В отрасли действует Положение о производственной бригаде, бригадире, совете бригады и совете бригадиров предприятий Миннефтехимпрома СССР . В этом документе определены требования к организации бригад совершенствование специализации участков и цехов, установление рациональных производственных зон, в пределах которых организуется бригада, совершенствование планирования и нормирования труда, создание благоприятных условий для внедрения и расширения многоагрегатного обслуживания, совмещения профессий и функций, обучения смежным профессиям и повышения квалификации работников, совершенствование обслуживания рабочих мест, развитие социалистического соревнования. Комплектование бригад должно осуществляться на основе принципа добровольности при широком разъяснении каждому работнику преимуществ такой организации труда. При включении в состав бригады новых рабочих обязателен учет мнения всех членов бригады. [c.75]
Для каждой бригады устанавливают определенный объем работ, технологическое и вспомогательное оборудование, оснастку, численный и профессиональный состав, их расстановку, режим труда и отдыха, порядок чередования работ, оптимальность вариантов совмещения профессий и функций, систему управления, методы и приемы труда, нормы (времени, выработки, обслуживания, численности) на все работы, выполняемые бригадой, систему материального и морального стимулирования. [c.76]
На основе проекта бригадной формы организации труда для каждой создаваемой бригады разрабатывается трудовой паспорт производственной бригады, в котором закрепляются персональный состав бригады и ее совета, оборудование даны схемы организации рабочих мест, схемы их обслуживания, расстановка членов бригады, совмещение профессий и функций и т. д. [c.176]
И, наконец, НОТ учитывает требования закона перемены труда, обеспечивающего в условиях социализма раскрепощение рабочих от присущего капиталистическому производству пожизненного узкопрофессионального разделения труда, превращающего их в придаток к машине. Эти требования находят свое воплощение в подготовке рабочих широкого производственного профиля, совершенствовании разделения и кооперации труда, совмещении профессий и функций, создании комплексных бригад, в которых рабочие, овладевая несколькими операциями, выполняют их попеременно, заботе о росте производственной квалификации рабочих и их культурно-технического уровня, продвижении по работе. [c.17]
СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ И ФУНКЦИЙ [c.29]
Рациональное внутрипроизводственное разделение труда предполагает выполнение таких условий, как обеспечение полной загрузки работников, устранение монотонности труда, повышение его содержательности, обеспечение роста квалификации и расширения трудового профиля рабочих. Для выполнения перечисленных условий в ряде случаев необходимо отступать от строгого разделения работ по функциональному и технологическому признакам. Преодолеть отрицательные последствия узкоспециализированного труда позволяет совмещение профессий и функций, а также многостаночное обслуживание. [c.29]
Для составления плана внедрения НОТ анализируется также степень распространения и возможности развития коллективных форм организации труда, многостаночного и многоагрегатного обслуживания, совмещения профессий и функций. [c.135]
Установление комплексных норм сопровождается расчетом оптимальной численности бригады при ее создании и проверкой фактической численности—в действующих бригадах. Основой для определения (проверки) численного и профессионально-квалификационного состава бригад наряду с плановым объемом работ, фотографиями рабочего времени являются нормы време- ни, нормы выработки, нормы обслуживания и нормативная численность, рекомендации и нормативы по совмещению профессий и функций, введению многостаночного обслуживания, график (графическая модель) производственного процесса, выполняемого бригадой, с указанием основных и технологических и запроектированных за бригадой работ (операций), а также их сроки выполнения. При этом необходимо учитывать технологические требования и требования техники безопасности к выполняемым работам и нормам труда, накладывающие ограничения на минимальный состав исполнителей. Комплексные нормы используются для планирования общего объема работ, оценки производительности труда действующих бригад и установления расценок. [c.158]
Явно устарели многочисленные, малосвязанные между собой, а нередко и противоречивые инструкции по организации заработной платы на предприятиях. Некоторые положения этих инструкций сдерживали развитие бригадных и подрядных принципов работы, совмещение профессий и функций, расширение зон обслуживания, стимулировали разбухание управленческого персонала. На их основе хорошего работника трудно было отметить по достоинству, а плохого наказать по всей строгости. [c.127]
Благодаря бригадам упрочивается монолитность производственного коллектива как единого целого, совершенствуется его внутренняя структура. Вместе с тем следует подчеркнуть, что создание бригад не только не отменяет, а усиливает персональную ответственность каждого члена бригады и бригадира за выполнение своих обязанностей. Бригада открывает новые возможности для перемены труда, совмещения профессий и функций, для наиболее полного использования производительной силы коллективного труда. Деятельность бригад базируется, как правило, на широком применении принципов хозяйственного расчета и подрядной формы организации и оплаты труда, на общей заинтересованности и ответственности работников за обеспечение высокой эффективности коллективного труда. [c.220]
Совмещение профессий и функций, многостаночное обслуживание [c.35]
Четвертый принцип — непрерывность. Он тоже может быть рассмотрен с двух точек зрения — как с позиций функционирования всего производственного процесса, так и с позиций деятельности бригады. В значительной степени его реализация зависит от соблюдения принципа пропорциональности. С точки зрения бригадного трудового процесса принцип непрерывности требует учета возможностей совмещения профессий и функций членами бригады, многостаночного обслуживания в целях обеспечения непрерывной работы машин, полного использования рабочего времени. Отсутствие в структуре бригадного трудового процесса определенной функции или вида деятельности может послужить препятствием к реализации принципа непрерывности. [c.60]
Рациональное пространственное расположение оборудования рабочих зон и оснастки бригадного рабочего места. Это необходимо для эффективного использования производственных площадей, сокращения производственного цикла и транспортных расходов, возможности для многостаночного (многоагрегатного, многопостового) обслуживания, совмещения профессий и функций, взаимозаменяемости и взаимопомощи в процессе коллективного труда. [c.160]
В НРБ совмещение профессий и специальностей вес еще не нашло массового распространения. Главная причина этого заключается в недостатках организации материального стимулирования и в неудовлетворительном состоянии нормативной базы. Предусматривается поставить решение этой проблемы в самую тесную связь с кадровым обеспечением встречных планов, что делает расширение совмещения производственной необходимостью. Стимулирование совмещения профессий и функций целесообразно осуществлять из средств для заработной платы бригады, которая сама будет определять вклад совместителей в общие результаты труда коллектива. [c.163]
Б. п., являясь одной из прогрессивных форм организации труда, обеспечивает сочетание коллективной заинтересованности и ответственности рабочих в выпуске конечной продукции лучшего качества и с наименьшими затратами. В Б. п. создаются благоприятные условия для совмещения профессий и функций, взаимозаменяемости и товарищеской взаимопомощи в труде, роста профессионального мастерства и квалификации рабочих, развития творческой инициативы, воспитания коммунистического отношения к труду, привлечения рабочих к активному участию в управлении производством. [c.19]
Организация совмещения профессий и функций работников цеха. [c.113]
Теория и практика убедительно подтверждают существование взаимосвязи между уровнем организации труда и использованием фонда рабочего времени про-мышленно-производственного персонала. Любые изменения в организации труда различных групп работников влияют на затраты времени. Так, совершенствование форм разделения и кооперации труда, способствующее широкому внедрению бригадной организации работ, многостаночного и многоагрегатного обслуживания, совмещения профессий и функций, расширению зон обслуживания, сокращает или полностью устраняет потери и непроизводительные затраты рабочего времени. [c.97]
Особое место среди резервов, связанных с профессионально-квалификационной структурой кадров, занимает в настоящее время обучение рабочих вторым профессиям и овладение рядом смежных специальностей внутри своей профессии. Без этого невозможно осуществлять совмещение профессий и функций, многостаночное обслуживание станков различного назначения (за исключением станков-дублеров, обслуживание которых встречается довольно редко), а также использовать все потенциальные возможности, заложенные в бригадной организации труда. [c.208]
При совмещении профессий и функций повременно оплачиваемыми работниками — как разность между экономией от абсолютного высвобождения работников и сокращением расходов на их заработную плату с учетом всех начислений и затрат на обучение, а также доплат тем рабочим, которые совмещают обязанности высвобожденных [c.209]
Широта производственного профиля — один из социальных показателей, тесно связанный с повышением квалификации кадров и имеющий большое значение при организации бригадного труда и совмещении профессий и функций. Поэтому задания по росту производительности труда, связанное с развитием бригадной организации труда или совмещением профессий (функций), считается обоснованным, если ему предшествовала соответствующая работа по обучению рабочих смежным профессиям или выполнению различных по содержанию функций в пределах одной и той же профессии. [c.221]
СМЕЖНАЯ ПРОФЕССИЯ — дополнительная профессия, которой овладевает работник в процессе совмещения профессий и расширения трудовых функций. Для С.п. характерны технологическая или организационная общность с основной профессией. К таким профессиям (смежным и основным) относятся, напр., станочник-наладчик, токарь-слесарь по ремонту оборудования. [c.330]
Комплексная бригада состоит из рабочих разных профессий и специальностей, выполняющих взаимосвязанные, технологически разнородные работы, которые охватывают весь процесс производства продукции. Рабочие комплексных бригад выполняют работы не только по своей, но и по другим профессиям. В таких бригадах широко развита взаимопомощь и взаимозаменяемость, лучше используется рабочее время и оборудование, сокращаются потери рабочего времени, повышается содержательность труда благодаря совмещению профессий и трудовых функций, расширяется профессиональный кругозор рабочих, повышается их квалификация, больше возможностей для дальнейшего улучшения организаторской, политико-воспитательной, наставнической работы, укрепления дисциплины, утверждения духа подлинного коллективизма, взаимной требовательности. [c.78]
Совмещение профессий и совмещение трудовых функций осуществляется, как правило, в течение рабочего дня. Совмещение профессий предполагает целевое единство работ. [c.176]
Эффективность совмещения профессий и трудовых функций находит выражение в уменьшении численности работающих, сокращении потерь рабочего времени, улучшении использования оборудования. [c.176]
Социализм создает объективные условия для постоянного повышения производительности труда. Особенно благоприятные предпосылки в связи с этим открываются в условиях экономической реформы, проведение которой предусматривает коренную перестройку планирования и экономического стимулирования, более успешное решение вопросов повышения квалификации, расширения трудовых функций рабочих на основе совмещения профессий и других мер совершенствования режима их труда и отдыха, т.е. всего комплекса задач, связанных с повышением роли человеческого фактора. [c.142]
При анализе резервов на вспомогательных работах делают выводы о целесообразности сокращения данной функции или изменения ее содержания, возможности совмещения профессий и пр. [c.164]
Несмотря на большую эффективность совмещения профессий и многостаночного обслуживания, эти формы разделения и кооперации труда в машиностроении используются еще далеко не в полной мере. По данным исследований Института экономики Сибирского отделения АН СССР, совмещают профессии и функции лишь 10% всех рабочих, причем средняя продолжительность работы по совмещаемой профессии составляет 26,2% сменного времени, т. е. удельный- вес труда, выполняемого в порядке совмещения профессий, составляет в общей массе труда лишь 2,6%. [c.53]
Совмещение профессий и расширение на этой основе производственного профиля рабочих возможно путем овладения смежными и вторыми профессиями. Под смежной понимается профессия, для которой характерны технологическая или организационная общность с основной профессией, а также выполнение функций смежных профессий на рабочем месте основной профессии. Освоение вторых профессий — это такой вид совмещения, при котором трудовые функции по второй профессии не имеют общих признаков с функциями по основной профессии. [c.30]
Социально-экономическое развитие бригадных коллективов, безусловно, опирается на технико-организационные условия и факторы, внутренне присущие бригадам. К ним можно отнести внутрпбрпгадную специализацию и кооперацию, принципы расстановки рабочих и стимулирования их труда, способы мобилизации внутрибригад-ных резервов. Эти факторы находят свое выражение и широком круге элементов внутрибрпгадной организации труда, среди которых работа на единый наряд укрупненная планово-учетная единица и комплексная расценка на нее начисление заработной платы за конечный результат работы всего коллектива распределение бригадного заработка с учетом индивидуального вклада каждого по коэффициенту трудового участия получение бригадного клейма качества пли паспорта бригадной гарантии совмещение профессий и функций многостаночное обслуживание внедрение бригадного хозрасчета или отдельных его элементов заключение договоров о сотрудничестве или взаимопомощи со смежными бригадами, договоров о творческом содружестве с инженерно-техническими работниками и вовлечение их в состав бригады укрупнение бригад формирование органов коллективного самоуправления. [c.33]
Важнейшая задача анализа — выявление и оценка степени внедрения наиболее прогрессивных форм и методов использования кадров, позволяющих реализовать имеющиеся организационные резервы. Внедрение коллективной формы организации труда2, многостаночное обслуживание, расширение зон обслуживания, совмещение профессий и функций способствуют наиболее полному и рациональному использованию совокупного фонда рабочего времени. [c.136]
Важным этапом аналитической работы является определение степени равномерности загрузки отдельных исполнителей. По материалам фотографий рабочего дня устанавливается занятость рабочих в течение смены. Анализ проводится по отдельным производственным подразделениям и участкам, профессиональным группам и внутри производственных цепочек. Если удельный вес машинно-свободного времени в сменном фонде значителен, необходимо осуществить дозагрузку рабочих за счет расширения зон обслуживания, совмещения профессий и функций. [c.155]
Социальные задачи НОТ направлены на преодоление однообразия, монотонности трудовых процессов, на повышение степени содержательности, привлекательности труда, на придание ему подлинно творч. характера, на постепенное превращение его в первую жизненную потребность человека. Решение социальных задач НОТ осуществляется путём выбора наиболее рациональных форм разделения п кооперации труда, внедрения многостаночного обслуживания, совмещения профессий и функций, повышения квалификации работников, совершенствования условий труда, развития социалистического соревнования и др. форм повышения творч. активности трудящихся. [c.39]
При анализе форм разделения труда между основными и вспомогательными рабочими необходимо выявить возможность передачи отдельных функций, выполняемых основными рабочими, вспомогательным рабочим, как, например, доставка на рабочие места сырья, материалов, уборка рабочих мест и др. На основе перераспределения функций изучается возможность совмещения профессий и многоаппаратного обслуживания. [c.112]
Смотреть страницы где упоминается термин Совмещение профессий и функций
: [c.171] [c.62] [c.144] [c.146] [c.160] [c.23] [c.237] [c.250] [c.50] [c.98] [c.208] [c.231]Смотреть главы в:
Организация и нормирование труда на предприятии -> Совмещение профессий и функций