Основные показатели каждого подраздела приводятся также в сводном плане по труду и заработной плате. [c.122]
Показатели, утверждаемые предприятию вышестоящим органом, в частности по фонду заработной платы работников непромышленной группы,и соотношение между ростом производительности труда и ростом заработной платы, в сводном плане по труду и заработной плате предприятия должны соответствовать заданиям государственного плана. [c.138]
СВОДНЫЙ ПЛАН ПО ТРУДУ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ [c.377]
При реализации функции технико-экономического планирования для всех категорий работающих рассчитываются фонды заработной платы. Эти расчеты образуют четвертый комплекс задач рассматриваемой функции управления. Кроме того, в рассматриваемый комплекс входит задача формирования сводного плана по труду и заработной плате по заводу в целом и его цехам, а также задача анализа использования фондов заработной платы по заводу в целом, его цехам и производственным участкам. [c.33]
В состав сводного плана по труду и заработной плате входят показатели ценностной выработки валовой продукции на 1 рабочего, списочной численности всего персонала и фонда заработной платы. Планирование и учёт производительности труда (выработки на одного рабочего), начиная с 1956 г., производятся исходя из объёма валовой продукции в оптовых ценах предприятий на 1 июля 1955 г. [c.93]
Разработка плана по труду и заработной плате на предприятии завершается составлением сводного плана по этому разделу, в котором отражаются основные показатели использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы работников (табл. 5.1). [c.138]
ПЛАН ПО ТРУДУ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ План по труду и заработной плате (сводная таблица) на 197—г. [c.157]
Форма 21-ТП. План по труду и заработной плате (сводная таблица). [c.59]
В составлении планов экономического и социального развития участвует весь коллектив. Так, отделы технической службы разрабатывают план технического развития производства, плановые нормы и нормативы расхода сырья, вспомогательных материалов отдел по труду и заработной плате — соответствующий раздел работники вспомогательных подразделений — соответствующие разделы и т. д. Руководит всей плановой работой и составлением сводного плана плановый отдел предприятия во главе с главным экономистом. План должен быть разработан и утвержден до начала планируемого года. Контроль за его выполнением ведется путем повседневного учета результатов производства и отчетности за год, квартал, месяц по всем разделам, сравнения фактических результатов с плановыми, определения отклонений и установления их причин. [c.129]
Годовые (сводные) планы финансовый (баланс доходов и расходов), финансирования и кредитования, валютный, капитальных вложений, по налогу с оборота, по вовлечению в оборот товарно-материальных ценностей, по труду и заработной плате, прибыли образования, распределения и использования различных фондов организации Постоянно [c.167]
Табуляграмма расчета плановой потребности в основных рабочих по профессиям и разрядам для выполнения годового (квартального) плана выпуска продукции (ф. № 30). В разработке этой табуляграммы участвует массив ПТ-50 (ПТ-51), полученный в результате предварительной обработки массивов НТ-63 (сводные нормы затрат труда и заработной платы по профессиям и разрядам работ на единицу изделия), ПГ-10 (плановый выпуск готовой продукции по изделиям на год и кварталы), ТВ-80 (плановый и календарный фонд рабочего времени одного рабочего по разрядам и профессиям) и постоянной величины — коэффициента планового повышения производительности труда. [c.213]
В составлении техпромфинплана принимает участие весь коллектив. Так, отделы технической службы разрабатывают план технического развития и организации производства, плановые нормы и нормативы расхода сырья, вспомогательных материалов отдел по труду и заработной плате — раздел соответствующего названия работники вспомогательных подразделений — соответствующие разделы и т. д. Руководит всей плановой работой и составлением сводного плана плановый отдел предприятия во главе с главным экономистом. [c.109]
Завершающая стадия планирования трудовых показателей— составление сводного плана по труду. В нем отражаются итоговые показатели по производительности труда, численности работников всех категорий, фондам заработной платы и средней заработной плате. Здесь же приводятся фактические данные по соответствующим показателям за предшествующий планируемому период, что позволяет установить, в какой мере прогрессивны запланированные показатели по сравнению с отчетными. [c.211]
Планирование производительности труда, численности персонала и заработной платы на предприятиях заканчивается составлением сводного плана по труду (табл. 15.6). [c.279]
Кроме охарактеризованных, в состав годового отчета входят следующие формы приложение к балансу (средства, затраты и источники финансирования капитального строительства) приложение к балансу —форма № 2 (расшифровка стр. 020 — использование прибыли) отчет о содержании детских дошкольных учреждений — форма № 3-дс отчет о недостачах, хищениях, порче и повреждениях грузов при перевозке на транспорте— форма № 1-п отчет о расходах на содержание аппарата управления — форма № 14 сводная таблица основных технико-экономических показателей, комплексно характеризующих хозяйственную деятельность предприятия (объединения)— форма № 22 и некоторые другие. Отчеты о выполнении плана производства продукции —форма № 1-п, по себестоимости — форма № 1-е, труду и заработной плате — форма № 2-т формально в состав годового отчета не входят, но основой их составления являются данные бухгалтерского учета. [c.328]
На основе планового фонда заработной платы устанавливают среднюю заработную плату всех работников промышлен-но-производственного персонала, а также по категориям работающих и подразделениям. При определении средней заработной платы следует учитывать, что в ее состав входят выплаты из фонда материального поощрения. Рост средней заработной платы необходимо сопоставлять с ростом производительности труда. В зависимости от степени улучшения показателей определяют качество плана по труду. Заканчивается планирование этого раздела составлением сводного плана по труду, в котором показывается не только уровень запланированных показателей, но и степень их улучшения по сравнению с фактически достигнутыми за предшествующий период. [c.199]
Анализ труда и заработной платы немыслим без развернутой системы информации. Не все рассмотренные выше задачи анализа можно решить на основе имеющейся отчетной документации. Однако использование ее является обязательным исходным условием. В частности, источниками информации служит сводная таблица основных показателей, комплексно характеризующих хозяйственную деятельность промышленного предприятия (ф. № 22), отчет промышленного предприятия о выполнении плана по труду (ф. № 9). Необходимо привлекать также другие данные статистического, бухгалтерского и оперативного учета. Важный источник информации — это общение с людьми, учет критических замечаний рабочих и специалистов, предложений, высказываемых на партийных и рабочих собраниях, в печати. [c.154]
План по труду и социальному развитию содержит задания по росту производительности труда в отрасли, расчет численности промышленно-производственного персонала и фонда заработной платы, определение дополнительной потребности в кадрах и источники ее покрытия, обоснование заданий по сокращению применения ручного труда. План по труду разрабатывается на основе плана производства продукции, плана повышения технического уровня производства и других разделов плана отрасли на основе трудовых норм. Б этот раздел плана включаются комплекс расчетов по улучшению условий труда, повышению квалификации работников и ряд других показателей, которые отражаются в сводном плане социального развития. [c.248]
Среднегодовая (среднемесячная) заработная, плата определяется делением годового (месячного) фонда заработной платы на среднемесячную численность работников за тот же период, среднедневная зарплата — делением дневного фонда на плановое количество подлежащих отработке человеко-дней, среднечасовая — как отношение часового фонда заработной платы к запланированному количеству человеко-часов, подлежащих отработке. Показатели средней зарплаты и ее роста устанавливаются из намечаемого роста производительности труда, повышения квалификации работников, на основе действующей системы оплаты труда и премирования. Результаты расчетов по трудовым показателям систематизируются в сводном плане по -труду. [c.282]
Сводный план по труду охватывает эксплуатацию железных дорог, промышленность, капитальное строительство, капитальный ремонт, просвещение, рабочее снабжение, здравоохранение и др. Этот план устанавливает (расчетно) численность работников, среднемесячную заработную плату (расчетно) и фонд заработной платы по транспорту и строительству, а также производительность труда. [c.61]
После определения потребности в рабочей силе по службам и группам, составления штатных ведомостей и расчёта фонда заработной платы составляется сводный план по труду по эксплоатации дороги. В табл. 79 приводится схема плана по труду по эксплоатации железных дорог с указанием удельного веса рабочей силы по важнейшим работам, действующей системы основной заработной платы и способа расчёта потребной численности рабочей силы. [c.154]
Для координации работы всех отделов при внедрении нормативного метода учета приказом руководителя предприятия (объединения) утверждается специальная комиссия в составе главного инженера или главного экономиста, главного технолога (конструктора), начальника отдела труда и заработной платы, начальника планово-экономического отдела, начальника нормативного бюро, главного бухгалтера, начальника отдела снабжения, начальника вычислительной установки. Эта комиссия рассматривает и утверждает планы-графики подготовительных мероприятий, представленные отделами, составляет сводный план-график в целом по предприятию (объединению) и осуществляет контроль за их выполнением. [c.107]
Смета затрат на производство составляется в разрезе экономических элементов и этим качественно отличается от предыдущего показателя, т. е. от себестоимости всей товарной продукции. Смета затрат на производство, составленная по экономическим элементам, дает возможность изучать и анализировать работу отрасли промышленности в целом, поскольку экономически однородные затраты позволяют их сводить в сводные сметы затрат, служит средством контроля за другими разделами плана, например, планируемая сумма по экономическому элементу Заработная плата основная и дополнительная должна соответствовать фонду заработной платы в плане по труду. Сумма по экономическому элементу сырье и материалы должна соответствовать предусмотренному в плане материально-технического снабжения количеству этих материалов, оцененному исх/одя из плановой их себестоимости, и т. д. [c.191]
На основании книги формы № К-18 составляются сводная ведомость по начислению заработной платы работникам списочного состава по корреспондирующим счетам, субсчетам и статьям расходов и отчет о выполнении плана по труду. [c.170]
IH. 5. СВОДНЫЙ ПЛАН ПО ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА, ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ И КАДРАМ [c.208]
Сводный план по производительности труда, заработной плате и кадрам объединения (предприятия) представляет собой итоговую таблицу плановой системы трудовых показателей, увязанных между собой и с другими показателями техпромфинплана. В ней содержатся общие показатели, показатели по промышленно-производст-венной деятельности, по заработной плате и фондам материального поощрения. В табл. 111.20 приводится такой сводный план 2. [c.208]
Для составления сводного плана по труду и заработной плате используются данные следующих фоом техпоомфинплана 23-ТП, 24-ТП, 28-ТП, 05-ТН, 72-Р, 80-Р, 76-Р, 72-Р, 77-Р, 79-Р, 21-П (пятилетнего плана), 82-Р, С8-Р, 29-ТП. [c.208]
ТЕХПРОМФИНПЛАН - комплексный годовой план работы предприятия. Он содержит развернутую программу производственно-технической, финансово-хозяйственной деятельности предприятия (объединения). Составляется на основе показателей государственного плава экономического и социального развития я призван обеспечить выполнение этих показателей, всестсроннее повышение эффективности производства в планируемом году и создание условий для ее повышения в последующие периоды. Т. содержит следующие разделы 1. Основные показатели (сводная таблица). 2. План производства и реализации продукции. 3. План повышения эффективности производства. 4. Планово-экономические нормативы и нормы. 5. План капитального строительства. 6. План материально-технического снабжения. 7. План по труду и заработной плате. 8. План по себестоимости продукции. 9. План по прибыли и рентабельности. 10. План по фондам экономического стимулирования. 11. Финансовый план. 12. План социального развития коллектива. В строительстве такой план называется стройфин-ппаном, в материально-техническом снабжении — снабфинпланом. [c.195]
Техпромфинплан состоит из сводного раздела, который содержит основные показатели производственно-хозяйственной деятельности, плана производства и реализации продукции, повышения эффективности производства плановых технико-экономических норм и нормативов плана капитального строительства, материально-технического снабжения, по труду и заработной плате, по прибыли, издержкам производства и рентабельности, по фондам экономического стимулирования, финансового плана и плана социального развития коллектива предприятия. Все эти разделы соответствуют разделам пятилетнего плана, вза имосвязаны и направлены на всемерное повышение производства. [c.226]
Статистический учет широко используется для оценки выполнения плана. Он позволяет обобщить данные об объеме и темпах рос а промышленного производства, выполнении реализации про-дукдии с учетом договорных обязательств по поставкам изделий, динамики производительности труда и заработной платы и т. д. По данным статистического учета составляется статистическая отчетность по определенным формам и представляется органам Центрального статистического управления СССР (ЦСУ СССР), где служит основой для получения сводных данных в отраслевом, территориальном и народнохозяйственном разрезах. [c.172]
Сводный план по труду. В сводном плане по труду находят отражение итоговые показатели производительности труда, численности работников всех категорий, фондов заработной платы и средней заработной платы. Здесь же привадятся фактические данные о соответствующих показателях за предшествующий плани- [c.288]
В сводном плане по производительности труда, заработной плате и кадрам все указанные показатели даются с разбивкой по кварталам. Для сопоставления отдельных плановых трудовых пока-атёлей целесообразно вводить в таблицу соответствующие показатели первого года пятилетки и задания по пятилетнему плану предприятия. Это необходимо для контроля динамики планируемых трудовых показателей по сравнению с началом пятилетки и с заданиями по пятилетнему плану. [c.208]