстоящих расходов в издержки производства или обращения отчетного периода организация может создавать резервы на предстоящую оплату отпусков работникам выплату ежегодного вознаграждения за выслугу лет выплату вознаграждений по итогам работы за год ремонт основных средств производственные затраты по подготовительным работам в связи с сезонным характером производства предстоящие затраты на рекультивацию земель и осуществление иных природоохранных мероприятий предстоящие затраты по ремонту предметов, предназначенных для сдачи в аренду по договору проката гарантийный ремонт и гарантийное обслуживание покрытие иных предвиденных затрат и другие цели, предусмотренные законодательством Российской Федерации, нормативными, правовыми актами Министерства финансов Российской Федерации. В бухгалтерском балансе на конец отчетного года отражаются по отдельной статье остатки, резервов, переходящие на следующий год, определенные исходя из правил, установленных нормативными актами системы нормативного регулирования бухгалтерского учета. [c.44]
По статье Резервы предстоящих расходов (стр. 650) фиксируются остатки средств, зарезервированных организацией, т. е. расходы, относящиеся к данному отчетному периоду, но которые будут производиться (выплачиваться) в будущих отчетных периодах. В соответствии с п. 72 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в целях равномерного включения предстоящих расходов в издержки производства или обращения отчетного периода организация может создавать следующие резервы на предстоящую оплату отпусков работникам, выплату вознаграждения за выслугу лет, оплату расходов на ремонт основных средств, производственных затрат по подготовительным работам в связи с сезонным характером производства, предстоящих затрат по ремонту предметов проката, выплату вознаграждений по итогам работы за год и др. Создание резервов на другие цели возможно, если это предусмотрено законодательством и нормативными актами Минфина России. [c.75]
Заполняются на основании данных аналитического учета о движении показателей по видам образованных организацией резервов. В соответствии с п. 72 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ и принятой учетной политикой организации могут создавать резервы на предстоящую оплату отпусков выплату ежегодного вознаграждения за выслугу лет выплату вознаграждений по итогам работы за год ремонт основных средств [c.136]
К локальным нормативным актам относятся и должностные инструкции, в которых определяются функции, должностные обязанности, права и ответственность сотрудника, принятого на работу в конкретной должности, а также Положение о системе оплаты труда, о премировании, о выплате вознаграждения по итогам работы за год и выплате вознаграждения за выслугу лет. [c.179]
Вознаграждение по итогам работы за год и единовременные вознаграждения за выслугу лет учитываются в среднемесячном заработке в размере 1/12 этих сумм. [c.206]
РЕЗЕРВЫ, СОЗДАННЫЕ НА ВЫПЛАТУ ЕЖЕГОДНЫХ ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ГОД [c.125]
Поощрительные выплаты как регулярного характера (надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам, текущее премирование, регулярная денежная компенсация расходов на питание, проезд и т. п.), так и единовременные выплаты (разовые премии, вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет, за содействие изобретательству и рационализации, единовременная материальная помощь, суммы чистой прибыли, выплаченные членам трудового коллектива,и др.). [c.282]
Правильность образования, использования и корректировки резервов на предстоящую оплату отпусков работников на выплату ежегодного вознаграждения за выслугу лет на выплату вознаграждений по итогам работы за год. [c.155]
Вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы). [c.315]
При этом название документа № ОД-1(Т) устанавливается Правильность образования, использования и корректировки резервов на предстоящую оплату отпусков работников на выплату ежегодного вознаграждения за выслугу лет на выплату вознаграждений по итогам работы за год . [c.321]
Вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы). + + + + + + + + + + [c.553]
Проверка правильности образования и использования резервов на оплату отпусков, ежегодного вознаграждения за выслугу лет и вознаграждений по итогам работы за год. [c.224]
Вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), предусмотренные положениями об оплате труда (премировании) работников организаций. [c.261]
Вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), начисленные за предшествующий календарный год, при подсчете среднего заработка [c.275]
Такой проводкой включаются в затраты на производство суммы заработной платы, начисленной по всем основаниям, основным производственным рабочим и другим категориям работающих списочного и несписочного состава, занятым в основном производстве (кроме заработной платы за очередной отпуск и выплат вознаграждений за выслугу лет и по итогам работы за год, если такие затраты резервируются в установленном порядке). [c.592]
Процент изымаемого в бюджет свободного остатка прибыли в этих случаях определяют как отношение суммы свободного остатка прибыли, подлежащей взносу в бюджет по плану, и суммы плановой прибыли за вычетом из нее платы за производственные фонды, фиксированных (рентных) платежей, процентов за банковский кредит, а также отчислений на образование фонда материального поощрения, фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства и фонда развития производства, возмещение временно использованных в предыдущем году на плановые мероприятия средств резерва за выслугу лет и фондов экономического стимулирования, включая выплату вознаграждения по итогам работы за год и отчислений на образование резерва министерств и ведомств для оказания финансовой помощи. [c.234]
В таком же порядке определяют сумму свободного остатка прибыли, подлежащую взносу в бюджет, в тех случаях, когда при выполнении плана по прибыли сумма фактической прибыли после направления ее на плату за производственные фонды, фиксированные (рентные) платежи и на уплату процентов за банковский кредит, на формирование фондов экономического стимулирования, возмещение временно использованных в предыдущем году на плановые мероприятия средств резерва за выслугу лет, фондов экономического стимулирования, включая выплату вознаграждения по итогам работы за год, образование резерва министерств и ведомств для оказания финансовой помощи, окажется меньше суммы плановой прибыли, исчисленной в этом же порядке и уменьшенной на плановые суммы указанных платежей и отчислений. [c.234]
Предприятия, организации, не обеспечившие выполнения плана прибыли, распределяют фактически полученную ими прибыль, уменьшенную на прибыль, имеющую целевое направление, в следующем порядке в первую очередь из прибыли выделяются плата в бюджет за производственные фонды, фиксированные (рентные ) платежи и проценты за банковский кредит после этого производят отчисления в установленных размерах в фонд материального поощрения, фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства и в фонд развития производства, а также на возмещение временно использованных в прошлом году на плановые мероприятия средств резерва за выслугу лет и фондов экономического стимулирования, включая средства фонда материального поощрения в части, предназначенной для выплаты единовременного вознаграждения по итогам работы за год, на образование резерва министерства для оказания финансовой помощи. [c.236]
К единовременным поощрительным выплатам относятся единовременные премии независимо от источников их выплат, вознаграждения по итогам работы за год, вознаграждение за выслугу лет, материальная помощь, предоставляемая всем или большинству работников, денежная компенсация за неиспользованный отпуск и другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков. [c.92]
Резервы, созданные на выплату ежегодных вознаграждений за выслугу лет и по итогам работы за год, уточняются в порядке, аналогичном для резерва на предстоящую оплату отпусков работникам. В балансе по состоянию на 1 января следующего за отчетным года данных о резерве на выплату ежегодных вознаграждений за выслугу лет может не быть, если эта выплата производится до истечения отчетного года. [c.187]
Подготовка проекта приказов о выплате вознаграждения за выслугу лет и вознаграждения по итогам работы за год. 234 [c.234]
ОТЧИСЛЕНИЯ НА СОЦИАЛЬНЫЕ НУЖДЫ - элемент себестоимости продукции, включающий обязательные отчисления по установленным нормативам на государственное социальное страхование и пенсионное обеспечение, в государственный фонд занятости населения и медицинское страхование. Осуществляется со всех видов оплаты труда работников, занятых в производстве соответствующей продукции (работ, услуг), вне зависимости от источников финансирования расходов на оплату их труда (кроме тех видов оплаты, на которые страховые взносы не начисляются). Так, на себестоимость относятся отчисления как от выплат, относимых на нее (заработная плата, отпускные, вознаграждения за выслугу лет и др.), так и от выплат, не включаемых в нее и относимых за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятий организаций (вознаграждения по итогам работы за год, премии, выплачиваемые за счет средств специального назначения и целевых поступлений и др.). Перечень видов заработной платы и других выплат, на которые не начисляются страховые взносы, устанавливается соответствующими законодательными актами. [c.273]
Стимулирующие выплаты — выплаты по усмотрению предприятия и из его средств системные премии (за основные результаты хозяйственной деятельности и разовые, например за рационализаторское предложение экономии энергоресурсов, материалов и т.п., осуществляются 1—2 раза в год) единовременные премии выслуга лет (устанавливается государством, на железнодорожном транспорте — максимум 30%) вознаграждения по итогам работы за год (из прибыли предприятия) профессиональное мастерство (устанавливаются для рабочих, IV разряд — 8%, V разряд — 8%, VI разряд — 12%) за совмещение профессий расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ (выплаты производятся в пределах экономии фонда заработной платы) бригадирам из числа рабочих и старшим машинистам, не освобожденным от основной работы (установлено за руководство бригадой с численностью рабочих до 10 человек в размере от 5 до 10% от установленной часовой тарифной ставки, а с численностью свыше 10 человек — до 15%) дорожная фиксированная доплата к минимальному размеру оплаты труда, установленному в отрасли, для всех работников дороги при наличии права по росту среднемесячной заработной платы в зависимости от роста производительности труда и выполнения заданных плановых показателей по фонду заработной платы [c.133]
За прогул наряду с дисциплинарным взысканием в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка прогульщик может быть лишен права на получение процентной надбавки за выслугу лет на срок до трех месяцев или ему может быть уменьшено единовременное вознаграждение за выслугу лет (за стаж работы по специальности на предприятии, где установлены такие выплаты) в размере до 25%. Помимо этого, прогульщик лишается полностью или частично причитающейся ему премии, он может быть полностью или частично лишен вознаграждения по итогам работы предприятия за год. [c.264]
При этом необходимо, чтобы общая сумма единовременного вознаграждения за выслугу лет и вознаграждения по итогам работы за год была бы не меньше полной суммы вознаграждения по итогам работы за год, полагающейся работнику в соответствии с размерами, предусмотренными Положением. [c.225]
Состав второй группы Затраты на оплату труда весьма разнообразен. Сюда входят выплаты заработной платы по существующим формам и системам оплаты труда выплаты по установленным системам премирования, в том числе вознаграждения по итогам работы за год выплаты компенсирующего характера (доплаты за работу в ночное время, сверхурочную работу и др.) стоимость бесплатного питания, коммунальных услуг, жилья, форменной одежды оплаты очередных и дополнительных отпусков, компенсация за неиспользованный отпуск выплаты высвобождаемым работникам в связи с реорганизацией предприятия или сокращением штатов единовременные вознаграждения за выслугу лет оплата учебных отпусков рабочим и служащим, обучающимся в вечерних и заочных учебных заведениях, в заочной аспирантуре оплата труда студентов вузов и учащихся специальных учебных заведений, находящихся на производственной практике на предприятиях, а также работающих в студенческих отрядах оплата труда работников, не состоящих в штате предприятия, за работу на договорных условиях другие выплаты, включаемые в фонд оплаты труда в соответствии с действующим законодательством. [c.129]
В целях равномерного включения предстоящих расходов в издержки производства или обращения отчетного периода организация может создавать резервы на предстоящую оплату отпусков работникам выплату ежегодного вознаграждения за выслугу лет выплату вознаграждений по итогам работы за год ремонт основных средств производственные затраты по подготовительным работам в связи с сезонным характером производства предстоящие затраты на рекультивацию земель и осуществление иных природоохранных мероприятий предстоящие затраты по ремонту предметов, предназначенных для сдачи в аренду по договору проката гарантийный ремонт и гарантийное обслуживание по- [c.295]
Вознаграждение по итогам работы за год и единовременное за выслугу лет, начисленное за предыдущий год, учитываются при подсчете среднего заработка в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода. [c.151]
В целях равномерного отражения предстоящих расходов в издержках обращения и производства отчетного периода организации торговли могут создавать резервы предстоящих расходов, которые учитываются на счете 89 "Резервы предстоящих расходов и платежей", на предстоящую оплату отпусков работникам на выплату ежегодного вознаграждения за выслугу лет и по итогам работы за год ремонтный фонд или резерв на ремонт основных средств резерв на списание естественной убыли в пределах утвержденных норм естественной убыли в организациях торговли, имеющих склады, базах овощных и продовольственных товаров, холодильниках и хладокомбинатах. Образование других резервов разрешается только в порядке, установленном законодательством. [c.205]
Плановая балансовая прибыль промышленного предпринткя распределяется в следующем порядке. Из общей ее суммы исключается прибыль подсобных сельских хозяйств и прибыль целевого назначения. Далее плановая балансовая прибыль направляется на покрытие первоочередных платежей плата за производственные фонды, фиксированных и рентных платежей, процентов за кредит Госбанка. Затем из прибыли формируются фонды экономического стимулирования, возмещаются временно использованные в истекшем году на плановые мероприятия средства резерва на выслугу лет и фондов экономического стимулирования, включая средства фонда материального поощрения в части, предназначенной для выплаты вознаграждения по итогам работы за год, а также образуется резерв министерств и ведомств для оказания финансовой помощи подведомственным предприятиям. [c.192]
Принцип заинтересованности в результатах деятельности обусловлен основной целью предпринимательской деятельности — извлечением прибыли. Заинтересованность в результатах хозяйственной деятельности в равной степени присуща работникам предприятия, самому предприятию и государству в целом. На уровне отдельныххработников реализация этого принципа должна быть обеспечена достойной оплатой труда, за счет фонда оплаты труда и прибыли, направляемой на потребление в виде премий, вознаграждений по итогам работы за год, вознаграждений за выслугу лет, материальной помощи и других стимулирующих выплат, а также выплат работникам предприятия процентов по облигациям и дивидендов по акциям. Для предприятия данный принцип может быть реализован с проведением государством оптимальной налоговой политики и соблюдением экономически обоснованных пропорций в распределении чистой прибыли на фонд потребления и фонд накопления. Интересы государства обеспечиваются рентабельной деятельностью предприятий. [c.14]
Пособие начисляется исходя из фактического заработка члена трудового коллектива независимо от того, является он членом профсоюза или нет. В фактический заработок, с которого начисляется пособие, входят все виды заработной платы и денежных премий1, предусмотренные системой оплаты труда и установленные в данной организации, а также надбавки и доплаты к заработной плате, вознаграждения по итогам работы за год и выплаты за выслугу лет.2 [c.206]