Как ранее упоминалось в книге, фьючерсные контракты, не исполненные до конца года, оцениваются исходя из состояния рынка. По ним уплачивается подоходный налог с чистой нереализованной прибыли за вычетом нереализованных убытков. Получается, как если бы каждый фьючерсный контракт был продан по справедливой рыночной цене и последний рабочий день года. Итого пая прибыль или убыток рассматривается как состоящие на 40 процентов из доходов от краткосрочных капиталовложений и на 60 процентов и i доходов от долгосрочных капиталовложений, хотя ч настоящее время никакого различия и нормах налогообложении для долгосрочных и краткосрочных инвестиций нет. Вся прибыль от капитала подлежит налогообложению как обычный доход. [c.178]
В тех случаях, когда в связи с необходимостью соблюдения действующих правил производства работ яа открытом воздухе (строительные нормы и правила, правила о работе на открытом воздухе в холодное время года и др.) имели место целосменные перерывы в работе по атмосферным условиям и рабочие временно переводились на другие работы или находились в простое, разрешается, в виде исключения, соответственно продлять срок выполнения аккордного задания, при условии надлежащего учета указанных перерывов в работе. Срок выполнения аккордного задания продлевает производитель работ (мастер) с разрешения начальника строительно-монтажного, ремонтно-строительного управления (приравненной к ним организации), отдела (управления) капитального строительства или руководителя предприятия. [c.448]
Первый случай. В основу проекта может быть принят с теми или иными изменениями и усовершенствованиями освоенный на действующих предприятиях технологический процесс. В гаком случае исходными данными для определения норм выработки или времени могут служить установленные на новый плановый год нормы затрат труда в аналогичном действующем производстве. В проектах обычно предусматривают усовершенствованные методы выполнения технологических операций, более полная механизация производственного процесса, улучшение организации труда по сравнению с действующими заводами. Все это позволяет сокращать затраты рабочего времени и, следовательно, снижать нормы времени или повышать нормы выработки. Поэтому полученные на действующем предприятии нормы времени необходимо снизить, а нормы выработки повысить на процент сокращения затрат труда по отдельным операциям за счет предусматриваемых в проекте мероприятий, позволяющих экономить рабочее время. Скорректированные таким путем нормы затрат труда принимаются в основу расчета потребной численности рабочих. В кратком обосновании возможного сокращения затрат труда по проекту в сравнении с действующим производством необходимо сослаться на предусмотренные в проекте мероприятия, за счет которых повышены на определенный процент нормы выработки или снижены нормы времени по операциям. [c.91]
В связи с изменяющимся ежегодно календарем при любом одном и том же (кроме шестидневной рабочей недели) графике работы (в частности, односменном режиме работы с продолжительностью смены 8,2 ч при пятидневной рабочей неделе) ежегодно имеют место отклонения в ту или иную сторону от годового баланса рабочего времени, существующего при шестидневной рабочей неделе, т. е. в отдельные годы (например, в 1987 г.) происходит переработка, а в другие (например, в 1988—1990 гг.) — недоработка нормы рабочих часов. Поэтому все графики пятидневной рабочей недели на предприятиях и в организациях, в том числе при односменном режиме с продолжительностью смены 8 ч 12 мин, подлежат ежегодной корректировке на единую годовую норму рабочего времени. Это достигается путем отработки недостающих в течение года часов, а в случае переработки — предоставления работникам дополнительного времени отдыха за перерабатываемое в течение года рабочее время. [c.14]
П. м. рассчитываются, исходя из максимально возможного фонда рабочего времени оборудования. В условиях непрерывного процесса произ-ва годовой фонд времени работы оборудования определяется по числу календарных дней в году за вычетом времени на ремонт и технологич. остановки оборудования и агрегатов, если эти остановки не входят в нормы использования агрегатов для расчета фонда времени принимается 24 рабочих часа в сутки. Годовой фонд времени работы оборудования на предприятиях с прерывным процессом произ-ва рассчитывается по числу рабочих дней в году, умноженному на число часов работы в сутки с учетом сокращения рабочего времени в предпраздничные и предвыходные дни. Время на ремонт оборудования исключается из годового фонда времени в том случае, если ремонт производится в рабочее время. Время на ремонт оборудования определяется по периодически пересматриваемым нормам с учетом показателей, достигнутых передовыми ремонтными бригадами в данной отрасли пром-сти, утвержденным вышестоящей хоз. орг-цией. Для отраслей пром-сти с сезонным характером произ-ва фонд времени работы оборудования определяется по технич. проекту или утвержденному режиму работы с учетом максимально возможного количества смен или суток работы технологич. цехов. Время на капитальный ремонт в этих отраслях пром-сти при определении мощности предприятия в расчет не принимается. Простои оборудования вследствие недостатка рабочих, сырья, материалов, топлива, электроэнергии или из-за орг. неполадок, а также потери времени из-за выпуска некачественной продукции при расчете мощности во внимание не принимаются. [c.334]
По нормам трудового законодательства продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч. в неделю. Для отдельного работника рабочее время измеряется в годах, днях и часах, для коллектива работников — в человеко-годах, человеко-днях, человеко-часах. Учет времени, фактически отработанного каждым работником, должен вести работодатель. [c.115]
В 70-е годы революционная власть, трезво оценивая запущенное состояние сельского хозяйства, сосредоточилась на мерах по распределению среди малоимущих крестьян земель, конфискованных у королевской семьи и высших чиновников старого режима, изъятых у итальянских колонистов, а также у местных феодалов и родо-племенной аристократии. Каких-либо строгих норм землепользования в Ливии правительство не устанавливав ло, поскольку стремилось вовлечь максимум площади в сельскохозяйственный оборот и занять в отрасли как можно больше людей. Была лишь закреплена законодательно общественная собственность на землю, которая юридически перестала быть товаром. В то же время на рубеже 70—80-х годов около 60% обрабатываемых сельскохозяйственных угодий находилось в частном пользовании (в том числе до 35% сосредоточивали средние и ряд крупных индивидуальных фермерских хозяйств капиталистического типа, широко применявшие преимущественно иностранную рабочую силу и составлявшие пятую часть всех предприятий отрасли, и примерно 25%—мелкотоварные, в основном кооперированные, фермы), свыше 28% сохранилось за общинами, и лишь менее 12% земельных площадей занимали собственно государственные хозяйства и опытно-показательные фермы (рассчитано по [95, с. 1 168, с. 102—104]). [c.165]
Если учесть, что в настоящее время по окончании ПТУ рабочему присваивается третий или четвертый разряд, то ясно, что при шестиразрядной системе постоянной перспективы повышения тарифов и разрядов у рабочего нет. На 30-40 лет работы приходится только 1-2 разряда, т.е. по одному разряду на 15-20 лет работы. Поэтому целесообразно или увеличить число разрядов в тарифной сетке, или ввести в той же тарифной сетке ступенчатые нормы выработки (обслуживания), что позволит рабочим через каждые 3—4 года повышать норму, разряд, тариф. В тех случаях, когда отдельные рабочие смогут значительно превысить нормы самого высокого разряда, им следует присваивать звание "рабочий экстра класса", устанавливать более высокие индивидуальные нормы и соответственно более высокие тарифные ставки. [c.229]
Отработанное работниками время могло рассчитываться как отношение выполненной работы к дневной норме выработки. От времени 2082 год до н.э. остался отчет об использовании рабочей силы [212, с. 143-144]. [c.79]
Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины вышеуказанных норм для лиц соответствующего возраста (ст. 92 ТК РФ). [c.165]
Тарифный договор обеспечивает согласование интересов коллективов работающих, приспособление условий труда к организационно-экономической ситуации в стране. Анализ тенденций содержания тарифных договоров иллюстрирует неуклонное расширение социальных благ. Например, в Германии элементами такой тенденции были 1956 г. — сокращение рабочего дня 1964 г. — увеличение продолжительности отпуска и заработной платы за период отпуска 1968 г. — защита от увольнений пожилых работающих и обеспечение им минимального уровня заработной платы 1972 г. — введение специальных тарифных выплат 1990 г. — сокращение продолжительности рабочего времени. В последние года отношение к тарифным договорам меняется в сторону существенного повышения их значимости. Если ранее считалось, что тарифный договор — это совокупность правовых и защитных норм зарплаты, отпуска, образования и социальной защиты, то в настоящее время он рассматривается как инструмент для достижения производственных целей (конкурентоспособности и гибкости производства, эффективного использования капиталовложений), осуществление интересов трудящихся. [c.332]
NB Время — ресурс, ограниченность которого ни у кого не вызывает сомнения. Единицами измерения затрат рабочего времени являются единицы, принятые для измерения времени вообще,— минуты, часы, сутки, месяцы, кварталы и годы. Правда, минута, как очень малая единица измерения, в экономических расчетах применяется редко и только в специальных целях, при техническом нормировании, например. В плановых расчетах используют нормативы времени на изготовление единицы продукта или выполнение единичной операции, выражаемые затратами рабочего времени в человеко-часах на единицу, и нормативы численности (нормы обслуживания, выражаемые численностью рабочих, необходимых для обслуживания той или иной производственной операции в течение одной рабочей смены). Эти же нормативы используются и для расчета величины оплаты труда и соответствующей величины затрат, связанных с использованием живого труда в составе производственных затрат (себестоимости) единицы продукции. [c.238]
Сопоставление приведенных в таблице цифр показывает, что хотя расход на пищу все время возрастал, но заработки за первые два года войны в связи с ростом военной промышленности држ недостатке рабочих рук росли значительно быстрее. При этом за покрытием расхода на пищу у рабочего оставалось на прочие нужды в 1914 г. 56%, в 1915 г.— 58 ж в 1916 г.— даже 75% заработка, что значительно превышает обычную норму. [c.305]
Сейчас в западной экономической литературе подсчитывается естественный уровень безработицы — сумма уровней структурной и фрикционной безработицы. Этот уровень показывает долю естественной безработицы в составе всей рабочей силы. Показатель время от времени уточняется с учетом изменения состава рабочей силы. Так, при увеличении удельного веса молодежи норма естественной безработицы увеличивается (молодым людям труднее найти работу и удержаться на ней). Например, в США за исходный уровень была принята ее норма середины 60-х годов (4,5%). В начале 70-х годов уровень естественной безработицы возрос до 5,5%, а в 80-е годы — до 6%. [c.432]
Известно, что до 1989 г. российское законодательство не содержало правовых норм о забастовке. Считалось, что в Советском Союзе забастовок нет и быть не может. Поэтому некоторые полагают, что до перестройки конфликтов не существовало. Бывшее в то время неравенство сил не снимало конфликтной ситуации, а провоцировало скрытые конфликты. Явное падение производства в стране за последние годы советской власти в значительной степени имело своим источником тихие , незримые забастовки крестьянства, инженерно-технических работников, рабочих и других социальных групп. Эта форма отказа от сотрудничества была частичным, обыденным, без эффектов, скрытым и, может быть, не всегда осознанным противодействием властям предержащим. Всеобщая забастовка всегда приносила обществу несомненный урон, в том числе и самим забастовщикам. [c.315]
Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных в части первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. — Ведомости РФ, 1992, № 41, ст. 2254). [c.84]
Продолжительность рабочего времени учащимся определяется законодателем с учетом двух факторов возраст и период работы (работают ли они во время каникул или в течение учебного года). Если в период каникул, то на них распространяется общая норма и продолжительность рабочего времени определяется возрастом. [c.85]
Этими нормами регламентировали показатели микроклимата в рабочей зоне производственного помещения температуру, относительную влажность, скорость движения воздуха в зависимости от способности организма человека к акклиматизации в разное время года, характера одежды, интенсивности производимой работы и характера тепловыделений в рабочем помещении (табл. 2.1). [c.36]
При четырехбригадном графике сменности отработанное время каждым рабочим (бригадой), в месяц составит (8760 12) 4 = 182,5 ч, а переработанное время (182,5 — 174,1) =8,4 ч, где 8760 — календарный фонд времени в году (при 365 днях) 4 — число бригад по графику 174,1 — среднемесячная норма рабочего времени (для 1977 г.). [c.146]
За время войны заработная плата, а с ней и питание русских рабочих во всех отраслях промышленности, кроме военной, определенно пошли на убыль. Так, например, по данным Н. А. Свавицкого об артельном харче-вании московских рабочих, средняя норма 1913/14 г. в 3913 кал (не включая сюда сахара и тому подобных вкусовых элементов) уже к 1914/15 г. снизилась до 3712 кал, в 1915/16 г.—до 3588 и в 1916/17 г.— до 3445 кал в сутки. Но еще более низкие нормы дают нам годы гражданской войны. Осенью 1918 г. питание русского рабочего, по бюджетному обследованию статистики труда, составляло по 40 городам всего 2680 кал. В 1919/20 г., по обследованиям питапия ЦСУ, оно исчисляется на круг по всем сезонам в 2600 кал, в 1920/21 г.— опять-таки не свыше 2600 и лишь в 1921/22 г., если исключить из расчета пораженные голодом губернии, оно дает некоторое повышение — до 2750 кал. Осенью 1922 г. эта норма дает новое повышение — до 3100 кал. [c.359]
На протяжении всего периода активной сервисизации , за исключением периода 30—40-х годов, сравнительно благоприятными были условия ресурсного обеспечения рассматриваемой сферы. В расчете на более высокую норму прибыли, более короткие сроки окупаемости инвестиций, привлекательные средне- и долгосрочные рыночные перспективы в ее отраслях довольно интенсивно шел процесс накопления капитала, развития материальной базы. Не было серьезной проблемой и обеспечение услуг главным во многих их видах ресурсом — рабочей силой. В трудоемких отраслях услуг находили применение работники, впервые вступавшие на рынок труда, а также вытесняемые из промышленности. Проблемы с занятостью, если они возникали, решались, в частности, с помощью таких режимов использования труда, как работа неполное рабочее время, гибкий график, вторичная занятость, находивших во многих услугах чрезвычайно благоприятную почву (см. гл. 5). Отрасли наукоемкого сектора также в целом не испытывали серьезного дефицита в высокообразованных профессионалах, поскольку системы образования и профессиональной подготовки при постоянном расширении и совершенствовании в целом были в достаточной степени ориентированы на рыночные потребности. [c.163]
Важнейшим вопросом, подлежащим выяснению во время ревизии расхода горючего, является проверка эффективности его использования. Это очень сложный и важный вопрос, разбор которого требует больших затрат рабочего времени. Нужно проверить соответствие количества использованного горючего установленным нормам и выявить количество горючего, использованного для выполнения определенной полезной транспортной работы. Ревизующим нужно проверить экономию и перерасход горючего в целом по предприятию. Далее нужно сделать выборку автомобилей, при работе которых имели место перерасходы горючего, и установить сумму перерасхода. Затем приступают к выявлению причин такого перерасхода. Ими могут быть причины технического и эксплуатационного характера. Для выбора направления дальнейшего исследования имеющиеся данные нужно сгруппировать по нескольким признакам, а именно по водителям, гаражным номерам1, маркам автомобилей, перевозимым грузам, маршрутам движения, времени года. При этом если будут иметь место перерасходы горючего при перевозке грузов по определенным маршрутам, в определенное время года, при перевозке отдельных видов грузов, то это явление будет обусловлено причинами эксплуатационного характера. Если же будут наблюдаться перерасходы горючего на автомобилях определенных марок, то это будет свидетельствовать о технических неполадках. Если будут выявлены случаи перерасхода горючего при работе автомобилей, закрепленных за двумя водителями, то нужно проверить расход горючего отдельно по каждому водителю если оба допустили перерасход, то это будет указывать на вероятные технические неполадки автомобиля если же у одного из них имеет место перерасход, а у другого нет, то это будет указывать на недостаточное мастерство вождения автомобиля водите- [c.109]
Профессии Разряд] Продукции или операции во по плану в год мени на единицу изделий, чел. -дни рабочее время, чел. -дни % выполнения норм дней с учетом выполнения норм времени на одного рабочего, дни среднесписочное число рабочих [c.190]
Эксплуатационные режимы предусматривают использование машины по времени внутри смены и в году, к-рое может быть реально достигнуто при правильной организации эксплуатации машинного парка. При установлении эксплуатационных режимов, кроме конструктивно-технич. и тохнологич. перерывов, учитывают также и перерывы (простои) по метеороло-гич. и организационным причинам. Эксплуатационные режимы позволяют установить полезное рабочее время смены, учитываемое в производственных нормах, и число смен работы в году, к-рое может быть обеспечено при правильной организации использования машин в реальных условиях строительства. [c.423]
Приведенный выше расчет произведен по обезличенному году и подлежит уточнению по фактич. условиям года, па к-рый производится выявление производств, мощности. Для отраслей пром-сти с сезонным характером произ-ва Ф. в. р. о. определяется по утвержденному режиму работы с учетом максимально возможного количества смен работы технологич. цехов за сезон поступления или добычи сырья. Для определения количества необходимого оборудования при планировании произ-ва и проектировании предприятий рассчитывается т. н. действительный (полезный) Ф. в. р. о., к-рый меньше номинального на величину планируемого времени на ремонт оборудования. Действительный (полезный) Ф. в. р. о. представляет собой время (в часах), к-рое действительно может быть использовано для загрузки оборудования производств, работой. Время на ремонт оборудования и длительность межремонтного периодаопределяютсяутверж-денными нормами планово-предупредительного ремонта. Исключению из номинального Ф. в. р. о. подлежат затраты времени на те виды ремонта, к-рые должны выполняться в рабочее время. Малые и частично средние ремонты, профилактич. осмотры и проверки, как правило, должны производиться во внерабочее время, а потому продолжительность этих работ из номинальногоФ.в.р.о. не исключается. Простои оборудования, вызванные недостатками в орг-ции труда и нроиз-ва, при определении полезного Ф. в. р. о. не учитываются и не планируются. В плановых и проектных расчетах применяют средние величины (в % от номинального фонда) потерь из-за простоя оборудования в ремонте. Напр., в машиностроении затраты времени на ремонт металлорежущих станков до 30-й группы сложности приняты в размере 3—4% от номинального фонда. При планировании рассчитывается также месячный или квартальный Ф. в. р. о., определяемый аналогично изложенному выше расчету годового Ф. в. р. о., исходя из числа рабочих дней в планируемом месяце пли квартале. [c.315]
Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни межвахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов. [c.94]
В условиях социализма всё рабочее время, как необходимое, так и прибавочное, затраченное в течение Р. д., используется в интересах трудящихся. Сокращение продолжительности Р. д. (обществ, нормы труда) и увеличение свободного времени трудящихся является закономерностью развития социалпстич. общества. Одним из первых декретов Сов. власти был декрет О восьмичасовом рабочем дне ,принятый 29 окт. (11 нояб.) 1917. Социалистич. гос-во строго контролировало соблюдение этой нормы продолжительности Р. д. В дальнейшем был осуществлён переход к 7-часовому Р. д. (1923—33), в нач. 30-х гг. введена 5-дневная рабочая неделя (рабочая пятидневка при шестом выходном дне). В 1940 в связи с начавшейся 2-й мировой войной 1939—45 н напряжённой междунар. обстановкой был издан указ Президиума Верховного Сонета СССР О переходе на восьмичасовой рабочий день, на семидневную рабочую неделю . В 1956—60 Р. д. в СССР был вновь сокращён до 7 ч (в ряде отраслей и произ-в — до 6 ч при 6-дневной рабочей неделе), а затем был осуществлён переход на 5-дневную рабочую неделю с 2 выходными днями (ст. 23 Основ и ст. 46 КЗоТ РСФСР, соответств. статьи КЗоТ др. союзных республик). Пятидневка позволяет сократить затраты нерабочего времени, связанного с пропз-вом, лучше организовать отдых и досуг трудящихся, эффективнее использовать оборудование. При 5-дневной рабочей неделе рабочая смена длится 8 ч 12 мин или 8 ч 15 мин четыре рабочих дня и 8 ч — в предвыходной день. Продолжительность ежедневной работы (смены) нормируется правилами внутр. трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми администрацией по согласованию с фабричным, заводским, местным к-тами профсоюзов при соблюдении установленной законом продолжительности рабочей недели. Нормирование рабочего времени при строгом ограничении сверхурочных работ (сверх установленной продолжительности рабочего времени) 4 ч в течение двух дней подряд и 120 ч в год служит мерой охраны здоровья трудящихся. Кроме того, определённые категории лиц по советскому трудовому законодательству пользуются сокращённым Р. д. К ним относятся рабочие [c.432]
Здесь уже никакой тенденции к повышению реальной оплаты труда не обнаруживается. Наоборот, средний заработок за 1900—1904 гг., хотя это были годы кризиса и застоя, несколько выше, чем за пятилетие 1910—1914 гг., хотя это была эпоха промышленного оживления и подъема. Но если бы мы отсюда заключили, что норма оплаты труда промышленных рабочих имела за это время тенденцию к понижению, то мы могли бы ошибиться. Дело Б том, что с развитием крупного машинного производства состав рабочих неизбежно должен был изменяться в сторону замещения более дорогого мужского труда более дешевым — женским и юношеским. И этот процесс действительно имел место. Пользуясь отчетностью фабрич- [c.291]
Как видно из таблицы, резкий скачок вниз рабочий день совершил уже в 1917 г. после Февральской революции. Но после Октября это движение делает с каждым годом дальнейшие успехи. Правда, в годы хозяйственной разрухи у нас некоторое время заметно расширилось применение сверхурочных работ. Но уже начиная с 1922 г. сверхурочные работы резко сокращаются ж перестают играть сколько-нибудь существенную роль. Урочный рабочий день у нас уже давпо не достигает 8-часовой нормы. И это объясняется тем, что значительный процент наших рабочих, занятых во вредных производствах и на подземных работах, по закону пользуется 7- или даже 6-часовым днем. Еще более значительными льготами во всех производствах пользуются у нас подростки и малолетние. [c.329]
Для сравнения укажем, что аналогичные явления в области заработной платы за те же годы наблюдались и за границей. Так, например, в Германии, где вовсе не было ни пролетарской революции ни военного коммунизма, реальный месячный заработок рабочих, по исчислению известного берлинского статистика Кучинского, спускался в худшие времена (1920 s.) до Зв°/о довоенной нормы. [c.353]
Подходящей точкой отсчета для нашего повествования будут несколько постулатов, известных под названием принципов научного менеджмента. Эта дисциплина появилась в 1880-х годах в Соединенных Штатах и развивалась в первой половине двадцатого столетия. У истоков модели научного менеджмента стояли несколько теоретиков и практиков в области управления их основная задача заключалась в увеличении выработки, или производительности, отдельных рабочих предприятия, и снижении, таким образом, затрат на рабочую силу. Это происходило во времена, когда управляющие-владельцы предприятий стали поручать большую часть повседневного контроля над производством профессиональным управляющим, нанимаемым по контракту. Кроме того, в тот период профессиональные союзы становились все более и более воинственными и требовали повышения заработной платы и улучшения условий труда. Наиболее выдающийся сторонник научного менеджмента Фредерик Уинслоу Тейлор был горячим проповедником точки зрения, согласно которой научные методы управления производством, а также установленные нормы времени приведут к двум важнейшим результатам. Первый из них — рост производительности рабочего труда второй — создание условий, в которых профессиональные союзы и нарождающийся класс профессиональных управляющих смогут решать свои разногласия мирным путем.4 [c.134]
Трудовое законодательство (ст. 56 КЗоТ) устанавливает общее время (в часах) сверхурочных работ, которое не может превышаться в течение года. Положение о рабочем времени и времени отдыха работников плавсостава судов морского флота устанавливает также месячную предельную норму сверхурочных работ — 10 часов (за исключением авральных работ, погрузочно-разгру-зочных работ, а также работ, выполняемых за недостающих по штату членов экипажа) (Бюлл. Минтруда РФ, 1996, № 4). [c.105]
Увеличена продолжительность дополнительных отпусков для работающих в районах Крайнего Севера — 21 (вместо 18), в приравненных к ним местностях— 14 рабочих дней (вместо 12). Кроме того, впервые предусмотрены дополнительные отпуска продолжительностью 7 рабочих дней в остальных районах, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка (ст. 14). Дополнительные отпуска за работу в районах Крайнего Севера предоставляются сверх всех остальных отпусков, предусмотренных действующим законодательством. Ежегодные дополнительные отпуска за работу на Крайнем Севере, установленные ст. 14 Закона от 19 февраля 1993 г., предоставляются работникам при уходе в отпуск после 1 июня 1993 г. полной продолжительности, независимо от того, за какой год используется отпуск. Закон от 19 февраля 1993 г. вносит изменения в нормы, установленные ст. 251 КЗоТ полное или частичное соединение отпусков допускается за 2 (а не за 3) года, соответственно, время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, один раз в 2 (а не в 3) года не засчитывается в срок отпуска (ст. 15). Проезд к месту использования отпуска и обратно оплачивается один раз в два года рабртнику и членам его семьи за счет работодателя. Оплачиваемый проезд допускается любым видом транспорта, в том числе личным, оплачивается также провоз багажа до 30 кг (ст. 33). Согласно ст. 34 пенсионеры, как и работники, имеют право на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно один раз в 2 (а не в 3, как раньше) года. [c.725]
Смотреть страницы где упоминается термин Норма рабочего времени в 2001 году
: [c.87] [c.187] [c.130] [c.298] [c.44] [c.183] [c.121] [c.341] [c.344] [c.468] [c.235] [c.79]Смотреть главы в:
Заработная плата в современных условиях -> Норма рабочего времени в 2001 году