Начисление заработной платы производится в расчетно-платежной, расчетной и платежной ведомостях (формы № Т-49, Т-51, Т-53 и Т-53а, утв. Постановлением Госкомстата России от 06.04.2001 №26 Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты ) на основании данных первичных документов по учету выработки, фактически отработанного времени, листков на доплату и других документов. [c.509]
Учет выработки при сдельной форме оплаты труда можно организовать, если есть возможность измерить и подсчитать объем выполненных работ каждым работником в натуральном измерении и установить на работы плановые, нормированные задания (в натуральном выражении) в единицу времени. Поэтому документация по учету выработки должна обеспечить работников учета данными [c.108]
При сдельной форме оплаты труда, применяемой тогда, когда можно измерить и подсчитать объем выполненных работ каждым работником в натуральном измерении или установить на работы плановые, нормированные задания (в натуральном выражении) в единицу времени, необходима организация учета выработки. Документация по учету выработки должна включать данные о количестве и качестве выработанной продукции и выполненных работах о соответствии объема выполненных работ количеству израсходованных при этом материалов, сырья, полуфабрикатов об уровне выполнения норм выработки. [c.157]
Наряд — первичный документ, который содержит задание, установленное непосредственно рабочему, звену или бригаде рабочих. Наряд выдается, как правило, до начала работы. В нем приводится перечень работ, которые подлежат выполнению, норма времени и расценка за единицу работ указываются формы оплаты труда и общая сумма заработной платы за полный объем всех работ. К самым распространенным формам первичной документации по учету выработки рабочих-сдельщиков относятся наряды на сдельную работу, рапорты, маршрутные листы, акты о приемке работ, ведомости, раскройные карты и др. В первичных документах должны быть следующие реквизиты, обеспечивающие начисление и сортировку заработных плат в разряде статей затрат, а также подсчет выполнения норм выработки фамилия, инициалы, табельный номер и разряд рабочего, место работы (цех, завод, [c.405]
При сдельной оплате труда в первую очередь должна быть проверена обоснованность составления документов, служащих основанием начисления заработной платы. Ревизия данного участка работ должна носить комплексный характер. Устанавливается соответствие объемов выполненных работ с данными маршрутных карт, рапортов о выработке за смену, нарядов, ведомостей учета выработки и других документов. Так можно выявить произвольные завышения сумм, подлежащих начислению, объемов выполненных работ или количество произведенной продукции, включения невыполненных работ и операций, повторного включения в документы ранее выполненных работ. Если ревизор-технолог, ревизор-инженер по труду установят такие факты, тр проверке подлежит и качество произведенной продукции или выполненных работ, количество использованных материалов, соответствие объемов и характера выполненных работ требованиям проектно-сметной и другой технической документации. По расчетным ведомостям, лицевым счетам, платежным ведомостям устанавливают, кому из рабочих необоснованно были начислены и выплачены деньги. Такие завышения могут иметь характер доплаты к заработной плате в виде компенсации за неучтенные простои, нарушение условий труда либо по другим причинам. Если окажется, что на имя кого-нибудь из рабочих вся сумма начислена и списана по кассе необоснованно, по данным отдела кадров проверяют, оформлены ли эти лица на работу. Обращают внимание на образование, стаж работы, возраст и другие данные. Это поможет выявить случаи содержания сверхштатных административно-управленческих работников либо вообще не работающих лиц. Ревизорам следует опросить в[сех работников и выяснить, на чье имя полностью или частично была начислена заработная плата, знали ли они сами об этом и не было ли случаев передачи ими кому-нибудь незаконно полученных денег. [c.139]
По учет у труда и заработной пла-т ы разрабатывают табуляграммы начисления зарплаты, ее распределения по направлениям затрат, участкам и мастерам, категориям и видам оплат, печатают расчетно-платежную документацию, ведомости различных оплат и удержаний, отчеты о выполнении норм выработки п др. [c.462]
Важнейшими условиями постановки учета являются также правильная организация системы заработной платы широкое применение эффективных и простых форм оплаты труда научная организация труда на предприятии использование технически обоснованных норм выработки совершенствование и упрощение системы первичного учета, рационализация форм первичной документации максимальное приспособление учета к требованиям механизированной обработки информации по труду и заработной плате. [c.118]
Лицевой счет, утвержденный в качестве типовой межведомственной формы первичной учетной документации ЦСУ СССР, применяется для отражения сведений о заработной плате за прошлые периоды, и в нем отражаются записи всех видов начислений и удержаний из заработной платы на основании первичных документов по учету выработки и выполненных работ, отработанного времени и документов на разные виды оплаты (стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии, единовременные поощрительные выплаты). [c.17]
Фактический рост производительности труда в процентах в отрасли за отчетный период определяется путем сравнения фактической выработки в отрасли за отчетный период с соответствующей базисной выработкой, рассчитанной для данного периода (год, квартал) и утвержденной вышестоящей организацией. Фактический рост производительности труда в процентах в строительном производстве за отчетный период определяется сравнением фактической отчетной выработки в строительном производстве с соответствующей базисной выработкой, утвержденной вышестоящей организацией. Если в проектно-сметной документации, на сооружаемые объекты, отдельные конструктивные элементы не указано снижение сметной стоимости работ, то строительная, организация должна отчитываться по росту производительности труда только в строительном производстве путем сравнения фактической выработки в строительном производстве с базисной выработкой также в строительном производстве, пересчитанной с учетом структурного сдвига. [c.150]
Бухгалтерский учет обеспечивает сбор первичной документации о выработке рабочих и определение заработной платы по каждому работнику в отдельности. Задача управленческого персонала состоит в том, чтобы организовать труд рабочих и учет выработки наилучшим способом в данных условиях технологии производства, своевременно пересматривать расценки, обеспечивая рост производительности труда. [c.55]
Должностные обязанности. Обеспечивает своевременное и качественное выполнение копировальных и множительных работ, в том числе микрофильмирование технической документации для всех структурных подразделений предприятия. Организует прием технической и служебной документации для копирования и размножения, учет поступления материалов от подразделений, а также выработки, стоимости выполненных работ, расхода материалов и сдачи готовой продукции заказчикам. Составляет графики выполнения копировальных и множительных работ, устанавливает очередность выполнения, распределяет работу между исполнителями в соответствии с их специальностью и квалификацией и инструктирует работников. Определяет потребность бюро в оборудовании, материалах и обеспечивает состав ление заявок на их получение. Осуществляет контроль за сроками и качеством выполнения копировальных и множительных работ, а также комплектностью сдаваемого заказчикам материала. Разрабатывает инструкции, правила и другие руководящие материалы по технике выполнения копировальных и множительных работ. Принимает меры по совершенствованию организации труда работников бюро, внедрению передовых приемов и методов работы с целью снижения затрат на производство, расхода материалов, улучшения использования оборудования и повышения производительности труда. Обеспечивает сохранность принятой в работу документации, надлежащее состояние рабочих мест, оборудования и его своевременный ремонт, соблюдение лра-вил эксплуатации оборудования, техники безопасности при выполнении копировальных и множительных работ. Изучает причины, вызывающие брак при выполнении копировальных и множительных работ, и принимает меры по его предупреждению. Руководит работниками бюро. [c.39]
Информационное обеспечение анализа расчетов по оплате труда включает плановые показатели, технико-экономические нормативы затрат труда, первичную документацию по учету личного состава работников. Для организации учета труда, его оплаты, выработки, составления отчетности и контроля за фондом заработной платы, произведенными выплатами социального характера весь персонал распределяется на три группы промышленно-про-изводственный, непромышленный и работники несписочного состава (выполняющие работы по договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера). [c.208]
Механизация учета труда и заработной платы заключается в обработке на мишиносчетной станции (МСС) и машиносчетных бюро (МСБ) данных табельного учета, первичной документации по учету выработки и заработной платы (наряды, путевые листы и др.), составлении расчетных и платежных ведомостей по заработной плате, лицевых счетов рабочих и служащих и составлении сводных ведомостей начисления и распределения заработной платы по объектам учета и другим направлениям и т. д. [c.80]
Одними из направлений улучшения первичного учета являются упорядочение первичной учетной документации, широкое внедрение типовых унифициро ванных форм, строгое соблюдение порядка оформления этой документации (актов приема и выбытия основных фондов, лимитно-заборных карт, требований на материалы, рапортов о выработке продукции, маршрутных листов, рабочих нарядов и т. п.). По каждому разделу бухгалтерского учета имеются альбомы унифицированных форм первичной документации (например, по учету основных фондов (средств), материальных ресурсов, труда и заработной платы, затрат на производство и калькулированию себестои- [c.178]
Возможность организации единой системы У. н. обусловлена общественной социалистич. собственностью на средства произ-ва и социалистич. системой нар. х-ва. Единая система У. н. включает в себя бухгалтерский учет, оперативный учет и статистику. Она характеризуется оргапич. связью с нар.-хоз. планированием, единым направлением учетных работ и взаимосвязанной системой учетных показателей. Научно разработанная система показателей У. н., опирающаяся на систему показателей нар.-хоз. плана, отвечает требованиям правильного экономия, обобщения процесса расширенного социалистич. воспроизводства и контроля за вскрытием и рациональным использованием нар.-хоз. резервов. Все виды У. и. неразрывно связаны между собой. Так, контроль, осуществляемый внутри предприятий, строек и их объединений, базируется на данных бухгалтерского и оперативного учета, к-рые, однако, не могут сами по себе характеризовать те или иные явления в масштабе всего общества. Опираясь на эти данные, статистика дает обобщенные показатели выполнения планов в масштабе нар. х-ва и по экономич. р-иам. Данные У. н. совершенно объективны их искажение преследуется законом. Они вполне доступны трудящимся, принимающим активное участие в обсуждении результатов работы предприятий, строек и т. д. и том самым привлекаемым к управлению х-вом. Единство У. н. выражается прежде всего в создании и дальнейшем совершенствовании единой первичной документации, фиксирующей выпуск продукции и ее себестоимость, показатели по труду и зарплате, по использованию и воспроизводству осн. фондов, товарообороту, издержкам, финансам и т. д. Такие, напр., документы, как табели, наряды, сменные рапорты выработки рабочих, используются в бухгалтерском учете, в частности, для расчета зарплаты и контроля за расходованием ее фонда, а в оперативном и статистич. учете — для выявления отработанного времени, простоев, прогулов, для контроля за выработанной продукцией и выполненными работами. Акты о выполненных работах в стр-ве используются для бухгалтерского учета капитальных вложений, сдачи работ подрядчиком, расчетов и др. [c.291]
Должностные обязанности. Осуществляет руководство работой по оформлению разработанных проектов, научно-технических отчетов о результатах проведенных исследований, информационных материалов, методических программ и. другой научной и технической документации. Обеспечивает своевременное и качественное выполнение по заказам подразделений копировально-множительных переплетногброшюровочных и других видов оформительских работ механизированными способами. Возглавляет работу по составлению графиков исполнения заказов, учету поступления технической документации, учету выработки и расхода материалов. Обеспечивает сохранность принятой научной и технической документации, правильную эксплуатацию и исправное состояние оборудования, своевременное и. бесперебойное снабжение необходимыми средствами механизации и материалами. Осуществляет расстановку и организует труд работников отдела (бюро). Распределяет работу между исполнителями в соответствии с их специальностью и квалификацией, обеспечивает контроль качества выполняемых работ. Принимает меры по применению прогрессивных способов размножения технической документации, внедрению безопасных и экономичных приемов и методов труда, совершенствованию его организации, механизации трудовых процессов, повышению производительности труда. Руководит работниками отдела (бюро). [c.248]