Особо оговариваются условия оплаты высшего руководящего звена будет ли применяться система участия в прибылях или зависимость оплаты труда от других конечных результатов деятельности предприятия (объема продаж, качества продукции, экономии издержек). [c.394]
Руководители АТП по согласованию с профсоюзной организацией могут устанавливать индивидуальную прямую сдельную или аккордную системы оплаты труда водителей автобусов. Однако, учитывая особый характер их работы, эти системы оплаты труда почти не применяют, так как основной задачей водителей автобусов является обеспечение качественного обслуживания пассажиров и строгое соблюдение графиков движения. При этих условиях водители автобусов не могут изменять установленное количество рейсов и режим движения автобусов на маршруте. [c.83]
Известно, что как форма организации труда бригады применялись в промышленности и в годы первых пятилеток. Но тогда они создавались лишь там, где требовались одновременные усилия нескольких рабочих для выполнения работ, непосильных одному исполнителю (большая трудоемкость, широкий фронт работ, сжатые сроки исполнения и т. п.). Однако при этом бригады не рассматривались как производственная единица, как особое звено управления производством. Внутрипроизводственное планирование, организация внутрипроизводственного хозрасчета, система оплаты труда решались теми же методами, что и при индивидуальной системе труда. В таких организационных условиях коллективные формы труда не могли, естественно, полностью раскрыть свои возможности. И тем не менее даже в тот период движение сквозных ударных бригад выявило значительные преимущества коллективной формы организации труда. [c.214]
Планируемый коэффициент выполнения норм 1,2. В отделении подготовки компонентов и прессования условия труда особо вредные. Применяется повременно-премиальная система оплаты труда, премии составляют 30% от заработной платы по тарифу. [c.102]
Повременная заработная плата — форма оплаты труда, при которой размер заработка рабочего зависит от его тарифного разряда и количества отработанного времени. Она применяется обычно на тех производственных процессах, где невозможно или затруднительно точно нормировать труд, определить нормы времени и нормы выработки. К таким работам относятся, например, операции по ремонту, наладке, смазке оборудования. П.з.п. широко применяется в условиях автоматизированного производства, на конвейере, а также на тех работах, где особое значение имеет высокое качество продукции (см.II). [c.177]
Особые условия оплаты труда включают оплату при отклонении от нормальных условий труда, оплату работы в сверхурочное время, оплату работы в праздничные дни, оплату за работу в ночное время и др. На предприятиях применяют надбавки за высокое профессиональное мастерство высокие достижения в труде выполнение особо важной работы на срок ее проведения персональные надбавки, устанавливаемые по решению руководителя, и др. [c.188]
Повременную форму оплаты труда целесообразно использовать в условиях механизации и автоматизации производства, в частности на участках и видах работ с регламентированным режимом производственного процесса, на аппаратурных процессах, на работах, где требуются особая точность изготовления продукции и высокое качество ее, в опытных производствах и т. п. Обычно ее применяют в сочетании с нормированными заданиями, нормативами численности и нормами обслуживания для бригад или отдельных категорий работников. В этих условиях наибольшее применение находит повременно-премиальная система оплаты труда. [c.120]
Надо отметить, что в соответствии с Законом о промежуточных санкциях совет директоров не может применять опровержимую презумпцию обоснованности при обсуждении вопроса об оплате труда своих членов ввиду имманентного конфликта интересов. Поэтому, принимая решения такого рода, члены совета должны убедиться, что в его основе лежат исключительно внешняя информация о конкурентных условиях оплаты труда и рекомендации независимого консультанта. Особое внимание уделяется документированию принимаемого решения. [c.163]
Вторая основная форма заработной платы — повременная. По форме организации она может быть как индивидуальная, так и коллективная. При ней заработок начисляется в зависимости от продолжительности отработанного времени, квалификации работника и качества выполненной работы. Кроме квалификации здесь учитываются условия труда и важность выполняемой работы. При повременной оплате прямой связи между результатами труда и размером заработка нет. Она применяется там, где затруднены нормирование и учет, на работах, требующих особой тщательности, и т. д. В связи с развитием техники, особенно автоматизацией производства, внедрением строго регламентированных технологических [c.186]
Тарифные ставки — нормы, определяющие размер оплаты труда рабочего за единицу времени (час, день, месяц). Они дифференцируются по квалификации, условиям труда, формам оплаты, а также по отраслям промышленности. Для рабочих их устанавливают в виде оплаты I разряда в день (дневная ставка) или в час (часовая ставка). Размер оплаты работ, отнесенных к высшим тарифным разрядам, определяется умножением тарифной ставки Г разряда на соответствующий тарифный коэффициент, присвоенный по WKe работам, отнесенным к этому разряду. На предприятиях со сложными и разнообразными технологическими процессами действует несколько ставок I разряда. В зависимости от условий труда различия в оплате устанавливаются посредством применения более высоких тарифных ставок на тяжелых работах. В химической и нефтехимической промышленности применяется три вида ставок 1) для оплаты труда с нормальными условиями 2) для оплаты тяжелых работ и работ с вредными условиями труда 3) для оплаты работ с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда. Ставки второй группы выше ставок первой группы на 12 %, а третьей группы — на 24 %. [c.122]
Кардинальные изменения вводятся в построение тарифных ставок для рабочих сельскохозяйственного производства. Если раньше здесь, как и в других отраслях, были ставки сдельщиков и повременщиков, то теперь для каждой категории (механизаторы, животноводы и т. д.) вводятся единые ставки. Эти ставки дифференцированы на два уровня. Первый уровень ставок применяется для авансирования работников в. течение года, а второй — для исчисления заработной платы за сданную продукцию. Такой подход к построению тарифных ставок не только позволяет обеспечить большее единство в оплате труда работников сельского хозяйства, улучшает межотраслевые соотношения в оплате, но и значительно укрепляет связь заработной платы с конечными результатами труда — объемом и качеством еданной сельскохозяйственной и животноводческой продукции.. Руководителям хозяйств предо-етавляется право повышать тарифные ставки работникам, занятым на особо сложной современной технике, а также на период неблагоприятных погодных условий и т. п. [c.134]
Очлата труда и премирование рабочих в строительстве. В строительстве применяются две формы оплаты труда сдельная (в том числе прямая сдельная и аккордная) и повременная (повременно-премиальная). Аккордная система оплаты труда является основной в строительстве и вводится в целях усиления материальной заинтересованное) рабочих, повышения производительности труда, обеспечения требуемого качества и сокращения сроков строительства объектов. Для оплаты труда рабочих — сдельщиков и повременщиков на строительно-монтажных, ремонтно-строительных работах и в подсобных производствах применяются единая шестиразрядная тарифная сетка для нормальных условий труда при семичасовом рабочем дне и часовые тарифные ставки от 59 до 106 коп. На работах с тяжелыми и вредными условиями трупа указанные тарифные ставки повышаются до 2 %, а на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда — до 24 °,0. [c.183]
Т. с. рабочих при повременной оплате применяется в нек-рых случаях, предусмотренных законодательством также и при расчетах с рабочими-сдельщиками (напр., при доплатах за сверхурочную работу). Оплата труда рабочих, работающих на горячих и тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда, а в ряде случаев и на работах с особо тяжелыми и особо вредными уловиями труда, производится по повышенным Т. с., согласно типовым перечням профессий и работ, утвержденным Гос. комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы совместно с ВЦСПС. Администрация предприятий по согласованию с ФЗМК устанавливает перечни профессий рабочих и работ, к-рые на данном предприятии должны оплачиваться по повременным и сдельным Т. с., а также по ставкам для рабочих горячих цехов, для тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, в соответствии с действующими типовыми перечнями этих работ по отраслям произ-ва. [c.146]
В с.-х. кооперативах других социалистических стран оплата труда осуществляется также по принципам, присущим социалистич. строю, с учётом конкретных условий строительства социализма. На ранних стадиях кооп. строительства практически все социа-листпч. страны в качестве меры затрат и оценки труда применяли трудодень, остаточный порядок распределения доходов среди членов кооператива преобладающая часть оплаты формировалась за счёт выдач продукции в натуре и т. д. Однако в ряде стран при распределении доходов между членами кооперативов учитывался размер зем. пая, внесённого ими в общий фонд с.-х. угодий, в силу чего определ. часть дохода распределялась по зем. паям в виде особой выплаты за обобществлённый участок земли. Это было обусловлено тем, что в нек-рых странах земля не была национализирована, а оставалась собственностью членов кооперативов. [c.170]
До 1960 г. в нефтяной и газовой промышленности применялось 35 тарифных сеток и около 100 различных тарифных ставок первого разряда. После упорядочения заработной платы множество тарифных сеток и ставок ликвидировано. Тарифная ставка, применяемая в настоящее время, состоит из шести разрядов с соотношением крайних разрядов 1 2 при межразрядных соотношениях 12—17%. Новые тарифные ставки выше ранее действовавших на 23—34%. В них учтены сложность, характер и тяжесть работ, выделены в оплате труда в бурении — буровые и вышкомонтажные бригады, в добыче нефти — рабочие подземного и капитального ремонта скважин, в нефтепереработке — рабочие, занятые на переработке сернистых нефтей и других работах с вредными и особо тяжелыми условиями труда. [c.433]
В целях повышения общественного признания и престижности инженерного труда постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. № 11152 признано необходимым не только значительно (в среднем на 30-35 %) увеличить должностные оклады руководителям, специалистам и другим служащим, но и создать оптимальные условия для дифференциации их заработной платы в зависимости от качества работы. Дня этого существенно увеличиваются возможности повышения должностного оклада работникам в пределах минимальных и максимальных размеров по соответствующей должности и введения квалификационных категорий по оплате труда специалистов применяются поощрительные надбавки (до 50 % оклада) за высокие достижения в труде и выполнение особо важных работ на период их проведения совершенствуются системы премирования в направлении усиления связи заработной платы с коллективными и индивидуальными результатами труда расширяются права и самостоятельность предприятий в области оплаты труда и формирования штатных расписаний. [c.3]
Таким образом, если до введения новых условий оплаты инженер на предприятиях машиностроения, изготавливающих особо сложную продукцию, мог получать от 115 до 150 руб., то теперь его оклад может составить 140—190 руб. При присвоении квалификационной категории конструктор и технолог только за счет роста профессионального мастерства и квалификации могут получать от 140 до 260 руб. инженер другой специальности и экономист — от 140 до 240 руб. Кроме того, применяются надбавки к должностным окладам за высокие достижения в труде или выполне- [c.137]
В организации заработной платы на предприятиях соцпалистнч. стран произошли большие изменения в результате проведения экономич. реформ. В каждой из стран с учётом специфич. условий применяется своя особая система организации материального стимулирования. Изменён и порядок планирования. В Румынии, Польше, МНР фонд заработной платы включён в состав показателей, утверждаемых предприятию сверчу. В Болгарии фонд заработной платы на предприятиях устанавливается в зависимости от количества произведённой продукции н утверждённого норматива расхода заработной платы на изделия и группы изделий, ii ГДР прирост фонда заработной платы планируете в нормативной зависимости от роста производительности труда. В Венгрии фонд заработной платы планируется самими предприятиями, но в рамках, регулируемых системой отчислений. Из средств фонда заработной платы, так же как п в др. соцпалистнч. странах, производятся выплаты по тарифным ставкам и должностным окладам, оплата за перевыполнение норм выработки рабочим-сдельщикам, а также различные [c.497]